Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🎟️ как расти в продукте и отвечать трендам рынка | прямой эфир с Никитой Андреевым, Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс

кажется, что карьерный рост в продукте — это просто: брать больше ответственности, делать сложные проекты и постепенно переходить в более сильные компании. но на практике у многих продактов появляются другие вопросы: как понять свой уровень, какие навыки действительно отличают сильного специалиста, куда расти дальше и как подготовиться к переходу в международные компании? об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который видел продуктовую карьеру с разных сторон: работал в разных технологических компаниях и стартапах, развивал продукты в разных индустриях и много взаимодействовал с продактами на разных этапах роста.

💙 в гостях у карьерного клуба: Никита Андреев — Product Lead в InDrive, ex-Т-Банк, Яндекс, Skyeng

что обсудим? • как меняется рынок для продактов и какие навыки становятся важнее • как оценить свой уровень и понять, куда расти дальше • чем отличаются ожидания российских и международных компаний от продуктовых специалистов • как готовиться к собеседованиям в сильные продуктовые команды • что реально помогает пройти продуктовые секции в сложных интервью

этот эфир особенно советую тем, кто: — работает в продукте и хочет понять свой следующий шаг — готовится к переходу в более сильную компанию — смотрит в сторону международного рынка — хочет лучше понимать, какие навыки развивать дальше 📅 когда: 5 сентября, суббота ⏰ время: 13:00 Тбилиси | 12 МСК 📍 формат: zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия жду вас на прямом эфире. вопросы Никите уже можно оставлять в клубе. 👉 присоединиться к эфиру

💻 через 30 минут встречаемся на прямом эфире с ex-техдир Медузы, Bookmate (Яндекс Книги), Pure обсуждаем AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе: как и куда трансформируется ваша позиция, какие технологии уже надо изучать и точно ли AI всех заменит эфир в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи 📞 подключиться и попробовать 3 дня бесплатно #эфир

📢 уже завтра встречаемся на прямом эфире про будущее найма в digital-профессиях и AI забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если пока не понимаете, как и куда трансформируется ваша позиция, какие технологии уже надо изучать и точно ли AI всех заменит 💙 в гостях у карьерного клуба:

Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate (Яндекс Книги), Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»

встреча в 16 по Риге и в 17 по Тбилиси 🖇 присоединиться к эфиру #эфир

💻 AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе | прямой эфир с Саматом Галимовым, ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure

почему? сейчас вокруг AI очень много разных мнений: кто-то говорит, что он полностью изменит рынок, кто-то считает это очередным хайпом. но что на самом деле происходит с работой digital-специалистов? какие задачи уже меняются, какие навыки становятся важнее и нужно ли всем срочно уходить в техническую сторону? об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который много лет строил технические команды и продукты, работал с разными типами цифровых сервисов и видел изменения внутри индустрии изнутри.

💙 в гостях у карьерного клуба: Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра»

что обсудим? • что на самом деле меняется в работе digital-специалистов из-за AI • какие задачи уже трансформируются в product, design, marketing, operations и других направлениях • что сегодня важно понимать людям, которые работают рядом с технологиями, но не пишут код каждый день • где AI действительно помогает работать быстрее и качественнее, а где создаёт ложные ожидания • нужно ли не-tech специалистам учиться кодить и в каком объёме это имеет смысл • какие навыки становятся важнее на фоне изменений в профессиях • как не выпадать из рынка, если твоя роль постепенно меняется вместе с технологиями

📅 когда: 19 августа, среда ⏰ во сколько: 16:00 Рига | 17:00 Тбилиси 📍 формат: zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия жду вас на прямом эфире. вопросы Самату уже можно оставлять в клубе. 👉 присоединиться к эфиру #эфир

смотрите, что записываю вам) ждёте? а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨ ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: ответы на мотивацию во время интервью воспринимают как лёгкую часть, которая не ребует подготовки. в реальности именно здесь компания проверяет, понимаете ли вы свой следующий карьерный шаг и есть ли у вас логика, почему эта роль нужна вам сейчас.

вот у моего менти +1 летний оффер с 2.6х к текущей зп + релок 😍

разберём пример: если вы продакт и последние 2 года работали с activation и retention, логично сказать, что следующую роль ищете там, где можете глубже влиять на growth и lifecycle внутри продукта, а не просто хочу расти в продукте важно: не пересказывать вакансию. покажите, какие 2-3 задачи из неё уже совпадают с вашим опытом и куда они ведут дальше. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб | 3 дня клуба бесплатно

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4700+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях! делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

вакансия на интервью | реальная работа после оффера рил?

🎟 расписание клуба | понедельный план готовимся использовать сезон найма по максимуму. август и сентябрь — хороший момент, чтобы выходить на рынок: компании продолжают нанимать, закрывают роли перед концом года и часто готовы делать хорошие офферы, когда видят точное попадание в задачу. если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓3-9 августа • как подготовить поиск к активному найму в августе и сентябре • что чаще всего спрашивают на мотивационных интервью: why this role, why now, why this company, what are you optimising for next • как связать прошлый опыт, текущий момент и следующий карьерный шаг логично и последовательно 🗓10-16 августа • 3 шаблона сообщений рекрутеру до отклика: когда опыт хорошо совпадает с ролью, когда есть сильный результат под конкретную задачу и когда нет прямого опыта в индустрии • 3 шаблона сообщений в процессе найма: follow-up после отклика, сообщение после интервью и напоминание, когда обещанный срок ответа уже прошёл • разбор вакансий и откликов резидентов

✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback

🗓17–23 августа • career coffee break со мной — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, интервью, позиционированию, откликам и стратегии на вторую половину лета • как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, встреча с нанимающим менеджером, кейсы или финальное интервью • как объяснять карьерный переход: почему вы меняете функцию, индустрию, страну или уровень роли и почему этот шаг имеет смысл сейчас 🗓24-30 августа • новые AI-роли и откуда они появились: AI Engineer, Product Engineer, Product AI, DevRel и Business BI AI Analyst — из каких привычных функций в них можно перейти и какой опыт уже может быть релевантен • prompt engineering и AI automation для специалистов: как product, operations, marketing, analytics, customer success и engineering уже используют промпты, AI workflows и автоматизацию в своей работе, что можно добавить в CV и какие примеры подготовить к интервью • как показать AI-опыт и всем ли он нужен: какие задачи вы автоматизировали, сколько времени сэкономили, как изменился процесс, что осталось под контролем человека и какой эффект это дало команде или бизнесу 🗓31-6 сентября • аудит LinkedIn-профилей резидентов • как искать людей внутри компании: рекрутер, hiring manager, будущий руководитель, сотрудник нужной команды и человек из смежного направления • english speaking club: мини-презентация о себе, будем готовить короткий self-introduction для первого звонка с рекрутером, networking и начала интервью 🤩жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

кто там ещё без оффера к осени? давайте это исправим:) летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб | база ресурсов для поиска работы | 3 дня клуба бесплатно

завтра провожу career coffee break это онлайн-встреча, где разбираю отклики и отказы, стратегию поиска и корректировку по шагам) такие встречи доступны резидентам моего карьерного клуба, куда сейчас можно оформить бесплатный доступ на 3 дня и как раз попасть на встречу! забегайте послушать и разобрать ваш кейс, если откликов много, а они никак не перерастут в интервью. подкорректируем стратегию откликов, чтобы была выше конверсия в офферы!) попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут: 👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK

нет откликов: что делать? большинство кандидатов при поиске без результата думают так: «наверное, я недостаточно хорош» «у меня слабый английский» «конкуренция сейчас слишком высокая» на самом деле причина совсем в другом. представьте ситуацию: у вас 7–10 лет опыта. вы вели сложные проекты, работали с международными командами, у вас есть реальные результаты но рекрутер закрывает ваше резюме через несколько секунд. и знаете почему? не из-за того, что вы — слабый специалист. он не успел понять, почему именно вы подходите на данную вакансию в этом случае многие совершают одну и ту же ошибку: они позиционируют своё резюме как архив собственного опыта (Хотя на самом деле резюме — это маркетинговая упаковка вашей ценности) если в первые секунды не видно: ✔️ кто вы; ✔️ на какую роль претендуете; ✔️ какую пользу принесёте компании — до ваших достижений могут даже не дойти. именно поэтому два специалиста с одинаковым опытом получают совершенно разный результат ❌ один отправляет 100 откликов и получает тишину ✅ другой начинает получать приглашения уже после первых отправок разница между ними в том, кто из них понятно и убедительно упаковал свой опыт под конкретную вакансию (угадайте, кто из двух персонажей это сделал?) хорошая новость в том, что это можно проверить ещё до того, как отправить сотню новых откликов → именно поэтому сейчас можно бесплатно попробовать карьерный клуб в течение 3 дней за это время вы сможете: • понять, почему резюме не продаёт вас работодателю; • увидеть, как его оценивают рекрутеры; • получить практические рекомендации по улучшению; • познакомиться с материалами клуба и понять, подходит ли вам такой формат. зайти и попробовать клуб можно тут 👇🏻 >>> 3 дня бесплатного карьерного клуба <<< Настя, берегу ваши классные офферы 💙

pov: в резюме написал, что умеешь гармонично вливаться в любой коллектив

🤩 давно не виделись с этим вашим наймом а вы на каком этапе?

непопулярное/неудобное мнение про текущий найм и что вообще происходит на рынке: да, чс кандидатов существует. пользуется особенной популярность у компаний в хайрисках, где кандидаты из компани и в компании курсируют спрашивайте, что хотели бы узнать в этой связи 🧏‍♀️

🤩 как нанимающий менеджер в международном бигтехе скажу: обязательно проверяйте компанию перед тем, как начнете там работать. а ещё лучше: пообщайтесь с сотрудниками, которые там уже работают на ваших позициях или недавно уволились. поверьте, они расскажут вам больше подноготной, которую вы не узнаете на интервью, но уже будете иметь в виду, обсуждая детали оффер. не недооценивайте силу интернета: обязательно проверяйте своего будущего работодателя и да: linkedin и точечные тг-чаты отлично справляются с поиском таких людей хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 откуда растут новые AI-роли вы когда читали прошлый пост, скорее всего либо закатили глаза, либо подумали, что ну это где-то через шаг буду я. а потом внезапно выясняется, что компания уже ищет человека с вашим опытом, просто называет эту роль уже по-другому • AI Engineer эта роль выросла из backend, ML, automation и integrations. в зависимости от домена и продукта компании ищут здесь человека, который умеет встроить AI в реальный продуктовый или внутренний процесс и довести решение до рабочего состояния. сюда могут смотреть: • backend engineers • ML engineers • automation specialists • engineers, которые уже работали с workflow automation, internal tools, API и data бэкграундом • Product Engineer эта позиция появилась там, где бизнесу стало слишком долго передавать задачу между product и engineering. поэтому начали искать людей, которые могут быстрее собрать MVP, проверить идею и двинуть её дальше без длинной цепочки согласований. сюда могут смотреть: • engineers с продуктовым мышлением (❗️) • product managers, которые умеют что-то собирать руками • 0→1 кандидаты • продакты, которые уже были близко и к discovery, и к implementation с tech бэкграундом • Product AI эта роль выросла из product management, growth, experimentation и AI use cases вместе взятых ребят. это что-то на уровне t-shape максимум) сюда командам нужен канидат, который понимает, где AI даст реальный эффект для продукта, а где сделает решение дороже и бесполезнее, опираясь на данные и возможность быстрого теста что уже может откликаться: • product managers • growth и experimentation кандидаты • аналитики с продуктовым мышлением • кандидаты, которые работали с AI workflows, recommendations, copilots, internal automation • DevRel эти ребятки на стыке developer audience, продукта, технической коммуникации и роста чаще всего это API-first, platform, developer tools и AI products. отключайтесь, если вы: • инженеры, которым нравится писать, объяснять, выступать • technical writers • developer-facing PMM, content специалист • DevEx, API, platform бэкграунд • Business BI AI Analyst бизнесу уже мало просто отчётов. ему нужен кандидат (а лучше — команда), который может связать аналитику, автоматизацию и AI use cases с решениями для команды и бизнеса. как следствие, эта роль выросла из BI, business analysis, analytics и автоматизации. сюда могут откликаться: • BI analysts • business analysts • ops analysts • product analysts • кандидаты, которые работали с automated reporting, segmentation, decision support, internal tooling 🤩 я бы вообще не смотрела на такие роли только через название: да, рынок меняется, а кандидаты — адаптируются в новые правила игры, именно поэтому смотря только на тайтл очень легко пройти мимо своей роли как видите, новые AI-позиции выросли из старых функций, которые бизнес больше не хочет держать слишком распределённо. компаниямм всё чаще нужны кандидаты, что двигают работу к результату, понимают больше одной части процесса и могут закрыть более широкий запрос команды своей экспертизой

📢 ну что, суд за отказы с ATS набирает новые обороты в деле?

Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально). Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика

На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель. Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность». Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя. Кто следит, что думаете? Источник Детальнее с Блумберг Law #ATS #суд

🤩 сижу на звонке с компанией-клиентов, которая открывает найм: позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech: • AI Engineer • Product Engineer • Product AI • DevRel • Business BI AL Analyst видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться?

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность. в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма. раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢 берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию