HR-вебинары и технологии
Відкрити в Telegram
📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-вебинары и технологии
Канал HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 408 підписників, посідаючи 2 500 місце в категорії Кар'єра та 42 455 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 408 підписників.
За останніми даними від 28 серпня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -117, а за останні 24 години на -2, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 3.48%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.12% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 536 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 326 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 10.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 29 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 408
Підписники
-224 години
-227 днів
-11730 день
Архів дописів
15 405
📗 #HR_книга
"Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?". Автор – Светлана Иванова
Книга о том, как понять, что действительно мотивирует сотрудников, и перестать использовать универсальные (и часто неработающие) подходы. Автор предлагает практические инструменты для диагностики мотивации.
Ценность для HR: позволяет выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам и усиливать вовлечённость без лишних затрат.
Фишки книги для HR:
✔️ Методы определения мотивационных факторов сотрудников;
✔️ Практика адаптации мотивации под разные типы людей;
✔️ Инструменты для повышения вовлечённости;
✔️ Кейсы из реальной HR-практики.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
➡️ Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
Запись вебинара
В программе:
🟡Как создать новогоднее настроение без формальности;
🟡Как поздравить сотрудников, партнёров и клиентов;
🟡Как использовать пульс-опросы, квизы и голосования для обратной связи;
🟡Как продвигать HR-активность внутри компании и собирать аналитику;
🟡Почему готовиться к Новому году лучше летом, а не в режиме аврала.
Спикеры:
Николай Романов, руководитель отдела проектов, сооснователь диджитал-агентства «Инфографика»,
Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена
ВИДИМО.
‼️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
Устойчивые проекты редко строятся в одиночку
Для запуска инициатив нужны люди, экспертиза, партнёры и возможность проверить свои идеи на тех, кто работает с этой повесткой каждый день.
Форум «Дело в людях» объединит представителей более 200 компаний: руководителей по устойчивому развитию, HR, корпоративным коммуникациям, социальных инвестиций и развитию бренда работодателя.
Здесь можно:
• сравнить опыт разных отраслей;
• обсудить собственные задачи;
• найти партнёров для совместных проектов;
• увидеть решения, которые уже работают в бизнесе.
1 октября, Москва. Один день среди тех, кому не нужно объяснять, почему эта работа важна.
Зарегистрироваться
#реклама
dl.amr.ru
О рекламодателе
15 405
+5
⚡️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий
#hr_исследование от Авито Работа
Ключевые выводы:
🔺Работодатели сдержаннее в найме, а соискатели активнее откликаются. Конкуренция за места усилилась, однако дефицит рабочей силы остается фоном. Заработные платы растут умеренно, а работодатели делают ставку на производительность.
🔺Ядро экономически активной аудитории (30-44 года) задействовано на 90-97%. Численность безработных снизилась в 2 раза за последние 4 года. Рынок продолжает поглощать резервы.
🔺Кандидаты по-разному мониторят рынок. Молодёжь чаще ищет активно, тогда как возрастные кандидаты пассивно ждут подходящего предложения.
🔺Работающие и неработающие россияне готовы выйти на работу в течение 1-3 дней. Сегмент 30-44 года — самый отзывчивый к быстрому выходу.
🔺Доля работающих по специальности растёт.
🔺21% россиян считают, что их навыки выше требуемых на их работе. Это может означать «недоиспользование» навыков.
🔺85% россиян готовы пройти переобучение. Чаще всего хотят «подтянуть» профессиональные, коммуникационные и навыки по работе с цифровыми инструментами.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
⭐️ #Нейросети_для_hr
Сегодня мы расскажем вам про Humata AI — инструмент, который позволяет «общаться» с документами: загружать PDF, Word, презентации и задавать вопросы по их содержанию.
По сути, это ChatGPT, обученный на ваших файлах: он анализирует документ и отвечает на вопросы, делая ссылки на конкретные страницы.
Чем Humata AI может быть полезна HR-специалистам:
1️⃣ Анализ резюме и профилей кандидатов;
2️⃣ Работа с HR-политиками и регламентами;
3️⃣ Быстрые выжимки из длинных документов;
4️⃣ Подготовка обучения и онбординга.
Для стабильной работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных.
Вот такое краткое саммари резюме разработчика объемом 4 страницы написала Humata AI.
📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
🔔 Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
Запись вебинара
В программе:
✅ Инструменты для роста своих экспертов: как через сообщество растить нужных специалистов, не переплачивая на внешнем рынке;
✅ Входящий поток кандидатов: как создать доверие и привлекать дефицитных инженеров без агрессивного хантинга;
✅ Активация внутренних «звёзд»: как выявлять лидеров мнений, повышать eNPS и вовлечённость senior-разработчиков;
✅ Измеримые результаты: прямая связь между комьюнити, HR- и бизнес-показателями.
Спикер:
Мария Крылосова, эксперт по развитию бренда работодателя с опытом 10+ лет в коммуникациях.
📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
🌴 + 🤙 = ❤️
1000 офферов и 7 рекрутеров
Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки
Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента
Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa
Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇
Читать статью
15 405
Бюджет на устойчивое развитие сокращен. Повестка - нет.
Требования крупных заказчиков и банков сохраняются.
Сотрудники по-прежнему смотрят на ценности работодателя. А внутри компании всё чаще приходится объяснять, зачем продолжать проекты, если ресурсов стало меньше.
На форуме «Дело в людях» разберём, как работать в этих условиях:
• с чего начать повестку без бюджета и отдельного департамента;
• какие инициативы можно запустить без большого бюджета;
• как измерять их эффективность;
• как найти НКО-партнёра, который усилит проект.
И главное, можно будет обсудить свои задачи с теми, кто уже проходил этот путь и знает, какие решения работают на практике.
1 октября, Москва.
Узнать цену
#реклама 16+
dl.amr.ru
О рекламодателе
15 405
🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰
Новая подборка постов из рубрики #полезные_списки_hr на нашем канале ✅
❣30 актуальных форматов обучения сотрудников для T&D и HR-специалистов
❣Список красных флагов токсичной культуры
❣20 признаков эмоционального выгорания сотрудника
❣25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают
❣15 ошибок руководителей в адаптации новичков
❣30 способов нематериальной мотивации сотрудников
📌 Другие наши подборки постов
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
HR в 2026: нагрузка растет, удерживать и обучать сложнее
HR-автоматизация в этих условиях становится инструментом выживания. Вот только чтобы запустить такой проект в компании, нужно четкое финансовое обоснование.
Приглашаем на бесплатный вебинар «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций»!
Вы получите:
✔️ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами
✔️ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний
✔️ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет
🗓 4 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
Спикеры:
• Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM
• Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM
Зарегистрироваться на вебинар
15 405
🌱 #hr_психология
Сотрудники копируют токсичного лидера: что с этим делать
Ранее (ссылка) мы рассмотрели, почему сотрудники копируют поведение токсичного лидера.
С чего важно начать? Точка №1 — это сам лидер.
🌱 Зафиксировать проблему на уровне фактов
Важно, чтобы это было не про оценку личности, а про поведение, которое можно изменить. Например, перебивает на встречах, игнорирует мнения, обесценивает идеи, позволяет резкие формулировки.
🌱 Показать последствия
Многие руководители не связывают свое поведение с тем, что происходит в команде. Здесь задача HR — аккуратно простроить эту связь:
🌱 Падает вовлеченность;
🌱 Сотрудники перестают предлагать идеи;
🌱 Усиливаются конфликты;
🌱 Копируется стиль коммуникации.
🌱 Договориться о новых правилах
Не абстрактно «давайте уважать друг друга», а конкретно: не перебиваем, критикуем идеи, а не людей (и делаем это корректно) и т.д. Важно, чтобы эти правила начинал соблюдать именно руководитель.
🌱 Дать инструменты, а не только обратную связь
Часто токсичность — это не «злой умысел», а отсутствие навыка. Здесь помогают разбор реальных кейсов, скрипты сложных разговоров и тренировки формулировок.
🌱 Поддерживать изменения, а не «один раз поговорить»
Нужны регулярные точки: обратная связь, наблюдение за динамикой, корректировки. Иначе старые паттерны быстро возвращаются.
🌱 Параллельно работать с командой
Когда норма долго была токсичной, сотрудники тоже адаптировались кто-то стал агрессивнее, кто-то замолчал, кто-то ушел в пассивное поведение.
Им тоже нужно время, чтобы перестроиться. Здесь помогают:
🌱Обсуждение новых правил;
🌱Нормализация другой коммуникации;
🌱Поддержка в безопасном высказывании.
🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
📗 #HR_книга
"HR-бюджет. Пошаговое руководство к действию". Автор – Ариадна Денисова
Практическое пособие о том, как формировать, защищать и эффективно управлять HR-бюджетом. Книга даёт чёткое понимание, куда и зачем инвестировать в работе с персоналом.
Ценность для HR: позволяет говорить с бизнесом на языке денег и аргументированно отстаивать HR-инициативы.
Фишки книги для HR:
✔️ Пошаговая логика формирования HR-бюджета;
✔️ Расчёт затрат на подбор, обучение и удержание;
✔️ Подходы к обоснованию инвестиций в HR;
✔️ Контроль и оптимизация расходов.
📌 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
🔔 Чек-лист развития HR-бренда
#чек_листы_hr
1️⃣Проверьте репутацию
🟢Проанализируйте отзывы сотрудников и кандидатов;
🟢Посмотрите, как компанию описывают в соцсетях и профсообществах;
🟢Сравните HR-бренд с 3–5 конкурентами;
🟢Определите, чем компания отличается от других работодателей.
2️⃣Узнайте мнение сотрудников
🟢Проведите анонимный опрос;
🟢Узнайте, что нравится сотрудникам и что они хотят изменить;
🟢Определите основные причины, почему люди остаются и увольняются.
3️⃣Проверьте EVP
🟢Сформулировано ли понятное ценностное предложение для сотрудников и кандидатов;
🟢Соответствует ли EVP соответствует реальному опыту работы;
🟢Есть ли в нем конкретные преимущества, а не общие фразы;
🟢Действительно ли обещания работодателя выполняются.
4️⃣Проведите аудит вакансий и карьерных площадок
🟢Вакансии понятные, честные и соответствуют EVP?
🟢Указаны реальные условия и преимущества?
🟢На карьерных площадках актуальная информация?
🟢Контент демонстрирует не только вакансии, но и реальную жизнь компании?
5️⃣Подключите сотрудников
🟢Показывайте реальные истории и карьерные пути;
🟢Привлекайте сотрудников к созданию контента.
6️⃣Проверьте опыт кандидатов
🟢Кандидат понимает этапы и сроки отбора?
🟢HR соблюдает договорённости?
🟢Интервью проходит уважительно?
🟢Кандидат оперативно получает обратную связь независимо от результата?
7️⃣Сверьте внешний и внутренний бренд
🟢Руководители понимают и поддерживают EVP?
🟢Ценности проявляются в ежедневной работе?
🟢Опыт сотрудников соответствует обещаниям в вакансиях?
🟢Есть реальные возможности развития и признания?
8️⃣Измеряйте результат
🟢Отслеживайте отклики и конверсию в найм;
🟢Контролируйте процент принятых офферов;
🟢Анализируйте текучесть и причины увольнений;
🟢Измеряйте eNPS и отслеживайте отзывы.
🏳️ Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах
15 405
Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.
Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224
