Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
رفتن به کانال در Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
نمایش بیشتر3 218
مشترکین
-224 ساعت
-137 روز
-2330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+32
در 1 کانالها
ژوئن '26
+65
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+63
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+53
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+74
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+70
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+117
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+92
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+128
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+137
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+178
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+208
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+211
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+43
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+249
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+289
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+91
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+132
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+55
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+61
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+45
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+43
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+39
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+43
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+50
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+25
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+47
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+62
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+142
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+299
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+612
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+2 446
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+293
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+4
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+48
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+16
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+29
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+69
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+380
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 ژوئیه | 0 | |||
| 27 ژوئیه | +1 | |||
| 26 ژوئیه | +1 | |||
| 25 ژوئیه | 0 | |||
| 24 ژوئیه | +1 | |||
| 23 ژوئیه | 0 | |||
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | +2 | |||
| 20 ژوئیه | +6 | |||
| 19 ژوئیه | 0 | |||
| 18 ژوئیه | +1 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | +1 | |||
| 14 ژوئیه | +1 | |||
| 13 ژوئیه | +3 | |||
| 12 ژوئیه | +2 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +2 | |||
| 09 ژوئیه | +6 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Как отвечать на поведенческие вопросы собеседования?
Читаем тут https://t.me/offermaiya/51
| 2 | Клиенты часто рассказывают, как после релокации месяцами не могли найти работу и шли на любые подработки, чтобы просто поддержать “штаны” и не умереть с голода. И речь сейчас не про людей без опыта.
Про разработчиков, аналитиков, QA, продактов и руководителей с 10-20 годами опыта.
Я видела бывших Tech лидов, которые работали курьерами. Senior разработчиков, которые выходили в магазины продавцами. Аналитиков, которые шли в охрану и на склады.
Часто такое происходило в Германии, Испании, Португалии, Нидерландах, Швейцарии, где поиск мог занимать 6-12 месяцев.
И больше всего меня бесит, когда местный HR смотрят в резюме и говорит, что им не подходят те, кто не может так долго найти работу. Это люди, которых жизнь не имела и говна лопатой они явно не кидали.
❗ Для меня работа курьером, продавцом… подставьте свое, говорит не о провале человека, а о его внутреннем стержне. Это намного сильнее характеризует специалиста, чем идеальное резюме без единого пробела.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l | 219 |
| 3 | Иногда работа не находится не потому, что вы “не дотягиваете”, а потому что вам просто ещё не повезло. Да, говно случается и это не ваша вина, это статистика.
И знаете что? Статистика ломается настойчивыми.
Держитесь. Пусть следующая неделя принесет вам оффер! Самый жирный и сочный как чебурек!
Всем офферов! Аминь!
Отправить запрос на поиск работы тут 👉 или в лс @Manj_l с 11 до 17 по Мск в будни | 239 |
| 4 | Кто хочет поиграть? 😏 Собрала квиз, который подберет для вас полезные гайды, чтобы помочь решить текущий затык в работе. Забираем бесплатно и без регистраций 🤌 ссылка тут https://itanddigital.ru/fatoffer | 335 |
| 5 | Недавно ко мне обратилась девушка с таким же именем, как у одной из клиенток. Она написала, что я с ней не работала, и использовала богатый матерный язык мира. Сегодня мне снова написала девушка с таким же именем. Она спокойно и со смехом начала общение) и попросила удалить его, объяснив, что люди продолжают писать, хотя мы не работали.
У меня много подписчиков, и я понимаю, что что-то пошло не так. Я удалила отзыв этой девушки-тезки у себя в канале и социальных сетях, так как понимаю, что ей это доставило неудобства.
Но те, кто пишет подобные вещи, не разбираясь в ситуации, проявляют токсичность, что меня удивляет. Для меня это кринж. Прежде чем обвинять, разбирайтесь!
Аминь! | 338 |
| 6 | Когда компании начали гордиться тем, что их сотрудники «умеют работать в условиях “горящие срАки”?
Как будто это награда с погонами. У меня был кандидат, которому каждое утро Лид говорил, что СТРЕСС ЭТО НОРМАЛЬНО! А потом Лид выгорел, клиент выгорел и команду заменили (это не сарказм).
Он взял год перерыва, чтобы восстановить менталочку и физику. Работу мы нашли, но пробел в резюме подпортил срок поиска. Фраза «умение работать в стрессе» уже стал маст хэв в вакансиях. В реальности этот пункт означает одно:
→ Мы будем нагибать тебя каждый день
→ Мы будем менять приоритеты и кидать новые задачи на ходу
→ Мы будем устраивать ночные звонки в пятницу и ты не должен сломаться
Более того, ты должен #благодарить нас за этот опыт. Потому что стресс, как тебе скажут, - это зона роста!
❗️Добро пожаловать в корпоративный абьюз нового поколения, где стресс зашивают в KPI. Умение работать в стрессе - не доблесть, это следствие насилия. И если вас приучили гордиться этим, то стоит задуматься о последствиях.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на оффер в лс @Manj_l с 11 до 17 по мск (будни) | 367 |
| 7 | Сегодня я кардинально обновила все форматы и услуги по поиску работы. В арсенале теперь больше инструментов и практических лайфхаков: от оптимизации резюме и стратегии LinkedIn до углубленных консультаций.
LinkedIn выкатил новые алгоритмы, резюме теперь еще четче работает на локации, проверка через 4 ATS системы, 6 дополнительных канала для буста и многое другое 🫶
Все протестировала и теперь у клиентов есть еще больше возможностей найти работу быстрее.
Клиенты, которые пришли ко мне два месяца назад, уже получили все обновления.
На сайте можно все посмотреть https://itanddigital.ru/hrconsultant | 266 |
| 8 | Сегодня я кардинально обновил все форматы и услуги по поиску работы. В арсенале теперь больше инструментов и практических лайфхаков: от оптимизации резюме и стратегии LinkedIn до углубленных консультаций.
LinkedIn выкатил новые алгоритмы, резюме теперь еще четче работает на локации, проверка через 4 ATS системы, 6 дополнительных канала для буста и многое другое 🫶
Все протестировала и теперь у клиентов есть еще больше возможностей найти работу быстрее.
Клиенты, которые пришли ко мне два месяца назад, уже получили все обновления.
На сайте можно все посмотреть https://itanddigital.ru/hrconsultant | 1 |
| 9 | Когда я работала рекрутером, то привела в компанию кандидата, который уволился через 3 дня.
Через неделю он написал мне и сказал, что хотел бы вернуться. Я знала, что он ушел из-за жизненных обстоятельств.
Помню, что сразу побежала в отдел к руководителю и он даже не стал устраивать драму уровня “ну он же уже ушел”, а просто сказал: “Отправь ему оффер снова”.
Через пару дней кандидат вернулся.
Именно это для меня человеческая сторона HR, которую слишком часто теряют где-то между бюрократией и раздутым эго. Да, бизнес важен, но сострадание тоже важно.
Мы не можем контролировать чужие жизненные обстоятельства, но можем выбрать, как на них реагировать: с эмпатией и справедливостью или с кислой миной корпоративной системы, которой все равно.
Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡ | 305 |
| 10 | Психологические лайфхаки на собеседовании
Забираем тут https://t.me/offermaiya/47 | 428 |
| 11 | Половина лета прошла и если вы пока еще без оффера, тогда самое время поднапрячься, ибо возможен спад вакансий. Собрала для вас годноты про резюме, собесы, стратегии поиска и LinkedIn, которая поможет вам выйти красавчиком в этом летнем марафоне под названием “Оффер приди!”
Резюме и LinkedIn
→ 10 сервисов, которые помогут отшлифовать резюме и пройти ATS https://tinyurl.com/47rb54kt
→ Как добавить метрики в резюме, если у вас нет цифр https://tinyurl.com/bdfmwn9s
→ Вы точно настроили баннер "Open To Work" правильно? https://tinyurl.com/24n47xn9
→ Когда лучше отправлять резюме, чтобы его точно заметили? https://tinyurl.com/dtnjrmpf
→ Как ускорить поиск работы с помощью LinkedIn и обогнать конкурентов https://t.me/everyonefinds_IT/280
→ Как загрузить резюме на LinkedIn: подробный гайд https://tinyurl.com/yckc3jvc
→ Как попасть в компанию и получить оффер через LinkedIn https://tinyurl.com/bdcu5szk
Собесы и стратегия поиска
→ Гайд-шпаргалка по поиску работы https://tinyurl.com/2r4xuraa
→ Что ломают вашу стратегию поиска работы. Делаем чек! https://tinyurl.com/yhpwnhkn
→ План High Level для подготовки к собесам https://tinyurl.com/574t9sm8
→ Как ответить на вопрос “Почему вы хотите работать у нас?” https://tinyurl.com/ehrzjbbm
→ Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» https://tinyurl.com/2zpujrtk
→ Как пройти онлайн-собес в зарубежную компанию, если ты суровый парень из Восточной Европы https://tinyurl.com/3kwfunvn
→ 11 AI-сервисов, которые помогут отточить навыки прохождения собесов https://tinyurl.com/3v5wywx7
→ Ответы с джоб-сайтов можно ждать годами, а что если использовать вот этот способ? https://tinyurl.com/5c6bxcsf
Job-борды
→ 9 сайтов, где вы можете получать зарплату в долларах из любой точки мира https://tinyurl.com/4vjz7h66
→ 30 ресурсов, где можно найти удаленку за баксы https://tinyurl.com/2z9cmsr3
→ 33 job-борда для поиска работы в Германии https://tinyurl.com/y5xrked3
Ссылки ведут на LinkedIn. Используем VPN, если вы в РФ.
Всем офферов! Аминь! | 356 |
| 12 |  В самое сердечко ♥️ канал тут https://t.me/offermaiya | 287 |
| 13 | Обычный рекрутер идет на hh. Настоящий профи уже знает, кому написать. А вы кто?
Когда я работала рекрутером, я сразу собирала личную базу проверенных специалистов, чтобы быстро закрывать вакансии и не начинать каждый поиск с нуля.
У меня есть база сильных кандидатов с рекомендациями от бывших работодателей. Хотите закрывать вакансии быстрее?
Забирайте:
- Канал с резюме @referralmaiya
- База с фильтрами по локациям https://tinyurl.com/3847a6yn
- Рассылка по понедельникам @referralcv_bot
Не нашли нужного кандидата?
Оставляйте запрос здесь по ссылке и я вышлю его вам лично.
Связи решают! Всем выполненных KPI, мои хорошие 😊 | 295 |
| 14 | Какой этап собеседования важнее всего?
Забираем тут https://telegram.me/offermaiya/46 | 357 |
| 15 | Рекрутеры выгорают не от работы. Они выгорают, ибо каждый день разгребают чужой пиздец и еще получают за него по голове!
- Менеджер неделю не дает фидбэк - виноват рекрутер, что кандидат слился.
- Компания предлагает сеньору зарплату джуна - рекрутер "плохо продал вакансию".
- Семь этапов, бесплатное тестовое и финал с CEO - а потом оху...е: "Почему кандидаты отваливаются?"
Это не найм, это цирк с унижениями, где рекрутер как мальчик/девочка для битья.
- Он врет кандидату, что процесс немного затянулся, хотя менеджер просто забил хуй
- Он выслушивает претензии кандидата, которого компания гостит третью неделю
А потом на встрече слышит, что нужно повысить конверсию, ускориться и проявить больше проактивности. Какой, лядь, проактивности?
Хотите поддержать рекрутера?
Давайте фидбэк вовремя. Не меняйте требования каждые два дня. Платите по рынку. И не закатывайте глаза на фразу: "Эту вакансию на ваших условиях закрыть невозможно", подкрепленную аналитикой рынка, которую вам принесли.
Рекрутер не выгорел. Его просто задолбали отвечать за решения, на которые он нихрена не влияет. | 407 |
| 16 | Иногда страшно не остаться без работы, а согласиться не на ту. Этот страх появляется не из-за капризов, а из-за опыта. Вы уже знаете, как бывает невыносимо работать там, где каждый день душу выворачивает наизнанку. И теперь вы ищете не просто оффер, а достойную и нормальную жизнь.
Пусть новая неделя принесет вам долгожданную работу.
Всем офферов! Аминь! | 389 |
| 17 | Когда месяцами ищешь работу, мозг включает режим #Выжить и начинаешь откликаться на автопилоте, ибо сил нет, уже хочется приземлиться и тут начинается мерзкий развод рынка! Вы, готовы сказать ДА любой говноконторе, где пахнет рабством, а зарплата меньше, чем была у вас десять лет назад.
Это не потому что вы стали хуже, это потому что отказами вас методично подломали и теперь пытаются купить вашу усталость подешевле.
Компании это чувствуют и начинаются игрища.
Тянут этапы, кормят фразами “мы еще сравниваем”, продают токсичную помойку как возможность со словами “ну вы же понимаете ситуацию в мире”.
Отклик в отчаянии почти всегда заканчивается работой, которая добивает, и вы потом вылезаете из нее дольше, чем искали новую.
❗ Если мутно про деньги, пафос про Мы - семья, задач по факту нет, это капкан для тех, кому уже тяжело, и туда вы приносите не опыт, а свое здоровье. Вы не обязаны соглашаться на что попало ради выживания, если только это не ваш осознанный выбор. Обняла!
Всем офферов! Аминь!
Запрос можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l | 424 |
| 18 | 16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом!
Забираем по ссылке в LinkedIn 💸 | 436 |
| 19 | 16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом!
Забираем по ссылке в LinkedIn 🫶 | 1 |
| 20 |  Оффер для кандидатки 40+ на Systems Analyst 🫶 без потерь в зп, гибридный формат работы) Лучшая! Запросы на поиск через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant
или в лс @Manj_l (11-17 по Мск в будни) | 501 |
