شهردارچي

بحران انرژی؛ فرصتی برای اصلاح نظام کاری شهرداری تهران هر بحرانی، اگر با نگاه مدیریتی به آن نگریسته شود، می‌تواند به فرصتی برای اصلاح ساختارها تبدیل شود. کمبود انرژی و کاهش ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی نیز از همین جنس است؛ رخدادی که نباید تنها به عنوان یک تصمیم اضطراری و موقتی به آن نگاه کرد، بلکه باید آن را نقطه آغاز بازنگری در الگوی سنتی کار در سازمان‌های دولتی و عمومی دانست. در هفته‌های اخیر، دولت با هدف مدیریت مصرف انرژی، ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی را کاهش داد. تصمیمی که اگرچه از دل یک ضرورت شکل گرفت، اما در عمل می‌تواند آغازگر تحولی بزرگ در نظام اداری کشور باشد. با این حال، جای شگفتی دارد که شهرداری تهران، به عنوان بزرگ‌ترین نهاد مدیریت شهری کشور، از همراهی با این سیاست خودداری کرد. این در حالی است که انتظار می‌رفت شهرداری تهران نه تنها از این تصمیم استقبال کند، بلکه آن را به عنوان یک پروژه مطالعاتی برای آینده خود تلقی نماید؛ پروژه‌ای که بتواند به این پرسش اساسی پاسخ دهد که «آیا می‌توان با ساعات کاری کمتر، خدمات بهتر ارائه کرد؟» سال‌هاست که در علم مدیریت، بهره‌وری جایگزین ساعت حضور شده است. سازمان‌های موفق، کارکنان خود را بر اساس نتیجه می‌سنجند، نه بر اساس مدت زمانی که پشت میز می‌نشینند. تجربه کشورهای مختلف نیز نشان داده است که افزایش ساعت حضور، الزاماً به افزایش کیفیت خدمات منجر نمی‌شود. حتی در بسیاری از موارد، ساعات کاری طولانی، خستگی، کاهش تمرکز، افزایش خطا و افت کیفیت تصمیم‌گیری را به دنبال دارد. از سوی دیگر، نکته‌ای که کمتر مورد توجه قرار گرفته، تفاوت ساعت کاری شهرداری تهران با بسیاری از شهرداری‌های دیگر کشور است. در حالی که شهرداری‌های متعدد ایران سال‌هاست حدود سه ساعت کمتر از شهرداری تهران فعالیت می‌کنند، خدمات شهری در آنها متوقف نشده و مدیریت شهر نیز دچار اختلال نشده است. این تفاوت، به خوبی نشان می‌دهد که مسئله اصلی، تعداد ساعات کار نیست؛ بلکه کیفیت مدیریت، نحوه سازماندهی امور و بهره‌گیری صحیح از منابع انسانی است. شهرداری تهران به دلیل گستردگی ساختار اداری خود، بیش از هر سازمان دیگری می‌تواند از اصلاح نظام کاری سود ببرد. هزاران ساختمان اداری، مصرف بالای برق، هزینه‌های نگهداری، رفت‌وآمد روزانه کارکنان و حجم عظیم مراجعات، همگی ظرفیت‌هایی برای صرفه‌جویی و افزایش بهره‌وری ایجاد می‌کنند. کاهش منطقی ساعت کاری می‌تواند به کاهش مصرف انرژی، کاهش ترافیک، کاهش آلودگی هوا، کاهش هزینه‌های جاری و حتی افزایش رضایت کارکنان و شهروندان منجر شود. البته کاهش ساعت کاری، به تنهایی یک راه‌حل نیست. این اقدام زمانی موفق خواهد بود که همزمان با آن، فرآیندهای زائد حذف شوند، خدمات الکترونیکی توسعه یابد، ارزیابی عملکرد جایگزین ارزیابی حضور شود و مدیران به جای کنترل ساعت ورود و خروج، بر کیفیت خروجی کارکنان تمرکز کنند. شاید مهم‌ترین دستاورد این بحران، آن باشد که ما را وادار کند یکی از باورهای قدیمی مدیریت را مورد بازنگری قرار دهیم؛ این باور که «هرچه ساعت کاری بیشتر باشد، کار بیشتری انجام می‌شود.» امروز شواهد علمی خلاف این فرض را نشان می‌دهد. بهره‌وری، محصول زمان بیشتر نیست؛ محصول مدیریت بهتر است. شهرداری تهران می‌تواند پیشگام این تحول باشد. حتی اگر محدودیت‌های انرژی در آینده برطرف شود، این سازمان شایسته است با تشکیل یک کارگروه تخصصی، آثار کاهش ساعت کاری را مطالعه کند و در صورت اثبات افزایش بهره‌وری، برنامه‌ای برای اصلاح دائمی نظام کاری خود ارائه دهد. چنین اقدامی نه نشانه عقب‌نشینی، بلکه نشانه بلوغ مدیریتی خواهد بود. بحران‌ها می‌آیند و می‌روند، اما سازمان‌هایی ماندگار خواهند بود که از دل هر بحران، فرصتی برای تغییر و یادگیری بیافرینند. شاید امروز بهترین زمان برای آن باشد که مدیریت شهری، به جای دفاع از الگوهای گذشته، آینده را طراحی کند؛ آینده‌ای که در آن، معیار موفقیت نه تعداد ساعت حضور کارکنان، بلکه کیفیت زندگی شهروندان و اثربخشی خدمات شهری باشد. «مدیریت آینده، هنر بیشتر کار کردن نیست؛ هنر بهتر کار کردن است. سازمانی موفق‌تر است که بتواند با زمان کمتر، انرژی کمتر و هزینه کمتر، ارزش بیشتری برای جامعه خلق کند.» حمید سعیدی @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

⭕️وضعیت «تکراری» زیست این روزهای کارکنان شهرداری؛ از ساعت ۱۳ تا نیمه‌شب 🔘در حالی که سازمان‌های پیشرو، بر اساس «شاخص‌های عملکردی» و «بهره‌وری» حرکت می‌کنند، شهردارچی براساس نظر کارکنان لازم می‌داند گزارشی از «شاخص‌های بقا» در میان بدنه کارشناسی و اجرایی شهرداری تهران، جهت مطلع ساختن مدیریت، ارائه دهد. 🔘این روزها در شهرداری پدیده‌ای غریب به نام «توقف زمانی» رخ داد است. گویا از ساعت ۱۳:۰۰ به بعد، نه تنها عقربه‌های ساعت، بلکه توان فکری و جسمی کارکنانی که در گرمای طاقت‌فرسا حضور دارند نیز، با افت شدیدی مواجه می‌شود. این ایستایی، نه از سر بی‌میلی، بلکه ناشی از یک فرآیند ذهنی مداوم است: «کشمکش میان حقوق دریافتی و زنجیره بدهی‌های زندگی»! 🔘بسیار تأمل‌برانگیز است که در میان صف‌های ساعت‌زنی، تقابل میان «امید به وعده‌های اداری» و «واقعیت‌های اقتصادی» به وضوح مشهود است. پرسش‌های تکراری کارکنان درباره پاداش‌های معوقه، پاداش‌های خدمات مناسبتی(جنگ و مراسم وداع با رهبر شهید) و مبالغ ماهانه مصوب (۶۵۰۰۰۰۰)، تنها یک پرسش حقوقی نیست؛ بلکه فریاد ناتوانی در پیش‌بینی آینده‌ای است که مدیریت وعده آن را داده اما هنوز در مسیر تحقق بسیار کند حرکت می‌کند. 🔘در واقع، پارادوکس موجود در شهرداری تهران به این صورت متبلور شده است: «سازمانی که در دریافت خدمات از کارکنان، بسیار چابک و سریع عمل می‌کند، اما در پرداخت تعهدات و حقوق همکاران خود، بسیار کند و دشوار، عمل می‌نماید.» 🔘این روند، منجر به پدیده‌ای شده است که در آن، ساعت ۱۶:۳۰ نه پایان یک روز کاری، بلکه آغاز یک مأموریت جان‌فرسا در بازار آزاد (اسنپ، تپسی و ...) برای تأمین نیازهای اساسی همچون شیر و پوشک فرزندان است. وقتی کارمند، پس از اتمام ساعت اداری، به جای استراحت، به دنبال «شغل دوم» برای بقا می‌گردد، باید پرسید: آیا مدیریت، نقش خود را در حفظ سلامت روانی و رفاهی سرمایه انسانی، ایفا کرده است؟ ❓یا آیا تمایلی به ایفای این نقش دارد؟ @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

❓دیوان عدالت اداری تکلیف را روشن کرد؛ مالیات‌های غیرقانونی کارکنان شهرداری چه زمانی بازگردانده می‌شود؟ رأی دیوان عدالت اداری یک پیام روشن دارد؛ از جیب کارکنان نمی‌توان با بخشنامه پول برداشت کرد. دیوان، بخشنامه سازمان امور مالیاتی درباره مشمول مالیات بودن مزایای رفاهی و انگیزشی را ابطال کرده و تأکید کرده است که اخذ مالیات بدون حکم صریح قانون، مغایر قانون اساسی و قانون مالیات‌های مستقیم است. #سوال_روز شهردارچی ❓شهرداری تهران چه زمانی مالیات‌های غیرقانونی کسرشده از حقوق کارکنان را باز می‌گرداند؟ 🔘سال‌هاست کارکنان شهرداری از محل مزایای رفاهی و انگیزشی خود مالیات پرداخت کرده‌اند؛ مبالغی که امروز مبنای قانونی دریافت آن با رأی دیوان عدالت اداری مخدوش شده است. اگر دریافت این مالیات فاقد مستند قانونی بوده، ادامه نگهداری این وجوه نیز چه توجیهی دارد؟ 🔘 آیا باز هم قرار است هزاران کارمند، برای پس گرفتن حق مسلم خود، ماه‌ها و سال‌ها در راهروهای ادارات مالیاتی و دیوان عدالت اداری سرگردان شوند؟ مگر اجرای رأی مرجع عالی قضایی کشور نیازمند شکایت تک‌تک کارکنان است؟ 🔻از معاونت مالی و اقتصاد شهری، معاونت سرمایه انسانی و شهردار تهران انتظار می‌رود به چند سؤال پاسخ دهند: ❓آیا میزان مالیات کسرشده از مزایای رفاهی و انگیزشی کارکنان در سال‌های اخیر محاسبه شده است؟ ❓آیا برنامه‌ای برای استرداد این وجوه وجود دارد؟ اگر خیر، مستند قانونی خود را پس از رأی دیوان عدالت اداری اعلام کنند. 🔘رأی دیوان اگرچه درباره سال ۱۴۰۳ صادر شده، اما استدلال آن بر اصول قانون اساسی و مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم استوار است. بنابراین تا زمانی که قانون‌گذار حکم صریح دیگری وضع نکرده باشد، این رأی می‌تواند مبنای مطالبه کارکنان در سال ۱۴۰۵ نیز باشد. شهردارچی این مطالبه را تا حصول نتیجه پیگیری خواهد کرد. حقوق کارکنان، محل آزمون و خطا نیست. Instagram.com/shahrdarchi 🔻اگر مالیاتی برخلاف قانون اخذ شده است، تنها یک راه وجود دارد: 🔘همه مبالغ باید بدون فوت وقت به کارکنان بازگردانده شود؛ نه با وعده، نه با سکوت و نه با فرستادن کارکنان به مسیرهای فرسایشی شکایت. اجرای قانون، انتخاب نیست؛ تکلیف است. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

‼️تیراژ وعده‌ها در برابر واقعیت؛ در ستایش «برنامه‌ریزی نامرئی»! 🔘در دنیای پیچیده مدیریت شهری، گویی میان «ادعای برنامه‌ریزی» و «تجربه زیسته کارکنان» دیواری بلند و نفوذناپذیر کشیده شده است. وقتی مجید باقری، معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، در گفتگو با یک رسانه از پیشرفت ۷۸ درصدی برنامه چهارم توسعه و به دنبال آن وضعیت معیشت کارکنان سخن می‌گوید، ناخودآگاه با نوعی پارادوکس اداری روبرو می‌شویم؛ پارادکسی که در آن اعداد و ارقام، از واقعیت معیشت کارکنان فاصله می‌گیرند و به قلمرو انتزاعی گزارش‌های اداری پناه می‌برند. 🔘آقای باقری با اطمینان مدعی است که شهرداری تهران برای فرار از روزمرگی، برنامه‌ای منسجم در دست داشته است. اما پرسش بنیادین اینجاست: اگر این برنامه تا این حد پیشرو و پیشرفته است، چرا سایه آن بر سفره کارمند تهران هنوز افتاده است؟ چرا این برنامه‌ریزی دقیق، در لحظه مواجهه با حقوق و مزایا، به نوعی ابهام ساختاری بدل می‌شود؟ 🔘واقعیت تلخ کارکنان شهرداری، چیزی جز رقص بی‌پایان بر لبه پرتگاه عدم قطعیت نیست. ماهی مالیات‌های سنگین، ماه دیگری واریز حقوق‌های علی‌الحساب و یک ماه کسر همان حقوق‌های علی الحساب؛ ماه بعدی باز گرداندن همان حقوق‌های علی الحساب و ماه بعدی باز کسر همان حقوق‍‌های علی الحساب، نشانی از برنامه‌ریزی کوتاه مدت هم ندارد، چه رسد به برنامه‌ریزی چندین و چند ساله! همین‌طور با تغییر ناگهانی شیوه محاسبه اضافه‌کار، کارمندان در وضعیتی قرار گرفته‌اند که گویی مدیریت براساس یک «برنامه متغیر» پیش می‌رود؛ برنامه‌ای که هدفش نه ثبات، بلکه ایجاد سردرگمی است! 🔘کارکنان شهرداری تهران با چرخه عجیبی از وعده‌ها روبرو هستند: وعده سبد پروتئینی که هرگز به دست آن‌ها نمی‌رسد، وعده رفاهیاتی که هرگز پرداخت نمی‌شوند. مبالغی که در محاسبات مالیاتی کسر و با هیچ وعده‌ای باز نمی‌گردند. ادعای پیشرفت ۷۸ درصدی در حالی شنیده می‌شود که در سطح عملیاتی، کارمند با تضاد میان «اعداد گزارش‌شده» و «مبالغ واریز شده» دست و پنجه نرم می‌کند. 🔘آیا می‌توان برنامه‌ای را «موفق» نامید که در مرحله اجرا، به جای ایجاد امنیت معیشتی، تنها باعث ایجاد «روزمرگی ناشی از ناامنی» شده است؟ اگر برنامه‌ریزی واقعی و دقیق باشد، نباید خروجی آن، مجموعه‌ای از پاسخ‌های مبهم به پرسش‌های حیاتی زندگی روزمره باشد. شهرداری تهران بیش از آنکه به نمایش ارقام پیشرفت نیاز داشته باشد، به «شفافیت اجرایی» و «ثبات معیشتی کارکنان» نیازمند است. ✍️ شورای سیاستگذاری شهردارچی @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

بسمه تعالی پیامی از درون خانواده‌ی فرهنگی شهرداری تهران؛ درخواست اجرای قانون از سوی ۵۸ پیشکسوت بازنشسته با سلام و احترام و آرزوی سلامتی برای یکایک همکاران گرامی؛ ما ۵۸ نفر از همکاران باسابقه‌ی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران هستیم؛ همان‌هایی که سال‌ها در کنار شما، با تخصص و تعهد، فرهنگ و هنر این شهر را سرپا نگه داشتند. در تاریخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۵، پس از دهه‌ها خدمت، بازنشسته شدیم. اکنون بیش از چهار ماه می‌گذرد و متأسفانه مزایای پایان خدمت ما که حق صریح و بی‌چون‌وچرای قانونی ماست، پرداخت نشده است. نه یک ریال، نه یک پاسخ شفاف و نه یک عذرخواهی؛ تنها سکوت. یک ماه پیش نیز متنی محترمانه در همین فضا منتشر شد تا حق خود را یادآوری کنیم. انتظار داشتیم حداقل یک پاسخ یا وعده‌ی مشخص دریافت کنیم، اما باخبر شدیم که هنوز هیچ اقدام عملی صورت نگرفته است. آن متن، نشانه‌ی صبر ما بود؛ اما تداوم این سکوت، پاسخی بود که نیاز به تفسیر نداشت. ما که سال‌ها در لایه‌های مالی و اداری این مجموعه فعالیت داشته‌ایم، به خوبی اشراف داریم که هیچ «سقف محدودیت داخلی»، بالاتر از قانون مادر (قانون کار جمهوری اسلامی ایران) نیست. ما در این چهار ماه، تمامی مسیرهای مسالمت‌آمیز اداری را طی کرده و بیش از ۴۰ پرونده در مراجع حل اختلاف اداره کار ثبت کرده‌ایم. اما ترجیح قلبی ما همواره این بوده که این موضوع، در داخل همین خانواده‌ی بزرگ و با درایت مدیران دلسوز حل‌وفصل شود. جنابان مسئول؛ ما نه متقاضی لطف هستیم و نه خواهان بخشش. ما از شما نمی‌خواهیم که «لطف» کنید؛ ما از شما می‌خواهیم که قانون را اجرا کنید. همین. نه بیشتر، نه کمتر. ما از شما می‌خواهیم که به عنوان مدیران یک نهاد عمومی، به تعهدات قانونی خود عمل کنید. ما التماس نمی‌کنیم؛ ما مطالبه می‌کنیم. با احترام، با صبر و با اتکا به قانون، اما با قاطعیت. این ۵۸ نفر، موهایشان را در راه این شهر و در کنار شما سفید کرده‌اند. ما عمیقاً باور داریم که این گره، با حفظ کرامت انسانی و در داخل همین مجموعه باز خواهد شد. حقشان این نیست که ماه‌ها سرگردان باشند و حقشان این نیست که سفره‌شان به بهانه‌ی یک بخشنامه‌ی داخلی، کوچک شمرده شود. اکنون ما منتظر اقدام عملی هستیم. نه نامه‌ی دیگر، نه وعده‌ی دیگر و نه عبارت «در حال بررسی است». اجرای قانون، منت نمی‌خواهد. با احترام متقابل جمع ۵۸ نفره از بازنشستگان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#پیام_پرسنل سال‌هاست کارکنان شهرداری تهران یک سؤال ساده می‌پرسند: سهم ما از این همه کار، فشار و مسئولیت چیست؟ هر بار وعده‌ای تازه داده می‌شود و هر سال سفره کارکنان کوچک‌تر از قبل می‌شود. مدیریتی که نتواند معیشت نیروی انسانی خود را تأمین کند، حق ندارد از انگیزه، بهره‌وری و تعهد سخن بگوید. نمی‌شود از کارکنان انتظار شبانه‌روزی کار کردن داشت اما هنگام پرداخت حقوق و مزایا، آن‌ها را آخر صف قرار داد. بزرگ‌ترین شکست یک مدیریت، کمبود بودجه نیست؛ از بین بردن اعتماد کارکنان است. امروز بسیاری از نیروهای شهرداری دیگر از آینده ناامید شده‌اند و این زنگ خطری است که ظاهراً کسی حاضر به شنیدن آن نیست. اگر قرار باشد نتیجه سال‌ها خدمت صادقانه، نگرانی دائمی برای اجاره خانه، هزینه درمان و مخارج خانواده باشد، باید پرسید این همه شعار عدالت و حمایت از کارکنان دقیقاً کجا خود را نشان داده است؟ شهری که روی دوش کارکنانش اداره می‌شود، با بی‌انگیزه شدن همان کارکنان آسیب می‌بیند. نارضایتی امروز، حاصل یک روز و یک ماه نیست؛ حاصل سال‌ها تصمیماتی است که هزینه آن را کارمندان و خانواده‌هایشان پرداخت کرده‌اند. Instagram.com/shahrdarchi و در اخر مدیریت شهری زمانی موفق است که کارکنانش با انگیزه و امید سر کار حاضر شوند، نه با نگرانی از تأمین حداقل‌های زندگی. امروز بسیاری از کارکنان شهرداری احساس می‌کنند بار اداره شهر بر دوش آن‌هاست، اما سهمشان از رفاه و امنیت شغلی هر روز کمتر می‌شود. وقتی فاصله میان وعده‌ها و واقعیت معیشت کارکنان زیاد شود، نتیجه چیزی جز کاهش انگیزه، فرسودگی نیروی انسانی و افت کیفیت خدمات نخواهد بود. مدیریتی که صدای کارکنان خود را نشنود، دیر یا زود با انباشت نارضایتی روبه‌رو می‌شود. شهرداری تهران به جای ارائه آمار و گزارش‌های امیدوارکننده، باید پاسخ روشنی به پرسش کارکنان بدهد: چرا با وجود افزایش هزینه‌های زندگی، بسیاری از نیروهای خدوم شهرداری همچنان دغدغه معیشت دارند؟ عدالت زمانی معنا پیدا می‌کند که کارکنان آن را در زندگی روزمره خود احساس کنند، نه فقط در بخشنامه‌ها و وعده‌ها. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

🔴 شش ماه پس از آتش‌سوزی بازار جنت؛ بلاتکلیفی همچنان ادامه دارد با گذشت بیش از شش ماه از آتش‌سوزی بازار جنت، این سازه همچنان رها شده و به محلی ناایمن و آسیب‌زا تبدیل شده است. پارگی پوشش‌های حفاظتی، تجمع افراد معتاد، مسدود شدن بخش زیادی از پیاده‌رو و اجبار شهروندان به تردد از سواره‌رو، نگرانی‌های جدی برای ساکنان و کسبه ایجاد کرده است. در حالی که بسیاری از ساختمان‌های آسیب‌دیده شهر در حال بازسازی هستند، انتظار می‌رود شهرداری منطقه ۵ و دستگاه‌های مسئول هرچه سریع‌تر نسبت به جمع‌آوری ضایعات، ایمن‌سازی محل، بازگشایی پیاده‌رو و تعیین تکلیف این مجموعه اقدام کنند. تداوم این وضعیت، زیبنده مدیریت شهری نیست و مطالبه شهروندان، اقدام فوری و شفاف برای پایان دادن به این بلاتکلیفی است. @shahrvandchy 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

چند #پیام_پرسنل 1️⃣سلام و خسته نباشید خدمت تنها رسانه مردمی و کارکنان شهرداری تهران خاطرتان هست که آقای باقری در برج میلاد فرمودن ما دنبال بهانه هستیم حقوق کارمندان را افزایش بدیم خواستم بگم نزدیک به نیمی از سال گذشته اما همچنان منتظر افزایش مبلغ ناهاری هستیم آقای باقری بفرمایید این هم بهانه پس چرا انقد کوتاهی؟ یا علی مدد Instagram.com/shahrdarchi 2️⃣سلام و عرض ادب ضمن تشکر از رسانه خوب شهردارچی به اطلاع می رسانم امروز برای سومین بار برق اداره قطع شده و ما باید شرایط طاقت فرسای گرما رو تحمل کنیم. چرا با توجه به کاهش ساعت کاری ادارات تا ساعت یک، همچنان با وجود قطعی پیاپی برق در روز، شهرداری ساعت کار رو کم نکرده است؟ Instagram.com/shahrvandchy 3️⃣ابتدا از زحمات و تلاش‌های ارزشمند شما در مدیریت رسانه شهردارچی و پیگیری مطالبات کارکنان صمیمانه تشکر می‌کنم. خواهشمندم در صورت امکان، موضوع حمایت از کارکنان دارای فرزندان دوقلو و چندقلو را نیز پیگیری و در کانال مطرح فرمایید. مدتی پیش مدیریت منابع انسانی خود این موضوع را با ارسال نامه ابلاغ کرد و از کارکنان مشمول نیز مدارک لازم را دریافت نمود، اما متأسفانه تاکنون هیچ ترتیب اثری به آن داده نشده و نتیجه‌ای اعلام نشده است. با توجه به هزینه‌های بسیار بالای مهدکودک برای خانواده‌های دارای فرزندان دوقلو و چندقلو و سایر هزینه‌های سنگین نگهداری و تربیت فرزندان، اجرای این حمایت‌ها می‌تواند بخش مهمی از مشکلات این خانواده‌ها را کاهش دهد. امیدواریم مسئولان محترم ضمن اعلام علت عدم اجرای این موضوع، هرچه سریع‌تر نسبت به عملیاتی شدن آن اقدام کنند. پیشاپیش از توجه و پیگیری شما سپاسگزارم @shahrvandchy 4️⃣سلام خدمت همکاران خدوم شهردارچی با توجه به اتمام دوره بیمه تکمیلی متاسفانه گزینه افزایش یا کاهش نفرات برای کارکنان متاهل غیرفعال بوده و هیچ فردی پاسخگوی مشکل به وجود آمده نبوده و همکاران بین امور اداری و رفاهی پاسکاری می شوند. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

‼️ورود به پنجمین ماه سال؛ هنوز نه حکم، نه فیش حقوقی! 🔘فردا وارد پنجمین ماه سال می‌شویم، اما کارکنان شرکت بهره‌برداری متروی تهران همچنان در انتظار صدور احکام حقوقی و فیش حقوقی خود هستند. 🔘این تأخیر طولانی، علاوه بر ایجاد بلاتکلیفی در وضعیت حقوق و مزایا، پرسش‌های جدی درباره نحوه مدیریت منابع انسانی و پاسخگویی مدیران ایجاد کرده است. Instagram.com/shahrdarchi #سوال_روز ❓چرا پس از گذشت چهار ماه از سال، هنوز احکام و فیش‌های حقوقی صادر نشده است؟ 🔘نه مسئولان شرکت بهره‌برداری مترو توضیح شفافی ارائه می‌کنند و نه مدیران شهرداری تهران پاسخی به این سوال داده‌اند. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#نظر_شما باز دوباره شهرداری به جایی رسید که خودش رو پشت دولت پنهان کنه. خستمون کردن از این بازی.اگر واقعا کاری میخواهید انجام بدهید ، انجام بدید.. چرا هر وقت که به ضررتون هستش میگید ما دولتی نیستیم هر وقت پای معیشت پرسنل به میان میاد شما دولتی می‌شید.. بس کنید، شما چیزی از منابع انسانی نمی‌دونید.. منابع برده داری بهترین اسم هستش.. می‌دونم پیام من رو در شهردارچی کار نمیکنید ولی خواهشاً الان وقتش شده این بازی شهرداری رو تو خبرگزاریتون کارکنید..هرچند که دیگه هیچ چیز براشون مهم نیست. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

توضیحات اداره‌کل امور مالی شهرداری تهران درباره کسورات مبلغ علی‌الحساب حقوق برخی از همکاران با سلام و آرزوی توفیق برای همکاران محترم؛ به اطلاع می‌رساند با توجه به این‌که پرداخت حقوق علی‌الحساب در ماه فروردین با احتساب واریز مبلغ ۱۵ میلیون تومان علی‌الحساب به همه کارکنان خدوم شهرداری تهران به صورت خالص بدون کسورات قانونی و شخصی انجام شد، لذا پس از صدور احکام همکاران عزیز برای سال ۱۴۰۵ در اردیبهشت ماه، اداره کل امور مالی و اموال، بر اساس قوانین و مقررات نسبت به محاسبه حقوق و مزایا پرسنل و اعمال همه کسورات اعم از علی‌الحساب فروردین ماه، کسورات بانکی، مساعده، آرای قضایی و.... در سامانه منابع انسانی و حقوق و دستمزد، اقدام کرد که در فیش حقوقی به صورت شفاف قابل مشاهده است. در همین راستا، بدیهی است که مانده علی‌الحساب واریزی به حساب برخی همکاران محترم به صورت تدریجی و در اقساط منظم از تیرماه مستهلک خواهد شد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

چند #پیام_پرسنل 1️⃣سلام و عرض ادب ضمن تشکر از رسانه خوب شهردارچی به اطلاع می رسانم امروز برای سومین بار برق اداره mقطع شده و ما باید شرایط طاقت فرسای گرما رو تحمل کنیم. چرا با توجه به کاهش ساعت کاری ادارات تا ساعت یک، همچنان با وجود قطعی پیاپی برق در روز، شهرداری ساعت کار رو کم نکرده است؟ Instagram.com/shahrdarchi 2️⃣با سلام خدمت همکاران گرامی در شهردارچی واقعا نمیدونم چجوری این مطلب رو بگم خیلی حقوق ما رسمی ها زیاد بود یه گزینه به اسم کسر علی الحساب حقوق اضافه شده و هر ماه از ما کم میشه نمیدونم چجوری صدامون رو بشنون ....حقوق ها که اضافه نشد یه پولی آقای زاکانی به رسمی ها پرداخت کرد ماه پیش با اعتراض کارمندان پس داد حالا به عنوان یه گزینه از حقوق داره کم میکنه این چه اوضاعی هست چرا آخه چرا هیچ جوابی به ما نمیدن خواهش میکنم ما رسمی ها رو دریابید واقعا هزینه ها زیاده این حقوق ها چی هست که کم هم بشه @shahrvandchy 3️⃣سلام و عرض ادب میخواستم یه پیشنهاد بدم در خصوص نزدیک شدن به اتمام مهلت قرارداد بیمه تکمیلی و با توجه به اینکه هزینه های درمان خیلی بالا رفته خواهشمندم قرارداد جدید به صورت شناور باشه به این صورت که اگر فردی از اعضا سقف قراردادش پر نشد عضو دیگه خانواده که نیاز داره بتونه از سهمیه بیمه اون فرد استفاده کنه واقعا هزینه های درمانی کمرشکن شده. با تشکر فراوان از شهردارچی عزیز @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#نظر_شما وقتی «دیوارِ تشابه»، راهِ «ایده‌های نو» را می‌بندد! نظام پیشنهادات در سازمان‌های پویا، نباید تنها یک پروتکل اداری، بلکه باید «شریان حیاتی» نوآوری باشد. شهرداری تهران با وجود داشتن نیروهای متخصص و خلاق، با چالشی عجیب در نظام پیشنهادات مواجه است؛ چالشی که در ظاهر یک «خطای سیستمی» و در باطن، یک «سد انگیزشی» است. محدودیت سیستم در تشخیص «تشابه عناوین»، راه را بر ایده‌های برتر بسته است. سیستم نباید صرفاً به تکرار کلمات یا افعال حساس باشد، بلکه باید «مفهوم و محتوا» را درک کند. وقتی کارمند برای ثبت یک ایده که ساعت‌ها برای آن وقت و فکر صرف کرده، با خطای «تشابه عنوان» روبرو می‌شود و مجبور است چندین بار فرآیند ثبت را تکرار کند، نتیجه نه‌تنها خستگی است، بلکه فرسایش انگیزه و از دست رفتن سرمایه‌های فکری سازمان است. ما نیازمند سیستمی هستیم که به جای «بازدارندگی»، «تسهیل‌گر» باشد. اصلاح این نقص فنی، نه یک خواسته شخصی، بلکه ضرورتی برای جلوگیری از هدررفت هوش سازمانی است. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

📊نظرسنجی ارزیابی کیفیت زیرساخت‌ها و دوره‌های آموزشی کارکنان شهرداری تهران همکاران ارجمند شهرداری تهران آموزش مؤثر، یکی از مهم‌ترین عوامل ارتقای کیفیت خدمات، توسعه سرمایه انسانی و بهبود عملکرد سازمانی است. با این حال، کیفیت برنامه‌های آموزشی زمانی قابل بهبود خواهد بود که بر پایه تجربه و نظر کارکنان ارزیابی شود. رسانه «شهردارچی» با هدف بررسی وضعیت موجود دوره‌های آموزشی، زیرساخت‌های یادگیری و میزان اثربخشی آموزش‌های کارکنان شهرداری تهران، این نظرسنجی را برگزار می‌کند. از شما درخواست می‌شود با پاسخ‌های دقیق و صادقانه، ما را در ترسیم تصویری واقعی از وضعیت آموزش‌های حین خدمت یاری کنید. نتایج این نظرسنجی صرفاً به صورت تجمیعی تحلیل خواهد شد و تمامی پاسخ‌ها کاملاً محرمانه باقی می‌ماند. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

#نظر_شما موضوع: درخواست بازنگری در فرآیند بررسی و ارزیابی پیشنهادات سامانه نظام پیشنهادات شهرداری تهران با سلام و احترام سامانه نظام پیشنهادات با هدف استفاده از تجربیات، دانش و ایده‌های کارکنان و افزایش مشارکت سازمانی ایجاد شده است؛ اما متأسفانه روند فعلی بررسی برخی پیشنهادات، موجب کاهش انگیزه کارکنانی شده است که با صرف زمان، تجربه و دانش خود اقدام به ارائه راهکار برای بهبود فرآیندهای سازمانی می‌کنند. در موارد متعدد، پیشنهادات با دلایلی مانند «عنوان تکراری است» رد می‌شوند؛ در حالی که سامانه در زمان ثبت پیشنهاد، در صورت وجود عنوان مشابه، امکان ثبت پیشنهاد جدید را محدود می‌کند. بنابراین انتظار می‌رود بررسی پیشنهادات صرفاً بر اساس عنوان انجام نشود و محتوا، نوآوری، قابلیت اجرا و میزان اثرگذاری پیشنهاد نیز مورد ارزیابی کارشناسی قرار گیرد. نمونه مورد اعتراض پیشنهاد ارائه‌شده توسط اینجانب، با وجود سابقه ۲۶ سال خدمت در سازمان آتش‌نشانی و عدم مشاهده چنین موضوعی در این حوزه، با عنوان «تکراری بودن» رد شده است. در صورت وجود پیشنهاد مشابه، انتظار می‌رود تفاوت‌ها، ابعاد جدید و ارزش افزوده پیشنهاد بررسی و نتیجه به صورت شفاف به پیشنهاددهنده اعلام شود. مشکل در پاسخگویی و پیگیری علی‌رغم پیگیری‌های متعدد از طریق شماره‌های اعلام‌شده در سامانه، در بسیاری از مواقع خطوط پاسخگو نیستند. همچنین در مواردی که با مسئولین مربوطه ارتباط برقرار شده، صرفاً شماره ثبت پیشنهاد و شماره تماس دریافت شده و اعلام می‌شود که پیگیری و تماس انجام خواهد شد؛ اما متأسفانه در عمل بازخورد یا نتیجه مشخصی به پیشنهاددهنده اعلام نمی‌شود. اهمیت موضوع برای کارکنان عملیاتی یکی از موضوعات مهم، تأثیر امتیازات نظام پیشنهادات در کسب مسیر شغلی خبره کارکنان است. بنابراین نحوه بررسی و ارزیابی پیشنهادات، تأثیر مستقیمی بر آینده شغلی و انگیزه کارکنان برای مشارکت و ارائه ایده‌های اصلاحی دارد. @shahrvandchy کارکنان عملیاتی سازمان آتش‌نشانی، به‌ویژه نیروهای خط مقدم، در طول سال‌های خدمت همواره در شرایط سخت و بحرانی در کنار شهروندان حضور داشته‌اند. در شرایط ویژه، آماده‌باش‌های عملیاتی، تغییر برنامه شیفت‌ها و مأموریت‌های حساس شهری، این نیروها با مسئولیت‌پذیری کامل به خدمت خود ادامه داده‌اند. شایسته است در کنار توجه به عملکرد عملیاتی کارکنان، سازوکاری عادلانه، شفاف و قابل پیگیری برای ارزیابی پیشنهادات ایجاد شود؛ چرا که رد شدن پیشنهادات بدون بررسی دقیق یا با دلایل کلی، علاوه بر کاهش فرصت کسب امتیازات مسیر شغلی خبره، موجب کاهش انگیزه و دلسردی سرمایه انسانی سازمان خواهد شد. درخواست می‌شود: دلایل رد پیشنهادات به صورت شفاف و مستند اعلام شود. بررسی پیشنهادات بر اساس محتوا، نوآوری و اثرگذاری انجام شود، نه صرفاً عنوان. در صورت وجود پیشنهاد مشابه، امکان بررسی تفاوت‌ها و تکمیل ایده فراهم شود. مسیر مشخص و پاسخگویی مؤثر برای پیگیری پیشنهادات ایجاد گردد. نتیجه نهایی بررسی هر پیشنهاد به پیشنهاددهنده اعلام شود. Instagram.com/shahrvandchy در پایان از مدیریت محترم کانال «شهردارچی» که همواره بستری برای انعکاس دغدغه‌ها، پیشنهادات و مطالبات کارکنان شهرداری تهران فراهم کرده و به عنوان پل ارتباطی میان پرسنل و مدیران عمل می‌نماید، صمیمانه تشکر و قدردانی می‌نماییم. Instagram.com/shahrdarchi امید است با استمرار این رویکرد، صدای کارکنان بیش از پیش شنیده شده و زمینه اصلاح فرآیندها و ارتقای رضایتمندی سرمایه انسانی شهرداری تهران فراهم گردد. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈

📣 شهردارچی را در «بله» دنبال کنید! با توجه به اختلالات اینترنت، برای اینکه هیچ خبر و اطلاعیه‌ای از مدیریت شهری را از دست ندهید، عضو کانال شهردارچی در پیام‌رسان «بله» شوید 📲 📢 اخبار فوری | اطلاعیه‌ها | مطالب شهری 👇 همین حالا عضو شوید: ble.ir/join/AnSKXseSXm 📌 شهردارچی را در شبکه‌های اجتماعی هم دنبال کنید و همراه جریان اخبار شهری باشید.

‼️شاهکار جدید در فیش حقوقی تیرماه ⁉️جناب آقای باقری؛ «علی‌الحساب» هم علی‌الحساب شد؟! ❗️در شهرداری تهران ظاهراً هر ماه باید منتظر یک سورپرایز جدید در فیش حقوقی کارکنان باشیم! اردیبهشت‌ماه از حقوق کارکنان مبالغی کسر شد؛ 🔹 به برخی برگشت داده شد؛ 🔹 برخی هنوز چشم‌انتظار دریافت مطالبات خود هستند؛ 🔹 و حالا برای عده‌ای دیگر، مبلغی که تحت عنوان «علی‌الحساب» به حسابشان واریز شده بود، آرام و بی‌سروصدا در حال کسر شدن از حقوق است! ❗️بله؛ درست خواندید! 💢 پولی که پرداخت شد، حالا دوباره از حقوق کارکنان کم می‌شود؛ آن هم قسط‌قسط! Instagram.com/shahrdarchi جناب آقای باقری، معاون سرمایه انسانی شهرداری تهران؛ ❓این چه مدل مدیریت منابع انسانی است؟ ❓اگر قرار بود مبالغ علی‌الحساب دوباره از حقوق کارکنان کسر شود، چرا همان زمان شفاف اعلام نشد؟ ❓چرا کارکنان باید از روی فیش حقوقی متوجه تصمیمات جدید شوند؟ ❓چرا یک عده هنوز پول کسرشده از حقوق اردیبهشت‌ماه را دریافت نکرده‌اند و از عده‌ای دیگر هم مبالغ پرداخت‌شده در حال کسر است؟ 🔻 آقای باقری؛ این دیگر شفافیت نیست؛ این یعنی کارکنان هر ماه باید فیش حقوقی خود را مثل «جعبه سیاه» باز کنند تا ببینند این ماه چه مبلغی از حقوقشان کم شده است! ظاهراً در شهرداری تهران: ❌ پول را کسر می‌کنند؛ ❌ اگر برگردانند، دوباره پس می‌گیرند؛ ❌ و اگر هم ندهند، پاسخ روشنی ارائه نمی‌شود! ❗️جناب آقای باقری؛ یک توضیح شفاف بدهید؛ این «علی‌الحساب» دقیقاً علی‌الحسابِ چیست؟! 🆔 @shahrdarchi 🆔 @shahrvandchy ✅ شهردارچی=خانواده‌ای به وسعت یک شهر ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈کانال بله

🎯 کارت رفاه ۵۰۰ میلیونی؛ وعده‌ای که هنوز رنگ واقعیت نگرفته است «کارت رفاه» با اعتبار تا سقف ۵۰۰ میلیون تومان، یکی از وعده‌های مدیران شهرداری تهران برای بهبود رفاه کارکنان بود؛ وعده‌ای که با تبلیغات فراوان مطرح شد و امید بسیاری از کارکنان را برای تأمین بخشی از نیازهای معیشتی و خرید کالاهای بادوام زنده کرد. اما امروز، با گذشت زمان، نه از صدور این کارت خبری هست و نه از زمان اجرای آن. وعده‌ای که اجرا نشود، دیگر «خبر خوب» نیست؛ بلکه به خاطره‌ای از #وعده‌های_بی‌سرانجام تبدیل می‌شود. @shahrdarchi 👈 ble.ir/join/AnSKXseSXm 👈