staff.am
رفتن به کانال در Telegram
staff.am is the leading career platform in Armenia. The aim of this channel is to create a community and share career related insight, news and vacancies.
نمایش بیشتر4 521
مشترکین
+424 ساعت
+97 روز
+3430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+136
در 0 کانالها
ژوئیه '26
+153
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+197
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+188
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+122
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+113
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+120
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+162
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+84
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+126
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+78
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+107
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+121
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+114
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+100
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+105
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+132
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+149
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+102
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+152
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+127
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+140
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+153
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+153
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+147
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+202
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+167
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+141
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+162
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+286
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+333
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+175
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+112
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+788
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+197
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+631
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+120
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+121
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+76
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+53
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+42
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+63
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+68
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+66
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+66
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+71
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+61
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+82
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+32
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+41
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+44
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+58
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+73
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+123
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+157
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+37
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+23
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+77
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+219
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+203
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+448
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+792
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 30 اوت | +4 | |||
| 29 اوت | +6 | |||
| 28 اوت | +2 | |||
| 27 اوت | +5 | |||
| 26 اوت | +10 | |||
| 25 اوت | +3 | |||
| 24 اوت | +3 | |||
| 23 اوت | +4 | |||
| 22 اوت | +6 | |||
| 21 اوت | +3 | |||
| 20 اوت | +12 | |||
| 19 اوت | +5 | |||
| 18 اوت | +6 | |||
| 17 اوت | +5 | |||
| 16 اوت | +1 | |||
| 15 اوت | +2 | |||
| 14 اوت | +1 | |||
| 13 اوت | +3 | |||
| 12 اوت | +4 | |||
| 11 اوت | 0 | |||
| 10 اوت | +9 | |||
| 09 اوت | +3 | |||
| 08 اوت | +5 | |||
| 07 اوت | +6 | |||
| 06 اوت | +4 | |||
| 05 اوت | +2 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | +10 | |||
| 02 اوت | +9 | |||
| 01 اوت | +3 |
پستهای کانال
+6
💚 Ապահովագրական շուկայի ակտիվությունը կարելի է տեսնել նաև աշխատաշուկայի շարժից․ նոր հաստիքների քանակը հաճախ արտացոլում է ընկերությունների ընդլայնման, նոր ուղղությունների զարգացման և թիմերի համալրման գործընթացը։
🎯 Compass by staff.am-ի տվյալների հիման վրա ուսումնասիրել և վերլուծել ենք շուկան ու առանձնացրել այն ընկերություններին, որոնք վերջին շրջանում առավել ակտիվ են իրականացնում հավաքագրում ապահովագրական ոլորտում։
Թերթե՛ք նկարները՝ ծանոթանալու ապահովագրական ոլորտի ամենաակտիվ հավաքագրող թոփ 5 ընկերություններին։
👉🏼 Ցանկանո՞ւմ եք հասկանալ, թե որտեղ է Ձեր ընկերությունը շուկայում և ինչ դիրք ունի մրցակիցների համեմատ։
Ստացե՛ք անհատականացված զեկույց՝ լրացնելով հայտը՝ https://staff.am/compass/
| 2 |  💳 ԼՅՈՒԹԵՐ ՍԻՄՋՅԱՆ
📰 Լյութեր Սիմջյանը հայ-ամերիկացի գյուտարար և ձեռնարկատեր էր, որի անունը կապվում է ավելի քան 200 արտոնագրերի և տարբեր ոլորտներում ստեղծված բազմաթիվ նորարարական սարքերի հետ։ Նրա ամենահայտնի գաղափարներից մեկը դարձավ բանկոմատի վաղ նախատիպը։
👏 Սիմջյանը ծնվել է 1905 թվականին Այնթապում՝ հայկական ընտանիքում։ Դեռ երիտասարդ տարիքում նա հետաքրքրվում էր լուսանկարչությամբ և տեխնոլոգիաներով։ ԱՄՆ տեղափոխվելուց հետո սկսել է աշխատել Յեյլի բժշկական դպրոցի լուսանկարչական լաբորատորիայում, իսկ 1928 թվականին դարձել է դրա լուսանկարչության բաժնի տնօրենը։
🏦 1939 թվականին Սիմջյանը գաղափար ունեցավ ստեղծել սարք, որը թույլ կտար մարդկանց բանկային գործարքներ կատարել առանց բանկի աշխատակցի միջամտության։ Նա տարիների ընթացքում կատարելագործեց գաղափարը։ 1960 թվականին նրա Bankograph սարքը փորձարկվեց Նյու Յորքի City Bank-ում։ Այն ընդունում էր կանխիկ և չեկային ավանդներ և լուսանկարում դրանք՝ հաճախորդին տրամադրելով անդորրագիր։
🔎 Բացահայտե՛ք staff.am-ում Բանկային/Վարկային ոլորտի թափուր հաստիքները՝ http://stff.am/oeyqS | 457 |
| 3 |  💡 Շատ հաճախ ղեկավարները փնտրում են HR-ի «ճիշտ թիվը»՝ հիմնվելով միջազգային վիճակագրության վրա։ Սակայն, ինչպես իր նոր հեղինակային հոդվածում նշում է Անի Կարապետյանը, իրականության մեջ HR թիմի «ճիշտ չափ» գոյություն չունի․ գոյություն ունի միայն ճիշտ նպատակ։
👥 Եթե HR-ից ակնկալվում է միայն վարչարարություն, փոքր թիմը լիովին բավարար է։ Բայց եթե խնդիրը տաղանդների զարգացումն ու կազմակերպական տրանսֆորմացիան է, ապա «խնայված» հաստիքը կարող է շատ ավելի թանկ արժենալ բիզնեսի համար՝ կորսված արտադրողականության և հեռացող առանցքային մասնագետների տեսքով։
📊 Մի՛ չափեք HR-ի արդյունավետությունը մարդկանց քանակով, չափե՛ք այն բիզնեսի վրա ունեցած ազդեցությամբ։
📖 Կարդացե՛ք ամբողջական հոդվածը staffmedia.am-ում։
http://stff.am/8et34 | 521 |
| 4 |  🎙️ Շարունակում ենք ներկայացնել Compass Meetup Vol. 2-ի խոսնակներին։
Ամերիաբանկի ՄՌԿ ծառայության ղեկավար Աննա Վարդանյանցը միացել է միջոցառմանը՝ կիսվելու իր բազմամյա փորձով, վարձատրության և արտոնությունների կառավարման վերաբերյալ մոտեցումներով, ինչպես նաև ոլորտի արդի միտումների շուրջ իր դիտարկումներով։
💼 Աննան ՄՌԿ ոլորտում է ավելի քան 20 տարի, որից 18-ը՝ Ամերիաբանկում։ Այս տարիների ընթացքում նա անմիջական մասնակցություն է ունեցել բանկի զարգացմանն ու փոխակերպումներին՝ առաջնորդելով մի շարք խոշոր և ռազմավարական նշանակության նախագծեր։
💡 Նրա համար ՄՌԿ-ն ոչ միայն գործընթացների ու գործիքների կառավարման, այլև այնպիսի միջավայրի ձևավորման մասին է, որտեղ նորարարությունը, զարգացումն ու փոփոխությունները դառնում են աշխատանքային առօրյայի բնական մասը։
📅 Միացե՛ք մեզ սեպտեմբերի 4-ին՝ մասնակցելու Աննա Վարդանյանցի հետ քննարկմանը՝ «Վարձատրությունից դեպի արժեք․ ինչպես կառուցել արդյունավետ վարձատրության համակարգ և պահպանել տաղանդներին» թեմայով։
👉 Շտապե՛ք ամրագրել Ձեր մասնակցությունը՝ անցնելով հղումով՝ http://stff.am/Bewzt | 483 |
| 5 |  #եթե_բաց_եք_թողել 🎙️
Beyond Podcast-ի 55-րդ էպիզոդի հյուրը «Ամիօ Բանկի» կորպորատիվ մշակույթի և HR ղեկավար Հռիփսիմե Գլիչյանն է։
🔄 Այս թողարկումը կազմակերպությունների իրական տրանսֆորմացիայի մասին է։ Հռիփսիմեն պատմում է բանկի վերափոխման ճանապարհի մասին՝ բացահայտելով, թե ինչպես են վստահությունը, բաց հաղորդակցությունն ու ճիշտ մարդկանց ընտրությունը դառնում մեծ փոփոխությունների հիմքը։
🤝 Զրուցել ենք նաև այն մասին, թե ինչու են թիմում մարդկային արժեքները նույնքան կարևոր, որքան մասնագիտական հմտությունները, և ինչպես է արհեստական բանականությունը փոխում HR ոլորտն ու մեր ապագան։
💡 Հռիփսիմեն կիսվում է նաև իր մասնագիտական փորձով ու գործնական խորհուրդներով նրանց համար, ովքեր ուզում են իրական ազդեցություն ունենալ կազմակերպությունների զարգացման վրա։
▶️ Դիտեք ամբողջական զրույցը staff.am-ի YouTube ալիքում։
http://stff.am/TetKo | 492 |
| 6 |  Շարունակում ենք ներկայացնել MentorPlay | Visual Storytelling Edition-ի մեր մենթորներին։
Վահան Բալասանյան՝ դիզայներ, դասավանդող, հետազոտող և վիզուալ ֆուտուրիստ։
Ավելի քան 20 տարվա մասնագիտական փորձով՝ Վահանի գործունեությունը միավորում է համալսարանական դասավանդումը, կրթական ծրագրերի մշակումը, փորձարարական պրակտիկան և դիզայնի ոլորտում ղեկավարման ուղղությունները։ Նա ճարտարապետության թեկնածու է և դիզայն է դասավանդում 2006 թվականից։
Վահանը ղեկավարել է գրաֆիկական դիզայնի և ճարտարապետության բուհական ծրագրերի երկարաժամկետ զարգացման ու Բոլոնիայի համակարգին ադապտացման գործընթացները, իսկ այժմ ղեկավարում է Հայաստանի Եվրոպական համալսարանի Ուսանողական հետազոտական լաբորատորիան։
💡 MentorPlay-ում Վահանից կարող եք ստանալ պրակտիկ խորհրդատվություն դիզայնի, վիզուալ հաղորդակցության, փորձարարական նախագծերի և ապագայի վիզուալ գաղափարների մասին։
Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով։
http://stff.am/IeeuB | 535 |
| 7 |  Շարունակում ենք ներկայացնել MentorPlay | Visual Storytelling Edition-ի մեր մենթորներին։
Այս անգամ ծանոթացե՛ք Կարեն Այվազովսկու հետ՝ մուլտիդիսցիպլինար 3D վիզուալ արտիստ և «LUT Studios»-ի կրեատիվ տնօրեն, ոլորտում 9 տարվա մասնագիտական փորձով։
Նրա գործունեության առանցքում թվային ստեղծարարության և ֆիզիկական իրականության միավորումն է։ Կարենի հիմնական աշխատանքներից են կոմերցիոն բարձրակարգ նախագծերի ստեղծագործական ղեկավարումը և իրական միջավայրում կենդանի պրոյեկցիոն մեփինգի (projection mapping) ու ինտերակտիվ ինստալյացիաների ստեղծումը:
💡 MentorPlay-ում Կարենից կարող եք ստանալ պրակտիկ խորհրդատվություն Motion Design-ի և վիզուալ պատմությունների կառուցման, 3D գրաֆիկայի ու դինամիկ վիզուալ էֆեկտների, Projection Mapping-ի և Spatial Art-ի, ինչպես նաև համակարգչային գրաֆիկայի CG գաղափարները ֆիզիկական միջավայր տեղափոխելու շուրջ։
📌 Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով։
http://stff.am/IeeuB | 626 |
| 8 |  Շարունակելով staffmedia.am-ի «Շաբաթվա գիրքը» շարքը՝ այս անգամ անդրադառնում ենք Ջիմ Քոլինսի և Ջերի Փորասի «Երկարակյաց ընկերություններ» (Built to Last) գրքին։ 📚
Ի՞նչն է տարբերում պարզապես հաջողակ ընկերություններին այն կազմակերպություններից, որոնք տասնամյակներ շարունակ շարունակում են զարգանալ, նորարարել և պահպանել իրենց ազդեցությունը։ 💡
Տարիների հետազոտության հիման վրա հեղինակները ցույց են տալիս, որ երկարաժամկետ հաջողությունը պատահականություն չէ․ այն կառուցվում է հստակ արժեքների, ուժեղ կազմակերպական մշակույթի, տեսլականի և կայուն համակարգերի վրա։ 🏢📈
📖 Հոդվածում ներկայացրել ենք գրքի 10 կարևոր գաղափարները, որոնք օգտակար կլինեն ղեկավարների, HR մասնագետների, ձեռնարկատերերի և բոլոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են կառուցել երկարաժամկետ հաջողություն ունեցող կազմակերպություն։ 🎯
Եթե հետաքրքիր է, թե ինչու են որոշ ընկերություններ տասնամյակներ շարունակ մնում առաջատար, ապա կարդացե՛ք ամբողջական հոդվածը staffmedia.am-ում։ 🔗✨
http://stff.am/qetcl | 573 |
| 9 |  💬 Հաճախ ենք լսում, որ Candidate Experience-ը և Employer Branding-ը կարևոր են, բայց արդյո՞ք պատկերացնում ենք հետադարձ կապի (feedback) իրական ուժը։
📊 Ըստ 2025թ․ Greenhouse-ի հետազոտության՝ թեկնածուների 79%-ը պատրաստ է կրկին դիմել նույն ընկերություն, եթե նույնիսկ մերժվել է, բայց ստացել է հստակ հետադարձ կապ, մինչդեռ 52%-ը առնվազն մեկ անգամ բախվել է «ghosting»-ի՝ գործատուի կողմից լիակատար լռության։
⚠️ Սա չափազանց վտանգավոր է գործատուի համար, քանի որ լռությունը առաջին հերթին ընկալվում է որպես մշակույթի ցուցիչ․ եթե ընկերությունը չի հարգում թեկնածուի ժամանակը, նա ենթադրում է, որ չի հարգվելու նաև որպես աշխատակից։
🔄 Պետք է հաշվի առնել նաև, որ մերժումը ամենևին հարաբերության ավարտը չէ, քանի որ այսօրվա մերժված թեկնածուն կարող է դառնալ վաղվա լավագույն մասնագետը մեկ այլ հաստիքի համար։
💡 Հետադարձ կապը պարզապես քաղաքավարություն չէ, այն ռազմավարական գործիք է, որի ազդեցության և կարևորության մասին առավել մանրամասն կարող եք կարդալ staffmedia.am-ի նոր հոդվածում։
http://stff.am/Yett6 | 591 |
| 10 |  🏦 Ամերիաբանկ | Համակազմակերպիչ
Ուրախ ենք հայտնել, որ Compass Meetup Vol. 2-ին որպես համակազմակերպիչ միացել է Ամերիաբանկը՝ կիսվելու իր փորձով, անդրադառնալու աշխատաշուկայի մարտահրավերներին և քննարկելու ոլորտի միտումները:
💚 Ամերիան ավելի քան 2500 մասնագետի միավորող թիմ է, որտեղ զարգացումն ու նոր հնարավորությունների ստեղծումը նույնքան կարևոր են, որքան նորարարությունն ու տեխնոլոգիաները։
📊 Միացե՛ք մեզ սեպտեմբերի 4-ին՝ ծանոթանալու ֆինանսաբանկային ոլորտի աշխատաշուկայի զարգացումներին, քննարկելու առկա մարտահրավերներն ու հնարավորությունները։
👉 Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով http://stff.am/Bewzt | 526 |
| 11 |  📸 Ուրախությամբ ներկայացնում ենք MentorPlay | Visual Storytelling Edition-ի մեր առաջին մենթորին՝ Արեգ Բալայանին։
Արեգ Բալայանը վավերագրող լուսանկարիչ և visual artist է։ Նրա աշխատանքները հրապարակվել են Reuters, Al Jazeera, The Guardian, Daily Mail, Esquire-ում և արժանացել Aurora Humanitarian Initiative, LensCulture, Direct Look մրցանակների։
📷 Լուսանկարչությամբ զբաղվում է 1995 թվականից, իսկ 2003 թվականից աշխատում է նաև freelance photography ոլորտում՝ վավերագրական, կոմերցիոն նախագծերի վրա։ Նա համագործակցել է Armenia Fund, PanARMENIAN.Net, Marriott Armenia, Ararat Brandy Company և այլ կազմակերպությունների հետ։
2016 թվականին ստեղծած «MOB.» ֆոտոշարքը մեծ ճանաչում է ստացել Հայաստանում և միջազգային մրցույթներում։ Նրա ստեղծագործական աշխատանքի կարևոր ուղղություններից են Blojiks-ները՝ փողոցային արվեստի աշխատանքները։
🎓 Արեգը դասավանդել է ԹՈՒՄՈ-ում և ԱՅԲ -ում, իսկ այժմ դասավանդում է արթմարթ-ում` կիսվելով իր մասնագիտական
Գրանցվե՛ք հիմա անցնելով հղումով։ http://stff.am/IeeuB | 576 |
| 12 |  #եթե_բաց_եք_թողել 🎙️
Beyond Podcast-ի 54-րդ էպիզոդի հյուրը «Աթենք» ընկերության People & Culture բաժնի ղեկավար Էմմա Դանիելյանն է։
👥 Զրուցել ենք այն մասին, թե ինչպես է HR ոլորտը տարիների ընթացքում փոխվել ու վերածվել «Մարդկանց և մշակույթի» կառավարման։ Էմման ներկայացնում է, թե ինչու է ժամանակակից HR-ն այսօր շատ ավելին, քան պարզապես հավաքագրումը կամ վարչական գործը։
💡 Անդրադարձել ենք նաև ղեկավարման արվեստին՝ երիտասարդ լիդերների սխալներին ու այն հմտություններին, որոնք օգնում են թիմում վստահություն կառուցել։ Խոսել ենք ինքնաճանաչման, սխալներն ընդունելու ու ազնվության կարևորության մասին։
▶️ Դիտեք ամբողջական զրույցը staff.am-ի YouTube ալիքում։
http://stff.am/werCI | 631 |
| 13 |  🤖 Արդյո՞ք ալգորիթմը կարող է ավելի օբյեկտիվ լինել, քան մարդը։
HR մասնագետը միջինում ծախսում է ընդամենը 6-10 վայրկյան մեկ CV-ի նախնական դիտարկման համար։ Երբ հայտարարությանը դիմում են հարյուրավոր թեկնածուներ, առաջին փուլը վերածվում է իսկական մարտահրավերի։ ⏳
staff.am-ի AI Score գործիքը փոխում է հավաքագրման տրամաբանությունը․
✅ Վայրկյանների ընթացքում վերլուծում է թեկնածուի փորձը և հմտությունները։
✅ Ապահովում է տվյալների վրա հիմնված, հետևողական և արդար գնահատական։
✅ Նվազեցնում է ձեռքով զտման ծանրաբեռնվածությունը մինչև 80%-ով։
💡 AI-ը չի փոխարինում մարդուն, բայց այն թույլ է տալիս HR թիմերին կենտրոնանալ ամենակարևորի՝ մարդկային շփման և մասնագիտական խորը գնահատման վրա։
👉 Կարդացեք ավելին staffmedia.am-ում և իմացեք, թե ինչպես օգտագործել AI Score-ը ավելի արդյունավետ հավաքագրման համար։
http://stff.am/BerD6 | 584 |
| 14 |  🎙️ Մեծ ուրախությամբ ներկայացնում ենք մեր պանելային քննարկման առաջին խոսնակին՝ Արտակ Ալեքսանյանին։
Արտակ Ալեքսանյանը՝ Newmag-ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն, լրագրող, հրատարակիչ և հեռուստատեսային պրոդյուսեր է։ Նրա ավելի քան երկու տասնամյակ ընդգրկող մասնագիտական ճանապարհը անցել է լրագրության, հեռուստատեսության, մեդիայի և հրատարակչության ոլորտներով։
💼 Արտակը ղեկավարել է մեդիա և ստեղծարար թիմեր, աշխատել է Armenia TV-ում և ArmNews-ում, իսկ այսօր նա ղեկավարում է Newmag-ը՝ զարգացնելով ժամանակակից մեդիա և հրատարակչական հարթակ, որը միավորում է որակյալ բովանդակությունն ու նորարարական մոտեցումները։
💡 MentorPlay-ում Արտակը կմիանա «Ինչպիսին են լինելու ապագայի ստեղծարար թիմերը» թեմայով պանելային քննարկմանը՝ կիսվելու իր փորձով և տեսակետով այն մասին, թե ինչպես են փոխվում ստեղծարար թիմերը, աշխատանքի ձևաչափերն ու առաջնորդության մոտեցումները։
📅 Սեպտեմբերի 12-ին միացե՛ք քննարկմանը և լսե՛ք ոլորտի փորձառու մասնագետների տեսակետները ստեղծարար թիմերի ապագայի մասին։
👉 Գրանցվելու համար՝ անցե՛ք հղումով։ http://stff.am/IeeuB | 612 |
| 15 |  🎥 MentorPlay Marketing Edition-ի մասնակիցները կիսվում են իրենց տպավորություններով՝ պատմելով MentorPlay-ի յուրահատուկ ձևաչափի, հանդիպումների և ձեռք բերած նոր կապերի մասին։
👀 Իսկ դուք դեռ չե՞ք միացել MentorPlay | Visual Storytelling Edition-ին։
✨ Դիտե՛ք տեսահոլովակը, ծանոթացե՛ք մասնակիցների փորձին և համոզվե՛ք, որ այս ձևաչափը բաց թողնել չի կարելի։
📍 Տեղերը սահմանափակ են, այնպես որ շտապե՛ք գրանցվել՝ անցնելով հղումով։
http://stff.am/IeeuB | 732 |
| 16 |  🩺 ՌԵՅՄՈՆԴ ԴԱՄԱԴՅԱՆ | Գյուտարար, որի աշխատանքը նոր էջ բացեց բժշկության մեջ
Այսօր ներկայացնում ենք հայազգի բժիշկ, գիտնական և գյուտարար Ռեյմոնդ Դամադյանին, որի նորարարական աշխատանքը դարձավ MRI տեխնոլոգիայի զարգացման կարևորագույն քայլերից մեկը։
💡 1970 թվականին Դամադյանը հայտնաբերեց, որ առողջ և քաղցկեղային հյուսվածքները մագնիսական ռեզոնանսի ժամանակ տարբեր ազդանշանային բնութագրեր ունեն։ 1971 թվականին նա իր հետազոտությունը հրապարակեց Science ամսագրում, իսկ 1972 թվականին արտոնագրեց այդ բացահայտման գործնական կիրառությունը։
🏢 1978 թվականին Դամադյանը հիմնեց FONAR ընկերությունը՝ իր տեխնոլոգիան գործնական կիրառության և արտադրության հասցնելու համար։ 1980 թվականին ընկերությունը ներկայացրեց աշխարհում առաջին կոմերցիոն MRI սկաները։
🔎 Բացահայտե՛ք staff.am-ում բժշկության ոլորտի թափուր հաստիքները և գտե՛ք Ձեր հաջորդ կարիերայի հնարավորությունը՝ http://stff.am/oeruh | 720 |
| 17 |  +8✨ Ուրախ ենք հայտնել, որ staffmedia.am-ի սյունակագիրներին է միացել Ucom ընկերությունների խմբի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման տնօրեն և մեր սիրելի գործընկեր Աստղիկ Սարգսյանը։
📖 Մեծ ոգևորությամբ ներկայացնում ենք Աստղիկի առաջին հեղինակային հոդվածը, որը նվիրված է աշխատաշուկայի ամենաարդիական թեմաներից մեկին՝ Gen Z սերնդի հետ աշխատանքին և առաջնորդության նոր մարտահրավերներին։
💡 Իր հոդվածում Աստղիկը վերլուծում է՝ արդյոք նոր սերունդն իրոք «բարդ» է, թե՞ նրանք պարզապես հայելի են, որտեղ արտացոլվում են մեր կառավարման համակարգերի հնացած կողմերը։
🧭 Հեղինակը հետաքրքիր զուգահեռներ է անցկացնում՝ բացատրելով, թե ինչու է Gen Z-ը ղեկավարին նմանեցնում GPS-ի, ինչպես է տեղեկատվության առատությունը փոխում առաջնորդության կանոնները և ինչու պինգ-պոնգի սեղաններն ու նմանատիպ արտոնություններն այլևս բավարար չեն տաղանդներին ներգրավելու և պահելու համար։
🔗 Կարդացե՛ք ամբողջական վերլուծությունը staffmedia.am-ում և կիսվե՛ք Ձեր կարծիքով մեկնաբանություններում։
http://stff.am/nerUz | 703 |
| 18 |  🎙️ Շարունակում ենք ներկայացնել Compass Meetup Vol. 2-ի խոսնակներին և ուրախ ենք կիսվել, որ միջոցառման ընթացքում իր փորձառությամբ կկիսվի ՀՀ Կենտրոնական բանկի Անձնակազմի և կորպորատիվ մշակույթի տնօրեն Անի Կիրակոսյանը։
👩💼 Անին պատասխանատու է Կենտրոնական բանկում մարդկային ռեսուրսների կառավարման քաղաքականության մշակման, մարդկային կարողությունների ռազմավարական պլանավորման և իրագործման համար՝ ապահովելով համապատասխանությունը Բանկի առաքելությանը, տեսլականին և արժեքներին։ Նրա հիմնական պատասխանատվության շրջանակում է նաև բարձր արդյունավետությամբ թիմերի և ներառական կորպորատիվ մշակույթի ձևավորումը, հաղորդակցումը և պահպանումը։ Նա նաև Բանկի Գործադիր կոմիտեի անդամ է։
👉 Շտապե՛ք ամրագրել Ձեր մասնակցությունը՝ անցնելով հղումով՝ http://stff.am/Bewzt | 584 |
| 19 |  🤝 Ուրախ ենք տեղեկացնել, որ MentorPlay | Visual Storytelling Edition-ը իրականացնում ենք Plug and Play Armenia-ի հետ համատեղ՝ ԲՏԱ նախարարության աջակցությամբ։
🌍 Plug and Play-ն աշխարհի խոշորագույն ստարտափ էկոհամակարգերից մեկն է՝ կենտրոնակայանը Սիլիկոնյան հովտում, ներկայացվածությունը՝ 60+ վայրերում, և 550+ կորպորատիվ գործընկերների ցանցով։
🚀 2024 թվականին Plug and Play Armenia-ն պաշտոնապես դարձավ ՀՀ Բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության նախարարության ռազմավարական գործընկերը՝ հանդես գալով որպես կամուրջ տեղական տաղանդների և համաշխարհային շուկաների միջև։
📌 Տեղերը սահմանափակ են։ Գրանցվե՛ք հիմա և միացե՛ք MentorPlay | Visual Storytelling Edition-ին՝ անցնելով հղումով։
http://stff.am/IeeuB | 595 |
| 20 | 💰 Ի՞նչ են ասում աշխատավարձերը Հայաստանի աշխատաշուկայի մասին։
2026 թվականի հունիսին Հայաստանում միջին ամսական անվանական աշխատավարձը կազմել է 308,678 դրամ։ Միևնույն ժամանակ, տարբեր ոլորտներում և մասնագիտություններում աշխատավարձերի պատկերը զգալիորեն տարբերվում է։
📊 Ո՞ր ոլորտներում են այսօր ամենաբարձր աշխատավարձերը։
👥 Որտե՞ղ է մասնագետների պահանջարկն ու մրցակցությունն առավել բարձր։
💡 Ի՞նչ են ցույց տալիս աշխատավարձերի տարբերությունները, և ինչպե՞ս կարող են այս տվյալներն օգնել HR թիմերին ավելի հիմնավորված որոշումներ կայացնել։
📖 Այս և այլ հարցերի պատասխանները գտեք staffmedia.am-ի նոր հոդվածում, որտեղ վերլուծել ենք 2026-ի աշխատավարձերի տվյալները և դրանց նշանակությունը բիզնեսի ու HR ռազմավարության համար։
http://stff.am/Lee1H | 619 |
