Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote
Открыть в Telegram
👋🏻 Настя Веселова, карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками. мой подкаст «поздравляю! у вас будет оффер» → whynotremote.mave.digital поработать над карьерной стратегией вместе → @whynotana
Больше5 106
Подписчики
+124 часа
+427 дней
+10030 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
ноябрь '26нояб. '26
ноябрь '26
+76
в 0 каналах
октябрь '26
+217
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '26
+191
в 0 каналах
Get PRO
август '26
+221
в 0 каналах
Get PRO
июль '26
+63
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+330
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+89
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+72
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+105
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+80
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+95
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+126
в 7 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+58
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+180
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+86
в 0 каналах
Get PRO
август '25
+56
в 0 каналах
Get PRO
июль '25
+45
в 0 каналах
Get PRO
июнь '25
+72
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+145
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+174
в 2 каналах
Get PRO
март '25
+432
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+234
в 2 каналах
Get PRO
январь '25
+168
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+191
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+358
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+445
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+548
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+253
в 2 каналах
Get PRO
июль '24
+105
в 1 каналах
Get PRO
июнь '24
+177
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+40
в 0 каналах
Get PRO
март '24
+80
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+146
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+159
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '23
+63
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+101
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '23
+110
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+219
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+146
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+68
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+223
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+52
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+45
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+72
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+291
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+105
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+1 522
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 14 ноября | +2 | |||
| 13 ноября | +4 | |||
| 12 ноября | +2 | |||
| 11 ноября | +8 | |||
| 10 ноября | +32 | |||
| 09 ноября | +5 | |||
| 08 ноября | +1 | |||
| 07 ноября | +4 | |||
| 06 ноября | +3 | |||
| 05 ноября | 0 | |||
| 04 ноября | +7 | |||
| 03 ноября | +3 | |||
| 02 ноября | +2 | |||
| 01 ноября | +3 |
Посты канала
планируете искать новую работу в 2027? тогда я бы не ждала января 🤩
каждый год ближе к декабрю наблюдаю одну и ту же картину: кандидаты откладывают поиск работы до окончания праздников, потому что «сейчас уже всё равно никто не нанимает»
но есть нюанс: начать поиск в январе ≠ начать получать интервью в январе
особенно если сначала придётся разобраться с резюме, переделать LinkedIn, определить целевые позиции и понять, как вообще сейчас устроен найм
поэтому я бы использовала оставшиеся недели года для подготовки. чтобы в январе не начинать с чистого листа, а уже понимать, куда идти, как себя позиционировать и что делать, если отклики не работают. и для этого есть карьерный клуб whynotoffer 💙
это не курс, который нужно проходить от первого урока до последнего. скорее, навигатор-библиотека по международному рынку найма, к которому можно возвращаться на разных этапах поиска
€57
➡️ 6 месяцев — €80 €114
* спеццена сохранится и при последующих автоматических продлениях подписки. управлять продлением можно самостоятельно
** в оба тарифа входит доступ к каналу клуба со всеми материалами, записями и новыми встречами на оплаченный период. чат резидентов с моим персональным фидбеком можно подключить отдельно, без скидки
если вы планируете менять работу, выходить на международный рынок или просто хотите наконец выстроить понятную систему поиска, сейчас хороший момент заняться этим без январской спешки:
→ выбрать тариф и присоединиться к клубу
скидка действует по 15 ноября 23:59 по Тбс
сейчас внутри уже есть: → 400+ материалов: CV под ATS, LinkedIn, сопроводительные письма, нетворкинг, стратегия откликов и подготовка к интервью → 23 записи эфиров с нанимающими менеджерами, HR и экспертами из Canva, Nvidia, Booking, inDrive, Ubisoft, Nebius AI и других компаний → 7 записей English Speaking Club для подготовки к интервью и профессиональной коммуникации на английском → новые эфиры, карьерные встречи и разборы в течение подписки а в декабре у нас запланированы career coffee break с разборами поиска и откликов, english speaking club, аудиты LinkedIn и разборы вакансий. 160+ резидентов клуба уже получили офферы 💗кто-то вышел на новую роль в международной компании, кто-то сменил индустрию, кто-то смог договориться о более высокой зарплате всего через клуб прошли 302 специалиста из 30+ стран. и у каждого была своя отправная точка, карьерная цель и скорость движения к ней 🪩 а теперь к приятным новостям — NEW CAREER WEEKEND! решила сделать специальное предложение для тех, кто хочет подготовиться к новому карьерному этапу уже сейчас только до 15 ноября включительно можно оформить подписку в карьерный клуб со скидкой 30%: ➡️ 3 месяца — €40
| 2 | планируете искать новую работу в 2027? тогда я бы не ждала января 🤩
каждый год ближе к декабрю наблюдаю одну и ту же картину: кандидаты откладывают поиск работы до окончания праздников, потому что «сейчас уже всё равно никто не нанимает»
но есть нюанс: начать поиск в январе ≠ начать получать интервью в январе
особенно если сначала придётся разобраться с резюме, переделать LinkedIn, определить целевые позиции и понять, как вообще сейчас устроен найм
поэтому я бы использовала оставшиеся недели года для подготовки. чтобы в январе не начинать с чистого листа, а уже понимать, куда идти, как себя позиционировать и что делать, если отклики не работают. и для этого есть карьерный клуб whynotoffer 💙
это не курс, который нужно проходить от первого урока до последнего. скорее, навигатор-библиотека по международному рынку найма, к которому можно возвращаться на разных этапах поиска
сейчас внутри уже есть:
→ 400+ материалов:: CV под ATS, LinkedIn, сопроводительные письма, нетворкинг, стратегия откликов и подготовка к интервью
→ 23 записи эфиров с нанимающими менеджерами, HR и экспертами из Canva, Nvidia, Booking, inDrive, Ubisoft, Nebius AI и других компаний
→ 7 записей English Speaking Club для подготовки к интервью и профессиональной коммуникации на английском
→ новые эфиры, карьерные встречи и разборы в течение подписки
а в декабре у нас запланированы career coffee break с разборами поиска и откликов, english speaking club, аудиты LinkedIn и разборы вакансий. 160+ резидентов клуба уже получили офферы
кто-то вышел на новую роль в международной компании, кто-то сменил индустрию, кто-то смог договориться о более высокой зарплате
всего через клуб прошли 302 специалиста из 30+ стран. и у каждого была своя отправная точка, карьерная цель и скорость движения к ней
🪩 а теперь к приятным новостям — NEW CAREER WEEKEND!
решила сделать специальное предложение для тех, кто хочет подготовиться к новому карьерному этапу уже сейчас.
только до 15 ноября включительно можно оформить подписку в карьерный клуб со скидкой 30%:
3 месяца — €40 €57
6 месяцев — €80 €114
* спеццена сохранится и при последующих автоматических продлениях подписки. управлять продлением можно самостоятельно
** в оба тарифа входит доступ к каналу клуба со всеми материалами, записями и новыми встречами на оплаченный период. чат резидентов с моим персональным фидбеком можно подключить отдельно, без скидки
если вы планируете менять работу, выходить на международный рынок или просто хотите наконец выстроить понятную систему поиска, сейчас хороший момент заняться этим без январской спешки:
→ выбрать тариф и присоединиться к клубу
скидка действует до 15 ноября, 23:59 по Тбс | 27 |
| 3 | знакомимся и обмениваемся контактами 💌
продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙
с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 5000+, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях!
делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.
вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐 | 648 |
| 4 | 💻 начинаем прямой эфир с early talent lead из Nebius AI
обсуждаем рынок junior-позиций, стажировок и первых карьерных шагов в международном tech.
встреча в 17:30 Тбилиси, 16:30 по Мск
📞 подключиться
#эфир | 795 |
| 5 | 📢 уже завтра эфир: с early talent lead из Nebius AI |
страшилки про entry level позиции внутри бигтеха
забегайте послушать и разобрать свой кейс, в этот раз разбираемся с рынком junior-позиций, стажировок и первых карьерных шагов в международном tech.
гостья эфира в карьерном клубе Настя, отвечает за программы для студентов и недавних выпускников, сотрудничает с университетами по всему миру. Ранее в TripleTen занималась программами рескиллинга с фокусом на трудоустройство.
встреча в 17:30 Тбилиси, 16:30 по Мск
✨ прийти на эфир
#эфир | 759 |
| 6 | 💻 как меняется работа digital и продуктовых команд в эпоху AI и кого теперь хотят нанимать | прямой эфир с Product Lead из inDrive
почему?
AI уже становится частью ежедневной работы digital-команд: помогает анализировать данные, исследовать пользователей, создавать прототипы и быстрее проверять гипотезы.
но как из-за этого меняется сам продуктовый цикл? какие задачи теперь можно автоматизировать, что остаётся за человеком и каких специалистов компании хотят видеть в командах?
об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который развивал продукты в международных технологических компаниях и стартапах, а сейчас работает над AI-продуктами.
💙 в гостях у карьерного клуба:
Никита Андреев — Product Lead в inDrive, ex-Т-Банк, Яндекс, Skyeng.
что обсудим?
• как AI меняет работу digital и продуктовых команд
• что происходит с продуктовым циклом и взаимодействием между командами
• какие задачи уже автоматизируются, а какие решения остаются за людьми
• какие навыки становятся важнее для middle, senior и lead PM
• кого компании теперь хотят нанимать и как меняются требования на интервью
• чем разработка AI-продуктов отличается от использования AI-инструментов
• как строить карьеру с учётом изменений рынка
📅 когда:
7 ноября, суббота
⏰ во сколько:
13:00 Тбилиси | 12:00 Москва
📍 формат:
zoom, запись для участников карьерного клуба. в конце эфира — открытая Q&A-сессия.
жду вас на прямом эфире! вопросы Никите уже можно оставлять в клубе.
✨ присоединиться к эфиру
#эфир | 736 |
| 7 | 👻 страшилки про entry-level в бигтехе | прямой эфир с Early Talent Ecosystem Lead из Nebius AI
почему?
сейчас даже на junior-позиции требуют опыт, стажировки собирают сотни откликов, а кандидаты не понимают, как вообще дойти до первого интервью.
что на самом деле оценивают международные компании? как выделиться без коммерческого опыта и какие навыки нужны, чтобы получить первый оффер?
об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который разрабатывает программы для начинающих специалистов и участвует в формировании подходов к их отбору.
💙 в гостях у карьерного клуба:
Настя Прокопенко — Early Talent Ecosystem Lead в Nebius AI
Настя отвечает за программы для студентов и недавних выпускников, сотрудничает с университетами по всему миру. Ранее в TripleTen занималась программами рескиллинга с фокусом на трудоустройство.
что обсудим?
• почему на entry-level позиции такая высокая конкуренция
• как компании выбирают кандидатов на internships и graduate roles
• какие навыки нужны для tech, product и project-ролей
• что помогает выделиться без коммерческого опыта
• насколько важны университет, pet projects и предыдущие стажировки
• какие ошибки мешают доходить до оффера
• как перейти со стажировки на full-time и что делать тем, кто уже не студент
📅 когда:
5 ноября, четверг
⏰ во сколько:
17:30 Тбилиси | 16:30 Москва
📍 формат:
zoom, запись для участников карьерного клуба. в конце эфира — открытая Q&A-сессия.
жду вас на прямом эфире! вопросы Насте уже можно оставлять в клубе.
✨ присоединиться к эфиру
#эфир | 768 |
| 8 | а вы ещё у меня спрашиваете, правда ли видно резюме без правок после AI?
пример: | 755 |
| 9 | 📁 апдейт рынка найма осенью 2026:
что происходит с вакансиями и что учитывать в откликах
осень традиционно считается активным сезоном найма, но в 2026 это не означает, что внезапно стало много вакансий и искать работу стало легче.
рынок действительно ожил после авшустовского затишья, но даже в середине осени найм остаётся выборочным. важно смотреть не на количество вакансий само по себе, а на то, где компании реально нанимают и как быстро показать совпадение своего опыта с задачей.
1. не ждём резкого роста количества вакансий
после августа команды возвращаются к найму, открывают позиции после отпусков и стараются закрыть часть ролей до конца года.
при этом компании всё ещё осторожнее относятся к расширению команд, поэтому хороший осенний рынок ≠ сотни новых подходящих вакансий каждую неделю.
мой совет: посмотрите не на 2-3 дня выдачи, а на последние 2-3 недели и соберите хотя бы 10 вакансий по своему направлению.
проверьте:
• какие компании нанимают несколько специалистов одновременно
• какие роли повторяются чаще всего
• какие требования встречаются почти в каждой вакансии
• какие вакансии появляются повторно
• где есть новые команды, продукты или рынки
так будет понятнее, где сейчас есть реальный спрос именно на ваш опыт.
2. совпадение с вакансией важно показывать быстрее
при высокой конкуренции недостаточно действительно подходить на 70-80%. это должно быть понятно из первых частей CV.
если компания ищет Senior Business Analyst с BPMN, stakeholder management и опытом сложных интеграций, рекрутеру не должно требоваться читать всё резюме, чтобы найти эти три вещи.
то же самое касается Product, Engineering, Design, Marketing и остальных направлений.
мой совет: возьмите 5-7 подходящих вакансий и сравните их со своим CV. если важный опыт у вас есть, но он появляется только на второй странице или его нужно угадывать по описанию задач, это уже повод поменять акценты.
3. отделяем сложный рынок от проблемы с конверсией
5 отказов ещё не означают, что с CV что-то не так. 40-50 релевантных откликов без одного HR screen, уже причина остановиться и проверить поиск.
ориентир остаётся таким: сначала собираем выборку примерно из 15 релевантных откликов на один тип роли, после этого смотрим конверсию.
тогда вопрос уже может быть не в CV целиком, а в конкретном рынке: разрешении на работу, языке, локации, зарплате или требованиях работодателей.
рекомендую:
• выбрать 10-15 приоритетных компаний
• проверить новые вакансии за последние 1-2 недели
• вернуться к компаниям и контактам, с которыми уже общались летом
• продолжать отклики, пока параллельно проверяете конверсию
• отдельно фиксировать, где именно получаете отказы: до HR, после HR, после hiring manager или дальше
что я бы проверила у себя сейчас
• есть ли у меня 1-2 понятных целевых роли
• понимаю ли я, какие требования повторяются в вакансиях
• видно ли из CV почему я подхожу
• знаю ли я свою конверсию из отклика в HR screen
• понимаю ли я, отличаются ли результаты по странам
• есть ли у меня 10-15 компаний, которые я хочу отслеживать отдельно
и всё: у вас уже есть, за чем следить ближайшие 2 недели.
#стратегия #тренды #найм | 897 |
| 10 | 🎮 EA закрывает BioWare после 31 года работы и сокращает около 400 сотрудников | одна из самых показательных новостей о рынке найма в 2026 году
вчера стало известно, что EA закрывает BioWare, студию, подарившую игрокам, на секундочку, культовые франшизы с многомиллионной аудиторией по всему миру. и всё это не спасло студию от закрытия.
меня же здесь интересует, что это означает для игровой индустрии и международного найма, последствия выйдут далеко за пределы EA.
1️⃣ кризис дорогой AAA-разработки
крупные игры могут разрабатывать 5-8 лет, вкладывая в них сотни миллионов долларов. и даже такие инвестиции не гарантируют коммерческого успеха. EA уже решила сократить количество одновременно разрабатываемых крупных проектов и остановила новую Mass Effect. что это значит:
• меньше инвестиций в дорогостоящие эксперименты
• более строгий отбор проектов ещё до начала разработки
• выше риск закрытия игр, над которыми команды работали годами
издателям становится выгоднее остановить проект заранее, чем потерять сотни миллионов после релиза.
2️⃣ издатели делают ставку на проверенные модели
после сделки на $55 млрд с участием саудовского инвестиционного фонда EA пересматривает расходы и инвестиционные приоритеты. вместо рискованных проектов компания концентрируется на:
• известных франшизах с существующей аудиторией
• сервисных играх с регулярной монетизацией
• спортивных сериях с повторяющимся спросом
отсюда вопрос: если крупные издатели всё чаще выбирают коммерчески предсказуемые проекты, кто будет финансировать новые игровые идеи?
3️⃣известное имя студии больше не гарантирует стабильности
BioWare фактически помогла сформировать современные сюжетные rpg. но последние релизы не оправдали коммерческих ожиданий EA. в результате студию закрывают, несмотря на её историю и влияние на индустрию.
для рынка это означает, что даже культовые продукты и сильные команды не гарантируют дальнейшего финансирования, если бизнес не видит достаточной прибыли.
4⃣ что это означает для рынка найма? вот здесь, на мой взгляд, самое интересное. когда издатель отказывается от дорогостоящих проектов, последствия затрагивают всю команду: разработчиков, геймдизайнеров, художников, сценаристов, QA и продюсеров.
что можем увидеть дальше:
• меньше новых вакансий в AAA-командах, если издатели продолжат сокращать количество проектов
• больше опытных специалистов на рынке после массовых увольнений
• выше конкуренция за позиции в известных игровых студиях
• перераспределение найма в пользу прибыльных продуктов и существующих франшиз
• переход части специалистов в независимые студии и смежные индустрии
при этом сокращение не означает, что сотрудники плохо работали. иногда компания закрывает целое направление, независимо от результатов команды.
🖇️мой главный вывод: крупные издатели становятся осторожнее с инвестициями, а значит, меняются требования к проектам, распределение бюджетов и потребность в специалистах. для кандидатов это потенциально означает более конкурентный рынок, где известный работодатель в CV уже не гарантирует быстрый оффер, а опыт в нескольких типах продуктов может стать преимуществом. и мне очень интересно, как такая стратегия повлияет на будущее индустрии через 3-5 лет.
а вы как считаете: такой прагматичный подход поможет игровой индустрии пережить кризис дорогой разработки или приведёт к тому, что новых интересных проектов станет меньше?
источник
#геймдев #рыноктруда | 979 |
| 11 | 🪩 уже третий резидент уходит с оффером за последние 2 недели в карьерном клубе whynotoffer
сейчас через клуб прошли 230+ резидентов: от junior и middle специалистов до senior, lead и c-level.
за это время у ребят:
• 65+ офферов в muse group, plata, nebius ai, sumsub, revolut, semrush, taxdome, talan, banuba, indrive, brainrocket, bereke, generale, habla, silk medical, vention и др.
• 17+ контрактов на консалтинг и первые шаги к собственным проектам
и еще:
• повышения внутри текущих компаний
• релокейты и переходы на новые рынки
• смена индустрии и карьерного направления
в клубе вы получаете инструменты, обратную связь, опыт других резидентов и понимание, какие действия влияют на ваш результат. сами действия остаются вашей частью работы.
подробнее узнать про то, как устроен клуб, кому он подходит, какие материалы и форматы входят в доступ можно тут:
🖇 https://why-not-remote.notion.site/newcareer-club
если после страницы останутся вопросы или понадобится помощь с выбором тарифа, напишите мне в личные сообщения 🙂 | 1 032 |
| 12 | 🎧 6 менее очевидных ошибок в LinkedIn, из-за которых профиль не совпадает с вашей целевой ролью
в первой части я уже разобрала 6 самых частых ошибок в LinkedIn: от попытки уместить всё в хедере до ситуации, когда самый релевантный опыт спрятан глубоко в Experience
во второй части собрала ещё 6 ошибок — менее очевидных, но тоже очень частых
обычно профиль уже выглядит хорошо: есть понятный хедер, About, цифры, сильные компании и результаты. но если сравнить его с реальными вакансиями, на которые человек откликается, начинают появляться вопросы
• насколько выбранное позиционирование подтверждается опытом?
• понятно ли, какую роль человек ищет?
• можно ли по профилю быстро оценить его уровень и scope?
именно про это в продолжении подкаста ↓
таймкоды:
01:20 - №7: Карьерный переход только через новый title
03:28 - №8: Сразу несколько карьерных треков в одном LinkedIn
05:36 - №9: Список технологий без связи с реальными задачами
07:43 - №10: Слишком много personality и мало доказательств опыта
09:34 - №11: Профиль как отчёт из цифр без контекста
10:49 - №12: Бесконечное улучшение LinkedIn без проверки на реальных вакансиях
в конце ещё оставила небольшую самопроверку)
и да, хочу собрать отдельный чек-лист самопроверки LinkedIn по всем 12 ошибкам
расскажите, какая из них оказалась для вас самой неожиданной)
#linkedin #позиционирование | 926 |
| 13 | linkedin 🐈⬛ аудиты | 1 |
| 14 | 🎟 расписание клуба | понедельный план
в октябре и начале ноября работаем над качеством откликов, позиционированием и подготовкой к интервью. разберём, как работодатели оценивают кандидатов, что меняется в международном найме и как повысить свои шансы на приглашение.
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе:
🗓12-18 октября
• LinkedIn: 6 неочевидных ошибок, из-за которых сильный опыт плохо читается, вторая часть подкаста про карьерные переходы, позиционирование и доказательства экспертизы
• чек-лист самопроверки LinkedIn по 12 пунктам
• как понять, стоит ли откликаться на вакансию: must-have и nice-to-have требования, оценка своего опыта и реальные причины несоответствия
🗓19-25 октября
• аудит LinkedIn-профилей резидентов
• адаптация CV под конкретную вакансию: какие достижения выделять, как менять акценты под требования и что делать, если ваш title отличается от целевой роли
• разбор вакансий и откликов резидентов
✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback
🗓26 октября - 1 ноября
• 🎃 31 октября эфир про страшилки про Big Tech: кого на самом деле нанимают и как попасть в международную компанию — закрытый эфир с Anastasiia Prokopenko, нанимающим менеджером Nebius AI. Как устроен отбор, что влияет на решение о найме и какие ошибки мешают сильным кандидатам
• 5 мифов о найме в Big Tech: требования к опыту, карьерные переходы и реальные критерии отбора
• как подготовиться к интервью с hiring manager: сложные проекты, личный вклад и аргументация своих решений
🗓2-8 ноября
• 7 ноября карьерный эфир с Никитой Андреевым из inDrive: как AI меняет работу продактов и требования к кандидатам, что происходит с продуктовыми интервью и как перейти в Product Management из Business Analysis или смежной роли
• как выходить на hiring managers и рекрутеров после отклика: где искать контакты, кому писать и как показывать релевантность опыта
• практика outreach на реальных вакансиях: сообщения рекрутерам, hiring managers и запросы на referral
🗓9-15 ноября
• english speaking club: сложные вопросы на интервью — why are you leaving, why this role, salary expectations и карьерные переходы
• career coffee break со мной прямой эфир с ответами на вопросы по поиску, откликам, интервью и стратегии до конца года
• как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, hiring manager, кейсы и финальные интервью
🤩жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.
👉🏼 узнать подробнее про клуб
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙 | 905 |
| 15 | Голосовое сообщение | 812 |
| 16 | Настя, добрый день. Спасибо вам огромное! Узнаю несколько новых фишек. Спасибо! | 745 |
| 17 | ещё можно зайти и задать свои вопросы 💙
➡️ https://start.bizon365.ru/room/210346/d1e10bf9f83a | 731 |
| 18 | ребята, а я уже в эфире с участниками клуба 🤩
кто ещё хотел на прямой эфир, забегайте
➡️ https://start.bizon365.ru/room/210346/d1e10bf9f83a | 760 |
| 19 | guys, сегодня встречаемся на открытом career coffee break в 17:30 Тбс | 16:30 Мск ☕️
если вы сейчас:
— отправляете отклики, но получаете слишком мало ответов
— ходите на интервью, но не доходите до оффера
— не понимаете, как позиционировать свой опыт
— сомневаетесь, куда вообще направить поиск
— или хотите проверить стратегию на ближайшие 3–5 недель
то, не забываем занять своё место тут 🔥
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK
буду разбирать реальные ситуации и вопросы по поиску работы — так же, как мы регулярно делаем это с резидентами карьерного клуба
сегодня этот формат впервые открыт для всех 💙
#эфир@whynotremote | 754 |
| 20 | но повторяющийся сценарий — уже данные, с которыми вы можете работать
если поиск не работает, не всегда нужно делать больше: сначала нужно найти этап, на котором вы теряете результат, понять возможную причину — и только потом менять стратегию
☕️ завтра именно этим будем заниматься на открытом career coffee break
обычно такие разборы проходят только внутри карьерного клуба, но 8 октября встречу впервые открываю для всех
разберём реальные ситуации по поиску: от откликов и интервью до позиционирования и стратегии — и помогать понять, что именно стоит менять в вашем случае.
save the date: 8 октября, 16:30 Мск | 17:30 Тбс
участие бесплатное, но нужна регистрация ↓
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА CAREER COFFEE BREAK | 691 |
