Павел Гительман

Приехал в гости к человеку, который вот это все строит В его ведомстве 26 тысяч компаний 🥹 Встреча на Английском Мой уровень языка: «лэт ми спик фром май харт» Страшно? Да… Объясняю себя: главно пробовать совершать шаги 🙈 Поддержите плз…

Инструкция для проведения семейной стратсессии На днях с Таней пересматривали результаты нашей стратссии. Как же было ценно, что мы ее провели Если хотите провести для себя, оставляю наш гайд здесь: https://t.me/PotokGitelmanabot?start=familystrat

Сегодня Papa Time В мире есть только два типа людей кого мы не выбираем Родители и дети Их нам присылает всевышний Учусь у своих детей каждый день

Мы с Гульбану уже снимали супер насыщенный выпуск на YouTube, а сегодня про ее опыт вышла новая статья в Gitelman Journal Спешу с вами поделиться Гульбану, основательница сети ресторанов быстрого питания Lanzhou, рассказывает, кому нужны строгие стандарты, а кому свобода. И как не потерять сильных руководителей. Читайте статью здесь: https://journal.gitelman.team/maygarina-vypusk-15 Классной пятницы!

Вчера обедал с участником тренинга Он построил в своем регионе #1 компанию и сегодня строит здания в Канаде, США, Дубаи Границ в голове нет совсем. Возможно все. Быстро действует. Быстро принимает решения. Тотально ответственный. Ощущение, что у человека всегда нажата педаль газа. При этом мозги смотря наперед. Ясно видит дорогу. Видит рынки. Просчитывает сценарии. Все на высокой скорости. Сделки на десятки миллионов $ это ежедневная работа. Все больше убеждаюсь в формуле: Личные качества * стиль коммуникации = главная комбинация экстра результатов Это то, что многим кажется: «мы умеем». А такие как он, наоборот качают и развивают именно эту формулу. Каждый раз делая себе вызов.

Главная идея тренинга «Команда»: Управляй через вопросы, а не ответы. Я чувствую, что очень много людей на работе несчастливы, занимаются нелюбимым делом и еще приносят убытки своим компаниям. У меня есть внутренняя цель: помочь произвести миллион счастливых и прибыльных сотрудников для людей, которые приходят на наш тренинг. Работа с командой - это не врождённый талант, а навык. И он тренируется. Важно перестать быть тем, кто «всегда знает». Стать тем, кто умеет задавать правильные вопросы. И для этого есть шпаргалка ⬇️ Вот она. Тут 100 вопросов для собственников, забирайте: https://t.me/PotokGitelmanabot?start=questions2

Аааа!!! Наконец нашел тренера по Падел в Дубаи с кем классно заниматься У меня было 70+ тренировок с 10+ тренерами И конечно это давало свой эффект Но здесь каждый раз идет рост Техника Ошибки Детали Главный навыки тренера это - методологическое мышление 1. Умение расщеплять навык на элементы 2. Умение диагностировать персональные ошибки в этих элементах Одна деталь может существенно увеличить стабильность результата 3. Действия, которые тренируют элементы Элемент - это деталь, которая создает траекторию. Если самолет на 1% скорректирует ракурс через 5 часов окажется примерно на 79 км в стороне от первоначальной траектории Разложить на элементы -> Диагностика -> Действия Все просто. Но так не просто найти человека рядом с которым находишь свой 1% и он помогает его исправить.

Доброе утро Что ни делай всегда два мнения :) Кто прав? Как на такое реагировать?

Город засыпает, мафия просыпается Все же играли в мафию? Не то чтобы я любитель настолок, но механика там ровно как на собеседовании Побеждает не самый мирный Побеждает тот, кто убедительнее говорит, что он мирный И вот ты сидишь на собеседовании с управленцем Все идет прекрасно! Он уверен, оптимистичен, делал как раз все то, что тебе нужно. Выходишь с мыслью: «ну наконец-то нашли» А через три месяца смотришь на работу и не находишь там человека с той встречи Никуда он не делся Просто час мы слушали, как он рассказывает про работу А решение приняли про то, как он работает Это два разных навыка И собеседование обычно выигрывает тот, кто натренировал первый Самое обидное, что сигналы на встрече были. Просто выглядят безобидно «Мне не дали», «меня не услышали» - а ты киваешь, звучит как невезение Называет кейс, но не объясняет, как получил результат - а ты уже впечатлён цифрой Рассказывает одни победы - и ты радуешься, что наконец-то без нытья Оставляю тут 8 стоп-сигналов при найме управленца (нажми, чтобы забрать док) Не для того, чтобы вешать на людей ярлыки А чтобы на встрече было понятно, где задать дополнительный вопрос

Похожи?

Похожи?

3-6 декабря особенные даты Выезд сообщества выпускников тренинга В чате уже жаришка 🔥🔥🔥 В этот раз среди участников отобрали тех, кто сделал прорыв в бизнесе благодаря ИИ Бизнес кейсы ИИ без шалухи Две особенности наших выездов 1. Доступ только выпускникам тренинга и по индивидуальным инвайтам 2. Выезд-Кэмп благотворительный 50% заработанных денег от взносов идут на строительство школы в Африке Так рад видеть в чате таких родных и близких людей Делаем наш мир еще лучше вместе ❤️

Люблю когда красиво Раньше не предлагал этому значения Считал, что те кто переплачивать за вид из окна глупцы Потом понял, что качество жизни, наше настроение и состояние основа любых результатов И стоит быть внимательным к тому, что приносит в жизни радость, созерцание, удовольствие И проявлять заботу к себе Любовь к себе начинается с заботы о себе Любовь к окружающим начинается к любви к себе

Суббота особенная 🥰 Во всю тренинг «Команда» 🚀 Второй день

Сегодня 30 октября. И это самый важный день в вашей жизни Не завтра. Не первого января. Не тот понедельник, с которого все наконец решают что-то поменять А сегодня Мы, предприниматели, вообще странно устроены Постоянно живём где-то впереди Вот вырастем до миллиарда - выдохну Вот найду сильного директора - начну больше времени проводить с семьёй Вот закончим этот проект - наконец займусь собой И вроде всё логично. Мы же строим будущее Только есть одно НО Пока мы добираемся до этого самого будущего, дети взрослеют, родители стареют, друзья постепенно становятся просто контактами в телефоне А мы всё ждём какого-то момента, когда наконец можно будет начать жить И знаете, что самое обидное? Даже когда этот момент наступает, мы тут же придумываем себе следующий… Но вот в чём фокус 30 октября - действительно самый важный день в вашей жизни Как и 29-е. Как и завтрашнее 31-е Потому что прошлого уже нет. Будущее ещё не наступило А единственный день, в котором мы вообще можем что-то почувствовать, изменить, обнять кого-то или просто побыть счастливыми - это СЕГОДНЯ И хорошо бы не пропустить его, пока строим своё великое завтра Обнимаю ваши правильные мысли🖤️️️️

Поговорим про бюстгалтеры? Не то что бы прям про них, но вот что подметил Интересная история сейчас происходит с Victoria’s Secret Помните их знаменитые показы? Ангелы с крыльями, невероятные декорации, целое шоу вокруг женского белья Потом времена изменились. Бренд начал менять свой образ, стал осторожнее и серьёзнее. + на фоне этих перемен и растущей конкуренции - несколько лет теряли позиции А теперь посмотрите, что происходит)) Victoria’s Secret снова делает ставку на то, за что её когда-то полюбили: красивое бельё, яркие показы, эмоции При этом не просто возвращается в прошлое, а адаптирует всё это под сегодняшнюю аудиторию И результат уже заметен: во втором квартале 2026 года продажи компании выросли на 10%, а продажи бюстгальтеров - примерно на 15% И знаете, что осознаю, изучая такие кейсы? Мы, предприниматели, постоянно ищем новые точки роста. Новые продукты, рынки, аудитории. Смотрим на конкурентов, пытаемся подстроиться под тренды И за всей этой гонкой начинаем потихоньку терять то, благодаря чему нас вообще когда-то выбрали)) А ведь не всегда бизнесу нужно придумать что-то новое, чтобы вырасти, согалсны? Порой достаточно вспомнить, ЗА ЧТО клиенты полюбили нас в самом начале И задать себе один вопрос: «А что в нашей компании раньше было настолько крутым, что люди приходили именно к нам, а сегодня мы почему-то перестали это делать?» Пост на поудмать🤝️️️️️️