جعبه ابزار رایگان ادیت ویدیو | Mester Editor

طبق نظرسنجی ۴۶درصد از شما گفتید پکیج ویدیوی خام برای ادیت رو بذاریم تا چند دقیقه دیگه... آماده باشید توی کانال آپلود میشه✌️

ظهر شنبه‌تون به خیر🌹❤️

درود به همه دوستان

👆بقیه خوابین؟

ولی قبلش بهم بگید ببینم...

بزودی پیج اینستاگرام‌مون هم دچار تغییرات میشه یک اتفاق جدید و جذاب توی راهه یک مسیر جدید برای ارتقای آینده شغلی ادیتورها😉

از اینجای مسیر به بعد کانال مستر ادیتور - مرجع دانلود رایگان جعبه ابزار برای ادیتورهاست🛠

Updating Mode...

Updating Mode...

درود و ارادت خدمت‌ همه عزیزان🌹 ‌ واقعیت اینه که این سوال، به تنهایی ۷-۸ تا غلط داره😶🫡 چون کسب‌وکارهای حرفه‌ای اینطوری تصمیم نمیگیرن! ‌ چون اونا دنبال پلتفرم مناسب برای کسب‌وکارشون نمیگردن بلکه... دنبال جایی میگردن و جایی میرن که مخاطب و مشتری هدف‌شون حضور داشته باشه✅

🔴 هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده! 🔴 تاکید میکنم، هنوز هیچ چیزی مشخص نیست صرفا داریم راهکارهای مورد نیاز برای تصمیم‌گیری بهتر رو بهتون میدیم تا خدایی نکرده با تصمیمات هیجانی و اشتباه زندگی و آینده خودتون، نیروها و کسب‌وکارتون رو به خطر نندازید

3⃣ راهکار (قانون) شماره سه به هیچ عنوان به پرسنل نگید چقدر پول دارید آدم‌ها سمت تیم برنده می‌ایستن ‌ برای اینکه پرسنل درک کنن که چقدر شرایط‌تون سخته نمیتونید حقوق، پورسانت، پاداش، سیستم انگیزشی و... رو پرداخت کنید 💰موجودی حساب‌تون رو با پرسنل در میون نذارید💰 ‌ چون اون لحظه میگن اوکیه من تا تهش کنارت هستم🤝 هفته بعدش میگه کاری پیش اومده نمیتونم بیام سرکار تهش همین بود واسش ‌ 🧮چون پیش خودش دو دو تا چهارتا میکنه و میگه چه تضمینی هست که من کنار این آدم رشد کنم؟ پس بهتر که برم با کسی که اوضاعش بهتره

اگر بودجه تاب‌آوری از قبل دارید کامل پرداخت کن✅ ‌ اگر در حال حاضر، پول نقد نداری ⏳انعطاف زمانی برای پرداختی‌ها داشته باش ۸۰درصد از حقوق رو الان میدم ۲۰درصد باقی‌مونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنم ‌ اگر چالش شدید مالی دارید 👌کسر از حقوق با شرط پرداخت در آینده با پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکله ما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریم باید یک مقدار از حقوق‌ها کسر کنیم اما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشت باهاتون کامل تسویه حساب میکنیم❤️

*2⃣راهکار شماره دو* 🚫به هیچ عنوان حقوق‌ها رو کسر نکنید! توی شرایط بحران ۳ سبک پرداخت حقوق وجود داره...

1⃣راهکار شماره یک تعدیل گسترده نیروها یا نگهداشتن همه؟ ‌ اولاً که هنوز اتفاقی نیفتاده که بخواید دستتون رو ببرید روی دکمه اخراج! پس تصمیمات هیجانی اشتباهه! ⏳حداقل ۲۴ ساعت به خودتون زمان بدید⏳ ‌ مورد دوم: افراد عالی را نگهدارید و با افراد متوسط یا ضعیف قطع همکاری کنید (با پرداخت کامل حقوق و مزایا💵) یه سری نیرو دارید که با احتسابِ هر KPI ممکنی، می‌بینید اون خروجی لازم رو واستون ندارن! 🤔از خودتون بپرسید: اگر به عقب برمیگشتید آیا این نفر رو استخدام میکردید؟ اگر جواب شما منفی بود هر چه سریعتر باهاش قطع همکاری کنید ‌ ⚠️چون کسی که توی شرایط عادی، برای شما خروجی نداشته باشه توی شرایط بحران هم هیچ آورده‌ای نخواهد داشت⚠️