Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
HRафиша
Открыть в Telegram
Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha https://knd.gov.ru/license? id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HRафиша
Канал HRафиша (@hrafisha) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 289 подписчиков, занимая 2 501 место в категории Карьера и 43 596 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 289 подписчиков.
Согласно последним данным от 30 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -18, а за последние 24 часа — -11, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 3.42%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 1.86% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 523 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 285 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 11.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, рекрутер, вебинаре, удержание, адаптация.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал для анонсов мероприятий HR тематики, продуктов и профильных исследований. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
https://knd.gov.ru/license?
id=673c7c549d804a279bc3408b®istryType=bloggersPermission”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 01 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 289
Подписчики
-1124 часа
+227 дней
-1830 день
Архив постов
15 285
Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса.
Ключевые вопросы Форума:
📎 Как пересмотреть HR-стратегию к вызовам 2027 года?
📎 Как повышать производительность труда без увеличения численности?
📎 Как оптимизировать расходы на персонал без потери качества?
📎 Цифровой HR: как внедрять ИИ и автоматизацию HR-процессов в 2027 году?
Среди подтвержденных спикеров HRD из компаний: СБЕР, ЭТАЛОН, ЭН+, ЖЕЛДОРРЕММАШ, ИРКУТСКАЯ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ШВАБЕ и другие.
Дополнительная информация на сайте.
15 285
📈 Усильте цифровые и ИИ-навыки команды бесплатно: получите демодоступ к платформе Грейд от Яндекс Практикума
В профессиях, затронутых ИИ, навыки устаревают в 2 раза быстрее, чем в остальных. Поэтому ИИ-трансформация бизнеса упирается не только в технологии, но и в компетенции сотрудников.
Преодолеть этот блок поможет платформа Грейд от Яндекс Практикума.
В Грейде вы можете:
— Оценить 1200+ навыков сотрудников
— Выявить разрыв навыков по ролям
— Назначить персональные траектории развития
— Обучить команду ИИ и цифровым навыкам в формате микрокурсов
— Сравнить результаты до и после обучения
— Показать руководителям понятную аналитику
🎁 Забирайте бесплатный демодоступ к платформе Грейд на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам.
→ Получить доступ
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquhN5Jq
15 285
🥲 Тема выгорания и тревоги в командах уже давно стала нашей общей болью. Разовые полезные активности работают слабо — бизнесу нужна системная well-being поддержка.
Но как ее выстроить, чтобы она реально помогала людям, а не просто съедала бюджет?
Давайте обсудим это на совместном вебинаре страховой «Лучи» и сервиса подбора психологов Alter на тему: «Ментальное здоровье на работе: как помочь команде в кризис и не сломаться самому».
Спикеры и программа:
🔹 Елена Лавринович — организационный психолог и тренер Leadership & Soft Skills. Поделится базой: как экологично работать со стрессом сотрудников и даст техники, которые помогут HR-у не выгореть самому, пока он спасает остальных.
🔹 Елизавета Пантелеева — бизнес-партнер по персоналу страховой «Лучи». Честно покажет изнанку HR-процессов: как проводить встречи в формате all-hands, зачем компания решилась на безлимитный доступ к психологам для команды и какие еще инструменты поддержки работают в периоды неопределенности.
Приходите за готовыми инструментами для ваших команд и обмениваться опытом!
📅 Встречаемся 7 июля в 11:00
👉 Регистрируйтесь по ссылке
Реклама. ООО «РБ Страхование Жизни», ИНН 7706625952
15 285
❗️V Всероссийский Форум «HR Life»
📅 26 августа — Благополучие сотрудников
В программе:
▫️грамотное внедрение wellbeing-программ для реализации бизнес-целей
▫️экосистема благополучия: подход, когда сотрудники заботятся друг о друге
▫️настройка ДМС-программ под нужны сотрудников для более эффективного использования средств
▫️финансовая грамотность сотрудников как инструмент удержания
▫️поддержка молодых мам и беременных сотрудниц
▫️социальные проекты как часть HR-стратегии и нового стандарта ответственного бизнеса (ЭКГ-рейтинг)
🎤 Практикой поделятся: АЛИДИ, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Мон'дэлис Русь, НИФИ Минфина России, СК «Согласие», OneTwoTrip и др.
📅 27 августа — Культура и коммуникации
В программе:
▫️корпоративная культура 2026: как строить эффективные команды через доверие и прозрачность
▫️работа с обратной связью: как превратить негатив в драйвер изменений
▫️программы внутреннего амбассадорства и сообществ
▫️вовлечение распределённых команд и IT-специалистов
▫️событийный менеджмент: как ивенты превращать в инструмент трансляции стратегии
▫️HR-бренд с нуля в зрелой компании
▫️краудсорсинг ценностей и диагностика «портрета команды»
🎤 Кейсы представят: X5 Group, Банк России, Авито, Монетка, Ростелеком ИТ, ПСБ, DIGIS, TecForce, VIG Trans, IRB Family и др.
📍 Место: Москва, Отель Сущевский Сафмар
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: офлайн или запись
➡️ Подробности и регистрация по ссылке
15 285
HR и ИИ: быстрый рывок из сервисной функции в лидера изменений
Сегодня вопрос уже не в том, использовать ли ИИ. Важно другое: какие ИИ‑инициативы HR берёт под своё управление, чтобы усиливать свою роль, а какие останутся “ещё одной системой”, обслуживаемой командой.
2 июля WMT AI проведёт бесплатный вебинар, где разберут:
• реальные кейсы внедрения ИИ в найме и HR‑процессах — где он действительно разгружает команду и ускоряет решения;
• ошибки, из‑за которых хорошие идеи превращаются в лишнюю нагрузку;
• инициативы, с которых стоит начинать HRD, если цель — не просто автоматизация рутины, а усиление статуса HR как партнёра по изменениям;
• как говорить о таких проектах с руководством на языке цифр, рисков и эффекта для бизнеса, а не только “модного тренда”.
📅 2 июля
🕒 15:00 (МСК)
💻 Онлайн
Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется.
👉 Программа и регистрация — по ссылке.
15 285
🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию 🧠 прокачивать управленческое мышление 📈 расти в доходе и должности 👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 🚀 быть на шаг впереди коллегЭто не подборка «почитайте на досуге». Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️
15 285
Каждый месяц-два появляются новые ИИ-инструменты, которые HR используют в своей работе. Успеть за всеми — невозможно. Понять, какие реально нужны именно вам — можно.
30 июня Алла Попова вместе с Jinn проведут бесплатный вебинар для HR о том, как перестать гнаться за трендами и выстроить свою экосистему ИИ-инструментов под конкретные задачи.
На вебинаре:
▪️ Аудит процессов: где ИИ даст реальный эффект, а где — нет
▪️ Как адаптировать инструменты под свою функцию, а не чужую
▪️ Как перейти от «пробую» к «использую системно»
▪️ Почему «я не технарь» — не препятствие, а просто миф
👉 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
15 285
Цифровые коллеги: как HR возглавить переход к новой модели компаний с ИИ-агентами. Закрытая встреча для HR-лидеров
Сегодня у HR есть выбор: остаться классической сервисной функцией — или возглавить переход всей компании в новую реальность с ИИ .
ИИ меняет и модель работы компаний, и ожидания бизнеса от HR. Мы собираем закрытый круг HR-лидеров, чтобы предметно обсудить, как HR превратиться из центра затрат в драйвер роста и стратегической трансформации всего бизнеса. А также обсудить живые кейсы и ошибки при внедрении ИИ в найм, онбординг и оптимизацию процессов компании.
🎙 Помимо живой дискуссии будет 2 выступления:
▪️ Евгения Грунис, CEO Adventum — «Почему следующая трансформация компании начнётся с HR»
▪️ Валерий Буртник, HRD Adventum — честный кейс внедрения ИИ-агента знаний для всей компании: что получили и что пришлось перестроить
С чем уйдёте:
✔️ кейсы того, как HR лидер может превратиться из сервисной бэк-офисной функции в комплексного стратегического партнера
✔️ примеры внедрения ИИ с максимальной эффективностью и минимальными рисками для компании в 2026
✔️ контакты HR-лидеров, которые идут той же дорогой
Для кого: HRD, Head of HR и другие бизнес-лидеры
Когда: 25 июня, 18:30–20:40
Где: Новодмитровская 2к2, Савеловский Сити, возле пространства Хлебозавод
Участие: бесплатное, по подтверждению
Зарегистрироваться 😉
15 285
🚩 Как понять, что пора менять вендора КЭДО: чек-лист для компаний
Перешли на кадровый электронный документооборот, но ничего не изменилось? Проверьте, знакомы ли вам эти ситуации:
☑️ Кадровые специалисты вручную отслеживают статусы заявлений и жалуются на высокую нагрузку
☑️ Заведение нового процесса в системе требует долгих доработок
☑️ Интеграция с «1С» носит формальный характер и требует множества ручных действий
☑️ Техподдержка долго отвечает и не помогает решить проблему
☑️ Сотрудникам сложно разобраться в системе
Делимся гайдом с подробным разбором, когда стоит задуматься о смене провайдера КЭДО и как сделать переход бесшовным
Забрать гайд
15 285
Почему 95% проектов цифровой трансформации не доходят до результата и какую роль в этом играют люди, процессы и ИИ?
🎧 Обсудим на вебинаре от Notamedia и Formatta 25 июня в 11:00 (мск)
В программе:
🔗95% внедрений ИИ не приносят прибыли. Разберём, что делают те самые 5%
🔗Главный навык 2026 – не освоить программу, а изменить мышление
🔗Как работать с «человеческой» стороной трансформации: что делать с сопротивлением (а оно будет), как находить агентов изменений и поддерживать руководителей
🔗Закрытый контур ИИ: кому он нужен на самом деле — не сотрудникам, а бизнесу и безопасности
Живое демо в прямом эфире: ИИ, который не отвечает на вопросы, а сам делает работу!✨ Бесплатная регистрация
15 285
Выход из HR-колеса
Пока согласовывали предложение — кандидат принял другое. Пока собирали квартальный отчёт — сроки перенесли.
А ведь можно иначе → заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей и добавьте себе время для манёвра. Пусть ИИ сам:
— напишет рассылку;
— составит вопросы для интервью;
— интерпретирует метрики;
— подготовит ИПР с вашими данными.
Скачать бесплатно готовые промпты.
Для мощнейшей прокачки приходите на курс «Нейросети для HR». За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов для скрининга, аналитики и отчётов в автоматическом режиме. Больше не придётся ломать голову над цифрами, которые не сходятся.
Зарегистрируйтесь с промокодом
АФИША, чтобы получить скидку 65% + второй курс на выбор в подарок.15 285
HR Brunch: вечер в итальянском стиле
Конференции и официальные встречи дают пользу, но забирают много сил. Настоящие и поддерживающие знакомства чаще всего рождаются там, где можно снять маски, отложить бейджи и просто выдохнуть после рабочего дня 🙏
☀️ 8 июля HRRussia.com собирает HR-сообщество на камерный летний вечер. Это пространство без длинных докладов и «обязательного нетворкинга» — только живое общение и баланс между карьерой и отдыхом.
На встрече вас ждет:
🇮🇹 Живое общение: обсуждение рынка, команд и трендов в неформальной обстановке
🎁 Атмосфера отдыха: легкая музыка и эстетика итальянского вечера в центре Москвы
🍋 Фуршет: фирменные аперитивы, дижестивы и welcome-drinks для каждого гостя
Для кого этот вечер: Ивент создается для тех, кто развивает HR-сферу или строит собственный бизнес: HRD, рекрутеры, специалисты C&B, T&D и фаундеры компаний.
🗓 Дата: 8 июля
🕟 Время: 17:30
📍 Локация: WineWood Moscow, улица Красная Пресня, 30с3
✈️ Подробности и регистрация по ссылке
15 285
🔥 HR без бюджета | 25 августа
Креативные HR-решения с нулевыми или минимальными затратами — на новом форуме от МК Групп.
Спикеры разберут, как работать эффективно, когда бюджет ограничен 👇
📌 Направления:
▫️Подбор
▫️Онбординг
▫️Внутриком
▫️Обучение
▫️Удержание
🏆 Кейсы от компаний: Сбер, КУ Московского транспорта, Альфа-Банк, МТС, AstraZeneca, Улыбка Радуги, BPMSoft, Lindaily и др.
📍 Место: Отель «Сущевский Сафмар», Москва
💡 Организатор: МК Групп
🎟 Формат: очно или запись выступлений
➡️ Подробности и регистрация
15 285
XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
ПиР-2026 - ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году проводится в 15-й раз.
Тема - «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».
В фокусе этого года:
- как действовать в эпоху радикальной неопределённости
- какие инициативы по развитию действительно дают результат
- как строить бизнес и работу с людьми как искусство
400+ выступлений и мастер-классов, 15 параллельных секций: выступления практиков из крупных компаний и развивающихся бизнесов, признанных экспертов и звёзд тренерского сообщества.
1 день - Замысел и визионерство
Как компании находят новые направления и работают с неопределённостью
2 день - Люди и команды
Как собираются команды под задачи изменений и какие практики лидерства работают
3 день - Мастерство
Как идеи доводятся до устойчивого результата
4 день - Будущее
Технологии, ИИ и новые модели развития
Помимо основной программы на ПиРе есть пространство для работы и общения:
- тьюторское сопровождение
- коуч-сессии и консультации
- разборы кейсов
- неформальные встречи и вечерние события
🔔 Регистрация и программа
15 285
Карьерный рост часто начинается не с резких решений, а с правильной информации рядом.
Собрали папку каналов для тех, кому интересны карьера, HR, управление и развитие руководителей.
Внутри — каналы о том, как:
— лучше понимать рынок труда и карьерные возможности
— готовиться к собеседованиям и развивать личный бренд
— строить сильные команды и процессы
— разбираться в HR-трендах и корпоративной культуре
— развивать управленческое мышление
— общаться с командой спокойнее и эффективнее
Папка будет полезна специалистам, которые хотят расти, HR-профессионалам, тимлидам, руководителям и всем, кто интересуется развитием в работе.
Забирайте подборку и сохраняйте себе:
👉 https://t.me/addlist/DWhd_WvIxKw1ODU6
Пусть нужные идеи и полезные каналы будут под рукой.
Добавиться в папку ⚡️
15 285
🔔 «Ведомости» проведут Форум про людей — о будущем рынка труда, технологиях и людях
30 июня деловое издание «Ведомости» проведет Форум про людей (People Forum). Это мероприятие для руководителей бизнеса, HR-лидеров и экспертов рынка труда пройдет на площадке «Московского Императорского яхт-клуба» и объединит представителей крупнейших компаний, специалистов по управлению персоналом, развитию команд и организационным изменениям.
В центре внимания форума — ключевые вызовы и возможности рынка труда ближайших лет: развитие команд, трансформация роли работодателя, внедрение искусственного интеллекта, конкуренция за таланты и поиск новых подходов к управлению людьми.
Участников ждут дискуссии с лидерами бизнеса и HR-сообщества, практические кейсы, интерактивные форматы и открытый разговор о том, каким будет рынок труда в 2030 году. Особое внимание будет уделено влиянию технологий на HR-процессы, взаимодействию поколений и инструментам повышения эффективности бизнеса через развитие сотрудников.
Помимо деловой программы гостей ждут мастер-классы, специальные интерактивные форматы, вечерний нетворкинг и музыкальное бинго от команды EventyOn.
➡️ Подробная информация о форуме доступна на сайте
15 285
Как собрать команду, задачи и коммуникации в единой цифровой среде?
25 июня в 11:00 (МСК) МТС Линк и МТС Optimus проведут вебинар, где покажут, как объединить внутренние коммуникации, задачи и мобильные разговоры с клиентами в одном рабочем пространстве.
Вы узнаете, как:
✔️ перенести чаты, почту, звонки и задачи в единую среду
✔️ защитить чувствительную информацию и предотвратить утечки
✔️ навести порядок в рабочих коммуникациях и превратить звонки в задачи, сделки и заметки
✔️ освободить сотрудников от рутины с помощью ИИ-инструментов
Спикеры:
Олег Пашукевич, руководитель бизнес-подразделения «Коммуникации» МТС Линк
Диляра Бутковская, директор по продукту МТС Optimus
Модератор — Аркадий Глушенков, ведущий телеканала РБК
Вебинар будет полезен руководителям бизнеса, ИТ-директорам, специалистам по ИБ, HR и всем, кто отвечает за эффективность команд.
Регистрация по ссылке
15 285
Все решения в команде проходят через вас?
Сотрудники приходят с вопросами вместо решений, а времени на стратегические задачи остаётся всё меньше?
15–17 июля 2026 Международный центр коучинга «ИСТОК» проводит онлайн интенсив «Коуч-подход в управлении» для руководителей, предпринимателей, HRD и HRBP.
За 3 дня участники освоят инструменты, которые помогают:
✔️ развивать ответственность сотрудников
✔️ повышать вовлечённость команды
✔️ проводить сильные управленческие диалоги
✔️ переходить от контроля к развитию сотрудников.
Ведущая: Катерина Бендик, директор Международного центра «ИСТОК», коуч руководителей Сбера, Лемана ПРО, Транснефти и других компаний.
📅 15, 16, 17 июля 2026
⏰ 09:00–11:00 (МСК)
💻 Онлайн
💰 12 000 ₽
🎁 Действует акция «5+1»: при участии 5 руководителей от одного юридического лица шестой участвует бесплатно.
➡️ Регистрация
+7 914 770-13-13
Саша, менеджер центра «ИСТОК»
15 285
Планируете корпоратив? Три ситуации, в которых вы не захотите оказаться:
1️⃣ Руководитель спрашивает «За что мы платим?», а смета не помогает это объяснить.
2️⃣ Бюджет режут, а вы не знаете, какие расходы сократить без ущерба для мероприятия.
3️⃣ Итоговый счет вышел больше, чем планировали, а объяснять причины приходится вам.
Все три случая — следствие одной проблемы: непрозрачная смета, которая не дает полного понимания, на что именно пойдут деньги и как будет реализовано мероприятие. Всего этого можно избежать еще до того, как документ окажется у руководителя.
CEO SMARTMICE Надежда Плохих подготовила бесплатный гайд по сметам деловых мероприятий.
Внутри вас ждут:
→ Подробная структура документа и объяснение каждой статьи расходов.
→ Список неочевидных трат, которые не закладывают в бюджет заранее.
→ Практические рекомендации по оптимизации расходов без ущерба для качества мероприятия.
→ Чек-лист для оценки сметы подрядчика до согласования бюджета.
Скачивайте и делитесь с командой
Скачать бесплатно
15 285
Команда собрана, ресурсы есть, цель поставлена, а результата всё равно нет…?!
Разбираемся в причинах низкой результативности через призму пяти пороков команды по модели Патрика Ленсиони:
— Недоверие
— Боязнь конфликтов
— Безответственность
— Нетребовательность
— Безразличие к результатам
👌 17 июня в 19:00 эксперты Управленческой мастерской ЕВРАЗа поделятся практическими инструментами, которые помогут выстроить эффективную и слаженную командную работу.
На открытом вебинаре вы:
— проведёте диагностику текущего состояния своей команды;
- разберёте основные барьеры эффективности и способы их преодоления;
— получите ответы на свои вопросы в прямом эфире.
Дата: 17 июня, 19:00–20:30 Формат: онлайн Участие: бесплатно👌Спикеры: Ольга Тарасова — директор по персоналу дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» ЕВРАЗа, сертифицированный коуч ICF, участник рабочей группы «Трудовые нормы» Национальной модели целевых условий ведения бизнеса РФ. Елена Федотова — руководитель блока обучения и развития дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» ЕВРАЗа, сертифицированный тренер, коуч и эксперт по оценке персонала. Ссылка на трансляцию будет опубликована в Telegram-канале Управленческой мастерской ЕВРАЗа. 👌 Зарегистрируйтесь и узнайте, что мешает вашей команде достигать результатов и как это изменить.
