Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

6 фрейморков для ответов на собеседования. Забираем тут https://t.me/offermaiya/32

Рынок труда сложный для всех, но для специалистов старшего возраста он становится почти невозможным. И самое сложное понять, в какой момент телефон просто перестал звонить, а сообщения с приглашениями на интервью больше не приходят. Хотя у них есть то, о чем рынок почему-то забывает: - зрелость и трезвый взгляд на работу и процессы - опыт, накопленный десятилетиями - адаптивность: это уже не первый кризис, который они проходят - эмоциональная устойчивость: они не ломаются, они выдерживают - понимание, как всё работает в долгую, а не здесь и сейчас Да, они могут стоить дороже, чем джун или условный ИИ-инструмент. Бизнес сейчас часто смотрит только на это - на стоимость и “эффективность в моменте”. Но в этом и ошибка. Потому что реальную ценность, которую дают такие специалисты, невозможно заменить автоматизацией или быстрыми решениями. ❗ Возможно, компании поймут это слишком поздно, когда начнут терять устойчивость, которую сами же и убрали из системы. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Забираем 5 шаблонов по HR-стратегии в конце поста Моя клиентка, которой помогла найти работу в Европе, попросила поделиться информацией про HR-стратегию и что можно ей сделать сейчас в компании с нуля, ибо ее пригласили на роль HRBP. Внутри вы найдете 5 шаблонов с пояснениями действий. Не хочу долгих текстов, все можно забрать прямо тут @HRstrat_bot

Это просто пушка!!! ААААА)) Очень рада) Работали в формате консультации с Лешей с четким фокусом на работу в Швейцарии 💜 Запросы на консультацию по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по мск в будни

Что делать до собеседования и после, чтобы вас заметили! Забираем тут 💜 https://t.me/offermaiya/31

Никакая «пауза в резюме» не отменяет вашего профессионализма. Вы могли восстанавливать менталочку после токсичной компании, учиться, выживать в релокации - и все это тоже ценно. Компании, которые это не понимают, просто не ваши. А свои найдутся. Пусть новая неделя принесет желанный оффер! Всем офферов! Аминь!

Запрос на поиск работы в лс @Manj_l в будни 11-17 по мск

5 вещей, которые нужно удалить из резюме прямо сейчас Забираем тут https://t.me/offermaiya/29

Май, все можно останавливать) Я выхожу в Google в конце месяца. Закончили переговоры

Спасибо за консультацию! Ты просто мой мозг взорвала))) Ты даже не представляешь как я рада, что поняла свою роль и место)))))) Майя, ты волшебница! У меня мотивация хлещет))) Сижу танцую))) Пошла заполнять бриф! Спасииииибо 😘

Можно ли вернуться  ̶к̶ ̶б̶ы̶в̶ш̶е̶й̶ в бывшую компанию после увольнения и стать счастливым?  Дамы и господа, в вопросе отношений моя рекомендация абсолютно категорична – к бывшим не возвращаемся, не мешайте вселенной подкинуть вам в жизнь человечка, с которым будете счастливы и в горе, и в радости, и в богатстве, и в бедности. Ну лучше в богатстве, конечно:) А чтобы оно у вас в жизни было, вернемся к нашим баранам. Что на счет бывших в рабочем плане?   Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте... по крайней мере, так ему казалось. Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания.  Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода.  Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Забираем гайд "50 вопросов интервью и как на них отвечать" Все вот тут @quest50_bot

10 тактик разнести собеседование Забираем тут https://t.me/offermaiya/28

Мои хорошие 💜 Я просто оставлю это тут... как напоминание! Всех обняла @Manj_l

Когда клиентка дала фидбек у себя в тг канале))) от сердечка! Запросы на поиск работы тут https://itanddigital.ru/hrconsultant

Забираем 13 сайтов с удаленкой о которых вы вероятно не знали Ссылка тут https://t.me/offermaiya/27

Три отказа на одну и ту же роль, а четвертый руководитель выслал оффер. И скажите мне еще раз, что проблема в кандидате. У меня клиент проходил трижды один и тот же процесс. Три разные команды внутри одной компании и три отказа. На днях было четвертое интервью. Тот же самый профиль вакансии, один в один, и он получает: “Мы делаем вам оффер”. Это не история про “повезло”, это история про то, как работает найм. Каждый раз, когда появлялась новая вакансия внутри компании, я дорабатывала его резюме, чуть смещала акценты под задачу команды. Не потому что он был слабый, как раз наоборот, но он просто не попадал в ожидания конкретного человека. В моменты, когда тебя три раза прокатывают на х…, соискатели начинают думать, что с ними что-то не так. ❗ Но часто, отказ, это не про ваши навыки, это про совпадение, ожидания и субъективность конкретного интервьюера. Сегодня ты “не тот”, а завтра уже “идеальный кандидат” с тем же самым резюме. Помните об этом! Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant

Забираем гайд "7 правил для пассивного поиска работы на LinkedIn" тут @linkedInpassiv_bot Всем офферов! Аминь!

Чистый кайф! Мой канал с рекомендациями тут https://t.me/referralmaiya

Так можно было?) колдую на оффер каждого тут https://itanddigital.ru/hrconsultant

Забираем 11 сайтов для поиска. Проанализировала, где мои клиенты получали отклики на Job-бордах с обновленным резюме от меня. Вышло 27% из 50 человек. Забираем тут в LinkedIn 🙂