S0ER

Фото заряжено на импортозамещение!

Набор в NarisApp Всех кто хочет принять участие в разработке проекта NarisApp приглашаю принять участие. Если коротко: - участие бесплатное - делаем платформу обучения и развития - в этом наборе решаем два эпика: "интеграция с бусти" и "интеграция с телеграм" - как принять участие написано в конце статьи (см. ссылку выше) Подробное описание смотри по ссылке выше.

Задача: выбрать способ передачи сообщений в API для сервисной архитектуры Обычно выбор делается из двух решений: - REST - gRPC это сильное упрощение, потому что REST - это архитектурный стиль, а gRPC - это фреймворк. Но если рассмотреть gRPC как некий стиль, то можно выделить моменты по которым делается выбор: - использование HTTP/2 - обмен бинарными данными (+ сжатие данных, позволяющее увеличить скорость обмена данными) - кодогенерация - RPC ориентированность (в том числе stream-based) Со стороны REST кроме требований самой архитектуры обычно выделяют: - простота - текстовый формат обмена (удобство) Таким образом gRPC отлично подходит для организации взаимодействия внутри сервисной (микросервисной) архитектуры, а для внешних API хорошо подходит REST стиль. Важно отметить, что gRPC немного "тяжелее" во внедрении и сопровождении, но унифицирован, так как фреймворк. А вот REST - это всегда какая-то своя реализация, которая может сильно меняться между проектами. SOER | PRO | Boosty

Пятница 15:00 техток по теме валютной удаленки Поговорим про ваши истории, рассмотрим вопросы: - насколько крутой английский нужен - как выводить средства - какие риски с позиции законодательства - как ищут работу - как оформляют отношения SOER | PRO | Boosty

Завтра стрима не будет. Отдыхаю, набираюсь сил для новых дел и свершений. 💡

Ребята, хочу сделать честный стрим про валютную удаленку с реальными людьми, которые в теме. Если вы работаете (или пробовали устроиться) на валютной удаленке, то расскажите о своём опыте в комментариях. Интересно узнать следующее: 1. Уровень английского 2. Сколько времени искали, сколько собесов прошли, прежде чем нашли 3. Как оформлены (ООО/ИП) 4. На какой схеме налогообложения (патент, упрощёнка и т.д.) 5. Как работаете с валютным контролем 6. Как сейчас выводят деньги в РФ 7. Пенсионные/ больничные 8. Кредиты/ипотеки насколько просто получить 9. Мысли от себя Если не хочется отвечать, то можешь просто проголосовать поставив эмоджи на пост ❤️ - работаю в РФ 😎 - работаю на валютной удаленке Если наберём интересный материал, то проведём стрим со всеми желающими выступить.

В выпуске: - как нетворкинг помог развить мой ютуб и телеграм - проблемы собесов - несколько конкретных советов - почему может не сработать SOER | PRO | Boosty

На boosty делаю зеркало записей стримов, размещенных на soer.pro, сегодня перенес запись Реактивная архитектура на уровне кода. SOER | PRO | Boosty

Часто бываю на собеседованиях с техническим персоналом и со временем вывел несколько критических вещей которые решают судьбу кандидата не в его пользу, возможно это кому-то поможет: 1. Нехватка фундаментальных знаний, понимания как устроены технические процессы под капотом. Кандидат в своем опыте где-то и что-то сделал непонятного качества и так теперь везде делает - «оно же работает». Сюда же относится поверхностное изучение фреймворков - нахватался терминов, смог связать их воедино в своем пет-проекте, но объяснить не может, хотя претендует на ‘владение темой’, не может решить известные проблемы. Здесь высокие риски того, что с человеком нельзя сварить каши. 2. Беспорядок в коде и голове, отсутствие документации (и даже иногда воинствующее нежелание писать её), неспособность набросать общий дизайн, план масштабирования, верхнеуровневое содержание итераций. Нет минимального понимания (и желания узнать) архитектурного слоя - зачем мы ту или иную модель эксплуатируем конкретно в этой сфере, какие у этого плюсы/минусы, каких подводных камней ожидать. Это воспринимается как некомпетентность. 3. Гонор, пренебрежение к другим участникам процесса разработки, болезненная самооценка. Не хватает субординации, понимания корпоративной этики. Часто в отечественном рынке вижу ребят которые с трудом мидлы, но позиционируют себя как сеньоры. Это мешает им развиваться и со стороны выглядит непривлекательно - в таких не хочется инвестировать. 4. «Залетные». Человек часто меняет работу, в индустрию пришел ‘ради лучшей жизни’. Резюме в котором нет фактуры, чем именно занимался, человек не может вспомнить чем полезным он занимался или какой фичей гордится, хотя на прошлых проектах «делал все за всех и вообще чуть ли не один там работал». За последний год также сильно выросло количество «волков», которые натаскиваются на прохождение собеседований - врут, увиливают, пытаются манипулировать диалогом, не могут дать конкретный ответ, всегда уводят вопросы в сторону. Сюда же в категорию ребята «я прошел курсы», но на курсах учили не работать, а зарабатывать.