Код найма
Open in Telegram
О найме в IT как он есть Разместить рекламу: @tproger_sales_bot Другие наши проекты: https://tprg.ru/media
Show more
Network:5 256
Subscribers
-124 hours
+17 days
-5830 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+42
in 0 channels
September '26
+32
in 1 channels
Get PRO
August '26
+19
in 1 channels
Get PRO
July '26
+17
in 0 channels
Get PRO
June '26
+44
in 0 channels
Get PRO
May '26
+78
in 0 channels
Get PRO
April '26
+76
in 0 channels
Get PRO
March '26
+35
in 0 channels
Get PRO
February '26
+23
in 2 channels
Get PRO
January '26
+21
in 0 channels
Get PRO
December '25
+29
in 0 channels
Get PRO
November '25
+75
in 1 channels
Get PRO
October '25
+41
in 1 channels
Get PRO
September '25
+65
in 6 channels
Get PRO
August '25
+128
in 21 channels
Get PRO
July '25
+220
in 56 channels
Get PRO
June '25
+145
in 39 channels
Get PRO
May '25
+51
in 5 channels
Get PRO
April '25
+38
in 0 channels
Get PRO
March '25
+51
in 1 channels
Get PRO
February '25
+35
in 0 channels
Get PRO
January '25
+44
in 2 channels
Get PRO
December '24
+28
in 1 channels
Get PRO
November '24
+19
in 1 channels
Get PRO
October '24
+27
in 0 channels
Get PRO
September '24
+36
in 1 channels
Get PRO
August '24
+34
in 1 channels
Get PRO
July '24
+41
in 2 channels
Get PRO
June '24
+39
in 0 channels
Get PRO
May '24
+55
in 0 channels
Get PRO
April '24
+59
in 1 channels
Get PRO
March '24
+66
in 3 channels
Get PRO
February '24
+55
in 0 channels
Get PRO
January '24
+63
in 0 channels
Get PRO
December '23
+120
in 1 channels
Get PRO
November '23
+80
in 0 channels
Get PRO
October '23
+86
in 0 channels
Get PRO
September '23
+102
in 0 channels
Get PRO
August '23
+150
in 0 channels
Get PRO
July '23
+126
in 0 channels
Get PRO
June '23
+106
in 0 channels
Get PRO
May '23
+135
in 0 channels
Get PRO
April '23
+319
in 0 channels
Get PRO
March '23
+182
in 0 channels
Get PRO
February '23
+218
in 0 channels
Get PRO
January '23
+198
in 0 channels
Get PRO
December '22
+215
in 0 channels
Get PRO
November '22
+123
in 0 channels
Get PRO
October '22
+128
in 0 channels
Get PRO
September '22
+136
in 0 channels
Get PRO
August '22
+143
in 0 channels
Get PRO
July '22
+146
in 0 channels
Get PRO
June '22
+96
in 0 channels
Get PRO
May '22
+166
in 0 channels
Get PRO
April '22
+116
in 0 channels
Get PRO
March '22
+105
in 0 channels
Get PRO
February '22
+184
in 0 channels
Get PRO
January '22
+89
in 0 channels
Get PRO
December '21
+27
in 0 channels
Get PRO
November '21
+40
in 0 channels
Get PRO
October '21
+86
in 0 channels
Get PRO
September '21
+140
in 0 channels
Get PRO
August '21
+4 617
in 0 channels
Get PRO
July '21
+4 239
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 27 October | 0 | |||
| 26 October | +4 | |||
| 25 October | +2 | |||
| 24 October | +1 | |||
| 23 October | +3 | |||
| 22 October | +5 | |||
| 21 October | +1 | |||
| 20 October | 0 | |||
| 19 October | +1 | |||
| 18 October | 0 | |||
| 17 October | 0 | |||
| 16 October | +1 | |||
| 15 October | 0 | |||
| 14 October | 0 | |||
| 13 October | +3 | |||
| 12 October | 0 | |||
| 11 October | +1 | |||
| 10 October | +1 | |||
| 09 October | 0 | |||
| 08 October | +1 | |||
| 07 October | +1 | |||
| 06 October | 0 | |||
| 05 October | +1 | |||
| 04 October | +2 | |||
| 03 October | +1 | |||
| 02 October | +2 | |||
| 01 October | +11 |
Channel Posts
Рекрутер может найти ваше резюме, даже если вы не откликались на вакансию
Часть кандидатов работодатели ищут прямо в базе. Как объясняют в hh.ru, рекрутер задаёт фильтры — например, должность, опыт и регион — и просматривает подходящие резюме.
Проверьте, как вы назвали желаемую позицию. Формулировку «создаю цифровые продукты» можно понять по-разному; привычное название роли точнее описывает, какую работу вы ищете.
Укажите актуальный регион и подходящий формат работы, проверьте настройки видимости. В описании опыта должно быть понятно, какие задачи вы решали и за что отвечали лично.
Если рассматриваете разные роли, отдельные версии резюме помогут яснее показать опыт для каждой. Это не гарантирует приглашений, но избавляет рекрутера от необходимости угадывать ваши намерения.
#резюме #поискработы
| 2 |  Профессиональное развитие стоит обсуждать через задачи, которые вы хотите освоить
По данным Gallup за май 2026 года, только 32% сотрудников США полностью согласились, что за последний год у них были возможности учиться и расти на работе. Эти результаты приведены в сентябрьском разборе о работе руководителей.
Фраза «хочу развиваться» оставляет руководителю много догадок. Попробуйте назвать работу, которую хотите научиться выполнять: проектировать сервис, вести техническое обсуждение или самостоятельно разбирать сложные сбои.
Затем обсудите подходящую задачу и поддержку: кто поможет, сколько времени можно выделить и как вы получите обратную связь.
У такого разговора должен появиться следующий шаг. Например, на ближайшем проекте вы готовите проектное решение, а опытный коллега разбирает его вместе с вами.
#развитие #карьера #сша | 129 |
| 3 | 53% опрошенных готовы пройти первый этап собеседования с ИИ
В опросе Работа.ру и СберПодбора 19% участников однозначно согласились бы на раннее интервью с нейросетью, ещё 34% — скорее согласились бы. В августовском исследовании участвовали более 3200 человек.
Эти ответы показывают отношение кандидатов. Они не говорят, сколько работодателей уже используют такой отбор.
Перед встречей уточните формат: будут ли вопросы в чате или по видео, можно ли дополнить ответ и когда подключится человек.
Подготовьте несколько примеров из опыта. Для каждого вспомните задачу, свою роль, действия и результат. Так будет проще ответить по существу, даже если собеседник не задаст уточняющих вопросов. Технические подробности добавляйте там, где они помогают объяснить ваше решение.
#собеседование #ии | 210 |
| 4 | Более высокая зарплата коллеги заставила бы четверть опрошенных искать новую работу
Ещё 21% обратились бы к руководству за повышением. Такие ответы получили Работа.ру и «Подработка» в опросе 3200 человек. Это намерения участников, а не данные об увольнениях.
Если вы узнали о разнице в оплате, сначала уточните, насколько сопоставимы роли. Одинаковое название должности может скрывать разные обязанности, уровень ответственности и условия найма.
Для разговора с руководителем пригодится конкретный вопрос: «По каким критериям определяется моя оплата и что нужно для её пересмотра?»
Дальше можно обсудить собственную работу: какие задачи вы теперь ведёте, за что отвечаете, как изменился вклад в проект. Если для повышения нужны дополнительные результаты, договоритесь, какие именно и когда вернётесь к обсуждению.
#зарплата #карьера | 226 |
| 5 | Сотрудники работают во время болезни в том числе потому, что некому передать задачи
В сентябрьском опросе Работа.ру и СберСтрахования жизни 54% участников сообщили, что за последний год хотя бы раз ходили на работу во время болезни. Опрошены более 3200 пользователей сервиса.
Среди причин продолжать работу 50% назвали нежелание подводить коллег, клиентов или партнёров, а 47% — отсутствие человека, которому можно передать задачи.
Подмену проще организовать заранее. По текущим задачам должны быть понятны статус, ближайший срок и следующий шаг. Если доступы или важные сведения есть только у одного сотрудника, это тоже стоит обсудить с руководителем.
На случай внезапного отсутствия нужен конкретный ответ: кто принимает срочные вопросы и какие задачи можно перенести. Иначе решение снова придётся принимать заболевшему человеку.
#команднаяработа #нагрузка | 239 |
| 6 |  Отказ после собеседования ещё не объясняет, что пошло не так
Компания выбрала другого кандидата. Из этого легко сделать вывод: «Мне не хватает знаний». Но без обратной связи причина остаётся неизвестной.
В материале hh.kz о затяжном поиске работы предлагают разделять событие и его трактовку. У другого кандидата мог оказаться более подходящий опыт, компания могла изменить бюджет или закрыть позицию внутренним переводом.
После интервью запишите, что знаете наверняка: какие вопросы вызвали затруднения, что сказал рекрутер, на каком этапе завершился отбор. Предположения о причинах отказа оставьте отдельно.
Если одна и та же трудность повторяется на нескольких встречах, с ней уже можно работать: подготовить рассказ о проекте или подтянуть конкретную тему. Один отказ такой картины не даёт.
#поискработы #собеседование | 247 |
| 7 |  Слишком широкий список обязанностей настораживает 65% опрошенных соискателей
Вакансия называется «разработчик», но внутри — поддержка пользователей, администрирование серверов и управление проектами. До отклика трудно понять, сколько работы скрывается за одной должностью.
В октябрьском опросе Работа.ру и СберПодбора среди более 3200 человек широкий список обязанностей насторожил 65% участников. Размытые задачи — 53%.
На собеседовании попросите описать обычную рабочую неделю: сколько времени занимает разработка, кто разбирает обращения и как часто возникают внеплановые задачи.
Если обязанностей много, уточните приоритеты: «Когда одновременно приходят запрос от поддержки и задача по проекту, кто решает, что делать первым?» Ответ покажет, как команда распределяет нагрузку.
#поискработы #собеседование | 249 |
| 8 |  Почти треть опрошенных пользователей ИИ получила запрос на дополнительные обязанности
По данным Gallup, 63% опрошенных пользователей ИИ говорят, что он помогает работать быстрее. При этом 31% сообщили: использование ИИ привело к тому, что работодатель попросил взять дополнительные обязанности.
Это ответы 7845 сотрудников США, использовавших ИИ хотя бы несколько раз за год. Опрос прошёл в январе–марте, публикация вышла 6 октября. Данные основаны на самооценке сотрудников.
Если автоматизация освободила время, обсудите с руководителем, как меняются приоритеты. Сколько времени займут новые задачи? Что останется на проверку результата и исправления?
Полезная формулировка: «Подготовка теперь занимает меньше времени. Давайте определим, какие задачи я беру дальше и что будет считаться хорошим результатом».
При устойчивом расширении роли можно отдельно обсудить уровень должности и оплату.
#сша #ии #нагрузка | 257 |
| 9 |  Более половины опрошенных готовы переехать ради существенного карьерного роста
В опросе hh.ru и «Ренессанс Страхования» 55% участников согласились бы на переезд при значительном карьерном росте, 22% — без раздумий.
Исследование провели в сентябре среди 5465 работающих жителей российских городов-миллионников. Речь о переезде внутри страны.
Среди факторов для решения 86% назвали повышение зарплаты, 53% — более комфортную городскую среду, 49% — профессионально интересный проект.
Перед согласием посчитайте доход после аренды, транспорта и других новых расходов. Уточните компенсацию переезда, временное жильё и доступность ДМС в новом городе.
Карьерный рост тоже стоит расшифровать: какие появятся полномочия, задачи и возможности следующего повышения. Ответы помогут сравнить предложение с нынешней работой.
#релокация #карьера | 247 |
| 10 |  Две трети опрошенных готовы отвечать на рабочие вопросы в отпуске
В исследовании Работа.ру и eSIM.World 24% участников готовы оставаться на связи практически без ограничений, ещё 42% — если вопрос действительно важный. Полностью отключаться предпочитают 23%.
В опросе участвовали более 3200 россиян. Ответы показывают готовность выйти на связь; сколько люди фактически работают в отпуске, из них не узнать.
«Пиши, если срочно» оставляет слишком много места для трактовок. До отпуска полезно договориться, кто подменяет вас, где лежат инструкции и какие ситуации требуют обращения.
Можно сформулировать так: «По текущим задачам обращайтесь к Маше. Если возникнет ситуация, с которой команда не справится по инструкции, свяжитесь со мной по телефону».
Укажите границы доступности заранее: сможете ли вы вообще ответить и в какое время.
#отпуск #коммуникация | 272 |
| 11 |  Треть опрошенных соискателей не видит идеального срока работы в одной компании
Менять работу каждые два года или оставаться надолго? В опросе hh.kz 33% участников ответили, что универсального оптимального срока нет. В исследовании участвовали 1160 соискателей Казахстана из разных профессиональных сфер.
Среди причин смены работы 54% назвали более высокую зарплату. По 29% — карьерный рост, отношения с руководителем или коллегами, нагрузку и выгорание. Можно было выбрать несколько вариантов.
Для своего решения полезно посмотреть на последние полгода: чему научились, как изменились задачи и есть ли понятный путь к следующей роли.
Если развитие остановилось, обсудите конкретное изменение: новый проект, другую зону ответственности, пересмотр оплаты. Назначьте дату, когда оцените результат.
Так будет проще понять, есть ли у вас перспектива внутри компании и что искать у следующего работодателя.
#казахстан #карьера | 277 |
| 12 |  Рекрутеры тоже волнуются, когда плохо знают специальность кандидата
В опросе Работа.ру и СберПодбора среди причин волнения рекрутеры называли недостаточную погружённость в специальность и страх пообещать условия, которые компания не выполнит.
Участвовали более 250 представителей бизнеса из России. Опрос прошёл в августе, результаты опубликованы в сентябре.
На первой встрече полезно объяснять опыт через задачи: что требовалось сделать, за что отвечали вы и какой результат получила команда. Подробности реализации можно оставить для технического интервью.
Если собеседник не знает ответа про стек, нагрузку или обязанности, договоритесь, кто сможет уточнить. Например: «С кем можно обсудить, сколько времени уходит на поддержку и новую разработку?»
Конкретный вопрос легче передать будущему руководителю. А важные условия стоит сверить до принятия предложения.
#собеседование #поискработы | 286 |
| 13 |  Только 19% опрошенных компаний готовы повысить зарплатные предложения отдельным специалистам
Ещё 19% рассматривают такую возможность, а 62% повышения не планируют. Таковы результаты октябрьского опроса Работа.ру и СберПодбора среди более 270 представителей бизнеса в России.
При пересмотре предложений 48% учитывают риск потери ключевых сотрудников, 24% — дефицит редких компетенций. Опрос охватывает разные отрасли и планы на ближайшие 6–12 месяцев.
Перед разговором о деньгах соберите примеры своего вклада: какие задачи теперь закрываете самостоятельно, за что отвечаете, где сократили расходы или сроки. Уточните, кто принимает решение и когда вернуться к обсуждению.
Если прибавку связывают с новым уровнем ответственности, попросите зафиксировать критерии и дату пересмотра. Так у следующего разговора будет конкретная отправная точка.
#зарплата #карьера | 306 |
| 14 |  Великобритания: найм растёт, а вакансий становится меньше
Два таких заголовка могут одновременно быть верными: они описывают разные процессы.
В октябрьском отчёте KPMG и REC рекрутинговые компании сообщили о небольшом росте трудоустройств на постоянные позиции в сентябре. При этом общий спрос на работников продолжал снижаться, хотя темп падения замедлился. ИТ и вычислительные специальности оказались среди направлений роста спроса.
Отчёт основан на опросе панели примерно из 400 британских рекрутинговых и кадровых компаний. Его индексы показывают направление изменений, а не точное число открытых мест.
При чтении новостей о рынке полезно проверять три вещи: какую страну изучали, что именно считают и с каким периодом сравнивают. Рост числа закрытых позиций не обещает, что новых предложений стало больше. Для собственного поиска всё равно нужен срез по вашей роли и уровню опыта.
#великобритания #рыноктруда | 347 |
| 15 |  «Аналитическое мышление» в резюме: чем его подтвердить
В срезе HINTS по исследовательским вакансиям аналитическое мышление указано в 72 карточках из 420, подготовка презентаций — в 46, деловая коммуникация — в 32.
Это данные страницы на 14 октября: русскоязычные исследовательские роли, включая продуктовые, UX- и маркетинговые исследования. В выборку навыков вошли карточки hh.ru с заполненным соответствующим полем, в том числе закрытые вакансии. Переносить доли на всех разработчиков нельзя.
Для резюме такой список полезен как подсказка, какие примеры подготовить. Вместо «аналитическое мышление» опишите случай: какие данные противоречили друг другу, как проверили объяснения и к какому решению пришла команда.
Для коммуникации подойдёт эпизод, где вы согласовали вопрос исследования с заказчиком или объяснили ограничения выводов. Важно, чтобы за формулировкой навыка стояла работа, о которой вы сможете подробно рассказать на интервью.
#резюме #навыки | 338 |
| 16 |  США: вакансий в ИТ стало больше, но рост неодинаковый
В сентябре число технических вакансий в США выросло на 9% к августу и на 17% к сентябрю прошлого года, следует из отчёта Dice и Lightcast. У объявлений, связанных с ИИ и машинным обучением, годовой рост составил 88%.
Среди отраслей с месячным ростом — финансы и банки, здравоохранение, аэрокосмическая и оборонная промышленность. Технические роли есть далеко за пределами компаний, выпускающих программные продукты.
Это данные об объявлениях, собранные на 5 октября. Они не показывают число принятых сотрудников или вероятность трудоустройства отдельного кандидата.
Практический повод проверить свой список работодателей: есть ли в нём компании из отраслей, где нужен ваш опыт? При международном поиске отдельно проверяйте требования к месту проживания и праву на работу. Рост американских вакансий не говорит об их доступности из другой страны.
#сша #рыноктруда | 367 |
| 17 |  Смена профессии после 45: ожидания кандидатов и компаний
Готовность человека учиться ещё не означает, что работодатель готов организовать обучение.
По сентябрьскому опросу rabota.by, 82,9% соискателей старше 45 лет готовы сменить профессию или специализацию. При этом переобучать сотрудников этой возрастной группы готовы только 5% опрошенных нанимателей.
В опросах участвовали более 10 тысяч соискателей и 100 белорусских работодателей. Данные относятся к разным отраслям. Эти 5% не означают, что остальные компании откажут кандидату старше 45: вопрос касался именно переобучения.
При переходе в новую роль стоит заранее выяснить, что компания готова дать: наставника, время на освоение задач, оплачиваемую программу. Со своей стороны — показать переносимый опыт: работу с клиентами, знание отрасли, организацию процессов. Это поможет обсудить конкретный путь перехода и объём обучения, который потребуется.
#беларусь #сменапрофессии | 359 |
| 18 |  Какие документы об обучении замечают при найме
Ещё один сертификат в резюме имеет смысл оценивать через требования нужной вам роли.
По исследованию hh.ru, опубликованному CNews, в ИТ и финтехе сертификаты, подтверждающие навыки, учитывают 45% опрошенных компаний. На стажировки смотрят 27%, на онлайн-курсы — 23%. Второй диплом принимают во внимание 14%, магистратуру — 9%.
«Учитывают» не означает «нанимают благодаря сертификату». Опрос не показывает, насколько конкретный курс повышает шанс получить оффер.
Перед выбором обучения проверьте несколько подходящих вакансий: какой навык повторяется в требованиях и как вы сможете показать его после курса. В резюме рядом с названием программы полезно указать результат: какой проект сделали, какую задачу решили и что проверили самостоятельно.
Так рекрутеру будет проще связать обучение с работой, которую предстоит выполнять.
#обучение #резюме | 347 |
| 19 |  Казахстан: расширить географию поиска недостаточно
Поиск работы в другой стране тоже стоит начинать с данных по своей профессии.
В отчёте hh.kz за III квартал — более 119 тысяч активных вакансий, на 16,5% меньше, чем годом ранее. В ИТ снижение составило 25,9%. Число активных резюме по всем направлениям выросло на 22,6%.
Большая часть вакансий площадки приходится на Алматы и Астану: 38,7% и 21,9% соответственно. Эти доли относятся ко всем профессиям, поэтому по ним нельзя оценить доступность работы для разработчика конкретного уровня.
Перед расширением поиска соберите отдельный список подходящих ролей: стек, опыт, зарплата, город и формат работы. На первом разговоре уточните, откуда разрешено работать и требуется ли переезд. Само наличие вакансии на казахстанской площадке этих условий не раскрывает.
Отчёт описывает объявления и резюме на hh.kz, а не весь рынок страны и не число состоявшихся наймов.
#казахстан #поискработы | 347 |
| 20 |  Руководитель ждёт инициативы, сотрудник — понятных решений
«Команда молчит» и «нам ничего не объясняют» могут описывать одну рабочую ситуацию с разных сторон.
В опросе hh.ru и «Софт Скиллз Лаб» 59% руководителей отмечают замалчивание проблем, 41% — недостаток инициативы. Среди сотрудников 53% говорят о непрозрачности решений руководства, 50% — о непоследовательности.
В исследовании участвовали 317 руководителей и 2040 сотрудников разных отраслей. Это их оценки, а не доказательство того, какая сторона права. Из данных также не следует, что опрашивали руководителей и подчинённых из одних команд.
Для разговора с менеджером можно взять конкретный эпизод: «После смены приоритета мы переделали задачу. По каким признакам я могу раньше понять, что решение изменилось?» Такой вопрос позволяет обсудить недостающую информацию и договориться, когда сообщать об изменениях.
#коммуникация #исследования | 335 |
