متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
آموزش ادیت ویدیو | پریمیر و افترافکت | درآمدزایی آنلاین
الذهاب إلى القناة على Telegram
اینجا یادت میدم چطوری از مهارت و تخصصی که داری به درآمدی که حقت هست برسی💰🪙
إظهار المزيد6 375
المشتركون
-124 ساعات
-107 أيام
-10030 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+21
في 0 قنوات
مايو '26
+20
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+17
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+5
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+32
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+16
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+61
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+81
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+152
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+118
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+383
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+210
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+192
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+231
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+271
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+314
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+223
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+188
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+446
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+708
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+801
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+565
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+298
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+135
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+166
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+324
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+397
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+263
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+127
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+2 743
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 12 يونيو | +3 | |||
| 11 يونيو | +3 | |||
| 10 يونيو | +3 | |||
| 09 يونيو | +4 | |||
| 08 يونيو | +2 | |||
| 07 يونيو | +1 | |||
| 06 يونيو | +2 | |||
| 05 يونيو | +1 | |||
| 04 يونيو | 0 | |||
| 03 يونيو | +2 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | 0 |
منشورات القناة
درود و ارادت خدمت همه عزیزان🌹
واقعیت اینه که این سوال، به تنهایی ۷-۸ تا غلط داره😶🫡
چون کسبوکارهای حرفهای اینطوری تصمیم نمیگیرن!
چون اونا دنبال پلتفرم مناسب برای کسبوکارشون نمیگردن
بلکه...
دنبال جایی میگردن و جایی میرن که مخاطب و مشتری هدفشون حضور داشته باشه✅
| 2 | اگر مجبور باشید فقط یکی رو انتخاب کنید، کدوم رو ترجیح میدید؟ | 195 |
| 3 | فردا درباره کدوم مورد راهکار بگیم؟ | 290 |
| 4 | 🔴 هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده! 🔴
تاکید میکنم، هنوز هیچ چیزی مشخص نیست
صرفا داریم راهکارهای مورد نیاز برای تصمیمگیری بهتر رو بهتون میدیم
تا خدایی نکرده با تصمیمات هیجانی و اشتباه
زندگی و آینده خودتون، نیروها و کسبوکارتون رو به خطر نندازید | 303 |
| 5 | 3⃣ راهکار (قانون) شماره سه
به هیچ عنوان به پرسنل نگید چقدر پول دارید
آدمها سمت تیم برنده میایستن
برای اینکه پرسنل درک کنن که چقدر شرایطتون سخته
نمیتونید حقوق، پورسانت، پاداش، سیستم انگیزشی و... رو پرداخت کنید
💰موجودی حسابتون رو با پرسنل در میون نذارید💰
چون اون لحظه میگن اوکیه من تا تهش کنارت هستم🤝
هفته بعدش میگه کاری پیش اومده نمیتونم بیام سرکار
تهش همین بود واسش
🧮چون پیش خودش دو دو تا چهارتا میکنه و میگه
چه تضمینی هست که من کنار این آدم رشد کنم؟
پس بهتر که برم با کسی که اوضاعش بهتره | 297 |
| 6 | اگر بودجه تابآوری از قبل دارید
کامل پرداخت کن✅
اگر در حال حاضر، پول نقد نداری
⏳انعطاف زمانی برای پرداختیها داشته باش
۸۰درصد از حقوق رو الان میدم
۲۰درصد باقیمونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنم
اگر چالش شدید مالی دارید
👌کسر از حقوق با شرط پرداخت در آینده
با پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکله
ما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریم
باید یک مقدار از حقوقها کسر کنیم
اما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشت
باهاتون کامل تسویه حساب میکنیم❤️ | 277 |
| 7 | *2⃣راهکار شماره دو*
🚫به هیچ عنوان حقوقها رو کسر نکنید!
توی شرایط بحران ۳ سبک پرداخت حقوق وجود داره... | 256 |
| 8 | 1⃣راهکار شماره یک
تعدیل گسترده نیروها یا نگهداشتن همه؟
اولاً که هنوز اتفاقی نیفتاده که بخواید دستتون رو ببرید روی دکمه اخراج! پس تصمیمات هیجانی اشتباهه!
⏳حداقل ۲۴ ساعت به خودتون زمان بدید⏳
مورد دوم: افراد عالی را نگهدارید و با افراد متوسط یا ضعیف قطع همکاری کنید (با پرداخت کامل حقوق و مزایا💵)
یه سری نیرو دارید که با احتسابِ هر KPI ممکنی، میبینید اون خروجی لازم رو واستون ندارن!
🤔از خودتون بپرسید: اگر به عقب برمیگشتید آیا این نفر رو استخدام میکردید؟
اگر جواب شما منفی بود
هر چه سریعتر باهاش قطع همکاری کنید
⚠️چون کسی که توی شرایط عادی، برای شما خروجی نداشته باشه
توی شرایط بحران هم هیچ آوردهای نخواهد داشت⚠️ | 267 |
| 9 | 🔴 آینده کسبوکارها با شروع مجدد جنگ 🔴
اگر دوباره جنگ جدیدی شروع بشه
چه اتفاقی برای کسبوکارها و مشاغل آنلاین میفته؟
تعدیل نیرو؟
کاهش جریان نقدینگی؟
تعدیل گسترده نیروها و پرسنل؟
یا ایجاد راهکارهای جایگزین برای تصمیمگیری بهتر؟
شما توی این شرایط چیکار میکنید؟
دیدگاههاتون رو برام بفرستید👇
@farzammostaghimi
✌️خودم مستقیما اکانت پشتیبانی رو چک میکنم
(دیدگاههاتون هم در صورت رضایت خودتون به شکل اسکرینشات منتشر خواهد شد) | 285 |
| 10 | 🛜اونجا درباره کسبوکار آنلاین در بله
با رویکرد تولید محتوا و افزایش فروش آموزش میدیم
🇮🇷که چطور در پلتفرمهای ایرانی...
🛒کسبوکارتون رو راهاندازی کنید
📝تولید محتوا انجام بدید
📮تبلیغات کنید و کانالتون رو رشد بدید
💰بفروشید و پول در بیارید | 304 |
| 11 | درود به دوستان ارزشمند🌹
شبتون بخیر باشه
احتمال داره که مجددا اینترنت دچار اختلال بشه و دسترسی به اینستاگرام و تلگرام قطع بشه
👇میتونید از طریق کانال بله باهاموندر ارتباط باشید👇
https://ble.ir/farzammostaghimii | 322 |
| 12 | این لحظه رو برای همتون آرزو میکنم🌹
که پروژهتون مقابل چشم هزاان و میلیونها نفر (چه فضای محازی و چه فضای واقعی)
به نمایش در بیاد🏆🔥 | 412 |
| 13 | پروژه تیزر پرزنت و فروش دوره آموزشی
بیزینس مستری توربو🚀
امروز توی سالن سمینار 1000 نفره پخش شد😍✌️ | 396 |
| 14 | سمینار آموزشی سبقت از تورم🔥🚀 | 404 |
| 15 |  رسالة فيديو | 411 |
| 16 | 🤔در این 100 روز چه گذشت؟
و زینپس چطور و چگونه خواهد گذشت؟
🎙سلسله وویسهای آموزشی جدید کانال
برای حمایت از کسبوکارها و فریلنسرهای آسیب دیده در جنگ
🗺نقشه راه راهاندازی کسبوکار در بله
اگر توی این مسیر هستی
قلب ❤️ رو قرمز کن
(البته قبلش وویس رو کامل گوش کن) | 1 |
| 17 | رسالة صوتية | 110 |
| 18 | ببینیم کدوم دسته بیشتر هستن؟ بهم بگید توی کدوم دسته هستید؟ | 52 |
| 19 | اعلام حضور کنید کار دارم باهاتون | 169 |
| 20 | تعداد نظرات پایینهها👆👆👆 | 167 |
