Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
جعبه ابزار رایگان ادیت ویدیو | Mester Editor
Відкрити в Telegram
اینجا مرجع دانلود رایگان جعبه ابزار ادیت ویدیو برای ادیتورهاست از افکت صوتی تا موزیکهای بدون کپیرایت، فوتیجهای رایگان و...
Показати більше6 375
Підписники
-324 години
+117 днів
-1130 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+22
в 0 каналах
червень '26
+75
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+20
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+17
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+5
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+32
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+16
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+61
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+81
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+152
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+118
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+383
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+210
в 4 каналах
Get PRO
червень '25
+192
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+231
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+271
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+314
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+223
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+188
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+446
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+708
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+801
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+565
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+298
в 1 каналах
Get PRO
липень '24
+135
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+166
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+324
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+397
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+263
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+127
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+2 743
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 05 липня | +1 | |||
| 04 липня | +2 | |||
| 03 липня | +3 | |||
| 02 липня | +11 | |||
| 01 липня | +5 |
Дописи каналу
طبق نظرسنجی ۴۶درصد از شما گفتید
پکیج ویدیوی خام برای ادیت رو بذاریم
تا چند دقیقه دیگه...
آماده باشید توی کانال آپلود میشه✌️
| 2 | ظهر شنبهتون به خیر🌹❤️ | 1 |
| 3 | درود به همه دوستان | 1 |
| 4 | دوست دارید اولین پکیج جعبه ابزار توی کانالمون چی باشه؟ | 571 |
| 5 | 👆بقیه خوابین؟ | 787 |
| 6 | از زمانیکه اینترنت وصل شده، چند نفرتون به اینستاگرام و تلگرام برگشتید؟ | 805 |
| 7 | ولی قبلش بهم بگید ببینم... | 751 |
| 8 | بزودی پیج اینستاگراممون هم دچار تغییرات میشه
یک اتفاق جدید و جذاب توی راهه
یک مسیر جدید برای ارتقای آینده شغلی ادیتورها😉 | 767 |
| 9 | از اینجای مسیر به بعد
کانال مستر ادیتور - مرجع دانلود رایگان جعبه ابزار برای ادیتورهاست🛠 | 763 |
| 10 | Updating Mode... | 760 |
| 11 |  Updating Mode... | 1 |
| 12 | Немає тексту... | 775 |
| 13 | درود و ارادت خدمت همه عزیزان🌹
واقعیت اینه که این سوال، به تنهایی ۷-۸ تا غلط داره😶🫡
چون کسبوکارهای حرفهای اینطوری تصمیم نمیگیرن!
چون اونا دنبال پلتفرم مناسب برای کسبوکارشون نمیگردن
بلکه...
دنبال جایی میگردن و جایی میرن که مخاطب و مشتری هدفشون حضور داشته باشه✅ | 12 |
| 14 | اگر مجبور باشید فقط یکی رو انتخاب کنید، کدوم رو ترجیح میدید؟ | 418 |
| 15 | فردا درباره کدوم مورد راهکار بگیم؟ | 474 |
| 16 | 🔴 هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده! 🔴
تاکید میکنم، هنوز هیچ چیزی مشخص نیست
صرفا داریم راهکارهای مورد نیاز برای تصمیمگیری بهتر رو بهتون میدیم
تا خدایی نکرده با تصمیمات هیجانی و اشتباه
زندگی و آینده خودتون، نیروها و کسبوکارتون رو به خطر نندازید | 480 |
| 17 | 3⃣ راهکار (قانون) شماره سه
به هیچ عنوان به پرسنل نگید چقدر پول دارید
آدمها سمت تیم برنده میایستن
برای اینکه پرسنل درک کنن که چقدر شرایطتون سخته
نمیتونید حقوق، پورسانت، پاداش، سیستم انگیزشی و... رو پرداخت کنید
💰موجودی حسابتون رو با پرسنل در میون نذارید💰
چون اون لحظه میگن اوکیه من تا تهش کنارت هستم🤝
هفته بعدش میگه کاری پیش اومده نمیتونم بیام سرکار
تهش همین بود واسش
🧮چون پیش خودش دو دو تا چهارتا میکنه و میگه
چه تضمینی هست که من کنار این آدم رشد کنم؟
پس بهتر که برم با کسی که اوضاعش بهتره | 462 |
| 18 | اگر بودجه تابآوری از قبل دارید
کامل پرداخت کن✅
اگر در حال حاضر، پول نقد نداری
⏳انعطاف زمانی برای پرداختیها داشته باش
۸۰درصد از حقوق رو الان میدم
۲۰درصد باقیمونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنم
اگر چالش شدید مالی دارید
👌کسر از حقوق با شرط پرداخت در آینده
با پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکله
ما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریم
باید یک مقدار از حقوقها کسر کنیم
اما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشت
باهاتون کامل تسویه حساب میکنیم❤️ | 429 |
| 19 | *2⃣راهکار شماره دو*
🚫به هیچ عنوان حقوقها رو کسر نکنید!
توی شرایط بحران ۳ سبک پرداخت حقوق وجود داره... | 394 |
| 20 | 1⃣راهکار شماره یک
تعدیل گسترده نیروها یا نگهداشتن همه؟
اولاً که هنوز اتفاقی نیفتاده که بخواید دستتون رو ببرید روی دکمه اخراج! پس تصمیمات هیجانی اشتباهه!
⏳حداقل ۲۴ ساعت به خودتون زمان بدید⏳
مورد دوم: افراد عالی را نگهدارید و با افراد متوسط یا ضعیف قطع همکاری کنید (با پرداخت کامل حقوق و مزایا💵)
یه سری نیرو دارید که با احتسابِ هر KPI ممکنی، میبینید اون خروجی لازم رو واستون ندارن!
🤔از خودتون بپرسید: اگر به عقب برمیگشتید آیا این نفر رو استخدام میکردید؟
اگر جواب شما منفی بود
هر چه سریعتر باهاش قطع همکاری کنید
⚠️چون کسی که توی شرایط عادی، برای شما خروجی نداشته باشه
توی شرایط بحران هم هیچ آوردهای نخواهد داشت⚠️ | 406 |
