Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
آموزش ادیت ویدیو | پریمیر و افترافکت | درآمدزایی آنلاین
Kanalga Telegram’da o‘tish
اینجا یادت میدم چطوری از مهارت و تخصصی که داری به درآمدی که حقت هست برسی💰🪙
Ko'proq ko'rsatish6 363
Obunachilar
-424 soatlar
-117 kunlar
-10630 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+24
0 kanalda
May '26
+20
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+17
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+5
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+32
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+16
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+61
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+81
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+152
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+118
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+383
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+210
4 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+192
0 kanalda
Get PRO
May '25
+231
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+271
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+314
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+223
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+188
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+446
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+708
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+801
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+565
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+298
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+135
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+166
0 kanalda
Get PRO
May '24
+324
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+397
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+263
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+127
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+2 743
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 17 Iyun | 0 | |||
| 16 Iyun | +1 | |||
| 15 Iyun | +1 | |||
| 14 Iyun | 0 | |||
| 13 Iyun | +1 | |||
| 12 Iyun | +3 | |||
| 11 Iyun | +3 | |||
| 10 Iyun | +3 | |||
| 09 Iyun | +4 | |||
| 08 Iyun | +2 | |||
| 07 Iyun | +1 | |||
| 06 Iyun | +2 | |||
| 05 Iyun | +1 | |||
| 04 Iyun | 0 | |||
| 03 Iyun | +2 | |||
| 02 Iyun | 0 | |||
| 01 Iyun | 0 |
Kanal postlari
درود و ارادت خدمت همه عزیزان🌹
واقعیت اینه که این سوال، به تنهایی ۷-۸ تا غلط داره😶🫡
چون کسبوکارهای حرفهای اینطوری تصمیم نمیگیرن!
چون اونا دنبال پلتفرم مناسب برای کسبوکارشون نمیگردن
بلکه...
دنبال جایی میگردن و جایی میرن که مخاطب و مشتری هدفشون حضور داشته باشه✅
| 2 | اگر مجبور باشید فقط یکی رو انتخاب کنید، کدوم رو ترجیح میدید؟ | 277 |
| 3 | فردا درباره کدوم مورد راهکار بگیم؟ | 355 |
| 4 | 🔴 هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده! 🔴
تاکید میکنم، هنوز هیچ چیزی مشخص نیست
صرفا داریم راهکارهای مورد نیاز برای تصمیمگیری بهتر رو بهتون میدیم
تا خدایی نکرده با تصمیمات هیجانی و اشتباه
زندگی و آینده خودتون، نیروها و کسبوکارتون رو به خطر نندازید | 365 |
| 5 | 3⃣ راهکار (قانون) شماره سه
به هیچ عنوان به پرسنل نگید چقدر پول دارید
آدمها سمت تیم برنده میایستن
برای اینکه پرسنل درک کنن که چقدر شرایطتون سخته
نمیتونید حقوق، پورسانت، پاداش، سیستم انگیزشی و... رو پرداخت کنید
💰موجودی حسابتون رو با پرسنل در میون نذارید💰
چون اون لحظه میگن اوکیه من تا تهش کنارت هستم🤝
هفته بعدش میگه کاری پیش اومده نمیتونم بیام سرکار
تهش همین بود واسش
🧮چون پیش خودش دو دو تا چهارتا میکنه و میگه
چه تضمینی هست که من کنار این آدم رشد کنم؟
پس بهتر که برم با کسی که اوضاعش بهتره | 349 |
| 6 | اگر بودجه تابآوری از قبل دارید
کامل پرداخت کن✅
اگر در حال حاضر، پول نقد نداری
⏳انعطاف زمانی برای پرداختیها داشته باش
۸۰درصد از حقوق رو الان میدم
۲۰درصد باقیمونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنم
اگر چالش شدید مالی دارید
👌کسر از حقوق با شرط پرداخت در آینده
با پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکله
ما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریم
باید یک مقدار از حقوقها کسر کنیم
اما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشت
باهاتون کامل تسویه حساب میکنیم❤️ | 321 |
| 7 | *2⃣راهکار شماره دو*
🚫به هیچ عنوان حقوقها رو کسر نکنید!
توی شرایط بحران ۳ سبک پرداخت حقوق وجود داره... | 297 |
| 8 | 1⃣راهکار شماره یک
تعدیل گسترده نیروها یا نگهداشتن همه؟
اولاً که هنوز اتفاقی نیفتاده که بخواید دستتون رو ببرید روی دکمه اخراج! پس تصمیمات هیجانی اشتباهه!
⏳حداقل ۲۴ ساعت به خودتون زمان بدید⏳
مورد دوم: افراد عالی را نگهدارید و با افراد متوسط یا ضعیف قطع همکاری کنید (با پرداخت کامل حقوق و مزایا💵)
یه سری نیرو دارید که با احتسابِ هر KPI ممکنی، میبینید اون خروجی لازم رو واستون ندارن!
🤔از خودتون بپرسید: اگر به عقب برمیگشتید آیا این نفر رو استخدام میکردید؟
اگر جواب شما منفی بود
هر چه سریعتر باهاش قطع همکاری کنید
⚠️چون کسی که توی شرایط عادی، برای شما خروجی نداشته باشه
توی شرایط بحران هم هیچ آوردهای نخواهد داشت⚠️ | 309 |
| 9 | 🔴 آینده کسبوکارها با شروع مجدد جنگ 🔴
اگر دوباره جنگ جدیدی شروع بشه
چه اتفاقی برای کسبوکارها و مشاغل آنلاین میفته؟
تعدیل نیرو؟
کاهش جریان نقدینگی؟
تعدیل گسترده نیروها و پرسنل؟
یا ایجاد راهکارهای جایگزین برای تصمیمگیری بهتر؟
شما توی این شرایط چیکار میکنید؟
دیدگاههاتون رو برام بفرستید👇
@farzammostaghimi
✌️خودم مستقیما اکانت پشتیبانی رو چک میکنم
(دیدگاههاتون هم در صورت رضایت خودتون به شکل اسکرینشات منتشر خواهد شد) | 318 |
| 10 | 🛜اونجا درباره کسبوکار آنلاین در بله
با رویکرد تولید محتوا و افزایش فروش آموزش میدیم
🇮🇷که چطور در پلتفرمهای ایرانی...
🛒کسبوکارتون رو راهاندازی کنید
📝تولید محتوا انجام بدید
📮تبلیغات کنید و کانالتون رو رشد بدید
💰بفروشید و پول در بیارید | 337 |
| 11 | درود به دوستان ارزشمند🌹
شبتون بخیر باشه
احتمال داره که مجددا اینترنت دچار اختلال بشه و دسترسی به اینستاگرام و تلگرام قطع بشه
👇میتونید از طریق کانال بله باهاموندر ارتباط باشید👇
https://ble.ir/farzammostaghimii | 358 |
| 12 | این لحظه رو برای همتون آرزو میکنم🌹
که پروژهتون مقابل چشم هزاان و میلیونها نفر (چه فضای محازی و چه فضای واقعی)
به نمایش در بیاد🏆🔥 | 471 |
| 13 | پروژه تیزر پرزنت و فروش دوره آموزشی
بیزینس مستری توربو🚀
امروز توی سالن سمینار 1000 نفره پخش شد😍✌️ | 454 |
| 14 | سمینار آموزشی سبقت از تورم🔥🚀 | 458 |
| 15 |  Video xabar | 465 |
| 16 | 🤔در این 100 روز چه گذشت؟
و زینپس چطور و چگونه خواهد گذشت؟
🎙سلسله وویسهای آموزشی جدید کانال
برای حمایت از کسبوکارها و فریلنسرهای آسیب دیده در جنگ
🗺نقشه راه راهاندازی کسبوکار در بله
اگر توی این مسیر هستی
قلب ❤️ رو قرمز کن
(البته قبلش وویس رو کامل گوش کن) | 1 |
| 17 | Ovozli xabar | 110 |
| 18 | ببینیم کدوم دسته بیشتر هستن؟ بهم بگید توی کدوم دسته هستید؟ | 52 |
| 19 | اعلام حضور کنید کار دارم باهاتون | 169 |
| 20 | تعداد نظرات پایینهها👆👆👆 | 167 |
