01 team
Відкрити в Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу 01 team
Канал 01 team (@be01team) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 18 683 підписників, посідаючи 2 055 місце в категорії Кар'єра та 35 248 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 18 683 підписників.
За останніми даними від 28 серпня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 397, а за останні 24 години на -9, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 29.18%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 9.01% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 5 453 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 683 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 57.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 29 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
18 683
Підписники
-924 години
-607 днів
+39730 день
Архів дописів
18 682
📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте
За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.
А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.
Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании. Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.
18 682
+5
Экспертиза 01 — это в первую очередь конкретные люди
Те, кто работает с партнерами, принимает решения, строит направления и отвечает за результат.
Сегодня рассказываем сразу о двух из них — Владе и Лиане. И повод особенно приятный: у обоих день рождения 🤍
Поговорили о том, за что они отвечают, какие результаты считают для себя главными и на каких принципах строят работу.
Знакомьтесь ближе в карусели 💫
18 682
Hired. Onboarded. What’s next?
В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.
Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями. Нам важен опыт в HR от 2 лет, умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech
18 682
Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать
01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.
От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов.
От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.
Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
01 bot
18 682
Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟
В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.
Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.
Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.
Отклик ➡️ 01 bot
18 682
If negotiating is your comfort zone, we should talk
➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGaming
Тебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру:
искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбординга
Со своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍
Отправляй отклик в 01 bot
18 682
На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный планТри года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков. В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды. ⚪️ Читай статью
18 682
📍 Что важнее для карьерного роста в 01.tech: опыт или желание развиваться?
В сильных компаниях ты неизбежно столкнешься с задачами, которых еще не решал. Возможно, их не решал еще вообще никто. Даже экспертам иногда приходится опираться не на кейсы из прошлого, а на мышление, хватку и желание сделать что-то новое.
➡️ Попасть в 01.tech без сильной экспертизы непросто. Но одного опыта тоже недостаточно. Без стремления развиваться он устареет за год, особенно в iGaming.
В 01 мы не ставим vs. между опытом и желанием развиваться. Одно помогает попасть в команду. Второе — расти внутри нее 🤍
18 682
18 682
Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job titleCreate momentum. We'll support the scale 📍 Отправить отклик
18 682
Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍
18 682
+8
Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍
18 682
Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️
18 682
⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳
18 682
Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в миреЛучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше. История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь. 📍 Читай полную статью здесь
