HRафиша
Открыть в Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HRафиша
Канал HRафиша (@hrafisha) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 318 подписчиков, занимая 2 505 место в категории Карьера и 42 687 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 318 подписчиков.
Согласно последним данным от 26 августа, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 44, а за последние 24 часа — -6, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.10%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.83% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 475 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 281 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 10.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, аналитика, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 27 августа, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 318
Подписчики
-624 часа
+377 дней
+4430 день
Архив постов
15 313
❗️Оценка 360 звучит как простой HR-процесс ровно до момента, когда её нужно провести на нескольких сотнях сотрудников.
🔹Определить участников.
🔹Назначить респондентов.
🔹Разослать формы.
🔹Следить, кто прошёл.
🔹Напоминать остальным.
🔹Собрать результаты.
🔹Связать их с компетенциями.
🔹Передать руководителю.
🔹Не потерять всё это до следующего цикла.
И внезапно проект по оценке превращается в небольшой диспетчерский центр.
В Treerim оценка построена как управляемый процесс: кампания, участники, роли, сроки, статусы и результаты связаны с профилем сотрудника и моделью компетенций.
А дальше результат не умирает в PDF: его можно использовать в следующих HR-процессах — например, при развитии сотрудника.
При этом Treerim — не отдельный сервис только для 360. На той же платформе можно собирать onboarding, компетенции, подбор, HR Service Desk и собственные процессы компании.
➡️ Посмотреть, как устроена платформа
15 313
Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
15 313
Как сделать корпоративный спорт праздником, а не испытанием на прочность
Ожидание: команда сплотилась и полна энергии для новых задач ✅
Реальность: руководитель с растяжением, менеджеры простужены, работа стоит ❌
Когда корпоративный спорт вместо позитивных результатов приносит заявления на отгул и больничные, это бьёт по репутации HR-инициатив. Чтобы следующее мероприятие работало на бизнес-задачи, нужна серьёзная подготовка.
3 сентября, в 10:00 МСК, пройдет вебинар «Корпоративный спорт без травм и перегрузок».
В программе👇🏻
☑️ Техника безопасности. Как предусмотреть риски и уберечь команду от спортивных травм.
☑️ Полный цикл подготовки. Как правильно подвести участников к соревнованиям и организовать их восстановление.
☑️ Мероприятия с высоким ROI. Как с помощью корпоративных ивентов повысить продуктивность сотрудников.
📢 Спикеры — практикующие врачи Клиники высоких технологий «Белоостров» и «ММЦ», а также эксперты hh.ru и МТС Линк.
🔗 Зарегистрироваться
15 313
29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.
🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие
Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.
📍Подробности тут.
15 313
⚡️ Аналитика зарплат в ИТ: 2023–2026
Cемь квартальных замеров в единый временной ряд и посмотрели на рынок как на целый цикл.
Что увидели на такой дистанции: • Как ключевая ставка через банковские бюджеты дошла до зарплат конкретных разработчиков и почему следом за финтехом просели data-роли • Почему сегменты со структурным спросом вроде информационной безопасности прошли спад почти без потерь • Что случилось с массовым «входом в ИТ» и как это повлияет не только на джунов, но и на рынок в целомВнутри — медианные зарплаты по 36 ролям восьми направлений, три переломные точки рынка и сквозные тренды: от внедрения ИИ-агентов до роста фейковых резюме.
15 313
🔬 Что получится, если соединить аналитику, реальные кейсы, дискуссии и совместную работу крутых C&B-специалистов над свежими решениями? Нет, не очередная конференция, а настоящая лаборатория, где все идеи мы проверим на практике!
22-23 октября | Москва | 100+ участников
Уже этой осенью мы встречаемся на двухдневной практической конференции «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей» – пространство, где специалисты по C&B из крупнейших компаний России будут искать ответы на вопросы, которые сегодня стоят практически перед каждой компанией: как управлять затратами на персонал, удерживать сотрудников и улучшать бизнес-результаты за счет пересмотра системы вознаграждения.
🔎 За два дня, насыщенных кейсами, мастер-классами, дебатами и командной работой, мы разберем все то, что сейчас на острие: рынок труда и мотивации, управление бюджетом и ФОТ, C&B-аналитика, корпоративные льготы и благополучие, автоматизация и AI в C&B, а также архитектура материального вознаграждения.
В качестве спикеров уже подтвердили свое участие директора по мотивации из компаний: X5 Group, Сбер, Т-Банк, Яндекс, Самокат, ГК Кириллица, Fun&Sun, Инфаприм и других.
📍 Дополнительная информация на сайте.
15 313
Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026: Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда реальность не оставляет запаса прочности?
📍10-11 сентября | Москва
Более 150 директоров по мотивации и директоров по персоналу встретятся на XXII Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026, чтобы обсудить, как добиваться большей эффективности при меньших ресурсах, выстроив жизнеспособную стратегию мотивации в условиях 2026-2027 годов. Участники поделятся, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы, а также найти сильные практики и честные кейсы, чтобы быть готовыми к более жесткой экономической реальности.
Ключевые вопросы Саммита:
📎 Какие мотивационные тренды определят 2026-2027 годы в условиях «тотальной турбулентности»?
📎 Как оптимизировать затраты, не разрушая мотивацию и веру людей в компанию?
📎 Как поддерживать производительность и эффективность, когда сотрудники работают на износ?
📎 Какие инструменты реально работают в кризис, а какие выглядят рабочими только на бумаге?
📎 AI в C&B: спасение, временная мера или новая зона риска?
📎 Как мотивировать и удерживать разные категории сотрудников в условиях дефицита ресурсов?
Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, X5, НЛМК, РОСТЕЛЕКОМ, АЛЬФА-БАНК, ЭТАЛОН, ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, НПП ТОРИЙ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
15 313
Ваш корпоратив сотрудники будут ждать больше, чем сам Новый год
Начните с концепции, которая превратит обычный праздник в долгожданное событие. В помощь — бесплатный гайд от команды SMARTMICE с 5 готовыми концепциями незабываемого новогоднего корпоратива.
Внутри — только полезный контент:
— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.
5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.
Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой.
15 313
🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨
Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀
💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки
Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются:
✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках
✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить
✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают
❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную.
🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎
👇 👇
🧭 НАВИГАЦИЯ
Жми и забирай, пока папка открыта
👇👇
https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6
⏳ Через 3 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно
Добавить канал в подборку🧠
15 313
С 1 сентября 2026 вступает в силу большой пакет поправок в ТК РФ — и меняет работу с персоналом: запрет на испытательный срок, новые основания для увольнения и правила по сверхурочным.
Все это подробно разберут на онлайн-конференции для кадровых и HR-специалистов уже 3 сентября в 11:00 по Москве. Среди экспертов — заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group.
Подключайтесь бесплатно, чтобы узнать:
— Как изменится прием на работу после расширения запрета на испытательный срок.
— Какие права сотрудников легче всего нарушить при увольнении, сокращении и отправке в командировку.
— От кого обязательно запросить письменное согласие на сверхурочную работу.
Задайте вопросы спикерам в прямом эфире — авторам лучших отправят папку с полезными материалами от Smartway.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или по ссылке.
15 313
7-8 сентября встречаемся на Глобальном кадровом Форуме Персонал Экспо в Москве
А с какой задачей вы идете на Персонал Экспо?
✅ Послушать интересные выступления! – да
✅ Увидеться с коллегами и найти новых «своих»! - да
✅ Найти лучших поставщиков HR-решений! – да
✅ Окунуться в атмосферу профессионального праздника! – да
✅ Получить ответы на профессиональные вопросы, которые не дают спокойно спать и работать! - да
Организаторы Форума сделали все для того, чтобы ваши задачи были исполнены на все 💯
Изучите заранее ПРОГРАММУ Форума и соберите свой персональный маршрут.
🔻 Кого вы точно хотите услышать?
🔻 На какой вопрос наконец-то хотите получить ответ?
🔻 Какой кейс вам сейчас особенно нужен?
🔻 С каким спикером хочется поговорить лично?
В программе есть темы практически для любого HR-запроса: AI, производительность, оптимизация, лидерство, рекрутмент, удержание, обучение, культура, HR-аналитика, C&B, новые профессии и отраслевые практики. И, возможно, самое интересное — вы найдете тут тему, о которой еще вчера даже не думали.
И если вдруг у вас все ещё нет билета на Форум —самое время его оформить. для корпоративных HR действуют лучшие условия 🍀Билеты под любые ваши задачи и возможности от бесплатного ВЕЛКОМ до VIP, чтобы ни в чем себе не отказывать
ОФОРМИТЬ БИЛЕТ
Используйте промокод HRAFISHA26 и получите от организаторов дополнительные скидки!
15 313
📅 30 сентября — Цифровизация персонала
Как внедрять HR-технологии с максимальной отдачей и не сливать бюджет на «цифру ради цифры» 🎯
📌 В программе:
▫️ Акрихин — от Excel к HR-продукту: дашборды по текучести и подбору без тяжёлого BI
▫️ РЕМИТ — наём цифрового сотрудника: ИИ, ошибки, фейки и реальная выгода
▫️ METRO C&C — цифровые аватары: как ИИ-тренер обучает 10 000 сотрудников
▫️ ПАО «Яковлев» — карьерный трек на корпоративном портале
▫️ ITMS — как перевести Talent Review из Excel в онлайн-платформу за 70 дней
▫️ Билайн — цифровизация: возвращаем ответственность руководителю
А также опыт компаний: Евраз, ПСБ, Ростелеком ИТ, IRB Family и др.
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке
15 313
❄️ V HR Онлайн-конференция «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 2026»
Фокус-тема: Практические инструменты формирования и удержания
Когда: 10 сентября 2026 года Формат: ОнлайнКлючевые вопросы конференции: ✨Как эффективно формировать кадровый резерв с учетом потребностей бизнеса? ✨Как выявлять сотрудников с высоким потенциалом и объективно оценивать их готовность к развитию? ✨Как строить карьерные треки и индивидуальные планы развития без завышенных ожиданий сотрудников? ✨Как удерживать резервистов, если подходящие позиции еще не открылись? ✨Как вовлекать наставников и руководителей в развитие кадрового резерва? 👑Среди спикеров — представители ЯНДЕКС, METRO Cash & Carry, БАЛТИКА, БЕЛАРУСБАНК, БЕЛАГРОПРОМБАНК, АСКОНА, СТОЛОТО, ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ РОСАТОМА, МЕГАФОН, ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ, ТРАНСКОНТЕЙНЕР, СПОРТМАСТЕР, СВЕЗА и других компаний. На конференции можно ознакомиться с практиками формирования кадрового резерва, получить современные инструменты развития внутренних талантов и узнать, как удерживать перспективных сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. ➡️Подробная программа и регистрация: https://clck.ru/3V6VL6
15 313
Решение сотрудника остаться в компании зависит не только от уровня зарплаты. На бесплатном вебинаре 26 августа в 11:00 по мск вместе с Максимом Королёвым, директором по продуктам HRTech-компании «Поток», и Ильёй Понукалиным, директором по персоналу Smartway, разберём, что действительно влияет на удержание сотрудников и как выстроить системный подход к этой задаче.
За 1 час вы узнаете:
— почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
— какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявлять их до того, как сотрудник примет решение уйти;
— что современные сотрудники ожидают от работодателя помимо ДМС и какие корпоративные преимущества действительно работают;
— почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников.
Участники получат реальные кейсы компаний и практические инструменты, которые можно сразу применить после вебинара.
А ещё — возможность выиграть сертификат на путешествие от «Отпуска».
Зарегистрироваться
15 313
Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно
Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов.
Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут:
— Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли.
— Как придумать концепцию, которая понравится всем.
— Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы.
— Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами.
🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.
15 313
«Поликарьера» - модное слово или новая реальность? Разбираемся 🧐
Все чаще успешная карьера развивается не по классическому сценарию. В какой-то момент к основной профессии добавляются новые роли, собственные проекты, преподавание, консалтинг - то, что сегодня называют поликарьерой.
Хороший пример - профессиональный путь Арины Гороховской, карьерного консультанта для топ-менеджеров и автора книги «Синдром сбитого летчика». Собственная карьера Арины выдержала шесть кризисов и является примером успешной поликарьеры в России по мнению международного академического сообщества Edward Elgar, которое в 2023 году включило кейс «Arina Gorohovskaya» в одно из своих изданий.
За свою профессиональную жизнь Арина успела побыть HR, бизнес-тренером, организационным консультантом, карьерным стратегом, создать консалтинговое агентство, написать две книги, ее приглашают преподавать в известные бизнес-школы. Сейчас среди ее клиентов, в основном, топ-менеджеры, а несколько из них даже входят в рейтинг «Топ 250 менеджеров РФ».
В своем Telegram-канале Арина пропагандирует совмещение в одной карьере разных ролей и разбирает то, что рано или поздно становится актуальным почти для каждого опытного руководителя:
• кризис середины карьеры,
• стеклянный потолок в доходах,
• мечты о «вечной» востребованности,
• токсичность и манипуляции в офисе.
Начните знакомство с каналом с авторского теста Арины и проверьте, не появились ли в вашей карьере первые симптомы «сбитого летчика».
Реклама 16+ ИП Гороховская А.В. ИНН: 366404946305
15 313
ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — рабочие решения, как сохранить доверие и управляемость, когда бизнес одновременно внедряет ИИ, пересобирает команды, сокращает затраты и меняет правила работы, а сотрудники воспринимают каждое новое сообщение как сигнал тревоги.
25+ руководителей и экспертов — лидеры внутренних коммуникаций, HR, корпоративной культуры и бренда работодателя — поделятся кейсами, инструментами и выводами из собственных внедрений.
Только практика и опыт:
🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд во время непрерывных реорганизаций, оптимизации и смены правил, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»;
🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд;
🔸 ИИ стал триггером недоверия: коммуникация автоматизации без лозунгов об эффективности, за которыми сотрудники видят сокращения и обесценивание своей работы;
🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: управление неформальной повесткой и работа с локальными лидерами, которые влияют на отношение сотрудников к изменениям;
🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики, связывающие внутриком с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью.
Также вас ждёт:
10+ дополнительных форматов для разбора собственных задач, обмена опытом и обсуждения решений с коллегами.
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
15 313
📅 29 сентября — Антикризисный HR
Как справляться с кадровым дефицитом, выгоранием и возвращать вовлечённость 🎯
📌 В программе:
- MYBOX — бренд-медиа как антидепрессант: как гасить тревогу, когда новости доводят до выгорания 68% сотрудников
- Валта Пет Продактс — как автоматизировать подбор сотрудников, которые останутся надолго
- Русклимат — событийная геймификация для зрелых команд в кризис
- Илим Гофра — как превратить кадровый голод в возможность
💬 Дискуссия с участием Hoff, Softline, Газфонд пенсионные накопления: «Новая реальность рынка труда: что бизнес больше не может игнорировать» — текучка, потеря смыслов и стратегия в условиях нехватки людей
📍 Место: Отель «Лесная Сафмар», Москва
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация — по ссылке
15 313
Вебинар Яндекс Практикума. ИИ для бизнеса: как экономить часы без расширения команды
ИИ-инструменты позволяют экономить до 12,2 часов в неделю — почти полтора рабочих дня. Это те самые часы, которые руководители и HR-команды могли бы тратить на развитие бизнеса и людей, а не на рутину.
На бесплатном вебинаре 27 августа покажем реальные сценарии использования ИИ в работе — без громких обещаний и теории ради теории.
Разберём:
— как за минуты структурировать документы, переписки и отчёты;
— как быстро готовить исследования рынка, аналитику и презентации;
— как использовать мультиагентные сценарии для автоматизации целых рабочих процессов;
— почему нейросети ошибаются и как проверять результаты.
📅 Начало: 27 августа, 17:00 МСК
👩🏫 Спикер: Сергей Бережной, CTO Практикума и директор по взаимодействию с разработчиками в Яндексе.
→ Зарегистрироваться
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxgvH7q
15 313
ТОП-нейросетей и 11 промтов для HR (онбординг, оценка и развитие)
HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ИИ решает за минуты. Но большинство использует ChatGPT как поисковик, поэтому получают общие ответы и разочаровываются.
Собрали гайд о том, как HR реально работает с нейросетями: какие процессы автоматизировать, какие инструменты выбрать и как правильно формулировать запросы.
Внутри — обзор топ нейросетей для HR, исследования об эффективности ИИ в управлении персоналом, разбор процессов, которые можно улучшить уже сейчас, и 11 готовых промтов для оценки, онбординга, ИПР и сложных разговоров с руководителем.
🖇 Скачать
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
