Профсоюз здравоохранения

Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова представила замечания к проекту единой методики расчёта минимального потребительского бюджета работников стран СНГ. Документ обсуждали накануне на заседании рабочей группы Всеобщей конфедерации профсоюзов в Москве. Разрабатываемая методика должна помочь профсоюзам обосновывать требования по повышению минимальной заработной платы, опираясь на реальные расходы работников и их семей. Светлана Новикова предложила несколько уточнений. В частности, использовать при расчётах цены нескольких продавцов и учитывать национальные традиции питания в каждой стране. Представитель Профсоюза выступила и за исключение из методики ссылки на исследование российского ФИЦ питания и биотехнологии как определяющей основы для формирования продовольственных корзин других государств СНГ. О необходимости учета реальных расходов населения говорил генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда Мурат Машкенов. Экономист Игорь Костиков предложил регулярно обновлять расчётные данные, а социолог Александр Синютин обратил внимание на различия в стоимости жизни между регионами и дополнительные расходы семей с детьми. Предварительные расчёты для пяти стран СНГ уже показали существенный разрыв между минимальной зарплатой и потребительским бюджетом. Например, в Казахстане расчётный показатель составил почти 179 тысяч тенге при действующей минимальной зарплате 85 тысяч. Рабочая группа большинством голосов одобрила проект с учётом поступивших замечаний и предложений. 29 октября документ рассмотрит профильная комиссия ВКП, после чего его планируют вынести на Исполком Конфедерации. В дальнейшем методику предполагается использовать в переговорах с работодателями и органами власти, добиваясь повышения минимальной зарплаты до уровня, обеспечивающего необходимые расходы работников.

Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова представила замечания к проекту единой методики расчёта минимального потребительского бюджета работников стран СНГ. Документ обсуждали накануне на заседании рабочей группы Всеобщей конфедерации профсоюзов в Москве. Разрабатываемая методика должна помочь профсоюзам обосновывать требования по повышению минимальной заработной платы, опираясь на реальные расходы работников и их семей. Светлана Новикова предложила несколько уточнений. В частности, использовать при расчётах цены нескольких продавцов и учитывать национальные традиции питания в каждой стране. Представитель Профсоюза выступила и за исключение из методики ссылки на исследование российского ФИЦ питания и биотехнологии как определяющей основы для формирования продовольственных корзин других государств СНГ. О необходимости учета реальных расходов населения говорил генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда Мурат Машкенов. Экономист Игорь Костиков предложил регулярно обновлять расчётные данные, а социолог Александр Синютин обратил внимание на различия в стоимости жизни между регионами и дополнительные расходы семей с детьми. Предварительные расчёты для пяти стран СНГ уже показали существенный разрыв между минимальной зарплатой и потребительским бюджетом. Например, в Казахстане расчётный показатель составил почти 179 тысяч тенге при действующей минимальной зарплате 85 тысяч. Рабочая группа большинством голосов одобрила проект с учётом поступивших замечаний и предложений. 29 октября документ рассмотрит профильная комиссия ВКП, после чего его планируют вынести на Исполком Конфедерации. В дальнейшем методику предполагается использовать в переговорах с работодателями и органами власти, добиваясь повышения минимальной зарплаты до уровня, обеспечивающего необходимые расходы работников.

За три месяца Всероссийской молодёжной патриотической профсоюзной акции «Код наследия: Помнить. Гордиться. Служить. Созидать.» вы опубликовали более 500 материалов. Вспоминали истории медицинских семей, благодарили наставников, рассказывали о выборе профессии и людях, которыми гордитесь. 📅 С 25 октября по 24 ноября пройдёт четвёртый, заключительный этап акции «Мой Профсоюз — моя команда». На этот раз предлагаем рассказать о людях, с которыми вы вместе работаете, учитесь, реализуете идеи и помогаете коллегам. Почему ты вступил в Профсоюз? Кто входит в твою команду и что вас объединяет? Какими совместными делами гордишься и чему научился благодаря участию в профсоюзной жизни? Это может быть история о молодёжном совете, первой инициативе, успешном проекте или людях, чья поддержка помогла тебе добиться большего. 📌 Как принять участие? 1️⃣ Подготовь пост, короткое видео, интервью или другой материал по теме этапа и опубликуй на личной странице во ВКонтакте. 2️⃣ Добавь три обязательных хештега: #КодНаследияПрофЗдрав #ПрофсоюзЗдравоохранения #МойПрофсоюзМояКоманда — именно по ним мы найдём твою публикацию. 3️⃣ Отметь официальный аккаунт Профсоюза ВК. 4️⃣ Передай цифровую эстафету коллегам, пригласив их поделиться своими историями. ✅ Также необходимо быть подписчиком официальных ресурсов Профсоюза во ВКонтакте и мессенджере МАКС. 👥 К участию приглашаются члены Профсоюза в возрасте от 14 до 40 лет. «Код наследия» начинался с рассказов о людях, передавших нам свои знания, опыт и ценности. А завершается историями тех, кто продолжает их дело сегодня. Расскажи о своей профсоюзной команде и о том, чего вам удалось добиться вместе! Читай положение по ссылке.

Наставничество, молодёжные инициативы и развитие первичек стали главными темами IV слёта работающей молодёжи Волгоградской областной организации Профсоюза. В нём приняли участие свыше ста человек из 26 медицинских учреждений. На круглом столе по наставничеству молодые медики обменялись опытом, рассмотрели действующие практики и предложили, как можно совершенствовать эту систему. Разговор продолжился на встрече с председателями первичек, которые рассказали о своих проектах, работе с молодёжью и планах на будущее. В мероприятиях слёта участвовали председатель Волгоградской областной организации Профсоюза Ирина Ерохина и её заместитель Юлия Ромащенко. Руководители пообщались с молодыми активистами, выслушали их предложения по молодёжным проектам и наставничеству, ответили на вопросы. Организаторы предусмотрели насыщенную командную программу. Участники слета соревновались в лазертаге, интеллектуальных играх и викторинах, а также побывали в Домбае, где поднялись по канатной дороге к горным вершинам Кавказа. Завершилось мероприятие вручением сертификатов. После церемонии закрытия представители профсоюзной молодежи возложили цветы к мемориалу «Журавли» в память о погибших защитниках Отечества.

Что случилось? 😥Медсестре из Саратова не хватало стажа для выхода на досрочную пенсию. Соцфонд не засчитал ей период работы в клинико-диагностической лаборатории, а также время обучения на курсах повышения квалификации. Одной из причин трудового спора стала неоднократная смена названия учреждения, в котором работала медсестра. Что сделал Профсоюз? 💪На помощь пришёл правовой инспектор ЦК Профсоюза по Саратовской области. Он помог собрать доказательства, изучил судебную практику и подготовил аргументы для суда. Специалист обосновал, что смена названий учреждения не меняла характера лечебной деятельности. А повышение квалификации было обязательным для медработника, причём на время обучения за ним сохранялись рабочее место и средний заработок. Каков результат? 👏Октябрьский районный суд Саратова признал отказ Соцфонда незаконным и обязал зачесть спорные периоды. В специальный стаж медсестры вошли 13 ранее неучтённых лет. В итоге набрались необходимые 30 лет лечебной деятельности, и ей назначили досрочную страховую пенсию.

Бурятская республиканская организация Профсоюза проверила, как соблюдаются трудовые права медработников Курумканской центральной районной больницы. Специалисты изучили, как начисляется зарплата, соблюдаются ли рабочие графики и время отдыха, предоставляются ли положенные сотрудникам гарантии. Проверили также кадровую документацию и условия охраны труда. Без замечаний не обошлось. В ходе инспекции обнаружены нарушения, работодателю рекомендовано их устранить и принять меры, чтобы подобные ситуации не повторялись. После проверки представители Профсоюза встретились с коллективом больницы. Медработники смогли задать вопросы о своих трудовых правах и получить разъяснения о том, как действовать в случае их нарушения.

Уполномоченный по охране труда нужен в каждом отделении больницы. Такую задачу обозначил председатель Профсоюза Анатолий Домников на совещании в НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского.

Чтобы выполнять эту работу, медикам необходимы обучение, время и гарантии, закреплённые в коллективном договоре. Как это организовано в федеральных медицинских центрах и регионах, какие решения помогают предупреждать травмы и кто стал лучшим уполномоченным Профсоюза в 2026 году, рассказывает «Медицинская газета».

В Грозном проходит межрегиональный молодёжный форум по наставничеству. Более 150 участников из Чечни, Дагестана, Северной Осетии, Кабардино-Балкарии и Карачаево-Черкесии обсуждают, как помочь начинающим специалистам освоиться в профессии, какую поддержку должны получать наставники и что необходимо сделать, чтобы молодые кадры оставались в здравоохранении. В работе форума принимают участие заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич, а также представители органов управления здравоохранением и профсоюзных организаций Северного Кавказа. Приветствуя участников, замминистра здравоохранения Чечни Назарбек Ясаев неожиданно обратился к одному из присутствующих. Им оказался Султан Бекмурзаев, заместитель главного врача по медицинской части Гудермесской ЦРБ им. Х. Ш. Алиева. Именно он когда-то был наставником будущего замминистра ещё во время практики.

«Мы получали от него замечания, но всегда знали, что он заботится о том, чтобы мы стали специалистами. Султан, спасибо вам огромное!» — сказал Назарбек Ясаев.

Михаил Андрочников посвятил своё выступление новым правилам наставничества в здравоохранении. Он подробно рассказал, как медицинским организациям выстроить эту систему с учётом изменений законодательства, закрепить наставников за выпускниками и оформить необходимые документы. Важно создать условия, при которых молодые специалисты будут получать реальную помощь опытных коллег. О том, насколько такая поддержка влияет на профессиональные планы молодых медиков, рассказала Ольга Жанкевич, представив результаты всероссийского исследования. Опрос показал, что наличие наставника связано с более высокой готовностью молодых специалистов продолжать карьеру в здравоохранении. При этом немаловажную роль играет и поддержка со стороны Профсоюза.

«Чем выше ощущение профсоюзной поддержки, тем ниже риск ухода из отрасли», — подчеркнула Ольга Жанкевич.

Секретарь ЦК Профсоюза также рассказала о молодёжной патриотической акции «Код наследия». Один из её этапов посвящён преподавателям и старшим коллегам, которые помогли молодым медикам сделать первые шаги в профессии. В рамках акции собрано уже более 200 публикаций из 20 регионов страны. Председатель профобъединения республики Хусайн Солтагереев напомнил, что профсоюзы на протяжении многих лет добивались развития наставничества на государственном уровне. Для Чечни эта тема имеет особое значение. События прошлых десятилетий нарушили преемственность поколений во многих профессиях, в том числе в медицине. Своим опытом поделились и представители медицинских учебных заведений республики. В частности, в Чеченском базовом медицинском колледже наставничество практикуют среди студентов. Более подготовленные учащиеся помогают товарищам, которым сложнее даётся учёба. Впереди практическая часть форума. Им предложат вспомнить свой первый рабочий день, рассказать о трудностях, с которыми пришлось столкнуться, и о людях, помогавших их преодолеть. В командах молодые специалисты разберут проблемы и предложат конкретные меры профсоюзной поддержки. В завершение форума запланированы выступления ветеранов здравоохранения, награждение членов Профсоюза с трудовым стажем более 45 лет и объявление ежегодной премии «Наставник года».

Что случилось? 😢 Медсестре одного из медучреждений Башкирии отказали в назначении досрочной пенсии. В медицинский стаж не засчитали работу в Крыму в 1990-е годы, когда полуостров находился в составе Украины. Женщина попыталась оспорить отказ, но суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону Социального фонда. Что сделал Профсоюз? 🕵️‍♂️ Юрист Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Камиль Абезгильдин подготовил правовую позицию и добился пересмотра дела в кассационном суде, который отменил предыдущие решения. При новом рассмотрении суд встал на сторону медсестры и признал её право на зачёт спорных периодов стажа. Однако Соцфонд вновь обжаловал решение, и Профсоюз продолжил защищать интересы медработницы. Каков результат? 👏14 октября апелляционный суд подтвердил обоснованность требований медсестры. Благодаря помощи Профсоюза годы её работы в Крыму подлежат включению в специальный медицинский стаж и должны учитываться при определении права на досрочную пенсию.

На Кавказских Минеральных Водах в эти дни проходит семинар по санаторно-курортному лечению членов Профсоюза. В нём участвуют профактив Липецкой областной организации и начальник отдела оздоровления Раиса Амиева. Наши коллеги посещают санатории Кисловодска, Железноводска, Пятигорска и Ессентуков, изучают их возможности, условия размещения и предложения для работников здравоохранения и их семей. Сегодня участники семинара побывали в санатории «Дубрава» в Железноводске, где им представили специализированные программы лечения.

«В «Дубраву» можно приехать всей семьёй и подобрать лечение как взрослым, так и детям. Для этого здесь действует программа «Семь-Я», по которой каждому назначают индивидуальный курс процедур. Заслуживает внимания и углублённый курс лечения урологических заболеваний, которую предлагает здравница. При выборе подходящей путевки все эти предложения, безусловно, стоит учитывать», — рассказала Раиса Амиева.

До конца недели запланированы ещё несколько рабочих встреч и круглый стол, на котором обсудят новые возможности санаторно-курортного лечения членов Профсоюза и подведут итоги семинара.

Более 120 санаторных путёвок, создание Молодёжного совета, обучение профактива и помощь участникам СВО. Эти и другие результаты работы обсудили сегодня в Грозном на VII внеочередной конференции Чеченской республиканской организации Профсоюза. В мероприятии приняли участие председатели первичек и главные врачи медучреждений республики, а также заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников и начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич. Михаил Андрочников напомнил, что чуть больше года назад на предыдущей конференции было избрано новое руководство республиканской организации. Тогда перед ним стояла задача определить дальнейшие направления работы. Теперь же предстоит продолжить её с учётом решений IX Съезда Профсоюза, который в апреле определил приоритеты на ближайшие годы. За короткий период многие из намеченных планов уже удалось реализовать. О конкретных результатах в своём отчётном докладе рассказала председатель республиканской организации Алия Ибакова.

«За прошедший год проведено пять обучающих семинаров, создан Молодёжный совет, расширены программы социальной поддержки. Кроме того, организация передала участникам СВО медикаменты и медицинский инвентарь на сумму почти 592 тысячи рублей», - сказала руководитель.

Председатель Федерации профсоюзов Чеченской Республики Хусайн Солтагереев высоко оценил эту деятельность и выразил готовность оказывать дальнейшую поддержку. Он также подчеркнул важность регулярного проведения заседаний выборных органов и обучения профактива. Говоря о председателях первичных организаций, выступающий напомнил, что многие выполняют свои обязанности на общественных началах.

«Этих людей надо беречь, чтобы у них было желание работать», — отметил лидер профобъединения.

В ходе конференции делегаты рассмотрели задачи по реализации решений IX Съезда Профсоюза, отчёт Контрольно-ревизионной комиссии и вопросы формирования нового состава выборных органов республиканской организации.

Сразу с серьёзными планами — довести профсоюзное членство до 90%. В Нижегородском областном детском центре медицинской реабилитации прошло учредительное собрание, на котором сотрудники приняли решение создать первичную профсоюзную организацию. Возглавила её врач-педиатр, детский эндокринолог Любовь Казакова. Коллеги также избрали профком и другие профсоюзные органы. Инициативу коллектива поддержала главный врач учреждения Наталия Есина. Она настроена на сотрудничество с Профсоюзом и ставит перед собой цель добиться 90-процентного членства. В учредительном собрании принял участие председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов. Он рассказал медикам о действующих проектах, правозащитной работе и возможностях, которые открывает профсоюзное членство, ответил на вопросы сотрудников.

Что случилось? 😢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медсестре НМИЦ акушерства, гинекологии и перинатологии имени В.И. Кулакова. Спор возник из-за периода работы с июля 1996-го по декабрь 2003 года. Сотрудница добивалась, чтобы это время включили в спецстаж на льготных условиях, когда один год засчитывается за полтора. Что сделал Профсоюз? 🤵За дело взялись специалисты юридического отдела столичного Профсоюза. Эксперты подготовили иск к отделению Социального фонда по Москве и Московской области и представили интересы медсестры в Одинцовском городском суде. Каков результат? 💪Суд полностью удовлетворил требования нашей организации. Почти 7,5 лет спорного периода засчитаны в специальный стаж медсестры из расчёта год за полтора. Кроме того, ей назначена досрочная страховая пенсия с 2024 года.

Врачи, медсёстры и профактивисты Орловской области приехали в Санкт-Петербург перенять опыт межрегиональной организации Профсоюза в сфере наставничества. На семинаре обсудили оплату труда, защиту прав наставников и конкретные примеры из медицинской практики. Подробнее о встрече — в видеосюжете из Северной столицы.

Удалось добиться устранения нарушений, улучшить условия труда или внедрить новые меры безопасности? Расскажите об этом коллегам со всей страны! Профсоюз объявляет конкурс видеороликов по охране труда «Моя жизнь, моя работа, мой безопасный труд» и приглашает медработников и профактивистов принять в нём участие. Покажите, как в вашей больнице или поликлинике работает профсоюзный контроль за охраной труда, как уполномоченные Профсоюза помогают устранять нарушения, предупреждать профессиональные заболевания и травмы, добиваться улучшения условий труда совместно с работодателем. Поделитесь конкретными примерами и результатами этой работы! Участвовать можно самостоятельно или целой командой. На создание своей истории отводится не более трёх минут. При оценке жюри учтёт практическую значимость представленного опыта, оригинальность идеи, качество съёмки и монтажа. Конкурс стартует уже сегодня и пройдёт в два этапа. Сначала лучшие работы отберут региональные и межрегиональные организации Профсоюза. До 1 декабря они направят материалы на федеральный этап, а до 11 декабря Центральная конкурсная комиссия завершит их оценку. Дату финального показа объявим дополнительно. Победители получат дипломы ЦК Профсоюза, а их видеоролики будут использованы в системе профсоюзного обучения по охране труда. Присоединяйтесь! Для участия обратитесь в свою региональную организацию Профсоюза. Подробные условия читайте по ссылке.

Доплаты наставникам до 30% от оклада, не менее 20% от оклада за работу в неполной бригаде скорой помощи и дополнительные меры поддержки семей медиков. Эти положения вошли в новое отраслевое соглашение по организациям здравоохранения Башкортостана на 2026–2029 годы. Документ подписали республиканские Профсоюз и Минздрав, а также региональное отделение Общества по организации здравоохранения и общественного здоровья. Одно из главных нововведений касается наставничества. Минимальные доплаты составят 15% за одного наставляемого, 23% за двоих и 30% за троих. Соглашение также закрепляет повышенную оплату за работу во вредных условиях, обязательный учёт сверхурочной работы и дополнительные трудовые гарантии. Впервые в соглашении появились отдельные разделы о поддержке работников с семейными обязанностями и наставничестве. Предусмотрены также меры защиты трудовых прав участников СВО, возвращающихся в медицинские организации, и дополнительные гарантии для членов их семей.

Как подчеркнул председатель республиканской организации Профсоюза Рауль Халфин, соглашение обязательно для исполнения медицинскими организациями Башкортостана. После регистрации его направят во все учреждения здравоохранения для внесения соответствующих изменений в коллективные договоры.

Что случилось? 📢По итогам специальной оценки условий труда врачу-терапевту участковой поликлиники медико-санитарной части №2 Федеральной службы исполнения наказаний России по Хабаровскому краю не учли влияние биологического фактора на рабочем месте. Что сделал Профсоюз? 👍Инспектор труда ЦК Профсоюза по региону вмешался в ситуацию. Изучив обстоятельства дела, эксперт подготовил исковое заявление и представил интересы сотрудника на процессе. Каков результат? 👌Согласившись с аргументами, Кировский районный суд города Хабаровска обязал руководство лечебного заведения провести внеплановую СОУТ с указанием влияния биологического фактора на рабочем месте врача-терапевта. Кроме того, с администрации медучреждения взыскана компенсация морального вреда.

Смоленская региональная организация Профсоюза побывала в областном наркологическом диспансере, чтобы на месте изучить ситуацию и оказать практическую помощь по целому ряду ключевых аспектов. Главной задачей технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Смоленской области было обучение нового специалиста по охране труда медучреждения. Программа включала: ✅порядок проведения инструктажей; ✅ поддержку системы управления охраной труда в медорганизации; ✅идентификацию и оценку профессиональных рисков с учётом специфики работы в наркологическом диспансере; ✅разбор типовых ситуаций и ошибок при оформлении материалов СОУТ. Отдельно обсудили взаимодействие администрации, профкома и специалиста по охране труда. Ведь именно слаженная работа всех сторон даёт реальный результат. Такой формат помощи особенно ценен: он позволяет новому сотруднику уверенно войти в должность, а учреждению — системно укреплять культуру безопасности.

Теплые слова в кадре на родном языке о дружбе, заботе и взаимопомощи — разве не стоит ради этого взять в руки камеру или смартфон и записать короткий видеролик? Накануне Дня народного единства Профсоюз запускает Всероссийскую молодежную видеоакцию «Разные корни. Общее призвание». Она посвящается горячим сердцам и креативным мечтателям, членам Профсоюза от 14 до 40 лет для кого единство людей разных регионов, культур и поколений имеет глубокое значение и побуждает к действию, поступку. В коротком формате (не более 60 секунд) произнесите несколько фраз на родном языке о том, что значит поддержка и взаимовыручка в здравоохранении, расскажите о коллегах и однокурсниках, поделитесь реальной историей о наставничестве, добром деле, дружбе, покажите неформально свой регион, коллектив или учебную среду — и присылайте нам до 28 октября. На основе поступивших материалов Центральный комитет подготовит единый фильм «На разных языках — об одном», который планируется опубликовать 4 ноября. Станьте частью истории коллектива, Профсоюза, страны! Все подробности акции можно найти по ссылке.