Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
前往频道在 Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
显示更多3 234
订阅者
+624 小时
无数据7 天
-430 天
数据加载中...
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+11
在0个频道中
六月 '26
+65
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+63
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+53
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+74
在3个频道中
Get PRO
二月 '26
+70
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+117
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+92
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+128
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+137
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+178
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+208
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+211
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+43
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+249
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+289
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+91
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+132
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+55
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+61
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+45
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+43
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+35
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+48
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+39
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+43
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+29
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+50
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+25
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+60
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+62
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+142
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+299
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+612
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+2 446
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+293
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+4
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+19
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+65
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+69
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+380
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 10 七月 | +1 | |||
| 09 七月 | +6 | |||
| 08 七月 | 0 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | +2 | |||
| 05 七月 | +1 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | +1 | |||
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
Repost from Отзывы клиентов | Майя Литвина
16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом!
Забираем по ссылке в LinkedIn 💸
| 2 | 16 гайдов и инструкций в помощь, чтобы найти работу летом!
Забираем по ссылке в LinkedIn 🫶 | 1 |
| 3 |  Оффер для кандидатки 40+ на Systems Analyst 🫶 без потерь в зп, гибридный формат работы) Лучшая! Запросы на поиск через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant
или в лс @Manj_l (11-17 по Мск в будни) | 219 |
| 4 | Как быстрее попасть в BigTech?
Читаем в LinkedIn по ссылке | 239 |
| 5 | Итоги эксперимента в 2,5 месяца. Кому проще найти работу после декрета?
Читаем подробную презентацию по ссылке | 281 |
| 6 |  Итоги эксперимента в 2,5 месяца. Кому проще найти работу после декрета?
Читаем подробную презентацию по ссылке в LinkedIn | 263 |
| 7 | Сейчас июль. Половина года уже позади, но это не значит, что ваши шансы на получение оффера закончились.
Не убеждайте себя, что вы упустили свое время. Компании продолжают нанимать, чтобы выполнить годовые планы, заменить ушедших сотрудников и закрыть задачи до конца года.
• Поэтому продолжайте откликаться.
• Продолжайте проходить собеседования.
• Продолжайте развивать нетворк.
Очень часто оффер, который вы принимаете в октябре, ноябре или декабре, начинается не в день подписания договора, он начинается сегодня.
Каждый отклик, каждое интервью и каждый новый контакт сейчас работают на вашу осень. Не останавливайтесь.
Если нужна помощь, пишите в лс @Manj_l (11-17 по мск в будни)
Всем офферов! Аминь! | 295 |
| 8 | Хочу, чтобы остаток 2026 года #запомнился вам не отказами, а победами и пусть они начнутся со следующей недели. Я желаю каждому из вас:
- Найти свой жирный оффер-чебурек
- Услышать долгожданное "Мы вас берем"
- Получить повышение, которое давно заслужили
- Перестать жить от отказа до отказа
- Чтобы работа приносила не только деньги, но и спокойствие
❗ Выдохнуть и расслабить булки 😉
Да будет так! Всем офферов! Аминь!
Запрос на жирный оффер💌 или в лс @Manj_l (11-17 по Мск будни) | 317 |
| 9 |  Шикарно! С февраля 2024 резюме на канале и до сих пор пишут и находят) Вот что значит долгоиграющий Буст резюме https://itanddigital.ru/hrconsultant | 357 |
| 10 | Какой этап собеседования важнее всего?
Забираем инструкцию по ссылке в LinkedIn | 425 |
| 11 | Самый большой обман в рекрутинге? Все ищут...
проактивность, ответственность и критическое мышление, стрессоустойчивость.
Откройт любую вакансию и понеслось:
"Нужен самостоятельный человек"
"Ищем проактивного кандидата"
"Важна стрессоусточивость"
Звучит шикарно, только если на собеседовании вы спрашиваете:
"Вы самостоятельный?"
"Вы ответственный?"
То вы проверяете не компетенции. Вы проверяете способность человека красиво рассказывать о себе.
Настоящая проблема начинается там, где нужно перевести красивые слова в конкретное поведение.
Что такое самостоятельность?
Для одного руководителя это умение работать без контроля. Для другого - способность принимать решения в условиях неопределённости.
Это уже разные компетенции. И вопросы для их проверки должны быть разными.
Поэтому огромное количество найма до сих пор строится на впечатлениях, а не на оценке. Парадокс рекрутинга в том, что самые популярные требования в вакансиях зачастую оказываются самыми размытыми на интервью. | 395 |
| 12 |  Отзыв в самое сердечко! Оффер для Креативного продюсера за 3 недели. Благодаря LinkedIn и Бусту резюме! Очень рада, что могу облегчить поиск клиентам через формат личных рекомендаций резюме и верной стратегии LinkedIn ❤️ Кайфую! Мои клиенты самые лучшие!
Запросы в лс или через сайт https://itanddigital.ru/hrconsultant | 399 |
| 13 | Кандидат потрогал нос на собеседовании? Поздравляю, вы только что придумали себе диагноз вместо оценки.
Когда я была молодым рекрутером, мне очень хотелось играть в психолога. Ну а как иначе? Пять лет в университете. Книжки. Теории. Хотелось найти скрытые смыслы в каждом взгляде, жесте и интонации)))
К счастью, довольно быстро пришло понимание: собеседование - это не психотерапия.
Самая частая ошибка начинающих рекрутеров, искать психологические диагнозы там, где нужно оценивать рабочее поведение.
Не спрашивайте себя:
- Почему он нервничает?
- Почему она так смотрит в камеру?
- Почему он говорит тихо?
Спрашивайте другое:
- Как человек решал сложные задачи?
- Как реагировал на конфликты?
- Как принимает решения в условиях неопределённости?
- Как выстраивает коммуникацию с коллегами и бизнесом?
Это единственное, что имеет отношение к работе.
Потому что сильный разработчик может нервничать.
Сильный аналитик может говорить неуверенно.
А вот уверенный болтун с идеальным языком тела может провалить работу через месяц после выхода. | 355 |
| 14 | Памятка для собеседования
Забираем тут https://t.me/offermaiya/38 | 419 |
| 15 | 15 правил, чтобы проскочить ATS систему со своим резюме
Забираем тут @jobats_bot | 438 |
| 16 | 4 года разницы и ты уже старый.
У меня сейчас два клиента, братья, оба Джависта с сильным опытом, 34 года и 38 лет. Откликаются на одну вакансию - одного зовут на собес, а второму прямо с порога рекрутер говорит:
“У нас очень молодая команда и вам будет дискомфортно”. Прямым текстом, без стеснения (я в аху.. от такой откровенности!)
Вот мне очень интересно, какие там границы молодости? Какая-то странная рамка, где 34 - это еще ок, пока живой, а 38 - уже все, венками пахнешь.
Разница в четыре года, которая в реальности вообще ничего не меняет, вдруг становится решающим фактором. Для меня это какой-то банальный и ленивый фильтр, который заменяет реальную оценку человека.
❗ Пока возраст начинает весить больше, чем навыки и опыт, рынок будет продолжать жить в этом странном парадоксе: кандидаты есть, а найти никого не могут.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 499 |
| 17 |  Психологические лайфхаки для интревью
Забираем по сылочке в LinkedIn 😉 | 393 |
| 18 | Новые обновления по гайдам, чтобы найти свой самый жирный оффер! Забираем по ссылкам 💜
9 альтернатив методу STAR на собеседовании или зачем искать замену? https://t.me/reviewsaboutMaiya/819
Чек-лист для оценки вашей будущей компании для работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/867
75 вопросов, которые по могут быстро распознать токсичность, размытые ожидания и управленческий бардак https://t.me/reviewsaboutMaiya/730
13 AI сервисов, чтобы написать сопроводительное письмо https://t.me/reviewsaboutMaiya/704
Как уместить свой опыт на 1-2 листа, если ваш стаж 20+ лет https://t.me/reviewsaboutMaiya/672
Как загрузить резюме на LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/617
Набор минимум для ленивых 🍑, чтобы прокачать LinkedIn https://t.me/reviewsaboutMaiya/635
11 AI-сервисов, чтобы отточить навык прохождения собесов до уровня Бог https://t.me/reviewsaboutMaiya/527
13 сервисов, чтобы пройти ATS и достучаться до рекрутера https://t.me/reviewsaboutMaiya/502
5 расширений, которые помогут найти работу в LinkedIn
Часть 1 https://t.me/reviewsaboutMaiya/454
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/585
Шпаргалка по поиску работы https://t.me/reviewsaboutMaiya/455
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? https://t.me/reviewsaboutMaiya/408
Подборка сайтов для поиска работы по 7 локациям https://t.me/reviewsaboutMaiya/441
5 правил оформления резюме, чтобы пройти ATS:
Часть 1 https://t.me/ATShr_bot
Часть 2 https://t.me/reviewsaboutMaiya/368
Часть 3 https://t.me/reviewsaboutMaiya/377
Всем офферов! Аминь! | 50 |
| 19 |  Мои клиенты это особый вид кайфа 🤪 | 408 |
| 20 | Как быстрее найти работу?
Как человек, который уже долго варится в hashtag#HR сфере, я могу скачать точно три вещи про поиск оффера...
1. Большинство резюме никто не читает от корки до корки. Их сканируют за 10-15 секунд, выискивая релевантный опыт и ключевые слова.
2. Рефералка часто работает быстрее любого джоб-борда. Не потому что рынок несправедливый, а потому что доверие всегда стоит выше сотни случайных откликов.
3. Хорошо оформленный hashtag#LinkedIn может принести больше интервью, чем сотня отправленных резюме.
❗ Многие кандидаты до сих пор думают, что проблема в количестве откликов. Хотя очень часто проблема в hashtag#стратегии поиска, ибо рынок давно перестал быть игрой “кто больше откликнется”.
Сегодня выигрывают те, кто ищет работу умнее.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 110 |
