Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
الذهاب إلى القناة على Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
إظهار المزيد3 142
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
-3630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26سبتمبر '26
سبتمبر '26
+22
في 1 قنوات
أغسطس '26
+22
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+33
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+65
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+63
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+53
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+74
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+70
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+117
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+92
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+128
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+137
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+178
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+208
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+211
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+43
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+249
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+289
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+91
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+132
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+61
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+43
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+35
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+39
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+43
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+50
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+25
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+25
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+60
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+47
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+142
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+299
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+612
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+2 446
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+293
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+4
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+19
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+65
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+380
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 27 سبتمبر | 0 | |||
| 26 سبتمبر | +2 | |||
| 25 سبتمبر | +2 | |||
| 24 سبتمبر | 0 | |||
| 23 سبتمبر | +4 | |||
| 22 سبتمبر | +3 | |||
| 21 سبتمبر | +1 | |||
| 20 سبتمبر | +1 | |||
| 19 سبتمبر | +1 | |||
| 18 سبتمبر | +1 | |||
| 17 سبتمبر | 0 | |||
| 16 سبتمبر | +1 | |||
| 15 سبتمبر | +1 | |||
| 14 سبتمبر | +2 | |||
| 13 سبتمبر | 0 | |||
| 12 سبتمبر | 0 | |||
| 11 سبتمبر | 0 | |||
| 10 سبتمبر | 0 | |||
| 09 سبتمبر | 0 | |||
| 08 سبتمبر | +1 | |||
| 07 سبتمبر | 0 | |||
| 06 سبتمبر | 0 | |||
| 05 سبتمبر | 0 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | +1 | |||
| 01 سبتمبر | +1 |
منشورات القناة
Repost from Отзывы клиентов | Майя Литвина
Сколько зарабатывают ИТ-специалисты в Европе?
Собрала полную аналитику здесь @SalariesEurope_bot
Всем офферов! Аминь!
| 2 | Клиент пришел после 100+ откликов в пустоту.
И нет, это была не история про “он ничего не делал”. Он делал. Откликался, адаптировал резюме, писал cover letters, проверял почту, ждал, снова откликался и снова ждал.
Классическая картина поиска работы сейчас: человек пашет, а результат выглядит так, будто резюме уходит не в ATS, а в черную дыру. Мы разобрали воронку и стало понятно: проблема не в опыте. Проблема в том, что рынок не понимал, за что ему платить 🫠
В резюме были обязанности, а не ценность. В #LinkedIn был стаж, а не позиционирование. В сообщениях была вежливость, но не было силы. Перепаковали резюме, пересобрали LinkedIn, сузили роли, добавили referrals, переписали заходы к рекрутерам и hiring managers.
И после этого начались ответы!!! Просто человек наконец стал понятен рынку.
❗ Поиск работы - это не “нажать apply 100 раз и молиться”. Это продажи профессиональной ценности, а если ценность плохо упакована, рынок ее просто пролистывает.
Всем офферов! Аминь!
Работали в этом формете https://itanddigital.ru/nophone | 190 |
| 3 | Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜
Тактика поиска работы на офферы 💰200+ в 2026 году https://t.me/reviewsaboutMaiya/1474
5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/1053
Список из 110 вопросов и ответов для интервью на английском https://t.me/reviewsaboutMaiya/1006
15 правил, чтобы проскочить ATS систему со своим резюме https://t.me/reviewsaboutMaiya/1302
50 вопросов интервью и как на них отвечать https://t.me/reviewsaboutMaiya/1237
7 правил для пассивного поиска работы на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/1213
50 сайтов, где можно найти валютную удаленку в 2026 году https://t.me/reviewsaboutMaiya/1170
9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819
Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867
75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730
13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704
Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672
Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617
Набор минимум для ленивых 🍑, чтобы прокачать LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/635
11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527
13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502
5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn
Часть 1 https://t.me/reviewsaboutMaiya/454
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/585
Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408
Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441
5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS:
Часть 1 https://t.me/ATShr_bot
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368
Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377
Всем офферов! Аминь! | 245 |
| 4 | Диалог, который был у моей клиентки на роль Директора по маркетингу во Франции
Рекрутер: У вас два тревожных сигнала в резюме для меня: перерыв 6 месяцев и две короткие работы подряд.
Кандидат: Перерыв был после увольнения в декрете. А две короткие работы, потому что первую компанию купили, потом вторую тоже купили, а новую команду сократили. Как это может быть моей виной?
Рекрутер: Я просто говорю, что мой заказчик может воспринять это как красный флаг и точно вас не пропустит, поэтому я не готова с вами двигаться дальше.
ХОЧУ, ЧТОБЫ ВЫ ПОМНИЛИ!
- Перерыв в резюме - не красный флаг.
- Короткие работы подряд - не всегда красный флаг.
- Жизнь, декрет, сокращения, закрытия проектов это не “нестабильность кандидата”, это реальность рынка.
Красный флаг, когда человек оценивает вашу карьеру по шаблону и не умеет видеть контекст. Вам не нужно считать себя бракованным, бракованная тут только компания и она явно вам не нужна.
Вам нужен один работодатель, который поймет вашу историю и увидит в ней не “проблему”, а опыт.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l | 214 |
| 5 |  LinkedIn решил, что искать работу было недостаточно сложно, поэтому постепенно уходит от классического поиска вакансий в сторону AI-поиска.
Детали читаем тут по ссылке 🙂 | 209 |
| 6 | Сейчас клиент получил оффер через 3 часа после собеседования.
Есть еще адекваты! Когда он разговаривал с HR, она сказала: “Вы соответствуете всем требованиям, которые искала команда, поэтому не видим смысла в том, чтобы ждать”.
Многие компании так zадRа4ивают процесс найма, считая, что они снимут все риски, если прогонят человека по 7+ интервью. НО! Во многом это связано с тем, что компания с самого начала не имеет четкого понимания того, КОГО они ИЩУТ.
Если вы знаете квалификацию кандидата с самого начала, вам не нужно будет просматривать сотню народа, при первом совпадении вам будет достаточно 1-2 людей для принятия решения.
Быстрый процесс найма не должен быть мечтой. Если вы сможете взять на себя ответственность за выбор, а не перекидывать ее по этапам интервью от одного к другому, это сэкономит время всех участников.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l | 308 |
| 7 | Когда я работала рекрутером, я не понимала прикола неделями искать того самого “идеального кандидата”
Если вакансия открылась в понедельник, во вторник я уже могла просмотреть LinkedIn и отправить приглашения на собеседование 12 подходящим кандидатам.
Если я видела в профиле нужный опыт, я связывалась с человеком, а не продолжала искать мифического единорога, который будет еще на 3% идеальнее.
И если кандидат отвечал мне и проявлял интерес, дальше была уже моя ответственность: действовать быстро, уважать его время и дать понятный ответ вместо двух недель тишины.
Потому что подбор не должен превращаться в игру “кто кого дольше помаринует”.
Пока компания бесконечно ищет идеального кандидата, хорошие кандидаты получают офферы от компаний, которые просто умеют принимать решения и действуют быстро, а не мнут сиськи.
Может, хватит искать? Кандидаты уже здесь @referralmaiya | 286 |
| 8 |  Клиент получил стратегию и пока осилил только первые 20 страниц 😁
Внутри там не просто советы по поиску работы.
Я собираю под человека всю систему: резюме, LinkedIn и стратегию его развития, глубокую аналитику по нескольким планам поиска, зарплатам, локациям, навыкам, вакансиям и собеседованиям.
Все слабые места разбираю, чиню и зашиваю в конкретный план действий: куда идти, на какие роли целиться, какие компании брать в работу и что делать шаг за шагом, чтобы прийти к жирному офферу.
Обычно такая стратегия занимает от 40 до 100 страниц. Плюс клиент получает подборки подходящих вакансий и компаний под свой запрос.
Короче, полный карьерный фарш. Без обновите резюме и активно откликайтесь) Делаю от сердечка!
💌 Работали в этом формате https://itanddigital.ru/nophone
А личный кабинет остается у клиента навсегда https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448 | 266 |
| 9 |  Спасибо 🙏 а тут еще больше годноты https://t.me/offermaiya | 57 |
| 10 |  Мне нужен ваш LinkedIn!
Запускаю серию видео, где буду разбирать профили для поиска жирного оффера: оставляйте комментарий к этому посту в какой локации ищите работу и сколько уже времени на это убили 🖤
Буду выбирать рандомно и в течение ближайших 2 месяцев выкладывать разборы в группе Everyone finds
Спасибо за содействие! | 255 |
| 11 |  Мне нужен ваш LinkedIn
Кто хочет разбор, вам сюда по ссылке 🔗 | 62 |
| 12 |  АРРРРР! Я сделала просто #ПУШКУ для своих клиентов с этой услуги https://itanddigital.ru/nophone ❗ Теперь новый инструмент в личном кабинете клиента (он остается навсегда) Тут про него написано https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448 | 330 |
| 13 |  Клиент увидел свою стратегию на поиск оффера)) Работали тут https://itanddigital.ru/nophone | 285 |
| 14 |  Собрала годноту про то, как искать работу в разных локациях. Без воды, по фактам и от сердечка @Manj_l
MENA https://itanddigital.ru/jobmena
США https://itanddigital.ru/jobusa
Европа https://itanddigital.ru/jobeurope
Азия https://itanddigital.ru/jobasia
Почему поиск сливается, читаем тут https://itanddigital.ru/stopoffer
Всем офферов! Аминь! | 288 |
| 15 |  УХ! Собрала интерактивный-гайд по релокации в США в личный кабинет для своих клиентов, которые работают в Формате консультации по ссылке 💌 https://itanddigital.ru/nophone Про ЛК тут https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448
Внутри уже есть общий гайд по всем локациям, но тут прям настоящий жиииир!
Внутри еще гайд по Сербии и Канаде. Дальше будет больше 🤌 | 319 |
| 16 |  УХ! Собрала интерактивный-гайд по релокации в США в личный кабинет для своих клиентов, которые работают в Формате консультации по ссылке 💌 https://itanddigital.ru/nophone Про ЛК тут https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448 | 29 |
| 17 | Клиентка отправила 200 откликов - ответили две компании
Она пришла ко мне с вопросом: “Что со мной не так? Раньше было 15 компаний и 7 собеседований. Сейчас это полный сюр” А с ее опытом все было так.
Сегодня кандидат часами адаптирует резюме, а потом ATS отбрасывает его из-за формата, отсутствия нужных ключевых слов и других 100500 факторов. Если вы отправили 200 откликов и получили два ответа, то проблема не обязательно в вас как специалисте, обычно это вопрос метча резюме и ATS.
Если рекрутер исчез после трех собеседований - это тоже не оценка вашей компетентности. Компании публикуют вакансии, которые не собираются закрывать. Найм растягивается на месяцы и кандидатов оставляют без ответа.
Поэтому перестаньте после каждого молчания искать в себе очередной недостаток!
Лучше спросите: уважает ли эта компания ваше время? Если нет это про нее, а не про вас. Просто рынок найма сейчас работает через жопу.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l | 366 |
| 18 |  Оффер для ИТ Лида 🫶 работали в формате консультации со стратегией без звонка. Тут детали и запросы https://itanddigital.ru/nophone или написать в лс @Manj_l (с 11 до 17 по Мск в будни)
Главное делать и четко следовать плану! | 314 |
| 19 |  Не знаете, что писать в LinkedIn, чтобы это ещё и помогало искать работу?
В Оффер Хабе есть база на 164 роли и 3 800+ идей для постов: выбираете своё направление и получаете темы под него.
Не абстрактное «расскажите о своих ценностях», а контент про экспертизу, кейсы, рынок и профессиональный опыт.
Задача простая: не только самим искать компании, но и становиться заметнее для рынка.
LinkedIn наконец начинает работать как часть стратегии поиска, а не как место, куда вы заходите страдать раз в неделю.
Запросы по ссылке: https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l 11-17 по мск будни | 334 |
| 20 |  Клиентка увидела свою стратегию на поиск работы. Резюме, Линкедин с его развитием, глубокая аналитика по четырем планам поиска, анализ зарплат, локаций, навыков, собеседований и все это чинится с моей стороны и зашивается в конкретный план работы на поиск жирного оффера. От 40 до 100 страниц временами выходит) А еще подборки вакансий для клиента под компании, которые он ищет. Полный фарш одним словом! И все это в формате по ссылке 💌 https://itanddigital.ru/nophone | 327 |
