Boolean Search Hacks
Ir al canal en Telegram
Канал Егора Яценко для тех, кто любит сорсинг и булевой поиск. Помогаю рекрутерам и HR становиться круче: www.sourcing-school.ru Чтобы поделиться вашим запросом, напишите @egoryatsenko
Mostrar más8 594
Suscriptores
-624 horas
-77 días
-2730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+43
en 0 canales
junio '26
+72
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+48
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+72
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+48
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+193
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+55
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+61
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+76
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+85
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+117
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+250
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+93
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+138
en 4 canales
Get PRO
abril '25
+111
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+193
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+411
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+138
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+216
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+141
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+178
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+334
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+177
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+174
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+197
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+428
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+148
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+134
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+179
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+178
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+233
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+116
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+189
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+373
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+209
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+134
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+305
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+82
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+81
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+123
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+142
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+129
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+113
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+122
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+132
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+333
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+143
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+234
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+200
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+137
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+117
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+163
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+226
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+152
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+170
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+213
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+222
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+185
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+228
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+216
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+262
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+126
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+218
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+203
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+163
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+114
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+2 902
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 22 julio | +2 | |||
| 21 julio | +2 | |||
| 20 julio | +5 | |||
| 19 julio | 0 | |||
| 18 julio | 0 | |||
| 17 julio | +1 | |||
| 16 julio | +3 | |||
| 15 julio | +2 | |||
| 14 julio | 0 | |||
| 13 julio | +3 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | +2 | |||
| 10 julio | +2 | |||
| 09 julio | +4 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | +4 | |||
| 05 julio | +2 | |||
| 04 julio | 0 | |||
| 03 julio | +4 | |||
| 02 julio | +3 | |||
| 01 julio | +4 |
Publicaciones del Canal
Уже через 2 дня — «Крупным планом #5» — «Выгорание. Инструкция по выживанию».
Поговорим о том, как понять, что это уже не просто усталость. Почему после выходных силы не возвращаются. Какие сигналы нельзя игнорировать и что можно сделать, чтобы не загонять себя ещё глубже.
Если какой-то момент вы ловили себя на мысли: «всё, я больше не вывожу!», приходите на урок❤️
И просто напоминаю: Крупным планом — это максимально конкретные, короткие часовые уроки, на которых всё только по сути 😉
| 2 |  Нейронки-нейронки-нейронки… Тошнит уже от этих вечных криков. С другой стороны и отрицать сложно: ИИ действительно помогает, если только знать, как его использовать, чтобы не получать длинные пространные ответы или придуманную аналитику.
Ну а шо тут сказать. У нас целый мини-курс про это есть: «HR-СамурAI: 5 уроков до мастера ИИ»!
О чём курс 👇
— База: ху из ху в этом ИИ мире бушующем и, конечно, закон о персональных данных: как не слить чувтсвительну информацию.
— Автоматизация найма: от формирования брифа до анализа рынка, подготовки вакансий и скоринга резюме.
— Копирайтинг: как писать так, чтобы это звучало как ты, а не как робот и без вот этого вот «это А, а не Б» 😂
— Интервью, оценка и аналитика: как готовиться к интервью, выявлять фрод, просчитывать риски и создавать структурированные конспекты
— Настройка и развитие: затачиваем ИИ-катану под свои ежедневные задачи и задачи найма. И про себя любимых не забываем: собираем собственную карту развития.
С чем уйдёте после: готовые промпты, сценарии, подходы, чек-листы и еще много чего.
Но есть ещё — тариф «Чёрный пояс»: там ещё и защита проекта, и обратная связь!
БанзAI на СамурAI курс!
P.S. и да, это отличынй вариант в комфортном формате освоить то, что будете использовать в работе каждый день и удивлять коллег и начальников 😉 | 730 |
| 3 | Вот уж не думал, что напишу такой пост, но отчего же нет? Если честно, мы в жопе 🤷♂️😂
Итак, обучением рекрутеров я начал заниматься, кажется, в 2017 году. За это время чего мы только не сделали: огромные видео курсы по ИТ-рекрутменту, кастомные тренинги по переговорам, корп.сериалы для отделов клиентского сервиса, конференции и онлайн-трансляции...
Короч, экспертизы-то поднакопили, а рынок в такой ситуации, что весь этот опыт — нахрен никому не нужен, когда очереди за бензином и сокращения всего и вся.
И вот сидим мы со своим прекрасным опытом и думаем: а как же выжить в условиях кромешного пиздеца? Ну, положим, месяцок ещё протянем, а дальше-то что?
Решил вот рассказать про ситуацию как есть. Авось чего получится.
Вдруг есть у вас запрос на корпоративное обучение рекрутеров или нанимающих менеджеров. Или у ваших друзей. И нужен кто-то, кто гарантировано сделает хорошо и по науке. И вот тут-то паззлик может сойтись! Мы будем рады помочь!
Ну а если вдруг ни вам, ни вашим друзьям/коллегам/соседям знания наши пока не нужны, приходите в 16.07 в 19:00 на наш бесплатный эфир под названием "ЕСЛИ ЧЕСТНО", где мы обо всём расскажем по чесноку, попьём винишка, поплачем о загнивающем рынке труда, и кто знает, может, чего и придумаем! | 1 160 |
| 4 | Нашли классный ресурс для поиска разрабов — Vastrik. Слышал про него давно, но, конечно, забыл уже 🤷♂️
site:vas3k.club/thread резюме java
Нашли это на нашем вебе в курсе по булину. Ну это и так понятно, там много полезнятины было 😉
#site #java | 1 113 |
| 5 | Щас всеселнные схлопнутся, и я поделюсь простым промптом, который позволит вам насохранять полезного себе как будто мало мы сохраняем, ага:
промпты OR промпт OR промты OR промт filetype:pdf ии агент резюме собеседование
К нему можно добавить всякого разного, что вам ещё нужно, и получить полезного.
Ещё много полезного у нас на мини-курсе по булевому поиску и на мини-курсе по нейронкам. Хотя, конечно, вру… Мы называем их мини, а там нифига не мини, там макси 😈
#filetype #or #ai | 1 591 |
| 6 |  Оч просто. Рынок в жопе. Поэтому и хотим поговорить о том, что с этим делать эйчару. И что делать со своей карьерой: как показать бизнесу, что вы важны, какие скиллы нужно осваивать, как попытаться уберечь себя от сокращений.
1 июля в 19:00, бесплатно. Я Язиля Насибуллина. Шик, блеск, роскошь!
👉 Зарегистрироваться можно здесь | 2 299 |
| 7 | FB постоянно меняет что-то внутри так что X-Ray постоянно перестаёт работать. Находка последних недель — фраза «perdonal details», которая помогает выйти на страницы пользователей. Воть:
site:facebook.com "Менеджер по продажам" "Т-Банк" OR ВТБ "Personal details" -вакансия
Выдача, как это часто бывает с фейсбуком, неидеальна, но даже на солнце есть пятна, ага.
Ещё больше деталей в нашем мини-курсе по булевому поиску 😉
#site #or #minus #sales #facebook | 2 212 |
| 8 |  Приглашаем 1 июля принять участие в практической конференции по применению искусственного интеллекта ИИ КОНФА 2026.
📍ИИ в HR и управлении командами – тематический поток в рамках конференции.
В программе: обзор нейросетей, мастер-классы по написанию промптов и созданию ИИ-агентов, панельные дискуссии.
В числе спикеров – эксперты компаний Сбер, Аскона, Точка Банк, Альфа-Банк, Почта России, Эконива, Дикси, БКС, Росгосстрах, RWB и др.
Ключевые темы потока ИИ в HR:
✔️ Рекрутмент с ИИ: скрининг резюме, генерация текстов вакансий, анализ рынка труда, чат-боты, первичные интервью
✔️ Адаптация с ИИ: формирование плана, база знаний, система напоминаний
✔️ Развитие и обучение персонала с ИИ: персонализация, подбор курсов и тренингов, прогнозы и рекомендации
✔️ HR-аналитика с ИИ: сбор и анализ данных, построение прогнозов, визуализация отчетов
✔️ Внутренние коммуникации с ИИ: генерация шаблонов писем, офферов, анкет обратной связи, опросы и чаты, анализ вовлеченности
Дата: 1 июля 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград
➡️ Подробности и регистрация на сайте: https://ai-confa.ru | 1 284 |
| 9 | Слышали про dprofile? Вот и я нет. Это какой-то прикольный сервис для поиска дизайнеров. Ну и запрос по нему, конечно же:
site:dprofile.ru/*/cv ui ux москва
Про то как научиться искать новые ресурсы и людей на них — наш мини-курс по булевому поиску. Ну это чисто так, к слову 😉
#site #asterisk #ui #ux | 1 428 |
| 10 |  Я принёс вам легенду. Не меньше 😍
Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому…
Мини-курс по boolean search 😱
Идея простая.
Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray.
Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть!
Шаг 3. Практический вебинар 😍
Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь!
По темам всё кучеряво:
Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.)
До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике!
👉Подробнее про веб 👈 | 1 348 |
| 11 |  Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите?
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.\ | 1 011 |
| 12 |  Бабуля никогда не заканчивает искать после первой попытки.
Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз.
И ещё раз.
И на всякий случай проверить верхнюю полку.
С поиском кандидатов примерно та же история.
Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк.
А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали.
Именно про это наш эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов.
Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке.
Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински.
Дотошно, методично, по каждому ресурсу.
Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду.
P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире!
Это Бабулин серч, милок | 1 108 |
| 13 | Исправьте запрос:
site:github.com "python developer" or "python разработчик" -junior | 1 184 |
| 14 | А давайте-ка быстро проверим себя? В нашем новом мини-курсе по булевому поиску после теоритических уроков целая пачка вот таких вот тестов. А потом ещё и общий практический вебинар 18го июня. Это ли не шик? 😍
А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️ | 1 120 |
| 15 | Давно я не выбирался на конференции, но тут у нас такая роскошная тема появилась, что решил тряхнуть стариной 😉
Все же знаюте легендарную HR API? Да-да, та самая легендарная кофнеренция для тех, кто работает с людьми, командами и процессами в IT.
19–20 июня в Санкт-Петербурге. В программе — выступления спикеров из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh.ru, Контур, Островок, BI.ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний.
За два дня участники обсудят почти весь спектр современной IT HR-повестки:
— AI и автоматизацию HR-процессов
— Рекрутинг, сорсинг и кандидатский фрод
— Онбординг, адаптацию и удержание
— HR Tech, аналитику и эффективность
— DevRel и инженерную культуру
— Обучение, развитие и soft skills
— C&B, оценку и преемственность
— Внутренние коммуникации, HR-брендинг и сообщества
— Сложные увольнения, трудные диалоги и управленческие решения
Я буду рассказывать о том, нужен ли сорсинг сейчас, когда есть нейросети. Поделюсь примерами решений различных задач с помощью нейронок, и стоит ли тратить время на сорсинг сейчас. Будет про:
- boolean search
- Linkedin
- Github
- Аналитику рынка
К сожалению, не смогу быть на кораблике в этом году, но по попыту прошлых лет могу сказать, что это — крутейшая фишка конфы. Сколько там было крутых знакомств и историй! И да, сбитые в кровь колени после легендарных отплясываний тоже были 😂
Короче!
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
🗂 ПРОГРАММА
🔵 БИЛЕТЫ | 1 427 |
| 16 | Записал видос о расширении для автоматизации скринина резюме на hh с помощью ИИ. Залили его на кинескоп, чтобы грузилось даже если проблемы с впн.
📹 Смотри, как работает
Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет.
На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍
Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий.
Особенно полезно в двух ситуациях:
— Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус.
— Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд.
Работает для IT и не-IT — универсально.
И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4».
Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать. | 1 379 |
| 17 |  🔥 HR-метрики, которые нужно считать в 2026 году
Напишем отдельно еще раз)
😀 13 и 20 мая в 19:00 МСК пройдут два эфира по HR-аналитике.
😀 Ваши отчеты демонстрируют цифры, но не отвечают на бизнес-вопросы?
⏩ 13 мая в 19:00 МСК — узнаете, какие метрики действительно важны и как связать их с проблемами бизнеса.
😀 Вы уже считаете показатели, но руководство до сих пор не оценило их по достоинству?
⏩ 20 мая в 19:00 МСК — покажем, как сделать понятный визуал с метриками и презентовать выводы так, чтобы бизнес опирался на них в принятии решений.
Регистрация бесплатная.
😀 После регистрации вам на почту придет бонусный файл. | 541 |
| 18 | Есть несколько вечных неустареваюзих тем в HR:
1. Вопли про ужасный hh (моё-то мнение, что не ужасный)
2. Несговорчивые заказчики, которым нужны горящие глаза/не скорпионы/подставить нужное
3. Аналитика.
Ну, собственно, как раз про третье тут 👇 | 535 |
| 19 |  Хелло, ребятки!
27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4»
50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера
За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам:
— как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки
— как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её
— как искать человека по фотографии в один клик
— как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами
— как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub
— как понимать технические термины, не зная ни строчки кода
— как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка
А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся.
Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера.
Выбирай свой уровень погружения
Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉 | 1 381 |
| 20 | Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот:
site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай
По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён.
Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники».
На практике же есть несколько проблем:
1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года
2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу.
Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания!
Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗
#site #filetype #conference | 1 326 |
