Код найма
Ir al canal en Telegram
О найме в IT как он есть Разместить рекламу: @tproger_sales_bot Другие наши проекты: https://tprg.ru/media
Mostrar más
Red:5 255
Suscriptores
-624 horas
-307 días
-5930 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+26
en 0 canales
septiembre '26
+32
en 1 canales
Get PRO
agosto '26
+19
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+17
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+44
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+78
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+76
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+35
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+23
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+21
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+29
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+75
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+41
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+65
en 6 canales
Get PRO
agosto '25
+128
en 21 canales
Get PRO
julio '25
+220
en 56 canales
Get PRO
junio '25
+145
en 39 canales
Get PRO
mayo '25
+51
en 5 canales
Get PRO
abril '25
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+51
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+35
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+44
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+28
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+19
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+27
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+36
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+34
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+41
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+39
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+55
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+59
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+66
en 3 canales
Get PRO
febrero '24
+55
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+63
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+120
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+80
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+86
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+102
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+150
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+126
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+106
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+135
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+319
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+182
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+218
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+198
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+215
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+123
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+128
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+136
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+143
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+146
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+96
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+166
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+116
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+105
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+184
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+89
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+27
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+40
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+86
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+140
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+4 617
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+4 239
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 19 octubre | +1 | |||
| 18 octubre | 0 | |||
| 17 octubre | 0 | |||
| 16 octubre | +1 | |||
| 15 octubre | 0 | |||
| 14 octubre | 0 | |||
| 13 octubre | +3 | |||
| 12 octubre | 0 | |||
| 11 octubre | +1 | |||
| 10 octubre | +1 | |||
| 09 octubre | 0 | |||
| 08 octubre | +1 | |||
| 07 octubre | +1 | |||
| 06 octubre | 0 | |||
| 05 octubre | +1 | |||
| 04 octubre | +2 | |||
| 03 octubre | +1 | |||
| 02 octubre | +2 | |||
| 01 octubre | +11 |
Publicaciones del Canal
США: вакансий в ИТ стало больше, но рост неодинаковый
В сентябре число технических вакансий в США выросло на 9% к августу и на 17% к сентябрю прошлого года, следует из отчёта Dice и Lightcast. У объявлений, связанных с ИИ и машинным обучением, годовой рост составил 88%.
Среди отраслей с месячным ростом — финансы и банки, здравоохранение, аэрокосмическая и оборонная промышленность. Технические роли есть далеко за пределами компаний, выпускающих программные продукты.
Это данные об объявлениях, собранные на 5 октября. Они не показывают число принятых сотрудников или вероятность трудоустройства отдельного кандидата.
Практический повод проверить свой список работодателей: есть ли в нём компании из отраслей, где нужен ваш опыт? При международном поиске отдельно проверяйте требования к месту проживания и праву на работу. Рост американских вакансий не говорит об их доступности из другой страны.
#сша #рыноктруда
| 2 |  Смена профессии после 45: ожидания кандидатов и компаний
Готовность человека учиться ещё не означает, что работодатель готов организовать обучение.
По сентябрьскому опросу rabota.by, 82,9% соискателей старше 45 лет готовы сменить профессию или специализацию. При этом переобучать сотрудников этой возрастной группы готовы только 5% опрошенных нанимателей.
В опросах участвовали более 10 тысяч соискателей и 100 белорусских работодателей. Данные относятся к разным отраслям. Эти 5% не означают, что остальные компании откажут кандидату старше 45: вопрос касался именно переобучения.
При переходе в новую роль стоит заранее выяснить, что компания готова дать: наставника, время на освоение задач, оплачиваемую программу. Со своей стороны — показать переносимый опыт: работу с клиентами, знание отрасли, организацию процессов. Это поможет обсудить конкретный путь перехода и объём обучения, который потребуется.
#беларусь #сменапрофессии | 230 |
| 3 |  Какие документы об обучении замечают при найме
Ещё один сертификат в резюме имеет смысл оценивать через требования нужной вам роли.
По исследованию hh.ru, опубликованному CNews, в ИТ и финтехе сертификаты, подтверждающие навыки, учитывают 45% опрошенных компаний. На стажировки смотрят 27%, на онлайн-курсы — 23%. Второй диплом принимают во внимание 14%, магистратуру — 9%.
«Учитывают» не означает «нанимают благодаря сертификату». Опрос не показывает, насколько конкретный курс повышает шанс получить оффер.
Перед выбором обучения проверьте несколько подходящих вакансий: какой навык повторяется в требованиях и как вы сможете показать его после курса. В резюме рядом с названием программы полезно указать результат: какой проект сделали, какую задачу решили и что проверили самостоятельно.
Так рекрутеру будет проще связать обучение с работой, которую предстоит выполнять.
#обучение #резюме | 239 |
| 4 |  Казахстан: расширить географию поиска недостаточно
Поиск работы в другой стране тоже стоит начинать с данных по своей профессии.
В отчёте hh.kz за III квартал — более 119 тысяч активных вакансий, на 16,5% меньше, чем годом ранее. В ИТ снижение составило 25,9%. Число активных резюме по всем направлениям выросло на 22,6%.
Большая часть вакансий площадки приходится на Алматы и Астану: 38,7% и 21,9% соответственно. Эти доли относятся ко всем профессиям, поэтому по ним нельзя оценить доступность работы для разработчика конкретного уровня.
Перед расширением поиска соберите отдельный список подходящих ролей: стек, опыт, зарплата, город и формат работы. На первом разговоре уточните, откуда разрешено работать и требуется ли переезд. Само наличие вакансии на казахстанской площадке этих условий не раскрывает.
Отчёт описывает объявления и резюме на hh.kz, а не весь рынок страны и не число состоявшихся наймов.
#казахстан #поискработы | 239 |
| 5 |  Руководитель ждёт инициативы, сотрудник — понятных решений
«Команда молчит» и «нам ничего не объясняют» могут описывать одну рабочую ситуацию с разных сторон.
В опросе hh.ru и «Софт Скиллз Лаб» 59% руководителей отмечают замалчивание проблем, 41% — недостаток инициативы. Среди сотрудников 53% говорят о непрозрачности решений руководства, 50% — о непоследовательности.
В исследовании участвовали 317 руководителей и 2040 сотрудников разных отраслей. Это их оценки, а не доказательство того, какая сторона права. Из данных также не следует, что опрашивали руководителей и подчинённых из одних команд.
Для разговора с менеджером можно взять конкретный эпизод: «После смены приоритета мы переделали задачу. По каким признакам я могу раньше понять, что решение изменилось?» Такой вопрос позволяет обсудить недостающую информацию и договориться, когда сообщать об изменениях.
#коммуникация #исследования | 248 |
| 6 |  Почему низкая безработица не облегчает поиск работы в ИТ
Новости о нехватке работников могут плохо сочетаться с десятками отказов на ваши отклики. Но общий рынок и конкретная профессия живут в разных условиях.
В обзоре hh.ru за август, опубликованном в сентябре, общий индекс конкуренции составляет 8,7, а в ИТ — 26,4. Число активных ИТ-вакансий на площадке снизилось на 33% к августу прошлого года.
Индекс показывает отношение активных резюме к вакансиям. Это не 26 откликов на ваше объявление и не вероятность получить оффер: в одной категории собраны разные роли, уровни опыта и города.
Для оценки поиска полезнее вести свою воронку: сколько подходящих вакансий нашли, сколько откликов привело к разговору и на каком этапе приходят отказы. Это поможет понять, стоит ли менять резюме, подготовку к интервью или географию поиска.
#рыноктруда #поискработы | 245 |
| 7 |  Как превратить жалобу на процессы в предложение
«У нас неудобная сборка» — понятная жалоба, но из неё трудно выбрать действие. Полезнее показать, на каком шаге возникает задержка, как часто и кому она мешает.
В разборе опыта Atlassian команда начинает улучшение условий работы с вопросов к разработчикам. Среди препятствий — долгие сборки, устаревшая документация и лишние согласования.
В компании выделяют 10% времени разработчиков на такие улучшения. Это пример договорённости: работа над процессами получает место в расписании.
Чтобы предложить изменение у себя, возьмите один повторяющийся случай. Опишите проблему, небольшой первый шаг и способ проверить эффект. Например, исправить инструкцию и посмотреть, смогут ли новые коллеги пройти её без помощи.
С руководителем стоит обсудить и время на эту работу: какое обязательство придётся сдвинуть и когда команда оценит результат.
#инициатива #команднаяработа | 260 |
| 8 |  Что обсудить, когда все задачи приоритетные
Три проекта срочные, а нужный специалист один. Согласие команды с целями ещё не означает, что у неё есть время и навыки выполнить всё одновременно.
В разборе Atlassian описана ситуация, когда руководители вручную собирают статусы и выясняют, кто чем занят. Перегрузка становится заметной уже после сдвига сроков.
Для разговора с менеджером полезно собрать конкретику: текущие обязательства, доступное время, зависимости от коллег и работу, которая появится при добавлении новой задачи.
Например: «Для этого изменения нужна неделя моей работы и ревью команды платформы. Что переносим, если берём его сейчас?»
Так появляется решение о порядке задач, которое можно записать и проверить. Если приоритет поменялся, уточните также, что происходит с прежними обещаниями другим командам. Они не исчезают после новой встречи.
#общение #приоритеты | 246 |
| 9 |  Как показать своё мышление на интервью с ИИ
Агент написал код, добавил тесты и сообщил, что всё работает. Что именно проверили вы перед тем, как принять результат?
Доминик Филлипс в предложении для технических интервью разбирает учебный сервис цен. Кандидату нужно уменьшить число запросов к базе, сохранив разные цены для разных клиентов и актуальность между запросами.
Затем интервьюер меняет условие: предлагает сохранять кеш дольше. Важно показать, где это нарушит исходные требования, и проверить сценарий обновления цены. Обоснованное решение не выпускать несовместимую оптимизацию тоже может быть полезным результатом.
Для подготовки потренируйтесь объяснять: что изменили, какую проверку выполнили и чего она ещё не доказывает. «Тесты зелёные» не подтверждает ускорение.
Автор описывает предложенную модель оценки. Её способность предсказывать успех сотрудника пока не подтверждена.
#собеседования #карьера | 266 |
| 10 |  Как вести обсуждение без готового ответа
Вам поручили провести техническую встречу, а в комнате есть люди, которые знают систему лучше вас. Начать можно с вопроса: что каждый уже наблюдал и какие предположения делает?
Энни Велла в разборе технических дискуссий предлагает сначала сделать знания участников видимыми. Открытые вопросы помогают собрать картину; конкретные — уточнить факт, от которого зависит решение.
Если коллега резко возражает, попробуйте выяснить, какого сбоя он ожидает и на какой опыт опирается. Затем обсудите, как проверить этот риск и что могло бы его снизить.
Результатом встречи может стать список неизвестных и проверок. Финальное решение за один разговор удаётся принять не всегда.
Полезная задача ведущего — зафиксировать, в чём участники согласны, где расходятся и какую информацию нужно получить для следующего шага.
#общение #команднаяработа | 247 |
| 11 |  Что процесс собеседований говорит о будущей команде
Когда Tim Duong пришёл в Lovable, инженерные руководители тратили около 60% недели на интервью. При этом единого понимания требований к senior-разработчику ещё не было. Перестройку найма начали с критериев уровня и анализа этапов отбора.
В выступлении с полной расшифровкой Duong рассказывает, как команда нашла этап с большим отсевом: интервью по работе с ИИ-агентами стояло ближе к концу процесса. Его перенесли раньше, чтобы быстрее проверять этот навык. Более 70% интервьюеров отправляли оценки в течение суток.
Кандидату этот кейс подсказывает, что уточнить до начала отбора: какие навыки проверяют на каждом этапе, что означает senior в этой команде и когда ждать решения. Если требования меняются по ходу интервью, стоит выяснить причину.
Это опыт одного работодателя. Оценивать будущую команду лучше по конкретным договорённостям и тому, как она их выполняет.
#найм #собеседования | 280 |
| 12 |  Как отличить скорость джуниора от профессионального роста
В команде Garima Agarwal после внедрения ИИ-инструментов задачи стали закрываться быстрее. Но просьба объяснить устройство знакомого сервиса выявила пробел: джуниоры могли описать отдельную функцию, а поведение системы понимали слабо.
В разборе изменений онбординга автор отделяет задачи на выпуск результата от задач на обучение. Во втором случае инженер сначала пробует решить проблему самостоятельно, затем сравнивает подход с предложением ИИ и объясняет различия.
Раз в неделю джуниор выбирает один завершённый PR и за 15 минут обсуждает решения со старшим коллегой: почему логика находится здесь, на какие свойства внешнего API опирается и что изменится при другой настройке кеша.
Такой разговор можно предложить на встрече с наставником. Он помогает увидеть пробелы в понимании и выбрать следующую учебную задачу. В статье также разобраны исследование кодовой базы и занятия по реальным инцидентам.
#развитие #наставничество | 282 |
| 13 | Подготовка к интервью на SDE 2: опыт Java-разработчика
Kiran описывает поиск работы с опытом более трёх лет: около 300–350 откликов и 34 раунда интервью. После полугода нерегулярной подготовки последовал почти год системных занятий параллельно с интервью. География поиска и итог не указаны; это отдельный опыт, а не статистика рынка.
В разборе подготовки к этапам отбора есть алгоритмические задачи, проектирование приложений и систем, обсуждение прошлых проектов. Для встречи с руководителем Kiran советует готовиться объяснять свой проект целиком и принятые технические решения.
Есть и пример пробела в опыте: вакансии требовали Spring Boot, а на прежней работе его использовали мало. Kiran изучает этот фреймворк и делает проект, прежде чем добавить навык в резюме.
#собеседования #карьера | 295 |
| 14 |  Общая папка для работы Claude Code и Codex
Луи-Франсуа Бушар собрал заметки, инструкции-скиллы, скрипты и итоги встреч в Obsidian. Его связка устроена так:
Папка хранит исходные материалы и решения
↓
Индекс указывает, где искать данные для задачи
↓
Claude Code планирует работу
↓
Codex выполняет задачи по его вызову
В описании этого рабочего процесса Бушар объясняет, зачем даёт агенту сведения для конкретной задачи. Начать предлагает с общей папки, короткого индекса и одного повторно используемого скилла.
#ии #инструменты | 243 |
| 15 | Приходится ли вам копипастить данные и какие именно, когда переходите из одной нейросети в другую? | 211 |
| 16 |  Как понять, хочется ли вернуться из менеджмента в разработку
После двух лет управления командой Vaidehi Joshi начала искать новую руководящую роль. Параллельно делала собственные проекты, осваивала ИИ-инструменты и участвовала в open source. Эта работа помогла заметить, насколько ей не хватало ежедневной технической практики.
В разборе смены карьерного трека автор предлагает сопоставить задачи, которыми хочется заниматься, с ожиданиями компании. Руководство может требовать больше подчинённых и координации, даже если вам интереснее глубоко разбирать технические проблемы.
Небольшой проект даёт возможность проверить этот интерес на практике до смены должности. Полезно также понять, какие технические навыки требуют обновления после периода управления.
Joshi описывает собственное решение вернуться к инженерной работе. Её опыт помогает сформулировать вопросы к следующей роли: сколько времени займёт код, какие решения придётся принимать и где вы хотите расти.
#карьера #развитие | 293 |
| 17 |  Как оценить первый фриланс-заказ до обещания срока
Клиент просит небольшой дашборд и рассчитывает на пару часов работы. Но в выгрузке может не оказаться категорий товаров, а под продажами он подразумевает выручку за вычетом возвратов. Эти детали меняют объём задачи.
В гайде по первому заказу аналитик Ксения Колодницкая советует сначала выяснить, какие решения клиент будет принимать по отчёту, и посмотреть образец данных. Затем записать состав результата, способ обновления и порядок проверки. В оценку входят обсуждения, сверка расчётов и инструкция.
Границы правок тоже стоит согласовать заранее. Ошибку в формуле исполнитель исправляет в рамках договорённости. Подключение второго магазина — дополнительная задача с отдельной оценкой.
Материал разбирает условный заказ на отчёт в Excel. Он помогает проверить готовность к самостоятельной работе: сможете ли вы уточнить запрос, составить план и объяснить клиенту ограничения?
#карьера #фриланс | 303 |
| 18 |  Руководить или снова писать код: как выбрать следующую роль
После двух лет управления Вайдехи Джоши готовится к собеседованиям на руководящие позиции, параллельно пишет код для собственных проектов и осваивает ИИ-инструменты. Эта работа помогает понять, насколько хочется снова глубоко разбирать технические задачи.
В разборе причин возвращения в разработку Джоши описывает пробелы в технической практике, усталость от менеджмента и расхождение личных целей с ожиданиями компаний: руководителю могут поручить больше команд, хотя ему хочется быть ближе к коду.
Это личный опыт, а не универсальный рецепт перехода. Материал предлагает сопоставить содержание будущей роли с задачами, которыми вы хотите заниматься, и навыками, которые хотите развивать.
#карьера | 340 |
| 19 | 🧑💻 Какие навыки помогают вам в разработке в 2026 году?
Что вы чаще используете в работе? В каких задачах помогает ИИ, а где проще справиться самостоятельно?
Мы решили собрать портрет современного разработчика — и приглашаем вас поделиться своим опытом. Расскажите, какие навыки вам пригодились и как вы используете ИИ. Если обходите его стороной, нам тоже интересно узнать почему.
Опрос анонимный и займёт около 5 минут. Результаты опубликуем в общем большом исследовании.
👉 Пройти опрос | 243 |
| 20 |  Поиск работы через Google и контакты команд: опыт кандидата
После более 300 откликов, которые почти не приносили интервью, Saksham Malhotra изменил поиск работы. В разборе своего подхода он показывает, как ищет вакансии на карьерных страницах компаний, отбирает подходящие роли и связывается с инженерами и нанимающими менеджерами.
В статье есть Google-запросы по сайтам Workday и Ashby с указанием роли и страны. Примеры рассчитаны на Индию: автор предлагает подставить свою географию и проверить, может ли компания нанять вас в вашей стране.
Для разных ролей он держит отдельные версии резюме, а под выбранные вакансии адаптирует их с ИИ и проверяет правдивость каждой строки. Это опыт одного кандидата, без гарантии интервью и измеренного прироста результатов.
#карьера #вакансии #резюме | 339 |
