Бенчмарк.pro

Вечер пятницы — идеальное время расслабиться и спокойно посмотреть мемы! Друзья, завершим рабочую неделю на позитиве? Собрали подборку роликов, чтобы вас развеселить. Надеемся, вы посмеетесь 😁 Отличной пятницы и солнечных выходных!

🔖Ищем Country Manager в EdTech-компанию с релокацией В международной EdTech-компании роль регионального директора – это настоящее искусство, которое требует глубоких знаний, опыта и особых навыков. Для нее нужен специалист, который имеет опыт запуска бизнеса в новом регионе с нуля, объединяет в себе экспертизу в b2c digital-продукте, опыт работы с культурными различиями и способность эффективно управлять операциями в регионе, включая стратегическое планирование, бюджетирование и рекрутинг. ➡️ Сейчас мы находимся в поиске регионального директора для запуска онлайн- и офлайн-бизнеса на территории стран Латинской Америки с релокацией в Мексику или готовностью к длительным командировкам в регион. Мы ищем менеджера, который реализует стратегию запуска b2c-направления на мексиканском рынке, сформирует и эффективно возглавит локальную команду, а также проанализирует рынок, разработает гипотезы для масштабирования проекта в регионе и разовьет партнерства. ✅Необходимые компетенции: • Опыт успешного запуска или масштабирования бизнес-проектов в Мексике/других странах LATAM. • Опыт работы с комплексными b2c-продуктами в области технологий: EdTech, FinTech, E-commerce. • Отличное понимание маркетинга, возможность запуска кампаний с нуля, понимание, как привлечь первых пользователей и осуществить продажи в новом регионе. • Умение формировать бизнес-направления, команды с нуля. • Предпринимательский подход и готовность к оперативной работе в условиях неопределенности. • Умение строить коммуникации с командой и партнерами • Системное мышление, дисциплинированность, гибкость и ориентированность на развитие. 💛Если вы увидели себя в описании и считаете, что отлично подойдете на эту роль, ждем ваш отклик на сайте. #вакансии

Как привести IT-команду к успеху и удержать лучших людей? Сильные IT-команды – движущая сила любой технологичной компании, и они во многом определяют успешность бизнеса в достижении целей. Но сколько руководителей – столько и мнений, как повышать эффективность работы и двигать свое IT-направление вперед. Поэтому мы поговорили с двумя руководителями с разным опытом в IT: 🟡Ольга Губерниева, младший партнер Benchmark Executive с 13 годами опыта в Executive search руководителей в IT-секторе, формировании, управлении и развитии успешных команд. 🟡Эмин Алиев, управляющий директор и идейный лидер в области новых технологий с 10+ годами опыта, CBDO в Evido, ранее занимал руководящие позиции в Meta*, Criteo. Узнали, в чем секрет: как создавать и развивать прибыльную команду. Читайте в карточках! Самые внимательные заметили в карточках спойлер, что такое интересное мы готовим для вас от нашей СЕО, Екатерины Бахаревой, и Эмина. На подкасте от Benchmark Executive они с разных сторон рассмотрели вопрос формирования сильных команд, а также обсудили технологии и их влияние на рост и успешность бизнесов. Мы очень ждем! Кстати, а что бы вы добавили от себя – как повышаете эффективность в своих командах? #мнениеЭксперта *Meta признана в РФ экстремистской организацией и запрещена.

Новая вакансия: ищем топ-менеджера на должность Заместителя HR-директора с солидным опытом управления 360 Мы замечаем, что требования к современному HR-руководителю повышаются: он должен быть не только стратегически ориентированным, но и технологически подкованным, способным успешно управлять талантами и ориентироваться на их благополучие в быстро меняющихся условиях. А главное – быть партнером и выстраивать коммуникации на разном уровне взаимодействия. Наш клиент, ведущая компания в сегменте финансовых и страховых услуг, в поиске опытного и вдохновляющего лидера на должность Заместителя HR-директора, который сможет реализовывать и поддерживать HR-стратегию двух направлений – крупной региональной сети и подразделений центрального офиса. 🟡Основная миссия — выполнять для бизнеса и сотрудников роль HR-партнера, который своим опытом и экспертизой сможет оказывать профессиональную поддержку и внедрять инициативы. ✅ Это управленец, который возьмет на себя ответственность за все HR-блоки компании, сможет эффективно управлять HR-метриками и внедрять инструменты для снижения текучести и повышения уровня вовлеченности сотрудников. 📎Необходимые компетенции: • Опыт 5+ лет в роли HR-директора/Senior HR BP в крупных компаниях (банки, телеком, розничные сети, логистика и e-commerce). • Опыт управления командой численностью не менее 2 тысяч человек. • Умение выстраивать долгосрочные отношения внутри компании, вести конструктивный и аргументированный партнерский диалог. • Разделять ценности с компанией и транслировать их среди сотрудников, быть вдохновляющим лидером. • Умение заряжать людей своим примером, глубокое понимание вопросов мотивации персонала, эмпатия к людям, любознательность и энергичность. • Ориентация на результат и быть в диалоге с бизнесом. Если вы уверены, что подходите на эту роль, оставляйте свой отклик на сайте – мы свяжемся с вами! #вакансии

Дайджест интервью Benchmark с C-level Друзья, дождались – лето🌞 Поздравляем вас с первым днем сезона и с субботой! По этому случаю собрали полезное чтиво на первые летние выходные. Ниже – интервью с топ-менеджерами, которые мы выпустили в мае: ✅Каких правил и рекомендаций стоит придерживаться в интервью с C-level? Рассказывает Екатерина Загуменнова, Head of Executive Search Avito P&T. ✅Как выбирают компанию IT-руководители и чего ждут от работодателя? Поговорили об этом с Игорем Ереминым, ex-CDO World Class и XFIT. ✅Вся правда о работе в e-commerce: тренды индустрии, компетенции топ-менеджеров и успешные кейсы. Пообщались с Андреем Сафроновым, руководителем key account management в OZON, ex-Fischer, ex-Scott, ex-Zasport. Желаем приятного чтения и отличного отдыха! #дайджест

Это мы уверенным шагом входим в теплые, солнечные выходные и в долгожданное лето:

Согласно исследованиям hh.ru, сильный бренд работодателя позволяет сократить затраты на рекрутмент на 25%, а сроки закрытия вакансий — на 20%. В том, как эффективно работать с HR-брендами из сферы цифровых технологий, мы разбирались на недавнем эфире с Екатериной Бахаревой, СЕО Benchmark Executive, Юлией Козорез, наш внешний эксперт в маркетинге, ex-СМО Сбер, Связной, М.Видео-Эльдорадо, основатель агентства «Марком Практика», и Серафимой Шумеевой, директором по талантам и развитию в Островок. Собрали главные инсайты эфира: 🟡Ресурсы, которые компании должны задействовать в создании и развитии HR-бренда, приближаются к маркетингу B2C. Конкуренцию за сложные сегменты (в том числе IT) уже можно сравнить с борьбой ритейла за трафик. 🟡Эффективность HR-бренда имеет свою «воронку»: она начинается с возможной атрибуции B2C-бренда на соискателей (если хотят стать вашим клиентом, то, скорее всего, охотно станут и сотрудником). Далее мы пускаем в ход все возможные каналы коммуникации. И на заключительном этапе все решает рекрутмент и соответствие его коммуникаций ценностям и позиционированию HR-бренда. 🟡Не стоит стесняться быть дерзкими, выделяться и хайповать. HR-бренд стоит перестать рассматривать как внутриком и прямое отражение корпоративного стиля. Поговорите с соискателями о том, что им интересно, и так, как им нравится. Удивите их, рассмешите, покажите свою человечность, гибкость! 🟡Важный источник коммуникации HR-бренда — это рекрутеры. Они много работают вхолодную, и от того, как они ощущают компанию и преподносят ее ценности, во многом зависит результат их работы. Второй источник – это лидеры и нанимающие менеджеры, которые общаются с кандидатами на дальнейших этапах, где тоже важно соответствовать лицу компании. ➡️ В карточках собрали основные решения по «прожаренным» кейсам — смотрите, читайте, применяйте. Кстати, скоро поделимся подробными рекомендациями на уровне технологий, которых не было на эфире! Посмотреть эфир можно у нас на YouTube-канале — запись уже доступна! #Benchmark_ивенты

📎CEO в растущий сервисный бизнес Друзья, наш клиент ищет самого главного человека в свою быстроразвивающуюся компанию, которая оказывает сервисы в сфере развлечений, — опытного и серьезного СЕО, который обеспечит стратегическое масштабирование бизнеса на новых рынках и сможет успешно управлять распределенной командой в 150+ человек. Среди целей – настроить стратегию по продвижению продукта, увеличить объем продаж и удержать клиентов, улучшить качество клиентского сервиса и выстроить выгодные отношения с партнерами и дистрибьюторами. ✅Необходимые компетенции: • Успешный опыт работы на управляющих позициях C-level — генеральный/коммерческий/операционный директор — и кейсы, которые подтвердят этот опыт. • Бизнес-мышление, умение и желание работать с цифрами. • Опыт работы с акционерами и/или собственниками бизнеса. • Коммерческий подход и опыт в ритейл-индустрии на позиции коммерческого директора. • MBA Сколково или других ведущих бизнес-школ. • Понимание В2С-, В2В-сегментов. • Уверенный уровень владения английским языком. Увидели себя в этой роли и имеете все необходимые навыки? Будем рады вашему отклику на сайте! Действующая виза, позволяющая посещать страны ЕС, будет преимуществом. #вакансии

✅Как ChatGPT-4o поможет топ-менеджеру повысить свою эффективность? Друзья, дискуссии вокруг новой версии ChatGPT-4o не утихают. И мы захотели разобраться, чем модель может быть полезна для руководителей здесь и сейчас. Узнали мнение Эмина Алиева, CBDO в Evido, управляющего директора с 10+ годами опыта, ex-Meta, ex-Criteo, и получили много полезных советов. Рекомендуем к прочтению! «Совсем недавно ОpenAI показала новую версию ChatGPT — GPT-4o. У модели "выросли" новые уши, еще шире "открылись" глаза; она стала больше напоминать полноценного собеседника, который, в том числе, распознает эмоции и интонации вашего голоса. Новые возможности ChatGPT теперь стало гораздо удобнее использовать для "прокачки" таких важных навыков топ-менеджера, как: 🟡Эмпатия 🟡Умение слушать 🟡Осознанность 🟡Управление собственными эмоциями, приоритетами, временем. В этом плане нейросеть теперь стала больше похожа на суперкоуча, готового прийти на помощь в любое время дня и ночи». Как новая версия ChatGPT может помочь вам как топ-менеджеру стать эффективнее? Читайте рекомендации от Эмина в карточках. Кстати, небольшой спойлер: Готовим для лидеров кое-то очень интересное с Эмином и нашей СЕО, Екатериной Бахаревой. Обязательно все покажем, а пока — следите за обновлениями! Друзья, а что из советов Эмина вы планируете внедрить в свою работу? Делитесь в комментариях. #мнениеЭксперта #проКарьеру

Ни дня без классной вакансии! Открыта роль Digital Brand Head в крупную компанию из сферы развлечений и онлайн-игр Что важно для амбассадоров и лидеров бренд-стратегий в 2024? Мы видим, что это комбинация из стратегического, глобального мышления, понимания пользовательского/игрового опыта, а также креатива и инновационного видения развития продуктов. И мы как раз в поиске сильного, амбициозного топ-менеджера, который переосмыслит стратегии бренд-менеджмента для нашего клиента — известной цифровой компании из сферы развлечений и онлайн-игр. Ждём, что новый лидер репозиционирует бренды клиента, сделает упор в сторону digital, entertainment-сегмента, обеспечит новое восприятие в глазах пользователей и приведет свежую аудиторию. Компания будет оценивать кандидатов по успешности B2C Digital продукта, с которым вы сейчас работаете, и по личностным компетенциям: драйв и амбиции, возможность управлять своей командой и работать в матричной структуре. 🖇 Основные компетенции • Успешный опыт управления брендами. • Опыт работы с цифровыми B2C-продуктами. • Умение управлять бренд-командами и работать в матричной структуре. • Отличные коммуникативные навыки и креативный подход. • Стратегическое мышление и умение контролировать процессы. С этим справится молодой амбициозный лидер, который уже имеет успешный опыт с классным Digital-продуктом. Вы и есть новый драйвовый лидер нашего клиента? Оставляйте ваш отклик на сайте, если да! #вакансия