¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
جعبه ابزار رایگان ادیت ویدیو | Mester Editor
Ir al canal en Telegram
اینجا مرجع دانلود رایگان جعبه ابزار ادیت ویدیو برای ادیتورهاست از افکت صوتی تا موزیکهای بدون کپیرایت، فوتیجهای رایگان و...
Mostrar más6 375
Suscriptores
-324 horas
+117 días
-1130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+22
en 0 canales
junio '26
+75
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+20
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+17
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+5
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+32
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+16
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+61
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+81
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+152
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+118
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+383
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+210
en 4 canales
Get PRO
junio '25
+192
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+231
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+271
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+314
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+223
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+188
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+446
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+708
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+801
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+565
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+298
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+135
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+166
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+324
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+397
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+263
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+127
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+2 743
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 05 julio | +1 | |||
| 04 julio | +2 | |||
| 03 julio | +3 | |||
| 02 julio | +11 | |||
| 01 julio | +5 |
Publicaciones del Canal
طبق نظرسنجی ۴۶درصد از شما گفتید
پکیج ویدیوی خام برای ادیت رو بذاریم
تا چند دقیقه دیگه...
آماده باشید توی کانال آپلود میشه✌️
| 2 | ظهر شنبهتون به خیر🌹❤️ | 1 |
| 3 | درود به همه دوستان | 1 |
| 4 | دوست دارید اولین پکیج جعبه ابزار توی کانالمون چی باشه؟ | 571 |
| 5 | 👆بقیه خوابین؟ | 787 |
| 6 | از زمانیکه اینترنت وصل شده، چند نفرتون به اینستاگرام و تلگرام برگشتید؟ | 805 |
| 7 | ولی قبلش بهم بگید ببینم... | 751 |
| 8 | بزودی پیج اینستاگراممون هم دچار تغییرات میشه
یک اتفاق جدید و جذاب توی راهه
یک مسیر جدید برای ارتقای آینده شغلی ادیتورها😉 | 767 |
| 9 | از اینجای مسیر به بعد
کانال مستر ادیتور - مرجع دانلود رایگان جعبه ابزار برای ادیتورهاست🛠 | 763 |
| 10 | Updating Mode... | 760 |
| 11 |  Updating Mode... | 1 |
| 12 | Sin texto... | 775 |
| 13 | درود و ارادت خدمت همه عزیزان🌹
واقعیت اینه که این سوال، به تنهایی ۷-۸ تا غلط داره😶🫡
چون کسبوکارهای حرفهای اینطوری تصمیم نمیگیرن!
چون اونا دنبال پلتفرم مناسب برای کسبوکارشون نمیگردن
بلکه...
دنبال جایی میگردن و جایی میرن که مخاطب و مشتری هدفشون حضور داشته باشه✅ | 12 |
| 14 | اگر مجبور باشید فقط یکی رو انتخاب کنید، کدوم رو ترجیح میدید؟ | 418 |
| 15 | فردا درباره کدوم مورد راهکار بگیم؟ | 474 |
| 16 | 🔴 هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده! 🔴
تاکید میکنم، هنوز هیچ چیزی مشخص نیست
صرفا داریم راهکارهای مورد نیاز برای تصمیمگیری بهتر رو بهتون میدیم
تا خدایی نکرده با تصمیمات هیجانی و اشتباه
زندگی و آینده خودتون، نیروها و کسبوکارتون رو به خطر نندازید | 480 |
| 17 | 3⃣ راهکار (قانون) شماره سه
به هیچ عنوان به پرسنل نگید چقدر پول دارید
آدمها سمت تیم برنده میایستن
برای اینکه پرسنل درک کنن که چقدر شرایطتون سخته
نمیتونید حقوق، پورسانت، پاداش، سیستم انگیزشی و... رو پرداخت کنید
💰موجودی حسابتون رو با پرسنل در میون نذارید💰
چون اون لحظه میگن اوکیه من تا تهش کنارت هستم🤝
هفته بعدش میگه کاری پیش اومده نمیتونم بیام سرکار
تهش همین بود واسش
🧮چون پیش خودش دو دو تا چهارتا میکنه و میگه
چه تضمینی هست که من کنار این آدم رشد کنم؟
پس بهتر که برم با کسی که اوضاعش بهتره | 462 |
| 18 | اگر بودجه تابآوری از قبل دارید
کامل پرداخت کن✅
اگر در حال حاضر، پول نقد نداری
⏳انعطاف زمانی برای پرداختیها داشته باش
۸۰درصد از حقوق رو الان میدم
۲۰درصد باقیمونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنم
اگر چالش شدید مالی دارید
👌کسر از حقوق با شرط پرداخت در آینده
با پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکله
ما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریم
باید یک مقدار از حقوقها کسر کنیم
اما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشت
باهاتون کامل تسویه حساب میکنیم❤️ | 429 |
| 19 | *2⃣راهکار شماره دو*
🚫به هیچ عنوان حقوقها رو کسر نکنید!
توی شرایط بحران ۳ سبک پرداخت حقوق وجود داره... | 394 |
| 20 | 1⃣راهکار شماره یک
تعدیل گسترده نیروها یا نگهداشتن همه؟
اولاً که هنوز اتفاقی نیفتاده که بخواید دستتون رو ببرید روی دکمه اخراج! پس تصمیمات هیجانی اشتباهه!
⏳حداقل ۲۴ ساعت به خودتون زمان بدید⏳
مورد دوم: افراد عالی را نگهدارید و با افراد متوسط یا ضعیف قطع همکاری کنید (با پرداخت کامل حقوق و مزایا💵)
یه سری نیرو دارید که با احتسابِ هر KPI ممکنی، میبینید اون خروجی لازم رو واستون ندارن!
🤔از خودتون بپرسید: اگر به عقب برمیگشتید آیا این نفر رو استخدام میکردید؟
اگر جواب شما منفی بود
هر چه سریعتر باهاش قطع همکاری کنید
⚠️چون کسی که توی شرایط عادی، برای شما خروجی نداشته باشه
توی شرایط بحران هم هیچ آوردهای نخواهد داشت⚠️ | 406 |
