اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
رفتن به کانال در Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
نمایش بیشتر3 251
مشترکین
+524 ساعت
+217 روز
+2630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+36
در 0 کانالها
مه '26
+63
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+74
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+70
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+117
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+92
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+128
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+137
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+178
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+208
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+211
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+43
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+249
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+289
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+91
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+132
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+55
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+61
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+39
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+43
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+50
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+25
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+47
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+142
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+299
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+612
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+2 446
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+293
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+4
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+48
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+69
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+380
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئن | +3 | |||
| 12 ژوئن | +6 | |||
| 11 ژوئن | +5 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | +2 | |||
| 08 ژوئن | +3 | |||
| 07 ژوئن | +5 | |||
| 06 ژوئن | +4 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | +1 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | +1 |
پستهای کانال
6 фрейморков для ответов на собеседования.
Забираем тут https://t.me/offermaiya/32
| 2 | Рынок труда сложный для всех, но для специалистов старшего возраста он становится почти невозможным.
И самое сложное понять, в какой момент телефон просто перестал звонить, а сообщения с приглашениями на интервью больше не приходят.
Хотя у них есть то, о чем рынок почему-то забывает:
- зрелость и трезвый взгляд на работу и процессы
- опыт, накопленный десятилетиями
- адаптивность: это уже не первый кризис, который они проходят
- эмоциональная устойчивость: они не ломаются, они выдерживают
- понимание, как всё работает в долгую, а не здесь и сейчас
Да, они могут стоить дороже, чем джун или условный ИИ-инструмент. Бизнес сейчас часто смотрит только на это - на стоимость и “эффективность в моменте”.
Но в этом и ошибка. Потому что реальную ценность, которую дают такие специалисты, невозможно заменить автоматизацией или быстрыми решениями.
❗ Возможно, компании поймут это слишком поздно, когда начнут терять устойчивость, которую сами же и убрали из системы.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 158 |
| 3 | Забираем 5 шаблонов по HR-стратегии в конце поста
Моя клиентка, которой помогла найти работу в Европе, попросила поделиться информацией про HR-стратегию и что можно ей сделать сейчас в компании с нуля, ибо ее пригласили на роль HRBP.
Внутри вы найдете 5 шаблонов с пояснениями действий.
Не хочу долгих текстов, все можно забрать прямо тут @HRstrat_bot | 135 |
| 4 |  Это просто пушка!!! ААААА)) Очень рада) Работали в формате консультации с Лешей с четким фокусом на работу в Швейцарии 💜 Запросы на консультацию по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по мск в будни | 265 |
| 5 | Что делать до собеседования и после, чтобы вас заметили!
Забираем тут 💜 https://t.me/offermaiya/31 | 317 |
| 6 | Никакая «пауза в резюме» не отменяет вашего профессионализма. Вы могли восстанавливать менталочку после токсичной компании, учиться, выживать в релокации - и все это тоже ценно.
Компании, которые это не понимают, просто не ваши. А свои найдутся.
Пусть новая неделя принесет желанный оффер!
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы в лс @Manj_l в будни 11-17 по мск | 402 |
| 7 | 5 вещей, которые нужно удалить из резюме прямо сейчас
Забираем тут https://t.me/offermaiya/29 | 467 |
| 8 | Май, все можно останавливать) Я выхожу в Google в конце месяца. Закончили переговоры | 464 |
| 9 | Спасибо за консультацию! Ты просто мой мозг взорвала))) Ты даже не представляешь как я рада, что поняла свою роль и место)))))) Майя, ты волшебница! У меня мотивация хлещет))) Сижу танцую))) Пошла заполнять бриф! Спасииииибо 😘 | 424 |
| 10 | Можно ли вернуться ̶к̶ ̶б̶ы̶в̶ш̶е̶й̶ в бывшую компанию после увольнения и стать счастливым?
Дамы и господа, в вопросе отношений моя рекомендация абсолютно категорична – к бывшим не возвращаемся, не мешайте вселенной подкинуть вам в жизнь человечка, с которым будете счастливы и в горе, и в радости, и в богатстве, и в бедности. Ну лучше в богатстве, конечно:)
А чтобы оно у вас в жизни было, вернемся к нашим баранам. Что на счет бывших в рабочем плане?
Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте... по крайней мере, так ему казалось.
Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания.
Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода.
Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 469 |
| 11 | Забираем гайд "50 вопросов интервью и как на них отвечать"
Все вот тут @quest50_bot | 350 |
| 12 | 10 тактик разнести собеседование
Забираем тут https://t.me/offermaiya/28 | 413 |
| 13 |  Мои хорошие 💜 Я просто оставлю это тут... как напоминание! Всех обняла @Manj_l | 446 |
| 14 |  Когда клиентка дала фидбек у себя в тг канале))) от сердечка! Запросы на поиск работы тут https://itanddigital.ru/hrconsultant | 490 |
| 15 | Забираем 13 сайтов с удаленкой о которых вы вероятно не знали
Ссылка тут https://t.me/offermaiya/27 | 1 085 |
| 16 | Три отказа на одну и ту же роль, а четвертый руководитель выслал оффер.
И скажите мне еще раз, что проблема в кандидате. У меня клиент проходил трижды один и тот же процесс. Три разные команды внутри одной компании и три отказа.
На днях было четвертое интервью. Тот же самый профиль вакансии, один в один, и он получает: “Мы делаем вам оффер”.
Это не история про “повезло”, это история про то, как работает найм.
Каждый раз, когда появлялась новая вакансия внутри компании, я дорабатывала его резюме, чуть смещала акценты под задачу команды. Не потому что он был слабый, как раз наоборот, но он просто не попадал в ожидания конкретного человека.
В моменты, когда тебя три раза прокатывают на х…, соискатели начинают думать, что с ними что-то не так.
❗ Но часто, отказ, это не про ваши навыки, это про совпадение, ожидания и субъективность конкретного интервьюера. Сегодня ты “не тот”, а завтра уже “идеальный кандидат” с тем же самым резюме. Помните об этом!
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 575 |
| 17 | Забираем гайд "7 правил для пассивного поиска работы на LinkedIn" тут @linkedInpassiv_bot
Всем офферов! Аминь! | 446 |
| 18 | Чистый кайф! Мой канал с рекомендациями тут https://t.me/referralmaiya | 612 |
| 19 |  Так можно было?) колдую на оффер каждого тут https://itanddigital.ru/hrconsultant | 551 |
| 20 | Забираем 11 сайтов для поиска. Проанализировала, где мои клиенты получали отклики на Job-бордах с обновленным резюме от меня. Вышло 27% из 50 человек.
Забираем тут в LinkedIn 🙂 | 622 |
