Компьютерная психодиагностика и психосемантика

https://ht-line.ru/tezal-psychometrics А это прямая ссылка не на статью на блоге Шмелева, а на нашу ожившую сегодня страницу о новом проекте.

Коллеги, наконец, восстановились в полной мере ресурсы, неоходимые для запуска нового уникального проекта Инновационноо центра "Гуманитарные технологии": https://ags.ht.ru/?p=6687 В чем его уникальность? - В том, что мы впервые пытаемся создать методический комплекс, ориентированный на комплексную информационную поддержку практикующего психолога-консультанта. При этом сами тесты на 6 и 17 личностных факторов можно запускать полностью БЕСЛПАТНО и получать стандартный бесплатный ответ в виде факторного профиля и пошкальных интерпретаций. Но... если Вы хотите получить трансформацию (конверсию) данного профиля в профиль по какой-то другой известной методике (выбор из двух десятков), то надо будет воспользоваться особым сервисом - словарем-интерпретатором ТЕЗАЛ-4К.

ВОСКРЕСЕНИЕ БЛОГА Итак, коллеги, только сегодня повились признаки, что "авторскмй блог А.Г.Шмелева" все-таки жив. После пребывания в небытие с 11 октября это событие для самого автора выглядит почти как... "воскресение из мертвых". Хотя... должен предупредить, что ссылки на опросы и тесты в системе Ht-Line еще не работают. Так что, например, принять участие в проекте "Многофакторные личностные профили" или выполнить тот же самый тест "КВАЛИМИН для псиологов" пока не удастся.

Копирую сюда сообщение с канала "HR аналитика с Бабушкиным". ==== Какие черты характера CEO повышают их зарплату Компании готовы платить генеральным директорам больше не за харизму или экстраверсию, а за добросовестность и умение выстраивать отношения с людьми — именно эти качества связаны с более эффективной работой бизнеса. Авторы, вузы, год Yao Du — Hangzhou Dianzi University (Китай) Iftekhar Hasan — Fordham University (США), Bank of Finland, University of Sydney Chih-Yung Lin — National Yang Ming Chiao Tung University (Тайвань) Chien-Lin Lu — National Taipei University (Тайвань) Год публикации: 2025 Метод Авторы вручную нашли Twitter-аккаунты CEO компаний из индекса S&P 1500 и собрали 208 050 твитов. Затем с помощью IBM Watson Personality Insights оценили личностные качества руководителей по модели Big Five (добросовестность, доброжелательность, экстраверсия, открытость новому опыту и нейротизм). После этого сопоставили личностные характеристики с данными о вознаграждении CEO и финансовыми показателями компаний, используя регрессионный анализ, propensity score matching и инструментальные переменные для проверки устойчивости результатов. Выборка 287 генеральных директоров 1 203 наблюдения "компания–год" Компании из S&P 1500 Период исследования: 1996–2019 годы 📊Результаты 📌 Добросовестность оказалась самым сильным предиктором оплаты труда. Если показатель добросовестности CEO увеличивается на 1%, то его совокупное вознаграждение в среднем становится выше примерно на 0,98%. Человеческим языком: дисциплинированные, организованные и ориентированные на результат руководители получают заметно более высокие компенсации. 📌 Доброжелательность (agreeableness) тоже приносит деньги. Рост этого качества на 1% связан с увеличением оплаты примерно на 0,31%. Проще говоря, руководители, которые лучше взаимодействуют с людьми, умеют сотрудничать и выстраивать доверие, тоже зарабатывают больше. 📌 Экстраверсия не помогает заработать больше. После учета размера компании, результатов бизнеса, возраста CEO, стажа, совета директоров и других факторов влияние экстраверсии перестало быть статистически значимым. Иными словами, быть ярким и общительным недостаточно. 📌 Открытость новому опыту и нейротизм также не влияли на уровень компенсации. Несмотря на распространенное мнение о ценности креативности, компании не платят за нее отдельно, если она не приводит к лучшим результатам бизнеса. 📌 Почему компании готовы платить таким CEO больше? Авторы показали механизм. CEO с высокой добросовестностью и доброжелательностью: реже допускают неэффективные инвестиционные решения; повышают инвестиционную эффективность компании; обеспечивают лучшие финансовые результаты в будущем. То есть компании платят не за "приятный характер", а за качества, которые связаны с более высокой эффективностью бизнеса. Кроме того, этот эффект оказался особенно сильным: в успешных быстрорастущих компаниях; в штатах с высокой профсоюзной активностью; на высококонкурентных рынках. 🎓Выводы Исследование разрушает популярный миф о том, что самые высокооплачиваемые CEO — это прежде всего харизматичные экстраверты. На практике рынок гораздо выше ценит две вещи: способность системно доводить дела до результата; способность эффективно работать с людьми. Именно эти качества оказываются связаны не только с более высокой зарплатой руководителя, но и с лучшими результатами самой компании.

Умиляет точность, с который эксперты прогнозирует возможное время, которое потребуется для восстановления утраченных сервисов на Яндексе - "от нуля секунд до бесконечности".

Увы, из-за аварии в датацентрах Яндекса, блог Шмелева сегодня не доступен :(

Конвергентная валидность тест-опросников, сопряженных с интерпретатором ТЕЗАЛ (16PF и 17ЛФ) — Авторский блог А.Г. Шмелёва В этой статье я подвожу итоги масштабного сентябрьского эксперимента в нашем клубе КИТТ, а также намечаю дальнейшие шаги по усовершенствованию инструментов диагностики шестнадцати знаменитых факторов.

Опубликованы результаты опроса-голосования по теме "ЕГЭ и накопленный школьный балл". https://ags.ht.ru/?p=6480 На этот раз выборка получилась достаточно солидной по числу участников - 109 человек (!). Следует поблагодарить всех, кто принял участие, а особенно тех, кто при этом все-таки почитал саму статью. Под статьей затеялось достаточно активное содержательное обсуждение - обмен репликами со стороны самых неравнодушных участников.

Приглашаю принять участие в актуальном опросе-голосовании: Тест «Опрос-голосование "Как подсчитывать балл ЕГЭ?"»

Новая статья называется: "Связь антитестовых установок с антиконкурентной стратегией поведения" ags.ht.ru/?p=6472

На сайте ht-line.ru опубликована программа нового-тренинг курса и открыта запись на первый зимний цикл. Прямая ссылка на лэндинг-страницу курса: Дистанционный курс ТЕЗАЛ — ht-line

Тема статьи: На конференции «Оценка персонала» опять ничего не слышно о психометрическом качестве инструментов. Почему? https://ags.ht.ru/?p=6445