¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
Ir al canal en Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
Mostrar más3 248
Suscriptores
Sin datos24 horas
-27 días
+1630 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+62
en 2 canales
mayo '26
+63
en 2 canales
Get PRO
abril '26
+53
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+74
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+70
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+117
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+92
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+128
en 3 canales
Get PRO
octubre '25
+137
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+178
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+208
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+211
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+43
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+249
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+289
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+91
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+132
en 2 canales
Get PRO
enero '25
+55
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+61
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+45
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+43
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+35
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+48
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+39
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+43
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+29
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+50
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+25
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+25
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+60
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+47
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+62
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+142
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+299
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+612
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+2 446
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+293
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+4
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+19
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+48
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+14
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+16
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+29
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+65
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+69
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+380
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 24 junio | +3 | |||
| 23 junio | +1 | |||
| 22 junio | +2 | |||
| 21 junio | +4 | |||
| 20 junio | +2 | |||
| 19 junio | +4 | |||
| 18 junio | +1 | |||
| 17 junio | +3 | |||
| 16 junio | +5 | |||
| 15 junio | +1 | |||
| 14 junio | 0 | |||
| 13 junio | +3 | |||
| 12 junio | +6 | |||
| 11 junio | +5 | |||
| 10 junio | +4 | |||
| 09 junio | +2 | |||
| 08 junio | +3 | |||
| 07 junio | +5 | |||
| 06 junio | +4 | |||
| 05 junio | 0 | |||
| 04 junio | +1 | |||
| 03 junio | +1 | |||
| 02 junio | +1 | |||
| 01 junio | +1 |
Publicaciones del Canal
| 2 | Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜
9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819
Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867
75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730
13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704
Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672
Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617
Набор минимум для ленивых 🍑, чтобы прокачать LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/635
11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527
13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502
5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn
Часть 1 https://t.me/reviewsaboutMaiya/454
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/585
Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408
Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441
5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS:
Часть 1 https://t.me/ATShr_bot
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368
Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377
Всем офферов! Аминь! | 50 |
| 3 |  Мои клиенты это особый вид кайфа 🤪 | 225 |
| 4 | Как быстрее найти работу?
Как человек, который уже долго варится в hashtag#HR сфере, я могу скачать точно три вещи про поиск оффера...
1. Большинство резюме никто не читает от корки до корки. Их сканируют за 10-15 секунд, выискивая релевантный опыт и ключевые слова.
2. Рефералка часто работает быстрее любого джоб-борда. Не потому что рынок несправедливый, а потому что доверие всегда стоит выше сотни случайных откликов.
3. Хорошо оформленный hashtag#LinkedIn может принести больше интервью, чем сотня отправленных резюме.
❗ Многие кандидаты до сих пор думают, что проблема в количестве откликов. Хотя очень часто проблема в hashtag#стратегии поиска, ибо рынок давно перестал быть игрой “кто больше откликнется”.
Сегодня выигрывают те, кто ищет работу умнее.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 110 |
| 5 | Когда я работала рекрутером, я перестал искать #идеального кандидата, ну тот, который единорог за три копейки по хотелкам заказчика.
Я поняла несколько ключевых вещей спустя год работы, которые спасли мне кучу нервов и принесли клиентам сильных сотрудников.
Идеальных кандидатов не существует и слава Богу!
Если у кандидата нет 100% совпадения, это не всегда проблема. Иногда это как раз пространство для роста. Но компании хотят же идеальных, а такие идеалы очень быстро уходят, ибо не видят для себя развития.
Поэтому я начала смотреть не только на совпадение по “чек-листу”, а на потенциал.
- Есть ли желание к развитию и обучению.
- Есть ли план и амбиции на свою карьеру.
- Есть ли способность не развалиться, когда что-то пошло не по плану.
Именно такие люди часто оказывались сильнее тех, кто красиво закрывал все пункты в вакансии.
Если вы все еще ищете идеального человека под неидеальную компанию, у меня плохие новости: вы не нанимаете - вы фантазируете. | 233 |
| 6 |  11 гайдов для поиска оффера!
Забираем по ссылке 🔗 | 337 |
| 7 |  Пусть все получится! Оставлю это здесь 💜 Всех обняла @Manj_l | 274 |
| 8 | Хотите узнать как устроены процессы в Антропик?
Кидаем вопросы по ссылке сюда 🪽 https://clck.ru/3UFYmy | 701 |
| 9 | Спасибо за рефу в Anthropic. Будет второй этап. Армен поможет мне подготовиться 🙏 | 335 |
| 10 | Мой клиент, Python разработчик, получил оффер в ЕС.
Зп и удаленку окнули на собесе. Приходит письмо: “Мы рады предложить вам работу, но поскольку вы хотите remote, мы снижаем зарплату на 15% от согласованных условий на интервью”.
Что? Вы решили снизить зп из-за того, что он не будет тратить свое время на дорогу и вашу туалетную бумагу в офисе?
На вопрос: "Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?" Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких "но".
Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты.
❗ Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт, то найдется та, которая это сделает, ибо удаленная работа не означает меньше работы, и точно не означает меньше денег.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 405 |
| 11 | Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать?
Многие спрашивают: "А может ли ИИ хорошо читать резюме?" Вопрос нормальный, но у меня другой вопросик: А как вы понимаете, что ваша команда хорошо читает резюме без ИИ?
Потому что проблема не в инструменте. Проблема в том, что у рекрутера, hiring-менеджера и интервьюера в голове три разных образа “подходящего кандидата”.
И тут ИИ не спасает. Он просто ускоряет бардак.
Перед тем как автоматизировать оценку CV, проверьте четыре вещи 🗯️
1. У вас есть четкие критерии оценки?
Не “релевантный опыт”! А конкретно: какие навыки, какой масштаб задач, какой домен, какие результаты.
2. Команда оценивает по одним правилам?
Если один рекрутер пропускает кандидата, другой скипает, а hiring-менеджер вообще смотрит только на название компаний - у вас не оценка, а лотерея.
3. Эти критерии реально предсказывают успех в роли?
Иногда компании фильтруют по вещам, которые красиво смотрятся в резюме, но почти не связаны с будущей работой. Например, бренд компании, вуз или “ровный карьерный трек”.
4. У кандидата равные шансы независимо от того, кто первым открыл резюме?
Если решение зависит от настроения или ПМС читающего - это рулетка.
ИИ в оценке резюме может быть полезен, но только если вы сначала разобрались с логикой оценки.
Иначе он просто быстрее отсеет не тех людей. | 345 |
| 12 | Кажется, что поиск работы тянется бесконечно, что там нет конца… а потом в один день происходит щелчок! Бам и приглашение, финал, оффер. Жизнь иногда меняется не постепенно, а резко.
Поэтому важно не сходить со своего пути, даже если сейчас кажется, что ничего не двигается.
Пусть эта неделя принесет вам долгожданное ДА.
Всем офферов! Аминь!
#мысли вторника @Manj_l | 339 |
| 13 | Sin texto... | 146 |
| 14 | 6 фрейморков для ответов на собеседования.
Забираем тут https://t.me/offermaiya/32 | 476 |
| 15 | Рынок труда сложный для всех, но для специалистов старшего возраста он становится почти невозможным.
И самое сложное понять, в какой момент телефон просто перестал звонить, а сообщения с приглашениями на интервью больше не приходят.
Хотя у них есть то, о чем рынок почему-то забывает:
- зрелость и трезвый взгляд на работу и процессы
- опыт, накопленный десятилетиями
- адаптивность: это уже не первый кризис, который они проходят
- эмоциональная устойчивость: они не ломаются, они выдерживают
- понимание, как всё работает в долгую, а не здесь и сейчас
Да, они могут стоить дороже, чем джун или условный ИИ-инструмент. Бизнес сейчас часто смотрит только на это - на стоимость и “эффективность в моменте”.
Но в этом и ошибка. Потому что реальную ценность, которую дают такие специалисты, невозможно заменить автоматизацией или быстрыми решениями.
❗ Возможно, компании поймут это слишком поздно, когда начнут терять устойчивость, которую сами же и убрали из системы.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 488 |
| 16 | Забираем 5 шаблонов по HR-стратегии в конце поста
Моя клиентка, которой помогла найти работу в Европе, попросила поделиться информацией про HR-стратегию и что можно ей сделать сейчас в компании с нуля, ибо ее пригласили на роль HRBP.
Внутри вы найдете 5 шаблонов с пояснениями действий.
Не хочу долгих текстов, все можно забрать прямо тут @HRstrat_bot | 390 |
| 17 |  Это просто пушка!!! ААААА)) Очень рада) Работали в формате консультации с Лешей с четким фокусом на работу в Швейцарии 💜 Запросы на консультацию по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по мск в будни | 507 |
| 18 | Что делать до собеседования и после, чтобы вас заметили!
Забираем тут 💜 https://t.me/offermaiya/31 | 503 |
| 19 | Никакая «пауза в резюме» не отменяет вашего профессионализма. Вы могли восстанавливать менталочку после токсичной компании, учиться, выживать в релокации - и все это тоже ценно.
Компании, которые это не понимают, просто не ваши. А свои найдутся.
Пусть новая неделя принесет желанный оффер!
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы в лс @Manj_l в будни 11-17 по мск | 586 |
| 20 | 5 вещей, которые нужно удалить из резюме прямо сейчас
Забираем тут https://t.me/offermaiya/29 | 623 |
