شهردارچي

📢 همراهان گرامی «شهردارچی» در راستای تقویت ارتباط با مخاطبان و ایجاد فضایی برای تبادل نظر، از این پس امکان ثبت دیدگاه در پایین مطالب کانال فعال خواهد شد. امیدواریم با همراهی شما، شاهد نقدها و گفت‌وگوهای سازنده، ارائه پیشنهادهای مؤثر و طرح مطالبات کارکنان در فضایی محترمانه باشیم. خواهشمندیم در بیان نظرات، از توهین، تخریب و ادبیات نامناسب پرهیز کنیم تا مسیر مطالبه‌گری مسئولانه، شفاف و مؤثر برای همه باز بماند. «شهردارچی» متعلق به همه کارکنان و شهروندان دغدغه‌مند است و باور داریم که گفت‌وگوی محترمانه، زمینه‌ساز تصمیم‌های بهتر و توسعه شهری خواهد بود. سپاس از همراهی شما 🌷 @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

📢 همراهان گرامی «شهردارچی» در راستای تقویت ارتباط با مخاطبان و ایجاد فضایی برای تبادل نظر، از این پس امکان ثبت دیدگاه در پایین مطالب کانال فعال خواهد شد. امیدواریم با همراهی شما، شاهد نقدها و گفت‌وگوهای سازنده، ارائه پیشنهادهای مؤثر و طرح مطالبات کارکنان در فضایی محترمانه باشیم. خواهشمندیم در بیان نظرات، از توهین، تخریب و ادبیات نامناسب پرهیز کنیم تا مسیر مطالبه‌گری مسئولانه، شفاف و مؤثر برای همه باز بماند. «شهردارچی» متعلق به همه کارکنان و شهروندان دغدغه‌مند است و باور داریم که گفت‌وگوی محترمانه، زمینه‌ساز تصمیم‌های بهتر و توسعه شهری خواهد بود. سپاس از همراهی شما 🌷 @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل ‼️صرفه‌جویی به سبک شهرداری؛ گرما برای کارکنان، آمار برای مدیران 🔘ظاهراً در شهرداری تعریف «صرفه‌جویی انرژی» کمی متفاوت است. در حالی که ساعات کاری بسیاری از ادارات کشور برای کاهش مصرف انرژی کم شده، شهرداری ترجیح داده ساعت کاری را دست نزند؛ اما چند روزی است که قبل از ظهر چیلرها را خاموش می‌کند! 🔘نتیجه هم جالب است؛ کارکنانی که باید فکر و تمرکزشان را صرف انجام کار کنند، بخش قابل توجهی از وقت خود را صرف باد زدن خودشان می‌کنند. انگار قرار است بهره‌وری با دمای محیط نسبت معکوس داشته باشد و هرچه هوا گرم‌تر شود، راندمان بالاتر برود! 🔘اگر قرار بر تحمل شرایط ویژه است، حداقل بهتر است تصمیم‌ها طوری گرفته شوند که کارمند بین انجام وظیفه و مقابله با گرما، مجبور به انتخاب نشود. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل خواهشمندیم صدای کارکنان رسمی #سازمان_تاکسیرانی شهرداری تهران را نیز به گوش مسئولان برسانید. متأسفانه بخش قابل توجهی از مطالبات پرسنل این سازمان از سال گذشته تاکنون پرداخت نشده است؛ از جمله: 🔹 مابه‌التفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۴ 🔹 سبد معیشتی ماه رمضان 🔹 سبد عید 🔹 بیست و دو بهمن 🔹نیمه شعبان 🔹و سایر موارد رفاهی و معیشتی که همچنان بلاتکلیف مانده‌اند. در ابتدای سال و در شرایط خاص کشور، همچنین پس از اعمال قراردادهای جدید، محدودیت‌ها و تغییرات ایجادشده در نحوه محاسبه اضافه‌کاری و کارکرد پرسنل رسمی و خدمات اداری شهر، موجب کاهش دریافتی بسیاری از همکاران شده است؛ به‌گونه‌ای که بسیاری از نیروها برای جبران این کاهش، اقدام به فعالیت با خودروی شخصی در اسنپ و تپسی هستند..با تشکر @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#سوال_روز ❓چرا هنوز پاسخ روشنی برای کسر مبالغ حقوق اردیبهشت‌ماه برخی کارکنان شهرداری تهران وجود ندارد؟ جناب آقای باقری، معاون محترم سرمایه انسانی شهرداری تهران؛ جناب آقای زاکانی، شهردار محترم تهران؛ 🔘در حالی که با پرداخت حقوق و اصلاح فیش‌ها، مبالغ کسرشده بسیاری از کارکنان بازگردانده شده است، تعدادی از همکاران همچنان از دریافت پولی که از حقوقشان کسر شده، محروم مانده‌اند؛ مبالغی که در برخی موارد به ۱۵ میلیون تومان می‌رسد و برای یک خانواده، رقم بسیار قابل توجهی است. Instagram.com/shahrdarchi ❓سؤال عمومی کارکنان شهرداری این است که بر چه اساسی بین نیروها تفاوت قائل شده‌اید؟ چرا عده‌ای مطالبات خود را دریافت کرده‌اند اما گروهی دیگر همچنان باید منتظر بمانند؟ آیا چون تعداد این افراد کمتر است، پیگیری مطالباتشان اهمیتی ندارد؟ @shahrdarchi 👈 🔻شهردار تهران و معاون منابع انسانی باید به صورت شفاف اعلام کنند: ❓علت عدم پرداخت این مطالبات چیست؟ ❓زمان دقیق تسویه باقیمانده کارکنان چه زمانی است؟ ❓چرا با وجود کسر از حقوق، بازگرداندن این مبالغ با تبعیض همراه شده است؟ @shahrvandchy 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🖌احساس عدالت در شهروندان در حکمرانی شهری

ضرورت تغییر رویکرد مدیریت شهری از توسعه صرفا کالبدی به توسعه انسانی و اجتماعی ریشه در تحلیل نظام مدیریت شهری با رویکرد شهر عدالت محور دارد. این مقاله برآن است به تبین نظام مدیریت شهری عدالت محور بپردازد . ▫️عدالت در حکمرانی صرفا به معنای توزیع امکانات و منابع نیست، بلکه بدان معناست که مردم، آن را در زندگی روزمره خود ادراک کنند. تهران ما بیش از هر زمان دیگری نیازمند آرامش روانی و بازسازی سرمایه اجتماعی است، سال‌ها تمرکز مدیریت شهری بر توسعه فیزیکی و عمرانی بوده، اما اکنون جامعه شهری به مرحله‌ای رسیده که کیفیت ادراک مردم از عدالت، اهمیت بیشتری نسبت به حجم پروژه‌های عمرانی پیدا کرده است. امروز مردم تنها به تعداد پل‌ها، بزرگراه‌ها یا پروژه‌های ساختمانی نگاه نمی‌کنند، بلکه نحوه توزیع فرصت‌های فرهنگی، اجتماعی و رفاهی را معیار قضاوت قرار می‌دهند. «فرسایش سرمایه اجتماعی»، «شکاف میان واقعیت و برداشت عمومی»، «تصلب ساختاری» و «بحران روایت» از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی مدیریت شهری است. مبانی وحیانی و پیوند با حکمت متعالیه ▪️با استناد به آیه شریفه «ان الله یأمر بالعدل و الاحسان» ضرورت قرآنیِ استقرار عدل و اینکه عدالت در حکمرانی، تنها یک توزیع مادی نیست، بلکه احسانی است که باید در جان و ادراک مردم بنشیند مستفاد می شود. همچنین پیوندی میان این نظریه و فلسفه ملاصدرا نیز وجود دارد. بر اساس حکمت متعالیه و اصل «حرکت جوهری» ملاصدرا، روح شهر باید همگام با کالبد آن به سمت کمال حرکت کند. عدالت ادراکی، انطباق واقعیت عینی با حقیقت ذهنی مردم است. در فلسفه صدرایی هم، اتحاد عاقل و معقول شکل می‌گیرد، در شهر نیز باید میان خادم و مخدوم پیوندی شهودی و ادراکی برقرار شود لذا، نظریه عدالت ادراکی تلاش می‌کند میان خدمت‌رسانی عینی و احساس رضایت عمومی پیوند برقرار کند. ضرورت‌های تهران در آیینه ادبیات و تجربه تاریخی ▫️اولویت‌های تهران امروز از بزرگراه‌سازی به سمت آرامش روانی کوچ کرده است. سعدی علیه‌الرحمه می‌فرماید «بنی‌آدم اعضای یکدیگرند»، و این یعنی اگر در گوشه‌ای از شهر احساس بی‌عدالتی باشد، کل پیکره حکمرانی شهری دردمند خواهد بود. ما در دوران پسا جنگ تحمیلی، سال‌ها بر بازسازی کالبدی تمرکز کردیم، اما اکنون در لایه علمی و تجربی به این بلوغ رسیده‌ایم که باید به قول مولانا «صورت» را رها کرده و به «معنی» بپردازیم. حافظ نیز ما را به مدارا و رندی در مدیریت فرا می‌خواند و خیام بر غنیمت شمردن فرصت خدمت در گذر زمان تاکید دارد. این نگاه شهودی، زیربنای نظریه عدالت ادراکی است. چالش‌ شکاف میان واقعیت و برداشت ▪️بزرگترین تهدید پیش رو «فرسایش سرمایه اجتماعی» است. زمانی که شهروند میان خدمات شهری و کیفیت زندگی در محله خود پیوند معناداری نبیند، دچار احساس تبعیض می‌شود. نامتوازنی در توزیع فرصت‌های فرهنگی و بحران روایت، اصلی‌ترین چالش‌های ما در مسیر تحقق عدالت ادراکی هستند. ما باید بدانیم که در افق ۱۴۱۵، قضاوت مردم نه بر اساس حجم بتن‌ریزی‌ها، بلکه بر اساس میزان برابری در توزیع فرصت‌هاست.

ارکان نظریه عدالت ادراکی (نقشه راه ۱۰ ساله تهران)

۱. عبور از مدیریت دستوری و حرکت به سمت حکمرانی تعاملی: در دهه آینده، هیچ پروژه‌ای نباید بدون پیوست «عدالت ادراکی» آغاز شود. مدیران شهری باید از پشت‌میزنشینی به سمت مدیریت میدانی و پاسخگویی مستقیم در محلات کوچ کنند تا مردم حضور عدالت را حس کنند. ۲. هوشمندسازی عدالت‌محور: استفاده از سکوهای دیجیتال برای شفاف‌سازی فرآیندهای مالی، تا شهروندان اطمینان یابند که فرصت‌ها بر اساس شایستگی توزیع می‌شوند نه رابطه. ۳. تقویت دیپلماسی اجتماعی و گردشگری شهری: تهران باید قطب گردشگری اجتماعی منطقه باشد. احیای بافت‌های تاریخی و توسعه فضاهای تفریحی ارزان‌قیمت، حس تعلق و هویت شهری را جایگزین حس طردشدگی می‌کند. ۴. محوریت خانواده و میراث معنوی: محور قرار دادن خانواده و ارزش‌های دینی و ملی در تمام برنامه‌ها، ضامن ثبات اجتماعی در دهه آتی خواهد بود. اگر خانواده، ارزش‌های دینی و هویت ملی در برنامه‌ریزی‌های شهری مورد توجه قرار گیرند، ثبات اجتماعی و آرامش عمومی نیز تقویت خواهد شد. تهران پیش رو، صحنه نبرد میان ناامیدی و خدمت صادقانه است. اگر عدالت ادراکی از طریق مدیریت ارتباطات هوشمند و حضور مستمر در میان مردم نهادینه شود، تهران خانه‌ای امن، عادلانه و سرشار از معنا برای تمام ساکنانش خواهد بود. این راهبرد، تجلی علمی و ادبیِ آرمان‌های انقلاب در سپهر مدیریت شهری است. با تحول در دیپلماسی اجتماعی، مدیریت میدانی و بازسازی سرمایه اجتماعی، آینده تهران صحنه رقابت میان ناامیدی و خدمت صادقانه خواهد بود.

✍️سید احمد علوی @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

‼️هشدار به کارکنان شهرداری تهران 🔴مراقب کانال‌های جعلی به نام شهردارچی باشید اخیرا در پیام رسان بله کانال‌های مشابه و جعلی با نام شهردارچی ایجاد شده که سعی دارد با جمع آوری اطلاعات کارمندان و کارکنان شهرداری تهران از این افراد و اطلاعات آنها سواستفاده نماید به اطلاع مخاطبان می رساند تنها راه های ارتباطی #شهردارچی کانال های ذیل در تلگرام، بله و اینستاگرام است. 🔴مخاطبان در نظر داشته باشند که کانالی با نام "شهرداری چی" در پیام رسان "بله" ارتباطی با ما و کارکنان شهرداری نداشته و احتمالا برای استفاده و انتشار اطلاعات محرمانه کارکنان شهرداری استفاده شود. هدف ما انتشار پیام ها و مشکلات کارکنان شهرداری تهران و حفظ امنیت شماست 🗣️تنها راه های ارتباطی با #شهردارچی کانال بله👇 ble.ir/join/AnSKXseSXm کانال تلگرام 👇 T.me/shahrdarchi اینستاگرام👇 Instagram.com/shahrdarchi

‼️دوغ و دوشاب یکی شد؛ نسخه‌های آب‌دوغ‌خیاری برای منابع انسانی شهرداری تهران 🔘شهرداری تهران سال‌ها از «عدالت در پرداخت» و «نظام ارزیابی عملکرد» سخن گفت؛ وعده‌هایی که قرار بود انگیزه را افزایش دهد، نیروهای مؤثر را حفظ کند و تفاوت میان تلاش بیشتر و عملکرد ضعیف‌تر را در نظام پرداخت نمایان سازد. 🔘اما امروز به نظر می‌رسد نتیجه برخی تصمیمات، دقیقاً در نقطه مقابل این اهداف قرار گرفته است. 🔘شنیده‌ها و گلایه‌های گسترده کارکنان نشان می‌دهد که در برخی بخش‌ها، تفاوت معنادار میان نیروهای پرتلاش و کارکنان کم‌اثر به حداقل رسیده و عملاً همه چیز در حال همسطح شدن است؛ گویی دیگر نه سابقه خدمت، نه مسئولیت‌های سنگین‌تر، نه پست‌های مدیریتی و نه حتی عملکرد متفاوت، تأثیر محسوسی در دریافتی‌ها ندارد.

❓مگر می‌شود؟ مگر داریم؟ 🔘اگر قرار باشد فردی که مسئولیت بیشتری پذیرفته، ساعات بیشتری کار کرده و بار اصلی سازمان را به دوش می‌کشد، تفاوت چندانی با فردی که کمترین میزان اثربخشی را دارد نداشته باشد، اساساً فلسفه نظام جبران خدمات زیر سؤال می‌رود. 🔘بدتر آنکه برخی گزارش‌ها حکایت از آن دارد که برای جلوگیری از افزایش دریافتی نیروهای مؤثر، به جای اصلاح ساختار پرداخت، ساده‌ترین راه انتخاب شده؛ کاهش اضافه‌کار همان نیروهایی که بیشترین بار کاری را بر دوش دارند. نسخه‌ای عجیب که در آن به جای تشویق بهره‌وری، عملاً انگیزه‌ها هدف قرار گرفته است. 🔘این همان نقطه‌ای است که «عدالت» با «برابرسازی غیرکارشناسی» اشتباه گرفته می‌شود. 🔘عدالت یعنی تفاوت میان عملکردها دیده شود؛ نه اینکه دوغ و دوشاب یکی شود. 🔘سازمانی که میان نیروی خلاق، متخصص و پرتلاش با نیروی کم‌اثر تفاوتی قائل نباشد، دیر یا زود با بحران انگیزه، کاهش بهره‌وری و مهاجرت سرمایه انسانی مواجه خواهد شد. ❓سؤال اصلی اینجاست؛ نسخه‌های آب‌دوغ‌خیاری منابع انسانی شهرداری تهران را کدام معاونان و تصمیم‌سازان می‌پیچند؟ 🔘زیرا اگر قرار باشد «کار کردن» و «کار نکردن» تفاوتی در نتیجه نهایی نداشته باشد، بدترین پیام ممکن به بدنه سازمان مخابره شده است؛ پیامی که می‌گوید تلاش بیشتر، پاداش بیشتری ندارد.

🔘و این، آغاز فرسایش سرمایه انسانی در بزرگ‌ترین نهاد مدیریت شهری کشور است. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل موضوع: درخواست پاسخ به عدم واریز حق بیمه تأمین اجتماعی کارکنان شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) با سلام و احترام بدین‌وسیله مراتب اعتراض و نگرانی کارکنان نسبت به عدم واریز حق بیمه تأمین اجتماعی اعلام می‌گردد. علی‌رغم کسر منظم حق بیمه از حقوق کارکنان، طی سه ماه گذشته حق بیمه مربوطه به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز نشده و این موضوع مشکلات جدی برای کارکنان و خانواده‌های آنان ایجاد کرده است.

در حال حاضر به دلیل عدم فعال بودن بیمه پایه تأمین اجتماعی، کارکنان در مراجعه به مراکز درمانی و استفاده از خدمات درمانی با مشکل مواجه شده‌اند. همچنین از آنجا که بهره‌مندی از بیمه تکمیلی منوط به برخورداری از بیمه پایه فعال است، عملاً امکان استفاده از خدمات بیمه تکمیلی نیز از کارکنان سلب شده و آنان ناچار به پرداخت کامل هزینه‌های درمان، دارو، آزمایش‌ها و سایر خدمات پزشکی به صورت آزاد هستند. این در حالی است که حق بیمه کارکنان در این مدت به طور مستمر از حقوق ایشان کسر شده و انتظار می‌رود وجوه کسرشده در موعد مقرر به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت گردد تا حقوق قانونی کارکنان تضییع نشود. با توجه به شرایط اقتصادی و معیشتی دشوار حاکم بر کشور، افزایش روزافزون هزینه‌های درمانی و فشارهای مالی وارد بر کارکنان و خانواده‌های آنان، تداوم این وضعیت موجب تحمیل هزینه‌های سنگین و مشکلات مضاعف شده است. لذا خواهشمند است دستور فرمایید در اسرع وقت نسبت به پرداخت حق بیمه‌های معوق، برقراری پوشش بیمه‌ای کارکنان و رفع مشکلات ایجادشده اقدام عاجل به عمل آمده و نتیجه اقدامات انجام‌شده به اطلاع کارکنان رسانده شود.

@shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

انتخابات شوراها به پایان جنگ گره خورد؛ برگزاری حداکثر دو ماه پس از آتش‌بس ⭕️عضو کمیسیون امور داخلی کشور و شوراهای مجلس شورای اسلامی با اشاره به تعویق زمان برگزاری انتخابات شوراها تاکید کرد که این انتخابات بلافاصله پس از پایان جنگ و حداکثر دو ماه بعد از برقراری آتش‌بس برگزار خواهد شد و هیچ تصمیمی برای تمدید دوره شوراها اتخاذ نشده است. 🔻ولی‌الله بیاتی در گفت‌وگو با شهرداچی درخصوص احتمال تعویق مجدد انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا اظهار کرد: آنچه باعث تعویق انتخابات شد، شرایط ناشی از جنگ و ملاحظات امنیتی و انسجام اجتماعی بود. بر همین اساس، برگزاری انتخابات در آن مقطع به صلاح کشور تشخیص داده نشد.

🔻وی افزود: مصوبه شورای عالی امنیت ملی در این زمینه صریح است؛ به محض پایان جنگ و برقراری آتش‌بس، حداکثر دو ماه بعد انتخابات برگزار می‌شود. هرگونه اظهارنظر درباره تمدید مجدد یا تعویق بیشتر، مبنای درستی ندارد. Instagram.com/shahrdarchi 🔻بیاتی با بیان اینکه سازوکار اجرایی انتخابات پیش از این فراهم شده بودگفت: دولت برای برگزاری انتخابات با مشکلاتی مواجه شد و در همین راستا درخواست بررسی موضوع را مطرح کرد. از آنجا که مجلس در آن مقطع جلسه نداشت، موضوع در شورای عالی امنیت ملی بررسی و تصویب شد و تمامی دستگاه‌های ذی‌ربط موظف به تبعیت از این مصوبه هستند. عضو کمیسیون امور داخلی کشور و شوراها در پاسخ به پرسشی درخصوص موانع یا شروط باقی‌مانده برای برگزاری انتخابات در تابستان تصریح کرد: تصمیم‌گیری انجام شده و پس از مصوبه شورای عالی امنیت ملی، همه نهادها ملزم به اجرای آن هستند. شرط اصلی، پایان یافتن جنگ است و پس از آن انتخابات در بازه زمانی تعیین‌شده برگزار خواهد شد. 🔻وی همچنین درخصوص برخی گمانه‌زنی‌ها مبنی بر واگذاری اختیارات شوراها به استانداری‌ها گفت: چنین موضوعی صحت ندارد و اساساا بحثی درباره انحلال شوراها مطرح نیست. شوراها به فعالیت خود ادامه می‌دهند و این اخبار در حد شایعه است. @shahrvandchy 🔻بیاتی در واکنش به اظهارات برخی نمایندگان درخصوص احتمال تمدید دوره ششم شوراها تا سال ۱۴۰۷ نیز تاکید کرد: هیچ تصمیمی برای تمدید دوره شوراها گرفته نشده است. اگر جنگ همین فردا پایان یابد، دو ماه بعد انتخابات برگزار خواهد شد. در غیر این صورت، شوراها تا زمان فراهم شدن شرایط، به کار خود ادامه می‌دهند. 🔻وی خاطرنشان کرد: برگزاری انتخابات شوراها منوط به شرایط کشور و پایان وضعیت جنگی است و پس از آن، طبق مصوبه، فرآیند انتخابات در کوتاه‌ترین زمان ممکن انجام خواهد شد.

@shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#جوابیه سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در خصوص فرآیند آزمون‌های استخدامی 🔻پیرو انتشار برخی مطالب و ابهامات در فضای مجازی پیرامون نحوه برگزاری آزمون‌های ورزشی داوطلبان استخدامی این سازمان، به اطلاع داوطلبان گرامی و افکار عمومی می‌رساند: Instagram.com/shahrdarchi ۱. فرآیند نظارت و اجرا: تمامی مراحل آزمون‌های ورزشی این دوره، دقیقاً مطابق با دستورالعمل‌های ابلاغی و تحت نظارت مستقیم مسئولین مربوطه و تیم‌های تخصصیِ مجری برگزاری آزمون صورت گرفته است. سازمان آتش‌نشانی تهران بر رعایت کامل عدالت و شفافیت در تمامی مراحل این آزمون‌ها تأکید داشته و فرآیندها به صورت مستمر توسط تیم‌های ناظر ارزیابی شده است. ۲. شفافیت در ثبت امتیازات: در راستای صیانت از حقوق داوطلبان، تمامی برگه‌های ثبت نتایج تست‌های ورزشی دارای لوگوی امنیتی بوده و امتیازات هر آیتم با رنگ مشخص در حضور خود داوطلب درج می‌شود. همچنین برای جلوگیری از هرگونه تغییر یا مخدوش شدن احتمالی، بلافاصله پس از ثبت امتیازات و تأیید داوطلب، با حضور دستگاه های نظارتی در برگه تست با نوار چسب مخصوص پلمب می‌گردد. ۳. نحوه حضور داوطلبان: مطابق با ضوابط استخدامی، دعوت از داوطلبان برای شرکت در آزمون‌های عملی (ورزشی) صرفاً بر اساس نتایج آزمون علمی برگزار شده توسط «سازمان سنجش آموزش کشور» و به میزان چند برابر ظرفیت مورد نیاز انجام پذیرفته است. تمامی افراد دعوت‌شده، حائز شرایط قانونی برای حضور در این مرحله از آزمون بوده‌اند. ۴. وضعیت اعلام نتایج: در حال حاضر، فرآیند ارزیابی‌های تخصصی ورزشی در حال انجام است و لیست نهایی نتایج این مرحله، هنوز توسط تیم‌های مجری و مسئولین برگزاری آزمون‌های عملی به سازمان آتش‌نشانی تحویل داده نشده است. بدیهی است به محض تکمیل فرآیندها، جمع‌بندی نتایج و وصول گزارش نهایی توسط مجریان، اطلاع‌رسانی رسمی از طریق درگاه‌های ارتباطی سازمان انجام خواهد شد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

👁‍🗨 آزمون ورزشی بانوان آتش‌نشانی تهران زیر ذره‌بین مطالبه‌گران شفافیت

بر اساس برخی گزارش‌ها و مطالب مطرح‌شده از سوی تعدادی از داوطلبان، آزمون ورزشی بانوان برای جذب در #سازمان_آتش‌نشانی تهران در خردادماه سال جاری در شرایطی برگزار شده که ابهامات و پرسش‌هایی درباره نحوه برگزاری، اطلاع‌رسانی و روند نظارت بر آن مطرح شده است. Instagram.com/shahrdarchi برخی افراد مدعی هستند که فرآیند جذب و برگزاری آزمون نیازمند شفاف‌سازی بیشتری بوده و خواستار بررسی دقیق موضوع توسط نهادهای نظارتی هستند. ▫️در همین راستا، انتظار می‌رود دستگاه‌های مسئول و مراجع نظارتی، با بررسی مستندات موجود و تصاویر دوربین‌های محل برگزاری آزمون در سالن علی بن ابیطالب(ع) آموزش و پرورش منطقه ۱۸، نسبت به رفع ابهامات و تنویر افکار عمومی اقدام کنند.

@shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈 ✅ شهردارچی=چشم تیزبین کارکنان

#نظر_شما با سلام و احترام یکی از مشکلات جدی #سامانه_نظام_پیشنهادات شهرداری، طولانی شدن فرایند بررسی پیشنهادهاست؛ مشکلی که بسیاری از کارکنان با آن مواجه‌اند. در موارد متعدد، پیشنهادها بیش از یک ماه در کارتابل دبیر کمیته باقی می‌ماند و به کارشناسان ارجاع نمی‌شود. از طرفی تا تعیین تکلیف پیشنهاد قبلی، امکان ثبت پیشنهاد جدید وجود ندارد و این موضوع موجب اتلاف زمان، کاهش انگیزه و از بین رفتن فرصت ارتقای کارکنان می‌شود. حتی پس از ارجاع به کارشناسان نیز گاهی پیشنهاد مدت زیادی در کارتابل برخی ارزیابان باقی می‌ماند و سازوکار مشخصی برای پیگیری، تذکر یا تعیین ضرب‌الاجل دیده نمی‌شود. مشکل دیگر، کیفیت ارزیابی برخی کارشناسان است. در مواردی به نظر می‌رسد اصل مسئله، هدف پیشنهاد یا ماهیت آسیب‌شناسانه آن درست درک نمی‌شود؛ برای مثال، پیشنهادی که با هدف آسیب‌شناسی و ارائه راهکار درباره یک موضوع موجود ثبت شده، صرفاً با عنوان «تکراری بودن» رد می‌شود. همچنین مسیر شفاف و مؤثری برای اعتراض یا پیگیری پیشنهادهای معطل‌مانده وجود ندارد و پیشنهاددهنده نمی‌داند چه مرجعی پاسخگوست. انتظار می‌رود برای اصلاح این روند، مهلت مشخصی برای دبیر کمیته و کارشناسان تعیین شود، امکان ثبت پیشنهاد جدید در صورت تأخیر طولانی فراهم گردد، مسیر اعتراض و پیگیری ایجاد شود و در انتخاب و آموزش کارشناسان ارزیاب بازنگری صورت گیرد. سامانه نظام پیشنهادات زمانی اثربخش خواهد بود که فرایند آن سریع، شفاف، منصفانه و پاسخگو باشد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#سوال_روز پرسنل ❓مرکز جامع سلامت روان #شرکت_شهر_سالم ، صرفاً یک صفحه معرفی و گزارش در سایت شرکت است یا به‌صورت عملی نیز خدمات روان‌شناسی و مشاوره ارائه می‌کند؟ بر اساس اخبار منتشرشده، این مرکز با هدف ارائه خدمات سلامت روان، تشکیل پرونده، غربالگری و مشاوره برای کارکنان و خانواده‌های آنان راه‌اندازی شده و حتی ساختمان مستقلی برای آن افتتاح شده است. با این حال، تلفن‌های درج‌شده در سامانه پاسخگو نیست و هیچ صفحه رسمی یا اطلاعات مشخصی برای مراجعه حضوری در دسترس نیست. ❓ آیا این مرکز در حال حاضر فعال است؟ ❓ خدمات آن چگونه و از چه طریقی قابل دریافت است؟ ❓ چرا اطلاعات تماس و مراجعه به‌روز و در دسترس پرسنل قرار ندارد؟ 🖍️اگر تجربه‌ای از مراجعه یا استفاده از خدمات این مرکز دارید، به آی دی @shahrdarc ارسال نمایید. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🎥 پاسخ محمدصالح جوکار، رئیس کمیسیون امور داخلی کشور و شوراهای مجلس، به مهم‌ترین پرسش‌ها درباره انتخابات شوراها، تمدید دوره شوراها و آخرین تصمیمات مجلس. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل ضمن تشکر از پیگیری‌های مؤثر شهردارچی در انعکاس مطالبات کارکنان مجموعه‌های مختلف شهرداری، خوشحال شدیم که بخشی از مطالبات همکاران سازمان فنی و مهندسی با پیگیری‌های صورت‌گرفته به نتیجه رسید. خواهشمندیم صدای کارکنان رسمی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران را نیز به گوش مسئولان برسانید. متأسفانه بخش قابل توجهی از مطالبات پرسنل این سازمان از سال گذشته تاکنون پرداخت نشده است؛ از جمله: 🔹 مابه‌التفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت ۱۴۰۴ 🔹 سبد معیشتی ماه رمضان 🔹 سبد عید 🔹 کارانه شش‌ماهه دوم سال ۱۴۰۴ 🔹 حق مهدکودک 🔹 بن کارگری سال جاری و سایر موارد رفاهی و معیشتی که همچنان بلاتکلیف مانده‌اند. در ابتدای سال و در شرایط خاص کشور، تمامی پرسنل حتی بانوان دارای فرزند خردسال، برخلاف برخی ابلاغیه‌های مربوط، در ایام تعطیلات نوروز ملزم به حضور در محل کار بودند. همچنین پس از اعمال قراردادهای جدید، محدودیت‌ها و تغییرات ایجادشده در نحوه محاسبه اضافه‌کاری و کارکرد، موجب کاهش دریافتی بسیاری از همکاران شده است؛ به‌گونه‌ای که بسیاری از نیروها برای جبران این کاهش، حتی در روزهای تعطیل نیز ناچار به حضور در محل کار هستند. کارکنان #سازمان_فرهنگی_هنری نیز مانند سایر همکاران شهرداری، انتظار دارند مطالبات قانونی و معوقه آنان مورد توجه قرار گیرد و تبعیضی میان مجموعه‌های مختلف شهرداری وجود نداشته باشد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

چند #پیام_پرسنل 1️⃣باسلام مجدد خدمت رسانه شهردارچی بابت انتشار پیام کارکنان سازمان مشاور فنی و مهندسی از شما تشکر دارم و می خواستم خدمتتون عرض کنم پس از انتشار پیام در شهردارچی روز گذشته ۲ مورد از موارد یاد شده از قبیل ۴ تومن بن کارگری و هزینه گردشگری واریز گردید. Instagram.com/shahrdarchi 2️⃣جسارتا یک ماهی میشه که دنبال ثبت درخواست برای دریافت مزایای ۱۷۶ ساعت توی میز کار هستم اما موقع ثبت پیغام میده که شما در خواست فعال دارید (درخواستی که ۴ سال پیش ثبت شده بود) پیگیر شدم دیدم خیلی ها که شرایط شون مثل بنده هست درگیر این ماجرا هستند از آموزش پیگیر شدم اعلام کردن که مشکل از سمت سازمان هست ممنون میشم مثل همیشه لطف کنید و پیگیر باشید حداقل بدونیم مشکل کی قرار برطرف بشود. @shahrvandchy 3️⃣جمع کنید این کاغذ بازی ها را جمع کنید! خدای عزوجل همه اموات را مورد لطف و مرحمت خود قرار دهد و بیامرزد؛ اخیرا پدر یکی از همکاران فوت کرده و مطابق یکسری مقررات خاص، اندک مبلغی وام قرار است به ایشان پرداخت شود. چندین و چند فقره کپی مدارک بجز گواهی فوت باید تهیه و به اداره رفاه منطقه ارسال شود تا .... بخدای احد و واحد می شود با کمترین بوروکراسی اداری و فقط با تایید رییس اداره آنهم بصورت سیستمی این مبلغ واریز گردد آنهم در همان روزهای اول که بیشتر مورد نیاز است . فقط کمی هوش و ذکاوت باشد ساده تر از رفع این زوائد چیزی وجود ندارد. پرسنل سرمایه باشند هوایشان را باید داشت. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

‼️ وقتی «صیانت» جای خود را به «پرونده‌سازی» می‌دهد… 🔘بر اساس اظهارات بسیاری از کارکنان و برخی مدیران شهرداری که تمایلی به افشای نام خود نداشتند، یکی از نگرانی‌های جدی در سال‌های گذشته، تغییر تدریجی فلسفه نظارت و بازرسی از «صیانت و پیشگیری» به «پرونده‌محوری» است. 🔘بازرسی، در ذات خود، باید پناهگاه سلامت اداری باشد؛ نهادی که با شناخت واقعیت‌های پیچیده مدیریت شهری، از کارکنان سالم حمایت کند، خطاها را پیش از تبدیل شدن به تخلف اصلاح نماید و با ارائه راهکار، مانع بروز آسیب شود. 🔘اما آنچه به گفته بسیاری از همکاران در برخی سطوح مشاهده می‌شود، فاصله گرفتن از این رویکرد و حرکت به سمت ارزیابی عملکرد بر اساس تعداد گزارش‌ها، پرونده‌ها و موارد کشف‌شده است؛ گویی هرچه آمار بیشتر باشد، عملکرد موفق‌تر تلقی می‌شود. 🔘کارکنانی که سال‌ها در شرایط سخت، کمبود منابع، فشار افکار عمومی و محدودیت‌های متعدد برای خدمت به شهر تلاش کرده‌اند، انتظار دارند دستگاه‌های نظارتی، پیش از هر چیز، واقعیت‌های اجرایی را درک کنند. بسیاری معتقدند که نظارت مؤثر، با مچ‌گیری تفاوت دارد و صیانت، به معنای ایجاد امنیت برای کارکنان سالم و دلسوز است، نه افزایش نگرانی و ترس از تصمیم‌گیری. @shahrvandchy 🔘به اعتقاد برخی مدیران و کارشناسان، اگر نتیجه فعالیت دستگاه‌های نظارتی، کاهش جسارت مدیران در تصمیم‌گیری، گسترش محافظه‌کاری، توقف ابتکار عمل و ایجاد فضای بی‌اعتمادی باشد، لازم است در شیوه‌ها و شاخص‌های ارزیابی بازنگری صورت گیرد. 🔘مدیریت شهری بیش از هر زمان دیگری نیازمند «بازرسی راهگشا» است؛ بازرسی‌ای که در کنار مقابله با فساد، با درک واقعی شرایط نقش مشاور، پیشگیر و حامی سلامت اداری را نیز ایفا کند. Instagram.com/shahrdarchi 🔘شاید زمان آن رسیده باشد که معیار موفقیت دستگاه‌های نظارتی، نه تعداد پرونده‌ها، بلکه میزان کاهش تخلفات، افزایش رضایت کارکنان، ارتقای سلامت اداری و ایجاد آرامش در بدنه اجرایی باشد. صیانت واقعی، با اعتمادسازی آغاز می‌شود؛ نه با پرونده‌سازی. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل پُرتکرار بسمه تعالی با سلام و احترام اینجانبان، جمعی از کارکنان سازمان مشاور فنی و مهندسی شهرداری تهران، بدین‌وسیله برخی دغدغه‌ها و مطالبات مرتبط با نحوه پرداخت مزایا و رفاهیات کارکنان را به استحضار می‌رسانیم. متأسفانه طی مدت اخیر، پرداخت برخی از مطالبات و مزایای کارکنان با تأخیر مواجه شده و برخی موارد نیز تاکنون تعیین تکلیف نشده است. این موضوع با توجه به شرایط اقتصادی موجود، موجب بروز دغدغه‌های معیشتی برای همکاران شده است. علی‌رغم پیگیری‌های صورت‌گرفته از طریق واحدهای ذی‌ربط، تاکنون نتیجه مشخصی در خصوص زمان‌بندی پرداخت برخی موارد اعلام نشده است. همچنین در برخی موارد، کارکنان سایر سازمان‌ها و واحدهای همجوار از مزایای مشابه بهره‌مند شده‌اند، در حالی که کارکنان این سازمان همچنان در انتظار تعیین تکلیف موضوع هستند. به منظور تنویر موضوع، موارد زیر به استحضار می‌رسد: ۱- کمک‌هزینه مسافرت خانواده کارکنان: بر اساس ضوابط ابلاغی، مبلغ مربوط به کمک‌هزینه مسافرت خانواده کارکنان برای سال ۱۴۰۵ تعیین گردید و برای برخی واحدهای شهرداری تهران پرداخت شد، اما تا تاریخ ۱۶ خرداد ۱۴۰۵ این موضوع برای کارکنان سازمان مشاور تعیین تکلیف نشده است. ۲- بن‌کارت روز کارگر: مطابق مقررات مربوط به کارکنان مشمول، بن‌کارت روز کارگر در نظر گرفته شده است، لیکن تا زمان تنظیم این نامه، پرداخت آن به کارکنان سازمان انجام نشده است. ۳- پرداخت‌های مناسبتی: در سال‌های اخیر، برخی پرداخت‌های مناسبتی با تغییراتی همراه بوده و در مواردی میزان پرداخت یا زمان اجرای آن برای کارکنان سازمان مشاور مشخص نبوده است. خواهشمند است در این خصوص اطلاع‌رسانی و شفاف‌سازی لازم صورت پذیرد. ۴- کمک‌هزینه یا سبد ماه مبارک رمضان سال ۱۴۰۴ پرداخت نگردید. ۵- کمک‌هزینه یا سبد عید نوروز سال ۱۴۰۴ نیز برای کارکنان سازمان برقرار نشد. ۶- بسته معیشتی پایان سال ۱۴۰۴ پرداخت نگردید. ۷- مابه‌التفاوت حقوق اسفندماه که در سنوات گذشته اعمال می‌شد، در سال ۱۴۰۴ برای کارکنان سازمان لحاظ نگردید. Instagram.com/shahrdarchi شهردار محترم تهران با توجه به موارد فوق، خواهشمند است دستور فرمایید موضوع با دقت مورد بررسی قرار گرفته و ضمن اطلاع‌رسانی شفاف در خصوص وضعیت هر یک از موارد یادشده، اقدامات لازم برای تعیین تکلیف مطالبات کارکنان و ایجاد رویه‌ای منظم و عادلانه در پرداخت مزایا و رفاهیات صورت پذیرد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#نظر_شما چالش‌های نظام پیشنهادها؛ ترمزِ خلاقیت یا مشوق مشارکت؟ با سلام به همکاران عزیز در خانواده بزرگ شهرداری تهران؛ نظام پیشنهادها قرار بود محملی برای شنیده شدن صدای ایده‌های نو باشد، اما در عمل، برخی ضوابط فعلی آن، نه تنها انگیزه‌بخش نیست، بلکه راه را بر مشارکت کارکنان بسته است: ۱. تناقض زمانی و کمی: در حالی‌که رسیدگی به هر پیشنهاد به‌طور متوسط ۲ ماه زمان می‌برد، محدود کردن فرد به ۵ پیشنهاد (با شرط تعیین‌تکلیف پیشنهاد قبل)، عملاً ثبت حداکثرِ پیشنهادها در طول سال را غیرممکن کرده است. سقفِ روی کاغذ با واقعیتِ اجرایی همخوانی ندارد. ۲. سلیقه‌ای بودن ارزیابی: اختلاف فاحش در نمرات ارزیابان، گلایه‌ی بسیاری از همکاران است. وقتی نمره نهاییِ پیشنهاد دهنده صرفاً میانگینِ سلیقه‌های متفاوت باشد، تلاش و وقتِ صرف شده برای تدوین یک ایده‌ی پخته، نادیده گرفته می‌شود. ۳. سهم ناچیز در ارتقا: با وجود اهمیت امتیازات نظام پیشنهادها در مسیر ارتقای شغلی (سقف ۲۵۰ امتیاز)، آیا منطقی است که نمره نهایی به دلیل ضعف در فرآیند ارزیابی و محدودیت‌های ثبت، تضییع شود؟ Instagram.com/shahrdarchi از مسئولین محترم نظام پیشنهادها درخواست داریم: با توجه به ماهیتِ این سامانه که بر پایه «توسعه و اصلاح» است، نسبت به بازنگری در سقف پیشنهادات، تسهیل فرآیند ثبت و از همه مهم‌تر، استانداردسازی دقیق‌ترِ شاخص‌های ارزیابی اقدام نمایند. وقتی انرژی همکاران برای ارائه راهکار صرف می‌شود، نباید با سدهای اداری و ناهماهنگی در ارزیابی، انگیزه‌ها سرکوب شود. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈