HR-аналитика
Відкрити в Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика
Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 051 підписників, посідаючи 1 068 місце в категорії Кар'єра та 18 955 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 051 підписників.
За останніми даними від 09 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 52, а за останні 24 години на 6, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.58%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.01% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 920 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 705 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 26.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
34 051
Підписники
+624 години
+97 днів
+5230 день
Архів дописів
34 053
Главный тренд в оценке персонала 2018
Добавил немного провокации. Совсем немного. В основном - про ... тренд в оценке персонала
https://youtu.be/7kq2AcMbyJI
34 053
Это из статьи про тренды рекрутинга
Тетка маркетолог Линкедина составила такой список.
На мой взгляд он со странностями, но в целом интересен
34 053
HR аналитика: Открой в себе сторителлера
Сторителлинг необходим для HR-аналитики и подтверждает, что «проницательность» находится на вершине пирамиды анализа данных после того, как данные становятся информацией.
Перевод статьи How Corning Uses ONA Research to Optimize Collaboration & Drive Results в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Анна Береза- она из Киева, собирается строить свою карьеру в HR. Коллеги HR из Киева, ау! присмотритесь к кандидату, у нас уже был удачный опыт хантинга после участие в проекте переводов.
https://goo.gl/iaF9bf
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/07/kak-stazh-raboty-sejlza-vliyaet-na-prodazhi.html#.WnldYqrfIYU.telegram
Как стаж работы сейлза влияет на продажи
Просто несколько интересных графиков: реальная компания, реальные данные
34 053
Про популярность HR-аналитики в России можно сказать слудеющее:
видео самого популярного HR аналитика в России (если считать голосование в конце прошлого года) набрало едва 200 просмотров.
Это самое попудярное видео.
Вы себе представляете, сколько просмотров набирают видео средних руки гуру рекрутинга? В среднем несколько тысяч.
https://youtu.be/Vr2wA53djkE
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/02/pro-destruktory-v-otnosheniyah-s-rukovoditelem-i-o-tom-kak-pravilno-ehto-izmeryat.html#.Wnf9XjVLoUE.telegram
Про деструкторы в отношениях с руководителем. И о том, как правильно их измерять
Предиктивная аналитика умеет не только прогнозировать, но и объяснять результаты. Это очень важно, потому что жо недавнего времени прогноз был черным ящиком.
Я показываю, как стоит выявлять деструкторы в поведении на примере нашего исследования.
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/07/chem-otlichayutsya-rukovoditeli-predstavitelstv-zapadnyh-kompanij-ot-rukovoditelej-rossijskih-kompanij.html#.Wnb-dYR62wo.telegram
Чем отличаются руководители представительств западных компаний от руководителей российских компаний
34 053
Исключительно для тех, кто работает в R - ̶н̶у̶ ̶а̶ ̶к̶а̶к̶о̶й̶ ̶е̶щ̶е̶ ̶п̶р̶и̶д̶у̶р̶о̶к̶ ̶в̶е̶ч̶е̶р̶о̶м̶ ̶п̶я̶т̶н̶и̶ц̶ы̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶э̶т̶о̶ ̶ч̶и̶т̶а̶т̶ь̶?̶ ̶
Свои функции в R, оптимизация препроцессинга подготовки данных в R
решил поделиться решением, как оптимизировать подготовку данных, создавая свои функции
заодно популяризирую пакет в R по HR аналитике
надеюсь, кому то будет полезным
https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/svoi-funkcii-v-r-optimizaciya-preprocessinga-podgotovki-dannyh-v-r.html
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/07/uderzhivaet-li-muzhchinu-v-kompanii-nalichie-detej.html#.WnQMuIk-ExY.telegram
Удерживает ли мужчину в компании наличие детей
34 053
Российский стандарт центра оценки: вопросы авторам
Я уже обращался к создателям Стандарта, меня проигнорили, теперь я снова обращаюсь с вопросами и комментарием к коллегам. Очень бы хотелось, чтобы рынок оценки у нас был качественным и профессиональным.
https://youtu.be/CukGzPdPVRg
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/06/vremya-nachala-raboty-kak-stressogennyj-faktor-rezultaty-issledovaniya.html#.WnL3wwcW1WE.telegram
Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования)
я посмотрел, как долго работают в компании в зависимости от времени начала работы.
Результаты удивительные (для меня по крайней мере)
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2018/01/kak-corning-ispolzuet-issledovaniya-organizacionnoj-seti-dlya-optimizacii-sovmestnoj-raboty-i-rezultatov.html#.WnLASeZl_64.telegram
Как Corning использует исследования организационной сети для оптимизации совместной работы и результатов
Еще одна статья по теме organizational network analysis - тема сейчас едва ли не №1 в HR аналитике
34 053
Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси
Поскольку Экопси не готово со мной дискутировать, то обращаюсь к специалистам по оцене персонала, тем, кто занимается подбором руководителей.
Компания Экопси, конечно, очень уважаемая на рынке, но мне бы все-таки хотелось предостеречь рынок от использования сырых, непрофессиональных и непродуманных инструментов
https://youtu.be/FF6mqlSjelw
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/05/brauzer-skazhet-o-kandidate-to-chto-ne-skazhet-uroven-uchebnoj-uspevaemosti.html#.WnFzqY0PSto.telegram
Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости
мне вот эта статья кажется очень важной с т.з. понимания того, что HR аналитик это не только тот, кто умеет цифры складывать, но он еще умеет выдвигать гипотезы, что требует от него содержательной экспертизы и, простите, фантазии
34 053
Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать
фундаментальная статья Дэоша Берзина о том, что произошло в области обучения персонала за последние несколько лет.
Не знаю, кто будет в принципе читать эту статью: статья очень нагруженная фактами. Нужна серьезная подготовка, чтобы многое понимать.
https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.html
34 053
https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WnAO1Sgq_th.telegram
Почему HR должны отказаться от профиля успешности
34 053
Почему не работает психологический профиль успешного руководителя
очередные нападки на коллег по рынку
двухминутный ролик на фоне скрипящего снега
ссылки на текст внизу видео
https://youtu.be/ADfXoUKnOIE
34 053
Прогноз стоимости квартир есть практически в каждом уважающем себя курсе по эконометрике, а вот часто ли вы встречали кейсы по скорости продажи квартир?
Интересно узнать, какие признаки квартиры сильнее всего влияют на скорость продажи?
https://goo.gl/qahhse
