Компьютерная психодиагностика и психосемантика
رفتن به کانال در Telegram
Этот авторский канал Александра Шмелева предназначен для специалистов по оценке персонала и психодиагностике. Здесь рассматриваются отдельные методики и общие вопросы психометрического тестирования способностей, личностных черт, знаний и компетенций.
نمایش بیشتر453
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-17 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+74
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+2
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+11
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+3
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+6
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+7
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+12
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+19
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+15
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+13
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+4
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+333
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 29 اکتبر | +1 | |||
| 28 اکتبر | 0 | |||
| 27 اکتبر | 0 | |||
| 26 اکتبر | 0 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | 0 | |||
| 22 اکتبر | 0 | |||
| 21 اکتبر | 0 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | 0 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | +1 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | +1 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
https://ht-line.ru/tezal-psychometrics
А это прямая ссылка не на статью на блоге Шмелева, а на нашу ожившую сегодня страницу о новом проекте.
| 2 | Коллеги, наконец, восстановились в полной мере ресурсы, неоходимые для запуска нового уникального проекта Инновационноо центра "Гуманитарные технологии":
https://ags.ht.ru/?p=6687
В чем его уникальность? - В том, что мы впервые пытаемся создать методический комплекс, ориентированный на комплексную информационную поддержку практикующего психолога-консультанта. При этом сами тесты на 6 и 17 личностных факторов можно запускать полностью БЕСЛПАТНО и получать стандартный бесплатный ответ в виде факторного профиля и пошкальных интерпретаций. Но... если Вы хотите получить трансформацию (конверсию) данного профиля в профиль по какой-то другой известной методике (выбор из двух десятков), то надо будет воспользоваться особым сервисом - словарем-интерпретатором ТЕЗАЛ-4К. | 93 |
| 3 | ВОСКРЕСЕНИЕ БЛОГА
Итак, коллеги, только сегодня повились признаки, что "авторскмй блог А.Г.Шмелева" все-таки жив. После пребывания в небытие с 11 октября это событие для самого автора выглядит почти как... "воскресение из мертвых". Хотя... должен предупредить, что ссылки на опросы и тесты в системе Ht-Line еще не работают. Так что, например, принять участие в проекте "Многофакторные личностные профили" или выполнить тот же самый тест "КВАЛИМИН для псиологов" пока не удастся. | 97 |
| 4 | Копирую сюда сообщение с канала "HR аналитика с Бабушкиным".
====
Какие черты характера CEO повышают их зарплату
Компании готовы платить генеральным директорам больше не за харизму или экстраверсию, а за добросовестность и умение выстраивать отношения с людьми — именно эти качества связаны с более эффективной работой бизнеса.
Авторы, вузы, год
Yao Du — Hangzhou Dianzi University (Китай)
Iftekhar Hasan — Fordham University (США), Bank of Finland, University of Sydney
Chih-Yung Lin — National Yang Ming Chiao Tung University (Тайвань)
Chien-Lin Lu — National Taipei University (Тайвань)
Год публикации: 2025
Метод
Авторы вручную нашли Twitter-аккаунты CEO компаний из индекса S&P 1500 и собрали 208 050 твитов. Затем с помощью IBM Watson Personality Insights оценили личностные качества руководителей по модели Big Five (добросовестность, доброжелательность, экстраверсия, открытость новому опыту и нейротизм).
После этого сопоставили личностные характеристики с данными о вознаграждении CEO и финансовыми показателями компаний, используя регрессионный анализ, propensity score matching и инструментальные переменные для проверки устойчивости результатов.
Выборка
287 генеральных директоров
1 203 наблюдения "компания–год"
Компании из S&P 1500
Период исследования: 1996–2019 годы
📊Результаты
📌 Добросовестность оказалась самым сильным предиктором оплаты труда.
Если показатель добросовестности CEO увеличивается на 1%, то его совокупное вознаграждение в среднем становится выше примерно на 0,98%.
Человеческим языком: дисциплинированные, организованные и ориентированные на результат руководители получают заметно более высокие компенсации.
📌 Доброжелательность (agreeableness) тоже приносит деньги.
Рост этого качества на 1% связан с увеличением оплаты примерно на 0,31%.
Проще говоря, руководители, которые лучше взаимодействуют с людьми, умеют сотрудничать и выстраивать доверие, тоже зарабатывают больше.
📌 Экстраверсия не помогает заработать больше.
После учета размера компании, результатов бизнеса, возраста CEO, стажа, совета директоров и других факторов влияние экстраверсии перестало быть статистически значимым.
Иными словами, быть ярким и общительным недостаточно.
📌 Открытость новому опыту и нейротизм также не влияли на уровень компенсации.
Несмотря на распространенное мнение о ценности креативности, компании не платят за нее отдельно, если она не приводит к лучшим результатам бизнеса.
📌 Почему компании готовы платить таким CEO больше?
Авторы показали механизм.
CEO с высокой добросовестностью и доброжелательностью:
реже допускают неэффективные инвестиционные решения;
повышают инвестиционную эффективность компании;
обеспечивают лучшие финансовые результаты в будущем.
То есть компании платят не за "приятный характер", а за качества, которые связаны с более высокой эффективностью бизнеса.
Кроме того, этот эффект оказался особенно сильным:
в успешных быстрорастущих компаниях;
в штатах с высокой профсоюзной активностью;
на высококонкурентных рынках.
🎓Выводы
Исследование разрушает популярный миф о том, что самые высокооплачиваемые CEO — это прежде всего харизматичные экстраверты.
На практике рынок гораздо выше ценит две вещи:
способность системно доводить дела до результата;
способность эффективно работать с людьми.
Именно эти качества оказываются связаны не только с более высокой зарплатой руководителя, но и с лучшими результатами самой компании. | 125 |
| 5 | Умиляет точность, с который эксперты прогнозирует возможное время, которое потребуется для восстановления утраченных сервисов на Яндексе - "от нуля секунд до бесконечности". | 150 |
| 6 | Увы, из-за аварии в датацентрах Яндекса, блог Шмелева сегодня не доступен :( | 272 |
| 7 |  Может ли психологическая консультация стать научно-аналитической и кому это будет нужно? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 260 |
| 8 |  Некоторые впечатления от форума «Цифровые решения»: это шоу или все-таки профессиональный конкурс? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 113 |
| 9 |  Блеск и нищета… «нейронок» — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 285 |
| 10 |  «Большая шестерка» в ипсативной экспресс-методике TEZAL-HEXACO-60 — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 276 |
| 11 |  Конвергентная валидность тест-опросников, сопряженных с интерпретатором ТЕЗАЛ (16PF и 17ЛФ) — Авторский блог А.Г. Шмелёва
В этой статье я подвожу итоги масштабного сентябрьского эксперимента в нашем клубе КИТТ, а также намечаю дальнейшие шаги по усовершенствованию инструментов диагностики шестнадцати знаменитых факторов. | 163 |
| 12 | Опубликованы результаты опроса-голосования по теме "ЕГЭ и накопленный школьный балл".
https://ags.ht.ru/?p=6480
На этот раз выборка получилась достаточно солидной по числу участников - 109 человек (!). Следует поблагодарить всех, кто принял участие, а особенно тех, кто при этом все-таки почитал саму статью.
Под статьей затеялось достаточно активное содержательное обсуждение - обмен репликами со стороны самых неравнодушных участников. | 145 |
| 13 |  Новый срез в лонгитюдном эксперименте «Пожилой Шмелев и английский язык» — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 119 |
| 14 |  А разве Супер-ИИ — это машина? Или это «жареный петух»? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 111 |
| 15 | Приглашаю принять участие в актуальном опросе-голосовании:
Тест «Опрос-голосование "Как подсчитывать балл ЕГЭ?"» | 257 |
| 16 |  Кризис ЕГЭ: а не следует ли учитывать накопленные баллы за годы в школе ? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 267 |
| 17 |  Новая статья называется:
"Связь антитестовых установок с антиконкурентной стратегией поведения"
ags.ht.ru/?p=6472 | 283 |
| 18 |  На сайте ht-line.ru опубликована программа нового-тренинг курса и открыта запись на первый зимний цикл.
Прямая ссылка на лэндинг-страницу курса:
Дистанционный курс ТЕЗАЛ — ht-line | 306 |
| 19 |  Тема статьи:
На конференции «Оценка персонала» опять ничего не слышно о психометрическом качестве инструментов. Почему?
https://ags.ht.ru/?p=6445 | 264 |
| 20 |  Диалог с Perplexity, иллюстрирующий место «нейронок» в команде по разработке тестов — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 245 |
