Профсоюз здравоохранения
Открыть в Telegram
Официальный телеграм-канал Профсоюза работников здравоохранения РФ. Наша миссия - Представительство и защита прав и интересов медицинских работников. Подписывайтесь на наш канал в Max: https://max.ru/profzdravrf
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Профсоюз здравоохранения
Канал Профсоюз здравоохранения (@przrf) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 12 788 подписчиков, занимая 2 046 место в категории Медицина и 50 246 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 12 788 подписчиков.
Согласно последним данным от 30 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 79, а за последние 24 часа — 6, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.71%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.99% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 475 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 254 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как председатель, здравоохранение, анатолий, домников, соглашение.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Официальный телеграм-канал Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Наша миссия - Представительство и защита прав и интересов медицинских работников.
Подписывайтесь на наш канал в Max: https://max.ru/profzdravrf”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 01 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Медицина.
12 788
Подписчики
+624 часа
+17 дней
+7930 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+1
в 3 каналах
сентябрь '26
+165
в 9 каналах
Get PRO
август '26
+31
в 15 каналах
Get PRO
июль '26
+13
в 12 каналах
Get PRO
июнь '26
+8
в 21 каналах
Get PRO
май '26
+15
в 26 каналах
Get PRO
апрель '26
+18
в 26 каналах
Get PRO
март '26
+21
в 25 каналах
Get PRO
февраль '26
+91
в 36 каналах
Get PRO
январь '26
+45
в 35 каналах
Get PRO
декабрь '25
+53
в 49 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+23
в 42 каналах
Get PRO
октябрь '25
+101
в 38 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+37
в 34 каналах
Get PRO
август '25
+1 071
в 39 каналах
Get PRO
июль '25
+2 036
в 28 каналах
Get PRO
июнь '25
+19
в 41 каналах
Get PRO
май '25
+9
в 39 каналах
Get PRO
апрель '25
+10 493
в 57 каналах
Get PRO
март '25
+848
в 37 каналах
Get PRO
февраль '25
+83
в 38 каналах
Get PRO
январь '25
+120
в 39 каналах
Get PRO
декабрь '24
+160
в 45 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+158
в 48 каналах
Get PRO
октябрь '24
+96
в 42 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+80
в 35 каналах
Get PRO
август '24
+68
в 32 каналах
Get PRO
июль '24
+46
в 32 каналах
Get PRO
июнь '24
+71
в 48 каналах
Get PRO
май '24
+77
в 38 каналах
Get PRO
апрель '24
+133
в 46 каналах
Get PRO
март '24
+148
в 57 каналах
Get PRO
февраль '24
+152
в 45 каналах
Get PRO
январь '24
+56
в 37 каналах
Get PRO
декабрь '23
+92
в 46 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+615
в 37 каналах
Get PRO
октябрь '23
+390
в 28 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+77
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+82
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+60
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+85
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+50
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+163
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+224
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+183
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+1 108
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+1 970
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+100
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+115
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+91
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+127
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+664
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+232
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+245
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+140
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+953
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+30
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+64
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+33
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+54
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+85
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+407
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 01 октября | +1 |
Посты канала
Совещание, посвященное охране труда и взаимодействию сторон социального партнерства в федеральных медицинских организациях началось на площадке НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского Минздрава России.
В обсуждении участвуют представители Профсоюза, Минздрава и Минтруда России, ФНПР, технические инспекторы и специалисты по охране труда.
Открывая встречу, председатель Профсоюза Анатолий Домников обратил внимание на особую специфику федеральных центров. Здесь применяются сложнейшие технологии и оборудование, работают специалисты высокой квалификации, а значит, и требования к системе защиты их здоровья должны соответствовать масштабу стоящих перед учреждениями задач.
В этих условиях возрастает значение профсоюзного контроля и тех, кто непосредственно следит за ситуацией на рабочих местах.
«Мы должны перейти от формального соблюдения требований к проактивному управлению профессиональными рисками. От расследования уже случившихся инцидентов — к их предупреждению. От бумажной отчетности — к реальной защите. И здесь на первый план выходят профсоюзные инспекции и уполномоченные по охране труда, которые работают непосредственно в отделениях, лабораториях, операционных», — отметил Анатолий Домников.Особое внимание председатель Профсоюза уделил социальному партнерству. По его словам, устойчивый результат возможен только при постоянном взаимодействии работодателя, работников и профсоюзной стороны.
«Профсоюз — не оппонент и не надзиратель. Это равноправный партнер, заинтересованный в том же, что и работодатель: в сохранении здоровья и жизни медицинских работников. Мы предлагаем выстраивать эту работу на принципах открытости, партнерства и взаимной ответственности», — подчеркнул профлидер.В ходе совещания участники обсудят взаимодействие Профсоюза с государственной инспекцией труда, роль первичек, а также практические модели социального партнерства в сфере охраны труда. Своим опытом поделятся специалисты НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского, НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина, НМИЦ акушерства, гинекологии и перинатологии им. академика В.И. Кулакова, Российского университета медицины и технические инспекторы профсоюзов.
| 2 |  Заседание Президиума Профсоюза проходит в эти минуты в Москве. Впервые это важное уставное мероприятие проводится непосредственно на площадке медицинской организации — в национальном медицинском исследовательском центре хирургии им. А.В. Вишневского Минздрава России.
Нынешний Президиум — первый после IX Съезда Профсоюза. С него начинается новый рабочий цикл, в котором принятые на Съезде решения переходят в конкретные планы и задачи. В числе центральных вопросов — план практических действий по их реализации.
Открыл работу председатель Профсоюза Анатолий Домников:
- Сегодня наш Президиум открылся в новом составе. Нам важно с самого начала задать темп, определить приоритеты и понять ответственность каждого за общий результат. Эффективность последующего периода требует слаженной работы и четкого взаимодействия на всех уровнях Профсоюза.
К собравшимся обратился генеральный директор НМИЦ хирургии им. А.В. Вишневского Минздрава России, академик РАН Амиран Ревишвили. Он отметил, что для центра большая честь принимать Профсоюз, и рассказал о работе НМИЦ.
Заседание проходит в новом корпусе центра, где представлены все основные профили хирургии и выполняется около 3 тыс. операций каждый год. В целом же подразделения профиля ежегодно проводят порядка 14,5 тыс. высокотехнологичных вмешательств.
Амиран Ревишвили остановился на взаимодействии с профсоюзной организацией. Большинство работников центра являются членами Профсоюза, а накопленный в учреждении опыт наставничества также тесно связан с работой первички. Докладывая об этой практике, руководитель НМИЦ обратился и к истории становления наставничества в хирургии.
Далее Президиум перешёл к основным вопросам повестки. Среди них — профсоюзное обучение, наставничество в здравоохранении, охрана труда и защита прав работников, молодежная и информационная политика, оздоровление, а также решения нового съездовского цикла. Кроме того, большой блок посвящен новым методическим материалам для организаций Профсоюза. | 191 |
| 3 |  Нет текста... | 288 |
| 4 |  Обеспечение средствами защиты, медосмотры, сменная работа и дополнительные отпуска — недостатки по этим направлениям выявила совместная проверка Профсоюза и прокуратуры в городской больнице Каменска-Уральского.
В выезде участвовал председатель Свердловской областной организации Профсоюза Сергей Угринов. Вместе с помощником прокурора города он проверил, как в учреждении организована охрана труда и соблюдаются гарантии работников.
Особое внимание уделили сотрудникам, занятым во вредных условиях. По данным работодателя, в больнице трудятся 1043 таких работника. Проверяющие установили недостатки в организации их периодических медосмотров в центре профессиональной патологии.
Замечания также коснулись работы службы охраны труда, проведения инструктажей и стажировок, обеспечения средствами индивидуальной защиты, прохождения обязательных медицинских и психиатрических освидетельствований. Кроме того, выявлены недостатки в регулировании сменной работы и предоставлении установленных гарантий, включая дополнительные отпуска.
По итогам проверки городская прокуратура рассмотрит вопрос о принятии мер прокурорского реагирования. | 303 |
| 5 |  Как сделать отдых медицинских работников и их детей в Беларуси еще доступнее и комфортнее — об этом говорили накануне представители Профсоюза и ОАО «Белагроздравница».
В обсуждении участвовали председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместители, начальник отдела оздоровления Раиса Амиева и генеральный директор ОАО «Белагроздравница» Виталий Радоман. К разговору присоединились главные врачи двух санаториев компании — Николай Минько («Радон») и Андрей Вертоградов («Поречье»).
Партнерские отношения развиваются уже несколько лет. В апреле 2022 года их закрепили долгосрочным соглашением. Масштаб лучше всего показывают цифры: первый пилотный проект охватил около 60 детей медработников, а в этом году Профсоюз направил в детские санатории «Белагроздравницы» уже 700 ребят. Растет и число взрослых членов Профсоюза, которые выбирают эти здравницы для отдыха и восстановления здоровья.
«Мы начинали с небольшого пилотного проекта, а сегодня речь идет уже о сотнях семей медицинских работников. И останавливаться на этом не собираемся. При этом значение нашего сотрудничества гораздо шире. Оно помогает организовать качественный отдых для членов Профсоюза и их близких и одновременно укрепляет связи между Россией и Беларусью, между нашими странами и людьми», — отметил Анатолий Домников.
От планов перешли к конкретике — стороны обсудили качество обслуживания, условия размещения, организацию детских заездов и новые предложения для российских гостей.
Накопленный опыт позволяет развивать программы дальше и охватывать ими все больше медработников и членов их семей. | 266 |
| 6 |  Что случилось?
😡В одном из городских медучреждений Архангельской области решили сократить часть работников, а некоторых из них перевести на неполный рабочий день.
У первички возникли закономерные вопросы: почему понадобились такие меры и все ли требования трудового законодательства соблюдены.
Что сделал Профсоюз?
🕵️♂️ Архангельская межрегиональная организация Профсоюза осуществила проверку. Она выявила нарушения при организационно-штатных изменениях, при этом работодатель не смог представить убедительных оснований для сокращения штата и перевода сотрудников на неполный рабочий день.
По итогам проверки работодателю выдали представление и потребовали устранить нарушения.
Каков результат?
👏 Приказ о сокращении штата и переводе сотрудников на неполный рабочий день был отменен. Работники сохранили прежние условия занятости, а руководство медучреждения должно устранить выявленные нарушения и учитывать позицию Профсоюза при дальнейших кадровых решениях. | 284 |
| 7 |  Собрали в одном месте актуальные программы профсоюзного обучения на октябрь.
В дайджесте — предложения ведущих образовательных центров, сроки, стоимость, формат обучения и ссылки для подачи заявки.
Сохраняйте подборку и выбирайте программу, которая подходит именно вам. | 325 |
| 8 |  «Медицинская газета» возобновила свою прежнюю рубрику «Экспедиция МГ»: о людях, глубинке, различных территориях и здравоохранении большой страны. Теперь идея выходит на новый виток — в содружестве с Профсоюзом.
Первым героем проекта стал председатель Тувинской республиканской организации Профсоюза Денис Ондар.
История его жизни наполнена массой удивительных подробностей. И многие из них связаны с общественной деятельностью, с заботой о медработниках и, конечно, с Профсоюзом, который все это в себе объединяет.
«В планах работы нашей организации – участие в фотоконкурсе «Кадр единства», проводимом Профсоюзом работников здравоохранения РФ, в октябре состоится квест для членов молодёжных комиссий первичных профсоюзных организаций «Мы – молодёжь России, надежда и опора», посвящённый Году единства народов России. Вот такой круговорот», — рассказывает Денис Ондар. | 283 |
| 9 |  Во время проверки Муромцевской центральной районной больницы специалистами Омской областной организации Профсоюза упор сделан на оценке соблюдения законодательства и требований оплаты и охраны труда в медучреждении.
Так, правовым инспектором изучены вопросы корректной продолжительности рабочего времени, предоставления дополнительных отпусков в соответствии с законодательством РФ, оплаты труда и специальной социальной выплаты. А технический инспектор досконально вник в локальные нормативные акты по охране труда, а также убедился, что своевременно проведена СОУТ.
В ходе контрольных мероприятий обнаружены ряд недостатков:
✅ в коллективном договоре раздел оплаты труда составлен без учета ссылок на Отраслевое соглашение в том, что касается МРОТ;
✅ также не в полной мере исполняется пункт о предоставлении дополнительных дней отпуска за вредность;
✅ в приказах руководителя учреждения о досрочных отзывах работников из отпуска отсутствует их письменное согласие;
✅не все сотрудники ознакомлены с результатами СОУТ.
Кроме того, в первичке лечебного заведения не избраны уполномоченные лица по организации общественного контроля условий труда.
По итогам проверки подготовлено представление с конкретными сроками устранения замечаний. | 267 |
| 10 |  Что случилось?
📢Соцфонд по Астраханской области отказал в пенсии фельдшеру-лаборанту с 30-летним стажем медицинской деятельности. Госорган не учел периоды работы в сельской местности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону изучил документы, подготовил иск и представил интересы сотрудника на процессе. Несмотря на положительное решение в суде первой инстанции, Соцфонд не смирился и подал жалобу.
Каков результат?
👌Астраханский областной суд подтвердил правоту доводов Профсоюза и назначил фельдшеру-лаборанту досрочную пенсию. | 287 |
| 11 |  Начальник отдела оздоровления Профсоюза Раиса Амиева и директор Центра медицинской реабилитации «Луч» Минздрава России Екатерина Письменная заключили соглашение о сотрудничестве.
Церемония состоялась в рамках I Всероссийского конгресса с международным участием «Питание — путь к здоровью нации» на Кавказских Минеральных Водах.
«Центр медицинской реабилитации «Луч» находится в Кисловодске и имеет более чем вековую историю. Здесь проводят санаторно-курортное лечение, реабилитацию, оказывают специализированную и высокотехнологичную медицинскую помощь на самом современном уровне. Теперь члены Профсоюза и их семьи смогут пользоваться всеми возможностями центра на льготных условиях», - рассказала Раиса Амиева.
Отметим, вопросы профилактики, лечения и санаторно-курортной поддержки работников входят в число постоянных направлений деятельности Профсоюза. Конгресс стал еще одной площадкой, где эти темы удалось обсудить с экспертным сообществом.
Профсоюз представляла солидная делегация из нескольких регионов. В ее состав вошли Раиса Амиева, советник председателя Профсоюза Элеонора Николова, а также коллеги из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края и Карачаево-Черкесской Республики. | 339 |
| 12 | +1 ППв-44.pdf | 349 |
| 13 |  Уважаемые читатели!
Каждый номер «Пульса Профсоюза» - и этот не исключение - рассказывает о том, что делает нас сильнее: о преемственности и новых идеях, о полезных знаниях и опыте, который стоит перенять.
В «Главном» — разговор о стипендиях Профсоюза. Как зарождалась эта традиция, почему она стала не просто выплатой, а настоящим социальным лифтом для молодёжи, и какие плоды приносит сегодня. В этом учебном году именные стипендии получили 65 студентов из 39 регионов. За каждой цифрой — своя история. И в каждой из них Профсоюз сыграл свою роль.
В региональных материалах — то, чем хочется поделиться. Подмосковье рассказывает, как молодёжный совет Егорьевской больницы вышел за пределы учреждения: профориентационный квиз для школьников, спортивные и патриотические проекты, работа с молодёжью. А Саратовская областная организация — о «Школе безопасности», где медицинские работники учатся защищать себя и коллег.
И ещё об одном. В этом номере — материал памяти наших коллег из Белгородской области, чьи жизни оборвались на рабочем посту. Мы помним о них. И просим вас почтить их подвиг. | 410 |
| 14 |  Личный бренд, социальные сети и искусство публичного выступления — в Нижнем Новгороде впервые проходит межрегиональный профсоюзный информационный форум «ПРОФдвижение». Он собрал 200 участников из 16 регионов, чтобы обсудить, как привлекать внимание к работе Профсоюза, выстраивать общение с аудиторией и убедительно доносить свою позицию.
Среди гостей — руководители региональных организаций Профсоюза, специалисты информационных направлений и пресс-служб, молодёжный профактив, главные врачи и председатели первичек.
За подготовку форума отвечала Нижегородская областная организация Профсоюза под руководством Василия Приказнова. Участников приветствовали лидер регионального профобъединения Анатолий Соколов, заместитель министра здравоохранения Нижегородской области Галина Михайлова и ректор Приволжского исследовательского медицинского университета Николай Корякин.
Деловую программу открыла начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич. Первая часть ее выступления была посвящена тому, из чего складывается личный бренд профсоюзного лидера и как его развивать. Затем секретарь ЦК Профсоюза рассказала о принципах ведения и продвижения страницы организации в социальных сетях.
«Само название „ПРОФдвижение“ предлагает задуматься: что изменится в вашей информационной работе после форума? Хочется, чтобы сегодняшние обсуждения получили продолжение в ваших публикациях и общении с людьми. У профсоюзных организаций много историй, которые пока известны только внутри своего коллектива, хотя этот опыт мог бы помочь и другим людям», — отметила Ольга Жанкевич.
Программа продолжится практическим интенсивом «Публичные коммуникации — как говорить уверенно, интересно и убедительно». Его проводит Руслан Станчев — медиаменеджер, и журналист, советник губернатора Нижегородской области.
«Масштаб форума говорит сам за себя. Когда в одном зале собираются руководители, информационные специалисты, молодёжный актив и представители здравоохранения, это уже разговор не о постах и социальных сетях. Это разговор о том, как Профсоюз должен звучать и выглядеть сегодня», — подчеркнул председатель Нижегородской областной организации Профсоюза Василий Приказнов. | 285 |
| 15 |  В очередном выпуске программы «ПрофТок» Ольга Жанкевич беседует с Заруи Седракян, травматологом-ортопедом поликлиники Рязанского медуниверситета, а также членом Молодежной комиссии областной организации Профсоюза.
«Я сильный человек», — говорит наша гостья, рассказывая о сложных перипетиях жизни, когда пришлось покинуть вместе с семьей родной Нагорный Карабах. Примером стали родители: «Они показывали нам сплоченность, силу духа».
Волевой характер Заруи помог не только реализоваться в профессии, но и добиться многого в общественной деятельности. Подтверждением тому стал конкурс «Молодой профсоюзный лидер», где наша героиня дошла до финала.
Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно!
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео | 271 |
| 16 |  II Молодежный форум «Вместе в будущее» Архангельской межрегиональной организации показал, какими преимуществами пользуются те, кто состоит в рядах Профсоюза.
Вместе с десятками активистов из числа работающей молодежи медучреждений и студентов учебных заведений региона в мероприятии приняли участие представители Минздрава и Минтруда РФ, Комитета по делам молодежи правительства области, исполняющая обязанности ректора Северного государственного медуниверситета Надежда Былова, а также начальник отдела по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям Профсоюза Елена Иванова.
Задача форума — создать условия для самореализации, профессионального и творческого развития молодых активистов. Именно наша организация способна дать ребятам такие возможности. Об этом собравшиеся говорили в ходе панельной дискуссии под названием: «Как вступить в Профсоюз и зачем?»
Этой же теме была посвящена кейс-игра и интеллектуальный квиз.
Видя, какой живой интерес вызывает диалог, гость из Москвы, представитель ЦК Профсоюза Елена Иванова отметила:
«Очень важно, что на форуме молодые люди не получили готового ответа на вопрос, зачем им Профсоюз, а сами искали его. Для кого-то это защита трудовых прав, для кого-то — поддержка в начале профессионального пути, возможность учиться, развиваться и реализовывать свои идеи. Мне кажется, именно через такие возможности человек начинает понимать, зачем ему Профсоюз и почему хочется оставаться его частью».
Завершающая форум дискуссия поставила смысловую точку в мозговом штурме. Участники каждый для себя смогли сформулировать исчерпывающий ответ на вопрос: Почему я вступил в Профсоюз? | 365 |
| 17 |  Телеканал «Россия 24» рассказал о совещании по развитию системы наставничества, которое провел в Хабаровске Профсоюз совместно с Минздравом РФ.
Этому же мероприятию посвятил репортаж телеканал «Хабаровск». | 559 |
| 18 |  Завершая знакомство с опытом внедрения наставничества в Хабаровском крае, председатель Профсоюза Анатолий Домников, лидер региональной организации Ольга Адмидина и начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова посетили Краевую клиническую больницу им. проф. О.В. Владимирцева и Городскую поликлинику Железнодорожного района.
Главный врач больницы Александр Калашников познакомил гостей с лечебным заведением и условиями труда сотрудников. Особое внимание – организации системы наставничества на уровне конкретного медучреждения.
«Нам важно воочию увидеть, как это работает на местах. Потому что только реальная практика является показателем эффективности. Как опытные и молодые коллеги взаимодействуют и профессионально, и человечески – вот что ценно. И, конечно, надо понять, какая помощь им нужна, в том числе от Профсоюза», – заметил Анатолий Домников.
В больнице сформировано 16 пар наставник - наставляемый. «Главная задача - комфортное вхождение в коллектив»,- говорит наставник, анестезиолог-реаниматолог с 16-летним стажем Константин Токмаков. Его подопечная, медсестра Анна Ким отмечает: «Случайных людей здесь нет. Работать сложно, но интересно».
Председатель первички больницы Светлана Бескорнова – опытная старшая медсестра с 36-летним стажем – также является наставником и глубоко погружена в эти вопросы.
В свою очередь, главный врач Городской поликлиники Железнодорожного района Хабаровска Елена Гандурова рассказала об идеи разработки чек-листа для учета взаимодействия наставников и подопечных. Заместитель руководителя ППО медучреждения Екатерина Маркова познакомила гостей с актуальными локальными актами.
Светлана Новикова дала рекомендации представителям первичек и ответственных служб лечебных заведений по оформлению документов в части выплат наставникам и подключила коллег к профильному чату Минздрава РФ в мессенджере Макс.
«Сейчас медицинские организации активно работают над тем, чтобы закрепить статус наставника на уровне документов: прописать не только обязанности, но и систему оплаты, критерии оценки эффективности пар „наставник — наставляемый“, а также порядок оформления такой работы в соглашениях, коллективных договорах и локальных актах», - подчеркнула Светлана Новикова. | 522 |
| 19 |  Накануне председатель Профсоюза Анатолий Домников посетил Дальневосточный государственный медуниверситет и встретился с исполняющим обязанности ректора Владимиром Кузнецовым, а также руководителем первички учебного заведения Ириной Шиловой. Во встрече приняли участие председатель Хабаровской краевой организации Профсоюза Ольга Адмидина, а также секретарь ЦК Профсоюза – начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова.
«Растущая потребность в кадрах для сферы здравоохранения требует от профильного вуза напряженной работы. Нужно отвечать современным вызовам и показывать молодежи ясные перспективы. Ваши преподаватели – это первые наставники для студентов. Вы закладываете самое ценное – фундамент. А Профсоюз создает условия, чтобы процесс перехода молодого специалиста из учебного заведения в медучреждение был прозрачным и комфортным», – подчеркнул Анатолий Домников.
Владимир Кузнецов представил гостям преподавателей и студенческий актив университета, рассказал о жизни учебного заведения, работе с учащимися и тех возможностях, которые вуз даёт будущим врачам. ДВГМУ объединяет образовательную базу, научную деятельность и практическую подготовку специалистов, при этом первичка является эффективным инструментом поддержки обучающихся.
Лидер ППО Ирина Шилова рассказала, что профчленство в университете составляет 85%, а среди студентов превышает 90%. А коллективный договор признан лучшим по итогам регионального конкурса и стал образцом для других учреждений.
На встрече с гостями поднимались различные темы, включая создание возможности бесшовного перехода от учебы к трудовой деятельности.
«Вчерашний студент, сегодня врач — это не просто изменение статуса, а начало новой главы, где знания становятся инструментом для медицинской помощи людям. А ещё эта глава включает этап наставничества — когда твой опыт растёт под руководством более опытного коллеги», – подчеркнула Светлана Новикова. | 346 |
| 20 |  В Саратове обсудили, как сохранить профсоюзное членство студентов после выпуска и помочь молодым специалистам уверенно начать профессиональную жизнь. Встреча объединила студентов старших курсов Саратовского государственного медицинского университета и медицинских колледжей.
Главной темой разговора стал переход из студенческой профсоюзной организации в Профсоюз по месту работы. Именно в этот период молодые специалисты сталкиваются с новыми вопросами — от оформления трудового договора и режима работы до выплат, наставничества и взаимодействия с коллективом.
О возможностях профсоюзной поддержки со студентами говорили председатель Саратовской областной организации Профсоюза Сергей Прохоров и начальник управления по связям с общественностью, работе с молодёжью и международному сотрудничеству ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич.
«Первое рабочее место - это новый этап и новые вопросы: трудовой договор, режим работы, выплаты, наставничество, отношения в коллективе. В этот момент особенно важно, чтобы молодой специалист знал, что рядом есть профсоюзная организация, которая может помочь разобраться, защитить интересы и не оставить человека один на один с проблемой», - отметил Сергей Прохоров.
Председатель первичной профсоюзной организации Саратовского государственного медицинского университета Никита Смирнов подчеркнул, что работа со студентами не должна ограничиваться периодом обучения. Важно заранее сформировать понимание того, что профсоюзная поддержка сохраняется и после выпуска — уже на первом рабочем месте.
«Осознанное профсоюзное членство начинается с понимания, что Профсоюз - это не внешняя структура, а организация, которую люди создают и развивают сами. После выпуска важно не просто сохранить членство, а продолжить участие уже на рабочем месте: знать свою первичную организацию, понимать свои права, включаться в общую работу, предлагать решения и чувствовать личную ответственность за то, каким будет Профсоюз завтра», — отметила Ольга Жанкевич.
Таким образом, встреча стала площадкой для открытого разговора о преемственности между студенческими и трудовыми профсоюзными организациями. Для Профсоюза важно, чтобы переход выпускника к профессиональной деятельности сопровождался не прекращением членства, а его осознанным продолжением.
Сильная профсоюзная организация начинается с молодых специалистов, которые знают свои права, готовы участвовать в общей работе и понимают, что результат зависит от совместных действий. | 381 |
