staff.am
رفتن به کانال در Telegram
staff.am is the leading career platform in Armenia. The aim of this channel is to create a community and share career related insight, news and vacancies.
نمایش بیشتر4 616
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+197 روز
+6730 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+55
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+159
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+140
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+153
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+197
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+188
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+122
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+113
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+120
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+162
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+84
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+126
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+78
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+107
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+121
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+114
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+105
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+132
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+102
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+152
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+127
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+140
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+153
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+153
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+147
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+202
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+167
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+141
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+162
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+286
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+333
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+175
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+112
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+788
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+197
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+631
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+120
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+95
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+121
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+53
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+53
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+72
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+63
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+47
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+58
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+123
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+157
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+77
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+219
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+203
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+448
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+792
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | +8 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | +4 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | +4 | |||
| 08 اکتبر | +5 | |||
| 07 اکتبر | +6 | |||
| 06 اکتبر | +7 | |||
| 05 اکتبر | +2 | |||
| 04 اکتبر | +2 | |||
| 03 اکتبر | +8 | |||
| 02 اکتبر | +3 | |||
| 01 اکتبر | +6 |
پست‌های کانال
❓ Իսկապե՞ս ձեր թիմում խնդիրներ չկան, թե՞ մարդիկ պարզապես չեն բարձրաձայնում դրանք։
⚠️ Երբ աշխատակիցները լուրջ խնդիրը ներկայացնում են որպես փոքր մարտահրավեր, իսկ ձախողվող նախագիծը՝ որպես ժամանակացույցից փոքր-ինչ հետ մնացող, ղեկավարությունը կարող է այդպես էլ չտեսնել իրական պատկերը։
🤫 Այս երևույթը հայտնի է որպես MUM էֆեկտ կամ լուռ մնալու էֆեկտ․ մարդիկ հաճախ խուսափում են վատ լուրեր հաղորդելուց, հատկապես երբ դրանք պետք է փոխանցեն ղեկավարին։
💬 Ի՞նչն է մարդկանց ստիպում լռել, ինչպե՞ս է ղեկավարի արձագանքն ազդում բաց հաղորդակցության վրա, և ի՞նչ կարող է անել ղեկավարը՝ անհարմար ճշմարտությունը լսելու համար։
📖 Կարդացեք Մարիանա Էդիլյանի հեղինակային հոդվածը՝ հասկանալու, թե ինչու է երբեմն առաջնորդության ամենամեծ ռիսկը ոչ թե խնդիրը, այլ դրա մասին չիմանալը։
http://stff.am/BesUM
| 2 |  Ուրախ ենք տեղեկացնել, որ MentorPlay | AI Edition-ը իրականացնում ենք Plug and Play Armenia-ի հետ համատեղ՝ ՀՀ բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության և արհեստական բանականության նախարարության աջակցությամբ։
🌍 Plug and Play-ը Սիլիկոնյան հովտում հիմնադրված՝ աշխարհի խոշորագույն ստարտափ էկոհամակարգերից մեկն է, որն աշխարհում ունի ավելի քան 60 գործունեության կենտրոն և համագործակցում է ավելի քան 600+ կորպորատիվ գործընկերների հետ։
🚀 2024 թվականին Plug and Play Armenia-ն պաշտոնապես դարձավ ՀՀ բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության նախարարության ռազմավարական գործընկերը՝ նպաստելով Հայաստանի տաղանդավոր մասնագետների և ստարտափների կապերի ամրապնդմանը միջազգային շուկաների և հնարավորությունների հետ։
💡 Ի՞նչ է սպասվում MentorPlay | AI Edition-ում։
Հնարավորություն՝ ոլորտի փորձառու մենթորների հետ քննարկելու AI պրոդուկտների ստեղծման տեխնիկական մարտահրավերները, ստանալու գործնական խորհուրդներ և նոր մասնագիտական կապեր հաստատելու։
📍 Տեղերը սահմանափակ են։ Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով։
http://stff.am/seazw | 276 |
| 3 |  🤝 Ուրախ ենք տեղեկացնել, որ Dexatel-ը MentorPlay | AI Edition-ի գլխավոր գործընկերն է։
💻 Dexatel-ը տեխնոլոգիական ընկերություն է, որն օգնում է բիզնեսներին կառուցել հուսալի, անհատականացված և արդյունավետ հաղորդակցություն՝ առաջատար հաղորդակցման API-ների և ավտոմատացման լուծումների միջոցով։
🔐 Ընկերության պրոդուկտները ներառում են օգտատերերի նույնականացման, հաճախորդների ներգրավման, հեռախոսահամարների ստուգման և խելացի հղումների կառավարման գործիքներ։ Dexatel-ի լուծումներին վստահում են նաև այնպիսի միջազգային ընկերություններ, ինչպիսիք են TikTok-ը, Tencent-ը, eDreams-ը և Glovo-ն։
🤖 AI պրոդուկտների ստեղծումը պահանջում է ոչ միայն նորարար գաղափարներ, այլև հուսալի և անվտանգ համակարգեր և մասշտաբավորման ճիշտ լուծումներ։ Dexatel-ի տեխնոլոգիական փորձը կարևոր արժեք է MentorPlay | AI Edition-ի համար՝ մասնակիցներին հնարավորություն տալով ծանոթանալու իրական նախագծերում կիրառվող մոտեցումներին և տեխնիկական մարտահրավերների լուծման փորձին։
📌 Տեղերը սահմանափակ են։ Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով http://stff.am/seazw | 393 |
| 4 |  +3💻 Որքա՞ն պետք է վճարեք և ի՞նչ արտոնություններ առաջարկեք՝ ՏՏ ոլորտում մրցունակ լինելու համար։
ՏՏ ոլորտում մասնագետների ներգրավման և պահպանման համար կարևոր է ոչ միայն մրցունակ աշխատավարձը, այլև աշխատակիցներին առաջարկվող արտոնությունների փաթեթը։
📊 Մեր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ ՏՏ ոլորտում ամսական զուտ միջին աշխատավարձն այսօր կազմում է 813,000 ՀՀ դրամ։
🎁 Ի՞նչ արտոնություններ են առավել տարածված ՏՏ ոլորտում։
👉 Թերթե՛ք նկարները և բացահայտեք, թե ինչ են առաջարկում ՏՏ ոլորտի գործատուներն իրենց աշխատակիցներին։
Իսկ եթե ցանկանում եք հասկանալ, թե Ձեր կազմակերպության աշխատավարձերն ու արտոնությունները որքանով են մրցունակ, պատվիրեք անհատական աշխատաշուկայի վերլուծություն Compass by staff.am-ում։
🔗 https://staff.am/compass/ | 584 |
| 5 |  🎙️ Beyond Podcast-ի 56-րդ թողարկման հյուրն է Coca-Cola HBC Armenia-ի հասարակական գործերի և կայունության տնօրեն Elina Markaryan-ը։
🌱 Այս հատվածում խոսում ենք այն մասին, թե ինչպես է կայունությունը դառնում բիզնեսի երկարաժամկետ զարգացման մաս։ Էլինան ներկայացնում է Coca-Cola HBC Armenia-ի սոցիալական պատասխանատվության հիմնական ուղղությունները՝ թափոնների կառավարում, վերամշակման մշակույթի զարգացում, ջրային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում և երիտասարդների զարգացում։
🤝 Քննարկում ենք նաև, թե ինչու իրական փոփոխության համար միայն մեկ կազմակերպության աշխատանքը բավարար չէ, և որքան կարևոր է պետության, բիզնեսի ու համայնքների համագործակցությունը։
🎙 Ամբողջական զրույցը դիտեք staff.am-ի YouTube ալիքում։
http://stff.am/dep6S | 549 |
| 6 |  💡 ԱԼԵՔ ՄԱՆՈՒԿՅԱՆ | Գյուտարար, արդյունաբերող և մեծ բարերար
📰 Ալեք Մանուկյանը ամերիկահայ հայտնի գործարար, ինժեներ-տեխնոլոգ, գյուտարար և բարերար էր։ Նա ծնվել է 1901 թվականին Իզմիրում, իսկ հետագայում տեղափոխվել է ԱՄՆ և հաստատվել Դեթրոյթում։
🔧 Ավտոմեխանիկի մասնագիտությամբ աշխատելով՝ Մանուկյանը ձեռք բերեց մեքենաշինության ոլորտում մեծ փորձ և 1929 թվականին հիմնեց իր սեփական Masco Screw ընկերությունը, որն ավելի ուշ վերածվեց Masco Corporation-ի։
💡 Մանուկյանը հայտնի էր նաև իր գյուտարարական գործունեությամբ։ Նրա ստեղծած Delta ծորակը հետագայում դարձավ միջազգային ճանաչում ունեցող ապրանքանիշի հիմքը։
❤️ Նրա կյանքի կարևոր մասը բարեգործությունն էր։ Տարիներ շարունակ ղեկավարելով ՀԲԸՄ-ն՝ Մանուկյանը աջակցել է հայկական դպրոցների, եկեղեցիների, մշակութային կենտրոնների և հայագիտության զարգացմանը։
➡️Ինժեներական ոլորտի աշխատանքի հնարավորություններին ծանոթանալու համար այցելեք՝ http://stff.am/CeaoB | 511 |
| 7 |  💼 Կարող եք ունենալ լավ CV, մեծ փորձ և համապատասխան հմտություններ, բայց մեկ սխալ պատասխանով կորցնել հարցազրույցի հնարավորությունը։
💬 «Պատմեք ձեր մասին»։
«Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել հենց մեզ մոտ»։
«Ո՞րն է ձեր թույլ կողմը»։
🔎 Այս հարցերը պարզ են թվում, բայց գործատուն դրանց միջոցով շատ ավելին է փորձում հասկանալ, քան պարզապես ձեր պատասխանը։
❓ Ի՞նչ է իրականում ուզում լսել գործատուն։
🎯 Ինչպե՞ս պատասխանել, որպեսզի ձեր փորձն ու արժեքը տեսանելի լինեն։
⚠️ Եվ որո՞նք են այն սխալները, որոնք կարող են թուլացնել նույնիսկ լավ թեկնածուի պատասխանը։
👉 Բացահայտեք հարցերի հետևում թաքնվածը՝ կարդալով ամոբղջական հոդվածը staffmedia.am-ում։ | 530 |
| 8 |  🤖 Եթե քո աշխատանքային օրը սկսվում է պրոդուկտային գաղափարներից, տեխնիկական խնդիրներից, իսկ օրվա ընթացքում անընդհատ մտածում ես՝ «սա AI-ը կարո՞ղ էր ավելի արագ անել», ապա MentorPlay | AI Edition-ը հենց քեզ համար է։
🚀 MentorPlay-ը վերադառնում է՝ այս անգամ AI Engineering-ի մասնագետների համար։
Հայաստանի առաջատար AI և տեխնոլոգիական մասնագետների հետ 1:1 մենթորությունների և թեմատիկ քննարկումների միջոցով հնարավորություն կունենաս քննարկել քո իրական տեխնիկական խնդիրները, AI պրոդուկտի գաղափարներն ու մասնագիտական մարտահրավերները և ստանալ փորձառու մասնագետների գործնական տեսակետը։
MentorPlay | AI Edition-ը իրականացնում ենք Plug and Play-ի հետ համատեղ՝ ՀՀ ԲՏԱԱԲ նախարարության աջակցությամբ և Dexatel-ի հետ համագործակցությամբ։
📅Ամսաթիվը՝ 07.11.2026
🕚Տևողությունը՝ 11:00-15:00
📍Վայրը՝ Ալեք Մանուկյան 1/7, ISTC Foundation, ԵՊՀ (մուտքը Չարենցի կողմից)
Գրանցվելու համար անցիր հղումով՝ http://stff.am/seazw | 551 |
| 9 |  ⚠️ Կազմակերպությունները սովորաբար գիտեն՝ որտեղ են իրենց ֆինանսական, գործառնական և շուկայական ռիսկերը։
🧩 Բայց կա մի ռիսկ, որը հաճախ չի հայտնվում ոչ մի ռիսկերի քարտեզում։
Դա առաջնորդի անձն է։
🧠 Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ ինքնավստահությունը վերածվում է անսխալականության, վճռականությունը՝ սխալն ընդունելու դժվարության, իսկ պահանջկոտությունը՝ վերահսկողության։
🔎 Եվ ամենակարևորը՝ ինչպե՞ս կարող է HR-ը նկատել այդ ազդանշանները, քանի դեռ դրանք չեն դարձել բիզնեսի խնդիր։
✍️ Այս մասին՝ Անի Կարապետյանի հեղինակային հոդվածում։
http://stff.am/Leax6 | 604 |
| 10 |  📄 Լավ CV-ն կարող է փոխել աշխատանքի որոնման ամբողջ ընթացքը։ Իսկ այն պատրաստելու համար ժամեր կամ դիզայնի հմտություններ պետք չեն։
Staff.am CV Builder-ով՝
✔️ լրացրու տվյալներդ
✔️ ընտրիր քեզ համապատասխան ձևանմուշը
✔️ ստացիր պատրաստ, պրոֆեսիոնալ CV՝ րոպեների ընթացքում
✔️ իսկ մեկ քլիքով CV-դ դարձրու քո staff.am պրոֆիլը։
🚀 Դե ինչ, ժամանակն է CV-ն թարմացնելու` http://stff.am/zeadc | 771 |
| 11 |  🤝 Ի՞նչ ընդհանրություն կա պատանդառության դեպքի ժամանակ հանցագործի հետ բանակցելու, աշխատավարձի շուրջ քննարկման և գործընկերոջ հետ բարդ պայմանավորվածության միջև։
💬 Բոլոր երեք դեպքերում դուք բանակցում եք։
📖 Քրիս Վոսը՝ FBI-ի նախկին բանակցողը, իր «Երբեք մի գնացեք փոխզիջման» գրքում ցույց է տալիս, որ արդյունավետ բանակցությունը միայն ճիշտ փաստարկների կամ փոխադարձ զիջումների մասին չէ։ Դրա հիմքում մարդու վարքագիծը, հույզերը, վախերն ու որոշումների կայացման մեխանիզմներն են։
💡 staffmedia.am-ում այս անգամ անդրադառնում ենք Քրիս Վոսի «Երբեք մի գնացեք փոխզիջման» գրքին և ներկայացնում դրա 10 հիմնական գաղափարները՝ գործնական օրինակներով ու բիզնեսում կիրառելու հնարավորություններով։
🔗 Կարդացեք ամբողջական հոդվածը՝ staffmedia.am-ում։
http://stff.am/AeasM | 720 |
| 12 |  🎙️ Beyond Podcast-ի 56-րդ թողարկման հյուրը Կոկա-Կոլա ՀԲՔ Արմենիայի հասարակական գործերի և կայունության բաժնի տնօրեն Էլինա Մարկարյանն է։
💬 Խոսում ենք ընկերության՝ Հայաստանում անցած 30-ամյա ճանապարհի, ներդրումների, կորպորատիվ մշակույթի, կայուն զարգացման և այն հմտությունների մասին, որոնք կարևոր են այսօրվա մասնագետների համար։
🎥 Դիտեք ամբողջական թողարկումը staff.am-ի YouTube ալիքում։
http://stff.am/dep6S | 734 |
| 13 |  📊 staff.am-ի Compass վերլուծական ուղղության տվյալների հիման վրա ուսումնասիրել ենք ֆինանսաբանկային համակարգի հիմնական միտումները՝ աշխատավարձերի տարբերություններից մինչև ամենապահանջված հմտություններն ու դժվարությամբ համալրվող հաստիքները։
💰 Ո՞ր ենթաոլորտներն են առաջարկում բարձր վարձատրություն, ինչո՞ւ են տեխնոլոգիական մասնագետները շարունակում պահանջված մնալ, և ի՞նչ արտոնություններ են կիրառում ֆինանսական կազմակերպությունները՝ աշխատակիցներին ներգրավելու ու պահպանելու համար։
📖 Կարդացե՛ք ամբողջական վերլուծությունը staffmedia.am-ում և բացահայտե՛ք Հայաստանի ֆինանսաբանկային աշխատաշուկայի հիմնական միտումները։
http://stff.am/2epR3 | 662 |
| 14 |  👩💼 Կանանց առաջնորդությունը բիզնեսում միայն հնարավորությունների մասին չէ․ այն նաև մարտահրավերների, ընտրությունների ու մասնագիտական ճանապարհի մասին է։
📅 Սեպտեմբերի 16-ին ICC Armenia-ի նախաձեռնությամբ անցկացվել է «Կանանց հնարավորություններն ու մարտահրավերները կորպորատիվ միջավայրում» կլոր սեղան-քննարկումը՝ տարբեր ոլորտների կին առաջնորդների մասնակցությամբ։
👥 Քննարկմանը մասնակցել է նաև staff.am-ի և Hirebee.ai-ի համահիմնադիր և գործառնական տնօրեն Լուիզա Ավետիսյանը։
💬 Հանդիպման ընթացքում խոսվել է կանանց մասնագիտական զարգացման, առաջնորդության, կարիերայի և բիզնես հնարավորությունների, սոցիալական ակնկալիքների, ինչպես նաև աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռության մասին։
🔗 Ամբողջական հոդվածը՝ staffmedia.am-ում։
http://stff.am/0epzf | 623 |
| 15 |  🎯 Ճիշտ տաղանդի ներգրավումը միայն հավաքագրման գործընթաց չէ․ այն ունի իր ֆինանսական, գործառնական և ռազմավարական արժեքը։
Հենց այս թեմային էր նվիրված սեպտեմբերի 25-ին՝ Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիա և Cascade People & Business-ի կողմից կազմակերպված 13-րդ տարեկան տարածաշրջանային համաժողովի շրջանակում տեղի ունեցած The Cost of Talent Acquisition պանելային քննարկումը, որը վարում էր staff.am-ի համահիմնադիր Լուիզա Ավետիսյանը։
👥 Լուիզա Ավետիսյանի հետ մեկ հարթակում էին հավաքագրման ոլորտի տարբեր ուղղություններ ներկայացնող մասնագետներ՝ Դով Զավադսկիսը, Տաթև Բլբուլյանը, Լիլիթ Գևորգյանը և Սևադա Բաղդյանը։
💬 Քննարկումը միավորեց տարբեր փորձառություններ ու տեսակետներ՝ անդրադառնալով տաղանդի ներգրավման արժեքին, հավաքագրման գործընթացի մարտահրավերներին և ոլորտում տեղի ունեցող փոփոխություններին։
🎥 Կիսվում ենք պանելային քննարկման կարևոր պահերը ամփոփող տեսանյութով։ | 618 |
| 16 |  🎯 Ճիշտ տաղանդի ներգրավումը միայն հավաքագրման գործընթաց չէ․ այն ունի իր ֆինանսական, գործառնական և ռազմավարական արժեքը։
Հենց այս թեմային էր նվիրված սեպտեմբերի 25-ին՝ 13-րդ տարեկան տարածաշրջանային համաժողովի շրջանակում տեղի ունեցած The Cost of Talent Acquisition պանելային քննարկումը, որը վարում էր staff.am-ի համահիմնադիր Լուիզա Ավետիսյանը։
👥 Լուիզա Ավետիսյանի հետ մեկ հարթակում էին հավաքագրման ոլորտի տարբեր ուղղություններ ներկայացնող մասնագետներ՝ Դով Զավադսկիսը, Տաթև Բլբուլյանը, Լիլիթ Գևորգյանը և Սևադա Բաղդյանը։
💬 Քննարկումը միավորեց տարբեր փորձառություններ ու տեսակետներ՝ անդրադառնալով տաղանդի ներգրավման արժեքին, հավաքագրման գործընթացի մարտահրավերներին և ոլորտում տեղի ունեցող փոփոխություններին։
🎥 Կիսվում ենք պանելային քննարկման կարևոր պահերը ամփոփող տեսանյութով։ | 261 |
| 17 |  📚 Ձեր ընկերությունում ուսուցման բյուջեն կարող է ամեն տարի աճել, իսկ աշխատակիցների հմտությունները՝ գրեթե չփոխվել։
📊 Քանի՞ դասընթաց է անցկացվել, քանի՞ աշխատակից է մասնակցել, քանի՞ ժամ է տրամադրվել ուսուցմանը․ այս թվերը կարևոր են, բայց չեն պատասխանում ամենակարևոր հարցին՝ ի՞նչ փոխվեց դրա արդյունքում։
🔗 Ուսուցման իրական արդյունավետությունը սկսվում է այն ժամանակ, երբ կարողանում ենք տեսնել ամբողջ շղթան՝
բիզնես խնդիր → skill gap → ճիշտ ուսուցում → հմտության կիրառում → չափելի արդյունք։
⚙️ Իսկ երբ ուսուցման կարիքների վերլուծությունը, դասընթացները, գնահատումն ու զարգացման տվյալները տարբեր համակարգերում են, այս կապը հեշտությամբ կորչում է։
💡 Նոր հոդվածում խոսում ենք այն մասին, թե ինչպես փոխել ուսուցման չափման տրամաբանությունը և ինչու է ամբողջական LMS-ը կարևոր՝ աշխատակիցների զարգացումը մեկ շարունակական համակարգում կառավարելու համար։
📌 Կարդացեք հոդվածը staffmedia.am-ում և բացահայտեք ուսուցման արդյունավետությունը չափելու գործիքները։
http://stff.am/ceo2q | 892 |
| 18 |  🎬 ԱՐՏԱՎԱԶԴ ՓԵԼԵՇՅԱՆ
📰 Արտավազդ Փելեշյանը հայ հայտնի ռեժիսոր, սցենարիստ և դերասան է, ով համարվում է համաշխարհային կինեմատոգրաֆիայի դասականներից մեկը։
👏 Փելեշյանը ծնվել է 1938 թվականին Լենինականում՝ այժմյան Գյումրիում։ 1963-1967 թվականներին սովորել է ՎԳԻԿ-ի ռեժիսորական ֆակուլտետում, իսկ դեռ ուսանողական տարիներին նկարահանած ֆիլմերը արժանացել են միջազգային ուշադրության։
🎥 1969 թվականին նա նկարահանեց «Մենք» ֆիլմը և զարգացրեց իր յուրահատուկ «դիստանցիոն մոնտաժի» մեթոդը, որը դարձավ նրա կինոլեզվի կարևոր առանձնահատկությունը։ 1975 թվականին ստեղծեց իր ամենահայտնի ֆիլմերից մեկը՝ «Տարվա եղանակները»։
🌍 Նրա ֆիլմերն ու տեսական աշխատանքները ճանաչում են ստացել աշխարհի տարբեր երկրներում, իսկ ինքը տարիներ շարունակ դասավանդել է Մոսկվայի, Պրահայի, Փարիզի և Մեխիկոյի կինոդպրոցներում։
➡️ Ստեղծարար և մեդիա ոլորտների աշխատանքի հնարավորություններին ծանոթանալու համար այցելեք՝ http://stff.am/zeoSm | 725 |
| 19 |  🎙Beyond Podcast-ի այս թողարկման հյուրը Կոկա-Կոլա ՀԲՔ Արմենիայի հասարակական գործերի և կայունության բաժնի տնօրեն Էլինա Մարկարյանն է։
Էլինայի հետ խոսում ենք ընկերության՝ Հայաստանում անցած 30-ամյա ճանապարհի, ներդրումների, կորպորատիվ մշակույթի և կայուն զարգացման մասին։
❤️ Ինչպե՞ս 1996 թվականին 30 աշխատակցով սկսած ընկերությունը դարձավ ավելի քան 360 աշխատակից ունեցող կազմակերպություն։ Ի՞նչ է փոխվել այս տարիների ընթացքում, ինչ է միջազգային բրենդը բերել հայկական շուկա և ինչ է սովորել Հայաստանից։
🌍 Զրուցում ենք նաև նոր ներդրումների, արտադրական հզորությունների ընդլայնման, թափոնների կառավարման, ջրային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման և համայնքների հետ համագործակցության մասին։
Իսկ թողարկման վերջում՝ Էլինայի մասնագիտական ճանապարհը, համակարգային մտածողության կարևորությունն ու այն հմտությունները, որոնք այսօր անհրաժեշտ են երիտասարդ մասնագետներին։
Դիտեք ամբողջական թողարկումը staff.am-ի YouTube ալիքում։
http://stff.am/heoAO | 623 |
| 20 |  🔹 2026-ին HR-ի ամենակարևոր փոփոխությունները կապված են ոչ միայն նոր տեխնոլոգիաների, այլև այն բանի հետ, թե ինչպես են ընկերությունները հասկանում իրենց մարդկանց, հմտությունները և աշխատանքի կազմակերպումը։
🤖 AI-ն արդեն օգնում է թեկնածուների ընտրության և աշխատակիցների գնահատման գործընթացներում, իսկ reskilling-ն ու upskilling-ը դառնում են ոչ թե լրացուցիչ հնարավորություն, այլ թիմը զարգացնելու անհրաժեշտություն։
🏢 Միևնույն ժամանակ, հիբրիդային աշխատանքը փոխում է կառավարման մոտեցումները, HR analytics-ը՝ որոշումների կայացման տրամաբանությունը, իսկ employee experience-ը սկսում է գնահատվել ամբողջ աշխատակցի ճանապարհի ընթացքում։
❓ Այս փոփոխություններից որո՞նք են արդեն հասել Հայաստան, և ինչպիսի՞ HR օրակարգ է ձևավորվում 2026-ին։
📖 staffmedia.am-ի նոր հոդվածում հավաքել ենք տարվա կարևոր փոփոխություններն ու այն հարցերը, որոնք ընկերությունները այլևս չեն կարող շրջանցել։
http://stff.am/feoHV | 629 |
