staff.am
Відкрити в Telegram
staff.am is the leading career platform in Armenia. The aim of this channel is to create a community and share career related insight, news and vacancies.
Показати більше4 479
Підписники
+424 години
+167 днів
+5330 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+140
в 0 каналах
червень '26
+197
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+188
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+122
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+113
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+120
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+162
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+84
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+126
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+78
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+107
в 0 каналах
Get PRO
серпень '25
+121
в 0 каналах
Get PRO
липень '25
+114
в 0 каналах
Get PRO
червень '25
+100
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+105
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+132
в 0 каналах
Get PRO
березень '25
+149
в 0 каналах
Get PRO
лютий '25
+102
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+152
в 1 каналах
Get PRO
грудень '24
+127
в 0 каналах
Get PRO
листопад '24
+140
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '24
+153
в 0 каналах
Get PRO
вересень '24
+153
в 0 каналах
Get PRO
серпень '24
+147
в 0 каналах
Get PRO
липень '24
+202
в 0 каналах
Get PRO
червень '24
+167
в 0 каналах
Get PRO
травень '24
+141
в 0 каналах
Get PRO
квітень '24
+162
в 0 каналах
Get PRO
березень '24
+286
в 0 каналах
Get PRO
лютий '24
+333
в 0 каналах
Get PRO
січень '24
+175
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+112
в 0 каналах
Get PRO
листопад '23
+788
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '23
+197
в 0 каналах
Get PRO
вересень '23
+631
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+120
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+95
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+121
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+76
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+53
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+53
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+38
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+72
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+42
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+63
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+68
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+66
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+67
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+66
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+71
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+67
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+61
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+32
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+47
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+44
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+58
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+73
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+123
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+157
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+37
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+23
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+77
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+219
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+203
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+448
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+792
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 30 липня | +3 | |||
| 29 липня | +6 | |||
| 28 липня | +3 | |||
| 27 липня | +8 | |||
| 26 липня | 0 | |||
| 25 липня | +7 | |||
| 24 липня | +4 | |||
| 23 липня | +8 | |||
| 22 липня | +6 | |||
| 21 липня | +5 | |||
| 20 липня | +11 | |||
| 19 липня | +3 | |||
| 18 липня | +4 | |||
| 17 липня | +9 | |||
| 16 липня | +2 | |||
| 15 липня | +7 | |||
| 14 липня | +1 | |||
| 13 липня | +3 | |||
| 12 липня | +2 | |||
| 11 липня | +5 | |||
| 10 липня | +4 | |||
| 09 липня | +5 | |||
| 08 липня | +3 | |||
| 07 липня | +7 | |||
| 06 липня | +7 | |||
| 05 липня | +3 | |||
| 04 липня | +2 | |||
| 03 липня | +5 | |||
| 02 липня | +5 | |||
| 01 липня | +2 |
Дописи каналу
💻 ՍԵՐԳԵՅ ՄԵՐԳԵԼՅԱՆ | Մարդ, ով հիմք դրեց Հայաստանի տեխնոլոգիական ապագային
🌍 Սերգեյ Մերգելյանը դեռ երիտասարդ տարիքում բացառիկ հաջողությունների հասավ գիտության մեջ․ ընդամենը 21 տարեկանում դարձավ գիտությունների դոկտոր, իսկ 24 տարեկանում՝ ԽՍՀՄ Գիտությունների ակադեմիայի ամենաերիտասարդ թղթակից անդամը։
💡 1956 թվականին նրա նախաձեռնությամբ Երևանում հիմնադրվեց Մաթեմատիկական մեքենաների գիտահետազոտական ինստիտուտը, որը հետագայում դարձավ տարածաշրջանի առաջատար գիտատեխնոլոգիական կենտրոններից մեկը։ Նրա շնորհիվ Հայաստան եկան բազմաթիվ մասնագետներ, ստեղծվեցին նոր աշխատատեղեր և ձևավորվեց այն միջավայրը, որը մեծ ազդեցություն ունեցավ հաշվողական տեխնիկայի, կիբեռնետիկայի և հետագայում նաև ՏՏ ոլորտի զարգացման վրա։
📚 Նրա պատմությունը հիշեցնում է, որ մեկ մարդու գիտելիքն ու տեսլականը կարող են ձևավորել ամբողջ սերունդների ապագան և դառնալ նոր տեխնոլոգիական ձեռքբերումների հիմք։
🔎 Բացահայտե՛ք staff.am-ում ՏՏ ոլորտի թափուր հաստիքները և գտե՛ք Ձեր հաջորդ կարիերայի հնարավորությունը՝ http://stff.am/mw5VE
| 2 | 🧠 Ինչո՞ւ ենք մենք տարիներով հիշում մի լավ պատմություն, բայց մոռանում երեկվա հանդիպման թվերն ու հաշվետվությունները հենց հաջորդ օրը։
💡Պատասխանը թաքնված է մեր ուղեղի նեյրոկենսաբանության մեջ, որը պարզապես տեղեկատվություն կուտակող «սկավառակ» չէ, այլ փորձառությունների մի ամբողջ տիեզերք։
📖 Երբ չոր փաստերը փաթեթավորվում են պատմության մեջ, մեր ուղեղում տեղի է ունենում մի կախարդական երևույթ՝ նեյրոնային զուգորդում։ Մենք դադարում ենք լինել պասիվ լսող և սկսում ենք «ապրել» այն ամենը, ինչ լսում ենք՝ ակտիվացնելով մեր զգայական ու էմոցիոնալ համակարգերը։
🏢 Կորպորատիվ աշխարհում սա այն կամուրջն է, որը թույլ է տալիս «անդեմ» ու «ռոբոտացված» հրահանգները վերածել կենդանի արժեքների և ընդհանուր ճանապարհորդության։
✍️staffmedia-ի սյունակագիրներ Աննա Կոնջորյանը և Անի Ամիրաղյանն իրենց նոր հոդվածում բացահայտում են պատմություններ պատմելու կենսաքիմիան և այն գործիքները, որոնք պատմասացությունը վերածում են կորպորատիվ մշակույթի ամենազորեղ հիմնասյան։
🚀 Ժամանակն է թվերը վերածել իմաստի, իսկ աշխատանքը՝ ընդհանուր ճանապարհորդության։ Ծանոթացեք ամբողջական հոդվածին staffmedia-ում և գտեք Ձեր կազմակերպության հաջորդ մեծ պատմությունը։
http://stff.am/Heq7g | 320 |
| 3 | Ֆինանսական աշխարհում որոշումները երբեք չեն հիմնվում «զգացողությունների» վրա, սակայն HR սեղանի շուրջ դա դեռևս մնում է գլխավոր գործիքը։ 📊
Անի Կարապետյանն իր նոր հեղինակային հոդվածում բարձրացնում է մի շատ կարևոր հարց․ ինչու՞ է ռիսկերի կառավարումը շարունակում մնալ HR ոլորտի բացակայող կարողությունը։ 💡
Հոդվածում հեղինակը հստակ զուգահեռներ է անցկացնում ֆինանսական դիսցիպլինի և մարդկային կապիտալի միջև՝ բացատրելով, թե ինչպես է կառուցվածքային մտածողության բացակայությունը հանգեցնում չչափված պարտավորությունների և գործառնական ճգնաժամերի։ 📉
Եթե ցանկանում եք հասկանալ, թե ինչու է ինտուիցիան դարձել բիզնեսի ամենաթանկ սխալը և ինչպես փոխել այդ մոտեցումը, ապա կարդացեք ամբողջական վերլուծությունը staffmedia.am-ում։ 📖🔗
http://stff.am/zeq0N | 446 |
| 4 |  #եթե_բաց_եք_թողել 🎙️
👤 Beyond Podcast-ի 51-րդ էպիզոդի հյուրը «Մտքարան Ակադեմիա»-ի հիմնադիր Արամ Հունանյանն է։
💬 Զրույցի ընթացքում նա պատմում է սփյուռքում ռուսալեզու հարթակից դեպի Հայաստան տեղափոխվելու և հայալեզու կրթական բովանդակություն ստեղծելու իր ուղու մասին։ Նա անդրադառնում է գիտելիքի միջոցով հասարակական գիտակցության կերտմանը և այն մարտահրավերներին, որոնց հանդիպում է հայկական բովանդակությունը սոցիալական հարթակներում։
📚 Ըստ նրա՝ հումանիտար գիտելիքի ճգնաժամի պայմաններում երիտասարդության շրջանում ազգային մշակույթի վերարժևորումը դառնում է առաջնահերթություն։
💭 Իսկ ըստ Ձեզ, ո՞րն է այսօր հայկական կրթական համակարգի ամենամեծ մարտահրավերը։ Գրեք Ձեր կարծիքը մեկնաբանություններում և ▶️ դիտեք ամբողջական զրույցը staff.am-ի YouTube-յան ալիքում։
http://stff.am/keq1P | 455 |
| 5 |  📚 Իրական առավելությունը ոչ թե վազքի արագության, այլ սեփական դիրքերի անխոցելիության մեջ է։
📖 staffmedia.am-ի «Շաբաթվա գիրքը» շարքի շրջանակում այսօր անդրադառնում ենք Համիլթոն Հելմերի «7 ուժերը. Ռազմավարության նուրբ արվեստը» հայտնի աշխատությանը։
💡 Հելմերը սահմանում է այն յոթ հիմնարար սկզբունքները, որոնք թույլ են տալիս բիզնեսին ոչ միայն առաջ անցնել մրցակիցներից, այլև ձեռք բերել մշտական և տարբերակված եկամուտների պոտենցիալ։
🎯 Սա ճշգրիտ ուղեցույց է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են հասկանալ բիզնեսի արժեքը որոշող իրական բանաձևն ու տիրապետել շուկայի անտեսանելի մեխանիզմներին։
🔗 Բաց մի՛ թողեք շուկայի անտեսանելի մեխանիզմներին տիրապետելու հնարավորությունը և ընթերցեք ամբողջական հոդվածը staffmedia.am-ում։
http://stff.am/feqoa | 704 |
| 6 |  💼 Առողջության համընդհանուր ապահովագրության (ԱՀԱ) ներդրումը նոր մոտեցումներ է պահանջում գործատուներից։
📋 Քանի որ պետական փաթեթն ունի որոշակի սահմանափակումներ թե՛ ծառայությունների ծավալի, թե՛ ֆինանսական հատուցման հարցում, կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես կարելի է լրացնել այդ բացերը։
🤝 Մեր գործընկեր INGO Insurance-ի հետ քննարկում ենք, թե ինչպես վերանայել աշխատակիցների արտոնությունների փաթեթները և ապահովել լիարժեք ծածկույթ նույնիսկ ծախսատար բուժման դեպքում։
🌟 ԱՀԱ-ի ներդրումը ոչ թե լրացուցիչ բեռ է, այլ հրաշալի առիթ՝ աշխատակիցների բարեկեցությունն ավելի բարձր մակարդակի հասցնելու համար։
▶️ Դիտե՛ք հոլովակը և ստացեք պարզ պատասխաններ ԱՀԱ-ի վերաբերյալ ամենակարևոր հարցերին։ | 615 |
| 7 | 💼 Հարցազրույցի հրավեր ստանալիս ադրենալինի առաջին ալիքին հաճախ հաջորդում է անորոշությունը, իսկ անորոշությունից դեպի վստահություն տանող ճանապարհը սկսվում է ճիշտ տեղեկացված լինելուց։
📖 Մեր նոր հոդվածում պատմում ենք, թե ինչպես վերծանել գործատուի իրական կարիքները և սեփական հմտությունները մատուցել որպես լավագույն լուծում։
💡 Դուք կբացահայտեք, թե ինչպես կարելի է խորքային ուսումնասիրել ընկերության ներքին մշակույթը և ինչպես օգտագործել շուկայական իրական տվյալները՝ աշխատավարձի շուրջ վստահ բանակցելու համար։ Անդրադարձել ենք նաև սեփական փորձը չափելի արդյունքների վերածելու արվեստին և հարցազրույցից հետո պրոֆեսիոնալիզմը պահպանելու կարևոր քայլերին։
🚀 Պատրաստվածությունը Ձեր լավագույն ներդրումն է Ձեր կարիերայում, իսկ staff.am-ի գործիքակազմը կդարձնի այդ ճանապարհն ավելի թափանցիկ ու արդյունավետ։
🔗 Պատրա՞ստ եք Ձեր հաջորդ հարցազրույցը վերածել երազանքի աշխատանքի առաջարկի։ Կարդացեք ամբողջական հոդվածը staffmedia.am-ում և տիրապետեք այն գործիքակազմին, որը Ձեզ կդարձնի անփոխարինելի թեկնածու։
http://stff.am/beqyC | 668 |
| 8 |  🚍 Արդյո՞ք ձեր ընկերությունը կկարողանա շարունակել իր բնականոն աշխատանքը, եթե վաղը ձեր ամենահմուտ մասնագետը որոշի կտրուկ փոխել իր կարիերան կամ պարզապես երկարատև արձակուրդ վերցնել։ 🤔
Եթե այս հարցի պատասխանը ձեզ մոտ տագնապ է առաջացնում, ապա ձեր թիմը հայտնվել է «Ավտոբուսի գործոնի» թակարդում։ ⚠️
📝 staffmedia.am-ի սյունակագիր, Viva ընկերության մարդկային ռեսուրսների վարչության ղեկավար Մարիանա Էդիլյանն իր հեղինակային հոդվածում մանրամասն վերլուծում է, թե ինչու են ղեկավարները հաճախ խրախուսում աշխատակիցների բացառիկությունը՝ չնկատելով, թե ինչպես է գիտելիքը դառնում մեկ հոգու սեփականությունը, ինչն էլ ստեղծում է վտանգավոր խցանումներ ամբողջ համակարգում։ 🧩
💡 Իրական կայունությունը ձեռք է բերվում ոչ թե մեկ «փրկչի» առկայությամբ, այլ իրավահաջորդների պատրաստման և թափանցիկ համակարգերի ներդրման միջոցով։
📖 Մի՛ թողեք ձեր բիզնեսի ապագան մեկ մարդու հույսին. բացահայտեք անխոցելի համակարգ ստեղծելու բանաձևը՝ կարդալով ամբողջական հոդվածը staffmedia.am-ում։
http://stff.am/Dw64y | 688 |
| 9 |  #եթե_բաց_եք_թողել 🎙️
👤 Beyond Podcast-ի 50-րդ էպիզոդի հյուրը #Ucom-ի գլխավոր տնօրեն Ռալֆ Յիրիկյանն էր։
💬 Զրույցի ընթացքում նա խոսում է իր անցած մասնագիտական ուղու, ղեկավարման փիլիսոփայության և այն կարևոր դասերի մասին, որոնք քաղել է տարբեր երկրներում աշխատելիս։
🤖 Տեսանյութում նա անդրադառնում է նաև տեխնոլոգիաների զարգացմանը՝ մասնավորապես արհեստական բանականությանը՝ նշելով, որ այն հզոր գործիք է գործընթացների արդյունավետությունը բարձրացնելու համար, սակայն վերջնական որոշում կայացնողը միշտ պետք է լինի մարդը։
▶️ Դիտեք ամբողջական էպիզոդը staff.am-ի յութուբյան ալիքում։
http://stff.am/Pw68Y | 705 |
| 10 |  🤖 Իսկ եթե աշխատանք գտնելը նույնքան հեշտ լիներ, որքան հաղորդագրություն գրելը՞։
✨ staff.am-ի AI Assistant-ը ձեր անձնական կարիերայի օգնականն է, որը հասկանում է ձեր ցանկությունները կես խոսքից և վայրկյանների ընթացքում առանձնացնում միայն ձեզ համապատասխանող հաստիքները։
🔍 Այն կարդում է հայտարարությունների ամբողջ բովանդակությունը և գտնում նույնիսկ այն նրբությունները, որոնք սովորական ֆիլտրերը բաց են թողնում։
⏳ Ձեր ժամանակն ավելի թանկ է, քան անվերջ ֆիլտրեր նշելը։
🚀 Բացահայտեք, թե ինչպես են տասնյակ հազարավոր մարդիկ արդեն գտնում իրենց իդեալական աշխատանքը հաշված վայրկյաններում, և ինքնուրույն համոզվեք, որ AI-ն արդեն այստեղ է՝ ձեր կյանքը հեշտացնելու համար։
📖 Կարդացեք մանրամասները staffmedia.am-ում և փորձեք աշխատանքի որոնման ամենահեշտ տարբերակը հենց հիմա։
http://stff.am/Yw55E | 916 |
| 11 |  💻 ԴԱՎԻԹ ՅԱՆ | Մարդ, ով փոխեց փաստաթղթերի թվային մշակման աշխարհը
Այսօր ներկայացնում ենք հայազգի ամենահաջողակ տեխնոլոգիական ձեռնարկատերերից մեկին՝ ABBYY ընկերության համահիմնադիր, ծրագրավորող և նորարար Դավիթ Յանին։
🌍 Դավիթ Յանը ծնվել է Երևանում, իսկ հետագայում ուսումը շարունակել է Մոսկվայի ֆիզիկատեխնիկական ինստիտուտում։
💡 1989 թվականին նա համահիմնադրեց ABBYY-ն, որը դարձավ տեքստի ճանաչման (OCR), փաստաթղթերի թվայնացման և արհեստական բանականության լուծումների համաշխարհային առաջատարներից մեկը։ Այսօր ընկերության տեխնոլոգիաներն օգտագործվում են միլիոնավոր մարդկանց և հազարավոր կազմակերպությունների կողմից աշխարհի տարբեր երկրներում։
🚀 Դավիթ Յանի ղեկավարությամբ ստեղծվել են նորարարական լուծումներ, որոնք օգնում են բիզնեսներին ավտոմատացնել աշխատանքային գործընթացները, արագ մշակել մեծածավալ տվյալներ և բարձրացնել արդյունավետությունը։
🔎 Բացահայտե՛ք staff.am-ում ՏՏ ոլորտի թափուր հաստիքները և գտե՛ք Ձեր հաջորդ կարիերայի հնարավորությունը՝ http://stff.am/mw5VE | 776 |
| 12 |  💙 Այն ամենը, ինչ պետք է իմանալ ԱՀԱ-ի մասին, բայց գուցե դեռ չգիտեիք։
Եթե Ձեր ամսական եկամուտը գերազանցում է 200,000 դրամը, Դուք արդեն իսկ համակարգի շահառու եք։ Բայց արդյո՞ք միայն պետական փաթեթը բավարար է։ 🤔
💡 Ի՞նչ անել, երբ պետական սահմանաչափերը սպառվում են, և ինչպե՞ս է կամավոր ապահովագրությունը Ձեզ պաշտպանում անսպասելի մեծ ծախսերից։ Սրանք հարցեր են, որոնց այսօր բախվում են շատերը։
🤝 Մեր գործընկեր INGO Insurance-ի հետ միասին պատրաստել ենք տեղեկատվական հոլովակների հատուկ շարք, որը կօգնի գտնել ամենակարևոր հարցերի պատասխաններն ու լինել լիարժեք ապահովագրված։
📲 Ունե՞ք ընկերներ, ում համար սա նույնպես արդիական է։ Ուղարկե՛ք այս հոլովակը նրանց և հետևե՛ք մեր էջին՝ INGO Insurance-ի հետ համատեղ շարքի հաջորդ մասերը բաց չթողնելու համար։ | 709 |
| 13 | ✨ Եթե HR ոլորտը ձեզ համար ավելին է, քան պարզապես աշխատանք, ապա Beyond Podcast-ի վերջին թողարկումները հենց ձեզ համար են։ 🎙️
🚀Մենք առանձնացրել ենք չորս բացառիկ զրույց ոլորտի փորձառու մասնագետների հետ, որոնք կօգնեն ձեզ նորովի նայել մարդկային ռեսուրսների կառավարմանը։
🎧 Շարունակեք հետևել Beyond Podcast-ին, որպեսզի բաց չթողնեք ամենահետաքրքիր մասնագիտական քննարկումները և ձեռք բերեք գործնական գիտելիքներ, որոնք կօգնեն ձեզ դառնալ լավագույնը ձեր գործում։
http://stff.am/Yw5Wr | 772 |
| 14 | #եթե_բաց_եք_թողել 🎙️
🎭 Beyond Podcast-ի 49-րդ էպիզոդի հյուրը սիրված դերասան Ալեքսանդր Խաչատրյանն էր։
✨ Զրույցի ընթացքում բացահայտել ենք նրա մասնագիտական ուղին՝ սկսած ճակատագրական պատահականություններից մինչև մեծ բեմ։ Դերասանը պատմել է նաև Արմեն Ջիգարխանյանի ու Հրաչյա Ներսիսյանի հետ իր աշխատանքի և նրանցից ստացած կարևոր դասերի մասին։
▶️ Ամբողջական թողարկումը դիտեք մեր յութուբյան ալիքում։
http://stff.am/Sw5Qw | 786 |
| 15 |  💬 Աշխատանքային գործընթացներն ու թվային օգնականների հետ հաղորդակցությունը դառնում են ավելի բնական:
🤖 OpenAI-ի նոր GPT-Live մոդելը սովորել է զրուցել ինչպես իրական մարդ. այն կարող է միաժամանակ լսել, խոսել և արձագանքել զրույցի ընթացքում՝ առանց ձանձրալի դադարների։
📖 GPT-Live-ի նոր հնարավորությունների մասին կարդացեք staffmedia.am-ում։
http://stff.am/Xw5f9 | 807 |
| 16 | 💬 Աշխատանքային գործընթացներն ու թվային օգնականների հետ հաղորդակցությունը դառնում են ավելի բնական:
🤖 OpenAI-ի նոր GPT-Live մոդելը սովորել է զրուցել ինչպես իրական մարդ. այն կարող է միաժամանակ լսել, խոսել և արձագանքել զրույցի ընթացքում՝ առանց ձանձրալի դադարների։
📖 GPT-Live-ի նոր հնարավորությունների մասին կարդացեք staffmedia.am-ում։
http://stff.am/Xw5f9 | 1 |
| 17 |  🌟 Հունիսյան անցուդարձը staffmedia.am-ում առանձնացավ թե՛ իրադարձությունների հագեցվածությամբ, թե՛ բովանդակային խորությամբ։
🚀 Մեկնարկելով ամառը տեխնոլոգիական վերելքով՝ «RISE Powered by Silicon Mountains» հարթակում, մենք շարունակեցինք մեր ուղին առաջնորդության նոր նշաձողերի բացահայտմամբ՝ IDEx vol. 4-ի շրջանակում։
✨ Այս ամիսը մեզ համար դարձավ նաև հաջողության պատմությունների ամիս. Dexatel-ի հետ ծանոթացանք ընկերության գլոբալ նորություններին և ներքին մշակույթին, իսկ «Նաիրի Ինշուրանսի» հետ բացահայտեցինք կարևոր փաստեր ընկերության 30-ամյա գործունեության մասին։
🎓 Անդրադարձել ենք նաև EasyPay-ի, «Դասավանդի՛ր հանուն Հայաստանի» հիմնադրամի և Business Development Group-ի նախաձեռնած համաժողովին, որը նպատակ ուներ կրթել ու ոգեշնչել մեր վաղվա առաջնորդներին։
📖 Ծանոթացեք ամսվա կարևոր իրադարձություններին՝ կարդալով ամբողջական հոդվածը staffmedia.am-ում։
http://stff.am/Tw7GE | 1 042 |
| 18 | 🎙️ Ինչպե՞ս է իրականացվում կազմակերպական տրանսֆորմացիան և ո՞րն է հզոր կորպորատիվ մշակույթի գաղտնիքը։
💬 Beyond Podcast-ի այս էպիզոդում Ամիօ Բանկի կորպորատիվ մշակույթի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման ղեկավար Հռիփսիմե Գլիչյանի հետ քննարկել ենք բանկի վերափոխման ճանապարհը, արժեքների կարևորությունն ու AI-ի ազդեցությունը HR ոլորտի վրա։
✨ Կիսվում ենք զրույցի ամենահետաքրքիր հատվածներից մեկով, որտեղ խոսում ենք փոփոխությունների շարժիչ ուժ դառնալու մասին։
▶️ Ամբողջական էպիզոդը դիտեք մեր յութուբյան ալիքում։
http://stff.am/7w7gY | 963 |
| 19 |  Թեև մեր dress code-ը սպիտակ էր, բայց երեկոն ստացվեց ամենագունեղը։
Staff.am Summer Night Out 2026-ը միավորեց HR համայնքին՝ կիսելու ամառային այս գեղեցիկ երեկոյի վառ ակնթարթները։
Այս հոդվածում ամփոփել ենք երեկոյի բոլոր վառ դրվագները՝ networking-ի նոր ձևաչափից մինչև ոճային անակնկալներն ու այն հիանալի մթնոլորտը, որը ստեղծեցինք միասին։
Կարդացեք միջոցառման մանրամասները մեր նոր հոդվածում և ևս մեկ անգամ վերապրեք այդ օրվա վառ էմոցիաները։
http://stff.am/Qw7oS | 936 |
| 20 |  🎙 Beyond Podcast-ի 55-րդ էպիզոդի հյուրը Ամիօ Բանկի կորպորատիվ մշակույթի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման ղեկավար Հռիփսիմե Գլիչյանն է։
💚Այս էպիզոդում Հռիփսիմեի հետ զրուցում ենք կազմակերպությունների տրանսֆորմացիայի, կորպորատիվ մշակույթի, առաջնորդության և աշխատակիցների ներգրավվածության մասին։ Նա պատմում է Ամիօ Բանկի վերափոխման ճանապարհի մասին՝ բացահայտելով, թե ինչ դեր ունեն հաղորդակցությունը, վստահությունը և ճիշտ մարդկանց ընտրությունը փոփոխությունների հաջող իրականացման գործում։
Քննարկում ենք նաև, թե ինչպես է ձևավորվում ուժեղ կազմակերպական մշակույթը, ինչու են արժեքներն ու վարքագիծը նույնքան կարևոր, որքան մասնագիտական հմտությունները, և ինչ սկզբունքներով է կառուցվում թիմ, որը կարող է ոչ միայն հարմարվել փոփոխություններին, այլև դառնալ դրանց շարժիչ ուժը։
🎥 Դիտեք ամբողջական էպիզոդը՝ անցնելով հղումով: | 1 254 |
