Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

непопулярное/неудобное мнение про текущий найм и что вообще происходит на рынке: да, чс кандидатов существует. пользуется особенной популярность у компаний в хайрисках, где кандидаты из компани и в компании курсируют спрашивайте, что хотели бы узнать в этой связи 🧏‍♀️

🤩 как нанимающий менеджер в международном бигтехе скажу: обязательно проверяйте компанию перед тем, как начнете там работать. а ещё лучше: пообщайтесь с сотрудниками, которые там уже работают на ваших позициях или недавно уволились. поверьте, они расскажут вам больше подноготной, которую вы не узнаете на интервью, но уже будете иметь в виду, обсуждая детали оффер. не недооценивайте силу интернета: обязательно проверяйте своего будущего работодателя и да: linkedin и точечные тг-чаты отлично справляются с поиском таких людей хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 откуда растут новые AI-роли вы когда читали прошлый пост, скорее всего либо закатили глаза, либо подумали, что ну это где-то через шаг буду я. а потом внезапно выясняется, что компания уже ищет человека с вашим опытом, просто называет эту роль уже по-другому • AI Engineer эта роль выросла из backend, ML, automation и integrations. в зависимости от домена и продукта компании ищут здесь человека, который умеет встроить AI в реальный продуктовый или внутренний процесс и довести решение до рабочего состояния. сюда могут смотреть: • backend engineers • ML engineers • automation specialists • engineers, которые уже работали с workflow automation, internal tools, API и data бэкграундом • Product Engineer эта позиция появилась там, где бизнесу стало слишком долго передавать задачу между product и engineering. поэтому начали искать людей, которые могут быстрее собрать MVP, проверить идею и двинуть её дальше без длинной цепочки согласований. сюда могут смотреть: • engineers с продуктовым мышлением (❗️) • product managers, которые умеют что-то собирать руками • 0→1 кандидаты • продакты, которые уже были близко и к discovery, и к implementation с tech бэкграундом • Product AI эта роль выросла из product management, growth, experimentation и AI use cases вместе взятых ребят. это что-то на уровне t-shape максимум) сюда командам нужен канидат, который понимает, где AI даст реальный эффект для продукта, а где сделает решение дороже и бесполезнее, опираясь на данные и возможность быстрого теста что уже может откликаться: • product managers • growth и experimentation кандидаты • аналитики с продуктовым мышлением • кандидаты, которые работали с AI workflows, recommendations, copilots, internal automation • DevRel эти ребятки на стыке developer audience, продукта, технической коммуникации и роста чаще всего это API-first, platform, developer tools и AI products. отключайтесь, если вы: • инженеры, которым нравится писать, объяснять, выступать • technical writers • developer-facing PMM, content специалист • DevEx, API, platform бэкграунд • Business BI AI Analyst бизнесу уже мало просто отчётов. ему нужен кандидат (а лучше — команда), который может связать аналитику, автоматизацию и AI use cases с решениями для команды и бизнеса. как следствие, эта роль выросла из BI, business analysis, analytics и автоматизации. сюда могут откликаться: • BI analysts • business analysts • ops analysts • product analysts • кандидаты, которые работали с automated reporting, segmentation, decision support, internal tooling 🤩 я бы вообще не смотрела на такие роли только через название: да, рынок меняется, а кандидаты — адаптируются в новые правила игры, именно поэтому смотря только на тайтл очень легко пройти мимо своей роли как видите, новые AI-позиции выросли из старых функций, которые бизнес больше не хочет держать слишком распределённо. компаниямм всё чаще нужны кандидаты, что двигают работу к результату, понимают больше одной части процесса и могут закрыть более широкий запрос команды своей экспертизой

📢 ну что, суд за отказы с ATS набирает новые обороты в деле?

Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально). Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика

На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель. Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность». Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя. Кто следит, что думаете? Источник Детальнее с Блумберг Law #ATS #суд

🤩 сижу на звонке с компанией-клиентов, которая открывает найм: позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech: • AI Engineer • Product Engineer • Product AI • DevRel • Business BI AL Analyst видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться?

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность. в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма. раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢 берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 если вы в поиске работы — это для вас: да-да, считаем: 1) сегодня в карьерном клубе проходит career coffe break: встреча, где вы приходите задавать вопросы по тому, что у вас в поиске работы не работает и получаете точечными детальныйе ответы. попасть на такую встречу могут все резиденты карьерного клуба сейчас попробовать клуб в 3 тестовых дня бесплатно и прийти на встречу можно, оформив доступ по ссылке: https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK 2) на early bird места на проработку и адаптацию резюме с анализом позиции и 2 стартовых кредита бесплатно можно только до конца этой недели. забираем early access и заходим с тем же емейл. из плюсов: опыт и резюме можно писать как на русском, так и на английском или испанском, как удобнее :) а по истечению пакета можно пополнять баланс для кастомизации CV и CL зарубежными картами, крипто, валютой и подключена оплата в рублях.

Построено на 700+ реальных вакансиях из 21 индустрии. Не только IT. Наконец-то.

хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 так-с, кого ещё в early bird записать?) available the moment a role finds you

🤪 с чем чаще всего при поиске работы вы сталкиваетесь? → отправляете отклики и не понимаете, почему нет ответов → постоянно сомневаетесь: «всё ли я делаю правильно?» → устали собирать советы по кусочкам и каждый раз начинать поиск заново важный инсайд: это не всегда связано с резюме, профилем на LinkedIn, отсутствии вакансий или рефералов. а вот с изменениями рынка и бессистемности этих изменений вероятнее всего и все эти изменения, актуальные рекомендации и шаблоны я даю в карьерном клубе резидентам не только материалы по резюме, LinkedIn или интервью, а выстроенная система с дополнительной обратной связью и ощущением, что больше не нужно искать ответы вслепую 🫶🏻 напоминаю, что сейчас можно попробовать клуб бесплатно в течение 3 дней этого времени достаточно, чтобы посмотреть материалы, изучить разборы, познакомиться с подходом и понять, подходит ли вам такой формат сопровождения попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут: 👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

ВНИМАНИЕ, ЭТО НЕ УЧЕБНАЯ ТРЕВОГА 🚨 👉🏻 доступ к карьерному клубу whynotoffer на 3 дня бесплатно ребята, у вас есть классная возможность попробовать в тестовом режиме клуб и найти ответы на свои запросы бесплатно в течение 3 дней, например: ▫️ как выстроить стратегию откликов ▫️ где искать вакансии в 2026 ▫️ почему от рекрутеров нет ответов ▫️ как пройти этот путь спокойнее и не в одиночку вам будут доступны: • практические материалы по резюме и LinkedIn • стратегия откликов • инструкции по интервью • поиск вакансий • 50+ шаблонов: резюме, сопроводительные, сообщения нанимающим и другие нужные материалы • 30+ эфиров с нанимающими из бигтеха и международных компаний • кейсы и разборы резидентов, которые уже получили офферы попробовать клуб в 3 тестовых дня можно по ссылке: https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK не упустите возможность подготовиться к международному найму 🤩 берегу ваши классные офферы, Настя 💙

❗️‼️❗️ база ресурсов для поиска работы обновлена помимо всем известных платформ (linkedin, hirify, relocate me , remocate) существует множество других ресурсов, на которые стоит обратить внимание. их становится так много, что за всеми и не уследишь. все ресурсы уже распределены по категориям) 🖇 посмотреть ресурсы какие ресурсы попали в базу: 1️⃣ сайты — платформы для поиска вакансий по всему миру 2️⃣ чаты, каналы, группы — каналы в тг, которые регулярно публикуют актуальные вакансии и сообщества для поиска работы 3️⃣ entry level — вакансии для junior специалистов, студентов, недавних выпускников и тех, кто просто начинает свой путь в новой профессии чем больше возможностей используете, тем больше шансов на успех. жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 #джобборды

🤩 9,5 месяцев занял поиск работы для получения оффера в booking в Амстердам с релокацией прямо сейчас обсуждаем какие были этапы в процессе отбора, сколько времени занимал фидбек со стороны компании и как готовилась Лиза к каждому этапу ✅ успевайте забежать послушать и задать вопросы лично!

💻 через 2 часа встречаемся на прямом эфире с booking в гостях прямого эфира в карьерном клубе: Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам прошла путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования. во время эфира разберём:

1. путь к офферу в Booking 2. релокация в ЕС после оффера 3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным

👉 забежать на прямой эфир #эфир

📢 как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным уже завтра, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования. 🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока: 1. путь к офферу в Booking.com 2. релокация в ЕС после оффера 3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным 👉 забегайте на прямой эфир #эфир

✍️ разбор фидбека по отказу | топ-отказов пример редкого и очень полезного фидбека после отказа обычно компании пишут что-то в духе мы выбрали более подходящего кандидата и на этом всё. здесь же дали понятную обратную связь по интервью: что хорошо и что конкретно не дотянуло до следующего этапа конкретно в их направлении

отсюда видимо, что проблема в том, как презентован и озвучен ход мысли в кейсе, имея для этого сильный опыт

смотрим, что пишут чего не хватило: • methodological structure in hypothesis formulation • pre-specified success metrics простыми словами, чего не хватило: когда кандидат рассказывал про гипотезы и эксперименты, не хватило более чёткой структуры (то, что мы с вами обсуждаем во время эфиров): структуры по assumption → falsifiability criteria → success metric defined upfront окей, фидбек есть, а что с ним делать дальше? 1. оцените, какую именно компетенцию не увидели 2. в каких типах вопросов могут быть эти требования 3. какими фразами лучше рассказывать про оценку и мысли такой фидбек даёт хорошую базе подготовки для следующего интервью #фидбек #отказ #интервью 👉 а с какими отказами сталкивались вы за последнее время?

❗️думаешь, в международные компании берут только людей с правильным образованием, идеально линейным треком и очень понятным карьерным путём? save the date: 18 июня, в четверг, в карьерном клубе разбираем это с человеком, который прошёл путь к офферу в Booking.com и релокации в Европу без профильного образования. на практике путь к офферу в сильную международную компанию редко выглядит как красивая история без сомнений, поворотов и странных на первый взгляд решений. там обычно есть поиск, отклики, отказы, переговоры, переезд, адаптация и много шагов, которые снаружи просто не видны. а кажется, что хоба и получилось! и если ты сейчас смотришь в сторону международного рынка, релокации или просто хочешь понять, как вообще происходят такие переходы, этот эфир очень советую не пропускать. 🤩 в гостях прямого эфира:

Lizaveta Dauhalava, UX-дизайнер в Booking.com Амстердам

во время эфира разберём 3 блока: 1. путь к офферу в Booking.com как вообще выглядел этот маршрут на практике: от поиска и откликов до интервью и решения по офферу. что помогло дойти до результата, какие моменты были самыми непростыми и как Лиза проходила через этапы, которые снаружи обычно не видны 2. релокация в ЕС после оффера что важно понимать про оффер, переезд и адаптацию, если вы идёте в международную компанию. как выглядят такие этапы, к чему стоит быть готовым и какие вопросы лучше не оставлять на потом 3. как заходить в международные компании, если ваш трек не выглядит идеальным что делать, если у вас нет профильного образования, путь выглядит нелинейно или вы не очень вписываетесь в картинку «идеального кандидата». поговорим про то, как в таких случаях помогает не магия, а более точная сборка своего опыта и следующий шаг в конце: открытая Q&A-сессия. вопросы Лизе можно оставлять в клубе уже сейчас) 🥇 кому полезно: если вы думаете про международный рынок, релокацию, карьерный переход или хотите лучше понять, как реально устроен путь в сильную компанию изнутри: без ощущения, что туда попадают какие-то «другие люди» 📅 когда: 18 июня 📍 формат: zoom, для участников клуба будет запись 👉 забегайте на прямой эфир P.S. такие встречи — часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 #эфир

мы начинаем speaking club!) заглянуть на подготовку к интревью на английском будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про: • mistakes • wrong turns • unclear situations • conflicting priorities • difficult decisions

🖇 завтра на english speaking club отдельно потренируем, как отвечать на вопросы, где проверяют мышление это как раз та часть интервью, где ответ часто звучит слабее остальных этапов. вопросы обычно такие:

• how do you prioritise when everything feels important • how do you make decisions when you don’t have all the information • tell me about a time you had to move forward in an unclear situation • what do you do when priorities conflict

и вот здесь кандидаты часто говорят простыми ни о чем не говорящими о результате словами:

• I just prioritised based on urgency • I asked a few questions and moved forward • I tried to do my best with what I had • it depends on the situation • I used common sense

👉 в таких фразах не слышно главного: как именно вы думаете, по каким критериям принимаете решение и как двигаетесь дальше, когда ясности нет. поэтому завтра добавим небольшой интерактив на именно про это: потренируем сильные business casual формулировки для ответов про priorities, ambiguity and decision-making, чтобы на интервью вы звучали собраннее и ближе к реальной рабочей среде. и да: сами по себе красивые фразы не работают. они начинают звучать уверенно, когда за ними стоит реальная ситуация, понятная логика и ваш ход мысли. поэтому завтра будем сразу тренировать, как встраивать их в ответы про: • mistakes • wrong turns • unclear situations • conflicting priorities • difficult decisions 💻 english speaking club: tell me about your major fuck up завтра — 11 июня 16 CET | 17 Мск | 18 Тбилиси 🖇 потренировать ответы на интервью в клубе если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙

🤩 tell me about your major fuck up готовимся к международным интервью | english speaking club большинство кандидатов умеют рассказывать про успехи. а вот когда спрашивают про неудачи, сложные решения или моменты без ясности ответ становится размытым, общим, и звучит слабее, чем человек есть на самом деле. именно это мы и будем разбирать. на встрече: • fuck-up stories: как рассказывать честно и при этом сильно • priorities, ambiguity, decision-making: какие формулировки работают, а какие делают ответ пустым • линкеры и структуры, которые собирают ответ вместе • как звучать понятно для международных команд, даже когда вопрос застал врасплох → 11 июня, четверг. 16 CET | 17 Msc | 18 Tbilisi формат встречи = практика: Kahoot для разогрева, работа в мини-группах на miro, лингвистический фидбек от Ани и от меня — как это слышит нанимающий менеджер цель разговорного клуба: помочь вам звучать на английском ближе к тому уровню, на котором вы реально работаете. кто хочет потренировать ответы на английском и забрать себе сильные рабочие фразы для интервью, приходите на speaking club в карьерном клубе на следующей неделе. если вы готовитесь к международным интервью — эта встреча будет очень прикладной 💙 🖇 подготовиться к интервью в клубе P.S. это не разовая лекция, а часть клубной поддержки: внутри регулярно разбираем поиск, резюме, LinkedIn, интервью, нетворкинг и всё, что помогает двигаться к офферу последовательно. берегу ваши классные офферы, Настя 💙