Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
الذهاب إلى القناة على Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
إظهار المزيد3 122
المشتركون
+424 ساعات
-57 أيام
-2230 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+26
في 1 قنوات
سبتمبر '26
+24
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+22
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+33
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+65
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '26
+63
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+53
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '26
+74
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+70
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+117
في 3 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+92
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+128
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+137
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+178
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+208
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+211
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+43
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+249
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+289
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+91
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+132
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+61
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+45
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+43
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+35
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+48
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+39
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+43
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+29
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+50
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+25
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+25
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+60
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+47
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+62
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+142
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+299
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+612
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+2 446
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+293
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+4
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+19
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+48
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+29
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+65
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+380
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 20 أكتوبر | +3 | |||
| 19 أكتوبر | +5 | |||
| 18 أكتوبر | +2 | |||
| 17 أكتوبر | 0 | |||
| 16 أكتوبر | 0 | |||
| 15 أكتوبر | +2 | |||
| 14 أكتوبر | +1 | |||
| 13 أكتوبر | +1 | |||
| 12 أكتوبر | 0 | |||
| 11 أكتوبر | 0 | |||
| 10 أكتوبر | +1 | |||
| 09 أكتوبر | 0 | |||
| 08 أكتوبر | +2 | |||
| 07 أكتوبر | +1 | |||
| 06 أكتوبر | +1 | |||
| 05 أكتوبر | +3 | |||
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | +1 | |||
| 02 أكتوبر | +1 | |||
| 01 أكتوبر | +2 |
منشورات القناة
Repost from Отзывы клиентов | Майя Литвина
Просто огонь! Нашли директорскую роль за 1 месяц! Это нереально круто с учетом наынешних реалий)) Вот что значит сделать глубокую аналитику и выстроить верную стратегию) Запросы принимаю тут https://itanddigital.ru/nophone или в лс TG https://t.me/Manj_l (11-17 по мск будни)
| 2 | Я не буду дорисовывать вам опыт, которого у вас не было.
Даже если вакансия очень красивая. Есть соблазн написать в CV "руководил", когда на самом деле участвовал. "Запускал", когда помогал.
Потому что хочется пройти фильтр. Потому что вакансия мечты. Потому что "все же так делают".
А дальше начинается самое веселое: вас зовут на интервью и начинают задавать вопросы человеку, которого вы сами придумали в резюме. И тут уже никакой карьерный консультант не спасет.
Я могу помочь по-другому: найти в вашем реальном опыте сильные кейсы, которые вы сами недооцениваете. Переформулировать задачи в результаты. Показать масштаб. Вытащить ответственность, влияние, сложность решений.
Иногда кандидат действительно сильнее, чем выглядит на бумаге. Но! Сильнее и выдуманный - это две очень разные вещи.
Я не буду помогать в поисках красивого оффера, который развалится на втором техническом вопросе. Я помогу найти оффер, который вы сможете забрать своим настоящим опытом.
Всем офферов! Аминь!
Найти работу можно тут https://itanddigital.ru/hrconsultant | 183 |
| 3 | Я не буду делать вас моложе в резюме.
Потому что проблема обычно вообще не в возрасте. Если вам 45, 50 или 55, я не буду советовать убрать половину опыта, вычеркнуть даты учебы, притвориться человеком на десять лет моложе и молиться, чтобы HR не догадался.
Возраст все равно считывается. По опыту, уровню задач, масштабу ответственности, должностям. И если компания действительно фильтрует людей только потому, что им "слишком много лет", косметический ремонт CV эту компанию внезапно адекватной не сделает.
Но вот что я буду исправлять: позиционирование!
Потому что очень часто человек в 45+ продает себя как "опытного универсального специалиста", а рынку нужен четкий ответ: какую дорогую проблему вы умеете решать лучше человека с десятью годами опыта?
Возраст становится проблемой не тогда, когда вам исполнилось 47. Он становится проблемой, когда 20 лет опыта выглядят в резюме как 20 лет стажа, а не как накопленная стоимость.
Я не буду прятать ваши годы. Я лучше помогу сделать так, чтобы было понятно, за что именно эти годы должны оплачивать.
Всем офферов! Аминь!
Найти работу можно тут https://itanddigital.ru/hrconsultant | 277 |
| 4 | Сколько вам реально стоят еще 3 месяца поиска работы?
Не "морально тяжело". Не "рынок плохой". А буквально в деньгах. Допустим, вы хотите зарплату 300 000 ₽. Еще 3 месяца без работы = 900 000 ₽ недополученного дохода.
Если вы метите на 500 000 ₽, то это уже 1,5 млн ₽.
И это только зарплата.
А теперь добавим то, что люди почему-то вообще не считают. Три месяца, когда вы каждый день открываете LinkedIn, HH, Indeed и остальные круги карьерного ада.
- Три месяца откликов в пустоту.
- Три месяца, когда начинаете сомневаться уже не в резюме, а в себе.
Три месяца, за которые можно было бы выйти на новую работу, пройти испытательный срок, получить повышение, бонус или хотя бы вернуть себе нормальную жизнь без постоянного "ну что там по вакансиям?"
Но если вы уже несколько месяцев делаете одно и то же и результат не меняется, самое дорогое решение - продолжать делать то же самое еще три месяца. Поиск работы тоже имеет цену. Просто счет за него приходит не сразу.
Всем офферов! Аминь!
Найти работу можно тут https://itanddigital.ru/hrconsultant | 290 |
| 5 |  Клиент увидел стратегию на поиск 🫶 запросы принимаю тут (места уже ограничены) https://itanddigital.ru/nophone | 317 |
| 6 |  Оффер для Data аналитика в Европейской компании 🙌 сделано))) кайфую!
Все форматы работы по поиску оффера можно изучить тут и отправить запрос 🌸 или написать в лс @Manj_l (с 11 до 17 по Мск в будни) по выбранной услуге. | 90 |
| 7 | Клиент хотел выйти на международный рынок.
Опыт был. Английский был. Навыки были. А вот понимания, как продавать себя за пределами привычного рынка, не было. И это частая история. Внутри своей страны человек звучит уверенно, а как только речь про Europe, US, Canada, UAE - все, включается режим “я, наверное, недостаточно хорош”.
Мы пересобрали CV под международную подачу: без лишней воды и с акцентом на impact, metrics, ownership, scale и business value.
LinkedIn тоже переписали. Не “open to work and looking for opportunities”, а внятное позиционирование: кто человек, какой рынок, какие роли, какой результат, какой стек, какая экспертиза. Потом собрали список компаний, каналы, referrals, сообщения для recruiters и hiring managers.
И самое важное - убрали ощущение, что кандидат “просится за границу”! Он не просился - он выходил на рынок с понятной ценностью. Первые ответы пришли не потому, что рынок вдруг стал “добрым”, а потому что человек перестал выглядеть как локальный кандидат, случайно забредший в международный поиск.
❗ Хочешь в другой рынок - мало просто перевести резюме на английский. Нужно перевести свою ценность на язык этого рынка
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 400 |
| 8 | Сильный CEO с шикарным опытом сам предложил платить ему меньше. Просто потому, что семь месяцев не мог найти работу.
Когда я работала рекрутером, собеседовала кандидата на позицию CEO. Его сократили семь месяцев назад, и когда мы дошли до денег, он назвал сумму сильно ниже рынка. Я спросила почему.
"Мне просто нужно вернуться к работе. Я не хочу, чтобы моя зарплата стала причиной, по которой мне не дадут оффер".
Вот что долгий поиск работы иногда делает даже с очень сильными людьми. После месяцев отказов и тишины человек начинает думать не сколько стоит мой опыт, а на сколько мне себя уценить, чтобы меня наконец взяли.
Но мы с заказчиком дали ему оффер на 25% выше зарплаты на предыдущей позиции. Не из жалости. Его опыт закрывал задачи бизнеса и стоил этих денег.
Не торгуйтесь против самого себя из страха остаться без работы. Семь месяцев без оффера не делают ваши компетенции на 30% дешевле.
Хорошие компании платят за опыт, навыки и результат. А если вас хотят купить со скидкой только потому, что вы сейчас уязвимы, возможно, проблема не в вашей цене.
Возможно, ваш идеальный кандидат уже здесь @referralcv_bot | 68 |
| 9 |  Что творится по бабкам в IT в США?
Забираем аналитику зарплат за 2026 год тут @SalariesUSA_bot | 416 |
| 10 | Любителям дописать себе пару “левых” компаний в опыт: у меня для вас плохие новости...
LinkedIn усиливает верификацию профилей. Более 115 млн пользователей подтвердили данные. Теперь верифицированные пользователи смогут подтверждать опыт работы и учебу через контакты.
Админы страниц компаний смогут удалять профили тех, кто ложно указывает их работодателем. Кроме того, LinkedIn тестирует требование подтверждать занятость для текущих сотрудников.
Поэтому схемка “добавлю известный бренд в Experience, все равно никто не проверит” постепенно отправляется на хуй!
❗ Так что если в вашем LinkedIn есть компании, должности и опыт, которых в реальности не было, я бы поднапряглась. Нарисовать себе красивую карьеру из воздуха станет невозможно. Эпоха “написать и накрутить можно что угодно” постепенно заканчивается.
Забрать проверенных кандидатов без накруток и с уже собранными рекомендациями можно тут @referralmaiya | 367 |
| 11 |  Данным форматом я закрываю все задачи клиента для получения оффера. Вам только начать делать 🖤 детали тут https://itanddigital.ru/nophone | 330 |
| 12 | Поиск работы тянется, тянется, тянется… а потом в один день происходит щелчок: приглашение, финал, оффер. Жизнь иногда меняется не постепенно, а резко. Поэтому важно дожить до своего дня, даже если сейчас кажется, что ничего не двигается.
Всем офферов! Аминь!
Обняла @Manj_l | 324 |
| 13 |  Спасибочки))) Работали тут https://itanddigital.ru/nophone | 339 |
| 14 | Истинная причина, почему вы не нанимаете людей старше 45 - это не то, что кандидат “скоро уйдет на пенсию”. Вы боитесь, что он все поймет. Что не будет хлопать тюленем на фразе “Мы - одна семья”. Что не станет радоваться, когда вы назовете переработку “вкладом в общее дело”.
Что он скажет вам в глаза: “Это не стратегия, это хаос (читаем как - х…я)”.
Опытные специалисты не потеряли потенциал. Они просто утратили терпение к корпоративной ереси. Вы не боитесь их возраста, вы боитесь их зрелости.
Потому что зрелость - это когда человек уже не ведется на мотивацию через кофе, печеньки и смузи. Она пахнет свободой, уверенностью и внутренним «мне не надо вам ничего доказывать».
❗ Так что давайте называть вещи своими именами: вы не избегаете возрастных кандидатов - вы избегаете людей, которые не купятся на вашу чушь.
Всем офферов! Аминь! | 343 |
| 15 | "Не наш человек". Иногда это самая дорогая фраза в IT-найме.
Рекрутер приносит сильного кандидата: стек совпадает, задачи делал, деньги в вилке. А в ответ:
- Не зацепил
- Не вижу потенциала
- Давайте ещё посмотрим
И вот тут главный вопрос: как именно это помешает человеку делать работу?
Если ответа нет, значит, перед нами не критерий, а личное впечатление.
Дальше все по классике: кандидату отказали, он ушел к конкурентам, вакансия висит еще два месяца, команда перегружена, рекрутер продолжает искать "идеального".
Поэтому я бы разделяла:
Не подходит - есть конкретные аргументы.
Есть сомнения - нужно проверить.
Не понравился - это пока эмоция.
Сильный IT-рекрутер должен уметь возвращать нанимающего из "что-то не то" обратно к фактам.
Потому что бизнес теряет деньги не только на плохом найме.
Иногда дороже обходится сильный кандидат, которого сами же и слили.
Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡ | 285 |
| 16 |  Сейчас я пишу книгу для тех, кто устал от поиска работы и кому нужна хоть капля мотивации и веры, что оффер найдется. А пока, крутите барабан 💰 https://itanddigital.ru/jobzaeb | 288 |
| 17 | Моя клиентка, Директор по маркетингу, отказалась участвовать в подготовке
...годового маркетингового плана в качестве условия для прохождения собеседования. Работодателем являлся крупный европейский онлайн-ритейлер. Она активно собесилась с другими компаниями и не хотела тратить время.
Рекрутер настаивал! Она отказалась.
Рекрутер снова позвонил ей и сказал, что эта работа идеально подходит для ее карьеры и попросил ее передумать. Она отказалась. В итоге моя кандидатка приняла оффер и сейчас руководит направлением маркетинга в трех европейских странах, работая удаленно.
❗ Через несколько недель она узнала о компании две вещи. Во-первых, они продвигали сотрудников изнутри на эту роль. Во-вторых, у них почти не было маркетингового бюджета. Что может быть лучше для получения свежих идей? Провести собеседование и попросить опытных маркетологов поделиться своими идеями.
Если потенциальный работодатель хочет, чтобы вы встали на голову или спрыгнули с моста, его никто не остановит. Кроме вас! Вы можете остановить их, отказавшись быть частью этого нелепого цирка. Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы уже доказали, что имеете на это право.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 372 |
| 18 |  Еще и в Google пригласили)) Клиент увидел свою стратегию поиска на оффер! Я собираю под человека всю систему поиска: резюме, LinkedIn, роли, зарплаты, страны, компании, вакансии, несколько планов поиска и как проходить собеседования. Это очень глубокий анализ опыта и целей!
Нахожу слабые места, чиню их и собираю конкретный маршрут до оффера: куда идти, на что целиться и что делать по шагам. Плюс делаю индивидуальный гайд по прохождению собеседований, даю контакты нанимающих менеджеров и рефералов, если бриф заполнен максимально полно.
Обычно стратегия занимает 40-100 страниц, плюс подборки вакансий и компаний. И доступ в личный кабинет со всеми материалами остается навсегда https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448
Короче, полный карьерный фарш без совета "обновите резюме и чаще откликайтесь".
Запрос можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/nophone
Написать в лс с 11 до 17 по Мск https://t.me/Manj_l | 372 |
| 19 | Поиск работы - это когда каждый день начинается с надежды и заканчивается тишиной. И все же вы снова садитесь за компьютер, снова пишете сообщение рекрутеру, делаете отклик, снова верите. Это не наивность, это сила. И именно она приведет вас к вашему офферу.
Всем офферов! Аминь!
Обняла @Manj_l | 343 |
| 20 |  Что написать, чтобы вам ответили HR-ы и нанимающие менеджеры?
600 готовых сообщений для общения с рекрутерами, нанимающими менеджерами и сотрудниками IT-компаний - от первого контакта до оффера. Это новое обновление в личном кабинете https://t.me/reviewsaboutMaiya/1448, который доступн навсегда моим клиентам в формате консультации "Стратегий на оффер"
Запросы по ссылке https://itanddigital.ru/nophone или в лс с 11 до 17 по Мск https://t.me/Manj_l | 368 |
