Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
Відкрити в Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
Показати більше3 236
Підписники
-524 години
-97 днів
+830 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+65
в 2 каналах
травень '26
+63
в 2 каналах
Get PRO
квітень '26
+53
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+74
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+70
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+117
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+92
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+128
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '25
+137
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+178
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+208
в 2 каналах
Get PRO
липень '25
+211
в 1 каналах
Get PRO
червень '25
+43
в 1 каналах
Get PRO
травень '25
+249
в 1 каналах
Get PRO
квітень '25
+289
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+91
в 2 каналах
Get PRO
лютий '25
+132
в 2 каналах
Get PRO
січень '25
+55
в 0 каналах
Get PRO
грудень '24
+61
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+45
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+43
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+35
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+48
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+39
в 1 каналах
Get PRO
червень '24
+43
в 2 каналах
Get PRO
травень '24
+29
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+50
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+25
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+25
в 1 каналах
Get PRO
січень '24
+60
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+47
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+62
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+142
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+299
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+612
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+2 446
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+293
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+4
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+19
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+48
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+14
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+16
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+29
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+65
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+69
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+380
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 30 червня | +1 | |||
| 29 червня | +1 | |||
| 28 червня | 0 | |||
| 27 червня | 0 | |||
| 26 червня | 0 | |||
| 25 червня | +1 | |||
| 24 червня | +3 | |||
| 23 червня | +1 | |||
| 22 червня | +2 | |||
| 21 червня | +4 | |||
| 20 червня | +2 | |||
| 19 червня | +4 | |||
| 18 червня | +1 | |||
| 17 червня | +3 | |||
| 16 червня | +5 | |||
| 15 червня | +1 | |||
| 14 червня | 0 | |||
| 13 червня | +3 | |||
| 12 червня | +6 | |||
| 11 червня | +5 | |||
| 10 червня | +4 | |||
| 09 червня | +2 | |||
| 08 червня | +3 | |||
| 07 червня | +5 | |||
| 06 червня | +4 | |||
| 05 червня | 0 | |||
| 04 червня | +1 | |||
| 03 червня | +1 | |||
| 02 червня | +1 | |||
| 01 червня | +1 |
Дописи каналу
Repost from Отзывы клиентов | Майя Литвина
Отзыв в самое сердечко! Оффер для Креативного продюсера за 3 недели. Благодаря LinkedIn и Бусту резюме! Очень рада, что могу облегчить поиск клиентам через формат личных рекомендаций резюме и верной стратегии LinkedIn ❤️ Кайфую! Мои клиенты самые лучшие!
Запросы в лс или через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant
| 2 | Кандидат потрогал нос на собеседовании? Поздравляю, вы только что придумали себе диагноз вместо оценки.
Когда я была молодым рекрутером, мне очень хотелось играть в психолога. Ну а как иначе? Пять лет в университете. Книжки. Теории. Хотелось найти скрытые смыслы в каждом взгляде, жесте и интонации)))
К счастью, довольно быстро пришло понимание: собеседование - это не психотерапия.
Самая частая ошибка начинающих рекрутеров, искать психологические диагнозы там, где нужно оценивать рабочее поведение.
Не спрашивайте себя:
- Почему он нервничает?
- Почему она так смотрит в камеру?
- Почему он говорит тихо?
Спрашивайте другое:
- Как человек решал сложные задачи?
- Как реагировал на конфликты?
- Как принимает решения в условиях неопределённости?
- Как выстраивает коммуникацию с коллегами и бизнесом?
Это единственное, что имеет отношение к работе.
Потому что сильный разработчик может нервничать.
Сильный аналитик может говорить неуверенно.
А вот уверенный болтун с идеальным языком тела может провалить работу через месяц после выхода. | 219 |
| 3 | Памятка для собеседования
Забираем тут https://t.me/offermaiya/38 | 313 |
| 4 | 15 правил, чтобы проскочить ATS систему со своим резюме
Забираем тут @jobats_bot | 343 |
| 5 | 4 года разницы и ты уже старый.
У меня сейчас два клиента, братья, оба Джависта с сильным опытом, 34 года и 38 лет. Откликаются на одну вакансию - одного зовут на собес, а второму прямо с порога рекрутер говорит:
“У нас очень молодая команда и вам будет дискомфортно”. Прямым текстом, без стеснения (я в аху.. от такой откровенности!)
Вот мне очень интересно, какие там границы молодости? Какая-то странная рамка, где 34 - это еще ок, пока живой, а 38 - уже все, венками пахнешь.
Разница в четыре года, которая в реальности вообще ничего не меняет, вдруг становится решающим фактором. Для меня это какой-то банальный и ленивый фильтр, который заменяет реальную оценку человека.
❗ Пока возраст начинает весить больше, чем навыки и опыт, рынок будет продолжать жить в этом странном парадоксе: кандидаты есть, а найти никого не могут.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 376 |
| 6 |  Психологические лайфхаки для интревью
Забираем по сылочке в LinkedIn 😉 | 318 |
| 7 | Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜
9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819
Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867
75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730
13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704
Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672
Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617
Набор минимум для ленивых 🍑, чтобы прокачать LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/635
11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527
13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502
5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn
Часть 1 https://t.me/reviewsaboutMaiya/454
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/585
Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408
Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441
5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS:
Часть 1 https://t.me/ATShr_bot
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368
Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377
Всем офферов! Аминь! | 50 |
| 8 |  Мои клиенты это особый вид кайфа 🤪 | 342 |
| 9 | Как быстрее найти работу?
Как человек, который уже долго варится в hashtag#HR сфере, я могу скачать точно три вещи про поиск оффера...
1. Большинство резюме никто не читает от корки до корки. Их сканируют за 10-15 секунд, выискивая релевантный опыт и ключевые слова.
2. Рефералка часто работает быстрее любого джоб-борда. Не потому что рынок несправедливый, а потому что доверие всегда стоит выше сотни случайных откликов.
3. Хорошо оформленный hashtag#LinkedIn может принести больше интервью, чем сотня отправленных резюме.
❗ Многие кандидаты до сих пор думают, что проблема в количестве откликов. Хотя очень часто проблема в hashtag#стратегии поиска, ибо рынок давно перестал быть игрой “кто больше откликнется”.
Сегодня выигрывают те, кто ищет работу умнее.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 110 |
| 10 | Когда я работала рекрутером, я перестал искать #идеального кандидата, ну тот, который единорог за три копейки по хотелкам заказчика.
Я поняла несколько ключевых вещей спустя год работы, которые спасли мне кучу нервов и принесли клиентам сильных сотрудников.
Идеальных кандидатов не существует и слава Богу!
Если у кандидата нет 100% совпадения, это не всегда проблема. Иногда это как раз пространство для роста. Но компании хотят же идеальных, а такие идеалы очень быстро уходят, ибо не видят для себя развития.
Поэтому я начала смотреть не только на совпадение по “чек-листу”, а на потенциал.
- Есть ли желание к развитию и обучению.
- Есть ли план и амбиции на свою карьеру.
- Есть ли способность не развалиться, когда что-то пошло не по плану.
Именно такие люди часто оказывались сильнее тех, кто красиво закрывал все пункты в вакансии.
Если вы все еще ищете идеального человека под неидеальную компанию, у меня плохие новости: вы не нанимаете - вы фантазируете. | 345 |
| 11 |  11 гайдов для поиска оффера!
Забираем по ссылке 🔗 | 445 |
| 12 |  Пусть все получится! Оставлю это здесь 💜 Всех обняла @Manj_l | 326 |
| 13 | Хотите узнать как устроены процессы в Антропик?
Кидаем вопросы по ссылке сюда 🪽 https://clck.ru/3UFYmy | 834 |
| 14 | Спасибо за рефу в Anthropic. Будет второй этап. Армен поможет мне подготовиться 🙏 | 373 |
| 15 | Мой клиент, Python разработчик, получил оффер в ЕС.
Зп и удаленку окнули на собесе. Приходит письмо: “Мы рады предложить вам работу, но поскольку вы хотите remote, мы снижаем зарплату на 15% от согласованных условий на интервью”.
Что? Вы решили снизить зп из-за того, что он не будет тратить свое время на дорогу и вашу туалетную бумагу в офисе?
На вопрос: "Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?" Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких "но".
Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты.
❗ Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт, то найдется та, которая это сделает, ибо удаленная работа не означает меньше работы, и точно не означает меньше денег.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 467 |
| 16 | Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать?
Многие спрашивают: "А может ли ИИ хорошо читать резюме?" Вопрос нормальный, но у меня другой вопросик: А как вы понимаете, что ваша команда хорошо читает резюме без ИИ?
Потому что проблема не в инструменте. Проблема в том, что у рекрутера, hiring-менеджера и интервьюера в голове три разных образа “подходящего кандидата”.
И тут ИИ не спасает. Он просто ускоряет бардак.
Перед тем как автоматизировать оценку CV, проверьте четыре вещи 🗯️
1. У вас есть четкие критерии оценки?
Не “релевантный опыт”! А конкретно: какие навыки, какой масштаб задач, какой домен, какие результаты.
2. Команда оценивает по одним правилам?
Если один рекрутер пропускает кандидата, другой скипает, а hiring-менеджер вообще смотрит только на название компаний - у вас не оценка, а лотерея.
3. Эти критерии реально предсказывают успех в роли?
Иногда компании фильтруют по вещам, которые красиво смотрятся в резюме, но почти не связаны с будущей работой. Например, бренд компании, вуз или “ровный карьерный трек”.
4. У кандидата равные шансы независимо от того, кто первым открыл резюме?
Если решение зависит от настроения или ПМС читающего - это рулетка.
ИИ в оценке резюме может быть полезен, но только если вы сначала разобрались с логикой оценки.
Иначе он просто быстрее отсеет не тех людей. | 398 |
| 17 | Кажется, что поиск работы тянется бесконечно, что там нет конца… а потом в один день происходит щелчок! Бам и приглашение, финал, оффер. Жизнь иногда меняется не постепенно, а резко.
Поэтому важно не сходить со своего пути, даже если сейчас кажется, что ничего не двигается.
Пусть эта неделя принесет вам долгожданное ДА.
Всем офферов! Аминь!
#мысли вторника @Manj_l | 393 |
| 18 | Немає тексту... | 146 |
| 19 | 6 фрейморков для ответов на собеседования.
Забираем тут https://t.me/offermaiya/32 | 520 |
| 20 | Рынок труда сложный для всех, но для специалистов старшего возраста он становится почти невозможным.
И самое сложное понять, в какой момент телефон просто перестал звонить, а сообщения с приглашениями на интервью больше не приходят.
Хотя у них есть то, о чем рынок почему-то забывает:
- зрелость и трезвый взгляд на работу и процессы
- опыт, накопленный десятилетиями
- адаптивность: это уже не первый кризис, который они проходят
- эмоциональная устойчивость: они не ломаются, они выдерживают
- понимание, как всё работает в долгую, а не здесь и сейчас
Да, они могут стоить дороже, чем джун или условный ИИ-инструмент. Бизнес сейчас часто смотрит только на это - на стоимость и “эффективность в моменте”.
Но в этом и ошибка. Потому что реальную ценность, которую дают такие специалисты, невозможно заменить автоматизацией или быстрыми решениями.
❗ Возможно, компании поймут это слишком поздно, когда начнут терять устойчивость, которую сами же и убрали из системы.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 545 |
