Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

Мемопятница в Hello 🎠 Сегодняшняя подборка из чата студентов X потока Hello New Job! В комментариях можно поделиться своим мемом про поиск работы — самые смешные добавим в следующую подборку!

👀 Кто на самом деле читает твоё резюме В прошлом посте мы разобрались: теперь выбираешь не ты, выбирают тебя, а резюме — это инструмент отбора. Логичный следующий вопрос: кто именно выбирает? Потому что поняв, кто читает резюме, ты поймёшь его цель — и сможешь под неё резюме адаптировать. Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет четырёх читателей. Двое из них — не люди, двое — люди. Пройдёмся по каждому. 1️⃣ Поисковый алгоритм Самый простой читатель, и достаточно тупой. Его задача — проиндексировать тебя и выдать по запросу, который вводит рекрутер. А вводит он ключевые слова профессии. Ищет фронтендера на Vue — набирает «Vue». Нет этого слова в резюме — тебя просто не найдут. → Собери в резюме все частотные ключевики из вакансий, на которые ты метишь. 2️⃣ ИИ Он уже не ищет тупо по ключевикам, а рассуждает, видит связи, делает выводы. Но с одной важной особенностью: у ИИ нет позитивного додумывания. Что написано — тому и верит. Не написано — не достроит за тебя, как это сделал бы человек. Но ИИ ищет шире человека: он пойдёт в веб и найдёт твой гитхаб, выступления, статьи. И ещё: у ИИ огромное контекстное окно. Там, где человеческое внимание заканчивается, ИИ спокойно читает и десять страниц. Раньше говорили: резюме должно умещаться на одну страницу, — потому что читал его человек с ограниченным фокусом. Теперь же резюме зачастую сначала читает ИИ, поэтому одностраничную догму отпускаем: 2-3 страницы — это норма, главное, чтобы в них не было воды. → Пиши так, чтобы про тебя была ясность и не нужно было додумывать, не бойся объёма в 2-3 страницы и держи публичный след консистентным. Заодно про ATS, внутри которой часто живёт этот ИИ:

На рынке многие демонизируют ATS: мол, она что-то там режет. Так вот, ATS ничего не режет. Она ранжирует. А принципы ранжирования берёт из той настройки, которую задаёт рекрутер. Что работодатель туда вложил, то и ранжирует. Базовые критерии ранжирования всегда берутся из вакансии. 🗣 Кира Кузьменко

3️⃣ Рекрутёр Первый живой читатель. Его цель — сэкономить своё время. Самое дорогое для рекрутёра — это собеседования, а собес с нерелевантным кандидатом — это время впустую. Поэтому перед ним стоит задача: отфильтровать нерелевантных кандидатов ещё на этапе резюме. Тут главное правило: твоё резюме должен понять человек «с мороза». Не эксперт в твоей профессии, а человек, у которого перед глазами вакансия и твоё резюме, и он должен сразу увидеть, что одно бьётся с другим. → Пиши человеческим языком и дай явный мэтч с вакансией. 4️⃣ Нанимающий менеджер

Разрушу миф: все думают, что на страже отсева стоит рекрутер. Это не так. Нанимает не рекрутер, нанимает нанимающий. Самый придирчивый человек, который смотрит на ваше резюме, — это нанимающий менеджер.

🗣

Кира Кузьменко

Почему так? У рекрутёра рано или поздно появляется насмотренность — он понимает, что люди в принципе не умеют писать резюме. А у нанимающего насмотренности нет. Его цель, с одной стороны, — закрыть вакансию, и как можно быстрее. С другой стороны, собеседования — это не его основная работа, у него своих дел по горло. Тратить десять-двадцать часов в неделю на собесы он физически не может. Поэтому он нацелен скорее на отсев и ищет «почему нет». Чтобы тоже сэкономить своё время. И ещё момент: нанимающий смотрит на твоё резюме как на производное твоей работы: «Он мне такие документы будет присылать в работе? А тут орфографическая ошибка. А тут гэп какой-то непонятный. А тут странный переход. Мутно. Не хочу тратить время, отложим». → Убери противоречия, выстрой связную историю и показывай результаты вместо обязанностей. 💡 Вывод Твоё резюме проходит путь через всех четырёх читателей по очереди: алгоритм → ИИ → рекрутёр → нанимающий. На каждом шаге есть свои требования. Но общая логика всего пути умещается в одну фразу: Чем меньше работы и сомнений ты оставляешь тому, кто тебя оценивает, — тем выше шанс, что тебя позовут. Больше про резюме: #резюме_hello_new_job 🌟 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026. Записаться в список предзаписи — по ссылке.

🔍 Резюме 2020 vs резюме 2026: почему это два разных документа Если ты ищешь работу и чувствуешь, что резюме вдруг перестало работать так, как раньше, — с тобой всё в порядке. Дело не в том, что ты разучился(ась) его писать. Просто резюме из 2020 года и резюме из 2026 решают разные задачи. Что поменялось за это время? Условно до 2022 года был ещё кандидатский рынок: вакансий много, людей мало — и искали тебя. Резюме тогда было поводом поговорить.

Я как рекрутёр это прекрасно помню. Мы видели резюме с ошибками, с биографией на десять листов, резюме буквально из трёх слов — и всё это было просто поводом позвать человека и поговорить. А на собеседовании уже разберёмся. 🗣 Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job!

Поэтому навык писать резюме у большинства из нас толком и не сформировался. Скорее наоборот — мы учились прятать почту и телефон, потому что рекрутёры находили нас сами и спамили. А дальше всё начало меняться. Сначала кризис: лопнул IT-пузырь, пошли сокращения, вакансий стало меньше — на международном рынке это началось в 2024-м, а в 2026-м докатилось и до российского. Плюс ИИ, который трансформирует вообще всё — причём с обеих сторон, и у работодателей, и у кандидатов. И вот что получается. Компания, которая раньше получала ноль откликов — какой-нибудь региональный ноунейм-аутсорсер, который, чтобы нанять одного фронтендера, прыгал выше головы, — теперь получает сотни откликов на ту же вакансию. А нужен им по-прежнему один человек. И что начинается, когда появляется выбор? Фильтрация. 👀 Отсюда — главный сдвиг: резюме перестало быть поводом поговорить. Теперь это повод отсеять. Рынок перевернулся: раньше выбирал(а) ты — теперь выбирают тебя. И резюме стало инструментом отбора: по нему тебя либо зовут дальше, либо нет. Но, что важно:

В логике отбора нет никакого rocket science. Нет тайных практик, которые расскажут только под покровом ночи, нет никакого «чёрного ящика ATS», который надо победить волшебным мечом-кладенцом. Всё абсолютно логично и объяснимо — и этому спокойно можно научиться. 🗣

Кира Кузьменко

Начать стоит с вопроса: кто именно тебя отбирает. Кира выделяет четырёх читателей твоего резюме — разберём их в следующем посте. Другие наши посты про резюме читай по тегу: #резюме_hello_new_job 🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке. Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере. Следующий, XI поток, стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор. ↘︎ Записаться в список предзаписи

Тополиный пух, жара, июньский дайджест мультивселенной NEWHR 🍉 Собрали в подборке всё самое интересное за первый месяц лета. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ 5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсе Геймченджер в международном найме: на чём режут бюджет и зря Портфельная карьера — растущий тренд или вынужденное следствие кризисного рынка? Как закрыть более 60 вакансий клиента и не выгореть? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Меня позвали на собес! Как не облажаться? 5 правил успешной работы с кадровыми агентствами Нужно ли высшее образования при поиске работы? ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Где искать вакансии в телеграме? 🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

2 недели X потока позади 🌟 Инсайты наших ребят в карточках 🦄 Хотим познакомить вас с ними поближе и делимся интересными фактами, которые студенты пишут о себе в интро-сообщении для рандом-кофе и нетворка 👇

• выращиваю огурцы и помидоры на подоконнике, вообще люблю цветы, если у вас есть задохлик, присылайте фотку, спасем • в командировке (Иордания) украла верблюда, чтобы моего агента сняли с другой животины бесплатно😁 да, мне стыдно • когда-то преподавал в школе сомелье. И немного музыку • крашу миниатюры и двигаю пластиковых человечков по столу. • ездила по Австралии с Николаем Дроздовым. Люблю вставлять в разговор поговорки и присказки • я играю в театре и недавно поставила свой танцевальный спектакль • люди говорят, что хорошо умею слушать и быть эмпатичным, поэтому часто приходят «посоветоваться» • половину свободного времени трачу на изучение языков, сейчас улучшаю английский (С1), итальянский (В1) и нидерландский (А2) • изучаю историю искусств, пишу про это в блог, вожу экскурсии в Пушкинский • люблю кататься на гидрофойле. Держала в руках дикобраза. Видела 30 стран

Присоединиться к X потоку уже не получится, набор закрыт, поток во всю идёт. Но если курс тебе потеницально интересен — запишись в список предзаписи следующего потока. Он запланирован на осень 2026. 🎁 Те, кто в списке предзаписи, получат напоминание о старте набора раньше всех и специальное предложение от нас. P. S. Кстати, если тебя на собеседовании спросят «Расскажите интересный факт о себе» — в этом посте рассказывали, зачем вообще задают этот вопрос и чем руководствоваться в ответе.

Раз у нас неделя полезных подборок от Hello — лови ещё одну, для эмоциональной поддержки 🐱

🇬🇧 Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м? Прохождение собеса на английском — отдельный навык, который нужно тренировать. В этом посте собрали подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском. 🔗 Exponent Стоимость: 5 сессий в месяц — бесплатно. Тип интервью: coding, system design, поведенческие, продуктовые, SQL. Профессии: покрывают почти весь tech — продакт- и проджект-менеджеры, разработчики, инженерные менеджеры (engineering manager), TPM (technical program manager), дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-аналитики, дата-инженеры, security-инженеры, solutions architects, продуктовые дизайнеры, BizOps. 🔗 StellarPeers Стоимость: есть бесплатная подписка с безлимитными peer-mock-интервью. Тип интервью: продуктовые (product sense, стратегия, execution, метрики) и поведенческие вопросы. Профессии: только продакт-менеджеры. Сильнее всего заточен под FAANG-компании (Meta, Google, Amazon) — фреймворки и кейсы разложены по конкретным работодателям. 🔗 Interviewbit Стоимость: бесплатно и анонимно. Peer-to-peer формат на 1,5 часа: половину времени ты интервьюер, половину — кандидат. Тип интервью: coding — алгоритмы и структуры данных. Профессии: только разработчики. 🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community Стоимость: чтобы получить доступ, нужно купить новое издание книги «Decode and Conquer» и прислать подтверждение на почту. Тип интервью: практика с партнёром через сообщение в Slack — договариваешься на удобное время и разбираете вопросы (продуктовые кейсы, поведенческие). Профессии: продакт-менеджеры, разработчики, дата-сайентисты, маркетологи. 🔗 Interviewing.io Стоимость: от $179 за сессию. Есть бесплатный AI-интервьюер для решения задач из книги Beyond Cracking the Coding Interview. Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие, интервью для staff+ и manager-позиций. Профессии: разработчики, engineering manager. 🔗 MeetAPro Стоимость: маркетплейс партнёров для моков — цену выставляет сам интервьюер. Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие. Интервьюеры из Google, Meta, Amazon и других топ-компаний. Профессии: разработчики, engineering manager, продакт-менеджеры, дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-инженеры, SRE. 🔗 Yoodli Стоимость: 5 сессий — бесплатно. Тип интервью: ИИ-моки на тренировку речи. AI ловит заполнители («um», «like», «you know»), оценивает темп, задаёт вопросы, выдаёт отчёт. Профессии: любые, не только tech. Вводишь роль, под которую готовишься и AI подстраивает вопросы. 🔗 Italki Стоимость: $4–25 в час у большинства преподавателей. Пробный урок обычно со скидкой. Тип интервью: это не мок-интервью в классическом смысле, а one-to-one занятия с преподавателем. Тренировка ответов на типичные вопросы, произношение. Профессии: любые. На платформе есть преподаватели, которые специализируются на подготовке к собеседованиям — behavioral interview coaching, business English, IT English. Можно выбрать преподавателя с нужным акцентом. 🔗 Hello New Job! Платный курс с практикой. Старт XI потока — в октябре 2026, длительность 7 недель. Тип интервью: мок-интервью не отдельный модуль, а часть программы. Партнёры для моков — твои однокурсники: среди них могут быть те, кто уже проходил собесы в международные компании, и те, кто проходит их прямо во время обучения. Профессии: подходит всем, кто ищет работу в IT — разработчики, продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, тестировщики, HR и рекрутеры, маркетологи. 📁 Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, лекции с подробными конспектами, доступ к сообществу IT-профессионалов.

🛸 Где искать вакансии в телеграме? Собрали подборку наших каналов с вакансиями, которые команда NEWHR ведет уже почти 10 лет. В них мы собираем вакансии, которых нет на работных сайтах, в том числе со ссылками на прямые контакты работодателей. ⚡️ Job for IT & Digital Самые интересные вакансии в IT & Digital. ⚡️ Job for Product & Projects Вакансии для Продакт менеджеров, продакт овнеров и проджект менеджеров, CPO. ⚡️ Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков. ⚡️ Job for Analysts & Data Scientists Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists. ⚡️ Job for IT-TOP (Technical Managers) Вакансии для Технических руководителей: CTO, CIO, Head of Development/QA/Devops. ⚡️ Job for HR (IT & Digital) Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. ⚡️ Job for Mobile: iOS, Android, React Native Вакансии для мобильных разработчиков: iOS, Android, React Native. ⚡️ Job for Gamedev Вакансии в Геймдеве. ⚡️ Job for QA Вакансии для Тестировщиков (Ручных и автоматизаторов), QA и TestOps. ⚡️ Job for Sysadmin & DevOps Вакансии для Сисадминов, DevOps & SRE. ⚡️ Job for Designers Вакансии для Дизайнеров, Арт-директоров, UX/UI проектировщиков. ⚡️ Job for Chiefs (TOP vacancies) Вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и Диджитал ⚡️ Job for Sales & Bizdev Вакансии для Сейлзов, Биздевов, Аккаунтов, CCO. ⚡️ Job for Marketing Вакансии в Диджитал маркетинге. ⚡️ Job for Media & Content Вакансии для редакторов, журналистов, копирайтеров и контент-менеджеров. ⚡️ Job for PR и SMM Вакансии в PR и SMM. ⚡️ Job for Junior Вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital. ⚡️ RemoteGeekjob Remote вакансии для ИТ и Диджитал специалистов. ⚡️ Job for Producer Вакансии для Продюсеров: Диджитал, Геймдев, Образование, Креатив, Медиа, Продакшн. Вакансии по языкам программирования: 👽 Job for Go, Rust Developers Вакансии для Go, Rust разработчиков. 👽 Job for PHP Вакансии для PHP разработчиков. 👽 Job for Ruby & Elexir Вакансии для Ruby, Elixir разработчиков. 👽 Job for C, C++ Developers Вакансии для C и C++ разработчиков. 👽 Job for C#, .NET Вакансии для C#, .NET разработчиков. 👽 JVM Jobs Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков. 👽 Job for Python Вакансии для Python разработчиков. Вакансии, которые ведут рекрутеры NEWHR: 💎 Вакансии от NEWHR Здесь вакансии нашего международного рекрутингового агентства. Работаем с русскоязычными и иностранными работодателями по всему миру, фокус: технологические и продуктовые компании. 🎙 Если ты никогда не работал(а) с кадровыми агенствами — послушай эту карьерную витаминку Киры. В ней она рассказывает, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске. Подписывайся, откликайся и делись подборкой с друзьями! А когда захочется отвлечься — заходи в наш канал с мемами — Рекрутинг и жизнь. Пригодится, если ты не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

🪙 Пошли ли бы в свою профессию в 2026-м? Такой вопрос Кира Кузьменко задавала экспертам из разных сфер в серии эфиров «Просто искать работу сложно» о том, как AI меняет IT-профессии. Что они отвечали — смотри в видео выше.

Чьи ответы ты услышишь и ссылки на эфиры с экспертами ⤵️ 🗣 Григорий Бакунов (bobuk) — Group CTO с 20+ годами в tech-лидерстве. Ex-директор по распространению технологий Яндекса — запустил SpeechKit и голосовые технологии компании. 🗣 Валерий Бабушкин — Senior Director Data & AI, автор телеграм-канала «Время Валеры» и книги «ML System Design». Преподаватель ВШЭ и karpov. courses. 🗣 Владимир Абазов — Chief Growth Officer в Т-Банке. Ex-Chief Analytics Officer в «Кошельке», ex-Head of Product Analytics в Delivery Club. 🗣 Александр Мешков — руководитель практики тестирования и оценки AI в FirstLineSoftware. Создатель eval-ai-library — open-source фреймворка для оценки AI. 🗣 Евгения Одуд — CPO в JetSim, ex-Lead Product Manager в Tinkoff Mobile. 12+ лет в маркетинге и продукте. Ведёт YouTube-канал, помогает продактам дорасти до senior-уровня. 🗣 Александр Мальцев — Директор по маркетингу Яндекс Браузера, автор телеграм-канала «Мальцев: Карьера с AI». 🗣 Виктор Ведмич — Senior Solutions Architect в AWS. Ex-Senior Developer Advocate в AWS (4 года), ex-EPAM (11 лет). Основатель подкаста «DevOps Kitchen Talks». 🗣 Катерина Виноходова — Основатель и CEO Юздеска (7+ лет, команда 70 человек).

Если ты: продакт, разработчик, Devops, дизайнер, CTO, аналитик, маркетолог, пентестер, саппорт, юрист, data-scientist или тестировщик (😮‍💨) — смотри полную версию эфира по своей профессии на нашем YouTube-канале. 📱 Иду смотреть! AI меняет не только профессии, но и процесс найма — как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты используют ИИ для создания резюме, работодатели — для отбора и оценки кандидатов. ИИ используется для подготовки к собеседованиям — обеими сторонами. В итоге работу находят те, кто понимает новые правила рынка и действует исходя из логики работодателя. Именно этому Кира учит на курсе Hello New Job! 📆 XI поток Hello New Job! запланирован на осень. Если ты планируешь искать работу — запишись в список предзаписи. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас. 📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

На какую тему посмолточим? 😅 Вот ещё варианты от подписчиков Киры: 7. Какие раны можно лечить подорожником 8. По каким стройкам и крышам мы гуляли в 7 лет 9. Что покупали на сдачу бутылок 10. Какую вещь тебе купили, после примерки на картонке 11. Какие сокровища нашел в кармане куртки из секонда 12. Какие товары родители возили челноками 13. Каков вкус еды из того самого сервиза, есть ли опыт 14. Любимый пиратский диск 15. Какие песни записал на кассету с радио 16. Топ-3 блошиных рынка твоего города

🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы. Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇 1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами» Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК» Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.

🦄 Что это значит для кандидатов: Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 

2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой» Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше?  «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов:  Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 

3️⃣ Проверка на заменяемость 🧑‍💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется. 🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях.

Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации. 🗣 Кира Кузьменко

4️⃣ Рекрутинг тоже изменится Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам. А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов: ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется.

5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях! Кира делится недавним инсайтом:

Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ.  Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ. 🗣 Кира Кузьменко

💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов. Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас. 📱 Записаться #тренды_рынка@hellonewjob

⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job! Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости: 1. Следующий поток запланирован на осень 2026. 2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми. Как попасть в список предзаписи: 1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот 2️⃣ Оставляй свою почту 3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток 📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников. 💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят.

🚀 IX поток Hello New Job! стартовал Уже сегодня Кира Кузьменко проведёт лекцию-знакомство и первую практику, где ученики оценят сложность своего поиска работы и узнают, какие действия могут влиять на успех. Хотим и вас познакомить с нашими ребятами 🙂 В карточках рассказываем: каких профессий наши ученики, с какими сложностями они сталкиваются и с какими целями пришли на курс. Ты тоже можешь стать частью комьюнити Hello и научиться искать работу в текущих непростых реалиях рынка.

За 7 недель обучения ты соберёшь свою систему поиска работы: 1️⃣ Ты сделаешь конкретные упражнения (Карьерный шкаф и План АБВГ), которые помогут тебе с составлением карьерной стратегии и самоопределением. В итоге ты ответишь себе на 3 важных вопроса: • кто я как профессионал • чего я хочу и чего НЕ хочу • на что я реально могу претендовать 2️⃣ Ты научишься упаковывать свой опыт: • потренируешься «затачивать резюме под вакансию» (и нет, это вовсе не значит составить 100 разных резюме) • поймешь, как заточить резюме одновременно под роботов, ИИ, людей • научишься цеплять с первых строк: будь то саммари в резюме, твой профиль в LinkedIn или сопроводительное письмо 3️⃣ Ты будешь тестировать разные стратегии откликов — чтобы на твоё резюме обратили внимание 4️⃣ Подготовишься к собеседованиям: • отработаешь самопрезентацию — это первое впечатление интервьюера о тебе и именно от нее во многом зависит, как пройдет разговор • потренируешься отвечать на типичные вопросы • научишься звучать понятно для любого человека, а не только твоего друга или коллеги • получишь честный и структурированный фидбек — такой, который никто не дает на реальных собесах 5️⃣ Потренируешься вести переговоры об оффере

❤️‍🔥 Набор в поток закроется сегодня в 20:00 по мск. 👉 Присоединиться к X потоку Если у тебя остались вопросы о курсе — напиши нам в телеграм-бот. Мы ответим тебе лично. И будем рады видеть в числе студентов!

🦄 Задай вопрос выпускникам курса Hello New Job! Отзывы — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом. 💬 В комментариях под этим постом ты можешь почитать отзывы некоторых наших выпускников, а в этом посте и в этом — послушать из первых уст что говорят наши студенты после курса. Но есть участники, которые не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. 👉 Чтобы получить список из 50+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напиши боту кодовое слово ВЫПУСКНИК, и он даст ссылку.

⏰ До закрытия набора в X поток осталось 3 дня. Обучение начнётся уже в понедельник, 22 июня!

🔗 Запрыгнуть в последний вагон X поток #отзывы@hellonewjob

💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате Это история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job! Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно. Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job!

Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден! 🗣Марк Мальчик

📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф» Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики. Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой. Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте: 👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании ✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов 🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюме Через несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%. 💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу! Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления. 👉 Читать кейс Марка Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job! Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня. 🦄 Зарегистрироваться Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob

👀 10 слотов на диагностику перед курсом Hello New Job! Думаешь пойти в X поток Hello New Job!, но не уверен(а), подойдёт ли тебе курс? Перед стартом потока мы открываем запись на бесплатные консультации с методистом курса — чтобы ты мог(ла) понять, какие результаты курс может дать именно в твоей ситуации. Это твоя возможность рассказать голосом о своём кейсе, узнать, как курс может помочь конкретно в твоём случае, и задать любые вопросы про обучение. 🦄 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит. 📱 Формат: встреча в Zoom Важно: 1️⃣ Это — НЕ карьерная консультация, а диагностика для тех, кто думает над покупкой курса, но не уверен, что ему/ей подойдет. 2️⃣ Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае. 🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкету До старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь.

⏫ 5 главных целей, с которыми приходят в Hello New Job! И как мы помогаем их достичь через практики Большинство наших студентов приходят не просто сделать резюме и научиться откликаться на вакансии. У них есть конкретные карьерные цели: найти интересную работу с понятными перспективами, повысить зарплату, сменить сферу или просто чувствовать себя увереннее при поиске работы. 🦄 На курсе мы помогаем достичь этих целей через систему практик — безопасное пространство для отработки навыков, где можно ошибаться, получать обратную связь и шаг за шагом двигаться к результату. В карточках рассказываем про 5 основных целей, с которыми приходят наши студенты, и как мы работаем с ними на курсе 👇 Старт X потока — 22 июня. Регистрация — по ссылке. 💬 Если у тебя есть вопросы и/или ты не уверен(а), поможет ли курс в твоём конкретном случае, — напиши в наш бот @hellonewjob_bot и менеджеры курса помогут с ответом. #курс@hellonewjob