ch
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

前往频道在 Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

显示更多

📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览

频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 051 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 068,并在 俄罗斯 地区排名第 18 955

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 051 名订阅者。

根据 09 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 52,过去 24 小时变化为 6,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.58%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.01% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 920 次浏览,首日通常累积 1 705 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 26
  • 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

凭借高频更新(最新数据采集于 10 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。

34 051
订阅者
+624 小时
+97
+5230
帖子存档
Главный тренд в оценке персонала 2018 Добавил немного провокации. Совсем немного. В основном - про ... тренд в оценке персонала https://youtu.be/7kq2AcMbyJI

Это из статьи про тренды рекрутинга Тетка маркетолог Линкедина составила такой список. На мой взгляд он со странностями, но в целом интересен

photo content

HR аналитика: Открой в себе сторителлера Сторителлинг необходим для HR-аналитики и подтверждает, что «проницательность» находится на вершине пирамиды анализа данных после того, как данные становятся информацией. Перевод статьи How Corning Uses ONA Research to Optimize Collaboration & Drive Results в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Анна Береза- она из Киева, собирается строить свою карьеру в HR. Коллеги HR из Киева, ау! присмотритесь к кандидату, у нас уже был удачный опыт хантинга после участие в проекте переводов. https://goo.gl/iaF9bf

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/kak-stazh-raboty-sejlza-vliyaet-na-prodazhi.html#.WnldYqrfIYU.telegram Как стаж работы сейлза влияет на продажи Просто несколько интересных графиков: реальная компания, реальные данные

Про популярность HR-аналитики в России можно сказать слудеющее: видео самого популярного HR аналитика в России (если считать голосование в конце прошлого года) набрало едва 200 просмотров. Это самое попудярное видео. Вы себе представляете, сколько просмотров набирают видео средних руки гуру рекрутинга? В среднем несколько тысяч. https://youtu.be/Vr2wA53djkE

https://edwvb.blogspot.com/2018/02/pro-destruktory-v-otnosheniyah-s-rukovoditelem-i-o-tom-kak-pravilno-ehto-izmeryat.html#.Wnf9XjVLoUE.telegram Про деструкторы в отношениях с руководителем. И о том, как правильно их измерять Предиктивная аналитика умеет не только прогнозировать, но и объяснять результаты. Это очень важно, потому что жо недавнего времени прогноз был черным ящиком. Я показываю, как стоит выявлять деструкторы в поведении на примере нашего исследования.

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/chem-otlichayutsya-rukovoditeli-predstavitelstv-zapadnyh-kompanij-ot-rukovoditelej-rossijskih-kompanij.html#.Wnb-dYR62wo.telegram Чем отличаются руководители представительств западных компаний от руководителей российских компаний

Исключительно для тех, кто работает в R - ̶н̶у̶ ̶а̶ ̶к̶а̶к̶о̶й̶ ̶е̶щ̶е̶ ̶п̶р̶и̶д̶у̶р̶о̶к̶ ̶в̶е̶ч̶е̶р̶о̶м̶ ̶п̶я̶т̶н̶и̶ц̶ы̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶э̶т̶о̶ ̶ч̶и̶т̶а̶т̶ь̶?̶ ̶ Свои функции в R, оптимизация препроцессинга подготовки данных в R решил поделиться решением, как оптимизировать подготовку данных, создавая свои функции заодно популяризирую пакет в R по HR аналитике надеюсь, кому то будет полезным https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/svoi-funkcii-v-r-optimizaciya-preprocessinga-podgotovki-dannyh-v-r.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/uderzhivaet-li-muzhchinu-v-kompanii-nalichie-detej.html#.WnQMuIk-ExY.telegram Удерживает ли мужчину в компании наличие детей

Российский стандарт центра оценки: вопросы авторам Я уже обращался к создателям Стандарта, меня проигнорили, теперь я снова обращаюсь с вопросами и комментарием к коллегам. Очень бы хотелось, чтобы рынок оценки у нас был качественным и профессиональным. https://youtu.be/CukGzPdPVRg

https://edwvb.blogspot.com/2016/06/vremya-nachala-raboty-kak-stressogennyj-faktor-rezultaty-issledovaniya.html#.WnL3wwcW1WE.telegram Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) я посмотрел, как долго работают в компании в зависимости от времени начала работы. Результаты удивительные (для меня по крайней мере)

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/kak-corning-ispolzuet-issledovaniya-organizacionnoj-seti-dlya-optimizacii-sovmestnoj-raboty-i-rezultatov.html#.WnLASeZl_64.telegram Как Corning использует исследования организационной сети для оптимизации совместной работы и результатов Еще одна статья по теме organizational network analysis - тема сейчас едва ли не №1 в HR аналитике

Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси Поскольку Экопси не готово со мной дискутировать, то обращаюсь к специалистам по оцене персонала, тем, кто занимается подбором руководителей. Компания Экопси, конечно, очень уважаемая на рынке, но мне бы все-таки хотелось предостеречь рынок от использования сырых, непрофессиональных и непродуманных инструментов https://youtu.be/FF6mqlSjelw

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/brauzer-skazhet-o-kandidate-to-chto-ne-skazhet-uroven-uchebnoj-uspevaemosti.html#.WnFzqY0PSto.telegram Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости мне вот эта статья кажется очень важной с т.з. понимания того, что HR аналитик это не только тот, кто умеет цифры складывать, но он еще умеет выдвигать гипотезы, что требует от него содержательной экспертизы и, простите, фантазии

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать фундаментальная статья Дэоша Берзина о том, что произошло в области обучения персонала за последние несколько лет. Не знаю, кто будет в принципе читать эту статью: статья очень нагруженная фактами. Нужна серьезная подготовка, чтобы многое понимать. https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WnAO1Sgq_th.telegram Почему HR должны отказаться от профиля успешности

Почему не работает психологический профиль успешного руководителя очередные нападки на коллег по рынку двухминутный ролик на фоне скрипящего снега ссылки на текст внизу видео https://youtu.be/ADfXoUKnOIE

Прогноз стоимости квартир есть практически в каждом уважающем себя курсе по эконометрике, а вот часто ли вы встречали кейсы по скорости продажи квартир? Интересно узнать, какие признаки квартиры сильнее всего влияют на скорость продажи? https://goo.gl/qahhse

photo content