Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

📁 апдейт рынка найма осенью 2026: что происходит с вакансиями и что учитывать в откликах осень традиционно считается активным сезоном найма, но в 2026 это не означает, что внезапно стало много вакансий и искать работу стало легче. рынок действительно ожил после авшустовского затишья, но даже в середине осени найм остаётся выборочным. важно смотреть не на количество вакансий само по себе, а на то, где компании реально нанимают и как быстро показать совпадение своего опыта с задачей. 1. не ждём резкого роста количества вакансий после августа команды возвращаются к найму, открывают позиции после отпусков и стараются закрыть часть ролей до конца года. при этом компании всё ещё осторожнее относятся к расширению команд, поэтому хороший осенний рынок ≠ сотни новых подходящих вакансий каждую неделю. мой совет: посмотрите не на 2-3 дня выдачи, а на последние 2-3 недели и соберите хотя бы 10 вакансий по своему направлению. проверьте: • какие компании нанимают несколько специалистов одновременно • какие роли повторяются чаще всего • какие требования встречаются почти в каждой вакансии • какие вакансии появляются повторно • где есть новые команды, продукты или рынки

так будет понятнее, где сейчас есть реальный спрос именно на ваш опыт.

2. совпадение с вакансией важно показывать быстрее при высокой конкуренции недостаточно действительно подходить на 70-80%. это должно быть понятно из первых частей CV. если компания ищет Senior Business Analyst с BPMN, stakeholder management и опытом сложных интеграций, рекрутеру не должно требоваться читать всё резюме, чтобы найти эти три вещи. то же самое касается Product, Engineering, Design, Marketing и остальных направлений. мой совет: возьмите 5-7 подходящих вакансий и сравните их со своим CV. если важный опыт у вас есть, но он появляется только на второй странице или его нужно угадывать по описанию задач, это уже повод поменять акценты. 3. отделяем сложный рынок от проблемы с конверсией 5 отказов ещё не означают, что с CV что-то не так. 40-50 релевантных откликов без одного HR screen, уже причина остановиться и проверить поиск. ориентир остаётся таким: сначала собираем выборку примерно из 15 релевантных откликов на один тип роли, после этого смотрим конверсию. тогда вопрос уже может быть не в CV целиком, а в конкретном рынке: разрешении на работу, языке, локации, зарплате или требованиях работодателей. рекомендую: • выбрать 10-15 приоритетных компаний • проверить новые вакансии за последние 1-2 недели • вернуться к компаниям и контактам, с которыми уже общались летом • продолжать отклики, пока параллельно проверяете конверсию • отдельно фиксировать, где именно получаете отказы: до HR, после HR, после hiring manager или дальше

что я бы проверила у себя сейчас • есть ли у меня 1-2 понятных целевых роли • понимаю ли я, какие требования повторяются в вакансиях • видно ли из CV почему я подхожу • знаю ли я свою конверсию из отклика в HR screen • понимаю ли я, отличаются ли результаты по странам • есть ли у меня 10-15 компаний, которые я хочу отслеживать отдельно

и всё: у вас уже есть, за чем следить ближайшие 2 недели. #стратегия #тренды #найм

🎮 EA закрывает BioWare после 31 года работы и сокращает около 400 сотрудников | одна из самых показательных новостей о рынке найма в 2026 году вчера стало известно, что EA закрывает BioWare, студию, подарившую игрокам, на секундочку, культовые франшизы с многомиллионной аудиторией по всему миру. и всё это не спасло студию от закрытия. меня же здесь интересует, что это означает для игровой индустрии и международного найма, последствия выйдут далеко за пределы EA. 1️⃣ кризис дорогой AAA-разработки крупные игры могут разрабатывать 5-8 лет, вкладывая в них сотни миллионов долларов. и даже такие инвестиции не гарантируют коммерческого успеха. EA уже решила сократить количество одновременно разрабатываемых крупных проектов и остановила новую Mass Effect. что это значит: • меньше инвестиций в дорогостоящие эксперименты • более строгий отбор проектов ещё до начала разработки • выше риск закрытия игр, над которыми команды работали годами издателям становится выгоднее остановить проект заранее, чем потерять сотни миллионов после релиза. 2️⃣ издатели делают ставку на проверенные модели после сделки на $55 млрд с участием саудовского инвестиционного фонда EA пересматривает расходы и инвестиционные приоритеты. вместо рискованных проектов компания концентрируется на: • известных франшизах с существующей аудиторией • сервисных играх с регулярной монетизацией • спортивных сериях с повторяющимся спросом отсюда вопрос: если крупные издатели всё чаще выбирают коммерчески предсказуемые проекты, кто будет финансировать новые игровые идеи? 3️⃣известное имя студии больше не гарантирует стабильности BioWare фактически помогла сформировать современные сюжетные rpg. но последние релизы не оправдали коммерческих ожиданий EA. в результате студию закрывают, несмотря на её историю и влияние на индустрию. для рынка это означает, что даже культовые продукты и сильные команды не гарантируют дальнейшего финансирования, если бизнес не видит достаточной прибыли. 4⃣ что это означает для рынка найма? вот здесь, на мой взгляд, самое интересное. когда издатель отказывается от дорогостоящих проектов, последствия затрагивают всю команду: разработчиков, геймдизайнеров, художников, сценаристов, QA и продюсеров. что можем увидеть дальше: • меньше новых вакансий в AAA-командах, если издатели продолжат сокращать количество проектов • больше опытных специалистов на рынке после массовых увольнений • выше конкуренция за позиции в известных игровых студиях • перераспределение найма в пользу прибыльных продуктов и существующих франшиз • переход части специалистов в независимые студии и смежные индустрии при этом сокращение не означает, что сотрудники плохо работали. иногда компания закрывает целое направление, независимо от результатов команды. 🖇️мой главный вывод: крупные издатели становятся осторожнее с инвестициями, а значит, меняются требования к проектам, распределение бюджетов и потребность в специалистах. для кандидатов это потенциально означает более конкурентный рынок, где известный работодатель в CV уже не гарантирует быстрый оффер, а опыт в нескольких типах продуктов может стать преимуществом. и мне очень интересно, как такая стратегия повлияет на будущее индустрии через 3-5 лет. а вы как считаете: такой прагматичный подход поможет игровой индустрии пережить кризис дорогой разработки или приведёт к тому, что новых интересных проектов станет меньше? источник #геймдев #рыноктруда

🪩 уже третий резидент уходит с оффером за последние 2 недели в карьерном клубе whynotoffer сейчас через клуб прошли 230+ резидентов: от junior и middle специалистов до senior, lead и c-level. за это время у ребят: • 65+ офферов в muse group, plata, nebius ai, sumsub, revolut, semrush, taxdome, talan, banuba, indrive, brainrocket, bereke, generale, habla, silk medical, vention и др. • 17+ контрактов на консалтинг и первые шаги к собственным проектам и еще: • повышения внутри текущих компаний • релокейты и переходы на новые рынки • смена индустрии и карьерного направления в клубе вы получаете инструменты, обратную связь, опыт других резидентов и понимание, какие действия влияют на ваш результат. сами действия остаются вашей частью работы. подробнее узнать про то, как устроен клуб, кому он подходит, какие материалы и форматы входят в доступ можно тут: 🖇 https://why-not-remote.notion.site/newcareer-club если после страницы останутся вопросы или понадобится помощь с выбором тарифа, напишите мне в личные сообщения 🙂

linkedin 🐈‍⬛ аудиты

🎟 расписание клуба | понедельный план в октябре и начале ноября работаем над качеством откликов, позиционированием и подготовкой к интервью. разберём, как работодатели оценивают кандидатов, что меняется в международном найме и как повысить свои шансы на приглашение. если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓12-18 октября • LinkedIn: 6 неочевидных ошибок, из-за которых сильный опыт плохо читается, вторая часть подкаста про карьерные переходы, позиционирование и доказательства экспертизы • чек-лист самопроверки LinkedIn по 12 пунктам • как понять, стоит ли откликаться на вакансию: must-have и nice-to-have требования, оценка своего опыта и реальные причины несоответствия 🗓19-25 октября • аудит LinkedIn-профилей резидентов • адаптация CV под конкретную вакансию: какие достижения выделять, как менять акценты под требования и что делать, если ваш title отличается от целевой роли • разбор вакансий и откликов резидентов

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓26 октября - 1 ноября • 🎃 31 октября эфир про страшилки про Big Tech: кого на самом деле нанимают и как попасть в международную компанию — закрытый эфир с Anastasiia Prokopenko, нанимающим менеджером Nebius AI. Как устроен отбор, что влияет на решение о найме и какие ошибки мешают сильным кандидатам • 5 мифов о найме в Big Tech: требования к опыту, карьерные переходы и реальные критерии отбора • как подготовиться к интервью с hiring manager: сложные проекты, личный вклад и аргументация своих решений 🗓2-8 ноября • 7 ноября карьерный эфир с Никитой Андреевым из inDrive: как AI меняет работу продактов и требования к кандидатам, что происходит с продуктовыми интервью и как перейти в Product Management из Business Analysis или смежной роли • как выходить на hiring managers и рекрутеров после отклика: где искать контакты, кому писать и как показывать релевантность опыта • практика outreach на реальных вакансиях: сообщения рекрутерам, hiring managers и запросы на referral 🗓9-15 ноября • english speaking club: сложные вопросы на интервью — why are you leaving, why this role, salary expectations и карьерные переходы • career coffee break со мной прямой эфир с ответами на вопросы по поиску, откликам, интервью и стратегии до конца года • как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, hiring manager, кейсы и финальные интервью 🤩жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

Настя, добрый день. Спасибо вам огромное! Узнаю несколько новых фишек. Спасибо!

ещё можно зайти и задать свои вопросы 💙 ➡️ https://start.bizon365.ru/room/210346/d1e10bf9f83a

ребята, а я уже в эфире с участниками клуба 🤩 кто ещё хотел на прямой эфир, забегайте ➡️ https://start.bizon365.ru/room/210346/d1e10bf9f83a

guys, сегодня встречаемся на открытом career coffee break в 17:30 Тбс | 16:30 Мск ☕️ если вы сейчас: — отправляете отклики, но получаете слишком мало ответов — ходите на интервью, но не доходите до оффера — не понимаете, как позиционировать свой опыт — сомневаетесь, куда вообще направить поиск — или хотите проверить стратегию на ближайшие 3–5 недель то, не забываем занять своё место тут 🔥 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK буду разбирать реальные ситуации и вопросы по поиску работы — так же, как мы регулярно делаем это с резидентами карьерного клуба сегодня этот формат впервые открыт для всех 💙 #эфир@whynotremote

но повторяющийся сценарий — уже данные, с которыми вы можете работать если поиск не работает, не всегда нужно делать больше: сначала нужно найти этап, на котором вы теряете результат, понять возможную причину — и только потом менять стратегию ☕️ завтра именно этим будем заниматься на открытом career coffee break обычно такие разборы проходят только внутри карьерного клуба, но 8 октября встречу впервые открываю для всех разберём реальные ситуации по поиску: от откликов и интервью до позиционирования и стратегии — и помогать понять, что именно стоит менять в вашем случае. save the date: 8 октября, 16:30 Мск | 17:30 Тбс участие бесплатное, но нужна регистрация ↓ ➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK

где именно сейчас стопорится ваш поиск такой вопрос я задала вчера вамс, и вот несколько ответов, которые очень хорошо показывают одну проблему: мы часто пытаемся исправить не тот этап, который на самом деле не работает → больше откликов здесь не обязательно помогут если из большого количества релевантных откликов почти нет приглашений, я бы в первую очередь смотрела на верх воронки: насколько CV соответствует выбранным ролям, считывается ли ваш уровень и опыт, какие вакансии вы выбираете и как именно откликаетесь → универсальной нормы откликов нет 50 откликов на очень подходящие вам позиции и 50 массовых откликов — две совершенно разные воронки поэтому важнее смотреть не на абсолютное число, а на конверсию между этапами: сколько релевантных откликов превращается хотя бы в первый контакт → если вас зовут — резюме уже выполняет свою задачу значит, бесконечно переписывать CV нет смысла искать причину нужно дальше: как вы рассказываете о своём опыте, насколько ваши ответы совпадают с ожиданиями конкретной роли, можете ли показать результаты и объяснить свою ценность для этой команды → финальные отказы — отдельный сигнал вы уже достаточно релевантны, чтобы компания рассматривала вас всерьёз. здесь важно смотреть глубже: кто становится вашим конкурентом, чего не хватает в позиционировании на последних этапах, какие сомнения могут оставаться у нанимающего менеджера → самый неприятный сценарий — когда данных почти нет но даже без фидбэка можно искать закономерности. на каком этапе чаще происходят отказы? после каких вопросов? на каких типах вакансий? насколько далеко вы обычно доходите? один отказ почти ничего не говорит

как понять, что до оффера — целые месяцы работы и поиска? (даже если вы всё делаете «правильно») как обычно кандидаты представляют себе выход на рынок найма:  ➡️ нужно откликаться регулярно ➡️ нужно ходить на интервью ➡️ нужно переписывать резюме ➡️ нужно добавлять рекрутеров в LinkedIn да, в определённой степени так и есть, но без результата вы приходите к выводу, что видимо, рынок сейчас просто такой но проблема поиска в том, что его слабое место не всегда находится там, где кажется - если мало интервью,  хочется отправлять больше откликов - если отказывают после интервью, ещё сильнее готовиться к вопросам - если молчат рекрутеры, снова переписывать CV а причина может быть вообще на другом этапе. разбираемся, где именно ⬇️

1. например, вы целитесь в роли, под которые ваш опыт выглядит слабее, чем он есть. 2. или хорошо проходите интервью, но проигрываете на позиционировании более понятному кандидату.

или ваша конверсия в поиске уже показывает, где именно вы теряете компании, но вы смотрите на неё как на набор отдельных отказов. поэтому хороший поиск — это не «делать больше». это сначала понять: что конкретно сейчас не работает у меня? делитесь в комментариях, с какой трудностью при поиске вы сталкивались? ⬇️

☕️ 8 октября career coffee break с моими разборами я впервые провожу такую встречу открытой: обычно эти разборы доступны только резидентам карьерного клуба приходи на прямой эфир, разберём текущие вопросы по поиску: отклики, интервью, позиционирование, стратегию и всё, что сейчас актуально именно у тебя. почему сейчас важно не откладывать поиск?

октябрь и ноябрь — важные месяцы, чтобы успеть зайти в новые процессы до конца года. ближе к декабрю часть найма замедляется из-за отпусков, праздников и переноса решений на январь

если оффер нужен в ближайшие месяцы, сейчас хороший момент проверить свою стратегию и понять, что конкретно делать в следующие 3-5 недель. разберём, какие шаги можно сделать сейчас, чтобы увеличить шансы дойти до финальных интервью и оффера до конца года. и ещё: расскажу о новом формате работы save the date: 8 октября, четверг, 16:30 Мск прямой эфир в Zoom, без смс и оплаты, а вот регистрация — нужна ✨ участвовать в эфире

кто в поиске работы, что думаем?

🍸 так-с, коллеги на Кипре открыли позиции бизнес-аналитиков и сильных продактов кто сейчас в поиске, можете оставить тут свой linkedin и cv, смогу закинуть вас рефералу в пятницу утром закину профили ему, может это вы или ваша подруга? #рефералы

➡️ кого вы хотите увидеть на следующих карьерных эфирах? я готовлю обновление программы карьерного клуба на ближайшие месяцы и хочу часть эфиров спланировать вместе с вами) за время клуба у нас вышло уже 20+ карьерных эфиров с нанимающими специалистами из Canva, inDrive, Nvidia, Booking, Nebius AI, Wheely, Plata, Ubisoft и других компаний говорили про найм в бигтехе и стартапах, международные интервью, поиск в Европе, AI, финтех, продукт, разработку, дизайн, геймдев, визы и релокацию → кого вам было бы особенно интересно послушать? можно ответить максимально конкретно: • компания • индустрия: fintech, AI, iGaming, travel, SaaS, e-commerce, gamedev, FMCG • роль: product, engineering, data, design, marketing, project, delivery, reectuiter • тема: например, как нанимают Senior PM в европейский fintech или что сейчас ждут от Senior Software Engineers в бигтехе • или даже конкретный человек, которого вы хотели бы увидеть в клубе

если несколько человек попросят одну компанию, индустрию или роль, для меня это будет хорошим поводом искать гостя именно оттуда 👀

пишите свои варианты в комментариях: посмотрю, что повторяется чаще всего, и пойду приглашать следующих гостей 🪩 #эфиры

🎙 кого вы хотите увидеть на следующих карьерных эфирах? я готовлю обновление программы карьерного клуба на ближайшие месяцы и хочу часть эфиров спланировать вместе с вами) за время клуба у нас вышло уже 20+ карьерных эфиров с нанимающими специалистами из Canva, inDrive, Nvidia, Booking, Nebius AI, Wheely, Plata, Ubisoft и других компаний.]]] говорили про найм в бигтехе и стартапах, международные интервью, поиск в Европе, AI, финтех, продукт, разработку, дизайн, геймдев, визы и релокацию. и сейчас хочу понять, кого вам было бы особенно интересно послушать этой осенью и на какой эфир вы бы точно пришли? можно ответить в комментариях максимально конкретно: • компания: например, Google, Revolut, Spotify, Bolt, Wise, Miro • индустрия: fintech, AI, iGaming, travel, SaaS, e-commerce, gamedev • роль: Product, Engineering, Data, Design, Marketing, Project, Delivery, HR • тема: например, «как нанимают Senior PM в европейский fintech» или «что сейчас ждут от Senior Software Engineers в бигтехе» • или даже конкретный человек, которого вы хотели бы увидеть в клубе если несколько человек попросят одну компанию, индустрию или роль, для меня это будет хорошим поводом искать гостя именно оттуда 👀 пишите свои 1-3 варианта в комментариях. посмотрю, что повторяется чаще всего, и пойду приглашать следующих гостей 🪩

кто в поиске работы, что думаем?