Павел Гительман
رفتن به کانال در Telegram
С командой RTA создал млрд. бизнес Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel Тренинг КОМАНДА в Стамбуле🔥 Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Павел Гительман
کانال Павел Гительман (@potok_gitelman) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 38 856 مشترک است و جایگاه 1 417 را در دسته تجارت و رتبه 16 254 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 38 856 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 08 نوامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 300 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 78 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 11.54% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.74% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 4 482 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 2 229 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 100 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند тренинг, выручка, логика, признание, сан تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“С командой RTA создал млрд. бизнес
Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel
Тренинг КОМАНДА
в Стамбуле🔥
Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 09 نوامبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته تجارت تبدیل کرده‌اند.
38 856
مشترکین
+7824 ساعت
+3207 روز
+30030 روز
آرشیو پست ها
38 856
Приехал в гости к человеку, который вот это все строит
В его ведомстве 26 тысяч компаний 🥹
Встреча на Английском
Мой уровень языка: «лэт ми спик фром май харт»
Страшно?
Да…
Объясняю себя: главно пробовать совершать шаги 🙈
Поддержите плз…
38 856
Инструкция для проведения семейной стратсессии
На днях с Таней пересматривали результаты нашей стратссии. Как же было ценно, что мы ее провели
Если хотите провести для себя,
оставляю наш гайд здесь:
https://t.me/PotokGitelmanabot?start=familystrat
38 856
Сегодня Papa Time
В мире есть только два типа людей кого мы не выбираем
Родители и дети
Их нам присылает всевышний
Учусь у своих детей каждый день
38 856
Мы с Гульбану уже снимали супер насыщенный выпуск на YouTube,
а сегодня про ее опыт вышла новая статья в Gitelman Journal
Спешу с вами поделиться
Гульбану, основательница сети ресторанов быстрого питания Lanzhou, рассказывает, кому нужны строгие стандарты, а кому свобода.
И как не потерять сильных руководителей.
Читайте статью здесь: https://journal.gitelman.team/maygarina-vypusk-15
Классной пятницы!
38 856
Вчера обедал с участником тренинга
Он построил в своем регионе #1 компанию и сегодня строит здания в Канаде, США, Дубаи
Границ в голове нет совсем.
Возможно все.
Быстро действует.
Быстро принимает решения.
Тотально ответственный.
Ощущение, что у человека всегда нажата педаль газа.
При этом мозги смотря наперед. Ясно видит дорогу.
Видит рынки.
Просчитывает сценарии.
Все на высокой скорости.
Сделки на десятки миллионов $ это ежедневная работа.
Все больше убеждаюсь в формуле:
Личные качества * стиль коммуникации = главная комбинация экстра результатов
Это то, что многим кажется: «мы умеем».
А такие как он, наоборот качают и развивают именно эту формулу.
Каждый раз делая себе вызов.
38 856
Главная идея тренинга «Команда»:
Управляй через вопросы,
а не ответы.
Я чувствую, что очень много людей на работе несчастливы, занимаются нелюбимым делом и еще приносят убытки своим компаниям.
У меня есть внутренняя цель:
помочь произвести миллион счастливых и прибыльных сотрудников для людей, которые приходят на наш тренинг.
Работа с командой - это не врождённый талант, а навык.
И он тренируется.
Важно перестать быть тем, кто «всегда знает».
Стать тем, кто умеет задавать правильные вопросы.
И для этого есть шпаргалка
⬇️ Вот она. Тут 100 вопросов для собственников, забирайте:
https://t.me/PotokGitelmanabot?start=questions2
38 856
Аааа!!! Наконец нашел тренера по Падел в Дубаи с кем классно заниматься
У меня было 70+ тренировок с 10+ тренерами
И конечно это давало свой эффект
Но здесь каждый раз идет рост
Техника
Ошибки
Детали
Главный навыки тренера это
- методологическое мышление
1. Умение расщеплять навык на элементы
2. Умение диагностировать персональные ошибки в этих элементах
Одна деталь может существенно увеличить стабильность результата
3. Действия, которые тренируют элементы
Элемент - это деталь, которая создает траекторию.
Если самолет на 1% скорректирует ракурс через 5 часов окажется примерно на 79 км в стороне от первоначальной траектории
Разложить на элементы
->
Диагностика
->
Действия
Все просто. Но так не просто найти человека рядом с которым находишь свой 1% и он помогает его исправить.
38 856
Доброе утро
Что ни делай всегда два мнения :)
Кто прав? Как на такое реагировать?
38 856
Город засыпает, мафия просыпается
Все же играли в мафию? Не то чтобы я любитель настолок, но механика там ровно как на собеседовании
Побеждает не самый мирный
Побеждает тот, кто убедительнее говорит, что он мирный
И вот ты сидишь на собеседовании с управленцем
Все идет прекрасно! Он уверен, оптимистичен, делал как раз все то, что тебе нужно.
Выходишь с мыслью:
«ну наконец-то нашли»
А через три месяца смотришь на работу и не находишь там человека с той встречи
Никуда он не делся
Просто час мы слушали, как он рассказывает про работу
А решение приняли про то, как он работает
Это два разных навыка
И собеседование обычно выигрывает тот, кто натренировал первый
Самое обидное, что сигналы на встрече были. Просто выглядят безобидно
«Мне не дали», «меня не услышали» - а ты киваешь, звучит как невезение
Называет кейс, но не объясняет, как получил результат - а ты уже впечатлён цифрой
Рассказывает одни победы - и ты радуешься, что наконец-то без нытья
Оставляю тут 8 стоп-сигналов
при найме управленца
(нажми, чтобы забрать док)
Не для того, чтобы вешать на людей ярлыки
А чтобы на встрече было понятно, где задать дополнительный вопрос
38 856
3-6 декабря особенные даты
Выезд сообщества выпускников тренинга
В чате уже жаришка 🔥🔥🔥
В этот раз среди участников отобрали тех, кто сделал прорыв в бизнесе благодаря ИИ
Бизнес кейсы ИИ без шалухи
Две особенности наших выездов
1. Доступ только выпускникам тренинга и по индивидуальным инвайтам
2. Выезд-Кэмп благотворительный
50% заработанных денег от взносов идут на строительство школы в Африке
Так рад видеть в чате таких родных и близких людей
Делаем наш мир еще лучше вместе ❤️
38 856
Люблю когда красиво
Раньше не предлагал этому значения
Считал, что те кто переплачивать за вид из окна глупцы
Потом понял, что качество жизни, наше настроение и состояние основа любых результатов
И стоит быть внимательным к тому, что приносит в жизни радость, созерцание, удовольствие
И проявлять заботу к себе
Любовь к себе начинается с заботы о себе
Любовь к окружающим начинается к любви к себе
38 856
Сегодня 30 октября. И это самый важный день в вашей жизни
Не завтра. Не первого января. Не тот понедельник, с которого все наконец решают что-то поменять
А сегодня
Мы, предприниматели, вообще странно устроены
Постоянно живём где-то впереди
Вот вырастем до миллиарда - выдохну
Вот найду сильного директора - начну больше времени проводить с семьёй
Вот закончим этот проект - наконец займусь собой
И вроде всё логично. Мы же строим будущее
Только есть одно НО
Пока мы добираемся до этого самого будущего, дети взрослеют, родители стареют, друзья постепенно становятся просто контактами в телефоне
А мы всё ждём какого-то момента, когда наконец можно будет начать жить
И знаете, что самое обидное?
Даже когда этот момент наступает, мы тут же придумываем себе следующий…
Но вот в чём фокус
30 октября - действительно самый важный день в вашей жизни
Как и 29-е. Как и завтрашнее 31-е
Потому что прошлого уже нет. Будущее ещё не наступило
А единственный день, в котором мы вообще можем что-то почувствовать, изменить, обнять кого-то или просто побыть счастливыми - это СЕГОДНЯ
И хорошо бы не пропустить его, пока строим своё великое завтра
Обнимаю ваши правильные мысли🖤️️️️
38 856
Поговорим про бюстгалтеры?
Не то что бы прям про них, но вот что подметил
Интересная история сейчас происходит с Victoria’s Secret
Помните их знаменитые показы? Ангелы с крыльями, невероятные декорации, целое шоу вокруг женского белья
Потом времена изменились. Бренд начал менять свой образ, стал осторожнее и серьёзнее.
+ на фоне этих перемен и растущей конкуренции - несколько лет теряли позиции
А теперь посмотрите, что происходит))
Victoria’s Secret снова делает ставку на то, за что её когда-то полюбили: красивое бельё, яркие показы, эмоции
При этом не просто возвращается в прошлое, а адаптирует всё это под сегодняшнюю аудиторию
И результат уже заметен: во втором квартале 2026 года продажи компании выросли на 10%, а продажи бюстгальтеров - примерно на 15%
И знаете, что осознаю, изучая такие кейсы?
Мы, предприниматели, постоянно ищем новые точки роста. Новые продукты, рынки, аудитории. Смотрим на конкурентов, пытаемся подстроиться под тренды
И за всей этой гонкой начинаем потихоньку терять то, благодаря чему нас вообще когда-то выбрали))
А ведь не всегда бизнесу нужно придумать что-то новое, чтобы вырасти, согалсны?
Порой достаточно вспомнить, ЗА ЧТО клиенты полюбили нас в самом начале
И задать себе один вопрос:
«А что в нашей компании раньше было настолько крутым, что люди приходили именно к нам, а сегодня мы почему-то перестали это делать?»
Пост на поудмать🤝️️️️️️
