Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
الذهاب إلى القناة على Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
إظهار المزيد3 232
المشتركون
-224 ساعات
+37 أيام
-1130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+14
في 0 قنوات
يونيو '26
+65
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+63
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+53
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+74
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+70
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+117
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+92
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+128
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+137
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+178
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+208
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+211
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+43
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+249
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+289
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+91
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+132
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+61
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+43
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+35
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+39
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+43
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+50
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+25
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+25
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+60
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+47
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+142
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+299
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+612
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+2 446
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+293
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+4
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+19
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+65
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+380
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 12 يوليو | +1 | |||
| 11 يوليو | +1 | |||
| 10 يوليو | +2 | |||
| 09 يوليو | +6 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | +2 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | +1 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
Когда месяцами ищешь работу, мозг включает режим #Выжить и начинаешь откликаться на автопилоте, ибо сил нет, уже хочется приземлиться и тут начинается мерзкий развод рынка! Вы, готовы сказать ДА любой говноконторе, где пахнет рабством, а зарплата меньше, чем была у вас десять лет назад.
Это не потому что вы стали хуже, это потому что отказами вас методично подломали и теперь пытаются купить вашу усталость подешевле.
Компании это чувствуют и начинаются игрища.
Тянут этапы, кормят фразами “мы еще сравниваем”, продают токсичную помойку как возможность со словами “ну вы же понимаете ситуацию в мире”.
Отклик в отчаянии почти всегда заканчивается работой, которая добивает, и вы потом вылезаете из нее дольше, чем искали новую.
❗ Если мутно про деньги, пафос про Мы - семья, задач по факту нет, это капкан для тех, кому уже тяжело, и туда вы приносите не опыт, а свое здоровье. Вы не обязаны соглашаться на что попало ради выживания, если только это не ваш осознанный выбор. Обняла!
Всем офферов! Аминь!
Запрос можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l
| 2 | 16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом!
Забираем по ссылке в LinkedIn 💸 | 187 |
| 3 | 16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом!
Забираем по ссылке в LinkedIn 🫶 | 1 |
| 4 |  Оффер для кандидатки 40+ на Systems Analyst 🫶 без потерь в зп, гибридный формат работы) Лучшая! Запросы на поиск через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant
или в лс @Manj_l (11-17 по Мск в будни) | 258 |
| 5 | Как быстрее попасть в BigTech?
Читаем в LinkedIn по ссылке | 270 |
| 6 | Итоги эксперимента в 2,5 месяца. Кому проще найти работу после декрета?
Читаем подробную презентацию по ссылке | 315 |
| 7 |  Итоги эксперимента в 2,5 месяца. Кому проще найти работу после декрета?
Читаем подробную презентацию по ссылке в LinkedIn | 263 |
| 8 | Сейчас июль. Половина года уже позади, но это не значит, что ваши шансы на получение оффера закончились.
Не убеждайте себя, что вы упустили свое время. Компании продолжают нанимать, чтобы выполнить годовые планы, заменить ушедших сотрудников и закрыть задачи до конца года.
• Поэтому продолжайте откликаться.
• Продолжайте проходить собеседования.
• Продолжайте развивать нетворк.
Очень часто оффер, который вы принимаете в октябре, ноябре или декабре, начинается не в день подписания договора, он начинается сегодня.
Каждый отклик, каждое интервью и каждый новый контакт сейчас работают на вашу осень. Не останавливайтесь.
Если нужна помощь, пишите в лс @Manj_l (11-17 по мск в будни)
Всем офферов! Аминь! | 340 |
| 9 | Хочу, чтобы остаток 2026 года #запомнился вам не отказами, а победами и пусть они начнутся со следующей недели. Я желаю каждому из вас:
- Найти свой жирный оффер-чебурек
- Услышать долгожданное "Мы вас берем"
- Получить повышение, которое давно заслужили
- Перестать жить от отказа до отказа
- Чтобы работа приносила не только деньги, но и спокойствие
❗ Выдохнуть и расслабить булки 😉
Да будет так! Всем офферов! Аминь!
Запрос на жирный оффер💌 или в лс @Manj_l (11-17 по Мск будни) | 351 |
| 10 |  Шикарно! С февраля 2024 резюме на канале и до сих пор пишут и находят) Вот что значит долгоиграющий Буст резюме https://itanddigital.ru/hrconsultant | 378 |
| 11 | Какой этап собеседования важнее всего?
Забираем инструкцию по ссылке в LinkedIn | 444 |
| 12 | Самый большой обман в рекрутинге? Все ищут...
проактивность, ответственность и критическое мышление, стрессоустойчивость.
Откройт любую вакансию и понеслось:
"Нужен самостоятельный человек"
"Ищем проактивного кандидата"
"Важна стрессоусточивость"
Звучит шикарно, только если на собеседовании вы спрашиваете:
"Вы самостоятельный?"
"Вы ответственный?"
То вы проверяете не компетенции. Вы проверяете способность человека красиво рассказывать о себе.
Настоящая проблема начинается там, где нужно перевести красивые слова в конкретное поведение.
Что такое самостоятельность?
Для одного руководителя это умение работать без контроля. Для другого - способность принимать решения в условиях неопределённости.
Это уже разные компетенции. И вопросы для их проверки должны быть разными.
Поэтому огромное количество найма до сих пор строится на впечатлениях, а не на оценке. Парадокс рекрутинга в том, что самые популярные требования в вакансиях зачастую оказываются самыми размытыми на интервью. | 408 |
| 13 |  Отзыв в самое сердечко! Оффер для Креативного продюсера за 3 недели. Благодаря LinkedIn и Бусту резюме! Очень рада, что могу облегчить поиск клиентам через формат личных рекомендаций резюме и верной стратегии LinkedIn ❤️ Кайфую! Мои клиенты самые лучшие!
Запросы в лс или через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant | 410 |
| 14 | Кандидат потрогал нос на собеседовании? Поздравляю, вы только что придумали себе диагноз вместо оценки.
Когда я была молодым рекрутером, мне очень хотелось играть в психолога. Ну а как иначе? Пять лет в университете. Книжки. Теории. Хотелось найти скрытые смыслы в каждом взгляде, жесте и интонации)))
К счастью, довольно быстро пришло понимание: собеседование - это не психотерапия.
Самая частая ошибка начинающих рекрутеров, искать психологические диагнозы там, где нужно оценивать рабочее поведение.
Не спрашивайте себя:
- Почему он нервничает?
- Почему она так смотрит в камеру?
- Почему он говорит тихо?
Спрашивайте другое:
- Как человек решал сложные задачи?
- Как реагировал на конфликты?
- Как принимает решения в условиях неопределённости?
- Как выстраивает коммуникацию с коллегами и бизнесом?
Это единственное, что имеет отношение к работе.
Потому что сильный разработчик может нервничать.
Сильный аналитик может говорить неуверенно.
А вот уверенный болтун с идеальным языком тела может провалить работу через месяц после выхода. | 366 |
| 15 | Памятка для собеседования
Забираем тут https://t.me/offermaiya/38 | 453 |
| 16 | 15 правил, чтобы проскочить ATS систему со своим резюме
Забираем тут @jobats_bot | 467 |
| 17 | 4 года разницы и ты уже старый.
У меня сейчас два клиента, братья, оба Джависта с сильным опытом, 34 года и 38 лет. Откликаются на одну вакансию - одного зовут на собес, а второму прямо с порога рекрутер говорит:
“У нас очень молодая команда и вам будет дискомфортно”. Прямым текстом, без стеснения (я в аху.. от такой откровенности!)
Вот мне очень интересно, какие там границы молодости? Какая-то странная рамка, где 34 - это еще ок, пока живой, а 38 - уже все, венками пахнешь.
Разница в четыре года, которая в реальности вообще ничего не меняет, вдруг становится решающим фактором. Для меня это какой-то банальный и ленивый фильтр, который заменяет реальную оценку человека.
❗ Пока возраст начинает весить больше, чем навыки и опыт, рынок будет продолжать жить в этом странном парадоксе: кандидаты есть, а найти никого не могут.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 524 |
| 18 |  Психологические лайфхаки для интревью
Забираем по сылочке в LinkedIn 😉 | 399 |
| 19 | Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜
9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819
Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867
75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730
13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704
Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672
Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617
Набор минимум для ленивых 🍑, чтобы прокачать LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/635
11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527
13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502
5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn
Часть 1 https://t.me/reviewsaboutMaiya/454
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/585
Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408
Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441
5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS:
Часть 1 https://t.me/ATShr_bot
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368
Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377
Всем офферов! Аминь! | 50 |
| 20 |  Мои клиенты это особый вид кайфа 🤪 | 413 |
