Павел Гительман

Обычный день в Казахстане 🇰🇿

Суперсила 3 из 16: Универсал Часто встречаю ее у предпринимателей. Ты из тех предпринимателей, которые прошли весь путь своими руками. Разобрался в маркетинге, понял продажи, влез в производство, выстроил процессы, изучил финансы, поработал за 3-4 сотрудников — и везде смог разобраться. Как это помогает: - ты невероятно быстро учишься - копаешь глубже, чем другие - вникаешь в детали, которые другие даже не видят - не бросаешь задачу, пока не поймёшь её «до костей» - ты можешь заменить 3–4 роли и не потеряться Ты уже знаешь в своем бизнесе все... Но именно эта суперсила делает тебя заложником роли “единственного человека, который реально всё понимает”. ПОСМОТРЕТЬ ОБРАТНУЮ СТОРОНУ СУПЕРСИЛЫ #обратнаясторонасилы

Сегодня в полях! Снимаем выпуск бизнес-экскурсии с выпускником тренинга "Команда" Русланом Пушилиным! Он основатель компании, которая занимается строительством дата-центров и проектированием сложных объектов. Но мы в полях) И этому есть причина. Узнаете в выпуске 😉

Привет, ночные!! Если ты предприниматель, и еще сидишь в рабочих делах в ночь… Похоже тебе нужно прокачать команду! Приходи на тренинг «Команда», вступай к нам в чат за подробностями Утром пост удалю

Суперсила 2 из 16: Экстра ответственность Моя любимая 🤩 Ты привык тащить. Привык быть тем, кто решает, разбирает, закрывает, разруливает. Твой девиз: «Если что-то идёт не так, я исправлю». Как это помогает: - ты не ждёшь спасателей - умеешь действовать в кризисе - принимаешь решения быстро - тебе доверяют - бизнес держится благодаря твоей настойчивости Но парадокс в том, что чем больше ответственности ты берёшь на себя, тем меньше её остаётся у команды. ПОСМОТРЕТЬ ОБРАТНУЮ СТОРОНУ СУПЕРСИЛЫ #обратнаясторонасилы

🏆 Ноябрь-декабрь: месяцы команды В ноябре и декабре я максимальное внимание уделяю команде. Раньше думал: главное закрыть год, остальное потом. Но без внимания к команде следующий год будет копией предыдущего. А мне нужен рост 40%+. ТОП 5 фокусов на команду: 1. Разбор побед и ошибок Без разбора люди зависают в привычных схемах. У каждого есть зоны роста, и их лучше всего видно - со стороны. 2. Траектории развития Пока все закрывают год, то, что действительно мотивирует, остаётся без внимания. Сотрудники сами по себе. А это лучший период определить траектории роста на будущий год. Когда не рисуешь будущее сотрудников, они либо расслабляются, либо рисуют его за пределами компании. 3. Обратная связь и сессии один на один Обратной связи ждут, но не получают. Людям важно знать: как отработали, где выросли, что дальше. Важно заложить темп и победы в начало года. 4. Внимание и вопросы Если цели уходящего года не закрыты, это рождает выгорание и зудящую неудовлетворенность. Это чувство переносится в новый год. Старт с минус-энергии. Через вопросы руководитель может помочь проанализировать опыт и извлечь уроки. После после этого частенько появляются новые победы в том числе декабре и выполненные планы. 5. Пересмотр ролей и структуры Иногда нужно поменять зоны ответственности, скорректировать оргструктуру. На тренинге «Команда» я часто говорю про комплиментарность: насколько человек подходит текущей роли, задачам, вызовам компании. Иногда нужно вовремя сделать перестановку. Иначе январь-февраль будут реактивными, а не управляемыми. Те, кто успевает в финальный поток «Команда», попали в классный период. Сейчас решающий момент заложить фундамент сильной команды на следующий год.

До тренинга «Команда» осталось 6 дней 🤩 В чате вовсю знакомство! Как же я люблю это столкновение разных индустрий, сфер, точек зрения. Оно дает огромное поле для роста.

Сегодня в Казахстане снимаем новые выпуски бизнес-экскурсий 🎬 А пока продолжим с суперсилами предпринимателя. Вчера разобрал первую: сильная компетенция. И у нее есть обратная сторона, из-за которой я, признаюсь, в свое время терял деньги. Скоро поделюсь историей. Если пропустили разбор суперсилы - можно посмотреть здесь. Сегодня вечером - суперсила №2.

Привет, Алматы! Прилетел и на пробежку перед сном 🚀 Как же мне нравится привычка и тяга организма к спорту

🚀 Внутренние материалы быстро растущих компаний Подарки, которые обычно никому не показывают Сегодня у вас есть доступ к материалам только «для своих». От команды, которая делает миллионные охваты, выстраивает сильный контент и растет в нескольких городах сразу. Эльвина Абибуллаева фаундер и CEO городского медиа и сервиса рекомендаций «ЩУКА» Создала «ЩУКУ» в 2018 году и за несколько лет превратила её в сеть с международными амбициями. Коротко о масштабе: - 674 000 подписчиков - 38 человек в команде - 20 млн охвата в месяц Она открыла свои рабочие материалы для зрителей бизнес-экскурсии и телеграм канала. Это документы, которыми команда «ЩУКА» пользуется каждый день: делает контент, влюбляет клиентов и уверенно заходит на новые рынки. 🎁 Что вы сможете забрать: 1. Контент-мышление «ЩУКА» 2. Подробный гайд, как снимать фуд-порн -чтобы еда выглядела так, что хочется съесть экран Даже если вы не работаете с контентом, можете вдохновиться: как транслировать и идеи и принципы команде. ЗАБРАТЬ МАТЕРИАЛЫ «ЩУКА»

Суперсила 1 из 16: Сильная компетенция Ты стал лучшим в одной из областей. Лучшим в продажах, сильнейшим экспертом в маркетинге, производстве или переговорах. Ты построил бизнес на основе профессиональной компетенции. Как это помогает: - Ты знаешь продукт глубже всех - Понимаешь клиента, потому что сотни раз был в точке контакта - Видишь нюансы, которые другие даже не замечают - У тебя высокая планка качества Но парадокс в том, что чем выше твой уровень, тем труднее кому-то рядом вырасти хотя бы до 70% этого уровня. Потому что у любой суперсилы есть обратная сторона… ПОСМОТРЕТЬ ОБРАТНУЮ СТОРОНУ СУПЕРСИЛЫ #обратнаясторонасилы

Я часто говорю про суперсилы предпринимателя. (!) Но в них есть и обратная сторона. Те же качества, которые помогают в бизнесе, могут мешать в работе с командой. Поэтому на тренинге «Команда я сделал так, чтобы предприниматель сам увидел: когда его собственные привычки мешают построить команду. Понять это через теорию нельзя — нужно прожить. Разберем 16 супер сил и обратных сторон предпринимателя. 1 день = 1 супер сила и ее обратная сторона. Поехали?

Настоящая сила начинается там, где заканчивается привычка держать всё в кулаке и под контролем. Хочешь, чтобы люди делали лучше - дай им пространство ошибаться и расти. Хочешь зрелую команду - перестань играть за всех. Хочешь сильных людей - убери желание быть незаменимым. Вместо контроля - ясные договорённости и честная обратная связь. Вместо охоты за ошибками - умение замечать сильные стороны. Вместо жёстких правил - пространство, где можно расти. Вместо ожиданий - понятные стандарты и рамки. Как я часто говорю на тренинге "Команда": Все начинается с договоренностей о результате, где каждый знает свою роль, понимает, что от него ждут, и чувствует, что верят в его силу. Приятного вечера 🫶 Вы - победители 🏆

Заметил две крайности в достижениях: 1. «Я всем обязан доказать» 2. «Мне больше нечего не надо» Первая рождает перфекционизм и усталость. Вторая - гордыню и застой. На мой взгляд зрелость - середина: «Мне есть куда идти, но не нужно никому ничего доказывать».

Секрет успешного контента Хит становится хитом, потому что он отражает своё время. Что делают успешные медиа? - Замечают, что происходит в вашей индустрии - Осмысливают изменения - Отражают реальность своей аудитории Чем лучше вы это делаете — тем сильнее резонанс. Уже завтра сможете посмотреть полный выпуск с Эльвиной. Там столько "мяса" и фишек.

Быть руководителем - это не знать все ответы. Это уметь задавать такие вопросы, чтобы люди находили ответы сами Забирай 67 вопросов для предпринимателя, чтобы эта неделя прошла продуктивно 🫶