Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
HR-вебинары и технологии
Kanalga Telegram’da o‘tish
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali HR-вебинары и технологии analitikasi
HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 15 627 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 441-o'rinni va Rossiya mintaqasida 42 618-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 15 627 obunachiga ega bo‘ldi.
03 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -102 ga, so‘nggi 24 soatda esa -4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 4.05% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.21% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 633 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 346 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 10 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 04 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
15 627
Obunachilar
-424 soatlar
-267 kunlar
-10230 kunlar
Postlar arxiv
15 627
📚 #HR_книга
"Эмоциональное лидерство". Авторы – Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки
Эксперты объясняют, как эмоциональное состояние лидера влияет на атмосферу в команде и корпоративные результаты.
Ценность для HR: идеально для построения программ развития руководителей и оценки их влияния на команду.
Фишки книги:
✔️ Инструменты оценки эмоционального влияния лидеров;
✔️ Практические рекомендации по управлению эмоциональной атмосферой;
✔️ Методы формирования эмоционально зрелых лидеров.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 627
+6
🔔 Студенты СПО
#hr_исследование от Future Today
Ключевые выводы:
🟢В условиях низкой безработицы, сокращения населения и замедлившегося, но продолжающегося роста ВВП, нанимать и удерживать людей будет становиться только сложнее.
🟢Рост зарплат даже в условиях стагнации означает необходимость конкурировать не только зарплатами.
🟢Аудитория выпускников ссузов всё более значимая в объеме и при этом отличается от студентов вузов.
🟢Они не ощущают проблем с поиском работы и в целом высоко оценивают свою готовность к рынку труда.
🟢Главная их характеристика – низкая проактивность. Они не активно ищут работу, но хотели бы работать, желательно – по специальности.
🟢До них сложно «достучаться» в стандартных каналах - на работных сайтах их почти нет, но что-то можно сделать через каналы ссузов.
🟢Рекомендации родственников и друзей – важнейшие каналы коммуникации с ними.
🟢Работодатели пока мало взаимодействуют со студентами ссузов, и на рынке есть разрыв между реальностью и восприятием.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 627
🟣 Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду
Запись вебинара
В программе:
✅Что такое выгорание и как оно влияет на бизнес;
✅ Признаки эмоционального выгорания;
✅ Практические стратегии благополучия для HR-специалистов и руководителей;
✅ Создаем культуру заботы о ментальном здоровье с минимальными ресурсами;
✅ Кейсы успешных программ поддержки сотрудников, которые работают в реальных бизнес-условиях.
Спикер:
Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд,
Ирина Беленя, HRD компании HoffTech.
➡️Наша подборка вебинаров про работу с командой
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 627
Как стартовать в корпоративном онлайн-обучении и выйти на новый уровень компетенций и дохода?
Если вы хотите глубже понимать бизнес-задачи, влиять на реальные результаты сотрудников и стать незаменимым специалистом в корпоративном обучении, то есть готовое решение ⬇️
Записаться на программу повышения квалификации «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring.
За 3 месяца вы прокачаете навыки для решения реальных задач:
▫️ Освоите продвинутую методологию и трендовые форматы обучения
▫️ Научитесь связывать цели обучения с бизнес-показателями компании
▫️ Разберетесь, как анализировать ЦА и эффективно работать с экспертами и заказчиками
▫️ Освоите инструменты оценки эффективности, включая модель Киркпатрика
Курс стартует 5 сентября, но сегодня и до 11 августа вы можете присоединиться к курсу по специальной цене - 97 970 ₽ вместо 107 970 ₽.
После завершения акции стоимость увеличится, поэтому, если обучение входит в ваши планы на этот год, то выгоднее зафиксировать цену уже сейчас.
👉 Изучить программу и оставить заявку
Ждём тех, кто готов расширить свои компетенции и выйти на новый профессиональный уровень!
Реклама. ООО «Академия Айспринг», ИНН 1215226458.
15 627
⚡️Наша обновленная подборка записей вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🔴Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🔴Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🔴Модели компетенций для ассессмент-центра
🔴Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
🔴Создание индивидуального плана развития
🔴Деловые игры как инструмент обучения и развития персонала
🔴Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔴Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔴Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов
🔴Менторинг как карьерный катализатор
🔴Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв
🔴Мотивация 3.0: что делать, чтобы сотрудники захотели учиться
🔴Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире
🔴Ключевые навыки для управления удаленной командой
🔴Последние научные открытия в оценке персонала
🔴Подходы к корпоративному обучению
🔴Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы?
🔴Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы
🔴HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
🔴Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников
🔴Карьерные треки: как разработать с пользой для бизнеса и заботой о сотрудниках
🔴Как построить ИПР, который действительно работает
🔴Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами
🔴Почему обучение становится важнее для бизнеса
🔴Коучинг 2.0: управление через призму нейронауки
🔴Индивидуальный план развития HRBP
🔴Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников
🔴Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей
🔴Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать
🔴Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🔴Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🔴Лидерский чекап. Управленческий потенциал
🔴Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🔴Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🔴Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🔴Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🔴Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🔴Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🔴Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🔴О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🔴Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🔴Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🔴Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🔴Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет деньги, и как это увидеть
🔴Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций
🔴Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуля
🔴Как узнать, кто станет эффективным руководителем: 10 качеств лидера
🖤 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 627
🔔 #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Descript — сервис для создания и редактирования видео, аудио и подкастов.
Главная особенность сервиса — редактирование видео через текст: нейросеть автоматически расшифровывает запись, и вы можете редактировать видео так же, как документ в Google Docs. Например, если удалить слово из транскрипта, оно автоматически исчезнет из видео или аудио. 👍
Чем Descript может быть полезен HR-специалистам:
1️⃣ Видео для HR-бренда и рекрутинга: нейросеть автоматически делает субтитры, монтаж и оформление видео, что сильно ускоряет создание HR-контента.
2️⃣ Обучающие видео, инструкции и видео для онбординга;
3️⃣ Запись интервью, вебинаров, тренингов и подкастов;
4️⃣ Быстрое редактирование выступлений: если HR записывает презентации, вебинары, обучающие лекции, AI автоматически удаляет паузы, убирает слова-паразиты и улучшает звук.
Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 627
➡️ 7 смертных грехов руководителя в управлении персоналом
Запись вебинара
В программе:
💚7 главных ошибок HR, которые вредят бизнесу;
💚Реальные кейсы и советы, как не допускать провалов;
💚Практические инструменты для улучшения HR-процессов;
Спикер:
Елена Шмакова, основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», HR-советник и кадровый консультант.
💚 Наша подборка вебинаров про роль HR
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 627
🌿 #hr_психология
Эффект якоря в зарплатных переговорах
В переговорах о зарплате почти всегда есть «первая цифра». И она влияет сильнее, чем кажется. Это и есть эффект якоря.
Если кандидат называет ожидания первым — дальше разговор крутится вокруг этой суммы. Если первым озвучивает компания — кандидат тоже отталкивается от нее, даже если изначально рассчитывал на другое.
Даже если цифра была «с потолка», она все равно становится точкой отсчета. Переговоры идут не от реальной ценности роли, а от этого якоря.
Как это влияет на HR-специалиста и компанию:
🤍Можно «задать рамку» ниже или выше рынка;
🤍Можно случайно занизить сильного кандидата;
🤍Можно переплатить, если якорь был завышен.
Чаще всего возникает ошибка, когда HR ориентируется на первую озвученную цифру, а не на рынок и внутреннюю вилку. Или когда сам называет диапазон, не до конца его обдумав.
📌 Что помогает:
🤍Заранее фиксировать вилку по позиции;
🤍Понимать, кто называет цифру первым и зачем;
🤍Не «прилипать» к якорю, если он неадекватен.
🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 627
📚 #HR_книга
"Одноминутный менеджер". Авторы – Кен Бланшар, Спенсер Джонсон
Лаконичная книга о трёх ключевых инструментах управления: постановка целей, похвала и корректирующая обратная связь. Простая модель позволяет быстро внедрять эффективные управленческие практики в любой компании.
Ценность для HR: идеально подходит для обучения руководителей и выстраивания единых стандартов управления командами.
Фишки книги для HR:
✔️ Чёткие инструкции по обратной связи;
✔️ Простая система мотивации через признание;
✔️ Быстрая адаптация руководителей к управленческим ролям.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 627
Вакансии в Альфа-Банке — работа для умных и свободных
Альфа-Банк — работодатель №1 в России третий год подряд. Присоединяйтесь к команде ❤️
Достойная зарплата, современные офисы, соцпакет, фитнес и льготы. Карьера в ваших руках!
Смотрите актуальные вакансии на официальном сайте Альфа-Банка.
Узнать больше
#реклама
job.alfabank.ru
О рекламодателе
15 627
📌 ИИ стал одной из самых обсуждаемых тем в HR. Инструментов всё больше, а ясности, что действительно меняет работу HR, а что просто добавляет хлопот, — не прибавляется.
Что в реальности даёт эффект в найме и HR‑процессах?
Что оказалось переоценённым шумом?
И главное — какую роль во всём этом может занять HR‑директор и HR‑команда: оставаться «сервисом» или стать партнёром по изменениям?
Об этом будет бесплатный вебинар от WMT AI "HR и ИИ: быстрый рывок из «сервисной службы» в лидера изменений"
Там соберутся практики, которые уже внедряют ИИ в рекрутмент и HR‑функцию: покажут живые кейсы, где ИИ реально ускорил найм и усилил позицию HR в диалоге с бизнесом, и честно разберут ситуации, где решения не взлетели и почему.
Если хотите понимать, как применять ИИ так, чтобы он усиливал именно вашу роль, а не подменял её инструментами, — загляните в программу.
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется.
Подробности и регистрация — по ссылке.
Реклама. ООО "ИИгорь", ИНН 7725743052.
15 627
💡 25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают
#полезные_списки_hr
🔴Что вам больше всего нравится в работе здесь?
🔴Что вас демотивирует?
🔴Что может заставить вас задуматься об уходе?
🔴Каких задач вам хотелось бы больше?
🔴Чего вам не хватает для эффективной работы?
🔴Как вы оцениваете отношения в команде?
🔴Чувствуете ли вы признание своих результатов?
🔴Есть ли у вас возможности для роста?
🔴Что бы вы изменили в компании?
🔴Что вызывает у вас стресс?
🔴Как вам взаимодействие с руководителем?
🔴Что вас удерживает в компании?
🔴Какие процессы раздражают сильнее всего?
🔴Насколько вам понятны ваши карьерные цели?
🔴Есть ли ощущение справедливости?
🔴Чего вам хотелось бы от HR?
🔴Чувствуете ли вы баланс работы и жизни?
🔴Какие навыки вы хотите развивать?
🔴Когда вы в последний раз чувствовали вдохновение на работе?
🔴Какие ваши идеи не были услышаны?
🔴Что мы можем сделать лучше как работодатель?
🔴Что помогает вам оставаться вовлеченным?
🔴Какой риск, способный привести к потере сотрудников, вы сейчас видите в компании?
🔴Что вас особенно раздражает в культуре компании?
🔴Порекомендовали бы вы компанию друзьям?
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 627
Приглашаем вас на открытый вебинар «Бюджет на обучение: как превратить его в драйвер роста прибыли».
Перед HRD и руководителями отделов развития сейчас стоят непростые задачи:
🔜как в условиях дефицита кадров и средств расставить приоритеты в развитии персонала?
🔜как максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы для достижения целей компании?
🔜 как доказать руководителю, что выбранные подходы развития персонала являются наиболее эффективными, устраняя при этом конфликт между директорами за приоритетность обучения?
Можем ли мы с уверенностью сказать собственнику, что каждый рубль, потраченный на обучение, работает на прибыль компании?
Если вы сомневаетесь — вы не одиноки. Это главная боль HRD во всем мире: бюджет на обучение — первая статья, которую сокращают в кризис. Потому что непонятно, какой от него ROI.
На вебинаре Вы узнаете:
✔️ Почему даже самые качественные курсы часто не дают бизнес-результата
✔️ Кто в компании на самом деле определяет эффективность бюджета на обучение
✔️С чего начать превращение бюджета из "статьи затрат" в "драйвер роста прибыли".
В конце предложим конкретный инструмент, который вы сможете применить сразу.
Вебинар не решит все HR-проблемы разом, но даст вам свежий взгляд на подходы к ним, покажет, как справляются другие компании, и позволит сверить свою ситуацию с лучшими практиками. Нам есть чем поделиться — база заказчиков большая, а бенчмаркинг от эксперта такого уровня лишним не бывает.
⏱ 8 июля 16:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно по предварительной регистрации
Своим опытом поделится Артем Егоров, директор ЦСТ Analytera, один из ведущих экспертов России в области управления компаниями на основе Теории Ограничений Систем (ТОС) в связке с «промышленной цифрой».
Реклама. ООО "ЦСТ", ИНН 7813492665.
