شهردارچي

‼️وقتی ناظر، میدان اجرا را نمی‌شناسد! 🔸 یک پرسش جدی درباره رابطه «نظارت» و «اجرا» در شهرداری تهران حراست و بازرسی، دو رکن مهم سلامت اداری در هر سازمان بزرگی هستند؛ شهرداری تهران نیز از این قاعده مستثنی نیست. اما یک سؤال مهم وجود دارد: آیا نظارت بدون شناخت کافی از واقعیت‌های میدانی اجرا، می‌تواند همیشه به قضاوت دقیق منجر شود؟ شهرداری، سازمانی نیست که تمام تصمیماتش پشت میز و در اتاق‌های اداری گرفته شود. بخش قابل توجهی از کار شهرداری در خیابان و محله اتفاق می‌افتد؛ در پروژه عمرانی، در برخورد با ساخت‌وساز غیرمجاز، در رفع سد معبر، در اجرای طرح‌های ترافیکی، در ساماندهی مشاغل، در پروژه‌های خدمات شهری و در مواجهه مستقیم با شهروند. در بسیاری از این موارد، اجرای قانون الزاماً به معنای رضایت شهروند نیست. ممکن است شهروندی از توقف فعالیت خود ناراضی باشد؛ چون انتظار دیگری داشته است. ممکن است اجرای یک پروژه برای مدتی موجب محدودیت عبور و مرور شود. ممکن است برخورد قانونی شهرداری با یک تخلف، برای ذی‌نفع خوشایند نباشد. بنابراین یک اصل مهم نباید فراموش شود: 🔻 «شکایت شهروند» با «تخلف کارمند» مترادف نیست. شکایت باید شنیده شود، بررسی شود و پاسخ بگیرد؛ اما نباید از ابتدا به معنای محق بودن شاکی و مقصر بودن طرف مقابل تلقی شود. در کنار اظهارات شهروند، باید نظر مدیر و کارمند مسئول، مستندات، ضوابط، شرایط فنی و مهم‌تر از همه واقعیت میدان نیز بررسی شود. 🔹 خطر بزرگ؛ تصمیم‌گریزی اگر مدیر یا کارمند اجرایی به این جمع‌بندی برسد که هر تصمیم اجرایی ممکن است صرفاً با یک شکایت، او را وارد فرآیندهای طولانی پاسخگویی کند، چه اتفاقی می‌افتد؟ ممکن است به‌تدریج تصمیم‌گیری جای خود را به احتیاط افراطی بدهد. مدیر ترجیح دهد کاری نکند تا بابت انجام آن مورد سؤال قرار نگیرد. پروژه عقب بیفتد. تصمیمات معطل بماند. و در نهایت، همان شهروندی که امروز از اجرای یک تصمیم ناراضی است، فردا از انجام نشدن کارها گلایه کند. این همان نقطه‌ای است که نظارت، اگر بدون شناخت میدان اعمال شود، ممکن است ناخواسته به جای افزایش کارآمدی، موجب کاهش جسارت مدیریتی شود. 🔹 آیا وقت یک تجربه متفاوت نرسیده است؟ یک پیشنهاد قابل تأمل: چرا بخشی از مدیران حوزه‌های نظارتی، در مقاطع مختلف، تجربه مسئولیت اجرایی هم نداشته باشند؟ نه برای تضعیف نظارت؛ بلکه برای شناخت بهتر اجرا. مدیری که مدتی در یک ناحیه یا پروژه شهری مسئولیت اجرایی داشته باشد، بهتر می‌بیند که یک تصمیم ساده روی کاغذ، در میدان ممکن است با ده‌ها ملاحظه مواجه باشد: پیمانکار، اعتبار، ترافیک، ایمنی، معارض، شرایط فنی، ضوابط، زمان‌بندی، مطالبه شهروندان و مسئولیت مستقیم مدیر. از سوی دیگر، مدیر اجرایی نیز باید بداند که نظارت، بخش جدایی‌ناپذیر مدیریت سالم است و هیچ تصمیم اجرایی نباید خارج از قانون و فرآیندهای مصوب باشد. 🔹 نظارت باید «پشتوانه اجرا» باشد، نه «ترمز اجرا» نظارت مؤثر، الزاماً نظارتی نیست که بیشترین پرونده را تولید کند. همان‌طور که مدیر موفق هم مدیری نیست که هیچ شکایتی علیه او ثبت نشود. معیار اصلی باید این باشد: آیا سازمان، سالم‌تر، شفاف‌تر، قانونمندتر و کارآمدتر شده است یا خیر؟ اگر تخلفی وجود دارد، برخورد باید قاطع باشد. اگر تصمیمی قانونی و مستند بوده، مدیر و کارمند نباید صرفاً به دلیل نارضایتی یک ذی‌نفع، در معرض فشار قرار بگیرند. و اگر بین این دو ابهامی وجود دارد، باید واقعیت میدان نیز در کنار پرونده روی میز نظارت قرار گیرد. 🔻 شاید بد نباشد گاهی جای میزها عوض شود! بازرس، یک روز مدیر اجرایی یک پروژه باشد. مدیر اجرایی، یک روز با فرآیندهای دقیق نظارتی و پاسخگویی مواجه شود. آن‌وقت شاید بسیاری از سوءتفاهم‌ها، نه با بخشنامه جدید، بلکه با درک متقابل حل شود. شهرداری تهران هم به نظارت قوی نیاز دارد و هم به مدیریت اجرایی جسور و مسئولیت‌پذیر. اما میان این دو، یک حلقه بسیار مهم وجود دارد: شناخت میدان. نه باید به بهانه اجرا از قانون عبور کرد و نه به بهانه نظارت، اجرای قانون و خدمت‌رسانی را متوقف کرد. و شاید سؤال روز این باشد: ❓ آیا هر شکایت، الزاماً نشانه تخلف است؟ ❓ آیا کسی که قانون را اجرا می‌کند باید صرفاً به دلیل ایجاد نارضایتی برای یک ذی‌نفع، تحت فشار قرار گیرد؟ ❓ و آیا بهتر نیست مدیران نظارتی، پیش از قضاوت درباره تصمیمات اجرایی، واقعیت‌های میدان را هم ببینند؟ 🔸 نظارت قوی؛ اجرای شجاعانه؛ قضاوت منصفانه. Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

🟠 دخالت اعضای شورا در زمان‌بندی انتخابات پذیرفتنی نیست/ انتخابات شوراهای هفتم حتما تا پایان امسال برگزار می‌شود 🔘طی روزهای اخیر طرح برخی اظهارات از سوی بعضی از اعضای شورای شهر درباره احتمال تعویق یا بلاتکلیفی در برگزاری انتخابات دور هفتم شوراهای اسلامی، حاشیه‌ساز شده و ابهاماتی را پیرامون مدیریت کلان‌شهرها به‌ویژه پایتخت ایجاد کرده است. در همین راستا، محمدصالح جوکار، رئیس کمیسیون امور داخلی کشور و شوراهای مجلس شورای اسلامی، ضمن رد قاطع این گمانه‌زنی‌ها، آب پاکی را روی دستان شایعه‌سازان ریخت و تأکید کرد که اعضای فعلی شوراها هیچ مسئولیتی در تعیین تکلیف زمان انتخابات ندارند و نباید بر اساس منافع شخصی اظهارنظر کنند. 🔻جوکار در گفت‌وگو با شهردارچی، با اشاره به اینکه اساسا تاکنون تاریخ رسمی و قطعی برای برگزاری انتخابات شوراها اعلام نشده است، گفت: «متأسفانه برخی اعضای شورای شهر گمانه‌زنی‌هایی درباره تعویق انتخابات مطرح کرده‌اند؛ در حالی که توصیه ما این است که اعضای محترم به این موضوعات ورود نکنند و دخالت نداشته باشند. وقتی هرکس بر اساس منافع شخصی خود صحبت می‌کند، این روش به هیچ وجه قابل قبول نیست.» منتظر مجوز شورای عالی امنیت ملی هستیم 🔻رئیس کمیسیون شوراهای مجلس درباره فرآیند قانونی و زمان دقیق برگزاری انتخابات تصریح کرد: «تاریخ برگزاری انتخابات منوط به صدور مجوز از سوی شورای عالی امنیت ملی است. به محض اینکه شورای عالی امنیت ملی مجوز لازم را صادر کند، بلافاصله تاریخ دقیق انتخابات تعیین خواهد شد. پیش‌تر صحبت‌هایی درباره مهرماه مطرح شده بود، اما تأکید می‌کنم تا این لحظه هیچ تاریخ قطعی مشخص نشده است.» 🔻وی با انتقاد مجدد از مداخله برخی افراد ذی‌نفع در این فرآیند افزود: «کسانی که خودشان نامزد انتخابات هستند و منافع خاصی دارند، نباید در کار زمان‌بندی انتخابات دخالت کنند. این موضوع هیچ ارتباطی به شوراها و شورای عالی استان‌ها ندارد. پس از مجوز شورای عالی امنیت ملی، ستاد انتخابات کشور و هیئت مرکزی نظارت مسئولیت تعیین تاریخ را بر عهده خواهند داشت.» ble.ir/join/AnSKXseSXm انحلال شوراها و اداره پایتخت بدون ناظر مدنی؛ کاملا منتفی 🔻یکی از دغدغه‌هایی که طرح مکرر سناریوی انحلال یا تاخیر در انتخابات ایجاد کرده، ارسال سیگنال‌های منفی به بدنه مدیریت شهری و کند شدن پروژه‌های پایتخت است. جوکار در پاسخ به این دغدغه و اینکه آیا مجلس اجازه اداره پایتخت بدون نظارت مدنی را می‌دهد، قاطعانه پاسخ داد: «جایگاه شوراها به صراحت در قانون اساسی تبیین شده و کاملاً روشن است. تاکنون شش دوره از انتخابات شوراها با موفقیت برگزار شده و دوره هفتم نیز برگزار خواهد شد. به هیچ عنوان قرار نیست شورا منحل شود یا پایتخت بدون شورا بماند.» Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

❓رفاه کارکنان شهرداری تهران؛ تور گردشگری یا مسابقه شانس؟ پیام‌های متعددی از کارکنان شهرداری تهران درباره ثبت‌نام تورهای رفاهی دریافت کرده‌ایم؛ پیام‌هایی که اگر کنار هم گذاشته شوند، نشان می‌دهند مشکل فقط کندی یا ایراد سامانه نیست؛ مسئله، خودِ شیوه توزیع خدمات رفاهی است. 🔻یکی از همکاران می‌گوید: «چند سال است سهمیه رفاهی وجود دارد، اما چرا باید برای استفاده از آن، در چند ثانیه با هزاران نفر رقابت کنیم؟» واقعاً هم سؤال قابل تأملی است. ❓وقتی قرار است برای کارکنان سهمیه رفاهی در نظر گرفته شود، چرا باید تبدیل به مسابقه سرعت شود؟ رأس ساعت ثبت‌نام، همه وارد سامانه می‌شوند؛ یکی موفق می‌شود، یکی خطا می‌گیرد، یکی ظرفیت تمام‌شده می‌بیند و یکی اصلاً به دلیل شرایط کاری‌اش در آن لحظه دسترسی به سیستم ندارد. 🔻یکی از کارکنان شیفتی نوشته: «ما کارکنان شیفتی هیچ‌وقت در لحظه شروع ثبت‌نام سر سیستم نیستیم. سه سال است نتوانسته‌ام از تور استفاده کنم، چون روز شروع ثبت‌نام معمولاً سر شیفت هستم.» این یعنی مدل فعلی، عملاً بخشی از کارکنان را از ابتدا عقب‌تر قرار می‌دهد. 🔻 یک همکار مجرد هم نوشته که سامانه امکان انتخاب مستقل تور را برای کارکنان مجرد فراهم نمی‌کند و حضور اعضای خانواده را الزامی می‌داند. خب؛ کارمند مجرد هم کارمند شهرداری است. ممکن است بخواهد تنها سفر کند، ممکن است امکان هماهنگی با خانواده نداشته باشد یا اصلاً ترجیحش این باشد که از خدمات رفاهی به شکل دیگری استفاده کند. رفاه اگر برای کارکنان است، باید شرایط واقعی همه کارکنان را ببیند؛ متأهل، مجرد، شیفتی، اداری، بانوان و آقایان و با هر نوع رابطه استخدامی که مشمول این خدمات هستند. 🔴 و یک ادعای جدی که باید روشن شود یکی از پیام‌ها این ادعا را مطرح کرده که بخش عمده ظرفیت‌ها پیش از شروع ثبت‌نام در اختیار افراد خاص قرار می‌گیرد و سهم محدودی برای ثبت‌نام عمومی باقی می‌ماند. شهردارچی این ادعا را تأیید یا رد نمی‌کند. اما وقتی کارکنان می‌بینند رأس ساعت شروع ثبت‌نام، برای بسیاری از مقصدها فقط چند ظرفیت محدود باقی مانده، طبیعی است که نسبت به نحوه توزیع ظرفیت‌ها ابهام پیدا کنند. اگر همه ظرفیت‌ها طبق روال مشخص و عادلانه توزیع می‌شود، فرآیند آن باید برای کارکنان قابل توضیح باشد. شفافیت، جلوی همین شائبه‌ها را می‌گیرد. Instagram.com/shahrdarchi 🔥 پیشنهاد شهردارچی؛ این مدل را عوض کنید

به جای اینکه هرکس سریع‌تر کلیک کرد، برنده شود، می‌توان یک سیستم عادلانه‌تر طراحی کرد: ۱️⃣ ثبت درخواست در یک بازه زمانی مشخص مثلاً ۲۴ یا ۴۸ ساعت فرصت ثبت‌نام داده شود؛ نه چند ثانیه. ۲️⃣ ثبت مشخصات از قبل کارمند یک‌بار اطلاعات خودش و افراد خانواده را ثبت کند و برای چند مقصد مورد علاقه اعلام آمادگی کند. ۳️⃣ اولویت با کسانی که کمتر استفاده کرده‌اند کسی که سه یا چهار سال از تور استفاده نکرده، منطقی است نسبت به کسی که سال گذشته هم استفاده کرده، اولویت بیشتری داشته باشد. ۴️⃣ توجه به کارکنان شیفتی نباید کسی به دلیل اینکه هنگام باز شدن سامانه سر شیفت بوده، از فرصت استفاده محروم شود. ۵️⃣ امکان انتخاب مستقل برای کارکنان مجرد مجرد بودن نباید به معنی محرومیت از خدمات رفاهی باشد. ۶️⃣ شفافیت ظرفیت‌ها تعداد کل سهمیه، تعداد ظرفیت عمومی، ظرفیت هر مقصد و نحوه تخصیص آن مشخص باشد. ۷️⃣ یک پیشنهاد حتی جدی‌تر به جای اینکه رفاه کارکنان را فقط به چند تور محدود کنیم، می‌توان اعتبار یا کمک‌هزینه رفاهی سالانه برای کارکنان در نظر گرفت تا هر فرد متناسب با شرایط خودش از آن استفاده کند. یکی دوست دارد شمال برود؛ یکی مشهد؛ یکی سفر خانوادگی می‌خواهد؛ یکی مجرد است و دوست دارد تنها سفر کند؛ و یکی شاید اصلاً سفر برایش اولویت نباشد و ترجیح دهد هزینه رفاهی را برای نیاز دیگری استفاده کند. @shahrvandchy 🔴 رفاه یعنی انتخاب؛ نه اجبار کارمند شهرداری برای استفاده از حق رفاهی خودش نباید مجبور باشد: رأس ساعت پای سامانه بنشیند، سریع‌ترین کلیک را داشته باشد، شانس بیاورد، ظرفیت پیدا کند و تازه بعد از آن دنبال بلیت و هماهنگی خانواده بگردد. این دیگر خیلی شبیه «رفاه» نیست؛ بیشتر شبیه مسابقه ثبت‌نام است. و اگر قرار است اسمش رفاه کارکنان باشد، باید اول از همه عادلانه، شفاف و قابل دسترس برای همه کارکنان باشد. 📌 شهردارچی پیشنهاد می‌کند اداره‌کل رفاه یک‌بار این فرآیند را از نگاه کارمند بازطراحی کند، نه از نگاه سامانه. گاهی بهترین راه اصلاح یک سیستم، این است که چند دقیقه جای کاربری بنشینیم که قرار است از آن استفاده کند.

رفاه کارکنان نباید نصیب کسی شود که زودتر کلیک می‌کند؛ باید به شکلی عادلانه به کسی برسد که حق استفاده از آن را دارد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل پرتکرار باسلام خداقوت به شهردارچی محترم؛ آیا واقعاً میزان حقوق و دریافتی کارکنان شهرداری به‌اندازه‌ای است که در صورت عدم پرداخت در موعد مقرر، بتوانند تا یک ماه دیگر نیز بدون مشکل، هزینه‌های زندگی خود و خانواده‌هایشان را تأمین کنند؟ با شرایط اقتصادی موجود، تأخیر در پرداخت حقوق، فشار مضاعفی بر معیشت کارکنان و خانواده‌های آنان وارد می‌کند. آقای زاکانی، انتظار می‌رود تمرکز خود را بر اداره مطلوب شهرداری تهران، رفع مشکلات موجود و رسیدگی به مطالبات بحق کارکنان معطوف کنید. متأسفانه، احساس می‌شود بسیاری از امور و مسائل شهرداری در حوزه‌های مختلف با کم‌توجهی مواجه شده است. حقوق کارکنان نه امتیاز است و نه لطف مدیریت؛ بلکه حاصل کار و تلاش آنان و حق قانونی‌شان است. انتظار می‌رود پرداخت حقوق در موعد مقرر، به‌عنوان حداقل تعهد مدیریت شهری، جدی گرفته شود و معیشت کارکنان قربانی بی‌تدبیری‌ها و اولویت‌بندی‌های نادرست نشود. @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈

📣مزایای رفاهی تا مدت نامحدود غیر مشمول اعلام شد بر اساس بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان از جمله کمک‌هزینه مسکن، عائله‌مندی، حق اولاد و کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار، در حدود متعارف و مطابق ضوابط اعلام‌شده برای بخش خصوصی و دولتی، از مالیات معاف اعلام شده است. @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈

❓تورهای رفاهی کارکنان؛ چرا باید کارمند برای سهمیه خودش با بقیه رقابت کند؟ ❗️این دیگر ثبت‌نام تور نیست؛ شبیه ثبت‌نام خودرو شده! امروز یکی از همکاران از وضعیت ثبت‌نام تورهای گردشگری کارکنان گلایه کرده؛ گلایه‌ای که به نظر می‌رسد باید جدی گرفته شود. همکار نوشته از حدود ساعت ۹:۵۰ آماده ثبت‌نام بوده و رأس ساعت ۱۰، در بسیاری از گروه‌ها فقط ۵ نفر ظرفیت وجود داشته است. یعنی اگر یک خانواده ۶ نفره باشد، از همان ابتدا باید قید سفر خانوادگی را بزند! بعد هم داستان انتخاب تور و انتظار و خطا و در نهایت رد شدن ثبت‌نام… ❗️سؤال اصلی اینجاست: ❓چرا سهمیه‌ای که چند سال است برای کارکنان در نظر گرفته می‌شود، باید به شکل یک رقابت چندثانیه‌ای عرضه شود؟ این مدل ثبت‌نام، بیشتر از اینکه خدمت رفاهی باشد، آدم را یاد ثبت‌نام خودرو در شرکت‌های داخلی می‌اندازد! باید سر ساعت حاضر باشی، سامانه را رفرش کنی، سریع‌ترین باشی و اگر چند لحظه عقب بیفتی، تمام! ❓اما مگر هدف، رفاه کارکنان نیست؟ کارمند شهرداری که از صبح تا شب درگیر کار و زندگی است، قرار نیست برای استفاده از یک سهمیه رفاهی تبدیل به استاد ثبت‌نام اینترنتی شود. 🔥 انتقاد شهردارچی اگر قرار است ظرفیت محدود باشد، حداقل روش توزیع آن باید عادلانه باشد. اینکه چند هزار نفر هم‌زمان وارد سامانه شوند و در چند ثانیه ظرفیت چند تور تکمیل شود، لزوماً به معنای عدالت نیست؛ بیشتر به معنای برنده شدن کسی است که زودتر و راحت‌تر به سامانه وصل شده است. ضمن اینکه خانواده‌های با جمعیت بالا شانس کمتری برای ثبت نام دارند 💡 پیشنهاد مشخص چرا ثبت‌نام‌ها به جای «هر کس زودتر رسید، برنده شد»، به شکل ثبت تقاضا در یک بازه زمانی مشخص انجام نشود؟ مثلاً: 🔹 یک بازه ۲۴ یا ۴۸ ساعته برای ثبت درخواست تعیین شود. 🔹 کارکنان در این مدت، تور و تعداد اعضای خانواده را انتخاب کنند. 🔹 پس از پایان مهلت، ظرفیت‌ها بر اساس یک قرعه‌کشی شفاف و قابل نظارت یا اولویت‌بندی مشخص توزیع شود. 🔹 ظرفیت‌های خالی و انصرافی نیز در مرحله دوم مجدداً عرضه شود. 🔹 سابقه استفاده از تورهای قبلی هم می‌تواند در اولویت‌بندی لحاظ شود تا همیشه یک عده محدود، تمام ظرفیت‌ها را نگیرند و فرصت به کارکنانی که تاکنون استفاده نکرده‌اند نیز برسد. ble.ir/join/AnSKXseSXm 🔴 رفاه یعنی فرصت برابر؛ نه مسابقه سرعت. کارمند باید برای انجام وظیفه‌اش رقابت کند، نه برای استفاده از یک خدمت رفاهی که برای او در نظر گرفته شده است. اگر قرار است تورهای گردشگری واقعاً مزیت رفاهی کارکنان شهرداری باشد، شیوه ثبت‌نام هم باید متناسب با همین فلسفه طراحی شود. @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈

⚪️ صدای کارکنان و بازنشستگان شهرداری تهران؛ مطالباتی که نباید فراموش شود این روزها پیام‌های زیادی از کارکنان و بازنشستگان شهرداری تهران به «شهردارچی» می‌رسد؛ پیام‌هایی که بیشتر از هر چیز، درد دل همکارانی است که سال‌ها در شهرداری کار کرده‌اند و برای رسیدن به حقوق خودشان مجبور به پیگیری و مطالبه‌گری هستند. 🔻یکی از همکاران نوشته: با اصلاح احکام کارکنان رسمی، بالاخره بخشی از مطالبه همکاران انجام شد؛ اما هنوز بحث پرداخت معوقات و مابه‌التفاوت‌ها بلاتکلیف است. حرف همکاران روشن است؛ اگر اصلاح احکام انجام شده و مبنای قانونی دارد، انتظار می‌رود مابه‌التفاوت‌ها و مطالبات ناشی از آن نیز در اسرع وقت تعیین تکلیف و پرداخت شود. کارکنان نمی‌خواهند برای هر حق قانونی، ماه‌ها نامه بنویسند، پیگیری کنند و اعتراض کنند تا شاید به نتیجه برسند. در کنار این موضوع، درباره حمایت‌های مالی از خانواده‌ها و فرزندآوری نیز این انتظار وجود دارد که کارکنان شهرداری می‌بایست از سوی سازمان خود در سیاست‌های حمایتی، ویژه‌تر دیده شوند. همچون که سایر سازمان‌ها خدمات به کارکنان خود را متفاوت می‌بینند. به‌خصوص اینکه موضوع هدیه فرزندآوری کارکنان شهرداری تهران که سال‌هاست مورد مطالبه همکاران است، همچنان نیازمند تعیین تکلیف جدی است. همکاران می‌گویند حمایت از خانواده خوب است؛ اما کارکنان شهرداری هم خانواده دارند و خودشان نیز باید از حمایت‌های شایسته برخوردار باشند. Instagram.com/shahrdarchi 🔴 بازنشستگان هم صدای خودشان را دارند پیام‌های دیگری از بازنشستگان شهرداری به «شهردارچی» رسیده که واقعاً نمی‌شود ساده از کنار آن گذشت. بازنشستگان صندوق بازنشستگی شهرداری تهران سال‌ها برای این مجموعه خدمت کرده‌اند و امروز بخشی از آنان با مشکلات جدی معیشتی دست‌وپنجه نرم می‌کنند. مطالبه آنها این است که اصلاحات حقوقی و احکامی که برای کارکنان شاغل انجام شده، در مورد بازنشستگان نیز با جدیت بررسی و تعیین تکلیف شود. این قشر سال‌های خدمتشان را پشت سر گذاشته‌اند؛ طبیعی است که انتظار داشته باشند در سال‌های بازنشستگی، حداقل از یک زندگی آبرومند و آرام برخوردار باشند. ble.ir/join/AnSKXseSXm 🔴 و اما یک پیام دیگر؛ این بار از یک همکار که برای «خبرگی» تلاش کرده است یکی از کارکنان شهرداری نوشته بعد از تحمل روزهای سخت بیماری و درمان، بالاخره توانسته امتیاز خبرگی را کسب کند؛ امتیازی که برایش فقط یک عنوان اداری نیست و می‌تواند بخشی از هزینه‌های زندگی و درمانش را پوشش دهد. اما هنوز این امتیاز در حکم او اعمال نشده است. حرفش ساده است: «اگر این امتیاز را با زحمت به دست آورده‌ام، چرا باید برای اعمال در حکم اینقدر زمان ببرد؟» @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈

⭕️انتقاد احمد صادقی عضو شورای شهر به تشکیل نشدن هیئت رئیسه شورای شهر در ۵ سال گذشته ⭕️چه انتظاری از هیئت رئیسه دارید وقتی شربیانی عضو این هیئت، بیشترین غیبت یا تاخیر را در صحن علنی دارد. Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#انتصاب 🔰علیرضا زاکانی شهردار تهران طی حکمی اسماعیل زارعی کوشا را به عنوان شهردار منطقه ۲۰ منصوب کرد. Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

چیتگر؛ جنگلی که جلوی چشم ما کم‌رنگ شد! تصاویر هوایی چیتگر در یک دهه گذشته، وقتی کنار هم قرار می‌گیرند، یک سؤال جدی را پیش روی مدیریت شهری و منابع طبیعی می‌گذارند: چه بر سر جنگل چیتگر آمده است؟ 🔻 مدیرکل منابع طبیعی استان تهران اعلام کرده است که کم‌آبی، مهم‌ترین عامل خشکیدگی درختان چیتگر بوده و عملیات بهداشتی ـ پرورشی نیز در این پارک انجام نشده است. از سوی دیگر، سازمان منابع طبیعی خود را مالک عرصه می‌داند و اعلام کرده اجازه تغییر کاربری در چیتگر را نمی‌دهد و شهرداری باید درختان جدید را جایگزین کند. طبق اعلام مسئولان، ظرفیت کاشت ۳۰ تا ۳۵ هزار اصله درخت جدید در پارک وجود دارد. اما مسئله فقط امروز نیست. 📸 تصاویر هوایی حدود یک دهه گذشته را ببینید؛ کاهش محسوس پوشش سبز در بخش‌هایی از چیتگر، ضرورت یک بررسی دقیق و مستقل را جدی‌تر می‌کند. گزارش‌های منتشرشده نیز از خشکیدگی گسترده درختان خبر می‌دهند؛ در یک گزارش، حدود ۴۱ درصد درختان کاملاً خشک و ۲۸ درصد در وضعیت بحرانی اعلام شده است. در عین حال، برخی مسئولان شهری و اعضای شورای شهر درباره میزان دقیق خشکیدگی ارقام متفاوتی مطرح کرده‌اند. @shahrdarchi 👈

#پیام_پرسنل باسلام خدمت کانال وزین شهردارچی امروز جمعه ۲۴ مهر ۱۴۰۵ و با گذشت حدود ۲۶ روز هنوز اپلیکیشن شهرزاد که اینقدر سنگشو به سینه زدن به روزرسانی نشده و همچنان سردرگم هستیم که از سهمیه ورود به طرح آلودگی هوا برامون چقدر مونده . (یعنی آخرین به روزرسانی 1405/06/29) @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#سوال_روز ❓رزومه یا رابطه؟ ❓صندلی‌های مدیریتی در شهرداری تهران با چه معیاری پر می‌شوند؟ در شهرداری تهران، با هزاران نیروی متخصص و باتجربه، یک سؤال جدی همچنان مطرح است: ❓ در انتصاب‌ها و ارتقاها، «شایستگی» واقعاً حرف اول را می‌زند یا عوامل دیگری هم تعیین‌کننده‌اند؟ قرار نیست درباره شخص خاصی قضاوت کنیم؛ قرار است درباره یک فرایند سؤال کنیم. 🔹 آیا برای هر پست مدیریتی، شرایط احراز مشخص است؟ 🔹 آیا رشته تحصیلی و تخصص فرد با مسئولیتی که به او سپرده می‌شود تناسب دارد؟ 🔹 آیا سابقه اجرایی مرتبط و عملکرد واقعی، پیش از انتصاب بررسی می‌شود؟ 🔹 آیا یک کارشناس متخصص و باسابقه، مسیر مشخص و عادلانه‌ای برای رسیدن به جایگاه مدیریتی دارد؟ 🔹 در جابه‌جایی نیروها بین مناطق، نواحی، سازمان‌ها و ادارات کل، نیاز سازمانی و توانمندی فرد ملاک است یا صرفاً تصمیم مدیریتی؟ 🔹 در جذب نیروهای جدید و شرکتی، چه سازوکاری برای احراز نیاز، تخصص و صلاحیت وجود دارد؟ 🔹 اگر درباره یک انتصاب یا به‌کارگیری، گزارش مستندی به حراست یا بازرسی ارائه شود، نتیجه رسیدگی چه اثری بر تصمیمات بعدی خواهد داشت؟ ⚠️ مدرک کافی نیست؛ سابقه هم کافی نیست مدرک تحصیلی به‌تنهایی مدیر نمی‌سازد. سابقه خدمت هم به‌تنهایی نشانه شایستگی نیست. آنچه باید ملاک باشد: تخصص مرتبط + تجربه مؤثر + عملکرد قابل سنجش + سلامت اداری + توان مدیریتی + پاسخ‌گویی است. 🔻یک مطالبه جدی کارکنان: اگر نظام شایسته‌سالاری در شهرداری تهران برقرار است، چرا شاخص‌های ارزیابی و مسیر ارتقای شغلی برای کارکنان تا این اندازه محل سؤال است؟ چرا نیروهای متخصص و باتجربه گاهی احساس می‌کنند برای رشد سازمانی، صرفاً عملکرد و تخصص کافی نیست؟ 🔻و مهم‌تر: ❓ جانشین‌پروری در شهرداری تهران دقیقاً کجای این معادله قرار دارد؟ شهرداری نباید هر بار برای یک صندلی مدیریتی به دنبال گزینه بگردد؛ باید از سال‌ها قبل، نیروهای شایسته را شناسایی، آموزش و آماده مسئولیت کند. Instagram.com/shahrdarchi 🔻مطالبه شهردارچی: انتظار می‌رود معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی در چارچوب ضوابط، نسبت به موارد زیر بررسی جدی داشته باشند: ▪️ تناسب تخصص و مسئولیت مدیران ▪️ شرایط احراز پست‌های مدیریتی ▪️ سوابق و عملکرد پیش از انتصاب ▪️ فرایند جذب و جابه‌جایی نیروها ▪️ نحوه اعمال ضوابط برای همه کارکنان ▪️ سازوکار رسیدگی به گزارش‌های مستند ▪️ شاخص‌های واقعی ارتقا ▪️ نظام جانشین‌پروری 📌 تأکید شهردارچی: این مطالبه به معنای مخالفت با هیچ فرد یا انتصاب مشخصی نیست. ملاک، قانون، ضابطه و نتیجه ارزیابی مرجع صلاحیت‌دار است. اما اگر همه چیز بر اساس ضابطه انجام می‌شود، پاسخ به این پرسش‌ها هم نباید دشوار باشد. 🔥 سؤال نهایی: در شهرداری تهران، برای رسیدن به یک صندلی مدیریتی، دقیقاً چه چیزی امتیاز بیشتری دارد؛ تخصص، عملکرد و شایستگی یا رابطه و توصیه؟ اگر پاسخ روشن است، شاخص‌ها را اعلام کنید. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

دو #پیام_پرسنل وضعیت بحرانی مراکز فرهنگی با سلام و احترام؛ پس از سال‌ها کار در #سازمان_فرهنگی_هنری متاسفانه به نقطه‌ای رسیدیم که وضعیت عملیاتی و رفاهی مراکز فرهنگی و هنری در سال جاری با چالش‌های بنیادین و بی‌سابقه‌ای روبرو شده است که در ادامه به مهم‌ترین موارد اشاره می‌گردد: ۱. انجماد بودجه و بی رحمی مالی و عدم تامین هزینه‌های جاری: از ابتدای سال جاری تاکنون، هیچ‌گونه بودجه‌ای جهت تنخواه روزانه یا تامین اقلام ضروری (از جمله مواد شوینده و ملزومات رفاهی پایه) به مراکز اختصاص نیافته است که این امر فرآیند مدیریت روزانه را با مشکل مواجه کرده است. ۲. فرسودگی زیرساخت‌ها و تجهیزات: کمبود شدید بودجه منجر به فرسودگی سیستم‌های کامپیوتری، کندی سرعت شبکه اینترنت و عدم امکان بازسازی یا تجهیزنمودن باشگاه‌های ورزشی شده است که مستقیماً بر کیفیت ارائه خدمات اثر گذاشته است. ۳. چالش‌های منابع انسانی و حقوقی کارکنان: عدم رعایت ملاحظات شغلی و شأن کارکنان، همراه با فشار کاری بیش از حد و حضور اجباری در برنامه‌های شبانه، موجب نارضایتی عمیق نیروهای متخصص شده است. همچنین، عدم تخصیص بودجه برای اجرای برنامه‌های فرهنگی در چندین سال اخیر، انگیزه کارکنان را به شدت کاهش داده است. آیا باید کار به جایی برسد که کارمندان برای حل مشکل قبوض و جلوگیری از قطع آب و برق تلفن ...و خرید اقلام مصرفی مورد نیاز از حقوق خود هزینه نمایند؟ ۴. عدم بازگشت درآمدهای آموزشی به مراکز: علیرغم ثبت درآمدهای آموزشی میلیاردی، هیچ‌گونه بازگشتی از این درآمدها به ساختار مرکز جهت توسعه یا جبران هزینه‌ها صورت نمی‌گیرد و به بهانه عدم موافقت شهرداری، از تخصیص بودجه خودداری می‌شود. آیا مدیران سازمان فرهنگی هنری هیچگونه سازوکار مشخصی جهت رفع این مشکلات و بازگشت بودجه‌های حاصل از درآمدزایی به مراکز جهت تداوم فعالیت‌ها ندارند؟ @shahrvandchy 👈 2️⃣جناب آقای دکتر زاکانی شهردار محترم تهران موضوع: درخواست بازنگری در نحوه اعمال افزایش حقوق و تأثیر آن بر مزایای غیرمستمر کارکنان رسمی شهرداری تهران با سلام و احترام ضمن قدردانی از تصمیم اتخاذشده در خصوص افزایش احکام حقوقی کارکنان رسمی شهرداری تهران از تاریخ اول مهرماه، به استحضار می‌رساند چنانچه افزایش مذکور در محاسبه و پرداخت مزایای غیرمستمر کارکنان تأثیری نداشته باشد، عملاً بخش قابل‌توجهی از آثار مالی این افزایش برای کارکنان محقق نخواهد شد. کارکنان رسمی شهرداری تهران با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه، افزایش مستمر هزینه‌های معیشت و مسئولیت‌های محوله، انتظار دارند تصمیمات اتخاذشده در حوزه حقوق و دستمزد، به بهبود واقعی دریافتی آنان منجر شود؛ نه اینکه افزایش مندرج در احکام حقوقی، بدون اثرگذاری متناسب بر مجموع دریافتی کارکنان باقی بماند. بدیهی است افزایش حقوق زمانی می‌تواند نقش مؤثری در حمایت از کارکنان ایفا کند که آثار آن، در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، در محاسبه مزایای مرتبط نیز مورد توجه قرار گیرد و از کاهش اثر واقعی این افزایش بر دریافتی نهایی کارکنان جلوگیری شود. لذا خواهشمند است دستور فرمایید موضوع نحوه تأثیر افزایش احکام حقوقی از اول مهرماه بر مزایای غیرمستمر کارکنان رسمی شهرداری تهران، به‌صورت دقیق بررسی و بازنگری شده و در صورت امکان و با رعایت مقررات مربوط، تمهیدات لازم برای بهره‌مندی واقعی کارکنان از آثار مالی این افزایش اتخاذ گردد. امید است با تدبیر و حمایت جنابعالی، زمینه تحقق عدالت در پرداخت‌ها، حفظ انگیزه نیروی انسانی متخصص و ارتقای رضایتمندی کارکنان خدوم شهرداری تهران فراهم شود. با تشکر و احترام جمعی از کارکنان رسمی شهرداری تهران Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

📩 پیام‌های کارکنان | چند مطالبه و چند سؤال بی‌پاسخ در روزهای اخیر، چند پیام از سوی کارکنان و بازنشستگان شهرداری تهران به «شهردارچی» ارسال شده که موضوعات متفاوتی را مطرح می‌کنند؛ از اصلاح احکام و وضعیت بازنشستگان تا اقساط وام، مسائل مالیاتی رانندگان خودرو سرویس و شفافیت در به‌کارگیری نیروهای مأمور. ۱. چرا اصلاح احکام کارکنان شاغل، بازنشستگان را شامل نمی‌شود؟ یکی از بازنشستگان شهرداری تهران با اشاره به اصلاح اخیر احکام کارکنان رسمی، خواستار شفاف‌سازی درباره علت اجرای اصلاحات از ۱۴۰۵/۰۷/۰۱ شده و پرسیده است: اگر مبنای قانونی برخورداری از این مزایا پیش از این تاریخ وجود داشته، چرا مابه‌التفاوت از تاریخ قانونی محاسبه و پرداخت نمی‌شود؟ همچنین این سؤال مطرح شده که وضعیت افرادی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده‌اند و در زمان اشتغال مشمول مقررات بوده‌اند، چه خواهد شد؟ ۲. کسر اقساط وام از حقوق؛ اما عدم واریز به بانک؟ یکی از کارکنان اعلام کرده پس از دریافت وام بانک مهر و کسر منظم اقساط از فیش حقوقی، در زمان استعلام بانکی متوجه شده اقساط بیش از سه ماه از حقوق وی کسر شده اما به حساب بانک واریز نشده است. به گفته این همکار، این موضوع موجب ایجاد مشکل در سابقه و رتبه اعتباری وی شده و با وجود پیگیری، هنوز تکلیف مبالغ کسرشده و اقساط معوق مشخص نشده است. ۳. رانندگان خودرو سرویس و یک ابهام مالیاتی جمعی از رانندگان خودرو سرویس نیز مدعی شده‌اند مبالغی که بابت خدمات و حقوق خود دریافت کرده‌اند، در گزارش‌های مالیاتی به نحوی ثبت شده که آنان فروشنده خدمات و خودرو سرویس خریدار خدمات معرفی شده است. این موضوع، به گفته آنان، موجب ایجاد مطالبه مالیاتی برای برخی رانندگان شده است. ❓ سؤال مشخص از مسئولان خودرو سرویس و امور مالی: مبنای ثبت این پرداخت‌ها در سامانه مالیاتی چه بوده و چرا نوع رابطه مالی با رانندگان به این شکل گزارش شده است؟ اگر نحوه ثبت اشتباه بوده، چه زمانی برای اصلاح اطلاعات و رفع آثار مالیاتی آن اقدام خواهد شد؟ Instagram.com/shahrdarchi ۴. نیروهای مأمور از سایر دستگاه‌ها و شهرستان‌ها؛ با چه ضابطه‌ای؟ یکی دیگر از پیام‌های کارکنان، درباره به‌کارگیری نیروهای مأمور از سایر دستگاه‌ها و شهرستان‌ها در شهرداری تهران است. مطالبه این همکاران، شفافیت در فرآیند مأموریت‌ها است؛ از تعداد و محل خدمت گرفته تا سمت، مبنای قانونی مأموریت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا. ❓ سؤال کارکنان این است: چه تعداد نیروی مأمور از سایر دستگاه‌ها و شهرستان‌ها در شهرداری تهران مشغول به خدمت هستند؟ این افراد در چه سمت‌هایی فعالیت می‌کنند و مبنای قانونی به‌کارگیری آنها چیست؟ و مهم‌تر اینکه این فرآیند چه تأثیری بر فرصت‌های شغلی، ارتقا و جایگاه نیروهای باسابقه شهرداری تهران دارد؟ @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🚨 داغ‌ترین خبرهای مدیریت شهری تهران | روزهای اخیر 🏠 ۲۱۱ نقطه؛ ورود شهرداری به مسئله مسکن شهرداری تهران از برنامه ورود به ۲۱۱ لکه شهری برای نوسازی و تأمین خدمات و همچنین تدوین بسته‌ای برای ورود به موضوع مسکن و اجاره‌نشینی خبر داده است. هنوز مشخص نیست این ۲۱۱ نقطه دقیقاً کجاست؟ چه تعداد واحد مسکونی ایجاد می‌شود و سهم واقعی خانوارهای کم‌درآمد و مستأجران از این طرح چقدر خواهد بود؟ 🚌 متروباس‌های ۲۶ متری و اتوبوس‌های برقی در راه تهران ورود اتوبوس‌های برقی و متروباس‌های جدید، بخش دیگری از برنامه نوسازی ناوگان حمل‌ونقل عمومی تهران است. ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 🚇 توسعه جنوبی خط ۶؛ ۵ کیلومتر به مرحله تست رسید تست سرد بخشی از توسعه جنوبی خط ۶ مترو انجام شده و پروژه وارد مرحله جدیدی شده است. Instagram.com/shahrvandchy 🛡️ ۱۷ اتوبوس آسیب‌دیده؛ آزمون تاب‌آوری ناوگان شهری آسیب‌دیدن تعدادی از اتوبوس‌های وارداتی در جریان جنگ، بار دیگر موضوع تاب‌آوری زیرساخت‌های حمل‌ونقل شهری را مطرح کرده است. 🛒 «تورم صفر»؛ سبد کالا بزرگ‌تر می‌شود طرح «تورم صفر» شهرداری برای تثبیت قیمت ۱۲ قلم کالای اساسی آغاز شده و اعلام شده از آبان‌ماه مرغ، رب و پنیر نیز به سبد اضافه می‌شوند و تعداد اقلام به ۱۵ قلم خواهد رسید. (Tasnim News⁠) خرید از طریق سامانه شهرزاد، میادین منتخب و فروشگاه‌های شهروند پیش‌بینی شده است. @shahrvandchy 👈 👶 «چشم‌روشنی» برای متولدین ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرا شد طبق اعلام شهرداری، مادرانی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ صاحب فرزند شده‌اند، مشمول این طرح هستند. برای هر فرزند، ماهانه مجموعاً ۳.۵ میلیون تومان اعتبار در نظر گرفته شده که شامل ۲.۵ میلیون تومان اعتبار خرید، ۵۰۰ هزار تومان خدمات سلامت و ۵۰۰ هزار تومان خدمات فرهنگی و تفریحی است؛ این رقم برای دهک‌های یک تا سه به ۴ میلیون تومان می‌رسد و حمایت تا دو سال ادامه دارد. هنوز سوالات زیادی از شهردارچی پرسیده می‌شود: ثبت‌نام و دریافت این اعتبار دقیقاً چگونه انجام می‌شود؟ چه زمانی اعتبار در حساب مادر شارژ خواهد شد؟ و آیا فرزندان کارکنان شهرداری تهران نیز دقیقاً مشمول همین سازوکار هستند یا برای کارکنان شهرداری، حمایت یا فرآیند متفاوتی در نظر گرفته شده است؟ Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

📣 خبر خوب برای کارکنان شهرداری تهران؛ اصلاح احکام حقوقی از مهرماه آغاز شد پس از ماه‌ها مطالبه و پیگیری مستمر کارکنان شهرداری تهران و طرح موضوع در سطوح مختلف، سرانجام خبر اجرای اصلاح احکام حقوقی پرسنل شهرداری تهران اعلام شد. 🔘بر اساس اعلام انجام‌شده در صحن شورای شهر تهران، فرآیند اصلاح احکام آغاز شده و افزایش ۲۵ درصدی با احتساب از ابتدای مهرماه در دستور کار قرار گرفته است. 🔘این اتفاق، حاصل مجموعه‌ای از پیگیری‌ها و مطالبه‌گری‌های مستمر است؛ از مطالبات کارکنانی که بارها دغدغه خود را درباره وضعیت حقوق و احکام مطرح کردند تا پیگیری‌های اعضای شورای اسلامی شهر تهران و در نهایت اقدامات اجرایی مجموعه مدیریت شهری. 🔘 در این میان، از ناصر امانی و سید احمد علوی، اعضای شورای اسلامی شهر تهران، بابت پیگیری موضوع اصلاح احکام و توجه به مطالبات کارکنان تشکر می‌کنیم. 🔘 همچنین از معاونت توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران که با پیگیری و انجام فرآیندهای کارشناسی و اداری، این موضوع را به مرحله اجرا رساند، قدردانی می‌کنیم. 📌 البته این پایان مطالبه کارکنان نیست. 🔘مطابق آنچه در پیگیری‌های انجام‌شده مطرح شده، تعیین تکلیف مطالبات و مابه‌التفاوت‌های مربوط به ابتدای سال ۱۴۰۵ و همچنین مطالبات سنوات گذشته از سال ۱۴۰۱ همچنان از موضوعات مهم مورد انتظار کارکنان است. 🔘امیدواریم همان‌گونه که اصلاح احکام از مهرماه وارد مرحله اجرا شده است، موضوع مطالبات معوق نیز با جدیت پیگیری و تعیین تکلیف شود. 🔘شهردارچی ضمن قدردانی از همه کسانی که در این مسیر پیگیر بودند، امیدوار است این اقدام، گامی مؤثر در جهت بهبود وضعیت معیشتی و افزایش رضایتمندی کارکنان شهرداری تهران باشد. Instagram.com/shahrdarchi 🔘 مطالبه‌گری کارکنان، پیگیری شورا و اقدام مدیریت شهری؛ وقتی این سه در کنار هم قرار می‌گیرند، نتیجه آن می‌تواند بهبود وضعیت همکاران باشد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#انتصاب 🔰علیرضا زاکانی شهردار تهران طی حکمی مجدداً “محسن رنجبر” را به عنوان رییس سازمان حراست شهرداری تهران منصوب کرد. @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈

❓وقتی شهرداری برای معیشت شهروندان نسخه می‌پیچد، چرا صدای کارکنانش را نمی‌شنود؟ صدور احکام کارکنان رسمی متوقف شده است؛ این‌بار با یک بهانه تازه ظاهراً بار دیگر صدور احکام کارکنان رسمی شهرداری تهران در وضعیت بلاتکلیف قرار گرفته است؛ این‌بار گفته می‌شود موضوع به مکاتبه سازمان اداری و استخدامی با سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور مربوط شده و به مدیریت شهری توصیه شده است فعلاً دست نگه دارد. البته قبل از این هم شهرداری تهران در صدور احکام ترمیم حقوق تا می‌توانست طفره رفت و آقای زاکانی آن را حرام عنوان کرد و کار را بجای رساند که کرامت و منزلت کارکنان خدشه دار شد. کارکنان شهرداری تهران سال‌هاست در سخت‌ترین شرایط، از پاکبان و راننده و نیروی خدماتی گرفته تا کارشناس، مهندس، مدیر و نیروهای تخصصی، چرخ اداره پایتخت را می‌چرخانند. طبیعی است انتظار داشته باشند درباره حقوق، احکام استخدامی، مزایا، رفاهیات و امنیت شغلی آنان، نه وعده‌های کلی، بلکه پاسخ روشن، مستند و قابل پیگیری ارائه شود. واقعیت مغفول در بسیاری از نقدها این است که کارکنان شهرداری برای پیگیری مطالبات خود، مسیر ساده و کم‌هزینه‌ای در اختیار ندارند. شکایت و پیگیری از مسیرهای اداری و قضایی، هرچند حق قانونی کارکنان است، در عمل می‌تواند فرآیندی طولانی، پرهزینه و فرسایشی باشد؛ به‌ویژه برای فردی که نگران موقعیت شغلی و آینده حرفه‌ای خود است. از سوی دیگر، مطابق قانون، شورای شهر یکی از مراجع اصلی نظارت بر عملکرد شهردار است. بنابراین انتظار طبیعی کارکنان این است که شورا درباره مطالبات انباشته بدنه شهرداری، نقش نظارتی خود را به‌صورت جدی، شفاف و قابل مشاهده ایفا کند. در مورد اصلاح احکام آقایان علوی و امانی موضوع را از شهرداری پیگیری کرده‌اند، اما هنوزم نتیجه ای حاصل نشده است. آقای شهردار؛ اگرمعیشت مردم اولویت است، کارکنان شهرداری کجای این اولویت قرار دارند؟ در روزهای اخیر مدیریت شهری تهران اجرای طرح «تورم صفر» را برای تثبیت قیمت ۱۲ قلم کالای اساسی به مدت شش ماه اعلام کرده است؛ طرحی که قرار است از طریق میادین میوه و تره‌بار، فروشگاه‌های شهروند و بستر شهرزاد اجرا شود. همچنین موضوع کمک به خانواده‌های که از ابتدای سال جاری صاحب فرزند شده‌اند در کانون توجه شهردار تهران قرار گرفت، اصل تلاش برای کاهش فشار اقتصادی بر شهروندان قابل احترام است و کارکنان شهرداری نیز از هر سیاستی که واقعاً هزینه زندگی مردم را کاهش دهد استقبال می‌کنند. اما یک سؤال اساسی باقی می‌ماند: چرا در کنار این طرح‌ها، مسئله معیشت،امنیت شغلی و حقوق قانونی ده‌ها هزار نیروی شهرداری هیچ‌گاه در اولویت قرار نمی‌گیرد؟ اگر هدف، کاهش فشار اقتصادی بر مردم است، آیا منطقی نیست این سیاست از بدنه‌ای آغاز شود که هر روز برای اداره همین شهردر میدان حضور دارد؟ کارکنانی که با حقوق و مزایای خود، زندگی خانواده‌هایشان را اداره می‌کنند، امروز درباره صدور احکام، حقوق و مزایا، اضافه‌کاری، استرداد مالیات، رفاهیات، وضعیت قراردادها، امنیت شغلی و نحوه اعمال مقررات مربوط به ساعات کاری پرسش‌های جدی دارند. این مطالبات نه امتیازخواهی است و نه زیاده‌خواهی؛ مطالبه اجرای عادلانه مقررات و حفظ کرامت نیروی انسانی است. از سوی دیگر، ورود مدیریت شهری به موضوعاتی مانند معیشت، مسکن و فرزندآوری شهروندان، اگر با هماهنگی دستگاه‌های متولی و در چارچوب اختیارات قانونی انجام شود، می‌تواند قابل دفاع باشد. اما نباید در این میان وظایف اصلی شهرداری، از جمله اداره شهر، حمل‌ونقل، خدمات شهری، پاکیزگی، ایمنی و ارتقای کیفیت زندگی، و نیز مسئولیت مستقیم مدیریت شهری در قبال کارکنان خود، تحت‌الشعاع قرار گیرد. همچنین درباره برخی طرح‌های جدید اقتصادی و اجتماعی شهرداری، به‌جای قضاوت درباره انگیزه‌ها، شفافیت مالی و کارشناسی باید مطالبه اصلی باشد: منابع اجرای طرح‌ها چیست؟ سهم بودجه شهرداری چقدر است؟ تعهدات مالی آینده چه میزان خواهد بود؟ آیا شورای شهر و افکار عمومی امکان ارزیابی آثار مالی آن را دارند؟ این پرسش‌ها سیاسی نیست؛ پرسش‌های طبیعی درباره اداره سرمایه عمومی شهر تهران است. و یک نکته مهم‌تر: اگر مدیریت شهری معتقد است مطالبات کارکنان در حال پیگیری است، کافی است زمان‌بندی دقیق، مبنای قانونی و مسئول اجرای آن را شفاف اعلام کند. کارکنان شهرداری تهران نه امتیاز ویژه می‌خواهند و نه برخورد خارج ازقانون. آن‌ها فقط می‌خواهند بدانند: احکامشان چه زمانی صادر می‌شود؟مطالبات معوقشان چه زمانی تعیین تکلیف می‌شود؟ شهرداری سازمانی برای خدمت به شهروندان با مجموعه‌ای متشکل از افرادی است که با انگیزه و کرامت کار می‌کنند. لذا نمی‌توان از یک سو برای کاهش فشارمعیشتی مردم برنامه‌ریزی کرد و از سوی دیگر، صدای فرسایش معیشتی کارکنانی را که مجری همین خدمات هستند نشنید. ✍️شورای سیاستگذاری شهردارچی @shahrdarchi 👈

#انتصاب 🔰علیرضا زاکانی شهردار تهران طی حکمی “غلام‌رضا شنگی” را به عنوان سرپرست معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری تهران منصوب کرد. @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈

برای فرزندآوری حمایت ماهانه اختصاص می‌یابد 🔻علیرضا زاکانی، شهردار تهران: بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، برای کسانی که در سال ۱۴۰۵ فرزندآوری داشته باشند، ماهانه حدود سه‌ونیم تا چهار میلیون تومان به ازای هر فرزند در نظر گرفته شده است. @shahrdarchi 👈 @shahrvandchy 👈