现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина
前往频道在 Telegram
Я Майя, помогаю найти работу в IT и digital | Запись на консультацию https://itanddigital.ru/hrconsultant |Создала КА https://itanddigital.ru/ 🤌4000+ часов карьерных консультаций, 150+ отзывов клиентов 👉 | Блог про ИТ-рекрутинг тут @itanddigital
显示更多3 246
订阅者
+124 小时
+107 天
+2530 天
数据加载中...
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+42
在0个频道中
五月 '26
+63
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+53
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+74
在3个频道中
Get PRO
二月 '26
+70
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+117
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+92
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+128
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+137
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+178
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+208
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+211
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+43
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+249
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+289
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+91
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+132
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+55
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+61
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+45
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+43
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+35
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+48
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+39
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+43
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+29
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+50
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+25
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+60
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+62
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+142
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+299
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+612
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+2 446
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+293
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+4
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+19
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+48
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+65
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+69
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+380
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 17 六月 | 0 | |||
| 16 六月 | +5 | |||
| 15 六月 | +1 | |||
| 14 六月 | 0 | |||
| 13 六月 | +3 | |||
| 12 六月 | +6 | |||
| 11 六月 | +5 | |||
| 10 六月 | +4 | |||
| 09 六月 | +2 | |||
| 08 六月 | +3 | |||
| 07 六月 | +5 | |||
| 06 六月 | +4 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | +1 | |||
| 03 六月 | +1 | |||
| 02 六月 | +1 | |||
| 01 六月 | +1 |
频道帖子
Repost from IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты
Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать?
Многие спрашивают: "А может ли ИИ хорошо читать резюме?" Вопрос нормальный, но у меня другой вопросик: А как вы понимаете, что ваша команда хорошо читает резюме без ИИ?
Потому что проблема не в инструменте. Проблема в том, что у рекрутера, hiring-менеджера и интервьюера в голове три разных образа “подходящего кандидата”.
И тут ИИ не спасает. Он просто ускоряет бардак.
Перед тем как автоматизировать оценку CV, проверьте четыре вещи 🗯️
1. У вас есть четкие критерии оценки?
Не “релевантный опыт”! А конкретно: какие навыки, какой масштаб задач, какой домен, какие результаты.
2. Команда оценивает по одним правилам?
Если один рекрутер пропускает кандидата, другой скипает, а hiring-менеджер вообще смотрит только на название компаний - у вас не оценка, а лотерея.
3. Эти критерии реально предсказывают успех в роли?
Иногда компании фильтруют по вещам, которые красиво смотрятся в резюме, но почти не связаны с будущей работой. Например, бренд компании, вуз или “ровный карьерный трек”.
4. У кандидата равные шансы независимо от того, кто первым открыл резюме?
Если решение зависит от настроения или ПМС читающего - это рулетка.
ИИ в оценке резюме может быть полезен, но только если вы сначала разобрались с логикой оценки.
Иначе он просто быстрее отсеет не тех людей.
| 2 | Кажется, что поиск работы тянется бесконечно, что там нет конца… а потом в один день происходит щелчок! Бам и приглашение, финал, оффер. Жизнь иногда меняется не постепенно, а резко.
Поэтому важно не сходить со своего пути, даже если сейчас кажется, что ничего не двигается.
Пусть эта неделя принесет вам долгожданное ДА.
Всем офферов! Аминь!
#мысли вторника @Manj_l | 192 |
| 3 | 没有文字... | 146 |
| 4 | 6 фрейморков для ответов на собеседования.
Забираем тут https://t.me/offermaiya/32 | 348 |
| 5 | Рынок труда сложный для всех, но для специалистов старшего возраста он становится почти невозможным.
И самое сложное понять, в какой момент телефон просто перестал звонить, а сообщения с приглашениями на интервью больше не приходят.
Хотя у них есть то, о чем рынок почему-то забывает:
- зрелость и трезвый взгляд на работу и процессы
- опыт, накопленный десятилетиями
- адаптивность: это уже не первый кризис, который они проходят
- эмоциональная устойчивость: они не ломаются, они выдерживают
- понимание, как всё работает в долгую, а не здесь и сейчас
Да, они могут стоить дороже, чем джун или условный ИИ-инструмент. Бизнес сейчас часто смотрит только на это - на стоимость и “эффективность в моменте”.
Но в этом и ошибка. Потому что реальную ценность, которую дают такие специалисты, невозможно заменить автоматизацией или быстрыми решениями.
❗ Возможно, компании поймут это слишком поздно, когда начнут терять устойчивость, которую сами же и убрали из системы.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 341 |
| 6 | Забираем 5 шаблонов по HR-стратегии в конце поста
Моя клиентка, которой помогла найти работу в Европе, попросила поделиться информацией про HR-стратегию и что можно ей сделать сейчас в компании с нуля, ибо ее пригласили на роль HRBP.
Внутри вы найдете 5 шаблонов с пояснениями действий.
Не хочу долгих текстов, все можно забрать прямо тут @HRstrat_bot | 253 |
| 7 |  Это просто пушка!!! ААААА)) Очень рада) Работали в формате консультации с Лешей с четким фокусом на работу в Швейцарии 💜 Запросы на консультацию по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс @Manj_l с 11 до 17 по мск в будни | 373 |
| 8 | Что делать до собеседования и после, чтобы вас заметили!
Забираем тут 💜 https://t.me/offermaiya/31 | 384 |
| 9 | Никакая «пауза в резюме» не отменяет вашего профессионализма. Вы могли восстанавливать менталочку после токсичной компании, учиться, выживать в релокации - и все это тоже ценно.
Компании, которые это не понимают, просто не ваши. А свои найдутся.
Пусть новая неделя принесет желанный оффер!
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск работы в лс @Manj_l в будни 11-17 по мск | 457 |
| 10 | 5 вещей, которые нужно удалить из резюме прямо сейчас
Забираем тут https://t.me/offermaiya/29 | 524 |
| 11 | Май, все можно останавливать) Я выхожу в Google в конце месяца. Закончили переговоры | 517 |
| 12 | Спасибо за консультацию! Ты просто мой мозг взорвала))) Ты даже не представляешь как я рада, что поняла свою роль и место)))))) Майя, ты волшебница! У меня мотивация хлещет))) Сижу танцую))) Пошла заполнять бриф! Спасииииибо 😘 | 474 |
| 13 | Можно ли вернуться ̶к̶ ̶б̶ы̶в̶ш̶е̶й̶ в бывшую компанию после увольнения и стать счастливым?
Дамы и господа, в вопросе отношений моя рекомендация абсолютно категорична – к бывшим не возвращаемся, не мешайте вселенной подкинуть вам в жизнь человечка, с которым будете счастливы и в горе, и в радости, и в богатстве, и в бедности. Ну лучше в богатстве, конечно:)
А чтобы оно у вас в жизни было, вернемся к нашим баранам. Что на счет бывших в рабочем плане?
Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте... по крайней мере, так ему казалось.
Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания.
Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода.
Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей.
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 507 |
| 14 | Забираем гайд "50 вопросов интервью и как на них отвечать"
Все вот тут @quest50_bot | 363 |
| 15 | 10 тактик разнести собеседование
Забираем тут https://t.me/offermaiya/28 | 471 |
| 16 |  Мои хорошие 💜 Я просто оставлю это тут... как напоминание! Всех обняла @Manj_l | 506 |
| 17 |  Когда клиентка дала фидбек у себя в тг канале))) от сердечка! Запросы на поиск работы тут https://itanddigital.ru/hrconsultant | 502 |
| 18 | Забираем 13 сайтов с удаленкой о которых вы вероятно не знали
Ссылка тут https://t.me/offermaiya/27 | 1 196 |
| 19 | Три отказа на одну и ту же роль, а четвертый руководитель выслал оффер.
И скажите мне еще раз, что проблема в кандидате. У меня клиент проходил трижды один и тот же процесс. Три разные команды внутри одной компании и три отказа.
На днях было четвертое интервью. Тот же самый профиль вакансии, один в один, и он получает: “Мы делаем вам оффер”.
Это не история про “повезло”, это история про то, как работает найм.
Каждый раз, когда появлялась новая вакансия внутри компании, я дорабатывала его резюме, чуть смещала акценты под задачу команды. Не потому что он был слабый, как раз наоборот, но он просто не попадал в ожидания конкретного человека.
В моменты, когда тебя три раза прокатывают на х…, соискатели начинают думать, что с ними что-то не так.
❗ Но часто, отказ, это не про ваши навыки, это про совпадение, ожидания и субъективность конкретного интервьюера. Сегодня ты “не тот”, а завтра уже “идеальный кандидат” с тем же самым резюме. Помните об этом!
Всем офферов! Аминь!
Запрос на поиск можно оставить по ссылке https://itanddigital.ru/hrconsultant | 611 |
| 20 | Забираем гайд "7 правил для пассивного поиска работы на LinkedIn" тут @linkedInpassiv_bot
Всем офферов! Аминь! | 453 |
