Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

ВНИМАНИЕ, ЭТО НЕ УЧЕБНАЯ ТРЕВОГА 🚨 👉🏻 доступ к карьерному клубу whynotoffer на 3 дня бесплатно ребята, у вас есть классная возможность попробовать в тестовом режиме клуб и найти ответы на свои запросы бесплатно в течение 3 дней, например: ▫️ как выстроить стратегию откликов ▫️ где искать вакансии в 2026 ▫️ почему от рекрутеров нет ответов ▫️ как пройти этот путь спокойнее и не в одиночку вам будут доступны: • практические материалы по резюме и LinkedIn • стратегия откликов • инструкции по интервью • поиск вакансий • 50+ шаблонов: резюме, сопроводительные, сообщения нанимающим и другие нужные материалы • 30+ эфиров с нанимающими из бигтеха и международных компаний • кейсы и разборы резидентов, которые уже получили офферы попробовать клуб в 3 тестовых дня можно по ссылке: https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK не упустите возможность подготовиться к международному найму 🤩 берегу ваши классные офферы, Настя 💙

❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, relocate me , remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям) 🖇 посмотреть ресурсы какие ресурсы попали в базу: 1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру 2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы 3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 #джобборды

🤩 9,5 месяцев занял поиск работы для получения оффера в booking в Амстердам с релокацией прямо сейчас обсуждаем какие были этапы в процессе отбора, сколько времени занимал фидбек со стороны компании и как готовилась Лиза к каждому этапу ✅ успевайте забежать послушать и задать вопросы лично!

💻 через 2 часа встречаемся на прямом эфире с booking в гостях прямого эфира в карьерном клубе: Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам прошла путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования. во время эфира разберём:

1. путь к офферу в Booking 2. релокация в ЕС после оффера 3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

👉 забежать на прямой эфир #эфир

📢 как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным уже завтра, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования. 🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока: 1. путь к офферу в Booking.com 2. релокация в ЕС после оффера 3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным 👉 забегайте на прямой эфир #эфир

✍️ разбор фидбека по отказу | топ-отказов пример редкого и очень полезного фидбека после отказа обычно компании пишут что-то в духе мы выбрали более подходящего кандидата и на этом всё. здесь же дали понятную обратную связь по интервью: что хорошо и что конкретно не дотянуло до следующего этапа конкретно в их направлении

отсюда видимо, что проблема в том, как презентован и озвучен ход мысли в кейсе, имея для этого сильный опыт

смотрим, что пишут чего не хватило: • methodological structure in hypothesis formulation • pre-specified success metrics простыми словами, чего не хватило: когда кандидат рассказывал про гипотезы и эксперименты, не хватило более чёткой структуры (то, что мы с вами обсуждаем во время эфиров): структуры по assumption → falsifiability criteria → success metric defined upfront окей, фидбек есть, а что с ним делать дальше? 1. оцените, какую именно компетенцию не увидели 2. в каких типах вопросов могут быть эти требования 3. какими фразами лучше рассказывать про оценку и мысли такой фидбек даёт хорошую базе подготовки для следующего интервью #фидбек #отказ #интервью 👉 а с какими отказами сталкивались вы за последнее время?

❗️думаешь, в международные компании берут только людей с правильным образованием, идеально линейным треком и очень понятным карьерным путём? save the date: 18 июня, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования. на практике путь к офферу в сильную международную компанию редко выглядит как красивая история без сомнений, поворотов и странных на первый взгляд решений. там обычно есть поиск, отклики, отказы, переговоры, переезд, адаптация и много шагов, которые снаружи просто не видны. а кажется, что хоба и получилось! и если ты сейчас смотришь в сторону международного рынка, релокации или просто хочешь понять, как вообще происходят такие переходы, этот эфир очень советую не пропускать. 🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока: 1. путь к офферу в Booking.com как вообще выглядел этот маршрут на практике: от поиска и откликов до интервью и решения по офферу. что помогло дойти до результата, какие моменты были самыми непростыми и как Лиза проходила через этапы, которые снаружи обычно не видны 2. релокация в ЕС после оффера что важно понимать про оффер, переезд и адаптацию, если вы идёте в международную компанию. как выглядят такие этапы, к чему стоит быть готовым и какие вопросы лучше не оставлять на потом 3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным что делать, если у вас нет профильного образования, путь выглядит нелинейно или вы не очень вписываетесь в картинку «идеального кандидата». поговорим про то, как в таких случаях помогает не магия, а более точная сборка своего опыта и следующий шаг в конце: открытая Q&A-сессия. вопросы Лизе можно оставлять в клубе уже сейчас) 🥇 кому полезно: если вы думаете про международный рынок, релокацию, карьерный переход или хотите лучше понять, как реально устроен путь в сильную компанию изнутри: без ощущения, что туда попадают какие-то «другие люди» 📅 когда: 18 июня 📍 формат: zoom, для участников клуба будет запись 👉 забегайте на прямой эфир P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 #эфир

мы начинаем speaking club!) заглянуть на подготовку к интревью на английском будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про: • mistakes • wrong turns • unclear situations • conflicting priorities • difficult decisions

🖇 завтра на english speaking club отдельно потренируем, как отвечать на вопросы, где проверяют мышление это как раз та часть интервью, где ответ часто звучит слабее остальных этапов. вопросы обычно такие:

• how do you prioritise when everything feels important • how do you make decisions when you don’t have all the information • tell me about a time you had to move forward in an unclear situation • what do you do when priorities conflict

и вот здесь кандидаты часто говорят простыми ни о чем не говорящими о результате словами:

• I just prioritised based on urgency • I asked a few questions and moved forward • I tried to do my best with what I had • it depends on the situation • I used common sense

👉 в таких фразах не слышно главного: как именно вы думаете, по каким критериям принимаете решение и как двигаетесь дальше, когда ясности нет. поэтому завтра добавим небольшой интерактив на именно про это: потренируем сильные business casual формулировки для ответов про priorities, ambiguity and decision-making, чтобы на интервью вы звучали собраннее и ближе к реальной рабочей среде. и да: сами по себе красивые фразы не работают. они начинают звучать уверенно, когда за ними стоит реальная ситуация, понятная логика и ваш ход мысли. поэтому завтра будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про: • mistakes • wrong turns • unclear situations • conflicting priorities • difficult decisions 💻 english speaking club: tell me about your major fuck up завтра — 11 июня 16 CET | 17 Мск | 18 Тбилиси 🖇 потренировать ответы на интервью в клубе если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙

🤩 tell me about your major fuck up готовимся к международным интервью | english speaking club большинство кандидатов умеют рассказывать про успехи. а вот когда спрашивают про неудачи, сложные решения или моменты без ясности ответ становится размытым, общим, и звучит слабее, чем человек есть на самом деле. именно это мы и будем разбирать. на встрече: • fuck-up stories: как рассказывать честно и при этом сильно • priorities, ambiguity, decision-making: какие формулировки работают, а какие делают ответ пустым • линкеры и структуры, которые собирают ответ вместе • как звучать понятно для международных команд, даже когда вопрос застал врасплох → 11 июня, четверг. 16 CET | 17 Msc | 18 Tbilisi формат встречи = практика: Kahoot для разогрева, работа в мини-группах на miro, лингвистический фидбек от Ани и от меня — как это слышит нанимающий менеджер цель разговорного клуба: помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, приходите на speaking club в карьерном клубе на следующей неделе. если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙 🖇 подготовиться к интервью в клубе P.S. это не разовая лекция, а часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно. берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🔥 офигенные примеры на эфире от product owner из Plata забегайте прямо сейчас) #эфир

🤖 сегодня вечером эфир с Каталиной про трансформацию продуктовых ролей стартуем в 18:00 Тбилиси #эфир

❗️думаешь, Business Analyst, System Analyst и Product Owner это просто три названия одной роли? на практике всё иначе: где-то эти роли строго разделены, где-то слиты в одного человека, а в Европе вакансии с названием Business Analyst вообще встречаются реже, чем в СНГ. и если ты сейчас на стыке аналитики и продукта, эта путаница напрямую мешает понять, куда двигаться и как себя называть в поиске. 28 мая в карьерном клубе разбираем это с человеком, который сам прошёл весь путь: от системного аналитика к бизнес-аналитику и дальше к Product Owner. в гостях прямого эфира: Каталина Свистунова — Product Owner / Business Analyst в Plata Card. во время эфира разберём 3 блока: 1. три роли, которые путают: BA, SA, PO чем они реально отличаются по зонам ответственности, почему в одних командах их разделяют, а в других совмещают, и как это зависит от зрелости компании и рынка. посмотрим, существует ли роль Business Analyst в Европе и стоит ли искать вакансии именно по этому названию 2. зачем команде системный аналитик какую ценность SA даёт бизнесу и продукту и почему эту роль часто недооценивают сами кандидаты. это нужно, чтобы:

• понять, не «застрял» ли ты в роли, из которой на самом деле есть рост • увидеть, какой твой опыт переносится в продуктовые роли, а не теряется • перестать обесценивать свой бэкграунд при переходе

3. путь BA → PO глазами финтеха как Каталина решила перейти из аналитики в продукт, что было сложно, в чём разница мышления между этими ролями и что реально помогает дорасти до новой роли на практике в конце — открытая Q&A-сессия. вопросы Каталине можно оставлять в клубе уже сейчас) кому полезно: если ты работаешь в аналитике или продукте, хочешь понять, как эти роли устроены в финтехе, и думаешь, можно ли с таким опытом смотреть в сторону международного рынка. 📅 когда: 28 мая 📍 формат: zoom, для участников клуба будет запись 👉 забегайте на прямой эфир в этот четверг

P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

берегу ваши классные офферы, Настя 💙

принесла вам приглашение на классное мероприятие 🎟️ карьера в UK и Global Talent виза ⚡️ не бойтесь так масштабно планировать, потому что это реально! и об этом мы поговорим на эфире в карьерном клубе: про реальный путь в Лондон, переход в международный продукт и то, что на практике помогает дойти до этого не только на уровне идеи, но и конкретных шагов приглашённый гость Эмиль Иксанов, Head of Billing в Wheely, ex-Avito, поделится своим личным road map (путь, переезд и карьерные решения, которые привели к текущей роли) и как можно повторить этот карьерный трек 🤩 👉🏼 присоединиться к эфиру → все важные точки для выхода на международный найм через UK, Global Talent visa, продукт за рубежом, выбор между командами и проектами, 🗓️ четверг 21 мая 2026 17:30 UK | 18:30 CET | 19:30 Мск| 20:30 Тбилиси P.S. как всегда: встречаемся внутри клуба, сначала разговор, потом вопросы от резидентов 🫶🏻 #эфир

🎟 расписание клуба | понедельный план как говорить о своём опыте сильно, решать кейсы, проходить интервью, заходить в международные компании и не теряться в длинном поиске или на дистанции ожидания фидбека если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓18 мая - 24 мая • прямой эфир с приглашённым гостем: Эмиль Иксанов, Wheely, четверг, 21.05. поговорим про путь в сильную международную компанию, внутренний взгляд на найм, карьерный рост и то, что реально помогает дойти до оффера • как отвечать на вопросы, где проверяют не опыт, а мышление: разберём, как звучать сильнее в вопросах про приоритеты, решения в условиях неполной информации 🗓25 мая - 31 мая • прямой эфир с приглашённым гостем: Каталина Свистунова, Plata, четверг. разберём карьерный рост внутри digital-команды, переходы между ролями, международный контур работы и то, как выглядит сильный профиль кандидата изнутри компании • как презентовать рост: что говорить и как упаковывать свой опыт, если вы уже не junior, но ещё не идеальный кандидат по всем пунктам

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓1 июня - 7 июня • аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу) • разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом) 🗓8 июня - 14 июня • прямой эфир с приглашённым гостем: Лиза Довгалова, оффер в Booking.com, релокация в ЕС без профильного образования, суббота, 13.06: обсудим путь, отклики, интервью, релокацию • как решать interview case: как уточнять вводные и структурировать ответ, даже если у вас нет «идеального решения» 🗓15 июня - 21 июня • career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы • english speaking club с тьютором из Лондона в мини-группах • что делать, если поиск затянулся и уже непонятно, что именно исправлять: как отличить проблему рынка от проблемы опыта, стратегии, откликов или интервью • как говорить о сложных проектах просто: как рассказывать про неопределённость, конфликт интересов, дедлайны и результат 🤩жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

🤖 уже завтра эфирс Анной Симаковой, из Nebius AI про потенциал технических ролей, развитие специалистов на стыке и найм в диджитал компаниях стартуем в 11 CET | 13:00 Тбилиси 🎧 формат: zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия жду вас на прямом эфире, вопросы Анне для эфира уже можно оставлять в клубе. переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

кризис найма в айти: как искать работу в эпоху AI и ATS рассказываю о том, что реально происходит на рынке найма и про изнанку найма со стороны компаний: → как изменился международный и локальный найм в 2025-2026 → почему сильные кандидаты теряют офферы, а слабые — забирают → правда ли, что ИИ сломал весь процесс найма → какие процессы новые → как изменился рынок для технических специалистов → отберёт ли AI работу → что делать, если вы ищете работу в айти прямо сейчас рассказываю и отвечаю на вопросы в эфире у Иры Моториной 🎞 посмотреть эфир #эфир #поискработы

💻 AI, бигтех и тезхнические роли: как это выглядит снаружи и изнутри | прямой эфир с Product and Process Manager из Nebius AI сейчас очень легко смотреть на AI в digital компаниях как на что-то однозначно классное: сильные команды, сложные продукты, быстрый рост, хороший бренд в опыте, но в реальности всё обычно сложнее.

если вы думаете про переход в более сложную технологическую среду или просто хотите понять, как она устроена, — приходите

save the date: в субботу, 16 мая, в карьерном клубе разберём, как на самом деле выглядит работа в технических продуктах изнутри: ччто там важно, какой склад мышления нужен, кому такая среда может подойти, а кому — скорее нет 💙 в гостях у карьерного клуба:

Анна Симакова, Product and Process Manager в Nebius AI

что обсудим: • почему сейчас многие романтизируют AI, infra и big tech, но изнутри это часто совсем не то, что люди себе представляют • что на практике значит работать в технических продуктах и какой склад мышления для этого нужен • как смотреть на компанию не только через бренд, но и через культуру работы • где проходит граница между амбициозной средой, быстрым ростом и выгоранием 📅 когда: 16 мая, суббота ⏰ время: 11:00 CET | 13:00 Тбилиси 📍 формат: zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия жду вас на прямом эфире, вопросы Анне для эфира уже можно оставлять в клубе. переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆 #эфир

WDYT? 🤓

❗️провалил интервью на английском? уэлкам потренироваться на english speaking club, 7-го мая в этот раз разберём 3 блока: 1. what interviewers listen for что интервьюер слышит параллельно с содержанием ответа: clarity, confidence, structure. посмотрим, какие фразы звучат слабо, чем их лучше заменять и как собирать ответ так, чтобы он не рассыпался на ходу. 2. the power of framing phrases разберём фразы, которые помогают звучать структурно: opening, bridging and closing phrases это нужно, чтобы • уверенно начать ответ и не зависать в первые секунды • удерживать логику ответа по ходу • завершать мысль нормально, а не обрывать её на полуслове здесь тоже будет практика в парах — на реальных интервью-ситуациях. можно будет взять готовый пример или свою собственную ситуацию из опыта. 3. corporate abbreviations сделаем лёгкий, игровой блок с рабочими сокращениями, которые очень часто встречаются в Slack, чатах, созвонах и переписке.

→ FYI, EOD, OOO, ETA, TBD, WIP, PR, QA, TLDR и другие

цель разговорного клуба: помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, 👉 забегайте на speaking club в этот четверг!

P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно.

берегу ваши классные офферы, Настя 💙