S0ER
Инженерный взгляд на АйТи и немного про жизнь айтишника Бусты - https://t.me/boost/softwareengineervlog Другие ресурсы: SOER CLUB - закрытый клуб для айти специалистов. Попасть можно через https://boosty.to/s0er или https://soer.pro
Більше11 302
Підписники
Немає даних24 години
-207 днів
+1330 днів
Час активного постингу
Триває завантаження даних...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Аналітика публікацій
| Дописи | Перегляди | Поширення | Динаміка переглядів |
01 Опубликовал пост "Движение короткими шагами"
Основные идеи:
1. процесс обучения требует практики, обдумывания и времени для оттачивания навыков.
2. Обучение должно стать частью жизни, чтобы достичь медленных, но устойчивых результатов.
3. Техника коротких шагов помогает методично двигаться к цели, избегая резких скачков.
4. Важно определить оптимальное количество времени для обучения и разбить информацию на небольшие кусочки.
5. Важно выдержать темп в начале формирования привычки обучения и компенсировать недостаток мотивации усилием воли. | 2 987 | 32 | Loading... |
02 Новое видео на канале!
Маргарита Лукина про Frontend, высшее образование, софт-скиллы и женщин в IT
https://youtu.be/t4AnrPSKzVM
Приятного просмотра! | 3 044 | 18 | Loading... |
03 Интересно, CDEK по-прежнему считает, что у них все норм с технической компетенцией сотрудников?
Вижу много шуток про "где бэкапы CDEK?", но если честно, то проблема же не одного CDEKа, на рынке тотальная нехватка профессионалов, думаю сейчас многие быстро латают свои дыры в безопасности и делают бэкапы. Но это временно, без системных выводов и изменения подходов.
Сегодня активно централизуются и виртуализируются сервисы, а построить защищеннуж инфраструктуру на базе тех же ESX почему-то не могут. В итоге хакеры имеют возможность шифровать всю инфраструктуру одним махом, как результат бизнес встает колом.
Думаете, кто-то делает выводы? Ничего подобного! По прежнему проще сказать: "когда понадобится, быстро выучим все что требуется", чем хоть чему-то научиться.
SOER | PRO | Boosty | 3 538 | 24 | Loading... |
04 докер сказал досвидули! | 2 682 | 113 | Loading... |
05 В субботу 1 июня в 10:00 субботний стрим со специальным гостем - Олегом Зыковым, директорм компании C3d labs.
Поговорим о сложностях и нюансах создания инженерного софта, особенности создания математического софта и карьерные перспективы для тех кому это интересно.
https://youtube.com/live/yHfTLO7kMh0?feature=share | 3 986 | 9 | Loading... |
06 Пятничный техток в 15:00
Поговорим про то как программисту создавать свой продукт, который может стать делом всей жизни
- Что можно писать и продавать?
- Примеры большие и маленькие
- Истории от участников разговора
Приходите на техток, запись будет только на boosty для платных участников!
SOER | PRO | Boosty | 3 745 | 7 | Loading... |
07 Ну лег и лег, что тут проблема какая-то))
Но глобально по тексту подушню)
1) Некомпетентный сотрудник появляется в компании через найм. Если найм делается плохо (для галочки или по старым спискам вопросов, которые гуглятся за 5 минут и собеседующий их и нагуглил за 5 минут до собеса) - то может быть проблема не в плохом соискателе?) А то сейчас прикольная история - бигтех имеет 100500 этапов и всем это не нравится, маленькие компании имеют 1 этап собеса по вопросам из интернета - и тоже результат 0.
2) Эгоизм в ИТ. Каждый второй чат пишет о том, что раньше было лучше, а сейчас плохо. Когда я пришел в Ит 15 лет назад были мудрые мужи(без сарказма), которые застали программирование на перфокартах и считали это истинным тру программированием. Которые лично знали Барбару Лисков и пили с ней чай, обсуждая ее труды по Абстрактным типам данных. Необходимо ли это сейчас - не думаю. Было бы нефигово иметь данный навык - думаю да, просто ради развития и определенной Ит архиологии.
3) Софты. Очень много кто говорил в 2015-2020, что это самый мастхев для разработчика(да и сейчас говорят, чего уж греха таить). И при этом каждый вкладывал в это что-то свое, часто противоречащее другому оратору. Ну так тейк - а почему умение красиво говорить (чаще пиздеть, не разбираясь в теме, что по сути для меня и есть наебывание) - было раньше что-то типо окей, а сейчас вдруг стало зашкварно?) Или мы забыли анекдот - "Методичка если есть, то сейчас докурю, и пойду сдавать."?) Понятно, что без каких-то навыков минимальных это не будет работать, но читаем 1 пункт про найм и 2 пункт про Эгоизм, переставая думать, что джун с 6 месяцами опыта должен знать как "пропатчить KDE2 под FreeBSD". | 3 770 | 12 | Loading... |
08 Телеграмм канал Retail пишет, что у них есть информация мол CDEK взломал кто-то из сотрудников
Не знаю насколько это правда, тут отвечать самому каналу retail, но на всякий случай скажу, что это все слухи и не проверенная инфа
Напомню, что CDEK лежит весь день и видимо еще завтра какое-то время будет лежать. Не работают все пункты выдачи, люди не получают свои посылки, а это миллионы людей
Я не очень верю в обиженного сотрудника, но, даже если это так, то есть одна вещь, которая пострашнее обиженного сотрудника - это некомпетентный сотрудник
Мне кажется, что компании критически недооценивают насколько большую жопу рано или поздно им преподнесет существующая система обучения и найма на рынке
Представьте себе ситуацию, когда условный сдек ляжет не потому что его поломал кто-то злой, а потому что его поломал кто-то тупой. Причем поломал так, что хрен восстановишь (ну все как сейчас примерно)
Ну ок со злым еще как-то можно договориться, а что делать с тупым? Научить быстро его не выйдет. Позвать кого-то не тупого? Так а как?
Текущая система воспроизводства кадров ведет к тому, что не тупых становится все меньше и меньше (они уходят на покой как и все остальные, эмигрируют, меняют профессию и тд)
В какой-то момент может выясниться, что никто в сущности уже и не помнит как починить эту хрень, потому что это «легаси хуйня»
Прикольное будет время, угадайте кто будет самым лакомым товаром в таком развитии событий. Те, кто хорошо наебывают?) Врядли )) | 3 322 | 32 | Loading... |
09 Вот читаю я про фильтры собесов и диву даюсь. Как бывший HR расскажу, как дело происходило, по крайней мере раньше:
Рекрутер составляет вакансию. В неё вписываются требования, ставятся фильтры. Дальше вакансия публикуется. И дальше смотрится на поток кандидатов. Если по вакансии кандидатов мало - то фильтры смягчаются или изменяются.
Например. Я выкладываю вакансию джуна фронта с коммерческим опытом 10 лет. Мы живем в идеальном мире где никто не крутит. Естественно, у меня будет ровно 0 кандидатов. Спустя неделю-две, я понимаю, что что-то не так - и снижаю опыт до 5 лет. У меня, допустим, 2 кандидата, но оба они оказались такими себе. Дальше я снижаю опыт до условного года - у меня уже 100 кандидатов. Тоже самое касается и других требований.
Таким образом, когда рекрутер делает неадекватную вакансию: ему приходится её корректировать и делать адекватной, иначе он не найдет никого и не получит зарплату.
А теперь что происходит в мире накрутки. Я выкладываю все ту же вакансию джуна-фронта с коммерческим опытом в 10 лет - и у меня 1000 кандидатов. Зачем мне что-то в вакансии менять? И да, среди этих 1000 кандидатов может попасться адекватный. Следующую вакансию я так же сделаю. В результате мы приходим к тому, о чем ДедГном рассказывал, к жалобам на неадекватных рекрутеров и т. д. | 4 111 | 34 | Loading... |
10 Альтернативный способ попасть в Соер Клуб - получить личное приглашение.
Я создал новую группу Soer Open Source (SOS) для тех кто делает свои проекты или хочет принять участие в чьем-то проекте. Цель группы вместе писать и обсуждать код.
Приглашать в клуб буду из числа участников группы, тех кто пишет реальный код и хочет быть настоящим соером.
Если нравится писать код или есть свои проекты - https://t.me/+F0tfJEbG_H8xNWEy | 1 | 0 | Loading... |
11 Сегодня разыграл пять подписок PRO на год
Победители:
- Максим Л.
- Dmitry U.
- Denis A.
Следующий розыгрыш через месяц. Правила такие:
- разыгрывается столько подписок PRO какой уровень достигнут благодаря бустам
- первая подписка разыгрывается среди тех кто бустил хотя бы раз
- вторая и последующие среди тех кто бустил более одного раза (т.е. 2-ая подписка тем кто бустил миниумм 2 раза, 3-я подписка тем кто бустил минимум 3 раза и т.д.)
Всем скинул JSON токены в личку. | 3 842 | 5 | Loading... |
12 Что нужно знать про накрутку опыта:
1. Есть накрутка опыта, есть накрутка знаний. Т.е. вы что-то знаете, но не применяли на практике, чтобы показать знания вы пишите, что на практике это делали.
Сейчас часто под "накруткой опыта" маскируют "накрутку знаний", т.е. по факту человек не способен даже разговаривать на темы, которые заявил. Не говоря уже о решении практических задач.
2. Накрутка - это серая зона. Чтобы нанять нового сотрудника работодатель платит деньги и ему точно не нравится, что из-за накрутчиков сильно растет цена найма. Поэтому этот вариант никогда не станет "белым".
3. В перспективке пары лет проблема накрутки будет решена полностью, путем ужесточения условий найма.
4. Накрутчики потенциально будут попадать на работу, где требования к кандидатам низкие обычно - это галеры.
SOER | PRO | Boosty | 4 116 | 18 | Loading... |
13 Скоро… | 3 908 | 5 | Loading... |
14 А зачем менять работу? просто найди вторую и сделай х2 :)
А ещё можно почку продать.
Очевидно, что интенсивность двух работ будет выше и в долгую постоянные переключения контекста, накладывающиеся совещания, высокий ритм и т.д. выдержать будет сложно.
Две работы у меня было после универа- это очень тяжело. Лучше выстроить карьеру и получить за счёт роста по должности х2.
Но пока молодой и много лишнего здоровья, то как вариант можно рассмотреть | 4 664 | 11 | Loading... |
15 Что если вы эффективнее других членов команды?
Вчера на стриме очень много возникло споров вокруг "работать 4 часа и скрывать это от руководителя"
Есть такое мнение, что если ты поднял личную эффективность, так что ты выполняешь таски заметно быстрее других членов команды, то не в твоих интересах об этом сообщать руководству.
На мой взгляд, если в команде отсутствует прозрачность, и один из работников вынужден скрывать, что он часть рабочего времени экономит за счет своей эффективности, то это большая проблема команды.
Во-первых, если команда подобрана так, что уровень настолько разный, что один "гребет" заметно лучше других, то надо выравнивать общий уровень команды. Все участники команды должны быть сыграны друг с другом, для этого и существуют парные ревью, парное программирование и другие парные активности.
Во-вторых, если ты работаешь лучше и успеваешь больше, то это прямое основание просить у руководителя повышение зарплаты. Мне кажется, что совершенно справедливо платить работнику по результатам, а не "среднее" по палате".
И тут возникает много "но".
- Если руководитель часто не может или не хочет платить больше. Что тогда делать?
Ответ: менять работу и идти к тем, кто может платить за ваш труд справедливую цену (это и есть рынок).
- Если руководитель не согласен с вашей оценкой труда? Ответ: обсудить и понять есть ли реальные предпосылки для вашей оценки.
- Если для вас выяснение вопросов денег - трудная тема, то может проще оставить как есть и работать меньше? Ответ: в целом нет особых проблем, кроме того, что вас могут попытаться загрузить доп. работой, а платить больше не станут. И тут много способов заметить, что вы не работаете все время (самый простой смотреть коммиты вашего гита, должны быть равномерно распределенные по всему дню, а у вас "то пусто, то густо")
В-третьих, есть "частичная занятость" где можно вполне легально работать по задачам как ИП и получать по факту, или заключить контракт на неполный день.
Мне кажется вариант просто молча "брать свое" - плохой, потому что вы не можете полноценно распоряжаться сводобным временем, которое сэкономили. Все равно будут созвоны, планерки, встречи и ваше свободное время превратиться в "режим ожидания", что психологически некомфортно.
На мой взгляд лучший вариант - работать спокойно весь рабочий день и получать за это адекватные деньги. Это позволит сохранить и хорошие отношения с коллегами, и свои нервы. Самое главное не работать с людьми, которые считают, что вы должны работать за копейки и выкладываться на 200%.
SOER | PRO | Boosty | 151 | 3 | Loading... |
16 Что если вы эффективнее других членов команды?
Вчера на стриме очень много возникло споров вокруг "работать 4 часа и скрывать это от руководителя"
Есть такое мнение, что если ты поднял личную эффективность, так что ты выполняешь таски заметно быстрее других членов команды, то не в твоих интересах об этом сообщать руководству.
На мой взгляд, если в команде отсутствует прозрачность, и один из работников вынужден скрывать, что он часть рабочего времени экономит за счет своей эффективности, то это большая проблема команды.
Во-первых, если команда подобрана так, что уровень настолько разный, что один "гребет" заметно лучше других, то надо выравнивать общий уровень команды. Все участники команды должны быть сыграны друг с другом, для этого и существуют парные ревью, парное программирование и другие парные активности.
Во-вторых, если ты работаешь лучше и успеваешь больше, то это прямое основание просить у руководителя повышение зарплаты. Мне кажется, что совершенно справедливо платить работнику по результатам, а не "среднее" по палате".
И тут возникает много "но".
- Если руководитель часто не может или не хочет платить больше. Что тогда делать?
Ответ: менять работу и идти к тем, кто может платить за ваш труд справедливую цену (это и есть рынок).
- Если руководитель не согласен с вашей оценкой труда?
Ответ: обсудить и понять есть ли реальные предпосылки для вашей оценки.
- Если для вас выяснение вопросов денег - трудная тема, то может проще оставить как есть и работать меньше?
Ответ: в целом нет особых проблем, кроме той, что вас могут попытаться загрузить доп. работой, а платить больше не будут.
Есть много способов заметить, что вы не работаете все время (например, смотреть коммиты вашего гита, должны быть равномерно распределенные по всему дню, а у вас "то пусто, то густо").
В-третьих, есть "частичная занятость" где можно вполне легально работать по задачам как ИП и получать по факту, или заключить контракт на неполный день.
Мне кажется вариант просто молча "брать свое" - плохой, потому что вы не можете полноценно распоряжаться свободным временем, которое сэкономили. Все равно будут созвоны, планерки, встречи и ваше свободное время превратиться в "режим ожидания", что психологически некомфортно.
На мой взгляд лучший вариант - работать спокойно весь рабочий день и получать за это адекватные деньги. Это позволит сохранить и хорошие отношения с коллегами, и свои нервы. Самое главное не работать с людьми, которые считают, что вы должны работать за копейки и выкладываться на 200%
SOER | PRO | Boosty | 4 363 | 22 | Loading... |
17 Опубликовал для подписчиков boosty Техток про пассивный заработок
SOER | PRO | Boosty | 4 175 | 28 | Loading... |
18 https://youtube.com/live/8bL2FzMIll0?feature=share | 5 266 | 32 | Loading... |
19 Удивительно, но я согласен с человеком на 100%. Вот было бы здорово, если бы на собесы к дедам приходили только те, кто хочет интеллектуального развития.
Ведь вокруг столько компаний куда приходишь со словами "мне нужно чтобы вы кормили меня баблом", а они в ответ "Именно вас мы и искали!".
SOER | PRO | Boosty | 6 432 | 20 | Loading... |
20 Media files | 5 965 | 5 | Loading... |
21 Всем привет 👋 Вчера случилась странная ситуация с интервью с Сэмом Ньюманом и интервью не состоялось, и его в целом не будет.
Наше общение началось 2 месяца назад и было все стандартно: я ему рассказал про проект, скинул 4 записи как пример того что будет, отвечал на его вопросы и мы запланировали дату интервью.
Вчера мы начали собираться в зум для тех чека, Сэм подключился на 3 минуты и после ушел ничего не сказав. Мы с Колей подумали что у него технические проблемы, но позже я получил от Сэма письмо. Жаль что так получилось, вроде ничего не предвещало беды. Книга мне понравилась и я был бы рад ее обсудить.
Надеюсь на ваше понимание, спасибо вам за поддержку ❤️ И я верю что это скорее исключительная ситуация, чем стандартная. | 5 883 | 37 | Loading... |
22 Эксперты соер.клуба
Я сделал специальную группу куда буду публиковать ссылки на телеграм каналы ребят, которые входят в соер.клуб. Это реально очень крутые девушки и парни, профессионалы своего дела.
По мере вступления новых людей в число экспертов буду группу пополнять. | 5 380 | 8 | Loading... |
23 Часы идут - программист работает
Как вы относитесь к системе контроля времени? Вот раньше, до ковида, это делалось очень просто: приложил пропуск - таймер запущен, вышел из офиса и таймер остановился. По итогу суммы часов нахождения в офисе должно накапать 40 часов в неделю. Если меньше - звоночек. Если систематически меньше, то подключаются HRы и руководитель. Если после нет изменений - на вылет с пляжа.
После ковида ситуация резко изменилась. Сейчас многие работают из дома и что только не придумывает бизнес чтобы "отслеживать" работу сотрудников на нематериальном производстве. Ведь посчитать кол-во произведенных молотков просто, а посчитать производительность программиста уже куда сложнее. А если их 50 человек?
Но бизнес всегда хочет контроллировать работу айтишников. Это аксиома. Если вам говорят обратное - вам врут.
Как и на любом рынке, если есть спрос - будет и предложение. И тогда в ход идут скриншотилки экранов, система учета времени активности компа\монитора, кол-во часов в зуме, время подключения к корп VPN и прочий мусор, который хакается на раз - два.
Я слышал множество историй, как люди сидели в зуме в одиночку, чтобы капала активность, пока они играют в дотку. Я читал про стрелку часов под лазером мышки чтобы мышка двигалась по экрану. Люди перестали выключать рабочие ноутбуки чтобы шло время подключения к VPN.
И в итоге бизнес и IT играет в игру, кто кого обманет. Одни говорят - мы вам доверяем, а вторые - мы работаем. И пытаются на этой почве выстраивать доверительную культуру внутри. Ужас.
Лично мне уже давно все равно где программист находится, что он делает в 12:27 и сколько часов он просидел на созвонах. Важно только кол-во выполненной работы за временную итерацию. И общекомандный зачет. И да, при таком подходе хорошо заметно лоуперформеров.
А играть в игру про доверие в коллективе, когда у тебя огромный слон в комнате в виде систем контроля времени - это расписаться в том, что по другим параметрам разработку вы замерить не можете. И вам почему - то нравится быть обманутым (а это так).
И это печально. | 5 041 | 35 | Loading... |
24 Опубликовал статью Как определить какая доля багов/ошибок допустима и является следствием сложности программного кода?
Несколько основных мыслей (полный текст см. в статье):
- Борьба с багами возможна, но создание и контроль непродуманными метриками может увеличить их количество, а не уменьшить
- Основная проблема заключается в создании нездорового климата внутри коллектива, что приводит к увеличению цены ошибки и замедлению работы;
- Качество программного продукта не следует связывать только с количеством багов, так как это сильно замедляет выход на рынок и развитие продукта, что тоже важно;
- Оптимизация показателей надежности и покрытия тестами кода является лучшим способом борьбы с багами, чем введение метрик, разрешающих определенное количество ошибок на определенное количество кода.
- Нужно различать задачи, где стоимость ошибки велика (медицина, финтех и т.д.) и где ошибки проще списать на убытки (интернет магазины, развлекательные и обучающие платформы и т.д.)
SOER | PRO | Boosty | 4 852 | 20 | Loading... |
25 Пассивный заработок программиста
Расскажу личный опыт по следующим вопросам:
- Сбережения
- Блоги/Влоги/Информационные ресурсы
- Крипта/Валюта
- Недвижимость (сдача в аренду)
И, конечно же, послушаем ваши истории
SOER | PRO | Boosty | 5 007 | 22 | Loading... |
26 Переношу на boosty архив стримво с soer.pro сегодня перенс Проектирование API
SOER | PRO | Boosty | 4 956 | 2 | Loading... |
27 Media files | 5 246 | 148 | Loading... |
28 https://youtube.com/live/oGxdS7aBTcM?feature=share | 5 495 | 13 | Loading... |
29 Фото заряжено на импортозамещение! | 6 210 | 10 | Loading... |
30 Набор в NarisApp
Всех кто хочет принять участие в разработке проекта NarisApp приглашаю принять участие.
Если коротко:
- участие бесплатное
- делаем платформу обучения и развития
- в этом наборе решаем два эпика: "интеграция с бусти" и "интеграция с телеграм"
- как принять участие написано в конце статьи (см. ссылку выше)
Подробное описание смотри по ссылке выше. | 5 203 | 19 | Loading... |
31 Задача: выбрать способ передачи сообщений в API для сервисной архитектуры
Обычно выбор делается из двух решений:
- REST
- gRPC
это сильное упрощение, потому что REST - это архитектурный стиль, а gRPC - это фреймворк. Но если рассмотреть gRPC как некий стиль, то можно выделить моменты по которым делается выбор:
- использование HTTP/2
- обмен бинарными данными (+ сжатие данных, позволяющее увеличить скорость обмена данными)
- кодогенерация
- RPC ориентированность (в том числе stream-based)
Со стороны REST кроме требований самой архитектуры обычно выделяют:
- простота
- текстовый формат обмена (удобство)
Таким образом gRPC отлично подходит для организации взаимодействия внутри сервисной (микросервисной) архитектуры, а для внешних API хорошо подходит REST стиль.
Важно отметить, что gRPC немного "тяжелее" во внедрении и сопровождении, но унифицирован, так как фреймворк. А вот REST - это всегда какая-то своя реализация, которая может сильно меняться между проектами.
SOER | PRO | Boosty | 6 593 | 33 | Loading... |
32 Пятница 15:00 техток по теме валютной удаленки
Поговорим про ваши истории, рассмотрим вопросы:
- насколько крутой английский нужен
- как выводить средства
- какие риски с позиции законодательства
- как ищут работу
- как оформляют отношения
SOER | PRO | Boosty | 6 499 | 12 | Loading... |
33 Завтра стрима не будет. Отдыхаю, набираюсь сил для новых дел и свершений. 💡 | 6 585 | 5 | Loading... |
34 Ребята, хочу сделать честный стрим про валютную удаленку с реальными людьми, которые в теме.
Если вы работаете (или пробовали устроиться) на валютной удаленке, то расскажите о своём опыте в комментариях.
Интересно узнать следующее:
1. Уровень английского
2. Сколько времени искали, сколько собесов прошли, прежде чем нашли
3. Как оформлены (ООО/ИП)
4. На какой схеме налогообложения (патент, упрощёнка и т.д.)
5. Как работаете с валютным контролем
6. Как сейчас выводят деньги в РФ
7. Пенсионные/ больничные
8. Кредиты/ипотеки насколько просто получить
9. Мысли от себя
Если не хочется отвечать, то можешь просто проголосовать поставив эмоджи на пост
❤️ - работаю в РФ
😎 - работаю на валютной удаленке
Если наберём интересный материал, то проведём стрим со всеми желающими выступить. | 7 464 | 23 | Loading... |
35 В выпуске:
- как нетворкинг помог развить мой ютуб и телеграм
- проблемы собесов
- несколько конкретных советов
- почему может не сработать
SOER | PRO | Boosty | 6 617 | 34 | Loading... |
36 На boosty делаю зеркало записей стримов, размещенных на soer.pro, сегодня перенес запись Реактивная архитектура на уровне кода.
SOER | PRO | Boosty | 5 881 | 5 | Loading... |
37 Часто бываю на собеседованиях с техническим персоналом и со временем вывел несколько критических вещей которые решают судьбу кандидата не в его пользу, возможно это кому-то поможет:
1. Нехватка фундаментальных знаний, понимания как устроены технические процессы под капотом. Кандидат в своем опыте где-то и что-то сделал непонятного качества и так теперь везде делает - «оно же работает». Сюда же относится поверхностное изучение фреймворков - нахватался терминов, смог связать их воедино в своем пет-проекте, но объяснить не может, хотя претендует на ‘владение темой’, не может решить известные проблемы. Здесь высокие риски того, что с человеком нельзя сварить каши.
2. Беспорядок в коде и голове, отсутствие документации (и даже иногда воинствующее нежелание писать её), неспособность набросать общий дизайн, план масштабирования, верхнеуровневое содержание итераций. Нет минимального понимания (и желания узнать) архитектурного слоя - зачем мы ту или иную модель эксплуатируем конкретно в этой сфере, какие у этого плюсы/минусы, каких подводных камней ожидать. Это воспринимается как некомпетентность.
3. Гонор, пренебрежение к другим участникам процесса разработки, болезненная самооценка. Не хватает субординации, понимания корпоративной этики. Часто в отечественном рынке вижу ребят которые с трудом мидлы, но позиционируют себя как сеньоры. Это мешает им развиваться и со стороны выглядит непривлекательно - в таких не хочется инвестировать.
4. «Залетные». Человек часто меняет работу, в индустрию пришел ‘ради лучшей жизни’. Резюме в котором нет фактуры, чем именно занимался, человек не может вспомнить чем полезным он занимался или какой фичей гордится, хотя на прошлых проектах «делал все за всех и вообще чуть ли не один там работал». За последний год также сильно выросло количество «волков», которые натаскиваются на прохождение собеседований - врут, увиливают, пытаются манипулировать диалогом, не могут дать конкретный ответ, всегда уводят вопросы в сторону. Сюда же в категорию ребята «я прошел курсы», но на курсах учили не работать, а зарабатывать. | 7 585 | 76 | Loading... |
38 Уже пару лет как найм через собеседование превратился в лютый ад как для новичков, так и для профи.
Если раньше мне называли цифры 15-20 собесов до офера на должность джуна, то сейчас это уже 30-50, а завтра, наверное, будет все 100. Причём это кейсы успешного найма, что там у тех кто не прошёл долину смерти я не знаю. После неудачных попыток наверное даже самые упорные опускают руки.
В сети много статей про реальное положение дел, не думаю что в ближайшее время что-то изменится.
Интересно послушать ваши истории прохождения собесов, насколько мои ощущения совпадают с вашими. | 5 382 | 76 | Loading... |
Опубликовал пост "Движение короткими шагами"
Основные идеи:
1. процесс обучения требует практики, обдумывания и времени для оттачивания навыков.
2. Обучение должно стать частью жизни, чтобы достичь медленных, но устойчивых результатов.
3. Техника коротких шагов помогает методично двигаться к цели, избегая резких скачков.
4. Важно определить оптимальное количество времени для обучения и разбить информацию на небольшие кусочки.
5. Важно выдержать темп в начале формирования привычки обучения и компенсировать недостаток мотивации усилием воли.
Движение короткими шагами - SOER CLUB | Boosty
Движение короткими шагами - exclusive content from SOER CLUB, subscribe and get access first!
👍 30😁 3 3 2🔥 1 1
Repost from Mobile Developer
Новое видео на канале!
Маргарита Лукина про Frontend, высшее образование, софт-скиллы и женщин в IT
https://youtu.be/t4AnrPSKzVM
Приятного просмотра!
Маргарита Лукина про Frontend, высшее образование, софт-скиллы и женщин в IT
Всем привет. Я решил поузнавать, что происходит в IT мире, который шире, чем мобильная разработка. Так родилась рубрика "Что там у коллег" или ЧТУК. И первая гостья - Маргарита Лукина, фронтенд разработчица из ВК, известная под псевдонимом Сеньорита Фронтенда, которая расскажет про frontend, пользу высшего образования, важность софт-скиллов и тяжело ли живется женщинам в IT Закрытая часть интервью - @devmargooo в Twitter и Instagram* 00:00:00 Всем привет 00:00:49 Кто такая Марго 00:06:49 Насколько нужно высшее образование? 00:12:41 Стажировки и работа 00:18:53 Все стэки во фронтенде похожи 00:21:54 В чем сложность фронтенда 00:27:28 TypeScript, BackEnd и пет-проекты 00:32:57 Зарплатные вилки 00:34:56 Зачем стремятся в айти 00:38:41 Стоит ли идти в айти 00:46:58 Как развитие ИИ влияет на программирование 00:51:20 Будущее FrontEnd'а 00:54:23 Почему браузеры жрут так много ОЗУ 00:56:38 Почему нет адаптации сайтов для Safari 00:57:36 Progressive Web Apps 00:58:10 Взаимопроникновение платформ 01:00:30 Почему не уйдешь в бизнес? 01:01:13 Релокация 01:03:04 Twitter 01:05:54 Софт скиллы 01:13:44 Про увлечение любительским моделингом 01:15:43 Совет всем девочкам, кто хочет в айти 01:17:48 Математика и программирование 01:19:19 Как войти в айти 01:20:38 Не всем пока ================================================= Поддержать канал на Boosty -
https://boosty.to/mobiledev================================================= Полезные статьи из мира мобильной разработки: Teletype -
https://teletype.in/@alexgladkovМобильный разработчик в других соц. сетях: ================================ Телеграм -
https://t.me/mobiledevnewsВК -
https://vk.com/mdeveloperДзен -
https://dzen.ru/mobiledeveloper================================ *Компания Meta и принадлежащая есть соцсеть Instagram признаны экстремистскими и запрещены на территории России Если ты прочитал это - напиши коммент! Тест на внимательность :D
🤡 33👍 14 4🤮 3❤ 2 2🥰 1👌 1
Интересно, CDEK по-прежнему считает, что у них все норм с технической компетенцией сотрудников?
Вижу много шуток про "где бэкапы CDEK?", но если честно, то проблема же не одного CDEKа, на рынке тотальная нехватка профессионалов, думаю сейчас многие быстро латают свои дыры в безопасности и делают бэкапы. Но это временно, без системных выводов и изменения подходов.
Сегодня активно централизуются и виртуализируются сервисы, а построить защищеннуж инфраструктуру на базе тех же ESX почему-то не могут. В итоге хакеры имеют возможность шифровать всю инфраструктуру одним махом, как результат бизнес встает колом.
Думаете, кто-то делает выводы? Ничего подобного! По прежнему проще сказать: "когда понадобится, быстро выучим все что требуется", чем хоть чему-то научиться.
SOER | PRO | Boosty
👍 65🔥 6
Repost from Диджитализируй!
Фото недоступнеДивитись в Telegram
докер сказал досвидули!
💩 86🔥 17🤡 12😭 2👍 1👎 1
В субботу 1 июня в 10:00 субботний стрим со специальным гостем - Олегом Зыковым, директорм компании C3d labs.
Поговорим о сложностях и нюансах создания инженерного софта, особенности создания математического софта и карьерные перспективы для тех кому это интересно.
https://youtube.com/live/yHfTLO7kMh0?feature=share
Соер.Клуб: поговрим с директором C3D Labs Олегом Зыковым о создании инженерного софта в России
#soer #itubeteam Чтобы задать вопрос вне очереди используйте донаты -
https://donate.s0er.ruОсновной канал для общения и публикации новых видео - Телегарм -
https://t.me/softwareengineervlog👍 13🔥 4👏 2
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Пятничный техток в 15:00
Поговорим про то как программисту создавать свой продукт, который может стать делом всей жизни
- Что можно писать и продавать?
- Примеры большие и маленькие
- Истории от участников разговора
Приходите на техток, запись будет только на boosty для платных участников!
SOER | PRO | Boosty
👍 32❤ 3 3🔥 1💩 1 1 1
Ну лег и лег, что тут проблема какая-то))
Но глобально по тексту подушню)
1) Некомпетентный сотрудник появляется в компании через найм. Если найм делается плохо (для галочки или по старым спискам вопросов, которые гуглятся за 5 минут и собеседующий их и нагуглил за 5 минут до собеса) - то может быть проблема не в плохом соискателе?) А то сейчас прикольная история - бигтех имеет 100500 этапов и всем это не нравится, маленькие компании имеют 1 этап собеса по вопросам из интернета - и тоже результат 0.
2) Эгоизм в ИТ. Каждый второй чат пишет о том, что раньше было лучше, а сейчас плохо. Когда я пришел в Ит 15 лет назад были мудрые мужи(без сарказма), которые застали программирование на перфокартах и считали это истинным тру программированием. Которые лично знали Барбару Лисков и пили с ней чай, обсуждая ее труды по Абстрактным типам данных. Необходимо ли это сейчас - не думаю. Было бы нефигово иметь данный навык - думаю да, просто ради развития и определенной Ит архиологии.
3) Софты. Очень много кто говорил в 2015-2020, что это самый мастхев для разработчика(да и сейчас говорят, чего уж греха таить). И при этом каждый вкладывал в это что-то свое, часто противоречащее другому оратору. Ну так тейк - а почему умение красиво говорить (чаще пиздеть, не разбираясь в теме, что по сути для меня и есть наебывание) - было раньше что-то типо окей, а сейчас вдруг стало зашкварно?) Или мы забыли анекдот - "Методичка если есть, то сейчас докурю, и пойду сдавать."?) Понятно, что без каких-то навыков минимальных это не будет работать, но читаем 1 пункт про найм и 2 пункт про Эгоизм, переставая думать, что джун с 6 месяцами опыта должен знать как "пропатчить KDE2 под FreeBSD".
👍 30👎 4🔥 2🤮 2🤔 1🤪 1
Repost from Алексей Гладков
Телеграмм канал Retail пишет, что у них есть информация мол CDEK взломал кто-то из сотрудников
Не знаю насколько это правда, тут отвечать самому каналу retail, но на всякий случай скажу, что это все слухи и не проверенная инфа
Напомню, что CDEK лежит весь день и видимо еще завтра какое-то время будет лежать. Не работают все пункты выдачи, люди не получают свои посылки, а это миллионы людей
Я не очень верю в обиженного сотрудника, но, даже если это так, то есть одна вещь, которая пострашнее обиженного сотрудника - это некомпетентный сотрудник
Мне кажется, что компании критически недооценивают насколько большую жопу рано или поздно им преподнесет существующая система обучения и найма на рынке
Представьте себе ситуацию, когда условный сдек ляжет не потому что его поломал кто-то злой, а потому что его поломал кто-то тупой. Причем поломал так, что хрен восстановишь (ну все как сейчас примерно)
Ну ок со злым еще как-то можно договориться, а что делать с тупым? Научить быстро его не выйдет. Позвать кого-то не тупого? Так а как?
Текущая система воспроизводства кадров ведет к тому, что не тупых становится все меньше и меньше (они уходят на покой как и все остальные, эмигрируют, меняют профессию и тд)
В какой-то момент может выясниться, что никто в сущности уже и не помнит как починить эту хрень, потому что это «легаси хуйня»
Прикольное будет время, угадайте кто будет самым лакомым товаром в таком развитии событий. Те, кто хорошо наебывают?) Врядли ))
👍 45😁 11🔥 9💯 2
Вот читаю я про фильтры собесов и диву даюсь. Как бывший HR расскажу, как дело происходило, по крайней мере раньше:
Рекрутер составляет вакансию. В неё вписываются требования, ставятся фильтры. Дальше вакансия публикуется. И дальше смотрится на поток кандидатов. Если по вакансии кандидатов мало - то фильтры смягчаются или изменяются.
Например. Я выкладываю вакансию джуна фронта с коммерческим опытом 10 лет. Мы живем в идеальном мире где никто не крутит. Естественно, у меня будет ровно 0 кандидатов. Спустя неделю-две, я понимаю, что что-то не так - и снижаю опыт до 5 лет. У меня, допустим, 2 кандидата, но оба они оказались такими себе. Дальше я снижаю опыт до условного года - у меня уже 100 кандидатов. Тоже самое касается и других требований.
Таким образом, когда рекрутер делает неадекватную вакансию: ему приходится её корректировать и делать адекватной, иначе он не найдет никого и не получит зарплату.
А теперь что происходит в мире накрутки. Я выкладываю все ту же вакансию джуна-фронта с коммерческим опытом в 10 лет - и у меня 1000 кандидатов. Зачем мне что-то в вакансии менять? И да, среди этих 1000 кандидатов может попасться адекватный. Следующую вакансию я так же сделаю. В результате мы приходим к тому, о чем ДедГном рассказывал, к жалобам на неадекватных рекрутеров и т. д.
👍 42👎 6🤔 5👏 2😁 2🤡 2 2
Repost from S0ER
Альтернативный способ попасть в Соер Клуб - получить личное приглашение.
Я создал новую группу Soer Open Source (SOS) для тех кто делает свои проекты или хочет принять участие в чьем-то проекте. Цель группы вместе писать и обсуждать код.
Приглашать в клуб буду из числа участников группы, тех кто пишет реальный код и хочет быть настоящим соером.
Если нравится писать код или есть свои проекты - https://t.me/+F0tfJEbG_H8xNWEy
S0S (Soer Open Source)
Группа для тех кто хочет писать код совместно с другими разработчиками Находиться в группе формально нельзя, не принимаешь участие в написании кода - вылетаешь