HireHack

Я когда был мелким, на летних каникулах иногда ездил с дедом на работу к нему. Тоже завод, тоже электрик. Так вот работали они там так же как на видяшке) Прям 1 в 1) После обеда дедки обязательно шли на улицу покурить и сыграть в дурака. А ещё на заводе был спортивный зал с теннисными столами, и ближе к вечеру мы перемащилсь туда)

Работаем на заводе

Разбираем ставший популярным тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» 1. Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были. 2. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». Оно про алгоритмическую модель, которая предсказывает оценку экспертов по коммитам. По словам авторов, модель может автоматизировать и улучшить некоторые аспекты ревью кода. 3. Исследование основывается на анализе git-репозиториев. Было взято 1,73 млн коммитов от 50 935 авторов из 108 организаций для оценки распределения размеров коммитов (количества строк кода). Затем отобраны 70 коммитов от 18 авторов для сравнения оценок от 10 экспертов с оценкой модели. То есть результаты исследования основываются на выборке из 70 коммитов, а не из 1,73 млн. 4. В исследовании пришли к выводу, что результаты алгоритмической модели коррелируют с результатами экспертов в оценках: - требуемого времени только на написание кода; - требуемого времени на закрытие задачи (отладка, QA). Остальные метрики: поддерживаемость, оценка уровня инженера, написавшего код, показывают меньшую корреляцию. 5. Исследуемый язык — Java. Остальные языки и технологии в исследовании не участвовали. Тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» — вброс, основанный на непроверяемом заявлении в соцсетях. Реальное исследование Стэнфордского университа касалось предсказания оценки экспертов. Так создаются информационные мифы для давления на работников и оправдания увольнений. Объединяйтесь и перепроверяйте источники. Не дайте себя прогреть.

"Эксперты" уже понесли это в LinkedIn)

Пошёл прогрев. Интересно, зачем? Не для оправдания сокращений, случайно? Десятки каналов публикуют и репостят якобы новость об исследовании Стэнфордского университета. Исследование, кстати, было в 2024 году. Чуть позже опубликуем пост о том, что действительно было в том исследовании.

Это замечательный комментарий! Ведь так и есть. Ещё до Антона Назарова мы все пиздели рекрутёрам, что ушли спрошлого места работы потому что там нет развития, а не потому что там начальник ебанашка работать не давал. Если отмотать посты этого канала на 5 лет назад, то именно про это мы и писали. Большинству HR\рекрутёрам не нужны "ваши" ответы, им плевать на вашу личность. Им нужны социально одобряемые ответы (с их точки зрения конечно, потому что мораль у них своя). А наша задача — "угадать" правильный ответ. Иначе ты сдохнешь с голоду без работы. Причём раньше у тебя был шанс найти "своих" пацанов и пацанес по духу и принципам. Сейчас уже выбирать не приходится т.к. кризис и дичайшая конкуренция.

Одна из моих главных претензий к HR: это анти-научный подход к найму. Речь даже не про "гадание" и "таро" — там понятно, что у человека кисель в голове. У них нет ни единого подхода, ни концепции, ни какого-то стержня в своих суждениях и процессах. Вот эти вот: — тесты которые не имеют доказательной базы. — суждения основанные на предрассудках и некомпетентности. Ведь очень просто поверить убедительной девочке в тик-токе, которая несёт откровенную хуйню. А вот пойти проверить — это сложно. — красные флаги которые меняются быстрее чем фреймворки у джаваскрипта. Вспомните, ещё пару лет назад не было никаких "волков" и никто не говорил, что "если в резюме много достижений с метриками, то это флаг — волчара". Наоборот это было идеальной нормой, и мы вместе гадали над вопросом: а в чём же нам эти метрики выразить, чтоб HR не доаебался.

Компьютерные игры как хобби - один из самых распространённых красных флагов при найме. Работодатели относятся к геймерам чаще всего негативно, мол, это какая-то глупость, а не полноценное увлечение. Данный факт подтверждается многими исследованиями, в том числе в недавнем "Game Over or Game Changer?". Каждый раз выявляется, что геймеры при прочих равных оцениваются как менее компетентные и уступающие в квалификации. Вот только это очередная ерунда, из-за которой найм не работает. Множество исследований доказывают, что игры улучшают наши когнитивные навыки. Например, это прямо говорится в мета-анализе "Effects of Action Video Game Play on Cognitive Skills" 2023 года по итогу изучения свыше сотни работ: есть однозначная зависимость, которую нельзя объяснить ошибкой выборки или методологии. Даже больше. Некоторые работы прямо изучают, как увлечение компьютерными играми помогает в карьере. Например, организация Prodigy Education в прошлом году выяснила, что геймеры в среднем зарабатывают на 8% больше тех, кто увлекается другими вещами. А ещё - что увлекающиеся играми с детства на 71% чаще получают повышения. На жанр, впрочем, обращать внимания не стоит. Потому что корреляция весьма неоднозначная. Посудите сами. Типичный руководитель предпочитает сетевые соревновательные игры и условный Skyrim, когда головоломки типа Portal предпочитают ИТшники и "физические" инженеры. А предприниматели любят высокоинтенсивные шутеры. А любовь к стратегиям, где надо строить системы и продумывать свои действия на много ходов вперёд, является статистическим уделом только у инженеров. В общем, красный флаг на увлечение играми при найме пора снимать. Потому что гейминг - намного лучше, чем думскроллинг или зависание в соцсетях. Особенно, если помнить, что даже весьма интенсивные и откровенно напряжённые игры в духе Dark Souls снижают уровень стресса и позволяют людям отдыхать. Хотя после 25-го захода на босса это может выглядеть совсем иначе. Главное - знать меру, чтобы игры, как и любое другое увлечение, не мешали отдыхать и работать.

Теперь понятно, почему так плохо сделано... Эксперты, которых мы заслужили 👀

Вероятно, перед нами не дефицит кадров, а вы просто указали Go вместо GoLang🤡 Кринж-исследование от HeadHunter с громким словом "Навыкоцентричность" в названии. В основном вся статья — это корпоративный булщит-сленг. Приходится некоторые месте перечитывать несколько раз, прерываясь на смех... Но если между строк читать, то проблема такая: заебали эти кандидаты врать в резюме, дипломы не показатель, стаж ни о чём не говорит. — Как будем решать? — НАВЫКОЦЕНТРИЧНОСТЬ! — А что это? — Ну это, короче, пук-среньк, ИИ, AI, LLM, международный опыт, финтех, бигтех, УСН, ФСН, ФСБ, КГБ... — Оооокей... А делать то что? — Даём вам тесты чтобы ваши навыки как-то количественно выразить, потом ИИ анализирует ваши ответы. Ещё можете сертификаты у вендоров получить, ведро воды и *** туды, охапку дров и дефицит работников в IT как рукой снимет! А теперь серьёзно. Две главные проблемы которые мешают нанимать в 2025 году, по мнению работодателей: "завышенные требования по зарплате". С зарплатой всё понятно — IT-шники привыкли, что на рынке большие зарплаты и ещё не перестроились в ситуацию когда ты конкурируешь с 20-тью другими спецами за место. При это 5 из твоих конкурентов готовы работать за 60 в месяц, а не за 200. "нет спецов с нужными навыками". А их никогда не было. Всегда будет мало. Работодатель хочет, чтобы 1 человек делал работу за 1 с зарплатой как у уборщицы. Но с другой стороны, кто эти +40% айтишников которые указывают у себя в навыках "Управление временем"? Ну почитайте гайды которые не меняются уже 10 лет. Одно и то-же по тысячному разу говорят и пишут: "не несите хуйни в своём резюме". "Управление временем", "коммуникативный", "Аналитическое мышление" — всё это никому не нужные слова. Отдельный респект ребятам (+133%) соискателей, которые у себя в резюме добавили навык "юридическая грамотность". Это правильно, надо прям с лёту указывать где место нанимающего и что вас не проведёшь! Вот с хард-скилами другая тема. С одной стороны, Agile, Docker, Git — это уже промышленный стандарт. С другой стороны, вам обязательно попадётся несколько рекрутёров, которые действительно будут искать эти ключевые слова. Я бы такое из резюме не убирал.

Хабр в свои репертуаре) Помойка🙈

Сегодня на habr вышла статья, рассказывающая про менеджерские решения Максима Ульянова из рутуп. Если вы ещё не прочитали, то расслабьтесь, её уже удалили.

Вот оно какое! Влияние тлетворного запада😂 https://www.businessinsider.com/locked-in-tech-founders-swearing-off-dating-silicon-valley-2026-1 Стартаперы кремниевой долины отказываются от романтических отношений, что по максимуму вкладываться в своё развитие и свои стартапы.

Вот оно какое! Влияние тлетворного запада😂 https://www.businessinsider.com/locked-in-tech-founders-swearing-off-dating-silicon-valley-2026-1 Стартаперы кремниевой долины отказываются от романтических отношений, что по максимуму вкладываться в своё развитие и свои стартапы.

Хотел дать ссылку на само сообщение, но его удалили. Это была приёмная компания 2025 года в @pk_bmstu.

Нельзя увольнять работника только за то, что у него не тот уровень образования Работницу восстановили в должности экономиста и взыскали в её пользу почти 700 тысяч рублей компенсации.

Работодатель решил распрощаться с экономистом после 15 лет сотрудничества. Причина: несоответствие занимаемой должности. После проверки личных дел работников выяснилось, что у сотрудницы нет вышки экономиста, только профпереподготовка. Не долго думая, провели аттестацию. Работница её не прошла, допустив три ошибки. Поэтому её уволили в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Сколько примерно длятся трудовые споры У работницы ушёл почти год, чтобы пройти все 3 инстанции: — в первой ей отказали — апелляция изменила решение — кассация оставила в силе Пришлось пройти все 3 инстанции, потому что в первой почти никогда вы не получите всё что хотите. Там работают заёбанные судьи, которым сильно влом разбираться кто прав кто виноват. Как на душу ляжет, так и решит. Почему вас тяжело уволить по результатам аттестации

Выводы аттестационной комиссии не позволяют сделать вывод о несоответствии истца занимаемой должности, выводы являются не конкретизированными, в аттестационном листе не содержится полной информации о работнике Метелица Н.И., в том числе об общей оценке деятельности работника непосредственно руководителем аттестуемого, не указана общая оценка деятельности работника, которая должна оцениваться аттестационной комиссией в совокупности с результатом сдачи аттестации, не отражены вопросы и ответы на них, не усматривается какие именно из должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, истец не выполняла или выполняла ненадлежащим образом. При этом Метелица Н.И. была принята на должность экономиста при отсутствии высшего образования, прошла профессиональную переподготовку с присвоением квалификации экономиста, стаж ее работы в занимаемой должности составил более 15 лет, доказательств недостаточной квалификации истца, которые позволили бы сделать вывод о несоответствии Метелица Н.И. занимаемой должности экономиста ответчиком не представлено.

Отдельный анекдот — как топ-менеджер компании отмазывается от вакансий за 40к. trudvsem — это гос сайт с вакансиями, куда можно разместить только от имени компании с подтверждением учётки на гос услугах + ЭЦП.

Новый год, новые сокращения. На днях IT-профсоюза написал про сокращения в компании Surf — аутсорс разработчик ПО из Воронежа. Хоть и региональная компания, там работало 250+ человек. Осталось 160. В этот же день к ним пришёл представитель компании с комментарием.

Здравствуйте! Я представитель компании Surf, пишу вам по поводу сегодняшней публикации. Хотелось бы прояснить ситуацию, чтобы не плодились слухи. Surf продолжает работать, проекты идут, компания прибыльна. Мы действительно провели оптимизацию, но её цель — не сокращение расходов ради выживания, а формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года. Сейчас мы делаем ставку на эффективность и AI. Мы как и ранее удерживаем тех, кто показывает реальный результат. Расставание с сотрудниками — это тяжелое, но необходимое решение. В прошлом 2025 году нами произведено 2 сокращения. Мы благодарны коллегам за работу, но дальше идем с теми, кто полностью разделяет наш темп и подход к качеству.

Довольно редкий случай, когда компания признаёт сокращения и не пытается их скрыть. Ну красавчики же? А вот и нет) Оказывается те ещё говнари. 1. Сокращения проходят не по закону и давлением на сотрудников 2. На них жаловались в трудовую инспекцию. На разраба давили и угрожали давлением используя лазейку в трудовом договоре. 3. У сёрфа есть вакансии на гос. портале: https://trudvsem.ru/vacancy/search?_regionIds=&page=0&companyCode=1203600039686 До 40 тысяч предлагают мобильным разработчиком с опытом от 1 года.