Компьютерная психодиагностика и психосемантика
前往频道在 Telegram
Этот авторский канал Александра Шмелева предназначен для специалистов по оценке персонала и психодиагностике. Здесь рассматриваются отдельные методики и общие вопросы психометрического тестирования способностей, личностных черт, знаний и компетенций.
显示更多453
订阅者
无数据24 小时
-17 天
无数据30 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+74
在1个频道中
九月 '260
在1个频道中
Get PRO
八月 '260
在1个频道中
Get PRO
七月 '260
在1个频道中
Get PRO
六月 '260
在1个频道中
Get PRO
五月 '260
在1个频道中
Get PRO
四月 '260
在1个频道中
Get PRO
三月 '260
在1个频道中
Get PRO
二月 '260
在2个频道中
Get PRO
一月 '260
在2个频道中
Get PRO
十二月 '250
在2个频道中
Get PRO
十一月 '250
在3个频道中
Get PRO
十月 '250
在1个频道中
Get PRO
九月 '250
在1个频道中
Get PRO
八月 '250
在1个频道中
Get PRO
七月 '250
在1个频道中
Get PRO
六月 '250
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+2
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+11
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+3
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+6
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+7
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+6
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+12
在2个频道中
Get PRO
九月 '24
+19
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+15
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+5
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+12
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+13
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+21
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+7
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+4
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+4
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+4
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+333
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 十月 | +1 | |||
| 28 十月 | 0 | |||
| 27 十月 | 0 | |||
| 26 十月 | 0 | |||
| 25 十月 | 0 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | 0 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | 0 | |||
| 20 十月 | 0 | |||
| 19 十月 | 0 | |||
| 18 十月 | 0 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | +1 | |||
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | +1 | |||
| 13 十月 | 0 | |||
| 12 十月 | 0 |
频道帖子
https://ht-line.ru/tezal-psychometrics
А это прямая ссылка не на статью на блоге Шмелева, а на нашу ожившую сегодня страницу о новом проекте.
| 2 | Коллеги, наконец, восстановились в полной мере ресурсы, неоходимые для запуска нового уникального проекта Инновационноо центра "Гуманитарные технологии":
https://ags.ht.ru/?p=6687
В чем его уникальность? - В том, что мы впервые пытаемся создать методический комплекс, ориентированный на комплексную информационную поддержку практикующего психолога-консультанта. При этом сами тесты на 6 и 17 личностных факторов можно запускать полностью БЕСЛПАТНО и получать стандартный бесплатный ответ в виде факторного профиля и пошкальных интерпретаций. Но... если Вы хотите получить трансформацию (конверсию) данного профиля в профиль по какой-то другой известной методике (выбор из двух десятков), то надо будет воспользоваться особым сервисом - словарем-интерпретатором ТЕЗАЛ-4К. | 93 |
| 3 | ВОСКРЕСЕНИЕ БЛОГА
Итак, коллеги, только сегодня повились признаки, что "авторскмй блог А.Г.Шмелева" все-таки жив. После пребывания в небытие с 11 октября это событие для самого автора выглядит почти как... "воскресение из мертвых". Хотя... должен предупредить, что ссылки на опросы и тесты в системе Ht-Line еще не работают. Так что, например, принять участие в проекте "Многофакторные личностные профили" или выполнить тот же самый тест "КВАЛИМИН для псиологов" пока не удастся. | 97 |
| 4 | Копирую сюда сообщение с канала "HR аналитика с Бабушкиным".
====
Какие черты характера CEO повышают их зарплату
Компании готовы платить генеральным директорам больше не за харизму или экстраверсию, а за добросовестность и умение выстраивать отношения с людьми — именно эти качества связаны с более эффективной работой бизнеса.
Авторы, вузы, год
Yao Du — Hangzhou Dianzi University (Китай)
Iftekhar Hasan — Fordham University (США), Bank of Finland, University of Sydney
Chih-Yung Lin — National Yang Ming Chiao Tung University (Тайвань)
Chien-Lin Lu — National Taipei University (Тайвань)
Год публикации: 2025
Метод
Авторы вручную нашли Twitter-аккаунты CEO компаний из индекса S&P 1500 и собрали 208 050 твитов. Затем с помощью IBM Watson Personality Insights оценили личностные качества руководителей по модели Big Five (добросовестность, доброжелательность, экстраверсия, открытость новому опыту и нейротизм).
После этого сопоставили личностные характеристики с данными о вознаграждении CEO и финансовыми показателями компаний, используя регрессионный анализ, propensity score matching и инструментальные переменные для проверки устойчивости результатов.
Выборка
287 генеральных директоров
1 203 наблюдения "компания–год"
Компании из S&P 1500
Период исследования: 1996–2019 годы
📊Результаты
📌 Добросовестность оказалась самым сильным предиктором оплаты труда.
Если показатель добросовестности CEO увеличивается на 1%, то его совокупное вознаграждение в среднем становится выше примерно на 0,98%.
Человеческим языком: дисциплинированные, организованные и ориентированные на результат руководители получают заметно более высокие компенсации.
📌 Доброжелательность (agreeableness) тоже приносит деньги.
Рост этого качества на 1% связан с увеличением оплаты примерно на 0,31%.
Проще говоря, руководители, которые лучше взаимодействуют с людьми, умеют сотрудничать и выстраивать доверие, тоже зарабатывают больше.
📌 Экстраверсия не помогает заработать больше.
После учета размера компании, результатов бизнеса, возраста CEO, стажа, совета директоров и других факторов влияние экстраверсии перестало быть статистически значимым.
Иными словами, быть ярким и общительным недостаточно.
📌 Открытость новому опыту и нейротизм также не влияли на уровень компенсации.
Несмотря на распространенное мнение о ценности креативности, компании не платят за нее отдельно, если она не приводит к лучшим результатам бизнеса.
📌 Почему компании готовы платить таким CEO больше?
Авторы показали механизм.
CEO с высокой добросовестностью и доброжелательностью:
реже допускают неэффективные инвестиционные решения;
повышают инвестиционную эффективность компании;
обеспечивают лучшие финансовые результаты в будущем.
То есть компании платят не за "приятный характер", а за качества, которые связаны с более высокой эффективностью бизнеса.
Кроме того, этот эффект оказался особенно сильным:
в успешных быстрорастущих компаниях;
в штатах с высокой профсоюзной активностью;
на высококонкурентных рынках.
🎓Выводы
Исследование разрушает популярный миф о том, что самые высокооплачиваемые CEO — это прежде всего харизматичные экстраверты.
На практике рынок гораздо выше ценит две вещи:
способность системно доводить дела до результата;
способность эффективно работать с людьми.
Именно эти качества оказываются связаны не только с более высокой зарплатой руководителя, но и с лучшими результатами самой компании. | 125 |
| 5 | Умиляет точность, с который эксперты прогнозирует возможное время, которое потребуется для восстановления утраченных сервисов на Яндексе - "от нуля секунд до бесконечности". | 150 |
| 6 | Увы, из-за аварии в датацентрах Яндекса, блог Шмелева сегодня не доступен :( | 272 |
| 7 |  Может ли психологическая консультация стать научно-аналитической и кому это будет нужно? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 260 |
| 8 |  Некоторые впечатления от форума «Цифровые решения»: это шоу или все-таки профессиональный конкурс? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 113 |
| 9 |  Блеск и нищета… «нейронок» — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 285 |
| 10 |  «Большая шестерка» в ипсативной экспресс-методике TEZAL-HEXACO-60 — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 276 |
| 11 |  Конвергентная валидность тест-опросников, сопряженных с интерпретатором ТЕЗАЛ (16PF и 17ЛФ) — Авторский блог А.Г. Шмелёва
В этой статье я подвожу итоги масштабного сентябрьского эксперимента в нашем клубе КИТТ, а также намечаю дальнейшие шаги по усовершенствованию инструментов диагностики шестнадцати знаменитых факторов. | 163 |
| 12 | Опубликованы результаты опроса-голосования по теме "ЕГЭ и накопленный школьный балл".
https://ags.ht.ru/?p=6480
На этот раз выборка получилась достаточно солидной по числу участников - 109 человек (!). Следует поблагодарить всех, кто принял участие, а особенно тех, кто при этом все-таки почитал саму статью.
Под статьей затеялось достаточно активное содержательное обсуждение - обмен репликами со стороны самых неравнодушных участников. | 145 |
| 13 |  Новый срез в лонгитюдном эксперименте «Пожилой Шмелев и английский язык» — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 119 |
| 14 |  А разве Супер-ИИ — это машина? Или это «жареный петух»? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 111 |
| 15 | Приглашаю принять участие в актуальном опросе-голосовании:
Тест «Опрос-голосование "Как подсчитывать балл ЕГЭ?"» | 257 |
| 16 |  Кризис ЕГЭ: а не следует ли учитывать накопленные баллы за годы в школе ? — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 267 |
| 17 |  Новая статья называется:
"Связь антитестовых установок с антиконкурентной стратегией поведения"
ags.ht.ru/?p=6472 | 283 |
| 18 |  На сайте ht-line.ru опубликована программа нового-тренинг курса и открыта запись на первый зимний цикл.
Прямая ссылка на лэндинг-страницу курса:
Дистанционный курс ТЕЗАЛ — ht-line | 306 |
| 19 |  Тема статьи:
На конференции «Оценка персонала» опять ничего не слышно о психометрическом качестве инструментов. Почему?
https://ags.ht.ru/?p=6445 | 264 |
| 20 |  Диалог с Perplexity, иллюстрирующий место «нейронок» в команде по разработке тестов — Авторский блог А.Г. Шмелёва | 245 |
