![HR[хаб]world](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F2bH42P%2F5332820910601791160%3Fty%3Dl&w=48&q=75){kind=small}
HR[хаб]world
رفتن به کانال در Telegram
Правила в прикрепленном посте! Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubvacancy https://t.me/hrhublibrary Писать напрямую: https://t.me/HRhub
نمایش بیشتر![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=32&q=75){kind=small}
شبکه:6 970
مشترکین
-224 ساعت
-177 روز
-4830 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
![HR[хаб]library](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1BgQcF%2F5316794832842249750%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
![HR[хаб]любые вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1r2Psk%2F5368437734357708135%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '260
در 0 کانالها
اوت '26
+28
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+26
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+34
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+14
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+134
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+273
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+185
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+310
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+248
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+660
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+604
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+195
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+100
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+223
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+646
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+308
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+484
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+295
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 154
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+131
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+451
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+216
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+281
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+398
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+65
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+89
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+2 655
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента в VGS (Уганда)
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
Проект - разработка ИТС (Smart City technologies)
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 Конкурентная зарплата + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
email: alena.boltik@codabrasoft.com
ЗП вилка до 5000USD на руки
| 2 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки РФ и СНГ
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 50 чел
✅ зп 300-500 тыс руб чистыми (обсуждается)
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через МАРКЕТПЛЕЙСЫ
✔️ работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 935 |
| 3 | Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents | 872 |
| 4 | 🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr
📧 alena.boltik@codabrasoft.com | 765 |
| 5 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 728 |
| 6 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 1 063 |
| 7 | 📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io | 892 |
| 8 | ✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 868 |
| 9 |  Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠
Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼
Папка доступна через бота, забирайте в удобное время.
И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁
Забрать подборку | 514 |
| 10 | 📢 Ищем HR‑директора для ведущей фармацевтической сети
Компания Akmal Farm Medical — одна из крупнейших и динамично развивающихся аптечных сетей Узбекистана — приглашает к сотрудничеству опытного HR‑директора, который управлял не менее 50 сетевых аптек.
Мы ищем профессионала, готового:
• внедрять передовые HR‑стандарты и системы;
• строить эффективные стратегии управления персоналом;
• решать сложные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании;
• делиться опытом и развивать команду талантливых HR‑специалистов.
Участие в нашем проекте даст возможность:
• быть частью команды профессионалов, уже включающей топовых HR‑экспертов;
• реализовать крупные HR‑проекты и стратегии, масштабируемые на десятки филиалов;
• создать новые стандарты управления персоналом в фармацевтической отрасли.
💰 Зарплата: обсуждается индивидуально, конкурентный уровень для лидера отрасли (Начиная от 2 000$ в месяц)
📧 Именная корпоративная почта: info@akmalfarm.uz
🌍 Форма работы: релокация / гибрид / удаленно — по согласованию с кандидатом
Если вы готовы принимать вызовы и выводить HR на новый уровень — напишите нам:
📩 @gulbahorhr | 899 |
| 11 |  🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026
2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе.
Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др.
Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов.
🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).
🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач.
P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием | 1 007 |
| 12 | 📲Поиск работы в 2026-м - это полноценный квест, где босс в конце - это вы сами.
Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов.
📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть:
🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию).
🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата.
🔴Актуальные вакансии и тренды удаленки.
Забирай свой путеводитель по карьерным джунглям:
📎https://t.me/addlist/TtK_oxD_ROowNDUy
P.S. Помни: не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию. | 360 |
| 13 | Международная динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске
🔸 HR-бизнес-партнера и
🔸 руководителя команды подбора (Head of Talent Acquisition)
с релокацией в Дубай.
HR-BP:
Основные задачи:
1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.).
2. Участие в развитии и мотивации команды.
3. Увеличение уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании.
Требования к опыту и квалификация:
1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет.
2. Умение работать в команде с математиками, программистами и слышать их, говорить с ними на одном языке.
3. Знание английского языка от уровня С1 и выше.
4. Опыт работы в международных командах.
5. Опыт «выращивания» малых и средних команд и стартапов до крупных.
6. Готовность к релокации в ОАЭ.
Head of Talent Acquisition:
Основные задачи:
1. Управление командой: формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды).
2. Найм: масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах.
3. Аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов.
4. DevRel и PR: выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами.
5. Shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков.
Требования к опыту и квалификация:
1. Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании.
2. Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене.
3. Hands-on опыт executive найма.
4. Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA.
5. Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure).
6. Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки.
7. Автономность, Ownership.
8. Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном.
9. Свободный английский.
10. Готовность к релокации в ОАЭ.
В вопросе зарплаты отталкиваемся от пожелания кандидата, успешно прошедшего финальное интервью.
‼️Ждём Ваши резюме:
HR-BP ➡️ @epume
Head of Talent Acquisition ➡️ @darvlati | 978 |
| 14 |  Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей
В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.
Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.
Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.
💎 подписаться на авторов 👉 https://t.me/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy | 652 |
| 15 | HR-Director в многопрофильный холдинг | Астана| Стартап |(функция HR-управления с акцентом на построение и масштабирование)
Роль для hands-on лидера, который хочет построить HR-систему и организационный дизайн с нуля в быстрорастущей компании и оказать реальное влияние на её развитие.
О компании:
Динамично развивающийся холдинг в Астане, работающий в сферах транспортной логистики, ритейла и экопродуктов. В компании активно развиваются новые проекты, в том числе создание инфраструктуры для last-mile delivery в Казахстане.
Задачи роли:
🔹 Создать с нуля HR-функцию, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и систему мотивации.
🔹 Разработать организационную структуру компании, поддерживающую её масштабирование.
🔹 Подобрать ключевых сотрудников и сформировать команды для новых бизнес-юнитов.
🔹 Внедрить процессы и обеспечить эффективную работу HR-системы для роста бизнеса.
Важно:
— Прямое взаимодействие с владельцами и акционерами компании на всех этапах.
— Способность разрабатывать и внедрять процессы в условиях быстрого роста.
— Знание трудового законодательства Казахстана.
— Лидерские качества, способность работать с командой и эффективно управлять изменениями.
📍 Офис в Астане, гибкий график.
Основное — достижение результата. Ожидается, что кандидат будет активно вовлечен в процесс, включая регулярные взаимодействия и встречи с командой.
📩 Резюме: d.nizhnichenko@clar1ty.io | 1 217 |
| 16 | HR SPECIALIST (IT & TRAFFIC ARBITRAGE RECRUITMENT)
📍Format:Full-time, remote or office-based (Cyprus), Happyads.ai
📅 Type: Long-term collaboration
Traffic arbitrage is our core business.
We are looking for an HR specialist with hands-on experience in traffic arbitrage recruitment (media buyers, affiliate roles) who will also support IT hiring as a secondary direction.
Key Responsibilities:
— Closing vacancies in traffic arbitrage: media buyers, affiliate managers, team leads, traders, and senior roles.
— Recruiting IT specialists (analytics, PMs, Big Data / AI, software engineers) to support arbitrage and product teams.
— Working with Russian-speaking candidates abroad and building efficient, scalable hiring processes.
Requirements (important):
— Proven hands-on experience in traffic arbitrage recruitment is mandatory (media buyers / affiliate roles).
— Experience in IT recruitment is a plus, but not a substitute for arbitrage domain knowledge.
— Strong sourcing skills, ability to assess candidates’ real expertise, and present opportunities convincingly.
— Independence, clear prioritization, and ability to work in a fast-paced, high-responsibility environment.
❗️Candidates with only IT or corporate HR experience and no arbitrage background will not be considered.
We Offer:
— Stable workload and long-term cooperation.
— Flexible format (remote / office), clear processes, and strong focus on results.
— Salary starts from 2500€
📩 To apply, please contact: @Maylishu (max@happyads.ai) | 930 |
| 17 |  🎄Подарки для HR 🤩
Дорогие друзья, коллеги и единомышленники! ❤️
Пока все пишут итоги года, мы вместе с HR-авторами приготовили для вас кое-что особенное — не итог, а старт. Старт нового года с полезными инструментами в работе hr и руководителя.
Собрали для вас папку телеграм-каналов hr-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас полезные материалы по всем направлениям HR: подбор, адаптация, hr-бренд, последние исследования, обучение, промпты и многое другое.
🎁 Подарки от авторов уже ждут вас под елкой в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня).
Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 80 готовых решений для ваших рабочих задач.
Пусть этот год завершится на полезной ноте. Мы рады делиться этим с вами 🤗 | 755 |
| 18 | HR[хаб]library - канал, где собраны полезные исследования, отчеты, презентации т.д. для HRD и СЕО
https://t.me/hrhublibrary
Добро пожаловать | 971 |
| 19 | 🌴 HR Manager (Gambling / iGaming)
Локация: Кипр (релокация с поддержкой)
Формат работы: офис, продуктовая команда
Компания: международный продукт в сфере Gambling / iGaming
О компании
Мы — продуктовая компания с экспертизой в сфере Gambling / iGaming.
Создаём собственные продукты, работаем на конкурентных рынках и строим процессы по мировым стандартам.
Мы развиваем не просто бизнес, а культуру, где ценят людей, результат и стремление к развитию.
Сейчас мы ищем HR Manager / Business Partner, который станет частью нашей core-команды и поможет масштабировать HR-процессы на новом уровне.
Что мы предлагаем
💎 Релокация на Кипр с поддержкой — поможем с переездом и адаптацией.
💎 Современный офис и инфраструктура — пространство для комфорта и эффективной работы.
💎 Индивидуальные условия сотрудничества — мы ценим экспертность и вклад каждого.
💎 Конференции, нетворкинг, комьюнити — участие в развитии индустрии.
💎 Культура, где HR — стратегический партнер, а не просто административная функция.
Что важно для нас
— Опыт работы в Gambling / iGaming и глубокое понимание рынка.
— Участие в профильных конференциях и ивентах — навыки построения нетворка и employer branding.
— Сильные рекрутинговые навыки и понимание полного HR-цикла: адаптация, удержание, развитие.
— Готовность к релокации и желание быть частью международной команды.
— Умение сочетать стратегию и исполнение — строить процессы, сохраняя человеческий подход.
Почему именно мы
Мы не просто нанимаем сотрудников — мы создаём команду, где каждый влияет на продукт.
На Кипре вы получите комфорт, стабильность, вдохновение и возможность реализовывать крупные идеи.
📩 Если вы готовы выйти на новый уровень — напишите нам.
https://t.me/Hr_02K | 1 281 |
| 20 | HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)
Миссия
Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью
О компании
Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов (Spotrise.ai, AI-Invest, Loomz.ai и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта
Наш сайт: https://www.nexpanse.io/
Основные задачи
1. Найм и структура
- Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
- Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
- Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
- Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
- Дирижировать собственным pipeline кандидатов
- Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
- Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
- Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками
2. People-операции
- Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
- Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
- Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
- Выстраивать систему обучения и апдейтов
3. Аналитика и прозрачность
- Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
- Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
- Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем
Кто нам нужен
Человек, который:
- уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
- мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
- не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
- умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
- способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
- говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)
Навыки и подходы
- опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
- владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
- умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
- сильный навык коммуникации и фасилитации
- English — intermediate+ (международная команда)
- готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму
Что приносит в команду
- прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
- систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
- партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
- скорость найма × качество кандидатов без потери контекста
Мы предлагаем
- удалённый формат, международная команда
- быстрые решения без слоёв менеджмента
- гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
- оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
- тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)
🚫 Кого не ищем
- Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
- Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
- «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
- Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
- Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».
Успех =
- Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
- В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
- Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
- Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
- Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».
Форма для отклика: ссылка
Почта: dvasilcheva@nexpanse.io | 1 303 |
