HireHack

Компьютерные игры как хобби - один из самых распространённых красных флагов при найме. Работодатели относятся к геймерам чаще всего негативно, мол, это какая-то глупость, а не полноценное увлечение. Данный факт подтверждается многими исследованиями, в том числе в недавнем "Game Over or Game Changer?". Каждый раз выявляется, что геймеры при прочих равных оцениваются как менее компетентные и уступающие в квалификации. Вот только это очередная ерунда, из-за которой найм не работает. Множество исследований доказывают, что игры улучшают наши когнитивные навыки. Например, это прямо говорится в мета-анализе "Effects of Action Video Game Play on Cognitive Skills" 2023 года по итогу изучения свыше сотни работ: есть однозначная зависимость, которую нельзя объяснить ошибкой выборки или методологии. Даже больше. Некоторые работы прямо изучают, как увлечение компьютерными играми помогает в карьере. Например, организация Prodigy Education в прошлом году выяснила, что геймеры в среднем зарабатывают на 8% больше тех, кто увлекается другими вещами. А ещё - что увлекающиеся играми с детства на 71% чаще получают повышения. На жанр, впрочем, обращать внимания не стоит. Потому что корреляция весьма неоднозначная. Посудите сами. Типичный руководитель предпочитает сетевые соревновательные игры и условный Skyrim, когда головоломки типа Portal предпочитают ИТшники и "физические" инженеры. А предприниматели любят высокоинтенсивные шутеры. А любовь к стратегиям, где надо строить системы и продумывать свои действия на много ходов вперёд, является статистическим уделом только у инженеров. В общем, красный флаг на увлечение играми при найме пора снимать. Потому что гейминг - намного лучше, чем думскроллинг или зависание в соцсетях. Особенно, если помнить, что даже весьма интенсивные и откровенно напряжённые игры в духе Dark Souls снижают уровень стресса и позволяют людям отдыхать. Хотя после 25-го захода на босса это может выглядеть совсем иначе. Главное - знать меру, чтобы игры, как и любое другое увлечение, не мешали отдыхать и работать.

Теперь понятно, почему так плохо сделано... Эксперты, которых мы заслужили 👀

Вероятно, перед нами не дефицит кадров, а вы просто указали Go вместо GoLang🤡 Кринж-исследование от HeadHunter с громким словом "Навыкоцентричность" в названии. В основном вся статья — это корпоративный булщит-сленг. Приходится некоторые месте перечитывать несколько раз, прерываясь на смех... Но если между строк читать, то проблема такая: заебали эти кандидаты врать в резюме, дипломы не показатель, стаж ни о чём не говорит. — Как будем решать? — НАВЫКОЦЕНТРИЧНОСТЬ! — А что это? — Ну это, короче, пук-среньк, ИИ, AI, LLM, международный опыт, финтех, бигтех, УСН, ФСН, ФСБ, КГБ... — Оооокей... А делать то что? — Даём вам тесты чтобы ваши навыки как-то количественно выразить, потом ИИ анализирует ваши ответы. Ещё можете сертификаты у вендоров получить, ведро воды и *** туды, охапку дров и дефицит работников в IT как рукой снимет! А теперь серьёзно. Две главные проблемы которые мешают нанимать в 2025 году, по мнению работодателей: "завышенные требования по зарплате". С зарплатой всё понятно — IT-шники привыкли, что на рынке большие зарплаты и ещё не перестроились в ситуацию когда ты конкурируешь с 20-тью другими спецами за место. При это 5 из твоих конкурентов готовы работать за 60 в месяц, а не за 200. "нет спецов с нужными навыками". А их никогда не было. Всегда будет мало. Работодатель хочет, чтобы 1 человек делал работу за 1 с зарплатой как у уборщицы. Но с другой стороны, кто эти +40% айтишников которые указывают у себя в навыках "Управление временем"? Ну почитайте гайды которые не меняются уже 10 лет. Одно и то-же по тысячному разу говорят и пишут: "не несите хуйни в своём резюме". "Управление временем", "коммуникативный", "Аналитическое мышление" — всё это никому не нужные слова. Отдельный респект ребятам (+133%) соискателей, которые у себя в резюме добавили навык "юридическая грамотность". Это правильно, надо прям с лёту указывать где место нанимающего и что вас не проведёшь! Вот с хард-скилами другая тема. С одной стороны, Agile, Docker, Git — это уже промышленный стандарт. С другой стороны, вам обязательно попадётся несколько рекрутёров, которые действительно будут искать эти ключевые слова. Я бы такое из резюме не убирал.

Хабр в свои репертуаре) Помойка🙈

Сегодня на habr вышла статья, рассказывающая про менеджерские решения Максима Ульянова из рутуп. Если вы ещё не прочитали, то расслабьтесь, её уже удалили.

Вот оно какое! Влияние тлетворного запада😂 https://www.businessinsider.com/locked-in-tech-founders-swearing-off-dating-silicon-valley-2026-1 Стартаперы кремниевой долины отказываются от романтических отношений, что по максимуму вкладываться в своё развитие и свои стартапы.

Вот оно какое! Влияние тлетворного запада😂 https://www.businessinsider.com/locked-in-tech-founders-swearing-off-dating-silicon-valley-2026-1 Стартаперы кремниевой долины отказываются от романтических отношений, что по максимуму вкладываться в своё развитие и свои стартапы.

Хотел дать ссылку на само сообщение, но его удалили. Это была приёмная компания 2025 года в @pk_bmstu.

Нельзя увольнять работника только за то, что у него не тот уровень образования Работницу восстановили в должности экономиста и взыскали в её пользу почти 700 тысяч рублей компенсации.

Работодатель решил распрощаться с экономистом после 15 лет сотрудничества. Причина: несоответствие занимаемой должности. После проверки личных дел работников выяснилось, что у сотрудницы нет вышки экономиста, только профпереподготовка. Не долго думая, провели аттестацию. Работница её не прошла, допустив три ошибки. Поэтому её уволили в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Сколько примерно длятся трудовые споры У работницы ушёл почти год, чтобы пройти все 3 инстанции: — в первой ей отказали — апелляция изменила решение — кассация оставила в силе Пришлось пройти все 3 инстанции, потому что в первой почти никогда вы не получите всё что хотите. Там работают заёбанные судьи, которым сильно влом разбираться кто прав кто виноват. Как на душу ляжет, так и решит. Почему вас тяжело уволить по результатам аттестации

Выводы аттестационной комиссии не позволяют сделать вывод о несоответствии истца занимаемой должности, выводы являются не конкретизированными, в аттестационном листе не содержится полной информации о работнике Метелица Н.И., в том числе об общей оценке деятельности работника непосредственно руководителем аттестуемого, не указана общая оценка деятельности работника, которая должна оцениваться аттестационной комиссией в совокупности с результатом сдачи аттестации, не отражены вопросы и ответы на них, не усматривается какие именно из должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, истец не выполняла или выполняла ненадлежащим образом. При этом Метелица Н.И. была принята на должность экономиста при отсутствии высшего образования, прошла профессиональную переподготовку с присвоением квалификации экономиста, стаж ее работы в занимаемой должности составил более 15 лет, доказательств недостаточной квалификации истца, которые позволили бы сделать вывод о несоответствии Метелица Н.И. занимаемой должности экономиста ответчиком не представлено.

Отдельный анекдот — как топ-менеджер компании отмазывается от вакансий за 40к. trudvsem — это гос сайт с вакансиями, куда можно разместить только от имени компании с подтверждением учётки на гос услугах + ЭЦП.

Новый год, новые сокращения. На днях IT-профсоюза написал про сокращения в компании Surf — аутсорс разработчик ПО из Воронежа. Хоть и региональная компания, там работало 250+ человек. Осталось 160. В этот же день к ним пришёл представитель компании с комментарием.

Здравствуйте! Я представитель компании Surf, пишу вам по поводу сегодняшней публикации. Хотелось бы прояснить ситуацию, чтобы не плодились слухи. Surf продолжает работать, проекты идут, компания прибыльна. Мы действительно провели оптимизацию, но её цель — не сокращение расходов ради выживания, а формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года. Сейчас мы делаем ставку на эффективность и AI. Мы как и ранее удерживаем тех, кто показывает реальный результат. Расставание с сотрудниками — это тяжелое, но необходимое решение. В прошлом 2025 году нами произведено 2 сокращения. Мы благодарны коллегам за работу, но дальше идем с теми, кто полностью разделяет наш темп и подход к качеству.

Довольно редкий случай, когда компания признаёт сокращения и не пытается их скрыть. Ну красавчики же? А вот и нет) Оказывается те ещё говнари. 1. Сокращения проходят не по закону и давлением на сотрудников 2. На них жаловались в трудовую инспекцию. На разраба давили и угрожали давлением используя лазейку в трудовом договоре. 3. У сёрфа есть вакансии на гос. портале: https://trudvsem.ru/vacancy/search?_regionIds=&page=0&companyCode=1203600039686 До 40 тысяч предлагают мобильным разработчиком с опытом от 1 года.

Уровень экспертизы HeadOf Рутуб — это спросить у Алисы про УК РФ. Хотя каждый кто имеет у себя дома эту розовую/фиолетовую/черную поебень знает, что она не способна ни на что, кроме включить музыку или поставить будильник. И то один из трёх случае она не справится и с этим🤡

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=-BvYWmWJbDHjeyDg&t=164

— давай начнём с того как ты попал в IT — историческая справка на 2 часа (шутка про интервью у Такера) — ну у нас мало времени давай попробуем кратко — давай

... прошло 32+ минуты интервью. Вроде у Максима нет ни профильного IT-образования, ни менеджерского и кажется, тут есть некое противоречие в логике... Навряд-ли он считает себя плохим менеджером, но если Вузы виноваты в том, что на рынке мало крутых спецов, то может Вузы и не виноваты вовсе? 🤔 Я запутался...

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=fwoPvHGOdU8ORcFx&t=3042 "Моя компания отнеслась хорошо (к увольнению работника)" — 🙈 "IT — не зрелая индустрия, потому что у нас не хватает качественных и крутых специалистов. Система образования не справляется" — 🤡 А вы заметили, что у определённых менеджеров виноваты все кроме них? Плохие работники, волки, система образования, конкуренты, методологии не правильные.

— В суде же никто не подал по итогу? — Нет

И очень зря. Работа на ном месте не мешает судиться с предыдущим работодателем.

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=fwoPvHGOdU8ORcFx&t=3042 "Моя компания отнеслась хорошо (к увольнению работника)" — 🙈 "IT — не зрелая индустрия, потому что у нас не хватает качественных и крутых специалистов. Система образования не справляется" — 🤡 А вы заметили, что у определённых менеджеров виноваты все кроме них? Плохие работники, волки, система образования, конкуренты, методологии не правильные.

— В суде же никто не подал по итогу? — Нет

И очень зря. Работа на ном месте не мешает судиться с предыдущим работодателем.

https://t.me/IThirehack/748 Помните Максима? Ну этот тот "знаменитый" менеджер из Rutube который уволил пацана за накрутку опыта https://t.me/IThirehack/742. Максим снова обосрался с одетыми штанами. Он выложил у себя пост, где разобрал чужое резюме, приписал человеку фейковый опыт, прошёлся по технологиям и процессам, а заодно де-факто деанонимизировал кандидата, вытащив его работу и контекст в публичное поле. Без согласия и проверок.

— «Я у него якобы был руководителем, но я его не знаю → значит, опыт выдуман → значит, это буллшит». — «Мы так не называем», — «Мы это не используем», — «Этим занимается другая команда», — «Такого бизнес-кейса у нас нет».

Вот только потом оказалось, что человек реально работал в Yappy (актив Газпром-Медиа), просто до объединения под зонтом RUTUBE TECH. То есть человек из экосистемы, а не «фейк с улицы». Но вместо извинений — смена формулировок: теперь претензия не к человеку, а к «продаже нерелевантного опыта под брендом Rutube». Фактически имеем: — публичный разбор частного резюме — вынос персональных данных — обвинения в фальсификации без доказательной базы — и попытку отыграть назад, не признавая косяк Но важно другое. Формулировки Максима в посте тянут на клевету по УК РФ. Штраф до 1 млн рублей) А вот распространение перс. данных та скорее нет, потому что профиль LinkedIn общедоступен и информация получена законным/открытым путём)

А по мне неиндексация это как инфляция Есть миллион - на новый год он превратится в 850к, поэтому трать, инвестируй и разгоняй экономику Есть миллион ЗП в год - через год также 850. Поэтому уходи из тухлой компании и пусть они сдохнут, а твою ЗП рынок рассудит Никому не должно нравиться, но иначе шевеления десятилетиями может не быть. Про невыплату зп это вопрос не лет, а дней - там наоборот жестким оставлять

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1116665-8#bh_histras Депутаты от ЛДПР, КПРФ, Справедливой России внесли правки по 134 ТК РФ на рассмотрение в гос. думу Напомню, что 134 статья — это про индексацию заработной платы, которая вроде как бы и есть, но вроде как бы её и нет. Каждый работодатель обязан установить у себя порядок индексации, даже коммерческий. Само собой ушлые мудозвоны пишут в своих ЛНА "индексация только если заработаем охулиард" или "индексируем если официальная инфляция будет больше 25%". Поскольку эти показатели недостижимы никогда — индексации и нет. При этом судебная практика складывается супер противоположная и разрозненная. Вот как судье взбредёт в голову, так и решит. Захочет — проиндексирует. Захочет — не будет индексации. А может будет, но на 30 копеек, потому что только МРОТ надо индексировать. И это при том, что и Верховный суд и Конституционный стабильно получает на рассмотрение дела от работников с просьбой уже как-то устаканить практику и заставить законотворцев изменить ТК РФ. Потому что очевидно — в законе дыра которая позволяет работодателям уклонятся от своих обязанностей. Есть с этим законом одна проблемка... Это далеко не первая попытка протащить изменения в закон, https://sozd.duma.gov.ru/bill/1247642-7. Если верить приложенным документам, то это будет 5 попытка 🥲 И судя отзыву "Позиция Правительства Российской Федерации не изменилась." и в этом случае у нас останутся только громкие новостные заголовки.