01 team

📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний. А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.

Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.

Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании. Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.

Экспертиза 01 — это в первую очередь конкретные люди Те, кто работает с партнерами, принимает решения, строит направления и отвечает за результат. Сегодня рассказываем сразу о двух из них — Владе и Лиане. И повод особенно приятный: у обоих день рождения 🤍 Поговорили о том, за что они отвечают, какие результаты считают для себя главными и на каких принципах строят работу. Знакомьтесь ближе в карусели 💫

Hired. Onboarded. What’s next? В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.

Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями. Нам важен опыт в HR от 2 лет, умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.

📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech

Work hard, feel good doing it ⚡️

Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать 01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками. От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов. От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов. Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку: 01 bot

Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟 В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения. Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками. Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом. Отклик ➡️ 01 bot

Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥 Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах. Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣ 01 bot

If negotiating is your comfort zone, we should talk ➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGaming Тебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру: искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбординга Со своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍 Отправляй отклик в 01 bot

На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный план

Три года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков. В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды. ⚪️ Читай статью

📍 Что важнее для карьерного роста в 01.tech: опыт или желание развиваться? В сильных компаниях ты неизбежно столкнешься с задачами, которых еще не решал. Возможно, их не решал еще вообще никто. Даже экспертам иногда приходится опираться не на кейсы из прошлого, а на мышление, хватку и желание сделать что-то новое. ➡️ Попасть в 01.tech без сильной экспертизы непросто. Но одного опыта тоже недостаточно. Без стремления развиваться он устареет за год, особенно в iGaming. В 01 мы не ставим vs. между опытом и желанием развиваться. Одно помогает попасть в команду. Второе — расти внутри нее 🤍

Your next design could be seen by millions В дизайн-команде 01.tech открыты три роли: ⚪️Product Designer ⚪️UX/UI Designer ⚪️Graphic Designer Свобода экспериментировать, сильная команда и продукты, в которых дизайн действительно влияет на результат ⚡️ Send your CV and let’s start designing: 01 bot

Growth isn't a KPI. It's your responsibility Ищем Growth Manager в команду 1️⃣

Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title

Create momentum. We'll support the scale 📍 Отправить отклик

Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день. Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍

Сегодня был один из самых теплых дней этого лета Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍

Next checkpoint unlocked 💫 23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле: ⚪️Виктория, HRD ⚪️Александр, Head of White Label ⚪️Инна, Head of Game Aggregator Let's meet where ambitious people connect ⚡️

⚪️ The employee experience is your next project: Ищем Corporate Culture Manager Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после. В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы. Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста. Отправляй CV в 01 bot 🤳

Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире

Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше. История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь. 📍 Читай полную статью здесь