en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 051 subscribers, ranking 1 068 in the Career category and 18 955 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 051 subscribers.

According to the latest data from 09 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 52 over the last 30 days and by 6 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.58%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.01% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 920 views. Within the first day, a publication typically gains 1 705 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 26.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 051
Subscribers
+624 hours
+97 days
+5230 days
Posts Archive
Главный тренд в оценке персонала 2018 Добавил немного провокации. Совсем немного. В основном - про ... тренд в оценке персонала https://youtu.be/7kq2AcMbyJI

Это из статьи про тренды рекрутинга Тетка маркетолог Линкедина составила такой список. На мой взгляд он со странностями, но в целом интересен

photo content

HR аналитика: Открой в себе сторителлера Сторителлинг необходим для HR-аналитики и подтверждает, что «проницательность» находится на вершине пирамиды анализа данных после того, как данные становятся информацией. Перевод статьи How Corning Uses ONA Research to Optimize Collaboration & Drive Results в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Анна Береза- она из Киева, собирается строить свою карьеру в HR. Коллеги HR из Киева, ау! присмотритесь к кандидату, у нас уже был удачный опыт хантинга после участие в проекте переводов. https://goo.gl/iaF9bf

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/kak-stazh-raboty-sejlza-vliyaet-na-prodazhi.html#.WnldYqrfIYU.telegram Как стаж работы сейлза влияет на продажи Просто несколько интересных графиков: реальная компания, реальные данные

Про популярность HR-аналитики в России можно сказать слудеющее: видео самого популярного HR аналитика в России (если считать голосование в конце прошлого года) набрало едва 200 просмотров. Это самое попудярное видео. Вы себе представляете, сколько просмотров набирают видео средних руки гуру рекрутинга? В среднем несколько тысяч. https://youtu.be/Vr2wA53djkE

https://edwvb.blogspot.com/2018/02/pro-destruktory-v-otnosheniyah-s-rukovoditelem-i-o-tom-kak-pravilno-ehto-izmeryat.html#.Wnf9XjVLoUE.telegram Про деструкторы в отношениях с руководителем. И о том, как правильно их измерять Предиктивная аналитика умеет не только прогнозировать, но и объяснять результаты. Это очень важно, потому что жо недавнего времени прогноз был черным ящиком. Я показываю, как стоит выявлять деструкторы в поведении на примере нашего исследования.

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/chem-otlichayutsya-rukovoditeli-predstavitelstv-zapadnyh-kompanij-ot-rukovoditelej-rossijskih-kompanij.html#.Wnb-dYR62wo.telegram Чем отличаются руководители представительств западных компаний от руководителей российских компаний

Исключительно для тех, кто работает в R - ̶н̶у̶ ̶а̶ ̶к̶а̶к̶о̶й̶ ̶е̶щ̶е̶ ̶п̶р̶и̶д̶у̶р̶о̶к̶ ̶в̶е̶ч̶е̶р̶о̶м̶ ̶п̶я̶т̶н̶и̶ц̶ы̶ ̶б̶у̶д̶е̶т̶ ̶э̶т̶о̶ ̶ч̶и̶т̶а̶т̶ь̶?̶ ̶ Свои функции в R, оптимизация препроцессинга подготовки данных в R решил поделиться решением, как оптимизировать подготовку данных, создавая свои функции заодно популяризирую пакет в R по HR аналитике надеюсь, кому то будет полезным https://edwvb.blogspot.ru/2018/02/svoi-funkcii-v-r-optimizaciya-preprocessinga-podgotovki-dannyh-v-r.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/07/uderzhivaet-li-muzhchinu-v-kompanii-nalichie-detej.html#.WnQMuIk-ExY.telegram Удерживает ли мужчину в компании наличие детей

Российский стандарт центра оценки: вопросы авторам Я уже обращался к создателям Стандарта, меня проигнорили, теперь я снова обращаюсь с вопросами и комментарием к коллегам. Очень бы хотелось, чтобы рынок оценки у нас был качественным и профессиональным. https://youtu.be/CukGzPdPVRg

https://edwvb.blogspot.com/2016/06/vremya-nachala-raboty-kak-stressogennyj-faktor-rezultaty-issledovaniya.html#.WnL3wwcW1WE.telegram Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) я посмотрел, как долго работают в компании в зависимости от времени начала работы. Результаты удивительные (для меня по крайней мере)

https://edwvb.blogspot.com/2018/01/kak-corning-ispolzuet-issledovaniya-organizacionnoj-seti-dlya-optimizacii-sovmestnoj-raboty-i-rezultatov.html#.WnLASeZl_64.telegram Как Corning использует исследования организационной сети для оптимизации совместной работы и результатов Еще одна статья по теме organizational network analysis - тема сейчас едва ли не №1 в HR аналитике

Вопросы к тесту управленческого потенциала pif Экопси Поскольку Экопси не готово со мной дискутировать, то обращаюсь к специалистам по оцене персонала, тем, кто занимается подбором руководителей. Компания Экопси, конечно, очень уважаемая на рынке, но мне бы все-таки хотелось предостеречь рынок от использования сырых, непрофессиональных и непродуманных инструментов https://youtu.be/FF6mqlSjelw

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/brauzer-skazhet-o-kandidate-to-chto-ne-skazhet-uroven-uchebnoj-uspevaemosti.html#.WnFzqY0PSto.telegram Браузер скажет о кандидате то, что не скажет уровень учебной успеваемости мне вот эта статья кажется очень важной с т.з. понимания того, что HR аналитик это не только тот, кто умеет цифры складывать, но он еще умеет выдвигать гипотезы, что требует от него содержательной экспертизы и, простите, фантазии

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать фундаментальная статья Дэоша Берзина о том, что произошло в области обучения персонала за последние несколько лет. Не знаю, кто будет в принципе читать эту статью: статья очень нагруженная фактами. Нужна серьезная подготовка, чтобы многое понимать. https://edwvb.blogspot.ru/2018/01/trendy-cifrovogo-obucheniya-digital-learning-desyat-veshchej-kotorye-neobhodimo-znat.html

https://edwvb.blogspot.com/2016/05/pochemu-hr-dolzhny-otkazatsya-ot-profilya-uspeshnosti.html#.WnAO1Sgq_th.telegram Почему HR должны отказаться от профиля успешности

Почему не работает психологический профиль успешного руководителя очередные нападки на коллег по рынку двухминутный ролик на фоне скрипящего снега ссылки на текст внизу видео https://youtu.be/ADfXoUKnOIE

Прогноз стоимости квартир есть практически в каждом уважающем себя курсе по эконометрике, а вот часто ли вы встречали кейсы по скорости продажи квартир? Интересно узнать, какие признаки квартиры сильнее всего влияют на скорость продажи? https://goo.gl/qahhse

photo content