Код найма
Открыть в Telegram
О найме в IT как он есть Разместить рекламу: @tproger_sales_bot Другие наши проекты: https://tprg.ru/media
Больше
Сеть:5 321
Подписчики
+424 часа
-27 дней
-5930 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+21
в 0 каналах
август '26
+19
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+17
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+44
в 0 каналах
Get PRO
май '26
+78
в 0 каналах
Get PRO
апрель '26
+76
в 0 каналах
Get PRO
март '26
+35
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+23
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+21
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+29
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+75
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+41
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+65
в 6 каналах
Get PRO
август '25
+128
в 21 каналах
Get PRO
июль '25
+220
в 56 каналах
Get PRO
июнь '25
+145
в 39 каналах
Get PRO
май '25
+51
в 5 каналах
Get PRO
апрель '25
+38
в 0 каналах
Get PRO
март '25
+51
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+35
в 0 каналах
Get PRO
январь '25
+44
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+28
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+19
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+27
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+36
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+34
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+41
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+39
в 0 каналах
Get PRO
май '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
апрель '24
+59
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+66
в 3 каналах
Get PRO
февраль '24
+55
в 0 каналах
Get PRO
январь '24
+63
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+120
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+80
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '23
+86
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+102
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+150
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+126
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+106
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+135
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+319
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+182
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+218
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+198
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+215
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+123
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+128
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+136
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+143
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+146
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+96
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+166
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+105
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+184
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+89
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+27
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+40
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+86
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+140
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+4 617
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+4 239
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 21 сентября | 0 | |||
| 20 сентября | +5 | |||
| 19 сентября | +3 | |||
| 18 сентября | +1 | |||
| 17 сентября | +1 | |||
| 16 сентября | 0 | |||
| 15 сентября | +1 | |||
| 14 сентября | 0 | |||
| 13 сентября | +2 | |||
| 12 сентября | 0 | |||
| 11 сентября | 0 | |||
| 10 сентября | 0 | |||
| 09 сентября | 0 | |||
| 08 сентября | +1 | |||
| 07 сентября | +1 | |||
| 06 сентября | +1 | |||
| 05 сентября | +1 | |||
| 04 сентября | +1 | |||
| 03 сентября | 0 | |||
| 02 сентября | 0 | |||
| 01 сентября | +3 |
Посты канала
Что показывает срез вакансий разработчиков в США на 1 сентября 2026 года
В срез CronJobs вошли 1655 активных вакансий от 448 компаний. Это выборка из источников сервиса, а не оценка всего рынка труда США, поэтому по ней нельзя судить о трендах найма или влиянии ИИ.
Бэкенд составил 51,2% выборки. На старших специалистов пришлось 54,4% вакансий, на начинающих — 5,1%, или 84 позиции. Удалённый формат был указан у 43,9% вакансий. Python встретился в 727 записях, но такой тег говорит лишь об упоминании технологии, а не о её важности для роли.
Кандидату срез пригодится для проверки стратегии поиска именно в США: сравнить желаемый уровень и формат работы с доступными позициями, а затем изучить выгружаемые данные по ролям и технологиям. Для выводов о динамике понадобятся несколько сопоставимых срезов с одинаковой методикой.
| 2 | Где искать работу разработчику за пределами IT-компаний
Отрасль работодателя и профессия сотрудника не всегда совпадают. Отчёт LinkedIn о рынке разработчиков США за февраль 2026 года рассматривает работу software engineer не только в технологических компаниях, но и в профессиональных услугах, промышленности и финансах. У банка или производственной компании тоже может быть собственная разработка.
Для кандидата это повод расширить поиск: смотреть не только на список известных IT-компаний, но и на вакансии разработчиков у работодателей из других отраслей. При оценке позиции стоит выяснить, есть ли внутри своя команда разработки, над каким продуктом она работает и какое место занимает в бизнесе.
Это данные по США, поэтому переносить их на российский рынок напрямую нельзя. Но сам способ поиска применим: сначала искать подходящую инженерную роль, а уже затем оценивать отрасль работодателя. | 225 |
| 3 | Почему спад найма разработчиков нельзя объяснить одним ИИ
В феврале 2026 года LinkedIn изучил рынок разработчиков ПО в США. Данные отчёта связывают значительную часть спада найма с макроэкономикой и процентными ставками. Убедительных свидетельств массового вытеснения разработчиков искусственным интеллектом авторы не нашли.
Это не доказывает, что ИИ совсем не влияет на спрос: отчёт интерпретирует наблюдаемые данные, а не устанавливает причины экспериментом. И выводы по США нельзя автоматически переносить на российский рынок.
Кандидату полезно разделять сам показатель и его объяснение. Если вакансий стало меньше, стоит проверить период, страну и альтернативные причины спада. Формула «виноват ИИ» без такого сравнения описывает мнение, а не вывод из данных. | 305 |
| 4 |  Больше никаких дискет, дисков и переполненных флешек — теперь всё в облаке, которое всегда под рукой. Про это SpaceWeb и Типичный программист сделали анкету к 25-летию компании: школьные вопросы про спорт, друга и обои на рабочий стол соседствуют с историей рунета в 2001–2026 годах. Также будут небольшой взгляд в будущее и промокод на услуги SpaceWeb. Проверь, может, ты и есть то самое облачное хранилище. | 460 |
| 5 |  Как подготовить истории для поведенческого интервью
На момент написания гайда Airbnb отводила поведенческим вопросам два этапа из шести, Lyft один из пяти. На них оценивают, как кандидат разрешал конфликты, влиял на решения и действовал при неясных требованиях.
Вместо заучивания десятков ответов выберите 3–5 проектов с заметным результатом, сложностью и вашим участием. Для каждого соберите историю по STAR: ситуация, задача, ваши действия, результат. Добавьте R, рефлексию о выводах и изменениях в подходе.
Отдельно проговорите три ответа: рассказ о себе, самый значимый проект и пример разрешения конфликта. Держите тезисы вместо готового текста, произнесите их вслух и попросите ИИ задавать уточнения. В гайде Tech Interview Handbook есть полный пример ответа и план подготовки. | 465 |
| 6 |  А вы уже забрали свой подарок ко Дню программиста?
Мы в Tproger вместе с нашими друзьями собрали целую коробку подарков к вашему профессиональному празднику. Переходите по ссылке, трясите коробку и забирайте свой презент: https://tprg.ru/hjiG | 416 |
| 7 |  Обновлённый найм в Яндексе на практике оказался прежним
Рекрутёры пишут ровно тогда, когда работу вы уже не ищете: в феврале письма из Яндекса и ВК пришли с разницей в четыре дня. Бэкендер пошёл в оба процесса разом и разобрал их по этапам.
Яндекс зовёт в «Серф-Кэмп»: весь испытательный срок новичок работает в нескольких проектах, а потом выбирает, где остаться. ВК предлагает сразу конкретную команду, VK Видео (сайт и чат вокруг видео, а не доставка контента).
Вывод автора: обновления, о которых писали полгода назад, в процессе действительно есть, но ощутимо он не изменился. А в самом конце вскрылся нюанс, который ставит под вопрос смысл всего отбора: его автор приберёг для последней главы.
А вам в этом году писали рекрутёры этих двух компаний?
#интересное | 446 |
| 8 |  В IT на одну вакансию приходится больше 20 резюме
hh-индекс показывает, сколько активных резюме висит на одной вакансии. Всё, что выше 12, на hh.ru считается крайне высокой конкуренцией; в IT в апреле 2026-го индекс перевалил за 20, и разворота с тех пор не видно.
Вакансий стало меньше: по Хабр Карьере, во втором полугодии 2025 года открытых IT-позиций было почти на 40% меньше, чем в первом. Резюме стало больше: в марте 2026-го их на 25% больше, чем годом раньше. Зарплаты за прошлый год почти не росли, а догоняли инфляцию.
При этом мидлов и сеньоров компаниям по-прежнему не хватает. Выигрывают те, у кого есть опыт от 1–2 лет и задачи сложнее типовых; джунам тяжелее всех. И первым резюме теперь читает алгоритм-фильтр, а не тимлид: в разборе Нетологии четыре эксперта по найму объясняют, как под это перебрать резюме и портфолио.
Сколько откликов у вас уходит на один оффер? | 501 |
| 9 |  Оффер на 20% выше рынка не удержал сениора всего на три месяца
Один фаундер четыре месяца искал senior-инженера, поднял оффер примерно на 20% выше рынка, закрыл позицию, а через три месяца инженер ушёл в другую компанию. Другой был в позиции слабее: ранняя стадия, неизвестный бренд, ограниченный бюджет. Он закрыл три senior-позиции за шесть недель, и спустя год команда осталась с ним. Инженеры, конкуренция и ожидания по деньгам у обоих были одни и те же.
Разошлось то, что каждый говорил кандидату. Первый перечислял стек, задачи, грейд и вилку. Второй объяснял, какие решения инженеру предстоит принимать и на что он повлияет. Обе истории описал фаундер на Habr.
Для кандидата это работает как диагностика: если на финале вам продают только цифру, компания и сама не сформулировала, зачем ей эта роль.
А у вас что перевешивало в последнем переходе?
#найм | 496 |
| 10 |  На две вакансии приходит тысяча откликов в сутки
Вы отправляете отклик и не получаете даже отказа. Причина не в резюме: на паре открытых позиций за сутки набирается около тысячи откликов, и до вашего рекрутер просто не доходит.
До 2022-го рынок работал в обратную сторону. В телеграм писали через день, пара технических собеседований посреди рабочей недели была обычным делом, и именно эти входящие предложения поднимали зарплаты: чтобы удержать человека, работодателю приходилось повышать вилку.
Разработчик с десятью годами в IT пишет, что преданность компании не окупается: ипотеку за вас не закроют, а при первых финансовых трудностях сократят. Только торговаться теперь нечем, если предложений никто не приносит.
Вопрос к тем, кто сменил работу за последний год: откуда пришёл оффер — из холодного отклика или мимо него? | 521 |
| 11 |  Медианная зарплата в IT дошла до 191 000 ₽
Хабр Карьера свела 45 226 окладов за первую половину 2026 года. Это не вилки из вакансий и не цифры из резюме, а суммы, которые специалисты анонимно указали в зарплатном калькуляторе про свою нынешнюю работу.
Медиана (половина получает больше, половина меньше) выросла на 4% за полгода, а за второе полугодие 2025-го прибавка была 2%. Рядом Хабр Карьера ставит прогноз ЦБ по инфляции на год: 4,5–5,5%.
Для тех, кто сейчас взвешивает оффер, эти 4% — планка, с которой стоит сравнивать индексацию, обещанную на текущем месте. У вас за последние полгода зарплата двигалась внутри компании или только при переходе?
#зарплаты | 551 |
| 12 |  Джунов перестают брать, потому что их задачи забрал ИИ
Вакансий на входе стало меньше, а спрос на тех, кто проверяет за ассистентом, только растёт. Проблема в том, что это одни и те же люди: умение видеть, где спрятана сложность и что развалится под нагрузкой, набиралось годами чтения чужого легаси и разборов ночных инцидентов. Теперь на легаси натравливают агента и просят пересказать.
Alasdair Allan в докладе на QCon London формулирует развилку: ИИ убирает нижние ступеньки и одновременно позволяет работать выше своего уровня. А проверять то, что он пишет, может только тот, кто эти ступеньки прошёл.
Вопрос к обеим сторонам стола: берёте ли вы сейчас джунов и на каких задачах они у вас растут?
#найм | 561 |
| 13 |  Акции в оффере становятся деньгами только тогда, когда компания сама объявляет выкуп
Если вам предлагают долю или опционы непубличной компании, на бирже их не продать: деньги за них платит сам работодатель и тогда, когда сочтёт нужным. OpenAI на такой выкуп у сотрудников потратила $7 млрд, оценив себя в $852 млрд, столько же компания стоила в мартовском раунде.
В июне она подала конфиденциальную заявку в SEC под возможное IPO, но выкуп обычно означает, что размещение отложили: сотрудники получают деньги за акции от компании, а не на бирже.
Отсюда вопросы, которые стоит задавать на переговорах, если в оффере есть акции: проводили ли выкупы раньше, как часто, по какой оценке и какую часть пакета разрешают продать. Без ответов доля — это обещание, а не часть дохода.
А вы что возьмёте: оффер с заметно большей фиксой или с долей в компании?
#интересное | 570 |
| 14 | *Meta впервые делает контрофферы уходящим в Google, OpenAI и Anthropic
Раньше заявление об уходе там принимали без разговоров: контрофферов *Meta не делала никогда, подтверждают инженеры с большим стажем. Теперь тем, кто уровня IC6 и выше уходит в Google, Anthropic и OpenAI, предлагают крупный пакет акций за то, чтобы остались.
Довела до этого сама компания. Сокращение 10% штата пришлось на рекордные выручку и прибыль, а 20–30% разработчиков без предупреждения перевели на разметку данных для ИИ. В Великобритании часть сотрудников через несколько недель после уведомления вывели из-под сокращения, но искать работу они уже начали.
Один из переведённых на разметку пошёл на собеседования, получил оффер Google ниже текущей компенсации и всё равно решил уходить: случай разбирает The Pragmatic Engineer.
Отказ компании от контрофферов держится ровно до массового оттока.
#карьера
*Компания Meta и её продукты признаны экстремистскими, их деятельность запрещена на территории РФ. | 594 |
| 15 |  SpaceWeb и Типичный программист запустили школьную анкету к 25-летию компании: внутри вопросы про спорт, лучшего друга и обои на рабочий стол, а между ними — аська, скайп, биткоин и другие вещи из 2001–2026 годов, плюс развитие веба и самой компании. В конце — промокод на услуги SpaceWeb и результат, который расставит всё по местам раз и навсегда. | 627 |
| 16 |  Кто в детстве не мечтал побывать на работе у родителей?
У Сбера есть добрая традиция каждый год проводить День открытых дверей для детей сотрудников.
На целую неделю офисы Сбера превращаются в пространство для игр, открытий и новых впечатлений. Тысячи детей отправляются в настоящее приключение: исследуют офисы, знакомятся с разными профессиями, погружаются в мир технологий и узнают компанию изнутри.
И самое главное — своими глазами видят, какую важную работу делают их родители.
Поймали самые яркие мгновения детской мечты! | 856 |
| 17 |  Есть у нас один знакомый разработчик, который давно не отдыхал.
Последний отпуск — где-то в районе позапрошлого года. Чемодан на антресолях, паспорт неизвестно где, в комнате — бардак.
Сам он не соберётся, нужна ваша помощь → https://tprg.ru/Fshn | 949 |
| 18 |  Почему опросы про счастье сотрудников ничего не меняют?
Потому что цикл не закрывают. Если результаты остаются в презентации для стейкхолдеров, сотрудники быстро понимают, что их ответы ни на что не влияют, и в следующий раз заполняют анкету формально. Данные перестают показывать реальную картину.
Второй частый промах — считать eNPS в отрыве от текучести. Общий показатель может расти, а в одном отделе люди продолжают уходить. Значит, проблема внутри конкретной команды или у её руководителя, и корпоративными тренингами она не решается.
В новом материале разбираем разницу между eNPS и ESI и что делать после сбора данных. | 1 049 |
| 19 | Аутсорс, инхаус или выделенная команда — что реально дешевле?
Спойлер: ставка разработчика вам этого не скажет. Сравнивать модели по ставке довольно бессмысленное занятие, потому что за низкими ставками прячутся найм, налоги, онбординг, простои, переделки и часы техлида. В смете их не видно, а в бюджете — ещё как.
Разбираемся, как считать настоящий TCO (полную стоимость владения) по трём моделям:
— Инхаус — почему свой разработчик дороже оффера;
— Аутсорс — за что вы платите маржу подрядчику;
— Выделенные команды — почему «возьмём человека и ускоримся» работает не всегда.
Внутри — формулы для каждой модели и чек-лист из 3 пунктов, чтобы выбрать формат под свой проект. | 434 |
| 20 | Как выбрать системного интегратора в 2026 году?
Выбор подрядчика — решение на несколько лет. Цена ошибки — суды или переписывание проекта с нуля. Не ошибиться всё-таки можно, если воспользоваться небольшим чек-листом для выбора подрядчика.
Например, не стоит сразу начинать долгосрочное сотрудничество, а проверить нового партнёра на небольшой задаче. Внимательно смотрите на сметы, обращайте внимание на прозрачность и качество коммуникаций, и не забудьте свериться с репутацией интегратора на рынке.
Всего критериев 12, обо всех подробно читайте в новом материале. | 607 |
