Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

но повторяющийся сценарий — уже данные, с которыми вы можете работать если поиск не работает, не всегда нужно делать больше: сначала нужно найти этап, на котором вы теряете результат, понять возможную причину — и только потом менять стратегию ☕️ завтра именно этим будем заниматься на открытом career coffee break обычно такие разборы проходят только внутри карьерного клуба, но 8 октября встречу впервые открываю для всех разберём реальные ситуации по поиску: от откликов и интервью до позиционирования и стратегии — и помогать понять, что именно стоит менять в вашем случае. save the date: 8 октября, 16:30 Мск | 17:30 Тбс участие бесплатное, но нужна регистрация ↓ ➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK

где именно сейчас стопорится ваш поиск такой вопрос я задала вчера вамс, и вот несколько ответов, которые очень хорошо показывают одну проблему: мы часто пытаемся исправить не тот этап, который на самом деле не работает → больше откликов здесь не обязательно помогут если из большого количества релевантных откликов почти нет приглашений, я бы в первую очередь смотрела на верх воронки: насколько CV соответствует выбранным ролям, считывается ли ваш уровень и опыт, какие вакансии вы выбираете и как именно откликаетесь → универсальной нормы откликов нет 50 откликов на очень подходящие вам позиции и 50 массовых откликов — две совершенно разные воронки поэтому важнее смотреть не на абсолютное число, а на конверсию между этапами: сколько релевантных откликов превращается хотя бы в первый контакт → если вас зовут — резюме уже выполняет свою задачу значит, бесконечно переписывать CV нет смысла искать причину нужно дальше: как вы рассказываете о своём опыте, насколько ваши ответы совпадают с ожиданиями конкретной роли, можете ли показать результаты и объяснить свою ценность для этой команды → финальные отказы — отдельный сигнал вы уже достаточно релевантны, чтобы компания рассматривала вас всерьёз. здесь важно смотреть глубже: кто становится вашим конкурентом, чего не хватает в позиционировании на последних этапах, какие сомнения могут оставаться у нанимающего менеджера → самый неприятный сценарий — когда данных почти нет но даже без фидбэка можно искать закономерности. на каком этапе чаще происходят отказы? после каких вопросов? на каких типах вакансий? насколько далеко вы обычно доходите? один отказ почти ничего не говорит

как понять, что до оффера — целые месяцы работы и поиска? (даже если вы всё делаете «правильно») как обычно кандидаты представляют себе выход на рынок найма:  ➡️ нужно откликаться регулярно ➡️ нужно ходить на интервью ➡️ нужно переписывать резюме ➡️ нужно добавлять рекрутеров в LinkedIn да, в определённой степени так и есть, но без результата вы приходите к выводу, что видимо, рынок сейчас просто такой но проблема поиска в том, что его слабое место не всегда находится там, где кажется - если мало интервью,  хочется отправлять больше откликов - если отказывают после интервью, ещё сильнее готовиться к вопросам - если молчат рекрутеры, снова переписывать CV а причина может быть вообще на другом этапе. разбираемся, где именно ⬇️

1. например, вы целитесь в роли, под которые ваш опыт выглядит слабее, чем он есть. 2. или хорошо проходите интервью, но проигрываете на позиционировании более понятному кандидату.

или ваша конверсия в поиске уже показывает, где именно вы теряете компании, но вы смотрите на неё как на набор отдельных отказов. поэтому хороший поиск — это не «делать больше». это сначала понять: что конкретно сейчас не работает у меня? делитесь в комментариях, с какой трудностью при поиске вы сталкивались? ⬇️

☕️ 8 октября career coffee break с моими разборами я впервые провожу такую встречу открытой: обычно эти разборы доступны только резидентам карьерного клуба приходи на прямой эфир, разберём текущие вопросы по поиску: отклики, интервью, позиционирование, стратегию и всё, что сейчас актуально именно у тебя. почему сейчас важно не откладывать поиск?

октябрь и ноябрь — важные месяцы, чтобы успеть зайти в новые процессы до конца года. ближе к декабрю часть найма замедляется из-за отпусков, праздников и переноса решений на январь

если оффер нужен в ближайшие месяцы, сейчас хороший момент проверить свою стратегию и понять, что конкретно делать в следующие 3-5 недель. разберём, какие шаги можно сделать сейчас, чтобы увеличить шансы дойти до финальных интервью и оффера до конца года. и ещё: расскажу о новом формате работы save the date: 8 октября, четверг, 16:30 Мск прямой эфир в Zoom, без смс и оплаты, а вот регистрация — нужна ✨ участвовать в эфире

кто в поиске работы, что думаем?

🍸 так-с, коллеги на Кипре открыли позиции бизнес-аналитиков и сильных продактов кто сейчас в поиске, можете оставить тут свой linkedin и cv, смогу закинуть вас рефералу в пятницу утром закину профили ему, может это вы или ваша подруга? #рефералы

➡️ кого вы хотите увидеть на следующих карьерных эфирах? я готовлю обновление программы карьерного клуба на ближайшие месяцы и хочу часть эфиров спланировать вместе с вами) за время клуба у нас вышло уже 20+ карьерных эфиров с нанимающими специалистами из Canva, inDrive, Nvidia, Booking, Nebius AI, Wheely, Plata, Ubisoft и других компаний говорили про найм в бигтехе и стартапах, международные интервью, поиск в Европе, AI, финтех, продукт, разработку, дизайн, геймдев, визы и релокацию → кого вам было бы особенно интересно послушать? можно ответить максимально конкретно: • компания • индустрия: fintech, AI, iGaming, travel, SaaS, e-commerce, gamedev, FMCG • роль: product, engineering, data, design, marketing, project, delivery, reectuiter • тема: например, как нанимают Senior PM в европейский fintech или что сейчас ждут от Senior Software Engineers в бигтехе • или даже конкретный человек, которого вы хотели бы увидеть в клубе

если несколько человек попросят одну компанию, индустрию или роль, для меня это будет хорошим поводом искать гостя именно оттуда 👀

пишите свои варианты в комментариях: посмотрю, что повторяется чаще всего, и пойду приглашать следующих гостей 🪩 #эфиры

🎙 кого вы хотите увидеть на следующих карьерных эфирах? я готовлю обновление программы карьерного клуба на ближайшие месяцы и хочу часть эфиров спланировать вместе с вами) за время клуба у нас вышло уже 20+ карьерных эфиров с нанимающими специалистами из Canva, inDrive, Nvidia, Booking, Nebius AI, Wheely, Plata, Ubisoft и других компаний.]]] говорили про найм в бигтехе и стартапах, международные интервью, поиск в Европе, AI, финтех, продукт, разработку, дизайн, геймдев, визы и релокацию. и сейчас хочу понять, кого вам было бы особенно интересно послушать этой осенью и на какой эфир вы бы точно пришли? можно ответить в комментариях максимально конкретно: • компания: например, Google, Revolut, Spotify, Bolt, Wise, Miro • индустрия: fintech, AI, iGaming, travel, SaaS, e-commerce, gamedev • роль: Product, Engineering, Data, Design, Marketing, Project, Delivery, HR • тема: например, «как нанимают Senior PM в европейский fintech» или «что сейчас ждут от Senior Software Engineers в бигтехе» • или даже конкретный человек, которого вы хотели бы увидеть в клубе если несколько человек попросят одну компанию, индустрию или роль, для меня это будет хорошим поводом искать гостя именно оттуда 👀 пишите свои 1-3 варианта в комментариях. посмотрю, что повторяется чаще всего, и пойду приглашать следующих гостей 🪩

кто в поиске работы, что думаем?

база компаний с русскоязычными корнями готова 🎉 забирайте: 650+ компаний с русскоязычными корнями, которые нанимают в международке внутри: индустрия, формат продукта, география найма, remote или релокейшн. 🖇 забрать базу → тык и сразу просьба: не откладывайте на потом. иначе это станет ещё одной вкладкой в сохранённых, рядом с теми пятью гайдами, которые вы тоже собирались посмотреть на выходных 🙈 сделайте 3 шага прямо сейчас, это 15 минут: • отфильтруйте по своей индустрии и формату найма • выпишите 5-10 компаний, куда реально подходите по опыту • откройте careers двух из них и посмотрите, что открыто сегодня и всё: у вас уже шорт-лист по вашему поиску а если хотите, чтобы я подсказала, с каких компаний начать именно вам: напишите в комментариях свою сферу и и позицию. разберу, сколько успею 💙 #джоббррды

➡️ собрала и актуализировала для вас 650+ компаний с русскоязычными корнями закончу проверку по локациям и поделюсь базой с вами, чтобы вам было удобно всё в одном месте проверять) актуально вам? #джоббррды

📢 уже завтра эфир: особенности igaming, найм и рост внутри продукта забегайте послушать и разобрать свой кейс, если пока не понимаете, какой у вас реальный уровень, какие навыки сейчас важнее для продактов, как готовиться к переходу в международные компании и как работает индустрия, если переходите из других доменов встреча в 17:300 Тбилиси, 16:30 по Мск ❗️ важно: записи не будет

из-за специфики индустрии эфир пройдёт только live, поэтому сохраняйте дату, если тема вам актуальна.

👉 занять место на эфире #эфир

🎟 расписание клуба | понедельный план как использовать активную часть осеннего найма: что сейчас происходит на рынке, где компании продолжают нанимать, как понять, что вакансию действительно хотят закрыть, и что учитывать в откликах в ближайшие недели. если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓14-20 сентября • career coffee break со мной, 14 сентября — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, резюме, откликам, интервью и стратегии поиска осенью • апдейт рынка найма осенью 2026 + что из этих изменений учитывать в своих откликах: где найм становится активнее после лета, что происходит с конкуренцией за вакансии и на какие изменения стоит обратить внимание в сентябре и октябре • закрытый карьерный эфир про индустрию igaming: найм, роли и особенности 🗓21-27 сентября • english speaking club, 22 сентября — практика self-introduction и вопросов про команду на английском: как коротко представить себя в начале интервью и что спрашивать у рекрутера и нанимающего менеджера, чтобы лучше понять роль • аудит LinkedIn-профилей резидентов

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓28 сентября - 4 октября • секретный прямой эфир про карьеру в iGaming — закрытая встреча с CMO из iGaming, которая за 2 года выросла из Reputation Manager до CMO. впервые: поговорим, как устроена индустрия изнутри, какие специалисты сейчас нужны, откуда в неё переходят, как выглядит карьерный рост и что важно знать кандидатам, которые впервые рассматривают iGaming • разбор вакансий и откликов резидентов 🗓5-11 октября • career coffee break со мной, 8 октября • осенний reactivation sprint: анализ своих 10-15 компаний и контактов, с которыми уже был контакт летом • какие вакансии компании хотят закрыть до конца года: почему осенью у части позиций появляется конкретный срок найма и как понять эту срочность 🤩жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🙂last call последних 5 часов праздника попасть в карьерный клуб по специальному днерожденскому тарифу, и уже в завтра рекомендую прийти на разборы в клубе и постоить стратегию вашего поиска в 2026-м >> стать резидентом клуба << возвращаюсь в чаты и проводила всех гостей. жду вас завтра! 🗝️

вижу, есть ребята без оффера этой осенью? день рождения был у меня, а подарки остались вам. уже в понедельник провожу career coffee break и обсуждаем вашу карьеру и поиск, сложности и решения 🙂сегодня и завтра попасть в карьерный клуб можно по специальному днерожденскому тарифу, а уже в понедельник прийти на разборы в клубе и да прибудем с вами оффер!!

🎂 завтра у меня день рождения, поэтому хочу поменяться с вами ролями и сделать подарок вам за последние годы через мои консультации, клуб и канал прошло очень много сильных специалистов. и одна из моих любимых частей этой работы — получать сообщения: у меня оффер, я вышла в новую команду, меня взяли туда, куда я очень хотела или: после всех отказов, я с работой! каждый раз радуюсь им потому что участвовала в этом результате 🥹 в этом году у меня простой ответ на вопрос, что мне подарить на день рождения: ваш оффер в новую команду! ту команду, в которой вам будет интересно расти. роль, где ваш опыт действительно нужен. компанию, ради которой после нескольких месяцев поиска можно будет сказать: вот ради этого стоило продолжать а чтобы немного помочь с этим, оставляю birthday-тариф на вступление в карьерный клуб можно использовать для себя, если давно откладывали поиск или как раз вернулись к нему осенью. а можно подарить друзьям, которые сейчас ищет работу :) буду рада помочь вам приблизить момент с сообщением: Настя, у меня оффер! вот таких подарков жду в этом году побольше 💛 >> стать резидентом клуба << действут 48 часов, пока горит свечка на моём тортике и я не смотрю чаты, празднуя оффлайн. берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🤖 новые AI-роли и откуда они появились за последние 2-3 года AI стал отдельной частью продукта, разработки, аналитики и go-to-market, а вместе с этим начали меняться и сами роли. по данным PwC, навыки в профессиях, сильнее затронутых AI, сейчас меняются более чем в 2 раза быстрее, а вакансии с AI skills растут почти в 8 раз быстрее общего рынка поэтому если вы смотрите для себя на новые AI-вакансии, я бы сначала сравнивала задачи: что из этого вы уже делаете сейчас, где AI уже появился в вашей работе и какой опыт можно перенести в новую роль. глобально видны такие направления новых позиций: 1. AI Engineer чаще всего сюда переходят из Backend, ML Engineer, Data Scientist или Software Engineer. если вы уже интегрировали модели в продукт, работали с inference или запускали AI-features, часть опыта под такую роль у вас уже есть.

что из вашего опыта сейчас уже релевантно: • Python • APIs и backend • ML или data pipelines • LLM integrations • RAG, evals, agents • production monitoring

2. Product Engineer сюда часто переходят Frontend, Full-stack и Software Engineers, которым уже близка продуктовая часть работы. в такой роли от инженера ждут способности быстро пройти путь от customer problem до работающего решения и принимать больше продуктовых решений самостоятельно.

важнее всего опыт, где вы: • общались с пользователями • быстро делали prototypes • принимали product decisions • запускали features end-to-end • работали с AI coding tools и agents

3. AI Product Manager или же Product AI самый понятный переход здесь: из Product Manager, Growth PM или Data Product Manager.

важен прошлый опыт в: • запуск AI-функций • работа с ML или data teams • определение use cases • выбор между build и buy • работа с quality metrics, latency и cost • тестирование влияния AI на пользовательский сценарий

если вы уже отвечали за продуктовые решения вокруг AI, вам важно показать не факт использования технологии, а то, какую проблему пользователя или бизнеса вы через неё решали 4. DevRel в AI частые исходные роли: Developer Advocate, Engineer, Solutions Engineer, Technical Content.

релевантный опыт: • workshops и выступления • документация и tutorials • demos • developer community • помощь разработчикам с API и интеграциями

здесь особенно ценится сочетание технического понимания и способности объяснить сложный продукт так, чтобы разработчики могли начать им пользоваться. 5. Business и BI AI Analyst сюда ближе всего переходить из Business Analyst, BI Analyst или Data Analyst. если вы уже используете AI для анализа, автоматизации или подготовки insights, это тоже может стать частью опыта под новую роль.

что уже может быть релевантно: • SQL и BI • автоматизация отчётности • анализ больших массивов данных • AI-assisted research • внутренние workflows • перевод бизнес-запроса в аналитику и решения

такие переходы начинаются внутри текущих ролей, с того, что AI становится новой частью уже знакомой вам работы #роли #карьера #позиционирование

🎟️ закрытый эфир с CMO из iGaming: как устроен iGaming изнутри: найм, роли, рост и особенности индустрии

если вы давно смотрите в сторону iGaming, но пока не очень понимаете, как там всё устроено, кого нанимают и куда вообще можно зайти со своим опытом — сейчас как раз лучший момент всё спросить iGaming сильно отличается от многих других digital-направлений: много рынков, регуляторных ограничений, разные типы продуктов, собственные и внешние платформы, отдельная работа с VIP-сегментом и большое количество команд — marketing, product, CRM, affiliates, retention, payments, support и другие. поэтому на эфире в карьерном клубе будем говорить про индустрию изнутри: какие роли существуют, с каким опытом туда можно перейти, как выбирать компанию и рынок и что важно понимать ещё до выхода на работу.

❗️ важно: записи не будет из-за специфики индустрии эфир пройдёт только live 💙 в гостях у карьерного клуба: Валерия — стратегический маркетинговый консультант и CMO в iGaming, ex-CMO Ю-China, ex-Head of ORM Reputation House. за 2 года Валерия выросла из reputation manager до CMO и сейчас работает внутри международного iGaming-бизнеса.

в эфире обсудим: • как устроен iGaming-бизнес и какие команды работают внутри • какие роли есть в marketing, product, CRM, affiliates, retention, payments, support и других функциях • с каким опытом проще перейти в индустрию из fintech и других digital-компаний • платформа или собственная разработка: как отличается продукт и работа команд • как выбирать рынок и компанию и на что смотреть ещё на этапе вакансии • почему лицензирование компании важно для кандидата и чем отличаются разные категории лицензий • как устроены compliance, responsible gaming и другие регуляторные ограничения • как выглядит карьерный рост внутри iGaming и какие ожидания от индустрии часто расходятся с реальностью

📅 когда: 17 сентября ⏰ время: 16:30 Мск 📍 формат: закрытый zoom-эфир внутри карьерного клуба вопросы Валерии уже можно оставлять внутри клуба. 👉 присоединиться к эфиру #эфир

💻 через 25 мин встречаемся на прямом эфире с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Google, ex-EY обсуждаем карьерный рост в продукте, требования рынка и переход в сильные компании: как понять свой реальный уровень, какие навыки сейчас важнее для продактов, как готовиться к международному найму и что отличает сильного Product Manager на интервью 📞 подключиться к эфиру в клубе #эфир

🇬🇪 Тбилиси, встречаемся на оффлайн career кофе брейк, чтобы вы не остались без оффера этой осенью кто в поисках работы: встреча-разбор ваших резюме, дам рекомендации и расскажу как сейчас поменялся поиск работы за кофе. отвечу на ваши вопросы, теперь оффлайн! • 8 сентября, в 17 часов • 3 минуты от круглого сада участие с разбором: 30 лари количество мест ограничено, обязательна предварительная регистрация: @whynotana