staff.am

❓ Իսկապե՞ս ձեր թիմում խնդիրներ չկան, թե՞ մարդիկ պարզապես չեն բարձրաձայնում դրանք։ ⚠️ Երբ աշխատակիցները լուրջ խնդիրը ներկայացնում են որպես փոքր մարտահրավեր, իսկ ձախողվող նախագիծը՝ որպես ժամանակացույցից փոքր-ինչ հետ մնացող, ղեկավարությունը կարող է այդպես էլ չտեսնել իրական պատկերը։ 🤫 Այս երևույթը հայտնի է որպես MUM էֆեկտ կամ լուռ մնալու էֆեկտ․ մարդիկ հաճախ խուսափում են վատ լուրեր հաղորդելուց, հատկապես երբ դրանք պետք է փոխանցեն ղեկավարին։ 💬 Ի՞նչն է մարդկանց ստիպում լռել, ինչպե՞ս է ղեկավարի արձագանքն ազդում բաց հաղորդակցության վրա, և ի՞նչ կարող է անել ղեկավարը՝ անհարմար ճշմարտությունը լսելու համար։ 📖 Կարդացեք Մարիանա Էդիլյանի հեղինակային հոդվածը՝ հասկանալու, թե ինչու է երբեմն առաջնորդության ամենամեծ ռիսկը ոչ թե խնդիրը, այլ դրա մասին չիմանալը։ http://stff.am/BesUM

Ուրախ ենք տեղեկացնել, որ MentorPlay | AI Edition-ը իրականացնում ենք Plug and Play Armenia-ի հետ համատեղ՝ ՀՀ բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության և արհեստական բանականության նախարարության աջակցությամբ։ 🌍 Plug and Play-ը Սիլիկոնյան հովտում հիմնադրված՝ աշխարհի խոշորագույն ստարտափ էկոհամակարգերից մեկն է, որն աշխարհում ունի ավելի քան 60 գործունեության կենտրոն և համագործակցում է ավելի քան 600+ կորպորատիվ գործընկերների հետ։ 🚀 2024 թվականին Plug and Play Armenia-ն պաշտոնապես դարձավ ՀՀ բարձր տեխնոլոգիական արդյունաբերության նախարարության ռազմավարական գործընկերը՝ նպաստելով Հայաստանի տաղանդավոր մասնագետների և ստարտափների կապերի ամրապնդմանը միջազգային շուկաների և հնարավորությունների հետ։ 💡 Ի՞նչ է սպասվում MentorPlay | AI Edition-ում։ Հնարավորություն՝ ոլորտի փորձառու մենթորների հետ քննարկելու AI պրոդուկտների ստեղծման տեխնիկական մարտահրավերները, ստանալու գործնական խորհուրդներ և նոր մասնագիտական կապեր հաստատելու։ 📍 Տեղերը սահմանափակ են։ Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով։ http://stff.am/seazw

🤝 Ուրախ ենք տեղեկացնել, որ Dexatel-ը MentorPlay | AI Edition-ի գլխավոր գործընկերն է։ 💻 Dexatel-ը տեխնոլոգիական ընկերություն է, որն օգնում է բիզնեսներին կառուցել հուսալի, անհատականացված և արդյունավետ հաղորդակցություն՝ առաջատար հաղորդակցման API-ների և ավտոմատացման լուծումների միջոցով։ 🔐 Ընկերության պրոդուկտները ներառում են օգտատերերի նույնականացման, հաճախորդների ներգրավման, հեռախոսահամարների ստուգման և խելացի հղումների կառավարման գործիքներ։ Dexatel-ի լուծումներին վստահում են նաև այնպիսի միջազգային ընկերություններ, ինչպիսիք են TikTok-ը, Tencent-ը, eDreams-ը և Glovo-ն։ 🤖 AI պրոդուկտների ստեղծումը պահանջում է ոչ միայն նորարար գաղափարներ, այլև հուսալի և անվտանգ համակարգեր և մասշտաբավորման ճիշտ լուծումներ։ Dexatel-ի տեխնոլոգիական փորձը կարևոր արժեք է MentorPlay | AI Edition-ի համար՝ մասնակիցներին հնարավորություն տալով ծանոթանալու իրական նախագծերում կիրառվող մոտեցումներին և տեխնիկական մարտահրավերների լուծման փորձին։ 📌 Տեղերը սահմանափակ են։ Գրանցվե՛ք՝ անցնելով հղումով http://stff.am/seazw

💻 Որքա՞ն պետք է վճարեք և ի՞նչ արտոնություններ առաջարկեք՝ ՏՏ ոլորտում մրցունակ լինելու համար։ ՏՏ ոլորտում մասնագետների ներգրավման և պահպանման համար կարևոր է ոչ միայն մրցունակ աշխատավարձը, այլև աշխատակիցներին առաջարկվող արտոնությունների փաթեթը։ 📊 Մեր հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ ՏՏ ոլորտում ամսական զուտ միջին աշխատավարձն այսօր կազմում է 813,000 ՀՀ դրամ։ 🎁 Ի՞նչ արտոնություններ են առավել տարածված ՏՏ ոլորտում։ 👉 Թերթե՛ք նկարները և բացահայտեք, թե ինչ են առաջարկում ՏՏ ոլորտի գործատուներն իրենց աշխատակիցներին։ Իսկ եթե ցանկանում եք հասկանալ, թե Ձեր կազմակերպության աշխատավարձերն ու արտոնությունները որքանով են մրցունակ, պատվիրեք անհատական աշխատաշուկայի վերլուծություն Compass by staff.am-ում։ 🔗 https://staff.am/compass/

🎙️ Beyond Podcast-ի 56-րդ թողարկման հյուրն է Coca-Cola HBC Armenia-ի հասարակական գործերի և կայունության տնօրեն Elina Markaryan-ը։ 🌱 Այս հատվածում խոսում ենք այն մասին, թե ինչպես է կայունությունը դառնում բիզնեսի երկարաժամկետ զարգացման մաս։ Էլինան ներկայացնում է Coca-Cola HBC Armenia-ի սոցիալական պատասխանատվության հիմնական ուղղությունները՝ թափոնների կառավարում, վերամշակման մշակույթի զարգացում, ջրային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում և երիտասարդների զարգացում։ 🤝 Քննարկում ենք նաև, թե ինչու իրական փոփոխության համար միայն մեկ կազմակերպության աշխատանքը բավարար չէ, և որքան կարևոր է պետության, բիզնեսի ու համայնքների համագործակցությունը։ 🎙 Ամբողջական զրույցը դիտեք staff.am-ի YouTube ալիքում։ http://stff.am/dep6S

💡 ԱԼԵՔ ՄԱՆՈՒԿՅԱՆ | Գյուտարար, արդյունաբերող և մեծ բարերար 📰 Ալեք Մանուկյանը ամերիկահայ հայտնի գործարար, ինժեներ-տեխնոլոգ, գյուտարար և բարերար էր։ Նա ծնվել է 1901 թվականին Իզմիրում, իսկ հետագայում տեղափոխվել է ԱՄՆ և հաստատվել Դեթրոյթում։ 🔧 Ավտոմեխանիկի մասնագիտությամբ աշխատելով՝ Մանուկյանը ձեռք բերեց մեքենաշինության ոլորտում մեծ փորձ և 1929 թվականին հիմնեց իր սեփական Masco Screw ընկերությունը, որն ավելի ուշ վերածվեց Masco Corporation-ի։ 💡 Մանուկյանը հայտնի էր նաև իր գյուտարարական գործունեությամբ։ Նրա ստեղծած Delta ծորակը հետագայում դարձավ միջազգային ճանաչում ունեցող ապրանքանիշի հիմքը։ ❤️ Նրա կյանքի կարևոր մասը բարեգործությունն էր։ Տարիներ շարունակ ղեկավարելով ՀԲԸՄ-ն՝ Մանուկյանը աջակցել է հայկական դպրոցների, եկեղեցիների, մշակութային կենտրոնների և հայագիտության զարգացմանը։ ➡️Ինժեներական ոլորտի աշխատանքի հնարավորություններին ծանոթանալու համար այցելեք՝ http://stff.am/CeaoB

💼 Կարող եք ունենալ լավ CV, մեծ փորձ և համապատասխան հմտություններ, բայց մեկ սխալ պատասխանով կորցնել հարցազրույցի հնարավորությունը։ 💬 «Պատմեք ձեր մասին»։ «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել հենց մեզ մոտ»։ «Ո՞րն է ձեր թույլ կողմը»։ 🔎 Այս հարցերը պարզ են թվում, բայց գործատուն դրանց միջոցով շատ ավելին է փորձում հասկանալ, քան պարզապես ձեր պատասխանը։ ❓ Ի՞նչ է իրականում ուզում լսել գործատուն։ 🎯 Ինչպե՞ս պատասխանել, որպեսզի ձեր փորձն ու արժեքը տեսանելի լինեն։ ⚠️ Եվ որո՞նք են այն սխալները, որոնք կարող են թուլացնել նույնիսկ լավ թեկնածուի պատասխանը։ 👉 Բացահայտեք հարցերի հետևում թաքնվածը՝ կարդալով ամոբղջական հոդվածը staffmedia.am-ում։

🤖 Եթե քո աշխատանքային օրը սկսվում է պրոդուկտային գաղափարներից, տեխնիկական խնդիրներից, իսկ օրվա ընթացքում անընդհատ մտածում ես՝ «սա AI-ը կարո՞ղ էր ավելի արագ անել», ապա MentorPlay | AI Edition-ը հենց քեզ համար է։ 🚀 MentorPlay-ը վերադառնում է՝ այս անգամ AI Engineering-ի մասնագետների համար։ Հայաստանի առաջատար AI և տեխնոլոգիական մասնագետների հետ 1:1 մենթորությունների և թեմատիկ քննարկումների միջոցով հնարավորություն կունենաս քննարկել քո իրական տեխնիկական խնդիրները, AI պրոդուկտի գաղափարներն ու մասնագիտական մարտահրավերները և ստանալ փորձառու մասնագետների գործնական տեսակետը։ MentorPlay | AI Edition-ը իրականացնում ենք Plug and Play-ի հետ համատեղ՝ ՀՀ ԲՏԱԱԲ նախարարության աջակցությամբ և Dexatel-ի հետ համագործակցությամբ։ 📅Ամսաթիվը՝ 07.11.2026 🕚Տևողությունը՝ 11:00-15:00 📍Վայրը՝ Ալեք Մանուկյան 1/7, ISTC Foundation, ԵՊՀ (մուտքը Չարենցի կողմից) Գրանցվելու համար անցիր հղումով՝ http://stff.am/seazw

⚠️ Կազմակերպությունները սովորաբար գիտեն՝ որտեղ են իրենց ֆինանսական, գործառնական և շուկայական ռիսկերը։ 🧩 Բայց կա մի ռիսկ, որը հաճախ չի հայտնվում ոչ մի ռիսկերի քարտեզում։ Դա առաջնորդի անձն է։ 🧠 Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ ինքնավստահությունը վերածվում է անսխալականության, վճռականությունը՝ սխալն ընդունելու դժվարության, իսկ պահանջկոտությունը՝ վերահսկողության։ 🔎 Եվ ամենակարևորը՝ ինչպե՞ս կարող է HR-ը նկատել այդ ազդանշանները, քանի դեռ դրանք չեն դարձել բիզնեսի խնդիր։ ✍️ Այս մասին՝ Անի Կարապետյանի հեղինակային հոդվածում։ http://stff.am/Leax6

📄 Լավ CV-ն կարող է փոխել աշխատանքի որոնման ամբողջ ընթացքը։ Իսկ այն պատրաստելու համար ժամեր կամ դիզայնի հմտություններ պետք չեն։ Staff.am CV Builder-ով՝ ✔️ լրացրու տվյալներդ ✔️ ընտրիր քեզ համապատասխան ձևանմուշը ✔️ ստացիր պատրաստ, պրոֆեսիոնալ CV՝ րոպեների ընթացքում ✔️ իսկ մեկ քլիքով CV-դ դարձրու քո staff.am պրոֆիլը։ 🚀 Դե ինչ, ժամանակն է CV-ն թարմացնելու` http://stff.am/zeadc

🤝 Ի՞նչ ընդհանրություն կա պատանդառության դեպքի ժամանակ հանցագործի հետ բանակցելու, աշխատավարձի շուրջ քննարկման և գործընկերոջ հետ բարդ պայմանավորվածության միջև։ 💬 Բոլոր երեք դեպքերում դուք բանակցում եք։ 📖 Քրիս Վոսը՝ FBI-ի նախկին բանակցողը, իր «Երբեք մի գնացեք փոխզիջման» գրքում ցույց է տալիս, որ արդյունավետ բանակցությունը միայն ճիշտ փաստարկների կամ փոխադարձ զիջումների մասին չէ։ Դրա հիմքում մարդու վարքագիծը, հույզերը, վախերն ու որոշումների կայացման մեխանիզմներն են։ 💡 staffmedia.am-ում այս անգամ անդրադառնում ենք Քրիս Վոսի «Երբեք մի գնացեք փոխզիջման» գրքին և ներկայացնում դրա 10 հիմնական գաղափարները՝ գործնական օրինակներով ու բիզնեսում կիրառելու հնարավորություններով։ 🔗 Կարդացեք ամբողջական հոդվածը՝ staffmedia.am-ում։ http://stff.am/AeasM

🎙️ Beyond Podcast-ի 56-րդ թողարկման հյուրը Կոկա-Կոլա ՀԲՔ Արմենիայի հասարակական գործերի և կայունության բաժնի տնօրեն Էլինա Մարկարյանն է։ 💬 Խոսում ենք ընկերության՝ Հայաստանում անցած 30-ամյա ճանապարհի, ներդրումների, կորպորատիվ մշակույթի, կայուն զարգացման և այն հմտությունների մասին, որոնք կարևոր են այսօրվա մասնագետների համար։ 🎥 Դիտեք ամբողջական թողարկումը staff.am-ի YouTube ալիքում։ http://stff.am/dep6S

📊 staff.am-ի Compass վերլուծական ուղղության տվյալների հիման վրա ուսումնասիրել ենք ֆինանսաբանկային համակարգի հիմնական միտումները՝ աշխատավարձերի տարբերություններից մինչև ամենապահանջված հմտություններն ու դժվարությամբ համալրվող հաստիքները։ 💰 Ո՞ր ենթաոլորտներն են առաջարկում բարձր վարձատրություն, ինչո՞ւ են տեխնոլոգիական մասնագետները շարունակում պահանջված մնալ, և ի՞նչ արտոնություններ են կիրառում ֆինանսական կազմակերպությունները՝ աշխատակիցներին ներգրավելու ու պահպանելու համար։ 📖 Կարդացե՛ք ամբողջական վերլուծությունը staffmedia.am-ում և բացահայտե՛ք Հայաստանի ֆինանսաբանկային աշխատաշուկայի հիմնական միտումները։ http://stff.am/2epR3

👩‍💼 Կանանց առաջնորդությունը բիզնեսում միայն հնարավորությունների մասին չէ․ այն նաև մարտահրավերների, ընտրությունների ու մասնագիտական ճանապարհի մասին է։ 📅 Սեպտեմբերի 16-ին ICC Armenia-ի նախաձեռնությամբ անցկացվել է «Կանանց հնարավորություններն ու մարտահրավերները կորպորատիվ միջավայրում» կլոր սեղան-քննարկումը՝ տարբեր ոլորտների կին առաջնորդների մասնակցությամբ։ 👥 Քննարկմանը մասնակցել է նաև staff.am-ի և Hirebee.ai-ի համահիմնադիր և գործառնական տնօրեն Լուիզա Ավետիսյանը։ 💬 Հանդիպման ընթացքում խոսվել է կանանց մասնագիտական զարգացման, առաջնորդության, կարիերայի և բիզնես հնարավորությունների, սոցիալական ակնկալիքների, ինչպես նաև աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռության մասին։ 🔗 Ամբողջական հոդվածը՝ staffmedia.am-ում։ http://stff.am/0epzf

🎯 Ճիշտ տաղանդի ներգրավումը միայն հավաքագրման գործընթաց չէ․ այն ունի իր ֆինանսական, գործառնական և ռազմավարական արժեքը։ Հենց այս թեմային էր նվիրված սեպտեմբերի 25-ին՝ Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիա և Cascade People & Business-ի կողմից կազմակերպված 13-րդ տարեկան տարածաշրջանային համաժողովի շրջանակում տեղի ունեցած The Cost of Talent Acquisition պանելային քննարկումը, որը վարում էր staff.am-ի համահիմնադիր Լուիզա Ավետիսյանը։ 👥 Լուիզա Ավետիսյանի հետ մեկ հարթակում էին հավաքագրման ոլորտի տարբեր ուղղություններ ներկայացնող մասնագետներ՝ Դով Զավադսկիսը, Տաթև Բլբուլյանը, Լիլիթ Գևորգյանը և Սևադա Բաղդյանը։ 💬 Քննարկումը միավորեց տարբեր փորձառություններ ու տեսակետներ՝ անդրադառնալով տաղանդի ներգրավման արժեքին, հավաքագրման գործընթացի մարտահրավերներին և ոլորտում տեղի ունեցող փոփոխություններին։ 🎥 Կիսվում ենք պանելային քննարկման կարևոր պահերը ամփոփող տեսանյութով։

🎯 Ճիշտ տաղանդի ներգրավումը միայն հավաքագրման գործընթաց չէ․ այն ունի իր ֆինանսական, գործառնական և ռազմավարական արժեքը։ Հենց այս թեմային էր նվիրված սեպտեմբերի 25-ին՝ 13-րդ տարեկան տարածաշրջանային համաժողովի շրջանակում տեղի ունեցած The Cost of Talent Acquisition պանելային քննարկումը, որը վարում էր staff.am-ի համահիմնադիր Լուիզա Ավետիսյանը։ 👥 Լուիզա Ավետիսյանի հետ մեկ հարթակում էին հավաքագրման ոլորտի տարբեր ուղղություններ ներկայացնող մասնագետներ՝ Դով Զավադսկիսը, Տաթև Բլբուլյանը, Լիլիթ Գևորգյանը և Սևադա Բաղդյանը։ 💬 Քննարկումը միավորեց տարբեր փորձառություններ ու տեսակետներ՝ անդրադառնալով տաղանդի ներգրավման արժեքին, հավաքագրման գործընթացի մարտահրավերներին և ոլորտում տեղի ունեցող փոփոխություններին։ 🎥 Կիսվում ենք պանելային քննարկման կարևոր պահերը ամփոփող տեսանյութով։

📚 Ձեր ընկերությունում ուսուցման բյուջեն կարող է ամեն տարի աճել, իսկ աշխատակիցների հմտությունները՝ գրեթե չփոխվել։ 📊 Քանի՞ դասընթաց է անցկացվել, քանի՞ աշխատակից է մասնակցել, քանի՞ ժամ է տրամադրվել ուսուցմանը․ այս թվերը կարևոր են, բայց չեն պատասխանում ամենակարևոր հարցին՝ ի՞նչ փոխվեց դրա արդյունքում։ 🔗 Ուսուցման իրական արդյունավետությունը սկսվում է այն ժամանակ, երբ կարողանում ենք տեսնել ամբողջ շղթան՝ բիզնես խնդիր → skill gap → ճիշտ ուսուցում → հմտության կիրառում → չափելի արդյունք։ ⚙️ Իսկ երբ ուսուցման կարիքների վերլուծությունը, դասընթացները, գնահատումն ու զարգացման տվյալները տարբեր համակարգերում են, այս կապը հեշտությամբ կորչում է։ 💡 Նոր հոդվածում խոսում ենք այն մասին, թե ինչպես փոխել ուսուցման չափման տրամաբանությունը և ինչու է ամբողջական LMS-ը կարևոր՝ աշխատակիցների զարգացումը մեկ շարունակական համակարգում կառավարելու համար։ 📌 Կարդացեք հոդվածը staffmedia.am-ում և բացահայտեք ուսուցման արդյունավետությունը չափելու գործիքները։ http://stff.am/ceo2q

🎬 ԱՐՏԱՎԱԶԴ ՓԵԼԵՇՅԱՆ 📰 Արտավազդ Փելեշյանը հայ հայտնի ռեժիսոր, սցենարիստ և դերասան է, ով համարվում է համաշխարհային կինեմատոգրաֆիայի դասականներից մեկը։ 👏 Փելեշյանը ծնվել է 1938 թվականին Լենինականում՝ այժմյան Գյումրիում։ 1963-1967 թվականներին սովորել է ՎԳԻԿ-ի ռեժիսորական ֆակուլտետում, իսկ դեռ ուսանողական տարիներին նկարահանած ֆիլմերը արժանացել են միջազգային ուշադրության։ 🎥 1969 թվականին նա նկարահանեց «Մենք» ֆիլմը և զարգացրեց իր յուրահատուկ «դիստանցիոն մոնտաժի» մեթոդը, որը դարձավ նրա կինոլեզվի կարևոր առանձնահատկությունը։ 1975 թվականին ստեղծեց իր ամենահայտնի ֆիլմերից մեկը՝ «Տարվա եղանակները»։ 🌍 Նրա ֆիլմերն ու տեսական աշխատանքները ճանաչում են ստացել աշխարհի տարբեր երկրներում, իսկ ինքը տարիներ շարունակ դասավանդել է Մոսկվայի, Պրահայի, Փարիզի և Մեխիկոյի կինոդպրոցներում։ ➡️ Ստեղծարար և մեդիա ոլորտների աշխատանքի հնարավորություններին ծանոթանալու համար այցելեք՝ http://stff.am/zeoSm

🎙Beyond Podcast-ի այս թողարկման հյուրը Կոկա-Կոլա ՀԲՔ Արմենիայի հասարակական գործերի և կայունության բաժնի տնօրեն Էլինա Մարկարյանն է։ Էլինայի հետ խոսում ենք ընկերության՝ Հայաստանում անցած 30-ամյա ճանապարհի, ներդրումների, կորպորատիվ մշակույթի և կայուն զարգացման մասին։ ❤️ Ինչպե՞ս 1996 թվականին 30 աշխատակցով սկսած ընկերությունը դարձավ ավելի քան 360 աշխատակից ունեցող կազմակերպություն։ Ի՞նչ է փոխվել այս տարիների ընթացքում, ինչ է միջազգային բրենդը բերել հայկական շուկա և ինչ է սովորել Հայաստանից։ 🌍 Զրուցում ենք նաև նոր ներդրումների, արտադրական հզորությունների ընդլայնման, թափոնների կառավարման, ջրային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման և համայնքների հետ համագործակցության մասին։ Իսկ թողարկման վերջում՝ Էլինայի մասնագիտական ճանապարհը, համակարգային մտածողության կարևորությունն ու այն հմտությունները, որոնք այսօր անհրաժեշտ են երիտասարդ մասնագետներին։ Դիտեք ամբողջական թողարկումը staff.am-ի YouTube ալիքում։ http://stff.am/heoAO

🔹 2026-ին HR-ի ամենակարևոր փոփոխությունները կապված են ոչ միայն նոր տեխնոլոգիաների, այլև այն բանի հետ, թե ինչպես են ընկերությունները հասկանում իրենց մարդկանց, հմտությունները և աշխատանքի կազմակերպումը։ 🤖 AI-ն արդեն օգնում է թեկնածուների ընտրության և աշխատակիցների գնահատման գործընթացներում, իսկ reskilling-ն ու upskilling-ը դառնում են ոչ թե լրացուցիչ հնարավորություն, այլ թիմը զարգացնելու անհրաժեշտություն։ 🏢 Միևնույն ժամանակ, հիբրիդային աշխատանքը փոխում է կառավարման մոտեցումները, HR analytics-ը՝ որոշումների կայացման տրամաբանությունը, իսկ employee experience-ը սկսում է գնահատվել ամբողջ աշխատակցի ճանապարհի ընթացքում։ ❓ Այս փոփոխություններից որո՞նք են արդեն հասել Հայաստան, և ինչպիսի՞ HR օրակարգ է ձևավորվում 2026-ին։ 📖 staffmedia.am-ի նոր հոդվածում հավաքել ենք տարվա կարևոր փոփոխություններն ու այն հարցերը, որոնք ընկերությունները այլևս չեն կարող շրջանցել։ http://stff.am/feoHV