HireHack

Сегодня на habr вышла статья, рассказывающая про менеджерские решения Максима Ульянова из рутуп. Если вы ещё не прочитали, то расслабьтесь, её уже удалили.

Вот оно какое! Влияние тлетворного запада😂 https://www.businessinsider.com/locked-in-tech-founders-swearing-off-dating-silicon-valley-2026-1 Стартаперы кремниевой долины отказываются от романтических отношений, что по максимуму вкладываться в своё развитие и свои стартапы.

Вот оно какое! Влияние тлетворного запада😂 https://www.businessinsider.com/locked-in-tech-founders-swearing-off-dating-silicon-valley-2026-1 Стартаперы кремниевой долины отказываются от романтических отношений, что по максимуму вкладываться в своё развитие и свои стартапы.

Хотел дать ссылку на само сообщение, но его удалили. Это была приёмная компания 2025 года в @pk_bmstu.

Нельзя увольнять работника только за то, что у него не тот уровень образования Работницу восстановили в должности экономиста и взыскали в её пользу почти 700 тысяч рублей компенсации.

Работодатель решил распрощаться с экономистом после 15 лет сотрудничества. Причина: несоответствие занимаемой должности. После проверки личных дел работников выяснилось, что у сотрудницы нет вышки экономиста, только профпереподготовка. Не долго думая, провели аттестацию. Работница её не прошла, допустив три ошибки. Поэтому её уволили в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Сколько примерно длятся трудовые споры У работницы ушёл почти год, чтобы пройти все 3 инстанции: — в первой ей отказали — апелляция изменила решение — кассация оставила в силе Пришлось пройти все 3 инстанции, потому что в первой почти никогда вы не получите всё что хотите. Там работают заёбанные судьи, которым сильно влом разбираться кто прав кто виноват. Как на душу ляжет, так и решит. Почему вас тяжело уволить по результатам аттестации

Выводы аттестационной комиссии не позволяют сделать вывод о несоответствии истца занимаемой должности, выводы являются не конкретизированными, в аттестационном листе не содержится полной информации о работнике Метелица Н.И., в том числе об общей оценке деятельности работника непосредственно руководителем аттестуемого, не указана общая оценка деятельности работника, которая должна оцениваться аттестационной комиссией в совокупности с результатом сдачи аттестации, не отражены вопросы и ответы на них, не усматривается какие именно из должностных обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, истец не выполняла или выполняла ненадлежащим образом. При этом Метелица Н.И. была принята на должность экономиста при отсутствии высшего образования, прошла профессиональную переподготовку с присвоением квалификации экономиста, стаж ее работы в занимаемой должности составил более 15 лет, доказательств недостаточной квалификации истца, которые позволили бы сделать вывод о несоответствии Метелица Н.И. занимаемой должности экономиста ответчиком не представлено.

Отдельный анекдот — как топ-менеджер компании отмазывается от вакансий за 40к. trudvsem — это гос сайт с вакансиями, куда можно разместить только от имени компании с подтверждением учётки на гос услугах + ЭЦП.

Новый год, новые сокращения. На днях IT-профсоюза написал про сокращения в компании Surf — аутсорс разработчик ПО из Воронежа. Хоть и региональная компания, там работало 250+ человек. Осталось 160. В этот же день к ним пришёл представитель компании с комментарием.

Здравствуйте! Я представитель компании Surf, пишу вам по поводу сегодняшней публикации. Хотелось бы прояснить ситуацию, чтобы не плодились слухи. Surf продолжает работать, проекты идут, компания прибыльна. Мы действительно провели оптимизацию, но её цель — не сокращение расходов ради выживания, а формирование команды, готовой к новым вызовам 2026 года. Сейчас мы делаем ставку на эффективность и AI. Мы как и ранее удерживаем тех, кто показывает реальный результат. Расставание с сотрудниками — это тяжелое, но необходимое решение. В прошлом 2025 году нами произведено 2 сокращения. Мы благодарны коллегам за работу, но дальше идем с теми, кто полностью разделяет наш темп и подход к качеству.

Довольно редкий случай, когда компания признаёт сокращения и не пытается их скрыть. Ну красавчики же? А вот и нет) Оказывается те ещё говнари. 1. Сокращения проходят не по закону и давлением на сотрудников 2. На них жаловались в трудовую инспекцию. На разраба давили и угрожали давлением используя лазейку в трудовом договоре. 3. У сёрфа есть вакансии на гос. портале: https://trudvsem.ru/vacancy/search?_regionIds=&page=0&companyCode=1203600039686 До 40 тысяч предлагают мобильным разработчиком с опытом от 1 года.

Уровень экспертизы HeadOf Рутуб — это спросить у Алисы про УК РФ. Хотя каждый кто имеет у себя дома эту розовую/фиолетовую/черную поебень знает, что она не способна ни на что, кроме включить музыку или поставить будильник. И то один из трёх случае она не справится и с этим🤡

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=-BvYWmWJbDHjeyDg&t=164

— давай начнём с того как ты попал в IT — историческая справка на 2 часа (шутка про интервью у Такера) — ну у нас мало времени давай попробуем кратко — давай

... прошло 32+ минуты интервью. Вроде у Максима нет ни профильного IT-образования, ни менеджерского и кажется, тут есть некое противоречие в логике... Навряд-ли он считает себя плохим менеджером, но если Вузы виноваты в том, что на рынке мало крутых спецов, то может Вузы и не виноваты вовсе? 🤔 Я запутался...

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=fwoPvHGOdU8ORcFx&t=3042 "Моя компания отнеслась хорошо (к увольнению работника)" — 🙈 "IT — не зрелая индустрия, потому что у нас не хватает качественных и крутых специалистов. Система образования не справляется" — 🤡 А вы заметили, что у определённых менеджеров виноваты все кроме них? Плохие работники, волки, система образования, конкуренты, методологии не правильные.

— В суде же никто не подал по итогу? — Нет

И очень зря. Работа на ном месте не мешает судиться с предыдущим работодателем.

https://youtu.be/vfadzhbXvdg?si=fwoPvHGOdU8ORcFx&t=3042 "Моя компания отнеслась хорошо (к увольнению работника)" — 🙈 "IT — не зрелая индустрия, потому что у нас не хватает качественных и крутых специалистов. Система образования не справляется" — 🤡 А вы заметили, что у определённых менеджеров виноваты все кроме них? Плохие работники, волки, система образования, конкуренты, методологии не правильные.

— В суде же никто не подал по итогу? — Нет

И очень зря. Работа на ном месте не мешает судиться с предыдущим работодателем.

https://t.me/IThirehack/748 Помните Максима? Ну этот тот "знаменитый" менеджер из Rutube который уволил пацана за накрутку опыта https://t.me/IThirehack/742. Максим снова обосрался с одетыми штанами. Он выложил у себя пост, где разобрал чужое резюме, приписал человеку фейковый опыт, прошёлся по технологиям и процессам, а заодно де-факто деанонимизировал кандидата, вытащив его работу и контекст в публичное поле. Без согласия и проверок.

— «Я у него якобы был руководителем, но я его не знаю → значит, опыт выдуман → значит, это буллшит». — «Мы так не называем», — «Мы это не используем», — «Этим занимается другая команда», — «Такого бизнес-кейса у нас нет».

Вот только потом оказалось, что человек реально работал в Yappy (актив Газпром-Медиа), просто до объединения под зонтом RUTUBE TECH. То есть человек из экосистемы, а не «фейк с улицы». Но вместо извинений — смена формулировок: теперь претензия не к человеку, а к «продаже нерелевантного опыта под брендом Rutube». Фактически имеем: — публичный разбор частного резюме — вынос персональных данных — обвинения в фальсификации без доказательной базы — и попытку отыграть назад, не признавая косяк Но важно другое. Формулировки Максима в посте тянут на клевету по УК РФ. Штраф до 1 млн рублей) А вот распространение перс. данных та скорее нет, потому что профиль LinkedIn общедоступен и информация получена законным/открытым путём)

А по мне неиндексация это как инфляция Есть миллион - на новый год он превратится в 850к, поэтому трать, инвестируй и разгоняй экономику Есть миллион ЗП в год - через год также 850. Поэтому уходи из тухлой компании и пусть они сдохнут, а твою ЗП рынок рассудит Никому не должно нравиться, но иначе шевеления десятилетиями может не быть. Про невыплату зп это вопрос не лет, а дней - там наоборот жестким оставлять

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1116665-8#bh_histras Депутаты от ЛДПР, КПРФ, Справедливой России внесли правки по 134 ТК РФ на рассмотрение в гос. думу Напомню, что 134 статья — это про индексацию заработной платы, которая вроде как бы и есть, но вроде как бы её и нет. Каждый работодатель обязан установить у себя порядок индексации, даже коммерческий. Само собой ушлые мудозвоны пишут в своих ЛНА "индексация только если заработаем охулиард" или "индексируем если официальная инфляция будет больше 25%". Поскольку эти показатели недостижимы никогда — индексации и нет. При этом судебная практика складывается супер противоположная и разрозненная. Вот как судье взбредёт в голову, так и решит. Захочет — проиндексирует. Захочет — не будет индексации. А может будет, но на 30 копеек, потому что только МРОТ надо индексировать. И это при том, что и Верховный суд и Конституционный стабильно получает на рассмотрение дела от работников с просьбой уже как-то устаканить практику и заставить законотворцев изменить ТК РФ. Потому что очевидно — в законе дыра которая позволяет работодателям уклонятся от своих обязанностей. Есть с этим законом одна проблемка... Это далеко не первая попытка протащить изменения в закон, https://sozd.duma.gov.ru/bill/1247642-7. Если верить приложенным документам, то это будет 5 попытка 🥲 И судя отзыву "Позиция Правительства Российской Федерации не изменилась." и в этом случае у нас останутся только громкие новостные заголовки.

ChatGpt начинается мне нравится сильнее😄

youtu.be/d-UOOVodHsg?si=2KuM1gU33wYFMvZM Очень тухло, смотреть не рекомендую — трата времени. Новых мыслей 0, новых инсайтов 0. Все лапочки, виноват вон тот другой, а мы тут не причём.

РАЗ. https://tass.ru/obschestvo/24695855 ДВА. https://www.cnews.ru/news/line/2025-01-16_89_top-menedzherov_nazvali ТРИ. https://mental-health-russia.ru/news2/966/116/krizis-psihicheskogo-zdorovya-u-predprinimatelej/ — не про наших, но похожее. ЧЕТЫРЕ. https://vc.ru/life/2227115-87-procent-predprinimatelej-stradayut-ot-stressa Не нашёл ту статью которую хотел, но смысл такой: ты почти со 100% вероятность в любой средней-крупной компании столкнёшься с топ-менеджером, владельцем который страдает каким-либо психическим расстройством личности. Живите с этим😁

Можете себе представить лицо HR и менеджера, когда они от директора услышали эту хуйню? Да, я думаю это именно директор такое требование выдвинул. Потому что роль СТО — не рядовая позиция, там тщательно отбирают кандидатов и гендир\основатель тоже принимают обязательно участие в найме. + компания не очень большая.